七八十年代的時候，矽穀有著難以想象的創造力和爆發力。
根本沒什麽大公司和小公司的區別。
哪怕是巨頭公司，也可能被一家創業公司給幹翻，創新就代表著一切，隻要有創新，就能成功。這種氣氛，讓矽穀生機勃勃，迅速的完成了人類向矽基時代的轉型。
不過到了九十年代就不行了，創新的浪潮開始下滑。罪魁禍首就是微軟，自己變成大公司之後，就開始玩起了抄襲和兼並購的手段，嚴厲的打擊了中小公司的競爭力。
如果這兩招還不行，還可以依靠自身的壟斷地位搞“幹擾”，比如ie瀏覽器沒搞過網景瀏覽器，直接讓windows係統去給網景瀏覽器報錯。一家本來可以跟微軟對抗的公司，被一夜之間打垮了。
從那以後，矽穀就進入了巨頭時代。
創業公司和中小企業，再想跟巨頭對抗，就千難萬難了。就導致創新驅動越來越低，很多評論家都認為矽穀已死。
不過，矽穀死不死的，跟周不器有什麽關係？
甚至庫裏安也是個外來戶。
他也不在乎。
周不器接著問：“矽穀這邊還有一種批評，說是創新已死，到處都是抄襲。”
庫裏安道：“我認為這是好事。”
“好事？”
周不器眼睛一瞟。
庫裏安笑道：“抄襲在矽穀很普遍，可很多大公司在抄襲的時候，都扭扭捏捏、遮遮掩掩，在一邊抄襲的同時一邊在維護自己的臉麵，力圖證明他們沒有抄襲。這可能會有一部分內心的自我約束，還有很大的原因就是外部的監督和批評。這些外部的壓力，讓很多人在抄襲的時候都會放不開。”
周不器當即就明白了他的意思，“你能放得開？”
庫裏安平淡的說：“我認為，一家公司隻要能守住法律的底線，就是最好的公司。”
“對！”
周不器就越發心安了。
這就是選印度裔當ceo的好處了。
沒壓力，沒負擔；臉皮厚，能承壓。他們都是印度社會的低種姓，都是從最底層摸爬滾打闖出來的，什麽樣的艱辛苦難沒見過？區區一點外部的壓力，又算得了什麽？
可是很多美國白人就不一樣了。
從小就生活優渥。
還接受了一整套的美式價值觀影響。
以至於他們在抄襲的時候，都有點放不開。想抄又不敢照抄，既要抄襲，又要努力讓自己臉上的金片別掉下來。既想要裏子，又想要麵子，想給外界一種“我是原創不是抄襲”的印象。
這種抄襲又當又立、束手束腳，還想打敗原版就難多了。
相比之下，國內互聯網的抄襲就明目張膽的多了，根本不會客氣，上來就是一模一樣的像素級抄襲。不就是挨罵嘛，挨罵還能少塊肉？幹死了競爭對手，自己一家獨大才是贏家。
很顯然，庫裏安不是美式風格。
又或者說他看明白了周大老板的傾向，知道紫微星國際的未來應該走在怎樣的一種發展路線上。
庫裏安笑著說：“抄襲不丟人，失敗才丟人。新發布的iphone6，不也是抄襲了愛斯達的aster係列，使用了大屏嗎？我記得前幾年喬布斯在世的時候，口口聲聲說不能做大屏手機，那是一種審美的缺陷。可市場不會給你藝術的堅持，妥協才是更高級的藝術。”
周不器生怕他走的太過，就說道：“現在的矽穀，到處都是整合式的抄襲，整合本身也是一種創新。還是要做好抄襲和兼並購的平衡，收購也花不了多少錢，如果有選擇的話，兼並購也是不錯的選擇。如果費用不高，多花幾個錢也比被外界批評強。”
庫裏安道：“可是如果下定決心了要抄襲，那就一定要堅定！我認為，這樣的任務交給那些白人不合適，他們缺少靈活的思維和堅定的信念，抗壓力太差，外界稍微有一點批評就要去看心理醫生了，太脆弱。這種任務，還是要交給印度裔或者華裔來執行。”
周不器道：“印度裔和華裔，是紫微星國際在人力資源方麵的基石，至關重要！”
庫裏安笑道：“不管印度裔還是華裔，都是少數族裔。公司裏的一多半的員工都是少數族裔，這讓我們可以在多元化的大趨勢下有更多的輿論空間。”
周不器點了點頭，“那你就做好準備，嗯……領英的整合，是不是在向你匯報？”
庫裏安“嗯”了一聲，“領英的用戶，和紫微雲的很多saas產品都有著很高的契合度。整合過了領英，可以讓我們的雲計算業務上升到一個新的台階。我之所以有信心抗衡微軟雲，能在軟件服務上不必擔心微軟雲，主要就在於我們擁有了領英。”
周不器道：“那就盡快的把這個工作做好，同時要多跟陸器溝通，多參加總裁會，了解他的一些工作方式，從全局的角度了解公司裏的各項業務。你還有一年的過渡期，時間挺急。這是一個很艱巨的任務，但我相信你一定可以做好！我考慮了很久，我認為你是ceo的最佳人選。”
“一定！我可以！”
庫裏安內心中難免有些動容，他哪知道周大老板還有商業之外的考量。隻以為這是大老板給了自己無限的信任和支持。他放棄了許多表現優異的華裔高管，像唐斌辰、許亮傑這種都是跟他一起打天下的，他都沒有選擇，而是選擇了自己。
這是多大的殊榮？
哪怕是出於對他這份信任的感激，也一定要把這份工作給做好！不能辜負！
……
寶珊是剖腹產，在醫院住了5天。
今天終於出院了。
老爸已經走了，去英國看曼聯的球賽了，不過老媽和妹妹還在。這也不能怪老爸，沒辦法，周家現在的情況著實有點特殊，雖然他是親爹，也不方便留在這裏。
來美國這幾天，他都沒住進家門。
在外麵找了家酒店。
周不器不好意思要求，兒媳婦當然也不好意思指出來，老媽和妹妹才不管這一套，把他給轟去了酒店住。家裏的女眷太多，一個賽一個的漂亮，在家裏經常就是吊帶、睡裙的清涼穿著，幾乎每天還都會換上泳裝去大泳池裏遊泳。
這種情況下，實在不方便外男在場。
沒辦法，即便是親爹，也是外男。
老爸走了，反而讓大家更自在。
媽媽和妹妹自然沒有這樣的避諱，高高興興的把寶珊和孩子接回了家。周楠還專門辦了一場迎親派對，歡迎大侄子回家，她還申請想給大侄子取名，被薛姨媽給義正辭嚴的拒絕了，說這是男孩兒，取名這種事得聽爺們的。
周楠心說這個薛姨媽，被調理的可真是順溜啊，然後就饒有興致的去詢問，壓低了聲音，“薛姨媽，你和我哥之間……有沒有過？”
“沒有。”薛姨媽在她胳膊上輕輕掐了一下，嗔道，“別瞎說。”
周楠眨巴著眼睛，不太相信，“真沒有？一次都沒有？”
“真沒有，你哥拿我當長輩的，跟王亞楠不一樣，你別亂猜了。”
薛姨媽唏噓著，就很無奈。
現在真有點掉進黃河洗不清了。
全家上下，都在這樣胡猜亂想，真是辜負了自己這麽多年的抵抗和堅守。
根本沒什麽大公司和小公司的區別。
哪怕是巨頭公司，也可能被一家創業公司給幹翻，創新就代表著一切，隻要有創新，就能成功。這種氣氛，讓矽穀生機勃勃，迅速的完成了人類向矽基時代的轉型。
不過到了九十年代就不行了，創新的浪潮開始下滑。罪魁禍首就是微軟，自己變成大公司之後，就開始玩起了抄襲和兼並購的手段，嚴厲的打擊了中小公司的競爭力。
如果這兩招還不行，還可以依靠自身的壟斷地位搞“幹擾”，比如ie瀏覽器沒搞過網景瀏覽器，直接讓windows係統去給網景瀏覽器報錯。一家本來可以跟微軟對抗的公司，被一夜之間打垮了。
從那以後，矽穀就進入了巨頭時代。
創業公司和中小企業，再想跟巨頭對抗，就千難萬難了。就導致創新驅動越來越低，很多評論家都認為矽穀已死。
不過，矽穀死不死的，跟周不器有什麽關係？
甚至庫裏安也是個外來戶。
他也不在乎。
周不器接著問：“矽穀這邊還有一種批評，說是創新已死，到處都是抄襲。”
庫裏安道：“我認為這是好事。”
“好事？”
周不器眼睛一瞟。
庫裏安笑道：“抄襲在矽穀很普遍，可很多大公司在抄襲的時候，都扭扭捏捏、遮遮掩掩，在一邊抄襲的同時一邊在維護自己的臉麵，力圖證明他們沒有抄襲。這可能會有一部分內心的自我約束，還有很大的原因就是外部的監督和批評。這些外部的壓力，讓很多人在抄襲的時候都會放不開。”
周不器當即就明白了他的意思，“你能放得開？”
庫裏安平淡的說：“我認為，一家公司隻要能守住法律的底線，就是最好的公司。”
“對！”
周不器就越發心安了。
這就是選印度裔當ceo的好處了。
沒壓力，沒負擔；臉皮厚，能承壓。他們都是印度社會的低種姓，都是從最底層摸爬滾打闖出來的，什麽樣的艱辛苦難沒見過？區區一點外部的壓力，又算得了什麽？
可是很多美國白人就不一樣了。
從小就生活優渥。
還接受了一整套的美式價值觀影響。
以至於他們在抄襲的時候，都有點放不開。想抄又不敢照抄，既要抄襲，又要努力讓自己臉上的金片別掉下來。既想要裏子，又想要麵子，想給外界一種“我是原創不是抄襲”的印象。
這種抄襲又當又立、束手束腳，還想打敗原版就難多了。
相比之下，國內互聯網的抄襲就明目張膽的多了，根本不會客氣，上來就是一模一樣的像素級抄襲。不就是挨罵嘛，挨罵還能少塊肉？幹死了競爭對手，自己一家獨大才是贏家。
很顯然，庫裏安不是美式風格。
又或者說他看明白了周大老板的傾向，知道紫微星國際的未來應該走在怎樣的一種發展路線上。
庫裏安笑著說：“抄襲不丟人，失敗才丟人。新發布的iphone6，不也是抄襲了愛斯達的aster係列，使用了大屏嗎？我記得前幾年喬布斯在世的時候，口口聲聲說不能做大屏手機，那是一種審美的缺陷。可市場不會給你藝術的堅持，妥協才是更高級的藝術。”
周不器生怕他走的太過，就說道：“現在的矽穀，到處都是整合式的抄襲，整合本身也是一種創新。還是要做好抄襲和兼並購的平衡，收購也花不了多少錢，如果有選擇的話，兼並購也是不錯的選擇。如果費用不高，多花幾個錢也比被外界批評強。”
庫裏安道：“可是如果下定決心了要抄襲，那就一定要堅定！我認為，這樣的任務交給那些白人不合適，他們缺少靈活的思維和堅定的信念，抗壓力太差，外界稍微有一點批評就要去看心理醫生了，太脆弱。這種任務，還是要交給印度裔或者華裔來執行。”
周不器道：“印度裔和華裔，是紫微星國際在人力資源方麵的基石，至關重要！”
庫裏安笑道：“不管印度裔還是華裔，都是少數族裔。公司裏的一多半的員工都是少數族裔，這讓我們可以在多元化的大趨勢下有更多的輿論空間。”
周不器點了點頭，“那你就做好準備，嗯……領英的整合，是不是在向你匯報？”
庫裏安“嗯”了一聲，“領英的用戶，和紫微雲的很多saas產品都有著很高的契合度。整合過了領英，可以讓我們的雲計算業務上升到一個新的台階。我之所以有信心抗衡微軟雲，能在軟件服務上不必擔心微軟雲，主要就在於我們擁有了領英。”
周不器道：“那就盡快的把這個工作做好，同時要多跟陸器溝通，多參加總裁會，了解他的一些工作方式，從全局的角度了解公司裏的各項業務。你還有一年的過渡期，時間挺急。這是一個很艱巨的任務，但我相信你一定可以做好！我考慮了很久，我認為你是ceo的最佳人選。”
“一定！我可以！”
庫裏安內心中難免有些動容，他哪知道周大老板還有商業之外的考量。隻以為這是大老板給了自己無限的信任和支持。他放棄了許多表現優異的華裔高管，像唐斌辰、許亮傑這種都是跟他一起打天下的，他都沒有選擇，而是選擇了自己。
這是多大的殊榮？
哪怕是出於對他這份信任的感激，也一定要把這份工作給做好！不能辜負！
……
寶珊是剖腹產，在醫院住了5天。
今天終於出院了。
老爸已經走了，去英國看曼聯的球賽了，不過老媽和妹妹還在。這也不能怪老爸，沒辦法，周家現在的情況著實有點特殊，雖然他是親爹，也不方便留在這裏。
來美國這幾天，他都沒住進家門。
在外麵找了家酒店。
周不器不好意思要求，兒媳婦當然也不好意思指出來，老媽和妹妹才不管這一套，把他給轟去了酒店住。家裏的女眷太多，一個賽一個的漂亮，在家裏經常就是吊帶、睡裙的清涼穿著，幾乎每天還都會換上泳裝去大泳池裏遊泳。
這種情況下，實在不方便外男在場。
沒辦法，即便是親爹，也是外男。
老爸走了，反而讓大家更自在。
媽媽和妹妹自然沒有這樣的避諱，高高興興的把寶珊和孩子接回了家。周楠還專門辦了一場迎親派對，歡迎大侄子回家，她還申請想給大侄子取名，被薛姨媽給義正辭嚴的拒絕了，說這是男孩兒，取名這種事得聽爺們的。
周楠心說這個薛姨媽，被調理的可真是順溜啊，然後就饒有興致的去詢問，壓低了聲音，“薛姨媽，你和我哥之間……有沒有過？”
“沒有。”薛姨媽在她胳膊上輕輕掐了一下，嗔道，“別瞎說。”
周楠眨巴著眼睛，不太相信，“真沒有？一次都沒有？”
“真沒有，你哥拿我當長輩的，跟王亞楠不一樣，你別亂猜了。”
薛姨媽唏噓著，就很無奈。
現在真有點掉進黃河洗不清了。
全家上下，都在這樣胡猜亂想，真是辜負了自己這麽多年的抵抗和堅守。