顧盼趕到數字大廈時，時間還早，在人工智能的引領下，穿過大廳，一路走到候考區。
已經有不少人在等待，看到諸多競爭對手的瞬間，顧盼心中隱藏的傲氣消散不少。
無愧於“選美”之名，環肥燕瘦，各有千秋，其中幾人的氣質，讓她也自行慚穢。
平日裏，雖然待人真誠，但要說顧盼心裏沒一點自得，是不可能的。
從小到大，她都是眾人的焦點所在，家庭條件優越，學習成績優良，外形條件出色。
雖然說不上萬眾矚目，卻也從沒少過追求者，每逢情人節，收到的鮮花，可以開一個花店。
然而，到了這裏，竟然發現，差不多每一個人拿出去都能評上“花”、“女神”的稱號。
如果隻是一個花瓶，顧盼恐怕就要心理失衡了。
她一向認為，美貌是加分項，而不是勝負手。
雖有失落，卻不在意，不動聲色地掃了一眼，一個人也不認識。
大家看了她一下，又各忙各的，轉回到自己的事上，完全沒有平時那種被人偷偷看的情況發生。
歎了口氣，顧盼沉下心來，不再管這些沒用的事。
雖然進門不超過十分鍾，她已經被完全震撼到了。
數字集團不愧是頂尖的人工智能公司，從進門到現在，幾乎沒有見到任何服務人員，全程有人工智能引導幫助。
剛踏入大門，一個聲音就在耳邊響起來，首先是歡迎她參加此次麵試，其次是介紹自己的身份，智能助手g全程為她服務。
這讓初次接觸到如此高科技的顧盼，大吃一驚。
因為她注意到，小g的聲音好像隻能自己聽到，經過詢問，果不其然。
小g可以定向發送聲波，不在聲波範圍內是聽不到聲音的。
還沒等顧盼表示驚訝，她又發現了一個小細節，整個公司已經實現了刷臉式辦公，摒棄了一般企業通用的“工牌”。
連她自己都已經獲得了“臨時通行證”，可以無礙的在整個一樓進行參觀。
因為接下來有重要的麵試，顧盼沒有什麽心情閑逛，但錯過了如此近距離接觸的機會，又有點可惜。
小g智能告訴她，可以在麵試後為她安排參觀機會。
顧盼驚喜之餘，也為小g如此擬人的表現驚訝。
要知道，並不是她要求這麽做，而是小g判斷到她的為難而主動建議的。
其中，意味深長。
除了智能以外，數字集團的裝修風格也不落俗套，典雅大氣，平淡中蘊含奢華，低調中透出不凡。
高科技與辦公環境完美融合，隨處可見的綠植，夾雜著淩厲的科技風格。
讓人難忘。
“何主管，謝謝你，我自己進去就可以了”，
“那好，有什麽需要通知我”。
一個聲音傳入耳中，打斷了顧盼的沉思，心生疑惑，不都是人工智能引導的嗎？
還沒等她反應過來，一個耀眼的金發女郎走了進來。
“外國人？”，
她知道這次應聘，全球都有報名，沒想到最後麵試還真有大洋馬參加。
“打擾了，我能坐在旁邊嗎”，金發美女環視一周，徑直走了過來，直截了當問道，
雖然顧盼很想一個人待著，但也不好意思拒絕。
周邊那麽多空位，偏偏和自己擠在一起。
整個會議室，並不是傳統的整齊排列座位，而是各種不規則的沙發、靠椅。
淩亂有序。
顧盼剛才故意挑了一個雙人座，就是為了潛意識打消其他人湊過來的心思，
“可以”，她隻能笑著表示歡迎，
金發美女剛坐下，就開始了自我介紹，
“你好，我叫安吉莉卡，你可以叫我安吉……”
聽著對方流利的表達，明顯是一個中國通，顧盼慢慢放下了戒備，隨意聊了起來。
時間在閑聊中飛逝，在9.50那一刻，所有的麵試人員都已經到齊。
“大家好”，一個領導模樣的男子推門進來，瞬間吸引了在場三十位美女的目光，
“我是行政部的黃猛，首先，恭喜大家進入最後一輪麵試，各位都是我們從一萬五千多名候人中，精心挑選出來的精英……”
把angelica交給了何主管後，趙子明直接去了辦公室。
因為兩人昨晚太過瘋狂，導致今天差點遲到，angelica不得不和趙子明同乘一輛車，來到公司。
雖然這麽做，有違她低調的原則，但趙子明已經明確說了，要內定她作為公司的行政專員，現在不過是走個程序。
angelica既然進入最後一輪，已經證明了自己的能力。
此次數字集團在全球範圍內招聘行政助理，已經形成了全民狂歡。
“選妃”的段子層出不窮，甚至有人編造出“失足婦女從良，轉身參加應聘”的假新聞，來調侃趙子明和公司。
而暗地裏與此形成鮮明對比的是，應聘難度的加大，如果隻有十個應聘者，那隻要符合職位要求就可以，如果超過了一萬人應聘，那就隻能優中選優。
事件發展到最後，連趙子明也控製不住它的影響力了，不得不提高重視。
畢竟如此巨大的聲勢、如此高漲的熱情、全民參與的狂歡，再拿出“端茶倒水”的說法，就有點侮辱大家的智商、玩弄大眾的感情了。
不管招聘的人員最後在公司做什麽工作，現在的態度必須端正起來。
嘩眾取寵不需要，什麽“我招一個北大學生，來給我端茶倒水”，隻是自卑的表現。
趙子明通過公司宣傳部門，不斷調整策略，最終從一萬五千名候選者中，選拔出30人大名單。
雖然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，還是如期完成任務，沒有花費太多資源。
盡管專家們不斷呼籲，不能在招聘時用ai預測員工表現，但是，畢竟沒有形成共同遵守的規則。
趙子明自持人工智能上的優勢，隻會根據自己的需要去做，而不是聽從他人的意見。
篩選的標準，不同於傳統的求職應聘，看重知識結構、學習能力、抗壓能力。
而是性格、品質判斷。
在人工智能極度發達的時代，有三種人是不容易被替代的：一是創新者，能夠利用科技帶來的能力；二是連接者，能夠把資源聯係在一起；三是領導者，因為站得更高、看得更遠，同時能夠號召大家朝著共同目標努力。
所以說，以此為標準，無論現在的學曆、工作是什麽，隻要有這三種品質，都是數字集團所需要的。
已經有不少人在等待，看到諸多競爭對手的瞬間，顧盼心中隱藏的傲氣消散不少。
無愧於“選美”之名，環肥燕瘦，各有千秋，其中幾人的氣質，讓她也自行慚穢。
平日裏，雖然待人真誠，但要說顧盼心裏沒一點自得，是不可能的。
從小到大，她都是眾人的焦點所在，家庭條件優越，學習成績優良，外形條件出色。
雖然說不上萬眾矚目，卻也從沒少過追求者，每逢情人節，收到的鮮花，可以開一個花店。
然而，到了這裏，竟然發現，差不多每一個人拿出去都能評上“花”、“女神”的稱號。
如果隻是一個花瓶，顧盼恐怕就要心理失衡了。
她一向認為，美貌是加分項，而不是勝負手。
雖有失落，卻不在意，不動聲色地掃了一眼，一個人也不認識。
大家看了她一下，又各忙各的，轉回到自己的事上，完全沒有平時那種被人偷偷看的情況發生。
歎了口氣，顧盼沉下心來，不再管這些沒用的事。
雖然進門不超過十分鍾，她已經被完全震撼到了。
數字集團不愧是頂尖的人工智能公司，從進門到現在，幾乎沒有見到任何服務人員，全程有人工智能引導幫助。
剛踏入大門，一個聲音就在耳邊響起來，首先是歡迎她參加此次麵試，其次是介紹自己的身份，智能助手g全程為她服務。
這讓初次接觸到如此高科技的顧盼，大吃一驚。
因為她注意到，小g的聲音好像隻能自己聽到，經過詢問，果不其然。
小g可以定向發送聲波，不在聲波範圍內是聽不到聲音的。
還沒等顧盼表示驚訝，她又發現了一個小細節，整個公司已經實現了刷臉式辦公，摒棄了一般企業通用的“工牌”。
連她自己都已經獲得了“臨時通行證”，可以無礙的在整個一樓進行參觀。
因為接下來有重要的麵試，顧盼沒有什麽心情閑逛，但錯過了如此近距離接觸的機會，又有點可惜。
小g智能告訴她，可以在麵試後為她安排參觀機會。
顧盼驚喜之餘，也為小g如此擬人的表現驚訝。
要知道，並不是她要求這麽做，而是小g判斷到她的為難而主動建議的。
其中，意味深長。
除了智能以外，數字集團的裝修風格也不落俗套，典雅大氣，平淡中蘊含奢華，低調中透出不凡。
高科技與辦公環境完美融合，隨處可見的綠植，夾雜著淩厲的科技風格。
讓人難忘。
“何主管，謝謝你，我自己進去就可以了”，
“那好，有什麽需要通知我”。
一個聲音傳入耳中，打斷了顧盼的沉思，心生疑惑，不都是人工智能引導的嗎？
還沒等她反應過來，一個耀眼的金發女郎走了進來。
“外國人？”，
她知道這次應聘，全球都有報名，沒想到最後麵試還真有大洋馬參加。
“打擾了，我能坐在旁邊嗎”，金發美女環視一周，徑直走了過來，直截了當問道，
雖然顧盼很想一個人待著，但也不好意思拒絕。
周邊那麽多空位，偏偏和自己擠在一起。
整個會議室，並不是傳統的整齊排列座位，而是各種不規則的沙發、靠椅。
淩亂有序。
顧盼剛才故意挑了一個雙人座，就是為了潛意識打消其他人湊過來的心思，
“可以”，她隻能笑著表示歡迎，
金發美女剛坐下，就開始了自我介紹，
“你好，我叫安吉莉卡，你可以叫我安吉……”
聽著對方流利的表達，明顯是一個中國通，顧盼慢慢放下了戒備，隨意聊了起來。
時間在閑聊中飛逝，在9.50那一刻，所有的麵試人員都已經到齊。
“大家好”，一個領導模樣的男子推門進來，瞬間吸引了在場三十位美女的目光，
“我是行政部的黃猛，首先，恭喜大家進入最後一輪麵試，各位都是我們從一萬五千多名候人中，精心挑選出來的精英……”
把angelica交給了何主管後，趙子明直接去了辦公室。
因為兩人昨晚太過瘋狂，導致今天差點遲到，angelica不得不和趙子明同乘一輛車，來到公司。
雖然這麽做，有違她低調的原則，但趙子明已經明確說了，要內定她作為公司的行政專員，現在不過是走個程序。
angelica既然進入最後一輪，已經證明了自己的能力。
此次數字集團在全球範圍內招聘行政助理，已經形成了全民狂歡。
“選妃”的段子層出不窮，甚至有人編造出“失足婦女從良，轉身參加應聘”的假新聞，來調侃趙子明和公司。
而暗地裏與此形成鮮明對比的是，應聘難度的加大，如果隻有十個應聘者，那隻要符合職位要求就可以，如果超過了一萬人應聘，那就隻能優中選優。
事件發展到最後，連趙子明也控製不住它的影響力了，不得不提高重視。
畢竟如此巨大的聲勢、如此高漲的熱情、全民參與的狂歡，再拿出“端茶倒水”的說法，就有點侮辱大家的智商、玩弄大眾的感情了。
不管招聘的人員最後在公司做什麽工作，現在的態度必須端正起來。
嘩眾取寵不需要，什麽“我招一個北大學生，來給我端茶倒水”，隻是自卑的表現。
趙子明通過公司宣傳部門，不斷調整策略，最終從一萬五千名候選者中，選拔出30人大名單。
雖然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，還是如期完成任務，沒有花費太多資源。
盡管專家們不斷呼籲，不能在招聘時用ai預測員工表現，但是，畢竟沒有形成共同遵守的規則。
趙子明自持人工智能上的優勢，隻會根據自己的需要去做，而不是聽從他人的意見。
篩選的標準，不同於傳統的求職應聘，看重知識結構、學習能力、抗壓能力。
而是性格、品質判斷。
在人工智能極度發達的時代，有三種人是不容易被替代的：一是創新者，能夠利用科技帶來的能力；二是連接者，能夠把資源聯係在一起；三是領導者，因為站得更高、看得更遠，同時能夠號召大家朝著共同目標努力。
所以說，以此為標準，無論現在的學曆、工作是什麽，隻要有這三種品質，都是數字集團所需要的。