據老者說，當這些人類大肆收割地球資源的時候，每個人都很勤奮，不停的收取，使用，再收取。
而當資源日益減少，不那麽好獲取之後，就出現了爭鬥，從最開始的單打獨鬥，一直演變到後來的組團爭搶，再到最後的勢力出現。
儼然就是一個社會進化曆史流程。
據老者回憶，當時主要是兩大勢力分立南北。
建立了勢力之後，資源的分配就不再是隨意的，進而演變成為了按勞索取。
而這個勞，也不是簡單單純的勞動，而是根據戰鬥力強弱，劃分批次。
戰鬥力弱的，是很龐大的一個群體，他們負責獵取食物供所有人正常生存。
中等戰鬥力的，負責管理戰鬥力弱的群體，從而保證任務分配均勻和隊伍穩定。
強戰鬥力的，管理中等戰鬥力，同時對敵方形成威懾，無需投入太多的勞動，就可以獲取大量的資源。
而他們則是利用大量的資源瘋狂的提升著自己。
好一個社會階級的形成曆史！我心裏感歎道。
而後來發生的事情，著實也讓我們心中一震。
人類社會三種層級形成之後，逐步趨於金字塔狀。
而最頂端的，取得大量資源之後慢慢變得目中無人，將所有人當作他們利用的工具。而資源也逐漸變成了他們的財產，而不是必需品。
畢竟提升總是有極限的。達到頂峰之後會體會到無敵是多麽寂寞的感覺。
而頂端的群體，就隻能換一種方式，從打鐵還需自身硬逐步轉化為了攀比資源。
這樣一個轉變，就導致了下層階級爭相效仿。從而使得社會進入到了經濟社會。
自此，兩大勢力的爭霸，不再是以自身實力進行較量，而是依靠資產進行攀比。
隨著時間的推移，資源越來越少。
當資源基本無法簡單獲取得到的時候，中層階級首先感覺到了危機！
於是就出現了爭相討好高層階級的事情。
他們目的非常單純，因為他們不想淪為底層，底層根本除了生存下去沒有其他欲望。他們想成為高層，但是資源都把持在高層手中。所以他們需要通過討好高層，得到高層賞賜，提升自己實力，讓自己邁入高層的行列。
這時候就有兩種人出現。
一種人，憂國憂民，眼觀六路耳聽八方的探聽敵方動態，單純的是想維護好自己的勢力安定，當然，他們看高層不順眼，但是也無可奈何隻能靠不斷建言獻策來獲取資源。
另一種人，好大喜功，喜歡偽裝自己，讓高層認為自己很強，是可以培養的對象，從而不斷的用描繪宏偉藍圖的方式讓高層覺得很爽！
這樣他們可以獲取更多的資源，但是資源到手他們又不使用，用資源傍身使別人認為他們本身實力就很強！
可想而知，兩個勢力慢慢的出現了分化。
北方勢力，狼性很強，第一種憂國憂民的人也多，通過良性循環，撕掉了掌權人虛偽的帽子，同時壯大了中層隊伍，壯大了高層實力。
南方實力則被好大喜功的人占領，不斷的媚上欺下，給高層畫大餅，同時還出現了打壓同僚，假冒高層名義發號施令的問題。
最終北方勢力變得很謙卑每個人包括底層的人幹勁十足，因為他們有夢想！
而南方實力變得極度自大，底層也開始劃分勢力，變成了上行下效全員務虛。
可想而知，南方勢力瞬間分崩離析，無法聚攏，北方勢力則趁虛而入一統天下。
老者講到這，我突然意識到這簡直就是個定律！
現今社會，雖然我畢業就進入了這個坑爹的組織，但是社會上有太多的企業，太多的例子了。
有些人被吹捧為神，因為他會畫大餅，不講實際情況，一味的為自己身上貼金，而企業主昏庸無能好大喜功，偏偏喜歡扶持這種中層，最終導致企業覆滅。
在我畢業之前還流行著一個三個和尚的故事：
從前有一個寺廟，廟裏有兩個和尚，每天都挑水上山。
突然有一天，一個和尚病了，另一個和尚為了照顧他無暇挑水，於是找到主持，希望主持可以代為照顧或者是去挑水。
但是主持身為管理人員，而且年事已高，照顧也照顧不到，挑水也更別想了，於是從外麵招聘了一個‘專家’。
這個專家擁有很多典型的例子，他曾經如何把一座座寺廟打造的兵強馬壯香火旺盛雲雲。
於是主持聘用了他。
他來的第一天定義寺廟問題為‘沒水吃問題’
於是他首先成立了綜合辦公室、挑水管理部並且新招了兩個和尚。
三個和尚都積極挑水，沒水吃問題解決了。
過了不到一周，主持發現，三個和尚整天忙於挑水，沒有時間念經，主持也發現了該寺主業淡化、犯了方向性錯誤。
於是又谘詢這位專家。
這位專家招來了一名政工書記，成立政工部、念經管理部，這樣念經和挑水問題得到了平衡。
又過了一段時間，主持發現由於寺廟人員的增加，財務管理混亂、安全意識淡薄、生活後勤問題突出。
挑水的和尚老埋怨工作量太大，經‘專家’與政工書記研究，決定成立財務部、hse管理部、人力資源部，定崗定編，從全國寺廟選聘和尚，主要從事念經工作；
並從社會招募勞務派遣和尚，主要從事挑水工作，領導層、管理層和操作層的問題得到了解決。
但好景不長，由於寺廟人員多，管理不到位，工作不均，主持和政工書記天天忙得不可開交，主持和專家一商量，決定成立企業管理部，規範工作流程、製定績效考核辦法。
最終，寺廟在專家的指點下，從三個和尚變成了兩千多個和尚。
挑水的有三個和尚，其他都是職能部門。
有一天，挑水的和尚全都累死了，其他的和尚全都渴死了。
主持因為管理不善被總寺開除。
而這位專家的經曆上，又由他自己濃墨重彩的寫上了一處事跡。
沒錯，這位‘專家’去過的寺廟，無一例外全都黃了。
而此時，另一個寺廟又聽說了這位‘專家’的事跡，誠意聘請。
這就是企業，勢力，乃至國家的一個死循環。
感悟到這個曆史進程的魔力之後，我急忙拉回自己的思緒，問到：“前輩，那後來呢？”
老者捋著胡須說道：“勢力合並，也不能完全說南方勢力的人就全是廢物，還有一部分剛毅果敢之人，也就是之前一直默默無聞風險的人，不能容忍勢力被滅的屈辱，引爆了南方勢力的資源庫，這種資源一旦引爆會產生強大的爆炸能量。
隨後地球生態被毀，幸存下來的人，收集了所有能收集的能源，去往了其他可以生存的地方。
此時舛普恍然大悟說到：”我們的家族，就是您說的北方勢力！但是現在，也像之前一樣，形成了四大家族。同樣的曆史進程又開始循環了！“
老者聽聞此事，感歎著說到：”世事無常，天道輪回，有些規則和設定是無力回天的！“
”是啊，可能這就是葉落歸根，九九歸一的最大循環吧！“莫桑也感歎道。
而當資源日益減少，不那麽好獲取之後，就出現了爭鬥，從最開始的單打獨鬥，一直演變到後來的組團爭搶，再到最後的勢力出現。
儼然就是一個社會進化曆史流程。
據老者回憶，當時主要是兩大勢力分立南北。
建立了勢力之後，資源的分配就不再是隨意的，進而演變成為了按勞索取。
而這個勞，也不是簡單單純的勞動，而是根據戰鬥力強弱，劃分批次。
戰鬥力弱的，是很龐大的一個群體，他們負責獵取食物供所有人正常生存。
中等戰鬥力的，負責管理戰鬥力弱的群體，從而保證任務分配均勻和隊伍穩定。
強戰鬥力的，管理中等戰鬥力，同時對敵方形成威懾，無需投入太多的勞動，就可以獲取大量的資源。
而他們則是利用大量的資源瘋狂的提升著自己。
好一個社會階級的形成曆史！我心裏感歎道。
而後來發生的事情，著實也讓我們心中一震。
人類社會三種層級形成之後，逐步趨於金字塔狀。
而最頂端的，取得大量資源之後慢慢變得目中無人，將所有人當作他們利用的工具。而資源也逐漸變成了他們的財產，而不是必需品。
畢竟提升總是有極限的。達到頂峰之後會體會到無敵是多麽寂寞的感覺。
而頂端的群體，就隻能換一種方式，從打鐵還需自身硬逐步轉化為了攀比資源。
這樣一個轉變，就導致了下層階級爭相效仿。從而使得社會進入到了經濟社會。
自此，兩大勢力的爭霸，不再是以自身實力進行較量，而是依靠資產進行攀比。
隨著時間的推移，資源越來越少。
當資源基本無法簡單獲取得到的時候，中層階級首先感覺到了危機！
於是就出現了爭相討好高層階級的事情。
他們目的非常單純，因為他們不想淪為底層，底層根本除了生存下去沒有其他欲望。他們想成為高層，但是資源都把持在高層手中。所以他們需要通過討好高層，得到高層賞賜，提升自己實力，讓自己邁入高層的行列。
這時候就有兩種人出現。
一種人，憂國憂民，眼觀六路耳聽八方的探聽敵方動態，單純的是想維護好自己的勢力安定，當然，他們看高層不順眼，但是也無可奈何隻能靠不斷建言獻策來獲取資源。
另一種人，好大喜功，喜歡偽裝自己，讓高層認為自己很強，是可以培養的對象，從而不斷的用描繪宏偉藍圖的方式讓高層覺得很爽！
這樣他們可以獲取更多的資源，但是資源到手他們又不使用，用資源傍身使別人認為他們本身實力就很強！
可想而知，兩個勢力慢慢的出現了分化。
北方勢力，狼性很強，第一種憂國憂民的人也多，通過良性循環，撕掉了掌權人虛偽的帽子，同時壯大了中層隊伍，壯大了高層實力。
南方實力則被好大喜功的人占領，不斷的媚上欺下，給高層畫大餅，同時還出現了打壓同僚，假冒高層名義發號施令的問題。
最終北方勢力變得很謙卑每個人包括底層的人幹勁十足，因為他們有夢想！
而南方實力變得極度自大，底層也開始劃分勢力，變成了上行下效全員務虛。
可想而知，南方勢力瞬間分崩離析，無法聚攏，北方勢力則趁虛而入一統天下。
老者講到這，我突然意識到這簡直就是個定律！
現今社會，雖然我畢業就進入了這個坑爹的組織，但是社會上有太多的企業，太多的例子了。
有些人被吹捧為神，因為他會畫大餅，不講實際情況，一味的為自己身上貼金，而企業主昏庸無能好大喜功，偏偏喜歡扶持這種中層，最終導致企業覆滅。
在我畢業之前還流行著一個三個和尚的故事：
從前有一個寺廟，廟裏有兩個和尚，每天都挑水上山。
突然有一天，一個和尚病了，另一個和尚為了照顧他無暇挑水，於是找到主持，希望主持可以代為照顧或者是去挑水。
但是主持身為管理人員，而且年事已高，照顧也照顧不到，挑水也更別想了，於是從外麵招聘了一個‘專家’。
這個專家擁有很多典型的例子，他曾經如何把一座座寺廟打造的兵強馬壯香火旺盛雲雲。
於是主持聘用了他。
他來的第一天定義寺廟問題為‘沒水吃問題’
於是他首先成立了綜合辦公室、挑水管理部並且新招了兩個和尚。
三個和尚都積極挑水，沒水吃問題解決了。
過了不到一周，主持發現，三個和尚整天忙於挑水，沒有時間念經，主持也發現了該寺主業淡化、犯了方向性錯誤。
於是又谘詢這位專家。
這位專家招來了一名政工書記，成立政工部、念經管理部，這樣念經和挑水問題得到了平衡。
又過了一段時間，主持發現由於寺廟人員的增加，財務管理混亂、安全意識淡薄、生活後勤問題突出。
挑水的和尚老埋怨工作量太大，經‘專家’與政工書記研究，決定成立財務部、hse管理部、人力資源部，定崗定編，從全國寺廟選聘和尚，主要從事念經工作；
並從社會招募勞務派遣和尚，主要從事挑水工作，領導層、管理層和操作層的問題得到了解決。
但好景不長，由於寺廟人員多，管理不到位，工作不均，主持和政工書記天天忙得不可開交，主持和專家一商量，決定成立企業管理部，規範工作流程、製定績效考核辦法。
最終，寺廟在專家的指點下，從三個和尚變成了兩千多個和尚。
挑水的有三個和尚，其他都是職能部門。
有一天，挑水的和尚全都累死了，其他的和尚全都渴死了。
主持因為管理不善被總寺開除。
而這位專家的經曆上，又由他自己濃墨重彩的寫上了一處事跡。
沒錯，這位‘專家’去過的寺廟，無一例外全都黃了。
而此時，另一個寺廟又聽說了這位‘專家’的事跡，誠意聘請。
這就是企業，勢力，乃至國家的一個死循環。
感悟到這個曆史進程的魔力之後，我急忙拉回自己的思緒，問到：“前輩，那後來呢？”
老者捋著胡須說道：“勢力合並，也不能完全說南方勢力的人就全是廢物，還有一部分剛毅果敢之人，也就是之前一直默默無聞風險的人，不能容忍勢力被滅的屈辱，引爆了南方勢力的資源庫，這種資源一旦引爆會產生強大的爆炸能量。
隨後地球生態被毀，幸存下來的人，收集了所有能收集的能源，去往了其他可以生存的地方。
此時舛普恍然大悟說到：”我們的家族，就是您說的北方勢力！但是現在，也像之前一樣，形成了四大家族。同樣的曆史進程又開始循環了！“
老者聽聞此事，感歎著說到：”世事無常，天道輪回，有些規則和設定是無力回天的！“
”是啊，可能這就是葉落歸根，九九歸一的最大循環吧！“莫桑也感歎道。