菲利普想了想，便用最通俗易懂的句子道：“企業文化建設是我思考了很久的一件事情，如果要用幾句最簡單明了的話來概括，企業文化就是指企業成長過程中形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範等等，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業文化建設的反映。它包含價值觀、最高目標、行為準則、管理製度、道德風尚等內容。”
安娜聽得有些迷糊，一雙美目一眨不眨地盯著菲利普道：“我還是沒有明白。你說的這些詞匯聽起來好陌生，不過我想知道這個企業文化它到底有什麽用呢？”
菲利普苦笑道：“看來還是我的表達有問題啊。說到企業文化的作用，現在大家都不理解，但是我想它大概有這麽幾個作用，我們的龍魂要實現世界第一兵工集團的發展目標，必須有一個長遠的發展目標和發展規劃。企業今後朝什麽方向發展、如何發展等問題都應讓全體員工盡快了解。發展戰略隻有得到全體員工的認同，才能發揮出應有的導向作用，才能成為全體員工的行動綱領。另外，人才是企業發展的寶貴資源，特別是兵工企業，這個高技術含量的行業，沒有龐大的人才資源就不可能打敗競爭對手。製定完善的企業運行規則和經營管理製度，構建精幹高效的組織架構，使各項工作銜接緊密，保證企業目標順利實現。員工參與管理的程度越高，越有利於調動他們的積極性。所以我才決定要在明天召開全體員工大會，就是想實現這些目標。”
安娜點了點頭道：“你這樣一說，我倒是有些明白了！你說的企業文化應該是某一特定背景下企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，它對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展會起到重要的作用。對嗎？”
菲利普伸出大拇指，讚道：“安娜，你果然有管理的天賦！我一說你就明白了，原來我還擔心你不能夠理解企業文化的真正涵義，從而不知道該如何去執行建設企業文化，看來我是白擔心了。在這方麵，我感覺你比我行。”
安娜嬌笑道：“真的嗎？菲利普，你說得我都快不好意思了。不如我把盧卡斯和卡姆都叫來，咱們一起討論一下該如何行動吧！”
菲利普點了點頭道：“好吧！這的確不是你一個人就可以完成的，盧卡斯和卡姆也得參與才行。我在這裏等你，另外你馬上把通知發出去，讓你的手下做好會議準備工作。”
安娜站起來道：“好，那我就去了。”
菲利普看著安娜離去的背影，陷入了沉思。把企業文化理念引入到這個時代，不知道會不會水土不服？更何況是很特殊的兵工企業。兵工企業到底要不要企業文化？龍魂的企業文化到底是什麽樣？又該采用哪些方式來建設龍魂的企業文化？這些問題不是拍腦袋就能拍出來的，也隻有充分發揮安娜和盧卡斯他們的作用，自己進行一個總體的規劃就好。如果插手太多，反而限製了他們的能力發揮。何況，自己還有一大堆的事情要處理，現在羅馬尼亞那邊的商務談判也要馬上開展了，而完成談判之後，還要負責落實這兩個機型的設計和製造，這也是非常繁雜的一件事。
過不多時，安娜便帶著盧卡斯和卡姆兩人進了菲利普的辦公室。
菲利普站起來笑道：“來，你們都坐下吧！今天我們來討論一下應該如何建設我們龍魂的企業文化，這也是我召開全體員工大會的主要目的。”
盧卡斯嗬嗬笑道：“剛才我們聽安娜說了，我們都有些納悶，這個企業文化到底是個什麽東西？咱們搞武器製造的也需要企業文化？現在正好聽聽你的高見。嗯，你總是會帶給我們驚喜不是？”
菲利普見三人都坐到了沙發上，這才點了點頭道：“的確有點突兀，企業文化是一個新理念，一開始不理解什麽是企業文化也是正常的。企業文化是一種企業競爭的軟實力，也許絕大數人看來，隻有那些冰冷的機器和高大廠房，一大堆良好的財務數據，才是代表企業實力的東西，但實際上除了這些，企業文化也是競爭力的重要組成部分。作為企業文化核心是企業價值觀念的培養，是企業文化建設的一項基礎工作。當然，企業文化是一個新的概念，我們龍魂公司也是一家新的公司，我們可以慢慢來。你們對此有何看法？”
盧卡斯笑道：“菲利普，聽你這麽一說，我覺得似乎有些道理。企業管理本來就需要這樣創新發展，我認為建設我們的企業文化的確很有必要，你說吧，我們該怎麽做？”
菲利普想了想道：“我認為，檢驗一個企業是否成熟，有三個標準，第一個標準就是戰略目標是否清晰，第二個標準就是核心競爭力是否突出，第三個標準就是企業文化是否健全。我們龍魂剛剛起步，在這三個方麵就需要著重建設，在新的起點上，我們可以逐步審視梳理我們的企業理念，對兵工企業形象的建設進行統一規劃，對企業形象和產品品牌形象的宣傳和展示進一步加強規範和係統，要有鮮明的識別作用。初步樹立起企業願景，企業使命，企業價值觀，企業精神。比如說企業願景，它就是凝聚我們全體員工信念的一個美好願望，我認為龍魂公司目前的企業願景應該是這樣的，建設一個國際化的兵器工業集團，把龍魂兵工打造成國際一流的防務集團和重型裝備產業基地。你們覺得如何？”
卡姆激動地道：“菲利普先生說得太好了！這樣的公司一直是我想要加入的公司，現在我終於找到了。我想我們應該營造一種良好的創新氛圍，把我們的龍魂公司建設成一家百年不衰的兵工企業。對了，明天的大會到底有什麽好消息發布，可否現在就透露一點呢？”
安娜聽得有些迷糊，一雙美目一眨不眨地盯著菲利普道：“我還是沒有明白。你說的這些詞匯聽起來好陌生，不過我想知道這個企業文化它到底有什麽用呢？”
菲利普苦笑道：“看來還是我的表達有問題啊。說到企業文化的作用，現在大家都不理解，但是我想它大概有這麽幾個作用，我們的龍魂要實現世界第一兵工集團的發展目標，必須有一個長遠的發展目標和發展規劃。企業今後朝什麽方向發展、如何發展等問題都應讓全體員工盡快了解。發展戰略隻有得到全體員工的認同，才能發揮出應有的導向作用，才能成為全體員工的行動綱領。另外，人才是企業發展的寶貴資源，特別是兵工企業，這個高技術含量的行業，沒有龐大的人才資源就不可能打敗競爭對手。製定完善的企業運行規則和經營管理製度，構建精幹高效的組織架構，使各項工作銜接緊密，保證企業目標順利實現。員工參與管理的程度越高，越有利於調動他們的積極性。所以我才決定要在明天召開全體員工大會，就是想實現這些目標。”
安娜點了點頭道：“你這樣一說，我倒是有些明白了！你說的企業文化應該是某一特定背景下企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，它對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展會起到重要的作用。對嗎？”
菲利普伸出大拇指，讚道：“安娜，你果然有管理的天賦！我一說你就明白了，原來我還擔心你不能夠理解企業文化的真正涵義，從而不知道該如何去執行建設企業文化，看來我是白擔心了。在這方麵，我感覺你比我行。”
安娜嬌笑道：“真的嗎？菲利普，你說得我都快不好意思了。不如我把盧卡斯和卡姆都叫來，咱們一起討論一下該如何行動吧！”
菲利普點了點頭道：“好吧！這的確不是你一個人就可以完成的，盧卡斯和卡姆也得參與才行。我在這裏等你，另外你馬上把通知發出去，讓你的手下做好會議準備工作。”
安娜站起來道：“好，那我就去了。”
菲利普看著安娜離去的背影，陷入了沉思。把企業文化理念引入到這個時代，不知道會不會水土不服？更何況是很特殊的兵工企業。兵工企業到底要不要企業文化？龍魂的企業文化到底是什麽樣？又該采用哪些方式來建設龍魂的企業文化？這些問題不是拍腦袋就能拍出來的，也隻有充分發揮安娜和盧卡斯他們的作用，自己進行一個總體的規劃就好。如果插手太多，反而限製了他們的能力發揮。何況，自己還有一大堆的事情要處理，現在羅馬尼亞那邊的商務談判也要馬上開展了，而完成談判之後，還要負責落實這兩個機型的設計和製造，這也是非常繁雜的一件事。
過不多時，安娜便帶著盧卡斯和卡姆兩人進了菲利普的辦公室。
菲利普站起來笑道：“來，你們都坐下吧！今天我們來討論一下應該如何建設我們龍魂的企業文化，這也是我召開全體員工大會的主要目的。”
盧卡斯嗬嗬笑道：“剛才我們聽安娜說了，我們都有些納悶，這個企業文化到底是個什麽東西？咱們搞武器製造的也需要企業文化？現在正好聽聽你的高見。嗯，你總是會帶給我們驚喜不是？”
菲利普見三人都坐到了沙發上，這才點了點頭道：“的確有點突兀，企業文化是一個新理念，一開始不理解什麽是企業文化也是正常的。企業文化是一種企業競爭的軟實力，也許絕大數人看來，隻有那些冰冷的機器和高大廠房，一大堆良好的財務數據，才是代表企業實力的東西，但實際上除了這些，企業文化也是競爭力的重要組成部分。作為企業文化核心是企業價值觀念的培養，是企業文化建設的一項基礎工作。當然，企業文化是一個新的概念，我們龍魂公司也是一家新的公司，我們可以慢慢來。你們對此有何看法？”
盧卡斯笑道：“菲利普，聽你這麽一說，我覺得似乎有些道理。企業管理本來就需要這樣創新發展，我認為建設我們的企業文化的確很有必要，你說吧，我們該怎麽做？”
菲利普想了想道：“我認為，檢驗一個企業是否成熟，有三個標準，第一個標準就是戰略目標是否清晰，第二個標準就是核心競爭力是否突出，第三個標準就是企業文化是否健全。我們龍魂剛剛起步，在這三個方麵就需要著重建設，在新的起點上，我們可以逐步審視梳理我們的企業理念，對兵工企業形象的建設進行統一規劃，對企業形象和產品品牌形象的宣傳和展示進一步加強規範和係統，要有鮮明的識別作用。初步樹立起企業願景，企業使命，企業價值觀，企業精神。比如說企業願景，它就是凝聚我們全體員工信念的一個美好願望，我認為龍魂公司目前的企業願景應該是這樣的，建設一個國際化的兵器工業集團，把龍魂兵工打造成國際一流的防務集團和重型裝備產業基地。你們覺得如何？”
卡姆激動地道：“菲利普先生說得太好了！這樣的公司一直是我想要加入的公司，現在我終於找到了。我想我們應該營造一種良好的創新氛圍，把我們的龍魂公司建設成一家百年不衰的兵工企業。對了，明天的大會到底有什麽好消息發布，可否現在就透露一點呢？”