黃思博已經預想到了裴總會非常慷慨，但沒想到慷慨到這種地步！
兩個創始人各拿利潤的10%，公司骨幹拿10%，也就是說拿來給飛黃工作室員工做激勵的錢，已經超過了母公司的分成了！
裴謙一抬手，語氣不容置疑：“這事就這麽定了。不僅如此，你們所有人必須全員漲薪一次，基礎工資一分都不能少拿！”
看著裴總堅決的眼神，黃思博張了張嘴，隻能說出一句：“好的，裴總。”
“還有別的事嗎？”裴謙恨不得現在就把黃思博給打發走。
連坑我兩次了，而且我還得麵帶微笑地誇你，煩人！
“哦，對了裴總。目前我們在考慮籌拍《裴總的日常》第四季了，您看……”
黃思博的意思很明確了，希望裴謙能夠繼續參演！
畢竟當時的合同就隻簽了三季。
裴謙瞬間警覺。
還拍第四季？
白日做夢，不可能再拍了！！
朱小策已經證明了他的才華，三季拍完依舊好點子頻出，視頻質量十分穩定，這再拍出第四季，肯定是繼續賺啊！
想到這裏，裴謙搖了搖頭。
“我就不參演了。”
“前三季，主要是看你們剛起步，過去給你們幫幫忙。”
“現在飛黃工作室已經步入正軌，我這邊工作繁忙，就不再參與了吧。”
裴謙拒絕得有理有據。
黃思博不由得有些小感動。
是啊，裴總工作繁忙，又是研發遊戲，又要操心網咖那邊，還要給我們拍片子！
裴總是看我們剛起步，所以才來幫忙的！
隻是象征性地拿了一點點片酬，這點錢對裴總的收入來說簡直就是九牛一毛，然而裴總還是認認真真地幫我們完成了三季的拍攝，奉獻了高水平的演技，這也是《裴總的日常》能火的重要原因啊！
真是……無以為報！
但在感動之餘，黃思博也有些憂慮。
“可是裴總，這片子如果沒有您的參演，等於是失去了靈魂啊……”黃思博麵帶憂色。
沒有了裴總，到哪去找這麽合適的演員演裴總？
裴謙搖了搖頭。
“這種想法就不對了。”
“要敢於走出舒適區。”
黃思博眨了眨眼睛：“走出舒適區？”
裴謙輕輕拍了拍他的肩膀：“繼續拍第四季，確實可以穩定地賺到錢。”
“但別忘了，我給你的100萬是什麽？”
“是夢想基金！”
“難道你的夢想，就止步於此了嗎？”
“你的夢想，就隻是拍一個短視頻，達到百萬的播放而已嗎？”
“走出舒適區，繼續挑戰自己，這才是夢想基金存在的意義！”
“你要讓夢想，延續下去！”
黃思博恍然大悟：“我明白了，裴總！”
“謝謝您的指點！”
黃思博滿懷希望地離開了。
裴謙鬆了一口氣，呼……總算是忽悠過去了。
再拍《裴總的日常》第四季，一季賺的錢說不定要高於200萬，那是真的頂不住了！
現在，讓黃思博和朱小策走出舒適區，再去搞點新的創業項目，從頭再來！
這樣的話，至少兩三個月內不會再拿賺錢來煩我了吧……
裴謙靠在椅子上，長出了一口氣。
當老板可真難啊……
……
黃思博剛走沒多久，又傳來了敲門聲。
辛助理拿著一遝厚厚的體檢報告單：“裴總，之前體檢的詳細報告已經出來了，按照您交代過的，先給您過目一下。”
“好，放桌上吧。”
裴謙隨手拿起一份報告單翻看。
嗯……好複雜，看不懂。
“辛助理，你來簡單說說這次體檢的情況？”
這就是有助理的好處了，反正有什麽不懂的就隨時問。
辛助理早有準備：“這次體檢的結果整體是好的。我們公司的員工中大約70%的人有輕微的亞健康症狀，比較常見的問題有腸胃問題、輕微脂肪肝、體重超標、血壓血脂偏高等等。”
“還有小部分人的健康問題嚴重一些，需要服藥治療。”
“最嚴重的是周朋，有個良性腫瘤，需要動一個小手術，不過基本上沒風險。”
嗯？小手術？
裴謙突然靈光一閃：“這個手術要花多少錢？”
辛助理說道：“目前還不太清楚，不過最多也就兩三萬吧。”
“裴總放心，我們公司的員工整體偏年輕，平均年齡還不到27歲，身體都不錯，有一些小問題，調理調理也就好了，不會影響工作。”
看到裴謙苦思冥想的樣子，辛助理還以為他是在擔心員工的健康問題。
裴謙確實在苦思冥想。
但他並不是擔心員工生病影響工作。
他是突然想到了新的花錢思路！
這個周期，確實已經沒法拯救了，裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。
但是下個周期呢？
下個周期，裴謙的搖錢樹可不僅僅隻有《鬼將》和《海上堡壘》，到時候《遊戲製作人》也會持續、穩定盈利，搖錢樹變成三棵了！
這就又加重了裴謙的負擔。
再想虧錢，壓力更大了！
所以，裴謙現在就得想想怎麽開源，再找到一些新的花錢方法。
裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。
俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。
如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？
所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！
比如按人頭發購物卡、給強製報銷額度，就是個好辦法。
而現在，安排了每人3200的體檢之後，裴謙又找到了一個新的花錢思路！
裴謙在心裏默默地問係統：“工傷報銷，是什麽標準？”
光幕上出現了一行字：【與工作有關的損傷方可視為工傷範疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。】
裴謙眼前一亮。
嚴重工傷致殘，那是不可能的。
裴謙開的是遊戲公司，又不是建築公司，大家整天都是坐在辦公室裏吹著空調敲鍵盤，怎麽可能工傷致殘。
但按照係統的說法，與工作有關的損傷都可以視作工傷範疇！
像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃係統的問題……
這妥妥的算個工傷沒問題吧？
裴謙現在的感覺，簡直是柳暗花明又一村，非常驚喜！
這都是給大家體檢的意外收獲啊！
如果能把這些小毛病全都給算到工傷裏，每個人花出去個幾千塊，不就又能花個二三十萬了嗎？
當然，這二三十萬對於裴謙目前的情況，隻能說是杯水車薪，起不到什麽太好的效果。
盈餘兩百多萬，即使多花出去二三十萬頂什麽用？
但這是一個新的思路！
()
全本
兩個創始人各拿利潤的10%，公司骨幹拿10%，也就是說拿來給飛黃工作室員工做激勵的錢，已經超過了母公司的分成了！
裴謙一抬手，語氣不容置疑：“這事就這麽定了。不僅如此，你們所有人必須全員漲薪一次，基礎工資一分都不能少拿！”
看著裴總堅決的眼神，黃思博張了張嘴，隻能說出一句：“好的，裴總。”
“還有別的事嗎？”裴謙恨不得現在就把黃思博給打發走。
連坑我兩次了，而且我還得麵帶微笑地誇你，煩人！
“哦，對了裴總。目前我們在考慮籌拍《裴總的日常》第四季了，您看……”
黃思博的意思很明確了，希望裴謙能夠繼續參演！
畢竟當時的合同就隻簽了三季。
裴謙瞬間警覺。
還拍第四季？
白日做夢，不可能再拍了！！
朱小策已經證明了他的才華，三季拍完依舊好點子頻出，視頻質量十分穩定，這再拍出第四季，肯定是繼續賺啊！
想到這裏，裴謙搖了搖頭。
“我就不參演了。”
“前三季，主要是看你們剛起步，過去給你們幫幫忙。”
“現在飛黃工作室已經步入正軌，我這邊工作繁忙，就不再參與了吧。”
裴謙拒絕得有理有據。
黃思博不由得有些小感動。
是啊，裴總工作繁忙，又是研發遊戲，又要操心網咖那邊，還要給我們拍片子！
裴總是看我們剛起步，所以才來幫忙的！
隻是象征性地拿了一點點片酬，這點錢對裴總的收入來說簡直就是九牛一毛，然而裴總還是認認真真地幫我們完成了三季的拍攝，奉獻了高水平的演技，這也是《裴總的日常》能火的重要原因啊！
真是……無以為報！
但在感動之餘，黃思博也有些憂慮。
“可是裴總，這片子如果沒有您的參演，等於是失去了靈魂啊……”黃思博麵帶憂色。
沒有了裴總，到哪去找這麽合適的演員演裴總？
裴謙搖了搖頭。
“這種想法就不對了。”
“要敢於走出舒適區。”
黃思博眨了眨眼睛：“走出舒適區？”
裴謙輕輕拍了拍他的肩膀：“繼續拍第四季，確實可以穩定地賺到錢。”
“但別忘了，我給你的100萬是什麽？”
“是夢想基金！”
“難道你的夢想，就止步於此了嗎？”
“你的夢想，就隻是拍一個短視頻，達到百萬的播放而已嗎？”
“走出舒適區，繼續挑戰自己，這才是夢想基金存在的意義！”
“你要讓夢想，延續下去！”
黃思博恍然大悟：“我明白了，裴總！”
“謝謝您的指點！”
黃思博滿懷希望地離開了。
裴謙鬆了一口氣，呼……總算是忽悠過去了。
再拍《裴總的日常》第四季，一季賺的錢說不定要高於200萬，那是真的頂不住了！
現在，讓黃思博和朱小策走出舒適區，再去搞點新的創業項目，從頭再來！
這樣的話，至少兩三個月內不會再拿賺錢來煩我了吧……
裴謙靠在椅子上，長出了一口氣。
當老板可真難啊……
……
黃思博剛走沒多久，又傳來了敲門聲。
辛助理拿著一遝厚厚的體檢報告單：“裴總，之前體檢的詳細報告已經出來了，按照您交代過的，先給您過目一下。”
“好，放桌上吧。”
裴謙隨手拿起一份報告單翻看。
嗯……好複雜，看不懂。
“辛助理，你來簡單說說這次體檢的情況？”
這就是有助理的好處了，反正有什麽不懂的就隨時問。
辛助理早有準備：“這次體檢的結果整體是好的。我們公司的員工中大約70%的人有輕微的亞健康症狀，比較常見的問題有腸胃問題、輕微脂肪肝、體重超標、血壓血脂偏高等等。”
“還有小部分人的健康問題嚴重一些，需要服藥治療。”
“最嚴重的是周朋，有個良性腫瘤，需要動一個小手術，不過基本上沒風險。”
嗯？小手術？
裴謙突然靈光一閃：“這個手術要花多少錢？”
辛助理說道：“目前還不太清楚，不過最多也就兩三萬吧。”
“裴總放心，我們公司的員工整體偏年輕，平均年齡還不到27歲，身體都不錯，有一些小問題，調理調理也就好了，不會影響工作。”
看到裴謙苦思冥想的樣子，辛助理還以為他是在擔心員工的健康問題。
裴謙確實在苦思冥想。
但他並不是擔心員工生病影響工作。
他是突然想到了新的花錢思路！
這個周期，確實已經沒法拯救了，裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。
但是下個周期呢？
下個周期，裴謙的搖錢樹可不僅僅隻有《鬼將》和《海上堡壘》，到時候《遊戲製作人》也會持續、穩定盈利，搖錢樹變成三棵了！
這就又加重了裴謙的負擔。
再想虧錢，壓力更大了！
所以，裴謙現在就得想想怎麽開源，再找到一些新的花錢方法。
裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。
俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。
如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？
所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！
比如按人頭發購物卡、給強製報銷額度，就是個好辦法。
而現在，安排了每人3200的體檢之後，裴謙又找到了一個新的花錢思路！
裴謙在心裏默默地問係統：“工傷報銷，是什麽標準？”
光幕上出現了一行字：【與工作有關的損傷方可視為工傷範疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。】
裴謙眼前一亮。
嚴重工傷致殘，那是不可能的。
裴謙開的是遊戲公司，又不是建築公司，大家整天都是坐在辦公室裏吹著空調敲鍵盤，怎麽可能工傷致殘。
但按照係統的說法，與工作有關的損傷都可以視作工傷範疇！
像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃係統的問題……
這妥妥的算個工傷沒問題吧？
裴謙現在的感覺，簡直是柳暗花明又一村，非常驚喜！
這都是給大家體檢的意外收獲啊！
如果能把這些小毛病全都給算到工傷裏，每個人花出去個幾千塊，不就又能花個二三十萬了嗎？
當然，這二三十萬對於裴謙目前的情況，隻能說是杯水車薪，起不到什麽太好的效果。
盈餘兩百多萬，即使多花出去二三十萬頂什麽用？
但這是一個新的思路！
()
全本