sistar能夠出道，並且迅速成為二線女團，這真的就是一個意外。在沒有什麽自身特殊和突出點，加上經紀公司也不給力，並且在少女時代、t-ara、2ne1等強勢女團的壓製下，還在一大堆其他女團的激烈競爭當中，sistar能夠成為二線女團，真的是非常意外的一個結果。
但同樣，隨著幾年巔峰期過去了，sistar也開始迅速的走向了沒落，甚至這個速度比所有人想象中的還要快，快的讓人有些措手不及。
不過在金昱範看來，sistar能夠出道，當然也是有著自己的原因。雖然具體的金昱範不是很清楚，也不會去刻意的調查和了解，但用屁股去想都能夠知道。就算是像s.m、jyp和yg這樣頂級的經紀公司，有足夠的資本和底蘊刻意敗家的頂級經紀公司，推出的新人第一目的還是為了賺錢去的。那麽就更別說是sistar所屬的starship這樣的中小型經紀公司，更沒有什麽敗家的底氣和資本，那麽starship推出新人組合，毫無疑問目的隻有一個理由和原因，那就是為了賺錢去的。
同樣，正因為經紀公司實力弱，沒有辦法像頂級經紀公司那樣，有著足夠的底氣和資源，所以每一分資源都非常的寶貴，必須用在刀刃上才對。因此推出的新人組合，毫無疑問會經過經紀公司精挑細選，確定能夠出道，能夠給公司賺錢，這才會最終同意新人組合出道，並且把公司為數不多寶貴的資源放在新人組合上麵。
要知道，中小型經紀公司在推出新人，往往比大型經紀公司更為謹慎和慎重，因為中小型經紀公司沒有那麽多的資源，也沒有那麽多的底氣，一旦推出新人失敗，這對中小型經紀公司，雖然不至於說是致命的打擊，但傷筋動骨元氣大傷是肯定的。
大型經紀公司有底氣和資格可以亂來，有時候隻需要看見有機會，剛好沒有什麽其他強勢的組合，或者市場缺乏組合，那麽就可以毫不客氣的順勢推出新人組合去爭奪市場。反正大型經紀公司的旗下優秀的練習生很多，能夠找到幾個適合的練習生組成組合出道，而且大型經紀公司旗下的練習生競爭是格外激烈的，這也導致大型經紀公司的練習生實力普遍都很強，也能夠拿得出手，推得出去。
就算新人組合失敗了，這對大型經紀公司的影響也不大，大不了就放棄這支新人組合，然後慢慢繼續培養自己精心打造的新人組合，等待時機。
相比之下，中小型經紀公司就無法像大型經紀公司那麽任性了，因為推出新人失敗，這對中小型經紀公司無疑是巨大的打擊，甚至是傷筋動骨，或者二三年都沒有適合的練習生可以繼續推出了。甚至有些實力弱小的經紀公司，新人組合一旦推出失敗，估計經紀公司都會倒閉，這代價之大，可想而知。
但就算是這樣，starship還是推出了sistar這支組合，雖然starship是jyp禦用作家方時赫公司bh中分離出來並且獨立的，在人脈不算差，但也無法改變starship公司的實力不怎麽強大，所以既然推出了sistar這支組合，肯定是經過深思熟慮的結果，是對sistar有信心和把握，才會推出sistar出道，這也意味著sistar肯定是有著自己的潛力和發光點的。
隻可惜，sistar初期格外的順利，但之後還是受限於經紀公司的實力，資源和支持跟不上，隻能夠在二線女團待了幾年，然後就徹底沒落了。
當時人們都感歎，sistar是被經紀公司耽擱的優秀組合，一個能夠solo發展到比組合的名氣和影響力，包括人氣還要大的幾個組合成員，組成的一個組合，竟然就那麽沒落了，確實太可惜了。
如果，如果sistar的經紀公司不是starship，而是像s.m和yg等這樣的大型經紀公司，就憑借著sistar成員們solo發展比起sistar這塊招牌還要亮還要響，那麽得到足夠支持和資源的sistar，會爆發出什麽樣的能量，誰也不知道，但可以肯定，絕對不是一個二線女團，甚至是一線女團能夠限製的。
換句話來說，你讓少女時代、t-ara等頂級女團，放在starship那樣的經紀公司，估計還不一定有sistar發展的那麽好，也不一定能夠成為二線女團呢。
看著sistar六人，金昱範也是一陣沉默，說起來現在的sistar組合，基本上是原本的sistar加上secret組成的全新sistar。但正如尹寶拉等人的疑惑一樣，sistar這支組合雖然加入了宋智恩和韓善花兩個secret組合成員，組成了全新的sistar，但似乎並沒有改變sistar的命運，sistar還是有些不上不下很難定位的。
仔細看看sistar成員六人，就會發現，sistar顯得很平庸沒有什麽特點和突出點，但這並不意味著sistar六人就沒有實力和天賦。
實際上，從某方麵來說，中小型經紀公司推出的新人，往往在實力和天賦方麵都是非常不錯的，至少有一個強項，沒有一個強項和所擅長的領域，是根本不可能從中小型經紀公司順利出道的。
中小型經紀公司又不是什麽大型經紀公司，有著足夠的資源，顏值好唱功跳舞不怎麽樣，都可以插入到組合當中去當個門麵，比如說少女時代的允兒，實事求是的來說，在少女時代最初期的似乎，允兒基本上就是一個花瓶和打醬油的，沒有什麽突出點，甚至連孝淵都比不上，畢竟人家孝淵還是少女時代的舞蹈擔當，有著強悍的舞蹈實力。
但無所謂，s.m有著足夠的資源，最後還是慢慢培養允兒，讓允兒在演員這條路慢慢走上了正軌，走出了一條屬於自己的道路。
不誇張的來說，如果沒有s.m公司的大力支持和資源支持，允兒也沒有機會去拍戲，自然也無法成為一個不錯的演員，最起碼在少女時代組合當中，允兒已經成為了組合的演員擔當了，在演戲這條路發展的非常不錯。
尹寶拉，作為sistar的隊長和大姐，雖然看起來沒有什麽突出的地方，但尹寶拉好爽的性格，實際上就是尹寶拉最大的特點和強項。
一個隊長不需要自身實力太過於強大，隻需要能夠鎮壓的住組合成員內部的矛盾和不滿，對待能夠笑著跟人交談，建立不錯的人脈和關係網就足夠了。
而在這方麵，性格外向開朗好爽的尹寶拉，無疑就是最適合的人選，實際上尹寶拉在圈內的人脈和關係真的不差。加上尹寶拉也可以唱歌演戲，甚至當主持人，也算是一個全能的藝人，擔任sistar的隊長，這絕對沒問題，也沒毛病。
緊接著就是宋智恩了，宋智恩實際上也是有著演戲的天賦，關鍵是宋智恩的唱功很出色，在還沒有異secret組合成員身份出道之前，就已經參與了很多韓劇的ost的演唱，這要是沒有足夠的唱功，是根本不可能的事。之後更是在secret剛出道不到兩個月的時間，宋智恩就已經推出了自己的首張個人數位單曲《昨天》。
要知道，ts公司也不是什麽大型經紀公司，最多勉強算是一個中型經紀公司，而且還十分勉強，嚴格算起來隻能算是小型經紀公司。
但就算是這樣，ts工還是讓宋智恩以為secret成員的身份出道不到兩個月的時間，就讓宋智恩發鳥了自己的首張個人數位單曲，宋智恩要是沒有這個唱功和實力，ts又怎麽可能允許宋智恩出道兩個月就發行自己的首張個人數位專輯呢。
畢竟就算是像少女時代背後有著s.m這樣頂級的經紀公司的女團，在少女時代剛出道的時候，基本上還是組合成員一起活動，至於solo的話，新人組合出道最初期，根本想都別想，還是老老實實的按照規矩，跟著組合和大部隊一起活動才是王道。
要不是宋智恩確實有那個實力，加上以前演唱了很多韓劇ost，不然的話ts也不會允許讓宋智恩馬上就發行自己的首張個人數位單曲。
韓善花也是一個不錯的藝人，至少全能全麵，並且也有著演戲的天賦。
孝琳就不用多說了，出色的唱功實力已經得到了公認，雖然演戲不怎麽樣，但以孝琳的唱功，單純的走一個歌手路線，不求能夠發展的怎麽好怎麽樣，但一個單純的歌手，不求排名和人氣的話，還是沒有任何問題的。
昭宥也是如此，雖然唱功確實不如孝琳，但架不住昭宥的聲音特色，並且很有誘惑力，不然的話也不會因為和金昱範合唱就人氣爆棚，甚至超過了組合sistar的人氣和影響力。
要是昭宥沒有這個實力的話，也無法做到這一點，就算是金昱範沒有選擇昭宥，但鄭高基也不會選擇昭宥合唱，畢竟韓國能夠唱歌，會唱的女歌手真的是太多了，鄭高基總不至於說找不到適合的女歌手，不得已才選擇了昭宥。
說到底，這還是昭宥自身有實力和那份能力，不然的話鄭高基也不會選擇昭宥。
最後就是sistar的忙內金多順，實際上金多順也有著很不錯的演技天賦，並且在演戲這條路上走的也非常不錯，這是有目共睹的。
綜合起來，sistar六人，隊長是一個全能全麵的對外存在，剩下的五人，兩個可以專攻歌手，三個可以兼職演員的副業，這麽看起來，sistar似乎也沒有什麽毛病和問題，實力和天賦也不差啊。
至於說sistar成員在演戲方麵沒有徹底得到大眾的認可，或者是說沒有演出來，這在金昱範看來，並不是sistar成員們的原因，說到底還是背後的經紀公司實力差，資源和支持不給力，要是有足夠的資源，可以安排sistar成員們不斷加入劇組去拍戲，認識的演員、編劇和導演多了，派係的次數多了，演技自然也會得到大大的提升，經驗也會豐富，慢慢的練出來。
畢竟，派係也是一個需要時間慢慢熬的職業，除非是一些天賦異稟的天才，不然的話很多演員在學校或公司學了很多年，但前幾部戲都是純粹的新人小白，需要慢慢的去適應，畢竟劇組可不比在公司和學校，是完全陌生的地方，新人演員必須要學會去適應，跟上導演的節奏，去跟劇組工作人員，還有其他演員相處。
就算你在學校的成績再好也沒有用，還是需要足夠的時間去劇組慢慢的適應，然後在適應之後，再慢慢的把學校學到的東西，結合劇組的情況和自身的努力，轉化為自身的演技和實力。
允兒剛出道的時候，要不是s.m公司大力支持，得到了參與《你是我的命運》這部電視劇，而且還是女一號，並且這部電視劇就是178集，相當於十部16集的電視劇，接近十部18集的電視劇。
在這種情況下，允兒以女一號的身份，參與到拍攝，而且一拍就是一百多集，相當於其他新人演員出演了十部電視劇，這樣一下來，經驗和演技自然也得到了巨大的提升。
要是允兒沒有《你是我的命運》這部電視劇的學習和累計，估計允兒的演技也就是那個樣，說句不好聽的在其他人看來，那就是劇中的花瓶而已。
演戲這件事，跟歌手唱歌一樣，還是需要機會和平台，不斷的去嚐試去累計，這樣才能夠慢慢轉化成為自己的實力。
額~~~除非是像李孝利那種天生就不適合演戲的人外，基本上大部分的人，隻要有機會，不斷的去演戲，慢慢累計，就算是一個門外漢，沒有學過任何表演的普通人，在參與了十個影視劇組的拍攝之後，自然也會慢慢練出自己的演技，甚至演技實力絕對要比在表演學校苦讀好幾年的學生強很多倍。
這就是所謂的實踐才是真理，紙上談兵到底隻是空談而已。
“恩，你們這個情況，我知道了。”沉默了幾秒鍾，金昱範看了看眼巴巴看著自己的sistar六人，微笑著說道。
“沒錯，你們或許現在有著很大的疑惑，不知道公司到底是怎麽給你們sistar定位的。實際上，這不僅僅是你們的疑惑，公司目前也是考慮到你們sistar的特殊性，也是十分疑惑，不知道應該給你們sistar什麽樣的定位。”
金昱範的話頓時讓sistar六人徹底傻眼了，似乎沒有想到公司到現在，竟然都不知道應該給自己什麽樣的定位，這算什麽？
怎麽說sistar出道已經三年多了，這可都三年多了，怎麽公司三年過去了，現在連怎麽給我們sistar定位都還沒有確定下來，那我們sistar這三年不是白費了？
沒有一個準確的定位，就等於沒有一個目標和方向感，那麽再怎麽努力也沒有用啊。
“不過你們放心，既然公司安排你們出道了，當然也是有著自己的想法和考慮，就算暫時沒能給你們sistar準確的定位，但這也隻是公司的問題，而不是你們sistar自身的問題。公司的問題公司肯定會處理，不會讓你們背黑鍋承擔代價，公司也不可能放棄你們的，公司的口碑還是有保證的。”
金昱範的安慰，頓時也讓sistar鬆了口氣。正如金昱範所說的那樣，mc公司的口碑還是很有保證的，既然是公司的問題，那麽公司肯定會考慮和解決，甚至還會因此覺得有些愧對sistar，今後不敢說對sistar更好，給更多的資源，更大的支持，最起碼也不會因為找不到sistar的定位而放棄sistar。
這一點，sistar六人是心知肚明，所以才鬆了口氣。這也是mc公司了，換做是其他的經紀公司，才不會考慮到你藝人是怎麽想的，既然找不到定位，發展不好或者是發展不起來，那麽幹脆就解散或者放棄算了，至於藝人的心情和考慮，公司從來就不會考慮。
從這一點，就足以看得出口碑的重要性了。雖然平時口碑這個東西不顯山不露水的，看起來似乎沒有什麽用，但往往在很多關鍵的時候，口碑的作用和效果就會爆發出來，變成最關鍵的力量，這力量甚至是你花多少錢多大的代價也買不到的。
這也是為什麽很多公司，尤其是大企業，基本上首先堅持做的就是口碑。甚至為了公司自身的口碑，有時候產品出現問題，毫不猶豫的把有問題的產品全部收回，自己承受巨大的損失和代價，但也絕對不能夠讓問題產品嚴重影響到公司的口碑。
這一點已經是屢見不鮮了，比如說某汽車，還有某手機發生產品問題，更是無條件的把問題產品，更是幾十萬上百萬的召回，這其中的損失絕對不是一點半點的錢。但大企業都沒有任何猶豫，堅持這樣做，力求保證公司的形象和口碑。
mc公司目前在韓國國民心目中，也確實有著這種非常良好的口碑和形象。尤其是像sistar六人，作為mc旗下的藝人，是公司資金內部的人，對於公司很多事更清楚和了解，所以才會對公司更有信心。
這也是放在mc公司，要是放在其他的經紀公司，估計sistar六人在聽到公司這幾年下來也沒有確定sistar的定位和形象，估計心裏早就涼了，或者轉身就要強忍著淚水合唱一曲《涼涼》。
但同樣，隨著幾年巔峰期過去了，sistar也開始迅速的走向了沒落，甚至這個速度比所有人想象中的還要快，快的讓人有些措手不及。
不過在金昱範看來，sistar能夠出道，當然也是有著自己的原因。雖然具體的金昱範不是很清楚，也不會去刻意的調查和了解，但用屁股去想都能夠知道。就算是像s.m、jyp和yg這樣頂級的經紀公司，有足夠的資本和底蘊刻意敗家的頂級經紀公司，推出的新人第一目的還是為了賺錢去的。那麽就更別說是sistar所屬的starship這樣的中小型經紀公司，更沒有什麽敗家的底氣和資本，那麽starship推出新人組合，毫無疑問目的隻有一個理由和原因，那就是為了賺錢去的。
同樣，正因為經紀公司實力弱，沒有辦法像頂級經紀公司那樣，有著足夠的底氣和資源，所以每一分資源都非常的寶貴，必須用在刀刃上才對。因此推出的新人組合，毫無疑問會經過經紀公司精挑細選，確定能夠出道，能夠給公司賺錢，這才會最終同意新人組合出道，並且把公司為數不多寶貴的資源放在新人組合上麵。
要知道，中小型經紀公司在推出新人，往往比大型經紀公司更為謹慎和慎重，因為中小型經紀公司沒有那麽多的資源，也沒有那麽多的底氣，一旦推出新人失敗，這對中小型經紀公司，雖然不至於說是致命的打擊，但傷筋動骨元氣大傷是肯定的。
大型經紀公司有底氣和資格可以亂來，有時候隻需要看見有機會，剛好沒有什麽其他強勢的組合，或者市場缺乏組合，那麽就可以毫不客氣的順勢推出新人組合去爭奪市場。反正大型經紀公司的旗下優秀的練習生很多，能夠找到幾個適合的練習生組成組合出道，而且大型經紀公司旗下的練習生競爭是格外激烈的，這也導致大型經紀公司的練習生實力普遍都很強，也能夠拿得出手，推得出去。
就算新人組合失敗了，這對大型經紀公司的影響也不大，大不了就放棄這支新人組合，然後慢慢繼續培養自己精心打造的新人組合，等待時機。
相比之下，中小型經紀公司就無法像大型經紀公司那麽任性了，因為推出新人失敗，這對中小型經紀公司無疑是巨大的打擊，甚至是傷筋動骨，或者二三年都沒有適合的練習生可以繼續推出了。甚至有些實力弱小的經紀公司，新人組合一旦推出失敗，估計經紀公司都會倒閉，這代價之大，可想而知。
但就算是這樣，starship還是推出了sistar這支組合，雖然starship是jyp禦用作家方時赫公司bh中分離出來並且獨立的，在人脈不算差，但也無法改變starship公司的實力不怎麽強大，所以既然推出了sistar這支組合，肯定是經過深思熟慮的結果，是對sistar有信心和把握，才會推出sistar出道，這也意味著sistar肯定是有著自己的潛力和發光點的。
隻可惜，sistar初期格外的順利，但之後還是受限於經紀公司的實力，資源和支持跟不上，隻能夠在二線女團待了幾年，然後就徹底沒落了。
當時人們都感歎，sistar是被經紀公司耽擱的優秀組合，一個能夠solo發展到比組合的名氣和影響力，包括人氣還要大的幾個組合成員，組成的一個組合，竟然就那麽沒落了，確實太可惜了。
如果，如果sistar的經紀公司不是starship，而是像s.m和yg等這樣的大型經紀公司，就憑借著sistar成員們solo發展比起sistar這塊招牌還要亮還要響，那麽得到足夠支持和資源的sistar，會爆發出什麽樣的能量，誰也不知道，但可以肯定，絕對不是一個二線女團，甚至是一線女團能夠限製的。
換句話來說，你讓少女時代、t-ara等頂級女團，放在starship那樣的經紀公司，估計還不一定有sistar發展的那麽好，也不一定能夠成為二線女團呢。
看著sistar六人，金昱範也是一陣沉默，說起來現在的sistar組合，基本上是原本的sistar加上secret組成的全新sistar。但正如尹寶拉等人的疑惑一樣，sistar這支組合雖然加入了宋智恩和韓善花兩個secret組合成員，組成了全新的sistar，但似乎並沒有改變sistar的命運，sistar還是有些不上不下很難定位的。
仔細看看sistar成員六人，就會發現，sistar顯得很平庸沒有什麽特點和突出點，但這並不意味著sistar六人就沒有實力和天賦。
實際上，從某方麵來說，中小型經紀公司推出的新人，往往在實力和天賦方麵都是非常不錯的，至少有一個強項，沒有一個強項和所擅長的領域，是根本不可能從中小型經紀公司順利出道的。
中小型經紀公司又不是什麽大型經紀公司，有著足夠的資源，顏值好唱功跳舞不怎麽樣，都可以插入到組合當中去當個門麵，比如說少女時代的允兒，實事求是的來說，在少女時代最初期的似乎，允兒基本上就是一個花瓶和打醬油的，沒有什麽突出點，甚至連孝淵都比不上，畢竟人家孝淵還是少女時代的舞蹈擔當，有著強悍的舞蹈實力。
但無所謂，s.m有著足夠的資源，最後還是慢慢培養允兒，讓允兒在演員這條路慢慢走上了正軌，走出了一條屬於自己的道路。
不誇張的來說，如果沒有s.m公司的大力支持和資源支持，允兒也沒有機會去拍戲，自然也無法成為一個不錯的演員，最起碼在少女時代組合當中，允兒已經成為了組合的演員擔當了，在演戲這條路發展的非常不錯。
尹寶拉，作為sistar的隊長和大姐，雖然看起來沒有什麽突出的地方，但尹寶拉好爽的性格，實際上就是尹寶拉最大的特點和強項。
一個隊長不需要自身實力太過於強大，隻需要能夠鎮壓的住組合成員內部的矛盾和不滿，對待能夠笑著跟人交談，建立不錯的人脈和關係網就足夠了。
而在這方麵，性格外向開朗好爽的尹寶拉，無疑就是最適合的人選，實際上尹寶拉在圈內的人脈和關係真的不差。加上尹寶拉也可以唱歌演戲，甚至當主持人，也算是一個全能的藝人，擔任sistar的隊長，這絕對沒問題，也沒毛病。
緊接著就是宋智恩了，宋智恩實際上也是有著演戲的天賦，關鍵是宋智恩的唱功很出色，在還沒有異secret組合成員身份出道之前，就已經參與了很多韓劇的ost的演唱，這要是沒有足夠的唱功，是根本不可能的事。之後更是在secret剛出道不到兩個月的時間，宋智恩就已經推出了自己的首張個人數位單曲《昨天》。
要知道，ts公司也不是什麽大型經紀公司，最多勉強算是一個中型經紀公司，而且還十分勉強，嚴格算起來隻能算是小型經紀公司。
但就算是這樣，ts工還是讓宋智恩以為secret成員的身份出道不到兩個月的時間，就讓宋智恩發鳥了自己的首張個人數位單曲，宋智恩要是沒有這個唱功和實力，ts又怎麽可能允許宋智恩出道兩個月就發行自己的首張個人數位專輯呢。
畢竟就算是像少女時代背後有著s.m這樣頂級的經紀公司的女團，在少女時代剛出道的時候，基本上還是組合成員一起活動，至於solo的話，新人組合出道最初期，根本想都別想，還是老老實實的按照規矩，跟著組合和大部隊一起活動才是王道。
要不是宋智恩確實有那個實力，加上以前演唱了很多韓劇ost，不然的話ts也不會允許讓宋智恩馬上就發行自己的首張個人數位單曲。
韓善花也是一個不錯的藝人，至少全能全麵，並且也有著演戲的天賦。
孝琳就不用多說了，出色的唱功實力已經得到了公認，雖然演戲不怎麽樣，但以孝琳的唱功，單純的走一個歌手路線，不求能夠發展的怎麽好怎麽樣，但一個單純的歌手，不求排名和人氣的話，還是沒有任何問題的。
昭宥也是如此，雖然唱功確實不如孝琳，但架不住昭宥的聲音特色，並且很有誘惑力，不然的話也不會因為和金昱範合唱就人氣爆棚，甚至超過了組合sistar的人氣和影響力。
要是昭宥沒有這個實力的話，也無法做到這一點，就算是金昱範沒有選擇昭宥，但鄭高基也不會選擇昭宥合唱，畢竟韓國能夠唱歌，會唱的女歌手真的是太多了，鄭高基總不至於說找不到適合的女歌手，不得已才選擇了昭宥。
說到底，這還是昭宥自身有實力和那份能力，不然的話鄭高基也不會選擇昭宥。
最後就是sistar的忙內金多順，實際上金多順也有著很不錯的演技天賦，並且在演戲這條路上走的也非常不錯，這是有目共睹的。
綜合起來，sistar六人，隊長是一個全能全麵的對外存在，剩下的五人，兩個可以專攻歌手，三個可以兼職演員的副業，這麽看起來，sistar似乎也沒有什麽毛病和問題，實力和天賦也不差啊。
至於說sistar成員在演戲方麵沒有徹底得到大眾的認可，或者是說沒有演出來，這在金昱範看來，並不是sistar成員們的原因，說到底還是背後的經紀公司實力差，資源和支持不給力，要是有足夠的資源，可以安排sistar成員們不斷加入劇組去拍戲，認識的演員、編劇和導演多了，派係的次數多了，演技自然也會得到大大的提升，經驗也會豐富，慢慢的練出來。
畢竟，派係也是一個需要時間慢慢熬的職業，除非是一些天賦異稟的天才，不然的話很多演員在學校或公司學了很多年，但前幾部戲都是純粹的新人小白，需要慢慢的去適應，畢竟劇組可不比在公司和學校，是完全陌生的地方，新人演員必須要學會去適應，跟上導演的節奏，去跟劇組工作人員，還有其他演員相處。
就算你在學校的成績再好也沒有用，還是需要足夠的時間去劇組慢慢的適應，然後在適應之後，再慢慢的把學校學到的東西，結合劇組的情況和自身的努力，轉化為自身的演技和實力。
允兒剛出道的時候，要不是s.m公司大力支持，得到了參與《你是我的命運》這部電視劇，而且還是女一號，並且這部電視劇就是178集，相當於十部16集的電視劇，接近十部18集的電視劇。
在這種情況下，允兒以女一號的身份，參與到拍攝，而且一拍就是一百多集，相當於其他新人演員出演了十部電視劇，這樣一下來，經驗和演技自然也得到了巨大的提升。
要是允兒沒有《你是我的命運》這部電視劇的學習和累計，估計允兒的演技也就是那個樣，說句不好聽的在其他人看來，那就是劇中的花瓶而已。
演戲這件事，跟歌手唱歌一樣，還是需要機會和平台，不斷的去嚐試去累計，這樣才能夠慢慢轉化成為自己的實力。
額~~~除非是像李孝利那種天生就不適合演戲的人外，基本上大部分的人，隻要有機會，不斷的去演戲，慢慢累計，就算是一個門外漢，沒有學過任何表演的普通人，在參與了十個影視劇組的拍攝之後，自然也會慢慢練出自己的演技，甚至演技實力絕對要比在表演學校苦讀好幾年的學生強很多倍。
這就是所謂的實踐才是真理，紙上談兵到底隻是空談而已。
“恩，你們這個情況，我知道了。”沉默了幾秒鍾，金昱範看了看眼巴巴看著自己的sistar六人，微笑著說道。
“沒錯，你們或許現在有著很大的疑惑，不知道公司到底是怎麽給你們sistar定位的。實際上，這不僅僅是你們的疑惑，公司目前也是考慮到你們sistar的特殊性，也是十分疑惑，不知道應該給你們sistar什麽樣的定位。”
金昱範的話頓時讓sistar六人徹底傻眼了，似乎沒有想到公司到現在，竟然都不知道應該給自己什麽樣的定位，這算什麽？
怎麽說sistar出道已經三年多了，這可都三年多了，怎麽公司三年過去了，現在連怎麽給我們sistar定位都還沒有確定下來，那我們sistar這三年不是白費了？
沒有一個準確的定位，就等於沒有一個目標和方向感，那麽再怎麽努力也沒有用啊。
“不過你們放心，既然公司安排你們出道了，當然也是有著自己的想法和考慮，就算暫時沒能給你們sistar準確的定位，但這也隻是公司的問題，而不是你們sistar自身的問題。公司的問題公司肯定會處理，不會讓你們背黑鍋承擔代價，公司也不可能放棄你們的，公司的口碑還是有保證的。”
金昱範的安慰，頓時也讓sistar鬆了口氣。正如金昱範所說的那樣，mc公司的口碑還是很有保證的，既然是公司的問題，那麽公司肯定會考慮和解決，甚至還會因此覺得有些愧對sistar，今後不敢說對sistar更好，給更多的資源，更大的支持，最起碼也不會因為找不到sistar的定位而放棄sistar。
這一點，sistar六人是心知肚明，所以才鬆了口氣。這也是mc公司了，換做是其他的經紀公司，才不會考慮到你藝人是怎麽想的，既然找不到定位，發展不好或者是發展不起來，那麽幹脆就解散或者放棄算了，至於藝人的心情和考慮，公司從來就不會考慮。
從這一點，就足以看得出口碑的重要性了。雖然平時口碑這個東西不顯山不露水的，看起來似乎沒有什麽用，但往往在很多關鍵的時候，口碑的作用和效果就會爆發出來，變成最關鍵的力量，這力量甚至是你花多少錢多大的代價也買不到的。
這也是為什麽很多公司，尤其是大企業，基本上首先堅持做的就是口碑。甚至為了公司自身的口碑，有時候產品出現問題，毫不猶豫的把有問題的產品全部收回，自己承受巨大的損失和代價，但也絕對不能夠讓問題產品嚴重影響到公司的口碑。
這一點已經是屢見不鮮了，比如說某汽車，還有某手機發生產品問題，更是無條件的把問題產品，更是幾十萬上百萬的召回，這其中的損失絕對不是一點半點的錢。但大企業都沒有任何猶豫，堅持這樣做，力求保證公司的形象和口碑。
mc公司目前在韓國國民心目中，也確實有著這種非常良好的口碑和形象。尤其是像sistar六人，作為mc旗下的藝人，是公司資金內部的人，對於公司很多事更清楚和了解，所以才會對公司更有信心。
這也是放在mc公司，要是放在其他的經紀公司，估計sistar六人在聽到公司這幾年下來也沒有確定sistar的定位和形象，估計心裏早就涼了，或者轉身就要強忍著淚水合唱一曲《涼涼》。