晚上再開職工大會，會場已處於混亂狀態，工作組的兩個人與三個行長以及劉向紅等改革小組的成員為一個陣營，其他一百多號職工為另一個陣營，兩個陣營的人在會場上七嘴八舌辯論。改革小組的人開這個會的目的是讓職工們簽署買斷意向書，據以判斷能騙走多少人；職工們裏麵有想走的也有不想走的，大家都有關切：想走的人關切的是有沒有可能多給點買斷錢？因為這個開價對工齡短的青年職工實在不合算；不想走的聽傳達說還得考試才能保住飯碗，如果考不上不僅保不了飯碗，連買斷錢都沒有，因此更糾結。討論到最後，大家一致要求行長們能拿出白紙黑字正規的改革文件，讓各人對照具體條款決定去與留，可行長們的答複是他們這一級的幹部也沒資格看到正規文件。
早上見李洋海帶兩個人鬧得凶，職工們便將他們當主心骨，指望他們繼續鬧騰起來，能將買斷的價格提高，可晚上再開會時，他們不僅不鬧，還搶著在意向書上簽字，這引起大家的猜疑，很快便有謠言在會場裏傳開：這三個人因為早上鬧得厲害，行長已怕他們，私下裏用重金收買，他們是因為得了好處才肯簽這個字，其他人誰跟著簽誰吃虧。這個謠言讓堅決想走的韓紅星也決定暫時不簽這個字，形成的結果是全行隻有已被強迫買斷的三個人簽了意向書。
改革領導小組的每一步驟都是按上級行計劃走，日間簽下三個買斷的，讓黃海d行做成了全市d行減員的第一單，剛剛將成績做在前茅，晚上卻再沒人肯簽買斷意向書，沒人肯簽在理論上就意味著沒人肯走，沒人肯走就意味著沒有工作進展，也就沒法進一步擴大工作成果。怎麽辦？改革小組的成員們連夜開會，分析出主要原因在於普通職工都有從眾心理，那三個內應的舉動太過反常，引來謠言讓本想簽意向書的人也不簽了，要解決這個問題得設法讓想走的人肯簽字，最好的方法是另找內應，在暗中做策應工作。能勝任這個角色的人必須平時留給大家的印象良好，說話容易讓大家相信，同時對改革小組要有絕對忠誠度。誰能擔此重任？想來想去，費行長想到嵇紅。
提起嵇紅，她本意不想走，但卻又擔心：雖說檔案裏學曆已是本科，但真實的文化底子是村裏的初中畢業，如果憑真本事考試競崗必見相，因此她父親托出關係來向費行長征詢，到底是走為上策還是不走為上策。因為找的關係是費行長特看重的，嵇紅成了為數不多費行長說可以不走的人之一。怕嵇紅不肯做這種與其無關的損事，費行長承諾，隻要將這次任務完成得漂亮，改革後調她進信貸股。
嵇紅說是信用卡部負責人，卻享受不到中層幹部待遇，以前這個部門麵朝裏，誰想辦卡得公關，想透支也得通過卡部負責人授權，現在已變成麵朝外了，為完成發卡指標得到處拓客戶，想透支也無需授權，因此這個崗位不再吃香，見說行長給機會她進銀行裏含金量最高的信貸部門，當然十二分樂意。
一邊是層層級級的d行領導有計劃、按步驟地實施買斷員工方案，另一邊是員工們私下討論走還是不走，有沒有可能將買斷的價碼提高點再走。李洋海他們三個人鬧到利益的謠言在第三個晚上被改革領導小組反利用：職工們進入談判場，聽到是消息是，嵇紅也簽意向書了，王美女也簽了，還有哪個也簽了，這些又紅又專的人以及跟費行長合穿一條內褲的人都情願簽，說明沒把握能考到崗位的人不走不行。
嵇紅在會場裏專往人多的地方鑽，說簽訂意向書與簽訂正式的買斷協議是兩碼事，想買斷的人不如先簽了這個意向書，大家才能聚到一起來鬧，李洋海他們第一批鬧成功了，接下來可以組織第二批人再鬧，不達到目的就不簽正式的買斷協議。聽嵇紅說得在理，韓紅星決定自己也跟著她簽，結果一個看一個，簽了意向書的大約有七十人，占全行總人數的50%。這個數據讓黃海d行買斷職工的工作成績再居於全市前列。
回家將d行搞買斷的進展以及自己簽了意向書的事跟王書玲說，她很是害怕，就怕因為簽這個字丟了飯碗。韓紅星告訴她李洋海他們已鬧到錢了，具體鬧到多少當事人也不肯說，說明肯定不會少，因此每個想買斷的人都準備學他們鬧，鬧到理想的買斷錢再走。
正想不通為什麽偏要讓大家簽意向書，等再上班時立即明白其用意：所有簽了意向書的人無需再頂崗上班，統一到八樓會議室報到，一線人員準備買斷的多，員工不夠用怎麽辦？十個網點關掉五個，人員湊一起去將另外五個網點開起來。
到了會議室，哪還有嵇紅和王美女等人的身影，才知道她們昨晚是做媒子騙大家，免不了被一頓臭婊子地罵。會議室裏待買斷人員自動形成兩個隊伍：普通職工一個隊伍，大家的工齡短，能得到的補償金少，因此更想通過談判將買斷的價錢提高。傳言李洋海他們已得到好處，卻不肯跟大家交底，因此已沒人肯認他們是頭，最終根據各人的情況，推出同樣是軍人出身的李國強為首，帶領大家齊心合力跟行裏談價錢。李國強得到大家信任的原因是他與老婆兩地分居，有這次買斷機會非走不可，定會殺下心來爭取利益；中層幹部們另成一個隊伍，原因是到了這種程度他們仍認為高職工一等，不屑屈尊跟小職工們打成一片。
李國強當了頭先規定相關要求：大家得統一行動聽指揮，遇事商量並尋求對策。還沒提幾點要求，改革小組的成員們也進了會議室，開口就動員大家簽署買斷協議，自然而然就提到了錢的問題，沒想到工作組的嚴組長說d行已經極大地考慮了大家的利益，按道理下崗人員隻補償一年左右的工資，隻有一萬元左右。見話不投機，李國強一聲號令，四十幾名職工都跟著他離開會議室，沒地方去，決定到王三飯店來商討對策，定出的方案有二：
第一.迅速聯絡中層幹部，將兩股力量合二為一。
第二.從現在開始，大家每天碰頭，不聽行裏指令，不按對方步驟談買斷。
有了方案立即行動，跟中層幹部聯絡的最好人選是汪主任，他在大家的印象中是個工於心計的人，平時敢跟行長對話並扣得住字眼，遇事也會尋策略，現在d行革他的命了，還有什麽必要以中層幹部自居，不肯丟下麵子聯係群眾！一幫人立即衝到他家去動員，裏裏外外站滿一屋子。
得知來意後，汪主任當大家麵打電話到社保局去問相關的政策，然後拿出計算器來算，最後以兩點理由拒絕大家：
第一.我今年48歲，工齡30年，可以拿十五萬買斷款，按買斷後55歲辦理退休算，七年的工資九萬元，剩下的陸萬元足夠交養老保險和醫療保險，這樣算下來就相當於d行不要我上班，還將幹到退休的工資都預發給我，因此沒理由鬧。
第二.民不跟官鬥，我們大家都是平民百姓，且不論這件事我們占不占理，就是占了天大的理，也沒有時間與精力跟公家鬥，他d行自然敢這樣幹，還不知花多少錢聘了多少法律方麵的專家幫它打擦邊球，不要說鬥不贏他，就是鬥得贏，也要鬥到驢年馬月，將時間與精力都耗在與公家鬥，哪怕最後能爭點小錢也耗了壽命，得不償失。
本想壯大隊伍，哪想到遭來的是一盆冷水！李國強的如意算盤是人多力量大，如果所有想買斷的人都不肯自願解除勞動合同，d行達不到減員的目的，自然會提高價碼，現在聽汪主任將賬算下來，買斷工齡政策對他們是合算的，這就意味著想談判隻能靠自己這幫人。
依據什麽理由談判？韓紅星這幾天專門研讀《勞動法》，從相關法律條款中得出結論：d行用這種方式搞買斷根本就是違法行為，因此坐下來談應該占得住理，具體什麽道理跟李國強說他也繞不清，眼看十五天的期限一天天逼近，總躲著不跟行裏談條件也不是個辦法，於是在改革的第七天下午，四十幾個職工齊刷刷地坐到行裏，跟改革領導小組談判，韓紅星成了這次談判的主角。因為有理論依據在手，也有想離開d行的決心，突然變得一點不懼對麵的行長們，說話也有十足的底氣，不似平時那樣聲音顫抖心狂跳：
“d行此次的改革是違法的！”韓紅星開門見山表達觀點。
“笑話！我堂堂d行怎可能做違法的事！”嚴組長嚴辭駁斥。
“d行不做犯法的事？舉個最簡單的例子，d行成年累月安排職工加班，卻從不肯發一分錢加班費，請問嚴組長，對照起勞動法來，這算不算是違法？”韓紅星反駁。
“我們在跟你談簽協議，不是跟你談加班費。”嚴組長嫌韓紅星離題，皺起眉頭表示嚴重的不滿。
“就談協議，你們現在要求我們自願解除勞動合同，憑什麽說我們是自願的？”韓紅星問。
“你們簽署了意向書，就證明你們是自願的。”嚴組長推理。
“有意向就是自願？你們為了讓大家有意向，傳達說如果我們不簽這個意向書，十五天以後考試不過關就強迫下崗，一分錢補償金沒有，真實情況是不是如此？”韓紅星追問。
“這怎能有假！”嚴組長毫不猶豫作答。
“可有這種說法的文件給我們看？”韓紅星繼續問。
“這麽重要的文件隻有市行領導才能看到，連我們也沒資格看，憑什麽給你看！”嚴組長認為韓紅星所提的要求不自量力、荒唐可笑。
“就承認我們這些人沒資格看，你能不能將d行有這種說法寫個書麵材料給我們？”韓紅星降低要求。
“我個堂堂的科級幹部，憑什麽按你要求做事！”嚴組長斷然拒絕。
“那你敢不敢對在座的各位說，一個堂堂的科級幹部，如果做出欺騙職工的事來，就是狗娘養的？”韓紅星氣他的高高在上。
“難怪大家都說黃海d行人素質差，堂堂的工作人員，‘狗娘養的’這個詞在台麵上也用得出？”嚴組長氣勢凜然。
“這個詞是我們小職工跟黃海d行黨委書記學的，費行長在座，你問他前幾天在全行職工大會上說沒說誰打110就是狗娘養的，費行長是你們市裏人，混成黨委書記了尚且在台麵上如此說，可想而知，你們市裏人素質更差。”聽韓紅星如此反駁，李國強帶頭起哄，大家一起跟著喝彩，讓對方陷入被動，更讓費行長無地自容。
“再來談錢！”韓紅星在辯論中已爭到主動，繼續與嚴組長較理：“上次你說職工下崗獲取的補償隻該有一年左右的工資，多給錢已極大地考慮了大家的利益，其實這更是一種欺詐！你們將企業麵臨破產、倒閉導致職工不得不下崗與d行人為欺騙職工離崗混為一談，d行本應該與我們協商解除勞動合同，可事實上不僅不給職工協商的機會，還用欺騙、恐嚇諸手段，威逼我們解除勞動合同，卻好意思說職工是自願解除勞動合同。”
“我d行不想用你們就跟你們解除勞動合同，哪有這麽多說法？不同原因解除勞動合同還會有不同待遇？我不信，劉主任，你去找《勞動法》來對照。”嚴組長指令劉向紅找依據。
“你代表d行逼我們解除勞動合同，卻連《勞動法》都沒看過，還有資格振振有詞？真荒唐！韓紅星通過研究發現，《勞動法》裏許多條款兼顧企業與勞動者雙方的利益，提倡通過平等協商來解除勞動關係，絕不該是由企業一方搞一言堂、一口價，想怎樣對待職工就怎樣。
談到想怎樣對待職工就怎樣，大家七嘴八舌：我們平時做個小職工都已習慣了任你們欺詐，任你們隨意地降工資、延工時、閉門造車地規定出若幹花架子讓我們在櫃麵上按要求做，大家想吃你d行飯，能忍的隻有忍，現在你們要砸我們飯碗，還想讓我們逆來順受，強迫我們解除勞動合同卻說我們是自願的，我們真的自願了麽？如果真自願，還用得著你們花這麽大的精力騙我們？
提起“自願”的說法，韓紅星依自己的理解揭示：“d行發動這場所謂的改革，從動機來看已屬違法，為了少花減員成本，不肯與員工通過協商解除勞動合，而是采用恐嚇、欺騙、強迫等手段，為了將一係列非法的行為包裝成合法，竟無恥地定性職工們解除勞動合同是出於自願，隻要騙得職工們“自願”在合同上簽下字，便可掩蓋其之前所做的一切非法勾當，真是卑鄙至極！”
幹部們平日裏總高高在上、高深莫測、神聖不可侵犯，因而總讓韓紅星心懷敬畏，連看到他們都緊張得厲害，每每被他們的威勢所折服，通過這次談判卻突然發現，自己隻稍作準備，便將他們一幫人駁得啞口無言，原來他們根本就沒有想象中那麽有能力、有水平，根本就是紙老虎，隻會裝腔作勢嚇人！
工作組在理上被韓紅星辯得虧，不過他們代表的是公家：一切行動都是按上級行的部署實施，不管你喊破嗓子叫破天，十五天時間一到，你們仍不簽字就直接下崗，一分錢補償沒有，不相信你們能搬石頭砸天！
見談判桌上已說不出名堂，李國強一聲招呼，大家齊刷刷地離開，隻留下工作組的幾個人，騙不了職工簽字幹著急。
早上見李洋海帶兩個人鬧得凶，職工們便將他們當主心骨，指望他們繼續鬧騰起來，能將買斷的價格提高，可晚上再開會時，他們不僅不鬧，還搶著在意向書上簽字，這引起大家的猜疑，很快便有謠言在會場裏傳開：這三個人因為早上鬧得厲害，行長已怕他們，私下裏用重金收買，他們是因為得了好處才肯簽這個字，其他人誰跟著簽誰吃虧。這個謠言讓堅決想走的韓紅星也決定暫時不簽這個字，形成的結果是全行隻有已被強迫買斷的三個人簽了意向書。
改革領導小組的每一步驟都是按上級行計劃走，日間簽下三個買斷的，讓黃海d行做成了全市d行減員的第一單，剛剛將成績做在前茅，晚上卻再沒人肯簽買斷意向書，沒人肯簽在理論上就意味著沒人肯走，沒人肯走就意味著沒有工作進展，也就沒法進一步擴大工作成果。怎麽辦？改革小組的成員們連夜開會，分析出主要原因在於普通職工都有從眾心理，那三個內應的舉動太過反常，引來謠言讓本想簽意向書的人也不簽了，要解決這個問題得設法讓想走的人肯簽字，最好的方法是另找內應，在暗中做策應工作。能勝任這個角色的人必須平時留給大家的印象良好，說話容易讓大家相信，同時對改革小組要有絕對忠誠度。誰能擔此重任？想來想去，費行長想到嵇紅。
提起嵇紅，她本意不想走，但卻又擔心：雖說檔案裏學曆已是本科，但真實的文化底子是村裏的初中畢業，如果憑真本事考試競崗必見相，因此她父親托出關係來向費行長征詢，到底是走為上策還是不走為上策。因為找的關係是費行長特看重的，嵇紅成了為數不多費行長說可以不走的人之一。怕嵇紅不肯做這種與其無關的損事，費行長承諾，隻要將這次任務完成得漂亮，改革後調她進信貸股。
嵇紅說是信用卡部負責人，卻享受不到中層幹部待遇，以前這個部門麵朝裏，誰想辦卡得公關，想透支也得通過卡部負責人授權，現在已變成麵朝外了，為完成發卡指標得到處拓客戶，想透支也無需授權，因此這個崗位不再吃香，見說行長給機會她進銀行裏含金量最高的信貸部門，當然十二分樂意。
一邊是層層級級的d行領導有計劃、按步驟地實施買斷員工方案，另一邊是員工們私下討論走還是不走，有沒有可能將買斷的價碼提高點再走。李洋海他們三個人鬧到利益的謠言在第三個晚上被改革領導小組反利用：職工們進入談判場，聽到是消息是，嵇紅也簽意向書了，王美女也簽了，還有哪個也簽了，這些又紅又專的人以及跟費行長合穿一條內褲的人都情願簽，說明沒把握能考到崗位的人不走不行。
嵇紅在會場裏專往人多的地方鑽，說簽訂意向書與簽訂正式的買斷協議是兩碼事，想買斷的人不如先簽了這個意向書，大家才能聚到一起來鬧，李洋海他們第一批鬧成功了，接下來可以組織第二批人再鬧，不達到目的就不簽正式的買斷協議。聽嵇紅說得在理，韓紅星決定自己也跟著她簽，結果一個看一個，簽了意向書的大約有七十人，占全行總人數的50%。這個數據讓黃海d行買斷職工的工作成績再居於全市前列。
回家將d行搞買斷的進展以及自己簽了意向書的事跟王書玲說，她很是害怕，就怕因為簽這個字丟了飯碗。韓紅星告訴她李洋海他們已鬧到錢了，具體鬧到多少當事人也不肯說，說明肯定不會少，因此每個想買斷的人都準備學他們鬧，鬧到理想的買斷錢再走。
正想不通為什麽偏要讓大家簽意向書，等再上班時立即明白其用意：所有簽了意向書的人無需再頂崗上班，統一到八樓會議室報到，一線人員準備買斷的多，員工不夠用怎麽辦？十個網點關掉五個，人員湊一起去將另外五個網點開起來。
到了會議室，哪還有嵇紅和王美女等人的身影，才知道她們昨晚是做媒子騙大家，免不了被一頓臭婊子地罵。會議室裏待買斷人員自動形成兩個隊伍：普通職工一個隊伍，大家的工齡短，能得到的補償金少，因此更想通過談判將買斷的價錢提高。傳言李洋海他們已得到好處，卻不肯跟大家交底，因此已沒人肯認他們是頭，最終根據各人的情況，推出同樣是軍人出身的李國強為首，帶領大家齊心合力跟行裏談價錢。李國強得到大家信任的原因是他與老婆兩地分居，有這次買斷機會非走不可，定會殺下心來爭取利益；中層幹部們另成一個隊伍，原因是到了這種程度他們仍認為高職工一等，不屑屈尊跟小職工們打成一片。
李國強當了頭先規定相關要求：大家得統一行動聽指揮，遇事商量並尋求對策。還沒提幾點要求，改革小組的成員們也進了會議室，開口就動員大家簽署買斷協議，自然而然就提到了錢的問題，沒想到工作組的嚴組長說d行已經極大地考慮了大家的利益，按道理下崗人員隻補償一年左右的工資，隻有一萬元左右。見話不投機，李國強一聲號令，四十幾名職工都跟著他離開會議室，沒地方去，決定到王三飯店來商討對策，定出的方案有二：
第一.迅速聯絡中層幹部，將兩股力量合二為一。
第二.從現在開始，大家每天碰頭，不聽行裏指令，不按對方步驟談買斷。
有了方案立即行動，跟中層幹部聯絡的最好人選是汪主任，他在大家的印象中是個工於心計的人，平時敢跟行長對話並扣得住字眼，遇事也會尋策略，現在d行革他的命了，還有什麽必要以中層幹部自居，不肯丟下麵子聯係群眾！一幫人立即衝到他家去動員，裏裏外外站滿一屋子。
得知來意後，汪主任當大家麵打電話到社保局去問相關的政策，然後拿出計算器來算，最後以兩點理由拒絕大家：
第一.我今年48歲，工齡30年，可以拿十五萬買斷款，按買斷後55歲辦理退休算，七年的工資九萬元，剩下的陸萬元足夠交養老保險和醫療保險，這樣算下來就相當於d行不要我上班，還將幹到退休的工資都預發給我，因此沒理由鬧。
第二.民不跟官鬥，我們大家都是平民百姓，且不論這件事我們占不占理，就是占了天大的理，也沒有時間與精力跟公家鬥，他d行自然敢這樣幹，還不知花多少錢聘了多少法律方麵的專家幫它打擦邊球，不要說鬥不贏他，就是鬥得贏，也要鬥到驢年馬月，將時間與精力都耗在與公家鬥，哪怕最後能爭點小錢也耗了壽命，得不償失。
本想壯大隊伍，哪想到遭來的是一盆冷水！李國強的如意算盤是人多力量大，如果所有想買斷的人都不肯自願解除勞動合同，d行達不到減員的目的，自然會提高價碼，現在聽汪主任將賬算下來，買斷工齡政策對他們是合算的，這就意味著想談判隻能靠自己這幫人。
依據什麽理由談判？韓紅星這幾天專門研讀《勞動法》，從相關法律條款中得出結論：d行用這種方式搞買斷根本就是違法行為，因此坐下來談應該占得住理，具體什麽道理跟李國強說他也繞不清，眼看十五天的期限一天天逼近，總躲著不跟行裏談條件也不是個辦法，於是在改革的第七天下午，四十幾個職工齊刷刷地坐到行裏，跟改革領導小組談判，韓紅星成了這次談判的主角。因為有理論依據在手，也有想離開d行的決心，突然變得一點不懼對麵的行長們，說話也有十足的底氣，不似平時那樣聲音顫抖心狂跳：
“d行此次的改革是違法的！”韓紅星開門見山表達觀點。
“笑話！我堂堂d行怎可能做違法的事！”嚴組長嚴辭駁斥。
“d行不做犯法的事？舉個最簡單的例子，d行成年累月安排職工加班，卻從不肯發一分錢加班費，請問嚴組長，對照起勞動法來，這算不算是違法？”韓紅星反駁。
“我們在跟你談簽協議，不是跟你談加班費。”嚴組長嫌韓紅星離題，皺起眉頭表示嚴重的不滿。
“就談協議，你們現在要求我們自願解除勞動合同，憑什麽說我們是自願的？”韓紅星問。
“你們簽署了意向書，就證明你們是自願的。”嚴組長推理。
“有意向就是自願？你們為了讓大家有意向，傳達說如果我們不簽這個意向書，十五天以後考試不過關就強迫下崗，一分錢補償金沒有，真實情況是不是如此？”韓紅星追問。
“這怎能有假！”嚴組長毫不猶豫作答。
“可有這種說法的文件給我們看？”韓紅星繼續問。
“這麽重要的文件隻有市行領導才能看到，連我們也沒資格看，憑什麽給你看！”嚴組長認為韓紅星所提的要求不自量力、荒唐可笑。
“就承認我們這些人沒資格看，你能不能將d行有這種說法寫個書麵材料給我們？”韓紅星降低要求。
“我個堂堂的科級幹部，憑什麽按你要求做事！”嚴組長斷然拒絕。
“那你敢不敢對在座的各位說，一個堂堂的科級幹部，如果做出欺騙職工的事來，就是狗娘養的？”韓紅星氣他的高高在上。
“難怪大家都說黃海d行人素質差，堂堂的工作人員，‘狗娘養的’這個詞在台麵上也用得出？”嚴組長氣勢凜然。
“這個詞是我們小職工跟黃海d行黨委書記學的，費行長在座，你問他前幾天在全行職工大會上說沒說誰打110就是狗娘養的，費行長是你們市裏人，混成黨委書記了尚且在台麵上如此說，可想而知，你們市裏人素質更差。”聽韓紅星如此反駁，李國強帶頭起哄，大家一起跟著喝彩，讓對方陷入被動，更讓費行長無地自容。
“再來談錢！”韓紅星在辯論中已爭到主動，繼續與嚴組長較理：“上次你說職工下崗獲取的補償隻該有一年左右的工資，多給錢已極大地考慮了大家的利益，其實這更是一種欺詐！你們將企業麵臨破產、倒閉導致職工不得不下崗與d行人為欺騙職工離崗混為一談，d行本應該與我們協商解除勞動合同，可事實上不僅不給職工協商的機會，還用欺騙、恐嚇諸手段，威逼我們解除勞動合同，卻好意思說職工是自願解除勞動合同。”
“我d行不想用你們就跟你們解除勞動合同，哪有這麽多說法？不同原因解除勞動合同還會有不同待遇？我不信，劉主任，你去找《勞動法》來對照。”嚴組長指令劉向紅找依據。
“你代表d行逼我們解除勞動合同，卻連《勞動法》都沒看過，還有資格振振有詞？真荒唐！韓紅星通過研究發現，《勞動法》裏許多條款兼顧企業與勞動者雙方的利益，提倡通過平等協商來解除勞動關係，絕不該是由企業一方搞一言堂、一口價，想怎樣對待職工就怎樣。
談到想怎樣對待職工就怎樣，大家七嘴八舌：我們平時做個小職工都已習慣了任你們欺詐，任你們隨意地降工資、延工時、閉門造車地規定出若幹花架子讓我們在櫃麵上按要求做，大家想吃你d行飯，能忍的隻有忍，現在你們要砸我們飯碗，還想讓我們逆來順受，強迫我們解除勞動合同卻說我們是自願的，我們真的自願了麽？如果真自願，還用得著你們花這麽大的精力騙我們？
提起“自願”的說法，韓紅星依自己的理解揭示：“d行發動這場所謂的改革，從動機來看已屬違法，為了少花減員成本，不肯與員工通過協商解除勞動合，而是采用恐嚇、欺騙、強迫等手段，為了將一係列非法的行為包裝成合法，竟無恥地定性職工們解除勞動合同是出於自願，隻要騙得職工們“自願”在合同上簽下字，便可掩蓋其之前所做的一切非法勾當，真是卑鄙至極！”
幹部們平日裏總高高在上、高深莫測、神聖不可侵犯，因而總讓韓紅星心懷敬畏，連看到他們都緊張得厲害，每每被他們的威勢所折服，通過這次談判卻突然發現，自己隻稍作準備，便將他們一幫人駁得啞口無言，原來他們根本就沒有想象中那麽有能力、有水平，根本就是紙老虎，隻會裝腔作勢嚇人！
工作組在理上被韓紅星辯得虧，不過他們代表的是公家：一切行動都是按上級行的部署實施，不管你喊破嗓子叫破天，十五天時間一到，你們仍不簽字就直接下崗，一分錢補償沒有，不相信你們能搬石頭砸天！
見談判桌上已說不出名堂，李國強一聲招呼，大家齊刷刷地離開，隻留下工作組的幾個人，騙不了職工簽字幹著急。