與此同時,那麵小小的日本國旗象一把小小的劍,刺痛了我記憶深處的仇恨,我臉上的笑容立刻凝固了。田中也意識到什麽,趕緊恭敬地國旗撿起來,鄭重地放進錢包裏。


    對日本人根深蒂固的仇恨,應該是每一個中國人和日本人相處的最大障礙吧。我和田中,亦是如此。無論怎樣友好,總覺得兩人之間隔著一道永遠無法逾越的鴻溝。


    關於政治問題,田中先生和很多日本人一樣,非常克製,但偶爾說漏了嘴,也會談一些自己的想法。提及得最多的就是我們國家的獨裁專製,不象日本那樣民主。另外就是中國的腐敗問題,比如櫻之廠,每年都要“進貢”給相關部門很多錢,並且,有些所謂領導在缺錢花的時候,還會不定期問他們要。如果他們不給,就很難在中國開廠。據他所知,不但是櫻之廠,每一個在中國開廠的日本人都曾經遭遇和正在遭遇這種情況。


    在第二次世界大戰的日本戰敗日即8月15日,我又在報紙上看到日本首相又參拜靖國神社的新聞時,心情很是鬱悶。雖然我知道,正如我們國家一樣,很多事情並不是普通老百姓可以決定的,但我還是指給他看,並半開玩笑地說:“什麽時候有機會去日本,我一定要到靖國神社去看看。”


    沒想到,他立刻露出驚訝的表情,責備道:“你怎麽會有這種想法?”


    我回答道:“關於日本,我聽到最多的就是首相又去參拜靖國神社了。”


    話音剛落,我能感覺到他的尷尬,並立刻向我解釋道:“不是你想的那樣。櫻之廠的幾百名日籍同事,沒有一個人去過那裏。日本有千千萬萬個神社,靖國神社隻是其中的一個,對我們普通人來說,並沒有什麽特殊的地位,去哪裏的日本人應該很少。靖國神社所說的曆史完全是政治,那是右翼分子所幹的事。”說到這裏,他忽然輕聲笑起來,得意地說,“不過,日本鬆下電器公司一位高層的話非常正確。即使我們不去參拜靖國神社,韓國人也不會買我們的產品;但現在不管我們再怎樣去參拜靖國神社,中國人照樣會買我們的產品。”


    這句話簡直讓所有中國人從頭涼到腳後跟,正好我前段時間看過一個關於鬆下電器公司的報道,便冷笑道:“那隻能說明那家電器公司的無恥!他們公司設在江蘇無錫的工廠重金屬嚴重超標,連辦公室職員都因鎘中毒得了腎衰竭。每年的體檢報告,工廠從不敢發到員工手裏。後來因為鎳鎘車間工人罷工,工廠才將尿鎘檢查一欄的複印件發給員工,但即便是發下來的複印件,報告日期竟然比體檢日期提前兩天!竟然都是手寫體,沒有無錫疾病控製中心的章,並且送檢人與核對人竟然也是手寫而不是圖章,且筆跡全部相似!很多人工人無奈之下隻好自己去檢查,結果體內全部重金屬超標!但廠方隻答應賠償3萬元,現在工人正在罷工呢。”


    他訕訕道:“日本的痛痛病就是由鎘中毒引起的。”隨即,卻又據理力爭,“這與那家電器公司無關,與當地政府圾關。當地政府在招商引資的時候,應該充分考慮到環境汙染和工人健康!”


    我鬱悶得要死,除了埋怨自己的同胞不爭氣,實在是無語可語,隻能暗暗發誓:堅決不買任何日本產品!


    但無論怎樣,在這種不斷的辯論和諒解中,我對日本人也漸漸改變了看法。生活畢竟還要繼續,無論是中國人還是日本人都有其可取可惡之處。應該堅持的東西仍要堅持,可是無謂的、盲目的仇日或仇華情緒,應該還是可以避免的。


    和田中先生相處的時間久了,我發現他身上有很多值得學習的東西。辦事極其認真,嚴格遵守規矩,計劃性強,有種拚命向前的精神,嚴肅中透著幾分殺氣,有時幾乎達到苛刻的地步。讓我奇怪的是,很多日籍上司,對自己的同胞非常苛刻,反而對中國員工比較寬容。


    慢慢地,我也學會了他的苛刻,無論是陪他出席沒完沒了的大小會議還是完成他交待的任務,我從來都是一絲不苟,幾乎不出差錯。


    漸漸地,田中先生也越來越信任我了。


    每年的九月份,廠方都會跟所有員工簽訂一次合同,合同期為一年。合同隻有一份,由廠方保管。無意間看過普通工人的合同,合同內容與現實存在有很大差別。並簽訂合同工人隻需簽名就可以了,對於內容,沒有任何商量的餘地。對於普工來說,生存才是第一位的,他們沒有與廠方談判的底氣,隻能接受這種不合理的安排。


    暗自慶幸,我終於脫離普工的行列。職員級別的合同雖然同樣沒有商量的餘地,但最起碼工資要高得多。對我們大多數人來說,隻要工資遠遠大於深圳的最低工資標準,即便條件再苛刻,也就沒有什麽好爭論的了。更何況,現實社會中,有法都可以不依,合同對於我們來說,更是等同於一張廢紙。


    2005年9月初,我領到做行政助理後的第一個月工資,即7月份工資。底新2500元,加班60個小時:


    每天工資:2500(元)÷30(天)≈83(元/天);


    每小時工資:83。3(元/天)÷8(小時)≈10。4(元/小時);


    每小時加班工資:10。4※1。5=15。6(元);


    60小時加班工資:15。6(元)※60(小時)=936(元)。


    6月份總工資:2500元(底薪)+936元(加班費)+50元(全勤獎)+50元(績效獎)-75元(社保)=3461元。


    所有辦公室職員加班超過60個小時一律算義務加班,開會和培訓一律不算加班。想想心理真是不平氏衡,即便日本人和中國人做同樣的職位,日本人的工資是中國人的20-30倍。不但如此,日本人一年能拿到14-18個月工資的工資,還經常以加班費名義多發錢。但對我們中國員工卻如此苛刻,連我們的血汗錢要壓榨。


    本來加班費這項己讓我們吃盡了虧。更讓我們吃虧的是,社保也要來分一杯羹。


    深圳這邊稍微正規的公司都要辦理養老保險,以前隻知道社保要扣錢,別的都不懂,現在徹底懂了,心裏更加鬱悶。養老保險包括養老、失業、工傷、生育、醫療保險。對於養老保險,理論上我是讚同的。但用在我們這些外來打工者身上,則完全是另外一回事。


    養老保險的宗旨是為了最終的老有所養,在深圳這個95%以上為外來人員的城市裏,我們購買養老保險的唯一目的就是將來離開深圳時可以退保。但我們真的不願意買養老保險,因為每個月要從工資中扣除75元,公司還要替我們交125元。萬一那天離開這個廠了,就會有一筆錢壓在這個養老保險上。即使是廠方很厚道地幫我們辦了退保手續,跑來跑去花了時間和精力不說,退保也隻能拿到九十多塊錢。也就是說,每個月交了二百多元的養老保險,有一百多元不知道哪裏去了。

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