“啊?”


    庫裏安隱約已經猜出了什麽。


    周不器道:“我已經決定推薦你加入董事會,擔任執行董事。”


    庫裏安當然很高興,卻也不好意思表現的太興奮,表態道:“那我一定可以更好的履行工作上的職責。”


    周不器補充道:“你取代的是唐斌辰。”


    “啊?”


    庫裏安瞬間就明白了這樣的安排意味著什麽。


    這激動的狀態就真有點掩飾不住了。


    雙拳緊緊的握了起來。


    周不器平靜的說:“接下來,董事會可能會進行一係列的調整,要調整幾個董事的位置,唐斌辰、許亮傑都會從董事會裏退出。楊誌遠很大概率也會退出,我希望你能代替唐斌辰,成為代表公司業務的執行董事。”


    庫裏安問:“公司的戰略要進行大調整?”


    周不器笑道:“戰略上不會調整,主要是風氣上。現在矽穀這邊的氣氛……你知道的,我們的董事會需要更多元,需要引進兩三位新的女性董事進來。”


    庫裏安深以為然,說道:“還真是,最近納德拉遇到的麻煩,就是這個!”


    “哦?”


    “微軟裏有很多女性在抗議,說是她們的薪酬比同崗位的男性要低。很多外界的女性組織也在反應,要求微軟同工同酬。”


    “他們怎麽做的?”


    周不器在半年前就已經推進了紫微星國際、紫微星環球、紫微星數媒這幾家公司的同工同酬工作。


    其實像微軟、穀歌、紫微星這種級別的公司,根本就不可能是因為歧視女性而給女性更低的報酬。


    是因為工作產出。


    女性有產假,而且每個月還有例假,來例假的時候工作狀態就會糟糕,工作量往往都會打折扣。公司在布置工作的時候,很多壓力重的應急任務,也會盡量照顧女性員工,這無疑就增加了管理成本。


    如果一個男性,如果每個月都有四分之一的時間工作懶懶散散的,那他的薪資也必然會比同類工作的其他男性員工薪資少。


    不過,現代文明總不能因為生理上的原因去區分男女之間的社會價值。


    同工同酬就成了一種趨勢。


    過去這些年,微軟是由鮑爾默在執掌,他的理念有點老派、傳統,多少有點跟當下的社會新潮流有些格格不入。


    庫裏安道:“納德拉一直在公開道歉,說微軟會在最短的時間裏解決好這些事。微軟的氣質有點老,納德拉想帶領微軟煥發新的生機,得對方方麵麵著手。”


    周不器笑道:“所以在微軟當ceo,要比在紫微星國際當ceo要難多了!”


    “還真是。”


    庫裏安心情很好,進入董事會了,這就說明他在職位競爭中取得了領先。


    下一步,豈不是就該……


    周不器沒讓他猜,以征詢的語氣問:“怎麽樣?想不想接受這個挑戰?”


    “挑戰?”庫裏安微微一愣,“什麽挑戰?”


    周不器道:“紫微星國際的ceo。”


    “啊?”


    庫裏安大吃一驚。


    他想過晉升。


    畢竟陸器的年紀已經不小了,推動了紫微星國際的上市之後,他也算是功成圓滿了,該考慮下一步的退休了。不過,陸器隻是公司的總裁,周大老板才是ceo。


    庫裏安以為他最多就是能夠在競爭中取勝,取代陸器的位置成為公司的總裁。


    卻沒想到,大老板提供的這個職位是ceo!


    周不器道:“到了明年夏天,陸器會退休。同時,我也會把ceo的職位讓出來。你不是在納德拉競爭嗎?他已經是微軟的ceo了,我沒有理由不支持你。在我看來,你比他要更強大!如果你願意,你可以來當這個ceo!”


    “你……那你呢?”


    庫裏安就有些難以置信。


    周不器笑道:“我是董事長啊,我不會離開公司,在一些重要事務上,我還會像以前一樣的參與討論。隻是希望你能承擔更多的責任,我們可以用一種更務實的理念來推動公司的前進。”


    在這方麵,印度裔和華裔差不多,都很務實。


    不像那些美國白人,整天都是那些虛頭巴腦的的,理想、憧憬、願景、改變世界……有理想是好事,可不能隻顧著理想,而忽略了和現實之間的平衡。


    很多巨頭公司,可以說有著非常雄厚的根基,有著難以想象的業務基石。


    之所以股價沒法起飛,很多時候就在於太“虛”了。


    換上印度裔來當ceo,就可以踏踏實實的把現有業務的最大價值給挖掘出來。


    紫微星國際現有的業務也已經足夠的強大了。


    helo、ucgram、snapchat、領英、比特幣交易平台bitpay、雅虎、爛番茄、fandango、twitch、shopify、reddit、quora、steam、以及“ever”係列的evernote、everbook、everdrive、everzoom、eversite等產品。


    還有雲計算和人工智能兩大核心業務!


    再要加上剛剛完成收購的兩家在線教育網站coursera和lynda。


    這些產品,都還有巨大的潛力可以深度挖掘。


    前期的架子,周不器已經很完美的搭建出來了。


    未來十年裏,除了短視頻的業務要拿下,長視頻的業務要探索,其他業務幾乎不需要有什麽推進了。能把現有的這些業務給穩定的運作好,發展起來,展現出現有的價值……


    以這種業務組合來看,十年後市值衝上2萬億美元也不奇怪。


    庫裏安道:“如果你願意給我這樣的機會,我……我當然願意!我可以付出我的一切,我一定不會辜負你的信任!”


    周不器笑著說:“我有幾點想問問你的想法。在我看來,未來十年紫微星國際的核心戰略是務實,你對務實怎麽看?”


    “嗯,務實。”庫裏安點了點頭,“其實我最近一直在關注納德拉,我在分析他對微軟的變革,到底是哪樣的策略。在我看來,他的核心精神就是務實。”


    這一下就說到了周不器的心坎裏,他沒有研究過納德拉的策略,但這是他分析後的結果,“怎麽說?”


    庫裏安道:“他成為微軟的ceo後,在人事方麵有過不少的變動。這些人事的變動,基本上都有一個方向,就是務實化,他沒有使用那些有爭議有創造力的人,而是選擇了大量成熟穩重的高管。”


    “嗯。”


    “我分析,納德拉的策略就是一條,他要用更開放的精神,把過去微軟的那些業務釋放出來。他沒有急著尋找新的改變、新的業務,他要通過新的理念,把過去的那些業務潛力發掘出來。”


    “我認為這樣的思路是對的。”


    周不器挺認可納德拉的理念,先知先覺也告訴了他納德拉的策略是對的。也因為納德拉這樣的選擇,讓微軟的創新能力、科研能力變弱了,在人工智能方麵甚至都沒法自研了,要投靠openai。


    這種行為著實有點丟臉。


    微軟這麽大的公司,自己做不出來,竟然要投靠外部的一家公司。


    可是,臉麵有什麽用?


    這就是印度裔高管的優勢所在了,別在意那些虛頭巴腦的。務實的精神挖掘自身業務的價值,創新點投靠了openai,就讓微軟坐穩了世界第一的寶座。


    周不器道:“過去的微軟過於封閉,以傳統軟件公司的理念在運作,很多業務的價值都沒能挖掘出來。實際上,紫微星國際的業務也蘊含著巨大的價值,如果我們能做好業務組合,協調好不同業務之間的關係,也一樣可以有更大的成長空間。”


    庫裏安很自信的說:“我相信我們的成長潛力,會比微軟更大!不說別的,我有過計算,根據我們的成長模型,紫微雲的營收將會在八年後達到1000億美元,微軟雲最多隻有我們的30%。”


    周不器道:“現在很多人都在批評,說是矽穀已死,你怎麽看?”


    庫裏安道:“那一定是一些陷入理想主義漩渦的批評家的言論,而不是企業家。提供就業、創造財富,才是企業家最主要的責任。”

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