李國強去市行要求看文件，因為已超額完成了減員計劃，市行給他的答複是看文件沒有，如果認為不合算可以選擇不走，這種答複讓他辯不出道理來，等回來後，才知道隻剩下韓紅星還沒簽買斷協議，自知已難成氣候。
上級行的工作計劃緊鑼密鼓，隨即開始催著確定買斷人員名單，做下一步的除名工作，剩下兩個待買斷的該怎麽辦？改革小組的成員坐下來研究：走與不走已不是問題，問題是如果將名單圈入到買斷人員當中去，買斷合同卻還沒簽，萬一他們決定不走，再想變成在冊人員已不可能，這將讓行裏陷入被動；如果不將名單圈入到買斷人員中去，他們已被停了崗，也簽了買斷意向書，如果堅決要走，卻沒了買斷名額，也將留下後遺症。經過研究決定，由費行長出麵，與兩個人逐個談。
一邊是上級行催著確定買斷名單，一邊是兩個難纏的主不能確定去留，費行長決定用軟著子，到王三飯店設一桌飯，請韓紅星坐酒桌上慢慢談，承諾隻要肯回頭上班，可給個不臨櫃的崗位。韓紅星見提不了買斷價錢，隻得順梯子下，答應不買斷；費行長也想找李國強談，因為他去意已決，並從周行長那得到相關內幕消息，故意避談，讓改革小組無法確定他去留，最後隻能通過分析與判斷，將他作為正式買斷人員上報。
一場改革沒到十五天就圓滿結束，全市十個縣支行的減員計劃是二百名，黃海支行因走了近七十人而成績突出，費行長受到表彰不算，還得了個三十多萬的紅包，費用額度也按約定增加。為避稅，科級以上幹部分獎金都是以紅包的形式，據說市行的一位現金會計就是因為記錄下幹部們得了多少紅包，逃了多少稅，到了退休年齡據以要挾領導，得到了一大筆封口費。
走的人走了，留的人考試、競聘、上崗，不過淘汰率0%，讓選擇留下的人皆大歡喜。
才一個月沒上班就能感覺到太多的變化，連滿是外文的存取款憑條也改回了全部用中國字。有點想不通：沒國際競爭時那麽強調學外文、用外文，現在放開國際市場了反而不擔心外國人來，反而在憑條上不印刷外文了，除了業務憑條的變化，d行網點的崗位分工也更細了，由原來的主任、綜合櫃員、普通櫃員變成了主任、主管、b級櫃員、普通櫃員，韓紅星再次被分到朝陽分理處，充當的是b級櫃員角色，真的不在一線，隻負責整理臨櫃人員每天的賬務、憑證。
這場改革隻剩一個遺留問題，就是怎樣讓李國強簽買斷協議。上報買斷人員名單前，費行長數次找李國強談話，他總是避而不見，剛將他作為買斷人員上報，他卻主動找到行裏來，一改以前隻談買斷，開口就要求上班，聯想起上次差點被捉奸等事，費行長更確定李國強之所以出招精準，是因為背後有人指使，而且與他作對的人就是兩個副行長。安排李國強上班已不可能，能做的隻有勸他買斷，可他的要價太高，根本沒法談妥，隻能由著他不時來找麻煩。
接下來進行的是機構改革和選拔中層幹部，這次的動作很大，以前支行下設了十多個股室，養了二、三十個中層幹部，新的機構設計將隻有三部一室，即對公部、對私部、業務部、辦公室，這四個部門的老總將在全行員工中公開競聘，擇優提拔。
費行長最先看到文件，發現這次提拔中層幹部搞得特正規，不是由黨委說了算，而是按照嚴格的程序來：由員工選合適的崗位報名後參與競聘，競聘分三步，現場演講和答題，得分占總分的30%；群眾打分，占30%；黨委打分，占40%。最後匯總得分，誰的分數高就提拔誰。費行長心目中有三個中層幹部人選，分別是劉向紅繼續當辦公室主任、留用解股長、提拔王美女。
研究這次規則，現場演講和答題好操縱，難的是群眾打分和黨委打分。將三個人分別衡量，劉向紅及王美女靠哪樣走時人所共知，因此群眾打分沒法高，黨委的意見現在是1:2，打分更別談，不采取應對措施根本達不到目的，隻有解股長，三個行長對他皆滿意，在群眾中也有基礎，保住中層幹部的位應當沒問題，但費行長考慮得精細，隻準備讓他競聘業務部老總，讓王美女競聘對公部，也就是以前信貸股股長的崗位。因為她不適合當業務部老總，個中道理很簡單，如果讓她掌控財務，鑒於其中的關係，將來處理費用會失控，可能變成不是由費行長說了算，而是由王美女說了算，因此管錢與賬的人必須是個言聽計從且信得過的下屬，解股長最勝任這個角色。
辦法在於人想，費行長未雨綢繆，很快就有了應對措施，黨委這一塊找顧行長談：分管行長的工作將重新分工，以前你隻管工會、婦女、安全保衛等外圍工作，現在的時髦是啟用年輕幹部，因此再分工時，將對你委以重任。
顧行長本是從市行調過來，知道費行長在張行長那的地位，隻是因為在他手下沒被當個人看，連周末搭費行長專車回去休假都沒資格，才情願跟周行長一條心，現在見費行長主動找談話，當然是受寵若驚。
這個社會裏，本來就沒有永恒的關係，隻有永恒的利益，顧行長得到尊重後當即表態：堅決與費行長保持一致！
競聘開始了，第一關是演講答題，為顯示公平，費行長讓張大學設定好程序，說是在全行七十幾個員工中隨機抽十個當評委，其實都是選出聽話的來，本來站到台上表演就個個都會，兩個美女經的世麵多，甚至比一般人做得養眼，拉分的關鍵是答題，題目由費行長出，兩個美女考前已在床上拿到答案，當然得分最高。第二關是群眾打測評分，如果讓七十多個員工一起打，兩個美女肯定要落敗，怎麽辦？費行長發揮能動性，請出十個職工代表來打這個分，同樣通過電腦隨機抽，不過這次讓張大學抽出的都是費行長的心腹，為確保萬無一失，打分時費行長親自壓陣，有機會打分的人當然都知道費行長的心意，結果兩個美女都被打了100分，而同台競聘的其他人，都得了0分。
分數上牆後一片嘩然，第一關打分時尚未拉開差距，等到了第二關，兩個美女各得100分，打完折比競爭對手硬高了三十分，本來跟她們同台競聘的都是些又紅又專的角色，反而被她們的100分比成0分，發生這種事，立即被當成笑料傳到市行，黃海d行弄虛作假的名聲更響，也因此變得更臭名昭著。市行黨委不想再有這種荒唐事發生，趕忙在全轄發緊急通知，今後再遇有打分，最高不能超過90分，最低不能低於60分。
有了第二關的分差，黨委的打分已無關緊要，結果，費行長想提拔的三個人各得其所，陳功與王美女競聘對公部老總失敗，隻能到她手下當辦事員，嵇紅也如願成了其中的一員。
剛準備行文讓各位中層幹部走馬上任，市行又來新的精神：業務部老總身負監督行長財務支出的重任，必須有會計師以上職稱，解股長不符合條件，隻得與對私部的袁總對調崗位，全行隻有袁總有會計師職稱。
確定好中層幹部，下一步的工作是清理閑置資產，因減員關掉了五個網點，這五個網點的房產都屬d行所有，上級行要求作價出售，費行長無奈，隻得親自出馬，四處聯係買家，很快將這些房產出售。等賣完以後，才有更多願出高價的買家主動來買，可在這時間就是金錢、信息就是金錢的年代裏，哪可能讓這些願出高價的人有下手的機會！員工們也是在事後才略聽傳聞：銀行算起賬來連分以下都四舍五入，可賣起房子來卻將人參當蘿卜賣，真奇怪！
這一年注定是個多事之年，到了秋天，連綿的秋雨下個不停，王書玲的父親因偶感風寒，隻一個夜裏沒去魚塘巡察，就有壩口被雨水衝潰，塘裏養的魚跑了多半，氣急交加生出病來，到醫院查，竟被確診為肺癌。
有病看病！韓紅星的觀點是迅速到大城市找專科醫院去看，但自己沒錢不敢妄言，隻能將這個觀點建議給王書玲。
聽說父親生出這種病來，王書玲三天兩頭往娘家跑，帶回的消息是他媽也做不了主，經兩個嫂子研究後決定吃偏方，聽說哪個鄉的哪個村裏有個治肺病的高手，隻需一百塊錢一劑藥，花五個月吃十個療程包好。韓紅星知道這是省錢賭命的事，但自己是外姓，要錢沒錢，要關係找不到能替老丈人就醫的好門道，隻能在背後跟王書玲說不能這麽做，王書玲的回答是：媽媽還做不了主，哪有我做閨女說話的份，我們能做的是多服侍父母、多買點好吃的敬孝心，過問其他事是自討沒趣。
老丈人的肺癌是晚期，隻吃了幾個療程的偏方就一命歸西。舉家悲傷之餘進行財產分割，兄弟三人，弟弟已由父母出了錢在臨洋鎮買了房子，因此不參與分配，剩下的幾萬元現金給丈母娘養老，魚塘裏的魚賣出錢來歸大哥和二哥平分，承包的魚塘由二哥繼續往下養。
提起二哥改行也是無奈之舉，以前發在海裏、富在灘上，二哥家漁船曾幫他發了不少財，這幾年興起招商引資，縣裏一位主要領導將鄰縣的一家因環保不達標、屢遭投訴、無法在當地立足的造紙廠作為重大項目引進到黃海縣，將廠址定到靠海的臨洋鎮，造紙廠的確成了縣裏的利稅大戶，這位引進造紙廠的領導也因此政績而提拔到市裏當更大的幹部，可留下這家造紙廠在臨洋鎮，汙水、汙氣讓當地居民不堪忍受不算，環境汙染直接影響到近海的漁業資源，結果縣裏的漁業稅收銳減，兩者相比較是撿了芝麻丟了西瓜。以前漁業資源豐富，出海捕撈產量高，現在因近海汙染加上濫捕濫撈，像二哥家這樣的小船頭已沒法賺錢，要麽改行，要麽改成更大的船頭到更遠的海裏捕撈才能生存，最終二哥選擇改行，到灘裏養魚。尤勇也因為海洋資源的枯竭而失業，沒船可上便買輛摩托車，在鎮上以踏客謀生。
黃海d行通過買斷騙走了一批員工，其不考慮人心向背，帶來的深遠的影響是員工們不知道哪一天會麵臨第二次減員，因此人人自危，不敢對d行抱有任何幻想，更無忠誠度可言；連王美女這種檔次的人也能做部門老總，讓中層幹部的形象在員工們的心目中大打折扣，加之買斷人員和李國強輪番到行裏來與費行長糾纏，讓費行長也威信掃地，到哪裏隻敢訓中層幹部和機關裏員工，見到普通職工反而客氣，再無改革前的那番威風。
李國強從周行長那得到相關情報後，隔三差五到行裏來要求上班，先讓費行長陷入被動，然後拿出差旅費、住宿費、餐飲費發票來要求報銷，前後報銷了兩、三萬。再這樣下去不是辦法，費行長想出計謀來，讓劉向紅出具書麵報告，向上級行提請恢複李國強的員工資格，開黨委後上報。其實隻是虛晃一槍，並沒將報告真的報上去，過幾天後大張旗鼓地宣布消息，說上級行已同意讓李國強上班，李國強得到情報後以為真同意他上班，反過來要求買斷，劉向紅便拿出買斷協議讓他簽，李國強從周行長那得到的消息是已沒有買斷政策，認定讓他簽字是嚇唬他，加之是他本人主動提出要簽字，隻得在上麵簽，哪曉得上當受騙，不得不拿了買斷錢走人。
打發走李國強，先前自願買斷的人仍不停來鬧，理由是受了欺騙：你說不響應買斷政策的將通過考試強行淘汰，結果我們響應政策走了，可不響應政策留下來的人都沒下崗，反讓我們響應政策的人失業，這明顯是欺騙，當然要過來算賬！湯缺德在中秋節用最劣質的月餅，按三百元每份的價格賣給行裏，嚐到甜頭後不僅不感恩，反而在春節前又來鬧，目的是爭取到春節福利的采購權。費行長因為中秋節發給職工黴變的月餅沒少被罵，哪還敢再讓湯缺德采購！一幫人輪番來鬧，逐漸讓有謀略且拿得住人的汪主任成了鬧事的頭，最終他與費行長談成交易，以六百元一箱的價格批發給行裏一百箱酒，用於日後的公務接待。內行人看到汪主任送來的雜牌酒，說隻值一百元一箱。
買斷政策備受詬病，卻也有想買斷買不成的，就是那些符合內退政策的人，以前湖灣分理處的李主任就是其中之一。他56歲38年工齡，再有4年退休，如果買斷能拿19萬，當然求之不得，可d行怎可能做這樣的冤大頭，因此隻準內退。本以為內退後不要上班，工資收入定受影響，結果果真如此，不過比起在崗時不是降了，反而是大幅度地提高。究其原因，內退人員的績效工資由市行統一發放，發放標準是在崗職工平均績效工資的70%，每季度能拿到三千元左右，而在黃海d行每天辛苦上班的在職員工，每個季度卻隻能拿壹仟伍佰元左右，加上五百元固定工資，每個月收入一千元左右。
上級行的工作計劃緊鑼密鼓，隨即開始催著確定買斷人員名單，做下一步的除名工作，剩下兩個待買斷的該怎麽辦？改革小組的成員坐下來研究：走與不走已不是問題，問題是如果將名單圈入到買斷人員當中去，買斷合同卻還沒簽，萬一他們決定不走，再想變成在冊人員已不可能，這將讓行裏陷入被動；如果不將名單圈入到買斷人員中去，他們已被停了崗，也簽了買斷意向書，如果堅決要走，卻沒了買斷名額，也將留下後遺症。經過研究決定，由費行長出麵，與兩個人逐個談。
一邊是上級行催著確定買斷名單，一邊是兩個難纏的主不能確定去留，費行長決定用軟著子，到王三飯店設一桌飯，請韓紅星坐酒桌上慢慢談，承諾隻要肯回頭上班，可給個不臨櫃的崗位。韓紅星見提不了買斷價錢，隻得順梯子下，答應不買斷；費行長也想找李國強談，因為他去意已決，並從周行長那得到相關內幕消息，故意避談，讓改革小組無法確定他去留，最後隻能通過分析與判斷，將他作為正式買斷人員上報。
一場改革沒到十五天就圓滿結束，全市十個縣支行的減員計劃是二百名，黃海支行因走了近七十人而成績突出，費行長受到表彰不算，還得了個三十多萬的紅包，費用額度也按約定增加。為避稅，科級以上幹部分獎金都是以紅包的形式，據說市行的一位現金會計就是因為記錄下幹部們得了多少紅包，逃了多少稅，到了退休年齡據以要挾領導，得到了一大筆封口費。
走的人走了，留的人考試、競聘、上崗，不過淘汰率0%，讓選擇留下的人皆大歡喜。
才一個月沒上班就能感覺到太多的變化，連滿是外文的存取款憑條也改回了全部用中國字。有點想不通：沒國際競爭時那麽強調學外文、用外文，現在放開國際市場了反而不擔心外國人來，反而在憑條上不印刷外文了，除了業務憑條的變化，d行網點的崗位分工也更細了，由原來的主任、綜合櫃員、普通櫃員變成了主任、主管、b級櫃員、普通櫃員，韓紅星再次被分到朝陽分理處，充當的是b級櫃員角色，真的不在一線，隻負責整理臨櫃人員每天的賬務、憑證。
這場改革隻剩一個遺留問題，就是怎樣讓李國強簽買斷協議。上報買斷人員名單前，費行長數次找李國強談話，他總是避而不見，剛將他作為買斷人員上報，他卻主動找到行裏來，一改以前隻談買斷，開口就要求上班，聯想起上次差點被捉奸等事，費行長更確定李國強之所以出招精準，是因為背後有人指使，而且與他作對的人就是兩個副行長。安排李國強上班已不可能，能做的隻有勸他買斷，可他的要價太高，根本沒法談妥，隻能由著他不時來找麻煩。
接下來進行的是機構改革和選拔中層幹部，這次的動作很大，以前支行下設了十多個股室，養了二、三十個中層幹部，新的機構設計將隻有三部一室，即對公部、對私部、業務部、辦公室，這四個部門的老總將在全行員工中公開競聘，擇優提拔。
費行長最先看到文件，發現這次提拔中層幹部搞得特正規，不是由黨委說了算，而是按照嚴格的程序來：由員工選合適的崗位報名後參與競聘，競聘分三步，現場演講和答題，得分占總分的30%；群眾打分，占30%；黨委打分，占40%。最後匯總得分，誰的分數高就提拔誰。費行長心目中有三個中層幹部人選，分別是劉向紅繼續當辦公室主任、留用解股長、提拔王美女。
研究這次規則，現場演講和答題好操縱，難的是群眾打分和黨委打分。將三個人分別衡量，劉向紅及王美女靠哪樣走時人所共知，因此群眾打分沒法高，黨委的意見現在是1:2，打分更別談，不采取應對措施根本達不到目的，隻有解股長，三個行長對他皆滿意，在群眾中也有基礎，保住中層幹部的位應當沒問題，但費行長考慮得精細，隻準備讓他競聘業務部老總，讓王美女競聘對公部，也就是以前信貸股股長的崗位。因為她不適合當業務部老總，個中道理很簡單，如果讓她掌控財務，鑒於其中的關係，將來處理費用會失控，可能變成不是由費行長說了算，而是由王美女說了算，因此管錢與賬的人必須是個言聽計從且信得過的下屬，解股長最勝任這個角色。
辦法在於人想，費行長未雨綢繆，很快就有了應對措施，黨委這一塊找顧行長談：分管行長的工作將重新分工，以前你隻管工會、婦女、安全保衛等外圍工作，現在的時髦是啟用年輕幹部，因此再分工時，將對你委以重任。
顧行長本是從市行調過來，知道費行長在張行長那的地位，隻是因為在他手下沒被當個人看，連周末搭費行長專車回去休假都沒資格，才情願跟周行長一條心，現在見費行長主動找談話，當然是受寵若驚。
這個社會裏，本來就沒有永恒的關係，隻有永恒的利益，顧行長得到尊重後當即表態：堅決與費行長保持一致！
競聘開始了，第一關是演講答題，為顯示公平，費行長讓張大學設定好程序，說是在全行七十幾個員工中隨機抽十個當評委，其實都是選出聽話的來，本來站到台上表演就個個都會，兩個美女經的世麵多，甚至比一般人做得養眼，拉分的關鍵是答題，題目由費行長出，兩個美女考前已在床上拿到答案，當然得分最高。第二關是群眾打測評分，如果讓七十多個員工一起打，兩個美女肯定要落敗，怎麽辦？費行長發揮能動性，請出十個職工代表來打這個分，同樣通過電腦隨機抽，不過這次讓張大學抽出的都是費行長的心腹，為確保萬無一失，打分時費行長親自壓陣，有機會打分的人當然都知道費行長的心意，結果兩個美女都被打了100分，而同台競聘的其他人，都得了0分。
分數上牆後一片嘩然，第一關打分時尚未拉開差距，等到了第二關，兩個美女各得100分，打完折比競爭對手硬高了三十分，本來跟她們同台競聘的都是些又紅又專的角色，反而被她們的100分比成0分，發生這種事，立即被當成笑料傳到市行，黃海d行弄虛作假的名聲更響，也因此變得更臭名昭著。市行黨委不想再有這種荒唐事發生，趕忙在全轄發緊急通知，今後再遇有打分，最高不能超過90分，最低不能低於60分。
有了第二關的分差，黨委的打分已無關緊要，結果，費行長想提拔的三個人各得其所，陳功與王美女競聘對公部老總失敗，隻能到她手下當辦事員，嵇紅也如願成了其中的一員。
剛準備行文讓各位中層幹部走馬上任，市行又來新的精神：業務部老總身負監督行長財務支出的重任，必須有會計師以上職稱，解股長不符合條件，隻得與對私部的袁總對調崗位，全行隻有袁總有會計師職稱。
確定好中層幹部，下一步的工作是清理閑置資產，因減員關掉了五個網點，這五個網點的房產都屬d行所有，上級行要求作價出售，費行長無奈，隻得親自出馬，四處聯係買家，很快將這些房產出售。等賣完以後，才有更多願出高價的買家主動來買，可在這時間就是金錢、信息就是金錢的年代裏，哪可能讓這些願出高價的人有下手的機會！員工們也是在事後才略聽傳聞：銀行算起賬來連分以下都四舍五入，可賣起房子來卻將人參當蘿卜賣，真奇怪！
這一年注定是個多事之年，到了秋天，連綿的秋雨下個不停，王書玲的父親因偶感風寒，隻一個夜裏沒去魚塘巡察，就有壩口被雨水衝潰，塘裏養的魚跑了多半，氣急交加生出病來，到醫院查，竟被確診為肺癌。
有病看病！韓紅星的觀點是迅速到大城市找專科醫院去看，但自己沒錢不敢妄言，隻能將這個觀點建議給王書玲。
聽說父親生出這種病來，王書玲三天兩頭往娘家跑，帶回的消息是他媽也做不了主，經兩個嫂子研究後決定吃偏方，聽說哪個鄉的哪個村裏有個治肺病的高手，隻需一百塊錢一劑藥，花五個月吃十個療程包好。韓紅星知道這是省錢賭命的事，但自己是外姓，要錢沒錢，要關係找不到能替老丈人就醫的好門道，隻能在背後跟王書玲說不能這麽做，王書玲的回答是：媽媽還做不了主，哪有我做閨女說話的份，我們能做的是多服侍父母、多買點好吃的敬孝心，過問其他事是自討沒趣。
老丈人的肺癌是晚期，隻吃了幾個療程的偏方就一命歸西。舉家悲傷之餘進行財產分割，兄弟三人，弟弟已由父母出了錢在臨洋鎮買了房子，因此不參與分配，剩下的幾萬元現金給丈母娘養老，魚塘裏的魚賣出錢來歸大哥和二哥平分，承包的魚塘由二哥繼續往下養。
提起二哥改行也是無奈之舉，以前發在海裏、富在灘上，二哥家漁船曾幫他發了不少財，這幾年興起招商引資，縣裏一位主要領導將鄰縣的一家因環保不達標、屢遭投訴、無法在當地立足的造紙廠作為重大項目引進到黃海縣，將廠址定到靠海的臨洋鎮，造紙廠的確成了縣裏的利稅大戶，這位引進造紙廠的領導也因此政績而提拔到市裏當更大的幹部，可留下這家造紙廠在臨洋鎮，汙水、汙氣讓當地居民不堪忍受不算，環境汙染直接影響到近海的漁業資源，結果縣裏的漁業稅收銳減，兩者相比較是撿了芝麻丟了西瓜。以前漁業資源豐富，出海捕撈產量高，現在因近海汙染加上濫捕濫撈，像二哥家這樣的小船頭已沒法賺錢，要麽改行，要麽改成更大的船頭到更遠的海裏捕撈才能生存，最終二哥選擇改行，到灘裏養魚。尤勇也因為海洋資源的枯竭而失業，沒船可上便買輛摩托車，在鎮上以踏客謀生。
黃海d行通過買斷騙走了一批員工，其不考慮人心向背，帶來的深遠的影響是員工們不知道哪一天會麵臨第二次減員，因此人人自危，不敢對d行抱有任何幻想，更無忠誠度可言；連王美女這種檔次的人也能做部門老總，讓中層幹部的形象在員工們的心目中大打折扣，加之買斷人員和李國強輪番到行裏來與費行長糾纏，讓費行長也威信掃地，到哪裏隻敢訓中層幹部和機關裏員工，見到普通職工反而客氣，再無改革前的那番威風。
李國強從周行長那得到相關情報後，隔三差五到行裏來要求上班，先讓費行長陷入被動，然後拿出差旅費、住宿費、餐飲費發票來要求報銷，前後報銷了兩、三萬。再這樣下去不是辦法，費行長想出計謀來，讓劉向紅出具書麵報告，向上級行提請恢複李國強的員工資格，開黨委後上報。其實隻是虛晃一槍，並沒將報告真的報上去，過幾天後大張旗鼓地宣布消息，說上級行已同意讓李國強上班，李國強得到情報後以為真同意他上班，反過來要求買斷，劉向紅便拿出買斷協議讓他簽，李國強從周行長那得到的消息是已沒有買斷政策，認定讓他簽字是嚇唬他，加之是他本人主動提出要簽字，隻得在上麵簽，哪曉得上當受騙，不得不拿了買斷錢走人。
打發走李國強，先前自願買斷的人仍不停來鬧，理由是受了欺騙：你說不響應買斷政策的將通過考試強行淘汰，結果我們響應政策走了，可不響應政策留下來的人都沒下崗，反讓我們響應政策的人失業，這明顯是欺騙，當然要過來算賬！湯缺德在中秋節用最劣質的月餅，按三百元每份的價格賣給行裏，嚐到甜頭後不僅不感恩，反而在春節前又來鬧，目的是爭取到春節福利的采購權。費行長因為中秋節發給職工黴變的月餅沒少被罵，哪還敢再讓湯缺德采購！一幫人輪番來鬧，逐漸讓有謀略且拿得住人的汪主任成了鬧事的頭，最終他與費行長談成交易，以六百元一箱的價格批發給行裏一百箱酒，用於日後的公務接待。內行人看到汪主任送來的雜牌酒，說隻值一百元一箱。
買斷政策備受詬病，卻也有想買斷買不成的，就是那些符合內退政策的人，以前湖灣分理處的李主任就是其中之一。他56歲38年工齡，再有4年退休，如果買斷能拿19萬，當然求之不得，可d行怎可能做這樣的冤大頭，因此隻準內退。本以為內退後不要上班，工資收入定受影響，結果果真如此，不過比起在崗時不是降了，反而是大幅度地提高。究其原因，內退人員的績效工資由市行統一發放，發放標準是在崗職工平均績效工資的70%，每季度能拿到三千元左右，而在黃海d行每天辛苦上班的在職員工，每個季度卻隻能拿壹仟伍佰元左右，加上五百元固定工資，每個月收入一千元左右。