第228章
我是一朵飄零的花：東莞打工妹生存實錄 作者：房憶蘿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
與此同時，那麵小小的日本國旗象一把小小的劍，刺痛了我記憶深處的仇恨，我臉上的笑容立刻凝固了。田中也意識到什麽，趕緊恭敬地國旗撿起來，鄭重地放進錢包裏。
對日本人根深蒂固的仇恨，應該是每一個中國人和日本人相處的最大障礙吧。我和田中，亦是如此。無論怎樣友好，總覺得兩人之間隔著一道永遠無法逾越的鴻溝。
關於政治問題，田中先生和很多日本人一樣，非常克製，但偶爾說漏了嘴，也會談一些自己的想法。提及得最多的就是我們國家的獨裁專製，不象日本那樣民主。另外就是中國的腐敗問題，比如櫻之廠，每年都要“進貢”給相關部門很多錢，並且，有些所謂領導在缺錢花的時候，還會不定期問他們要。如果他們不給，就很難在中國開廠。據他所知，不但是櫻之廠，每一個在中國開廠的日本人都曾經遭遇和正在遭遇這種情況。
在第二次世界大戰的日本戰敗日即8月15日，我又在報紙上看到日本首相又參拜靖國神社的新聞時，心情很是鬱悶。雖然我知道，正如我們國家一樣，很多事情並不是普通老百姓可以決定的，但我還是指給他看，並半開玩笑地說：“什麽時候有機會去日本，我一定要到靖國神社去看看。”
沒想到，他立刻露出驚訝的表情，責備道：“你怎麽會有這種想法？”
我回答道：“關於日本，我聽到最多的就是首相又去參拜靖國神社了。”
話音剛落，我能感覺到他的尷尬，並立刻向我解釋道：“不是你想的那樣。櫻之廠的幾百名日籍同事，沒有一個人去過那裏。日本有千千萬萬個神社，靖國神社隻是其中的一個，對我們普通人來說，並沒有什麽特殊的地位，去哪裏的日本人應該很少。靖國神社所說的曆史完全是政治，那是右翼分子所幹的事。”說到這裏，他忽然輕聲笑起來，得意地說，“不過，日本鬆下電器公司一位高層的話非常正確。即使我們不去參拜靖國神社，韓國人也不會買我們的產品；但現在不管我們再怎樣去參拜靖國神社，中國人照樣會買我們的產品。”
這句話簡直讓所有中國人從頭涼到腳後跟，正好我前段時間看過一個關於鬆下電器公司的報道，便冷笑道：“那隻能說明那家電器公司的無恥！他們公司設在江蘇無錫的工廠重金屬嚴重超標，連辦公室職員都因鎘中毒得了腎衰竭。每年的體檢報告，工廠從不敢發到員工手裏。後來因為鎳鎘車間工人罷工，工廠才將尿鎘檢查一欄的複印件發給員工，但即便是發下來的複印件，報告日期竟然比體檢日期提前兩天！竟然都是手寫體，沒有無錫疾病控製中心的章，並且送檢人與核對人竟然也是手寫而不是圖章，且筆跡全部相似！很多人工人無奈之下隻好自己去檢查，結果體內全部重金屬超標！但廠方隻答應賠償3萬元，現在工人正在罷工呢。”
他訕訕道：“日本的痛痛病就是由鎘中毒引起的。”隨即，卻又據理力爭，“這與那家電器公司無關，與當地政府圾關。當地政府在招商引資的時候，應該充分考慮到環境汙染和工人健康！”
我鬱悶得要死，除了埋怨自己的同胞不爭氣，實在是無語可語，隻能暗暗發誓：堅決不買任何日本產品！
但無論怎樣，在這種不斷的辯論和諒解中，我對日本人也漸漸改變了看法。生活畢竟還要繼續，無論是中國人還是日本人都有其可取可惡之處。應該堅持的東西仍要堅持，可是無謂的、盲目的仇日或仇華情緒，應該還是可以避免的。
和田中先生相處的時間久了，我發現他身上有很多值得學習的東西。辦事極其認真，嚴格遵守規矩，計劃性強，有種拚命向前的精神，嚴肅中透著幾分殺氣，有時幾乎達到苛刻的地步。讓我奇怪的是，很多日籍上司，對自己的同胞非常苛刻，反而對中國員工比較寬容。
慢慢地，我也學會了他的苛刻，無論是陪他出席沒完沒了的大小會議還是完成他交待的任務，我從來都是一絲不苟，幾乎不出差錯。
漸漸地，田中先生也越來越信任我了。
每年的九月份，廠方都會跟所有員工簽訂一次合同，合同期為一年。合同隻有一份，由廠方保管。無意間看過普通工人的合同，合同內容與現實存在有很大差別。並簽訂合同工人隻需簽名就可以了，對於內容，沒有任何商量的餘地。對於普工來說，生存才是第一位的，他們沒有與廠方談判的底氣，隻能接受這種不合理的安排。
暗自慶幸，我終於脫離普工的行列。職員級別的合同雖然同樣沒有商量的餘地，但最起碼工資要高得多。對我們大多數人來說，隻要工資遠遠大於深圳的最低工資標準，即便條件再苛刻，也就沒有什麽好爭論的了。更何況，現實社會中，有法都可以不依，合同對於我們來說，更是等同於一張廢紙。
2005年9月初，我領到做行政助理後的第一個月工資，即7月份工資。底新2500元，加班60個小時：
每天工資：2500（元）÷30（天）≈83（元／天）；
每小時工資：83。3（元／天）÷8（小時）≈10。4（元／小時）；
每小時加班工資：10。4※1。5＝15。6（元）；
60小時加班工資：15。6（元）※60（小時）＝936（元）。
6月份總工資：2500元（底薪）＋936元（加班費）＋50元（全勤獎）＋50元（績效獎）－75元（社保）＝3461元。
所有辦公室職員加班超過60個小時一律算義務加班，開會和培訓一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中國人做同樣的職位，日本人的工資是中國人的20－30倍。不但如此，日本人一年能拿到14－18個月工資的工資，還經常以加班費名義多發錢。但對我們中國員工卻如此苛刻，連我們的血汗錢要壓榨。
本來加班費這項己讓我們吃盡了虧。更讓我們吃虧的是，社保也要來分一杯羹。
深圳這邊稍微正規的公司都要辦理養老保險，以前隻知道社保要扣錢，別的都不懂，現在徹底懂了，心裏更加鬱悶。養老保險包括養老、失業、工傷、生育、醫療保險。對於養老保險，理論上我是讚同的。但用在我們這些外來打工者身上，則完全是另外一回事。
養老保險的宗旨是為了最終的老有所養，在深圳這個95％以上為外來人員的城市裏，我們購買養老保險的唯一目的就是將來離開深圳時可以退保。但我們真的不願意買養老保險，因為每個月要從工資中扣除75元，公司還要替我們交125元。萬一那天離開這個廠了，就會有一筆錢壓在這個養老保險上。即使是廠方很厚道地幫我們辦了退保手續，跑來跑去花了時間和精力不說，退保也隻能拿到九十多塊錢。也就是說，每個月交了二百多元的養老保險，有一百多元不知道哪裏去了。
對日本人根深蒂固的仇恨，應該是每一個中國人和日本人相處的最大障礙吧。我和田中，亦是如此。無論怎樣友好，總覺得兩人之間隔著一道永遠無法逾越的鴻溝。
關於政治問題，田中先生和很多日本人一樣，非常克製，但偶爾說漏了嘴，也會談一些自己的想法。提及得最多的就是我們國家的獨裁專製，不象日本那樣民主。另外就是中國的腐敗問題，比如櫻之廠，每年都要“進貢”給相關部門很多錢，並且，有些所謂領導在缺錢花的時候，還會不定期問他們要。如果他們不給，就很難在中國開廠。據他所知，不但是櫻之廠，每一個在中國開廠的日本人都曾經遭遇和正在遭遇這種情況。
在第二次世界大戰的日本戰敗日即8月15日，我又在報紙上看到日本首相又參拜靖國神社的新聞時，心情很是鬱悶。雖然我知道，正如我們國家一樣，很多事情並不是普通老百姓可以決定的，但我還是指給他看，並半開玩笑地說：“什麽時候有機會去日本，我一定要到靖國神社去看看。”
沒想到，他立刻露出驚訝的表情，責備道：“你怎麽會有這種想法？”
我回答道：“關於日本，我聽到最多的就是首相又去參拜靖國神社了。”
話音剛落，我能感覺到他的尷尬，並立刻向我解釋道：“不是你想的那樣。櫻之廠的幾百名日籍同事，沒有一個人去過那裏。日本有千千萬萬個神社，靖國神社隻是其中的一個，對我們普通人來說，並沒有什麽特殊的地位，去哪裏的日本人應該很少。靖國神社所說的曆史完全是政治，那是右翼分子所幹的事。”說到這裏，他忽然輕聲笑起來，得意地說，“不過，日本鬆下電器公司一位高層的話非常正確。即使我們不去參拜靖國神社，韓國人也不會買我們的產品；但現在不管我們再怎樣去參拜靖國神社，中國人照樣會買我們的產品。”
這句話簡直讓所有中國人從頭涼到腳後跟，正好我前段時間看過一個關於鬆下電器公司的報道，便冷笑道：“那隻能說明那家電器公司的無恥！他們公司設在江蘇無錫的工廠重金屬嚴重超標，連辦公室職員都因鎘中毒得了腎衰竭。每年的體檢報告，工廠從不敢發到員工手裏。後來因為鎳鎘車間工人罷工，工廠才將尿鎘檢查一欄的複印件發給員工，但即便是發下來的複印件，報告日期竟然比體檢日期提前兩天！竟然都是手寫體，沒有無錫疾病控製中心的章，並且送檢人與核對人竟然也是手寫而不是圖章，且筆跡全部相似！很多人工人無奈之下隻好自己去檢查，結果體內全部重金屬超標！但廠方隻答應賠償3萬元，現在工人正在罷工呢。”
他訕訕道：“日本的痛痛病就是由鎘中毒引起的。”隨即，卻又據理力爭，“這與那家電器公司無關，與當地政府圾關。當地政府在招商引資的時候，應該充分考慮到環境汙染和工人健康！”
我鬱悶得要死，除了埋怨自己的同胞不爭氣，實在是無語可語，隻能暗暗發誓：堅決不買任何日本產品！
但無論怎樣，在這種不斷的辯論和諒解中，我對日本人也漸漸改變了看法。生活畢竟還要繼續，無論是中國人還是日本人都有其可取可惡之處。應該堅持的東西仍要堅持，可是無謂的、盲目的仇日或仇華情緒，應該還是可以避免的。
和田中先生相處的時間久了，我發現他身上有很多值得學習的東西。辦事極其認真，嚴格遵守規矩，計劃性強，有種拚命向前的精神，嚴肅中透著幾分殺氣，有時幾乎達到苛刻的地步。讓我奇怪的是，很多日籍上司，對自己的同胞非常苛刻，反而對中國員工比較寬容。
慢慢地，我也學會了他的苛刻，無論是陪他出席沒完沒了的大小會議還是完成他交待的任務，我從來都是一絲不苟，幾乎不出差錯。
漸漸地，田中先生也越來越信任我了。
每年的九月份，廠方都會跟所有員工簽訂一次合同，合同期為一年。合同隻有一份，由廠方保管。無意間看過普通工人的合同，合同內容與現實存在有很大差別。並簽訂合同工人隻需簽名就可以了，對於內容，沒有任何商量的餘地。對於普工來說，生存才是第一位的，他們沒有與廠方談判的底氣，隻能接受這種不合理的安排。
暗自慶幸，我終於脫離普工的行列。職員級別的合同雖然同樣沒有商量的餘地，但最起碼工資要高得多。對我們大多數人來說，隻要工資遠遠大於深圳的最低工資標準，即便條件再苛刻，也就沒有什麽好爭論的了。更何況，現實社會中，有法都可以不依，合同對於我們來說，更是等同於一張廢紙。
2005年9月初，我領到做行政助理後的第一個月工資，即7月份工資。底新2500元，加班60個小時：
每天工資：2500（元）÷30（天）≈83（元／天）；
每小時工資：83。3（元／天）÷8（小時）≈10。4（元／小時）；
每小時加班工資：10。4※1。5＝15。6（元）；
60小時加班工資：15。6（元）※60（小時）＝936（元）。
6月份總工資：2500元（底薪）＋936元（加班費）＋50元（全勤獎）＋50元（績效獎）－75元（社保）＝3461元。
所有辦公室職員加班超過60個小時一律算義務加班，開會和培訓一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中國人做同樣的職位，日本人的工資是中國人的20－30倍。不但如此，日本人一年能拿到14－18個月工資的工資，還經常以加班費名義多發錢。但對我們中國員工卻如此苛刻，連我們的血汗錢要壓榨。
本來加班費這項己讓我們吃盡了虧。更讓我們吃虧的是，社保也要來分一杯羹。
深圳這邊稍微正規的公司都要辦理養老保險，以前隻知道社保要扣錢，別的都不懂，現在徹底懂了，心裏更加鬱悶。養老保險包括養老、失業、工傷、生育、醫療保險。對於養老保險，理論上我是讚同的。但用在我們這些外來打工者身上，則完全是另外一回事。
養老保險的宗旨是為了最終的老有所養，在深圳這個95％以上為外來人員的城市裏，我們購買養老保險的唯一目的就是將來離開深圳時可以退保。但我們真的不願意買養老保險，因為每個月要從工資中扣除75元，公司還要替我們交125元。萬一那天離開這個廠了，就會有一筆錢壓在這個養老保險上。即使是廠方很厚道地幫我們辦了退保手續，跑來跑去花了時間和精力不說，退保也隻能拿到九十多塊錢。也就是說，每個月交了二百多元的養老保險，有一百多元不知道哪裏去了。