“我們小組定位的行業為智能製造,該行業涉及的細分行業非常廣,從大行業看可以涉及到製造業中的每一個細分行業,所以潛在客戶的拓展麵也非常大,但專業化智能製造的知名企業還有很多,按方向大概分為四類,一是裝備與自動化企業,如西門子、美的集團、三一重工和匯川科技等;二是領先的製造業企業,如工業富聯、霍尼韋爾、海爾與航天科工等;三是工業軟件企業,如ptc、東方國信和用友網絡等。四是信息技術企業,如亞馬遜和阿裏巴巴等。”在文景科技糾結著到底是上科創板,還是上主板、中小板或者創業板時,柴胡沒閑著,組織起一幫工作兩三年的員工和實習生,搞起了智能製造研究小組。


    這個行業研究主題本來是曹平生安排給柴胡的【個人任務】,但柴胡卻以“開拓項目”,“為部門增加更多潛在客戶”為由,變成了【小組任務】,柴胡任組長。


    關於外出拉項目這方麵,幾個月下來柴胡帶著曹平生兜兜轉轉了十幾個自己公眾號“粉絲”所經營的公司,飯局氣氛都是融洽的,對方也都有強烈意願進入資本市場,但奈何不是行業太過老舊,就是公司本身盈利能力不行。


    挑挑揀揀,竟無一家入得了曹平生的法眼,於是曹平生決定把範圍變窄,聚焦國家大力提倡的工業4.0——智能製造領域。


    “別的先不說,行業先對上,你就成功了一半。”曹平生道。


    “我們投行確實應該分小組,專業化,從這些未來有前景的行業中挖掘重點企業,工作量有點大,我想要幾個人。”


    “老子給你配的文景那幾個不是人麽?”曹平生直接點名文景項目組。


    “好,那我全收了。”柴胡毫不客氣。


    柴胡如今跟曹平生說話不再唯唯諾諾,其一是如今的柴胡手中,有讓曹平生見不完的潛在客戶資源。


    其二是天英控股董事長張劍楓對柴胡讚賞有加,還親自給柴胡介紹了不少製造業的客戶,介紹時張劍楓沒少在曹平生麵前給柴胡戴高帽,說這小子心有多誠,大老遠跑來非洲找自己談上市方案。


    以上情況無形中提升了柴胡在曹平生麵前的地位與分量。


    當然,柴胡也不是傻子,他明白曹平生如今罵自己不再口無遮攔是怕資源飛了,也明白張劍楓無非是因為換券商的事情而心懷愧疚,做幾個順水人情罷了。


    “大家聽好了,咱們這個行業研究對未來開拓客戶有很大幫助,開拓來的客戶都是咱們的,奔著這個目標,研究才有價值!”


    柴胡的嗓音慷慨而激昂,十分相信文景科技提供獨立會議室的隔音效果,王暮雪一手轉著筆,一手撐著耳後根,歪著腦袋看柴胡在一幫投行“晚輩”麵前顯擺。


    “柴哥,那我們究竟從哪裏入手呢?”一個剛入職不久的同事問道。


    柴胡雙手背在身後,正經道:“首先,對於咱們小組的定位方向要明確化和專業化。我建議一開始還是在智能製造行業做一些基礎研究,比如找一些行業內具有代表性的知名企業,能代表未來智能製造方向的那種,來進行專題研究,最好研究智能製造更為細分的行業領域,這樣更深入和專業。”


    柴胡說著指了指一位實習生,“基礎研究不難,你來做。”


    說完,柴胡看著剛才提問的那位同事道:“你和我重點挖掘這個行業中潛在的那些ipo客戶,去年參加智能製造峰會的企業名單,我們篩選一下,有必要的話,你跟我一起去實地走訪走訪這些企業。”


    “柴哥,應該如何篩選呢?”那位同事接著問道。


    問題接二連三會讓人生厭,但確是投行員工的必備素質。


    故柴胡臉色十分平和,有條不紊地回答道:“那些參加峰會的企業,估計很多已經被其他券商盯上了,還有的說不定已經申報了,我們先剔除在會排隊企業,然後去交易所網站查有沒有已經被其他券商輔導的企業,剩下的體量大的那些,重點跟蹤,必要的時候四處打聽,如果還沒有券商入場,條件又符合兩三年內可以ipo的,我們就殺過去!”


    “這樣的企業很少吧?”那位同事道,“肥肉估計已經被搶完了。”


    柴胡聽後眉宇間霎時間陰暗了下來,隻不過語氣仍舊舒緩,“隻要沒申報,隻要沒被其他券商報輔導,就沒最終定,我們可以搶,這個社會,肉都是搶來的。”


    柴胡說到這裏頓了頓,好似想起了什麽,“對了,我們甚至可以重點關注那些排隊排到一半,突然間撤材料的企業,重點研究,重點拓展,從曆史經驗來看,大部分撤材料的企業會有較大更換券商的可能。”


    “好……”那位同事邊記邊應著,隻不過待他敲擊鍵盤的聲音停下後,他忽然問道:“那柴哥,文景科技不做了麽?我們現在還在別人的辦公室,每天午飯晚飯都是這裏報銷,確定可以做行業研究?”


    “啪!”柴胡直接把桌上的資料拿起來又拍了下去,突然間曹平生附體道:“特麽的一個蘿卜一個坑怎麽賺錢?!見縫插針,兩手協同懂不懂?!哪來那麽舒服的環境讓你一個一個項目的做?!何況現在你不搞行研難道幹坐著看電視劇?!你倒舒服了,舒服人就廢了!投行不養廢人!”


    柴胡這一頓咆哮,連王暮雪都驚呆了,這好似是她認識柴胡以來,柴胡把自身的壓力展現得如此淋漓盡致,並且他的身上漸漸顯現出了領導者的特質與心理。


    特質是什麽王暮雪一時半會還說不上來,但心理是什麽很明顯:老子當年吃過的苦,你們敢不吃?!不吃老子就心裏不平衡!不吃你們就沒出息!


    隻聽柴胡嚴肅道:“我們小組,每個成員每周負責至少五家企業的深入研究,包括但不限於行業規模、競爭格局、公司核心優勢與挖掘潛力等;同時,每個成員在此基礎上結合自己的興趣,深入研究標的公司上下遊行業的公司,並在小組例會上分享研究成果,散會!”


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