唯我獨尊型老板
聰明員工遇上糟糕老板: 職場安全手冊 作者：傑伊·卡特 投票推薦 加入書簽 留言反饋
否定者總是對你的想法說“不”，但是，隨後你會發現，他們已經把你的想法當成自己的實施了！
這種問題解決起來很容易。當你有了想法的時候，把它以備忘錄的方式交給他——白紙黑字地寫出來。我發現，在公司中，隻要我不在乎將為此受到好評，我的想法總是可以被如願實施。利用我訓練有素的心理學背景，參加會議的時候，我會提出適當的問題，直到某些人根據這些問題的引導形成自己的想法。我記得有一個總經理曾經找到我，對我說：“你知道，你沒有對這個會議貢獻什麽，不過我還是想把你列進決策起草人名單中，而且，我們還想讓你參加這樣的會議。”他的話顯示出了他的狹隘心理。所以，如果你不在意為自己的想法得到好評，你可以完成數量讓你吃驚的工作。
如坐針氈型
如坐針氈型老板腦前葉的運行狀況不良。他見識短淺，不能深謀遠慮，缺乏先見之明。這樣的人不能安坐“帥椅”，因為他總是忙於在“基層”轉，以確保每個人都是按照他的旨意在工作。他在授權他人的工作權限的時候會有障礙，如果可能，他會事必躬親。他的品行極為端正，而且一貫“沒有過錯”，“正確”的方式意味著就是“他的方式”。他不怎麽招人喜歡，他認為，人們(甚至他自己)不能完成他們應該完成的工作，隻有他才是完全徹底對的。他可能顯示出目中無人、傾向於做出審判而且剛愎自用的樣子。盡管他沒有足夠的自尊或者自我能力可資自大，但是他卻非常固執地認為自己很了不起。他並不是真的剛愎自用，不過他總是傾向於為他人下結論。他是個工作狂，他會花費很多時間去注意細節，但他看不到全局。你上學時可能遇到過這樣的老師，你遞交了非常棒的論文，他卻給了你個“d”，因為你的論文不是打印的。還記得他嗎？
怎麽做呢？首先，不要把他的行為當作是針對你個人的行為，其實不是，他對待每個人都是那個樣子，甚至連他自己也不例外。他不會突破常規的思維模式，無論你做了什麽工作，他也不會提前提升你或者給你加薪，不過，在適當的時候，你會如願以償的。
唯我獨尊型老板
什麽事情都和他有關。如果你犯了錯誤，他會說：“你怎麽能對我這麽幹呢？”如果某些事情對他來說進展順利，他會以為他是最偉大的人，全世界都在圍繞著他歡呼雀躍。如果他把某些事情搞砸了，他感覺別人把他看成了一個廢物——但是是一個全世界都圍繞其運轉的廢物。千萬別忘了唯我獨尊型老板的生日，否則，他會報複你的，他可能會麵露不悅。如果他的部門錯過了一項工作的最後期限，他會困惑不已。(“我原以為你們都喜歡我的！”)他覺得他有享受所有崇拜和讚美的特權，而且他覺得那是他受之無愧的。適用於他的專有名詞是自我陶醉者，他不是壞人，還可能是個不錯的自我陶醉者。那意味著他會為你爭取得到“金色光環”，因為如果他是你，他也會非常渴望得到它的。他確實覺得自己光彩奪目，從來不願意想到，他需要進一步提高或者也會犯錯誤。他也會玩弄三部曲(自負、傲慢自大、以勢壓人)，盡管他的三部曲表演比起他的同道來並不那麽刻毒和冷酷。如果他曾經經曆過你正在經曆的情境，他會對你表示同情，他會把他當時需要的那種幫助提供給你。如果你足夠走運，你們可能成為不錯的夥伴。
如果你可以和他共事，而且讓他覺得你很欽佩他，情況可能會很好，他可能會讓你沐浴在他的仁愛中，隻要你不把投注給他的關注搶走；隻要你維護他比你高的地位，他會讓你名利雙收的。不過因為他總是把所有的東西都視同是自己的，所以，你要多加小心。
喜怒無常型
每天，你都要勞神去猜想，她今天的情緒怎麽樣呢？如果她情緒高漲，你就是一個模範員工；如果她情緒糟糕，你要小心，你的言行都將被記錄在案。在她情緒好的時候，她會清楚記得你所有的良好表現，而在她情緒惡劣的時候，她會記起你搞糟的所有事情。如果對你的工作評估要在老板情緒惡劣的那一天進行，建議你稱病回家，把日期推遲，她會認為你是個可鄙的家夥，不過那一天，無論怎麽樣，反正她都會那麽評價你的。
有時候她的腦前葉運行正常，她完全可以看清全局的狀況，而有些天，她看到的非黑即白，以極為苛刻的眼光來看問題。有時候，看起來她誠心在某項工作功虧一簣的時候“搗亂”。她會使用憤怒的把戲讓事情發生戲劇性的變化，而有時候，她令人沮喪的情感同樣使事情產生戲劇性變化，看起來一切都是她一手導演的。有時，你感覺自己像個被她把玩的小卒子，可你卻又不知道她的目的何在。
如果她“看起來”正在蓄意破壞，那麽，她就是在蓄意破壞；如果她“看起來”正在做戲劇化的表演，那麽，她就是在表演；如果你看不出她的目的何在，很可能，她就是沒有任何明確的目的，連她自己也不知道為什麽要那麽做。她可能暴躁狂與抑鬱並發，而且情緒反複無常，或者，不良人際關係的刺激造成了她的人格混亂。她可能意識不到她正在蓄意破壞或者正在表演，在這種時候，她“看不到自己”的存在，她的腦前葉功能完全失控。她可能有過這樣的曆史——她的員工曾經試圖幫助她擺脫困境，他們把自己完全暴露在她即將來臨的情緒麵前，她可能對此表示感激，但她也可能對此並不領情。
如果你為她工作，可能地，她難以讓人預料的情緒會讓你焦慮不安。有時，她可能很寬宏大量，並把你推到令人炫目的前台，不過，你一定要好好掂量一下，在你的工作生活中，你可以忍受多少次她的情緒列車碾壓過你的靈魂。如果你可以把她的不確定性拿捏得很好，而且你並不把她的情緒發作當作是針對你個人的行為，那麽，你們可以相安無事，如若不能做到以上幾點，我想，你可能得去為一位新老板工作了。
這種問題解決起來很容易。當你有了想法的時候，把它以備忘錄的方式交給他——白紙黑字地寫出來。我發現，在公司中，隻要我不在乎將為此受到好評，我的想法總是可以被如願實施。利用我訓練有素的心理學背景，參加會議的時候，我會提出適當的問題，直到某些人根據這些問題的引導形成自己的想法。我記得有一個總經理曾經找到我，對我說：“你知道，你沒有對這個會議貢獻什麽，不過我還是想把你列進決策起草人名單中，而且，我們還想讓你參加這樣的會議。”他的話顯示出了他的狹隘心理。所以，如果你不在意為自己的想法得到好評，你可以完成數量讓你吃驚的工作。
如坐針氈型
如坐針氈型老板腦前葉的運行狀況不良。他見識短淺，不能深謀遠慮，缺乏先見之明。這樣的人不能安坐“帥椅”，因為他總是忙於在“基層”轉，以確保每個人都是按照他的旨意在工作。他在授權他人的工作權限的時候會有障礙，如果可能，他會事必躬親。他的品行極為端正，而且一貫“沒有過錯”，“正確”的方式意味著就是“他的方式”。他不怎麽招人喜歡，他認為，人們(甚至他自己)不能完成他們應該完成的工作，隻有他才是完全徹底對的。他可能顯示出目中無人、傾向於做出審判而且剛愎自用的樣子。盡管他沒有足夠的自尊或者自我能力可資自大，但是他卻非常固執地認為自己很了不起。他並不是真的剛愎自用，不過他總是傾向於為他人下結論。他是個工作狂，他會花費很多時間去注意細節，但他看不到全局。你上學時可能遇到過這樣的老師，你遞交了非常棒的論文，他卻給了你個“d”，因為你的論文不是打印的。還記得他嗎？
怎麽做呢？首先，不要把他的行為當作是針對你個人的行為，其實不是，他對待每個人都是那個樣子，甚至連他自己也不例外。他不會突破常規的思維模式，無論你做了什麽工作，他也不會提前提升你或者給你加薪，不過，在適當的時候，你會如願以償的。
唯我獨尊型老板
什麽事情都和他有關。如果你犯了錯誤，他會說：“你怎麽能對我這麽幹呢？”如果某些事情對他來說進展順利，他會以為他是最偉大的人，全世界都在圍繞著他歡呼雀躍。如果他把某些事情搞砸了，他感覺別人把他看成了一個廢物——但是是一個全世界都圍繞其運轉的廢物。千萬別忘了唯我獨尊型老板的生日，否則，他會報複你的，他可能會麵露不悅。如果他的部門錯過了一項工作的最後期限，他會困惑不已。(“我原以為你們都喜歡我的！”)他覺得他有享受所有崇拜和讚美的特權，而且他覺得那是他受之無愧的。適用於他的專有名詞是自我陶醉者，他不是壞人，還可能是個不錯的自我陶醉者。那意味著他會為你爭取得到“金色光環”，因為如果他是你，他也會非常渴望得到它的。他確實覺得自己光彩奪目，從來不願意想到，他需要進一步提高或者也會犯錯誤。他也會玩弄三部曲(自負、傲慢自大、以勢壓人)，盡管他的三部曲表演比起他的同道來並不那麽刻毒和冷酷。如果他曾經經曆過你正在經曆的情境，他會對你表示同情，他會把他當時需要的那種幫助提供給你。如果你足夠走運，你們可能成為不錯的夥伴。
如果你可以和他共事，而且讓他覺得你很欽佩他，情況可能會很好，他可能會讓你沐浴在他的仁愛中，隻要你不把投注給他的關注搶走；隻要你維護他比你高的地位，他會讓你名利雙收的。不過因為他總是把所有的東西都視同是自己的，所以，你要多加小心。
喜怒無常型
每天，你都要勞神去猜想，她今天的情緒怎麽樣呢？如果她情緒高漲，你就是一個模範員工；如果她情緒糟糕，你要小心，你的言行都將被記錄在案。在她情緒好的時候，她會清楚記得你所有的良好表現，而在她情緒惡劣的時候，她會記起你搞糟的所有事情。如果對你的工作評估要在老板情緒惡劣的那一天進行，建議你稱病回家，把日期推遲，她會認為你是個可鄙的家夥，不過那一天，無論怎麽樣，反正她都會那麽評價你的。
有時候她的腦前葉運行正常，她完全可以看清全局的狀況，而有些天，她看到的非黑即白，以極為苛刻的眼光來看問題。有時候，看起來她誠心在某項工作功虧一簣的時候“搗亂”。她會使用憤怒的把戲讓事情發生戲劇性的變化，而有時候，她令人沮喪的情感同樣使事情產生戲劇性變化，看起來一切都是她一手導演的。有時，你感覺自己像個被她把玩的小卒子，可你卻又不知道她的目的何在。
如果她“看起來”正在蓄意破壞，那麽，她就是在蓄意破壞；如果她“看起來”正在做戲劇化的表演，那麽，她就是在表演；如果你看不出她的目的何在，很可能，她就是沒有任何明確的目的，連她自己也不知道為什麽要那麽做。她可能暴躁狂與抑鬱並發，而且情緒反複無常，或者，不良人際關係的刺激造成了她的人格混亂。她可能意識不到她正在蓄意破壞或者正在表演，在這種時候，她“看不到自己”的存在，她的腦前葉功能完全失控。她可能有過這樣的曆史——她的員工曾經試圖幫助她擺脫困境，他們把自己完全暴露在她即將來臨的情緒麵前，她可能對此表示感激，但她也可能對此並不領情。
如果你為她工作，可能地，她難以讓人預料的情緒會讓你焦慮不安。有時，她可能很寬宏大量，並把你推到令人炫目的前台，不過，你一定要好好掂量一下，在你的工作生活中，你可以忍受多少次她的情緒列車碾壓過你的靈魂。如果你可以把她的不確定性拿捏得很好，而且你並不把她的情緒發作當作是針對你個人的行為，那麽，你們可以相安無事，如若不能做到以上幾點，我想，你可能得去為一位新老板工作了。