第190章
我是一朵飄零的花：東莞打工妹生存實錄 作者：房憶蘿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“普工招聘點”其實就是櫻之廠的生活區大門。早上的生活區大門極為熱鬧，在外麵租房子的員工們，穿著代表不同工場、不同顏色、不同職位的服裝湧入廠內，這些人都是步履匆匆、目不斜視，象潮水一樣湧進工廠。
我和薛雪也拿著《錄取通知書》匯入人流。入口處站著一個理著平頭的矮個子男人，男人五十多歲的年紀，態度謙恭，很是斯文儒雅。他站在門口，對著湧進工廠的人流，一個勁兒地鞠躬，嘴裏不停地說：“早上好！辛苦了！”
我小聲問走在旁邊的薛雪：“剛才那人是誰啊？”
薛雪“噓”了一聲：“我以前來找阿新見過他，聽說他每天早晨都站在那兒，是櫻之廠的總經理，日本人。”
我驚訝極了，回頭再望那個矮個子男人，他還在那兒一個勁地鞠躬呢。我不由感慨萬分，以前看到的戰爭片裏日本人一個個都是窮凶極惡的，沒想到這個日本人似乎還挺謙和的樣子。無論他是虛情還是假意，做為總經理能做到這點，真的很值得敬佩。
再想想我們的那些官員，不要說一萬五千人的工廠總經理了，就是那些稍微有幾個臭錢的暴發戶，那個不是財大氣粗、昂首挺胸，根本不把普通人放在眼裏的呢？更別提對自己的員工行禮問候了。
工廠內傳來《運動員進行曲》那熟悉的旋律，薛雪告訴我，雖然早晨是8：00準時上班，但全體員工7：30就要到操場上集合，若有遲到或不到的，都按正常上班獎懲條便處以相應罰款。一般是跑步20分鍾後打卡進入車間，然後再開10分鍾早會。
果然，7：50，《運動員進行曲》便停止了。到8：00，保安檢查了錄取通知書就放我們進去了。金自立己經站在講台上，看到我們，微笑著招呼：“早上好。”
我們也學著他說：“早上好。”
今天培訓的主要內容是《公司概況》和《廠紀廠規》。講課之前，金自立拿出一塊長方形的白板，白板上方寫著“櫻之五金廠組織架構圖”，然後就是一些小方格和箭頭，還寫著職務及人名。
“組織架構圖”這個名詞，是我打工三年第一次聽說。
櫻之廠主要生產表底、表殼、電鍍及成品手表的裝配，從手表配件到成品手表，具備完整的一條龍生產線。共有行政及財務中心、品質管理中心、表殼工場、表麵處理場等等30多個部門，各部門還設有科、組及班等等。
廠內最高負責人是總經理田中成，副總經理也是清一色的日本人名，中國人做到的最高職位是經理級別。在組織架構上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技術一部的副經理，隻是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中國三大姓之一，名磊更是極常用的一個字，不知有多少重名重姓的呢。
為了增強員工的向心力和歸屬感，廠內還設有閱覽室、投影室、電視室、卡拉ok室、生日晚會、藍球廠及各種娛樂設施。更讓我意料不到的是，還有一份企業內刊《櫻之人》，每周出一期。
所有這一切，對於以前總做車間“機器”的我來說，是多麽新奇啊。我的視野似乎一下子開闊起來，預感到一個嶄新的、完全不同於以往的打工生活即將呈現在我的麵前。
但我高興得太早了，接下來嚴格的《廠紀廠規》及《獎懲條例》讓我倒吸了一口冷氣。
無論是《工衣管理規定》、《廠服管理規定》、《宿舍管理規》還是《車間管理製度》等等等等，都以罰款為最終手段。甚至連廠服鈕扣沒扣好、廠牌戴反、被子疊得不整齊都在罰款之列。罰款最輕的是五塊錢，記大過一次竟然是300元！所有這些規定，均由所屬主管及6s稽核員監督，一有違反，立刻開具罰款單並在當月工資中扣除。
細數了一下，罰款項目竟然達七十八條之多！看來從此要更加小心翼翼才是。
因為不好意思太麻煩薛雪，今天的兩頓飯我都是在外麵吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下2。5元，正好夠明天的早餐和中餐。如果體檢正常，後天下午就可以正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不用花錢了。怕的是體檢不合格，那就隻好睡大街了。事到如今，一切聽天由命吧。
最後一天，金自立又給我們培訓了《薪酬製度》等等一係列和工資相關的製度。櫻之廠的普工叫操作員，操作員新入職底薪為每月390元，調薪依據試用期表現，最高為s級，然後依次為a級、b級、c級及d級。s級可在底薪的基礎上加50元，a級加30，b級加10，c級底薪不變，d級為試用不合格，做離職處理。
每年四月份全體人員都有一次調薪機會，調薪時亦按照此標準。
除了底薪和加班費，另外還設有績效獎﹑全勤獎﹑長期服務獎，勤工獎﹑膳食津貼﹑夜宵津貼(夜班人員)﹑站立津貼﹑生活津貼﹑技能津貼﹑職務津貼(管理級人員)﹑房屋津貼(管理級人員)等等。
老打工的都知道這個道理，這些所謂的“獎”及“津貼”對工資的影響並不大。對於我們一線工人來說，是靠加班費掙錢。加班費高，工資就高；加班費少，工資就少。
在東莞，計時工資的加班費一般都是固定的，好點的廠是每小時兩塊到兩塊九，超過三塊的工廠少之又少。差點的廠則是每小時一塊五甚至更少，更差的廠幹脆一分錢加班費都沒有，整個是白幹。就連很多頗具規模的大廠，也是每周七天工作製，周六和周日的工資算法與平時無異。所謂的勞動法，形同虛設。
深圳的勞動法似乎貫徹得徹底些。比如櫻之廠，是五天工作製，周一至周五的八小時以外都算加班，加班費和正常班工資比例是1：1。5。周六和周未加班，加班費和正常班工資比例是1：2，國家法定的十天假期加班，加班費和正常班工資比例是1：3。
如此算來，周一至周五正常班八小時底薪共為：390（元）÷30（天／月）＝13元；每小時為：13（元）÷8（小時）＝1。625元。
周一至周五每小時加班費為：1。625（元）※1。5＝2。4375元。
周六至周日每小時加班費為：1。625（元）※2＝3。25（元）。
每年十天有薪假期每小時加班費為：1。625（無）※＝4。875（元）。
雖然名義上說，櫻之的加班費是嚴格按照勞動法的規定，但如果平均起來，每小時仍然沒有超過三塊錢，和東莞並沒有什麽區別。並且，為了將員工工資控製在一定範圍，櫻之廠還指定了“限製加班時間”的措施。即每人按不同級別有不同的加班時間，如果一個員工每月加班時間超過指定小時數，超過部分算義務加班。這樣幾近蠻橫的霸王條款，不禁讓我有些泄氣。
我和薛雪也拿著《錄取通知書》匯入人流。入口處站著一個理著平頭的矮個子男人，男人五十多歲的年紀，態度謙恭，很是斯文儒雅。他站在門口，對著湧進工廠的人流，一個勁兒地鞠躬，嘴裏不停地說：“早上好！辛苦了！”
我小聲問走在旁邊的薛雪：“剛才那人是誰啊？”
薛雪“噓”了一聲：“我以前來找阿新見過他，聽說他每天早晨都站在那兒，是櫻之廠的總經理，日本人。”
我驚訝極了，回頭再望那個矮個子男人，他還在那兒一個勁地鞠躬呢。我不由感慨萬分，以前看到的戰爭片裏日本人一個個都是窮凶極惡的，沒想到這個日本人似乎還挺謙和的樣子。無論他是虛情還是假意，做為總經理能做到這點，真的很值得敬佩。
再想想我們的那些官員，不要說一萬五千人的工廠總經理了，就是那些稍微有幾個臭錢的暴發戶，那個不是財大氣粗、昂首挺胸，根本不把普通人放在眼裏的呢？更別提對自己的員工行禮問候了。
工廠內傳來《運動員進行曲》那熟悉的旋律，薛雪告訴我，雖然早晨是8：00準時上班，但全體員工7：30就要到操場上集合，若有遲到或不到的，都按正常上班獎懲條便處以相應罰款。一般是跑步20分鍾後打卡進入車間，然後再開10分鍾早會。
果然，7：50，《運動員進行曲》便停止了。到8：00，保安檢查了錄取通知書就放我們進去了。金自立己經站在講台上，看到我們，微笑著招呼：“早上好。”
我們也學著他說：“早上好。”
今天培訓的主要內容是《公司概況》和《廠紀廠規》。講課之前，金自立拿出一塊長方形的白板，白板上方寫著“櫻之五金廠組織架構圖”，然後就是一些小方格和箭頭，還寫著職務及人名。
“組織架構圖”這個名詞，是我打工三年第一次聽說。
櫻之廠主要生產表底、表殼、電鍍及成品手表的裝配，從手表配件到成品手表，具備完整的一條龍生產線。共有行政及財務中心、品質管理中心、表殼工場、表麵處理場等等30多個部門，各部門還設有科、組及班等等。
廠內最高負責人是總經理田中成，副總經理也是清一色的日本人名，中國人做到的最高職位是經理級別。在組織架構上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技術一部的副經理，隻是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中國三大姓之一，名磊更是極常用的一個字，不知有多少重名重姓的呢。
為了增強員工的向心力和歸屬感，廠內還設有閱覽室、投影室、電視室、卡拉ok室、生日晚會、藍球廠及各種娛樂設施。更讓我意料不到的是，還有一份企業內刊《櫻之人》，每周出一期。
所有這一切，對於以前總做車間“機器”的我來說，是多麽新奇啊。我的視野似乎一下子開闊起來，預感到一個嶄新的、完全不同於以往的打工生活即將呈現在我的麵前。
但我高興得太早了，接下來嚴格的《廠紀廠規》及《獎懲條例》讓我倒吸了一口冷氣。
無論是《工衣管理規定》、《廠服管理規定》、《宿舍管理規》還是《車間管理製度》等等等等，都以罰款為最終手段。甚至連廠服鈕扣沒扣好、廠牌戴反、被子疊得不整齊都在罰款之列。罰款最輕的是五塊錢，記大過一次竟然是300元！所有這些規定，均由所屬主管及6s稽核員監督，一有違反，立刻開具罰款單並在當月工資中扣除。
細數了一下，罰款項目竟然達七十八條之多！看來從此要更加小心翼翼才是。
因為不好意思太麻煩薛雪，今天的兩頓飯我都是在外麵吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下2。5元，正好夠明天的早餐和中餐。如果體檢正常，後天下午就可以正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不用花錢了。怕的是體檢不合格，那就隻好睡大街了。事到如今，一切聽天由命吧。
最後一天，金自立又給我們培訓了《薪酬製度》等等一係列和工資相關的製度。櫻之廠的普工叫操作員，操作員新入職底薪為每月390元，調薪依據試用期表現，最高為s級，然後依次為a級、b級、c級及d級。s級可在底薪的基礎上加50元，a級加30，b級加10，c級底薪不變，d級為試用不合格，做離職處理。
每年四月份全體人員都有一次調薪機會，調薪時亦按照此標準。
除了底薪和加班費，另外還設有績效獎﹑全勤獎﹑長期服務獎，勤工獎﹑膳食津貼﹑夜宵津貼(夜班人員)﹑站立津貼﹑生活津貼﹑技能津貼﹑職務津貼(管理級人員)﹑房屋津貼(管理級人員)等等。
老打工的都知道這個道理，這些所謂的“獎”及“津貼”對工資的影響並不大。對於我們一線工人來說，是靠加班費掙錢。加班費高，工資就高；加班費少，工資就少。
在東莞，計時工資的加班費一般都是固定的，好點的廠是每小時兩塊到兩塊九，超過三塊的工廠少之又少。差點的廠則是每小時一塊五甚至更少，更差的廠幹脆一分錢加班費都沒有，整個是白幹。就連很多頗具規模的大廠，也是每周七天工作製，周六和周日的工資算法與平時無異。所謂的勞動法，形同虛設。
深圳的勞動法似乎貫徹得徹底些。比如櫻之廠，是五天工作製，周一至周五的八小時以外都算加班，加班費和正常班工資比例是1：1。5。周六和周未加班，加班費和正常班工資比例是1：2，國家法定的十天假期加班，加班費和正常班工資比例是1：3。
如此算來，周一至周五正常班八小時底薪共為：390（元）÷30（天／月）＝13元；每小時為：13（元）÷8（小時）＝1。625元。
周一至周五每小時加班費為：1。625（元）※1。5＝2。4375元。
周六至周日每小時加班費為：1。625（元）※2＝3。25（元）。
每年十天有薪假期每小時加班費為：1。625（無）※＝4。875（元）。
雖然名義上說，櫻之的加班費是嚴格按照勞動法的規定，但如果平均起來，每小時仍然沒有超過三塊錢，和東莞並沒有什麽區別。並且，為了將員工工資控製在一定範圍，櫻之廠還指定了“限製加班時間”的措施。即每人按不同級別有不同的加班時間，如果一個員工每月加班時間超過指定小時數，超過部分算義務加班。這樣幾近蠻橫的霸王條款，不禁讓我有些泄氣。