這個蠢貨！一直在刷存在感，一直想要洗白自己的評分，或者說一直要黑掉屬性化數據模型，隻可惜注定是徒勞的。
就算小鄧同誌智商情商不高，但是在高海博這種人麵前，還是有相當的優勢，最起碼比高公子多了一輩子的經驗，更是多了網絡大潮洗禮的經驗。
鄧華冷冷道：“你錯了！對舍文縣班子的人事安排，一開始就定性為幹部考核分級製度試點單位，所以每一個任免幹部都是基於數據。莊夢瑤同誌幹部考核分級製度試點評分49分，不是說她不夠優秀，而是沒有在體製內任職經曆造成的數據缺失。”
這個不黑不吹，的確是隻有49分，這還是綜合考量的結果。主要是女人沒有官場任職經曆經驗，以至於給她打分的時候，動用的是職場係統。
盡管都是職場係列，看上去官場不過是職場的一個分支，事實上差別還是相當大的，華夏的文官體係，是世界上最早形成也是最科學的文官體係。
幾千年的官場文化，已經形成之間的倫理、規則和前規則，擁有獨立於主流社會的生態係統，和外麵的職場文化有著本質的不同。
特別是當今社會，商業管理來自西方模式，和華夏官場的人情文化、等級觀念、禮尚往來有著本質的區別，因此給莊夢瑤評分並不容易。
特別是要讓這個評分經得起曆史檢驗的時候，不但要給予評分，還要為每一個分數標注說明，凡此種種足見小鄧同誌對莊夢瑤的良苦用心。
數據缺失？高海博瞬間找到問題關鍵所在：“既然數據缺失為什麽還能獲得49分？還說不是故弄玄虛的數據模型？”
他恨不得徹底推翻什麽數據模型，這東西給他的傷害太大了，合計12.5分簡直能讓他發瘋，傳出去外人怎麽看自己？
小鄧同誌哈哈一笑：“看來我給你的評分不低甚至有點超高！已經說過河池市五珠茶是通過初鳴山莊推廣出去的，現如今的五珠茶是全國最成功的茶品牌之一，如果沒有足夠的能力，根本做不到這一點，你遠遠不行！”
小家夥似乎隨時不忘打擊高副局長，也難怪姓鄧的打擊，高海博純粹是自己找虐呢，能力不行就不要招惹人家，偏偏的高公子不服氣，總想著壓製鄧華同誌。
前提是你有能力才行，焦文順暗暗冷笑，說得越多越證明高海博的無能甚至垃圾，從今天起這位再也不會有競爭力，搞不好他的未來已經因為此次談話決定了。
相信沒有人會冒天下之大不韙，把一個係統評分隻有12.5的家夥送上位，如果高公子進階副省部級，屆時會有人把12.5公之於眾，別人不敢說焦文順自己一定會做的。
隔壁的領導也都暗暗搖頭，智商不高沒什麽，絕大多數人智商都不高，都在100以下，問題是你要知道自己的弱點，更要人情對手的能力。
高公子像是一個瞎子一樣，不知己不知彼就跟人家硬鋼，這也就罷了，問題是你還一遍遍秀自己不高的智商，總是讓人啪啪打臉，這不是有病麽？
孟晴無奈的看著小鄧同誌：“鄧華同誌請不要進行人身攻擊，有人說你對梁建軍同誌的安排不夠光明，他不應該被冷落，相反應該獲得重用。”
咦？誰為梁建軍打抱不平？清遠市倒是有一種聲音，有人為梁副書記說話，認為兩袖清風的幹部，出淤泥而不染的老梁，應該上位縣長甚至是縣委書記。
在很多人的心目中，蘇堂絕對不是縣委書記的最佳人選，吳莎莎也絕對不適合縣長的寶座，隻是他們看的太片麵。
鄧華搖搖頭：“當時跟陳書記探討過梁建軍的問題，沒錯身為舍文縣縣委常委縣委副書記的梁建軍，自身廉潔沒有問題，但是你們確定我們需要他這樣獨善其身的領導幹部？”
“獨善其身有什麽不好？”高海博義正辭嚴道，“這樣的幹部是我輩楷模！”
蠢貨！鄧華一瞪眼：“你閉嘴！12.5分有什麽資格跟我指手劃腳？”
噗！高副局長要吐血！這個12.5分徹底成了鄧某人攻訌他的武器，動輒拿出來刺激他一下，偏偏的他還沒有反駁的勇氣，這家夥會動手打人的呀！
嘿嘿！焦文順偷笑不已，小鄧同誌大概是高公子的克星，這位強勢打壓下，讓高海博成了小醜，讓每一個人看笑話。
不堪大用！隔壁的領導暗暗皺眉，本來還要提拔以下高公子的，看了今天的表現，他算是徹底放棄了姓高的，太給人丟臉了。
如果之間提拔重用高海博，將來這個12.5傳出去，勢必讓自己和他一起淪為笑柄，還是算了吧，讓他蹦躂幾天就滾蛋，眼不見心不煩。
本來要在談話中找到鄧某人的破綻，然後一套組合拳重創姓鄧的，在之後結束鄧華的官場人生，甚至設想要讓他陷入萬劫不複的境地。
估計高海博萬萬想不到，今天成了他的表演舞台，隻是角色不大光輝，隻是一個小醜，徹頭徹尾的小醜，足以影響到他人生命運的一次談話，居然是他自己主導的。
小鄧同誌冷哼一聲道：“信奉各人自掃門前雪莫管他人瓦上霜的人不適合擔任領導，一縣之長隻保證自身的廉潔自律，對地方來說是一個災難，舍文縣的非法集資案就是一次教訓！”
說實話，本來很多人都為梁建軍鳴不平，包括隔壁聽聲的幹部，現在聽鄧華一句話，居然有種醍醐灌頂的感覺。
哼！在隔壁的副部長冷哼一聲：“都明白了？別的不說，鄧華同誌在梁建軍的任用上，還是體現了知人善用的。”
“部長高瞻遠矚，見微知著，是我輩的楷模！”
有官員就有馬屁存在，梁建軍的調任純粹是鄧某人的手筆，和副部長大人有什麽關係？實際上這位副部長，也是此刻才想明白這件事。
不得不說鄧某人在梁建軍的任用上，還是體現了足夠的智慧，沒有人完美無缺，如何在不完美的幹部中，選拔任命幹部，這個就考量能力了。
就算小鄧同誌智商情商不高，但是在高海博這種人麵前，還是有相當的優勢，最起碼比高公子多了一輩子的經驗，更是多了網絡大潮洗禮的經驗。
鄧華冷冷道：“你錯了！對舍文縣班子的人事安排，一開始就定性為幹部考核分級製度試點單位，所以每一個任免幹部都是基於數據。莊夢瑤同誌幹部考核分級製度試點評分49分，不是說她不夠優秀，而是沒有在體製內任職經曆造成的數據缺失。”
這個不黑不吹，的確是隻有49分，這還是綜合考量的結果。主要是女人沒有官場任職經曆經驗，以至於給她打分的時候，動用的是職場係統。
盡管都是職場係列，看上去官場不過是職場的一個分支，事實上差別還是相當大的，華夏的文官體係，是世界上最早形成也是最科學的文官體係。
幾千年的官場文化，已經形成之間的倫理、規則和前規則，擁有獨立於主流社會的生態係統，和外麵的職場文化有著本質的不同。
特別是當今社會，商業管理來自西方模式，和華夏官場的人情文化、等級觀念、禮尚往來有著本質的區別，因此給莊夢瑤評分並不容易。
特別是要讓這個評分經得起曆史檢驗的時候，不但要給予評分，還要為每一個分數標注說明，凡此種種足見小鄧同誌對莊夢瑤的良苦用心。
數據缺失？高海博瞬間找到問題關鍵所在：“既然數據缺失為什麽還能獲得49分？還說不是故弄玄虛的數據模型？”
他恨不得徹底推翻什麽數據模型，這東西給他的傷害太大了，合計12.5分簡直能讓他發瘋，傳出去外人怎麽看自己？
小鄧同誌哈哈一笑：“看來我給你的評分不低甚至有點超高！已經說過河池市五珠茶是通過初鳴山莊推廣出去的，現如今的五珠茶是全國最成功的茶品牌之一，如果沒有足夠的能力，根本做不到這一點，你遠遠不行！”
小家夥似乎隨時不忘打擊高副局長，也難怪姓鄧的打擊，高海博純粹是自己找虐呢，能力不行就不要招惹人家，偏偏的高公子不服氣，總想著壓製鄧華同誌。
前提是你有能力才行，焦文順暗暗冷笑，說得越多越證明高海博的無能甚至垃圾，從今天起這位再也不會有競爭力，搞不好他的未來已經因為此次談話決定了。
相信沒有人會冒天下之大不韙，把一個係統評分隻有12.5的家夥送上位，如果高公子進階副省部級，屆時會有人把12.5公之於眾，別人不敢說焦文順自己一定會做的。
隔壁的領導也都暗暗搖頭，智商不高沒什麽，絕大多數人智商都不高，都在100以下，問題是你要知道自己的弱點，更要人情對手的能力。
高公子像是一個瞎子一樣，不知己不知彼就跟人家硬鋼，這也就罷了，問題是你還一遍遍秀自己不高的智商，總是讓人啪啪打臉，這不是有病麽？
孟晴無奈的看著小鄧同誌：“鄧華同誌請不要進行人身攻擊，有人說你對梁建軍同誌的安排不夠光明，他不應該被冷落，相反應該獲得重用。”
咦？誰為梁建軍打抱不平？清遠市倒是有一種聲音，有人為梁副書記說話，認為兩袖清風的幹部，出淤泥而不染的老梁，應該上位縣長甚至是縣委書記。
在很多人的心目中，蘇堂絕對不是縣委書記的最佳人選，吳莎莎也絕對不適合縣長的寶座，隻是他們看的太片麵。
鄧華搖搖頭：“當時跟陳書記探討過梁建軍的問題，沒錯身為舍文縣縣委常委縣委副書記的梁建軍，自身廉潔沒有問題，但是你們確定我們需要他這樣獨善其身的領導幹部？”
“獨善其身有什麽不好？”高海博義正辭嚴道，“這樣的幹部是我輩楷模！”
蠢貨！鄧華一瞪眼：“你閉嘴！12.5分有什麽資格跟我指手劃腳？”
噗！高副局長要吐血！這個12.5分徹底成了鄧某人攻訌他的武器，動輒拿出來刺激他一下，偏偏的他還沒有反駁的勇氣，這家夥會動手打人的呀！
嘿嘿！焦文順偷笑不已，小鄧同誌大概是高公子的克星，這位強勢打壓下，讓高海博成了小醜，讓每一個人看笑話。
不堪大用！隔壁的領導暗暗皺眉，本來還要提拔以下高公子的，看了今天的表現，他算是徹底放棄了姓高的，太給人丟臉了。
如果之間提拔重用高海博，將來這個12.5傳出去，勢必讓自己和他一起淪為笑柄，還是算了吧，讓他蹦躂幾天就滾蛋，眼不見心不煩。
本來要在談話中找到鄧某人的破綻，然後一套組合拳重創姓鄧的，在之後結束鄧華的官場人生，甚至設想要讓他陷入萬劫不複的境地。
估計高海博萬萬想不到，今天成了他的表演舞台，隻是角色不大光輝，隻是一個小醜，徹頭徹尾的小醜，足以影響到他人生命運的一次談話，居然是他自己主導的。
小鄧同誌冷哼一聲道：“信奉各人自掃門前雪莫管他人瓦上霜的人不適合擔任領導，一縣之長隻保證自身的廉潔自律，對地方來說是一個災難，舍文縣的非法集資案就是一次教訓！”
說實話，本來很多人都為梁建軍鳴不平，包括隔壁聽聲的幹部，現在聽鄧華一句話，居然有種醍醐灌頂的感覺。
哼！在隔壁的副部長冷哼一聲：“都明白了？別的不說，鄧華同誌在梁建軍的任用上，還是體現了知人善用的。”
“部長高瞻遠矚，見微知著，是我輩的楷模！”
有官員就有馬屁存在，梁建軍的調任純粹是鄧某人的手筆，和副部長大人有什麽關係？實際上這位副部長，也是此刻才想明白這件事。
不得不說鄧某人在梁建軍的任用上，還是體現了足夠的智慧，沒有人完美無缺，如何在不完美的幹部中，選拔任命幹部，這個就考量能力了。