就算是這樣說,弗雷也絕對是順從其他人的意思,畢竟團隊目前看來運行還是蠻過關的,隻是要添個人加入團隊,隻是這件事也不是不可以,實在沒有合適的人就寧願空著這個位置,也不要讓那種破壞團隊的秩序的人加入到裏麵來。


    其實也並不是非要新成員,隻是弗雷算是懷舊的人,他隻是看不慣昔日戰友一個個過的這麽落魄,如果他們過的可以了,也就犯不著叫他們過來冒這個罪受了,相比之下。


    無論是諾史迪還是段帥,每個人都有不願意回首的過去,並且現在也是落魄了,那麽他們便是對這個世界更沒有其他留念的想法,段帥沒有家世,所以無事一身輕。


    隻需要養活自己一人就沒事,而那所謂的諾史迪無非是想對人類有所貢獻,他不願意為此就這麽墮落下去,所以他工作的地方都是不那麽看重金錢來往的職位,甚至隻要有口吃的就行,這就是所謂的貢獻吧。


    這兩種人也許算是平平無奇的人呢,而且在社會底層也有太多像他們那樣的存在,稍微一被現實的重要渲染,轉眼之間就會成為所謂的亡命之徒。


    可是好在段帥的心始終是純淨的,有再多的錢也改變不了他的看法,不然或許他甚至就去賣了自己,與其是這樣賺錢來的比較快呢,倒不是說他整個人都是比較保守的,所以他的工作都是比較吃盡苦頭,甚至錢還很少來的工作呢。


    “行吧,這件事你如果知道怎麽做,就照你的想法去行動吧,我覺得也對,雖然我和他們都算很熟絡的樣子了,但我也不能清楚這麽多年過去了,他們是否還保持著過去部隊裏的那份堅毅性格,如果隻是這樣的話,那倒沒有什麽,看看他們的心,再看看他們合適不合適我們現在的職業,如果不合適,說點難聽的話讓他們好好的離開去過普通的生活,也許算是對他們而言這也是一種美好的解脫吧。”弗雷看看一旁的羅斯,不懷好意的笑了一聲。


    “哦...”羅斯是不清楚團長什麽時候有了這種變化,心裏激靈了一下,沒有說什麽,不過他還是很快地反應了過來,“那麽明天我就去接諾史迪吧,團長,把他的樣貌跟我描述一下,明天我讓個車隊過去接他來。”


    弗雷有些無奈的聽著羅斯騷包的話語後,搖了搖頭,繼續道:“我覺得你不要這麽做,還是低調一點好了,弄個車隊,而且他也不貪這個,你打扮普通一些就行,其他方麵嘛?就照最高標準來進行,回來的時候順便給他做個輔導,如果他的心裏能力足夠強大的話,那就算他過關,至於其他課程嘛?等到了協會會有專門人給他進行評估與測試,我估計他的實力應該不會有多大的問題,也是攔在最低檔次,加上我的推薦信,應該是沒有太大的問題。”說完的時候,他還是象征性的停了下來,是想聽聽旁邊人的想法。


    然而,旁邊其他人都一動不動的坐在旁邊,仔細看著他聽著他解釋。


    “額,好吧,我說完了你們還有什麽要補充的麽?”說到這裏,弗雷是打著繼續說下去可還是要把話語權給別人的態度去看待問題的,畢竟現在是要其他人都加入到討論事情的論調上來著,並不是一味的去論述單獨的問題,這就沒什麽意義了,為此,他就是想逼著這些不經常開口的人能說一兩句話,一句話兩句話,漸漸地就能說多了的。


    熊泰先講了,他把自己的看法先說了一遍,過來後如何幫助他們成長,任務過程中怎樣幫助他,甚至還想著在這第一次任務的時候還要先給他換個普通的道具和裝備先用著。


    這樣說起來也是沒錯,新人的確需要資深者幫助著成長來著,一味的告訴他們成長的關鍵性離不開團隊每一個成員的幫助,甚至於說這就是他們獵手團平日裏的氛圍就是如此,對待生活的態度,以及作戰風格都離不開團隊的合作。


    團隊的凝聚力就是用一點一滴的小事兒慢慢累積集合,接著是有關團隊的其他看法,這樣的會議似乎也持續了很久的樣子,而沒多久門突然響了起來,接著那位經理走了進來,是拿著他們團隊的申請書過來的。


    就結果而言他們士級獵手團升級成功了,而且也多了兩個名額,這是當前得到的有利結果,另一方麵經理還留了下來給他們解釋了一下現在的問題,包括以後接取任務的改革性問題,這些問題都算是小問題,但如果中間環節有一點出錯,甚至能引起一些不必要的麻煩,甚至當中還有任務結算出錯,作廢等麻煩。


    這些麻煩光是聽著都覺得腦袋要炸開一樣,當年沒變化以前,流浪者之家從來都沒有這樣那樣的規矩,但結果也還是運作的很好,大錯幾乎沒有,雖然小錯經常發生,但也不會是落到這樣一種可怕的結果呢。


    這倒不是有其他看法,隻是上邊的人希望這裏能有個改變,不要總是和過去相提並論,不改革的後果就是原地踏步,原地踏步就是走以前的後路呢,而且數據量一來每天都是那麽大,不改革,加派人手,往後的路還遠著呢。


    不拘泥於現在的便利,以後可是會有大災難的呢,為此就算是為了防止日後的大災大難,也要先把手頭的這些麻煩事集結起來一件件事兒處理掉,將那些沒用的員工能開就開,招募新工進來,盡可能的讓有實力的人走上高位,讓他們都能在自己的領域內帶動新人,畢竟協會也是要改革的,盡可能做得像一個體係裏走出來的團隊。


    目標還是要盡可能的改革,經理的這番話還是挺給人帶來遐想的呢,不過當他爬到經理的高位上後人際交流方麵也早就變得不重要了,主要現在是看他的交流能力,以及領導能力。


    至於人際關係雖然不重要,如果他不是經理的話,往後也沒可能走得更好了。

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