第254章
我是一朵飄零的花：東莞打工妹生存實錄 作者：房憶蘿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
到19：00，又有人開始散發新的傳單，這次傳單也是一份《倡議書》，是在上午《倡議書》的基礎上修改的，格式更加正式，訴求更加合理。
倡議書
親愛的同胞們，以下權益是我們應該得到的，不是任何人施舍的，請大家鼓起勇氣來，為維護自己的合法權益一起努力。我們相信所有來中國投資的外資企業都會自覺遵守我國的法律，我國良好的投資環境和勤勞智慧的人民也會給他們帶來豐厚的利潤與回報。
為維護我們員工的正當、合法的權益，現在我們需要同日方法人代表進行談判，我們不承認任何日方委派的中國人員代表。（如有必要，我們會聘請律師和翻譯與之談判）
我們應得的權益如下：
一、工資待遇：員工基本工資不得低於深圳市最低工資標準（參考580元/月）。注：基本工資不包括住房補貼、夥食補貼、加班費在內的其他任何福利。
二、按國家規定，公司必須為每位員工辦理《社會養老保險》、《工傷保險》、《醫療保險》《住房公積金》以及《失業保險》。
注：《住房公積金》非深圳市戶口可不辦理，但要在每月的工資中給予員工適當補助（按深圳市政府規定標準辦理）
三、女員工在職期間如遇產期，不得無故解雇，並最低可享受1個月的有薪產假。
四、加班費：平時按基本工資的150%計算，假日按基本工資的200%計算，法定節日按基本工資的300%計算，如 遇到國家長假，可作適當的調休，平時調休按平時加班計算。
五、依照《工會法》條例成立員工工會，改善勞資關係。
六、員工病假期間不得扣除員工的基本工資。
七、員工每月加班累加到達44小時以後，公司不得強迫員工加班。
八、不願在公司就餐或住宿的員工，提出申請後，公司必須給予住房、夥食補助（按工廠所在地的消費水平定）。
九、企業不與員工續簽勞動合同時，必須給員工按1個月的基本工資乘以工作年限進行補助。
十、以上條款最終根據相關法律為準。
我們保留繼續抗議的權利，直到滿足我們的合理要求為止。
請大家齊心協力作好下麵幾點：
1）分小組選出自己的代表
2）成立小組代表
3）如同意請簽名後交給各自的代表
深圳市勞動保障熱線：0755-12333
社保局寶安分局檢查科：0755-17881427
法律谘詢電話：0755-28520541 26334048 26520395
櫻之全體員工
2006-5-19
請大家相互傳閱、複印，注意環保，請勿亂扔！
這些要求都是再正常不過了，看到這張傳單，我忽然有一種想哭的衝動。但直到22：00，廠方還沒有結予任何答複，員工們隻好自動離去。
第二天，5月20日，周六。
日本人對這樣的事件反應速度總是非常迅速，他們太了解中國人了。早上
一上班，我給總經理辦公室整理文件的時候，他就笑眯眯地說：“你們中國人辦事，聚攏的時候辦不好，散了就別想了。我們要做的，就是讓他們早點散去。”
我頓覺羞愧難當。想想這個人真是可怕，他對中國人的劣根性，比大多數中國人了解得更為透澈！
不一會兒，很多日本高層就陸續來到總經理室旁邊的會議室，開會商討這次罷工的應對方案。
這時，上白班的罷工者又來到到工廠，他們依然沒有打卡，並拒絕上班。
我到下麵轉了一圈，聽到有一部分人開始議論：“別人上班我也上班。”一股陰雲似乎又開始籠罩在每一個人的心頭。
8：30，相本走出會議室，在人事行政部大樓前，用生硬的漢語宣布：“今天是周未，大家回去休息，下周一早上正常上班，一切很快就過去了。”
雖然有十幾個員工有些動搖，但大部分員工對相本的話無動於衷，於是人們重又安靜下來。所有的中國人臉上都不是那麽愉快，日本人看起來也有點緊張。
雖然技術部大樓沒有參加罷工，但幾乎每個人手中都拿著一份昨天晚上發
的傳單。9：00，我從總經理室出來，忽然看到一個令我人吃驚現象：技術大樓的中國人全部停止手頭的工作，有條不紊地走了出去。王磊也毫不猶豫地跟著人群走了出去，我驚訝地張大了嘴巴，本想喊他，他卻看都不看我。
我一時竟不知如何是好，想跟他們走，又害怕丟掉好不容易得來的職位。要知道，我和他們不一樣，他們都是受過高等教育的人，有過硬的專業技能，有大專以上文憑。他們出了這個廠，不難找到一份和現在類似的工作，而我，隻要出了這個廠，一切都要從頭開始。
所以，我終於沒有和他們一起出去。他們離開座位直至走出大樓，都是自發的。雖然並沒有人要求我加入，但我明顯感覺到他們目光中的蔑視，這蔑視讓我心裏很不是滋味！
技術大樓的人參加罷工，是田中絕沒有預料到的，他原以為這次和以前n次的罷工一樣，隻有涉及切身利益的底層員工參與，而技術部的這些人，肯定會袖手旁觀的，但他失算了。
我猶豫了一下，再也顧不得平時的禮貌，趕忙衝進日本人開會的會議室，驚慌失措地對正在主持會議的田中說：“技術部所有人員都走出大樓了。”
在場的日本人全都慌了手腳，仙橋第一個衝出門，在後麵高喊：“八格，都給我回來！”但沒有人理他。
這時，技術部所有人員都己走出大樓，他們在門前停留了一會兒，幾個科長以上級別的人在一起商量了什麽，大約是達成了共識，然後所有人員一起向人事行政中心及財務中心所在大樓走去。
技術部人員在櫻之廠平均素質最高，最受員工尊重。所以，財務中心大樓的人員看到這些，也迅速走入大樓，匯入罷工的人群。
當人們自發走到人事行政大樓時，金自立和韓路同時出現了，兩人都是一副標準的漢奸嘴臉。金自立氣急敗壞地問：“你們幹什麽？你們不準過來，不要影響我們的工作！”
管帆也囂張地說：“我現在要統計一下你們這裏人的名單。”然後裝模做樣地拿出一個本子，但沒有人理他。
與此同時，人事行政部員工在張聲翔的帶領下，迅速走出大樓。
一看連人事行政部都參加了，田中這才徹底著了急，讓相本帶幾個日本人去“化整為零、各個擊破”，但相本他們在下麵說了半天也沒一個人跟回來上班，自己隻好灰溜溜地回來了。
倡議書
親愛的同胞們，以下權益是我們應該得到的，不是任何人施舍的，請大家鼓起勇氣來，為維護自己的合法權益一起努力。我們相信所有來中國投資的外資企業都會自覺遵守我國的法律，我國良好的投資環境和勤勞智慧的人民也會給他們帶來豐厚的利潤與回報。
為維護我們員工的正當、合法的權益，現在我們需要同日方法人代表進行談判，我們不承認任何日方委派的中國人員代表。（如有必要，我們會聘請律師和翻譯與之談判）
我們應得的權益如下：
一、工資待遇：員工基本工資不得低於深圳市最低工資標準（參考580元/月）。注：基本工資不包括住房補貼、夥食補貼、加班費在內的其他任何福利。
二、按國家規定，公司必須為每位員工辦理《社會養老保險》、《工傷保險》、《醫療保險》《住房公積金》以及《失業保險》。
注：《住房公積金》非深圳市戶口可不辦理，但要在每月的工資中給予員工適當補助（按深圳市政府規定標準辦理）
三、女員工在職期間如遇產期，不得無故解雇，並最低可享受1個月的有薪產假。
四、加班費：平時按基本工資的150%計算，假日按基本工資的200%計算，法定節日按基本工資的300%計算，如 遇到國家長假，可作適當的調休，平時調休按平時加班計算。
五、依照《工會法》條例成立員工工會，改善勞資關係。
六、員工病假期間不得扣除員工的基本工資。
七、員工每月加班累加到達44小時以後，公司不得強迫員工加班。
八、不願在公司就餐或住宿的員工，提出申請後，公司必須給予住房、夥食補助（按工廠所在地的消費水平定）。
九、企業不與員工續簽勞動合同時，必須給員工按1個月的基本工資乘以工作年限進行補助。
十、以上條款最終根據相關法律為準。
我們保留繼續抗議的權利，直到滿足我們的合理要求為止。
請大家齊心協力作好下麵幾點：
1）分小組選出自己的代表
2）成立小組代表
3）如同意請簽名後交給各自的代表
深圳市勞動保障熱線：0755-12333
社保局寶安分局檢查科：0755-17881427
法律谘詢電話：0755-28520541 26334048 26520395
櫻之全體員工
2006-5-19
請大家相互傳閱、複印，注意環保，請勿亂扔！
這些要求都是再正常不過了，看到這張傳單，我忽然有一種想哭的衝動。但直到22：00，廠方還沒有結予任何答複，員工們隻好自動離去。
第二天，5月20日，周六。
日本人對這樣的事件反應速度總是非常迅速，他們太了解中國人了。早上
一上班，我給總經理辦公室整理文件的時候，他就笑眯眯地說：“你們中國人辦事，聚攏的時候辦不好，散了就別想了。我們要做的，就是讓他們早點散去。”
我頓覺羞愧難當。想想這個人真是可怕，他對中國人的劣根性，比大多數中國人了解得更為透澈！
不一會兒，很多日本高層就陸續來到總經理室旁邊的會議室，開會商討這次罷工的應對方案。
這時，上白班的罷工者又來到到工廠，他們依然沒有打卡，並拒絕上班。
我到下麵轉了一圈，聽到有一部分人開始議論：“別人上班我也上班。”一股陰雲似乎又開始籠罩在每一個人的心頭。
8：30，相本走出會議室，在人事行政部大樓前，用生硬的漢語宣布：“今天是周未，大家回去休息，下周一早上正常上班，一切很快就過去了。”
雖然有十幾個員工有些動搖，但大部分員工對相本的話無動於衷，於是人們重又安靜下來。所有的中國人臉上都不是那麽愉快，日本人看起來也有點緊張。
雖然技術部大樓沒有參加罷工，但幾乎每個人手中都拿著一份昨天晚上發
的傳單。9：00，我從總經理室出來，忽然看到一個令我人吃驚現象：技術大樓的中國人全部停止手頭的工作，有條不紊地走了出去。王磊也毫不猶豫地跟著人群走了出去，我驚訝地張大了嘴巴，本想喊他，他卻看都不看我。
我一時竟不知如何是好，想跟他們走，又害怕丟掉好不容易得來的職位。要知道，我和他們不一樣，他們都是受過高等教育的人，有過硬的專業技能，有大專以上文憑。他們出了這個廠，不難找到一份和現在類似的工作，而我，隻要出了這個廠，一切都要從頭開始。
所以，我終於沒有和他們一起出去。他們離開座位直至走出大樓，都是自發的。雖然並沒有人要求我加入，但我明顯感覺到他們目光中的蔑視，這蔑視讓我心裏很不是滋味！
技術大樓的人參加罷工，是田中絕沒有預料到的，他原以為這次和以前n次的罷工一樣，隻有涉及切身利益的底層員工參與，而技術部的這些人，肯定會袖手旁觀的，但他失算了。
我猶豫了一下，再也顧不得平時的禮貌，趕忙衝進日本人開會的會議室，驚慌失措地對正在主持會議的田中說：“技術部所有人員都走出大樓了。”
在場的日本人全都慌了手腳，仙橋第一個衝出門，在後麵高喊：“八格，都給我回來！”但沒有人理他。
這時，技術部所有人員都己走出大樓，他們在門前停留了一會兒，幾個科長以上級別的人在一起商量了什麽，大約是達成了共識，然後所有人員一起向人事行政中心及財務中心所在大樓走去。
技術部人員在櫻之廠平均素質最高，最受員工尊重。所以，財務中心大樓的人員看到這些，也迅速走入大樓，匯入罷工的人群。
當人們自發走到人事行政大樓時，金自立和韓路同時出現了，兩人都是一副標準的漢奸嘴臉。金自立氣急敗壞地問：“你們幹什麽？你們不準過來，不要影響我們的工作！”
管帆也囂張地說：“我現在要統計一下你們這裏人的名單。”然後裝模做樣地拿出一個本子，但沒有人理他。
與此同時，人事行政部員工在張聲翔的帶領下，迅速走出大樓。
一看連人事行政部都參加了，田中這才徹底著了急，讓相本帶幾個日本人去“化整為零、各個擊破”，但相本他們在下麵說了半天也沒一個人跟回來上班，自己隻好灰溜溜地回來了。