做好了風雷噴氣發動機零部件加工和試驗安排，菲利普第二天便離開了德國，飛回了瑞典。現在無論是bfw公司還是龍魂飛製造公司都是忙得不可開交，多個項目同時上馬，有m40大型運輸機、風雷係列發動機，還有m20運輸機的批量生產、渦輪增壓器和變矩螺旋槳的生產都好比上了發條的鍾表一樣，時刻不停地運轉起來。
同樣，在博福斯公司也是多個項目正在持續進行中，有火神炮、40毫米防空炮研發，各種口徑的火炮以及突擊步槍的批量生產，還有多個型號的合金材料生產，這是保證風雷發動機和大型運輸機研發順利的必須物質基礎。
現在，龍魂飛機製造公司已經初具規模，人數達到了五六百，按照菲利普設計建設的脈動式飛機總裝流水線也具備了生產能力，m20運輸機的生產就有一部分轉移到了這裏，甚至龍魂飛機製造公司的總裝速度要遠遠超過德國bfw公司。因為這種先進的流水線是從二十一世紀的飛機總裝脈動式生產線當中吸取經驗，經過一定的修改為這個時代的飛機製造量身定做的，自然比老式的組裝方法要快上幾倍。
安娜為了龍魂飛機製造公司也是長駐在這裏了，基本上沒有回過斯德哥爾摩的家，所有的人都知道這位年輕貌美的女子就是未來的老板娘，因此都對她尊敬有加。盧卡斯現在也成了大忙人，所有的事情基本上都是他這個副總經理在主持，畢竟安娜對於這些事情幾乎是一竅不通，也隻能負責一些行政上的事情。
回到龍魂飛機製造公司的菲利普立即又投入到了緊張的工作之中。現在m20運輸機生產應用了這種脈動式生產線，畢竟對於管理人員和工人們來說，這完全是一種非常陌生的東西。除了要製定非常詳細的工藝流程，還要對生產人員進行係列培訓。另外，生產過程也會有各種各樣的問題冒出來，需要一個個解決。當然有卡姆這個經驗豐富的總設計師在，大多數問題都能及時得到解決。年輕的總設計師助理安東諾夫也時不時展現出他的出色管理和技術能力。
這個時候的飛機總裝，基本上還是一個勞動密集型的方式，飛機是在一個固定的位置進行組裝，而脈動式生產線則是讓每一架飛機都按照固定的節拍在生產線上移動，工人都在各自的工位上不動，完成自己的工作。這樣一來，就減少了加工和裝配各道工序環節的等待時間，使得飛機裝配速度提高了好幾倍。特別是對於大批量生產小型飛機來說，特別適用。現在龍魂飛機製造公司幾乎可以達到一天完成2架m20組裝的速度，按照最初的設計，一切都成熟之後，龍魂飛機製造公司每一條生產線能夠達到每天總裝5架飛機的速度。
這樣，如果訂單數量夠多，甚至每月交付150架飛機也不成問題。如果還是按照這個時代的生產線設計，隻有完成30架飛機的組裝，如果要在一個月內交付150架飛機就需要建設5條生產線，需要更多的工人，成本上的差距也是非常明顯。龍魂飛機製造公司這邊生產的m20運輸機每一架所分攤的成本要比bfw公司低百分之三十以上，如果不是考慮到不能讓bfw的生產線空著，梅塞施密特和菲利普甚至想把所有的m20運輸機總裝都放到龍魂飛機製造公司來。
一個月之後，從羅馬尼亞傳來了一個好消息！龍魂兵工聯合體中標羅馬尼亞皇家空軍的商務運輸機和初級教練機項目，羅馬尼亞皇家空軍邀請龍魂兵工聯合體派代表盡快到羅馬尼亞商討合同細節，包括合同金額和單價等。這個結果雖然在菲利普意料之中，但是當他聽到這個消息的時候，還是激動了一下。得到這個訂單，龍魂飛機製造公司的三條脈動式流水生產線就可以得到充分的利用了，如果說開足馬力的話，羅馬尼亞的那些訂單甚至可以在兩個月內完成裝配，當然再加上原材料準備和零部件加工，也得6個月左右才能全部完成。
菲利普一高興，決定召開一次全員大會，他要在會上宣布這件事情，提振一下龍魂飛機製造公司的士氣，讓大家充分看到公司的發展前景，獨樂樂不如眾樂樂嘛。
為了給所有的員工，包括安娜、盧卡斯他們一個驚喜，菲利普硬是忍著沒有把這個消息說出來，而是讓安娜向各部門發出通知，要求公司全體員工在第二天上午十點到公司大禮堂，參加自龍魂飛機製造公司成立以來的第一次全體員工大會，在大會上將宣布重要的消息。
當安娜聽到菲利普這樣一說，也是好奇地問道：“菲利普，到底有什麽消息，甚至都不告訴我？”
菲利普神秘地一笑道：“安娜，到了明天你自然就知道了啊，不必急於一時嘛，我隻能說這絕對是一個好消息。而且，明天的員工大會是我們公司成立以來召開的第一次全員大會，所以我們要做好充分的準備。所有的生產都要停下來，所有的人必須參加，我也是想借著宣布好消息的機會，凝聚一下公司的人心，我們的目標是發展成為全世界實力最強的兵工企業，所以建設企業文化也是一件不容忽視的事情。我想把這個重要的任務就交給你了，怎麽樣，有沒有信心？”
安娜一頭霧水地問道：“企業文化？聽起來好新奇的一個名詞，我還從來沒有聽說過。菲利普，怎麽老是有一些新奇的主意從你嘴裏吐出來？這個企業文化到底是個什麽東西，你給我仔細說說唄？”
菲利普拍了拍腦袋，不好意思地笑道：“你看看我，真是糊塗了。你都不了解企業文化這個概念，我居然還問你有沒有信心。這樣吧，我就大致跟你講一講吧。”
看到安娜一臉期待地望著自己，菲利普心道總算給安娜找到了一個很適合她的工作，要知道企業文化雖然是在二十世紀八十年代提出來的概念，但實際上當企業出現在這個世界上的時候，企業文化就已經萌芽了。雖然企業文化看起來有些虛無飄渺，但它的作用也是不可小視的，要把龍魂做成世界最強大的兵工企業，怎麽能沒有企業文化建設呢，這也是一種軟實力的體現。
同樣，在博福斯公司也是多個項目正在持續進行中，有火神炮、40毫米防空炮研發，各種口徑的火炮以及突擊步槍的批量生產，還有多個型號的合金材料生產，這是保證風雷發動機和大型運輸機研發順利的必須物質基礎。
現在，龍魂飛機製造公司已經初具規模，人數達到了五六百，按照菲利普設計建設的脈動式飛機總裝流水線也具備了生產能力，m20運輸機的生產就有一部分轉移到了這裏，甚至龍魂飛機製造公司的總裝速度要遠遠超過德國bfw公司。因為這種先進的流水線是從二十一世紀的飛機總裝脈動式生產線當中吸取經驗，經過一定的修改為這個時代的飛機製造量身定做的，自然比老式的組裝方法要快上幾倍。
安娜為了龍魂飛機製造公司也是長駐在這裏了，基本上沒有回過斯德哥爾摩的家，所有的人都知道這位年輕貌美的女子就是未來的老板娘，因此都對她尊敬有加。盧卡斯現在也成了大忙人，所有的事情基本上都是他這個副總經理在主持，畢竟安娜對於這些事情幾乎是一竅不通，也隻能負責一些行政上的事情。
回到龍魂飛機製造公司的菲利普立即又投入到了緊張的工作之中。現在m20運輸機生產應用了這種脈動式生產線，畢竟對於管理人員和工人們來說，這完全是一種非常陌生的東西。除了要製定非常詳細的工藝流程，還要對生產人員進行係列培訓。另外，生產過程也會有各種各樣的問題冒出來，需要一個個解決。當然有卡姆這個經驗豐富的總設計師在，大多數問題都能及時得到解決。年輕的總設計師助理安東諾夫也時不時展現出他的出色管理和技術能力。
這個時候的飛機總裝，基本上還是一個勞動密集型的方式，飛機是在一個固定的位置進行組裝，而脈動式生產線則是讓每一架飛機都按照固定的節拍在生產線上移動，工人都在各自的工位上不動，完成自己的工作。這樣一來，就減少了加工和裝配各道工序環節的等待時間，使得飛機裝配速度提高了好幾倍。特別是對於大批量生產小型飛機來說，特別適用。現在龍魂飛機製造公司幾乎可以達到一天完成2架m20組裝的速度，按照最初的設計，一切都成熟之後，龍魂飛機製造公司每一條生產線能夠達到每天總裝5架飛機的速度。
這樣，如果訂單數量夠多，甚至每月交付150架飛機也不成問題。如果還是按照這個時代的生產線設計，隻有完成30架飛機的組裝，如果要在一個月內交付150架飛機就需要建設5條生產線，需要更多的工人，成本上的差距也是非常明顯。龍魂飛機製造公司這邊生產的m20運輸機每一架所分攤的成本要比bfw公司低百分之三十以上，如果不是考慮到不能讓bfw的生產線空著，梅塞施密特和菲利普甚至想把所有的m20運輸機總裝都放到龍魂飛機製造公司來。
一個月之後，從羅馬尼亞傳來了一個好消息！龍魂兵工聯合體中標羅馬尼亞皇家空軍的商務運輸機和初級教練機項目，羅馬尼亞皇家空軍邀請龍魂兵工聯合體派代表盡快到羅馬尼亞商討合同細節，包括合同金額和單價等。這個結果雖然在菲利普意料之中，但是當他聽到這個消息的時候，還是激動了一下。得到這個訂單，龍魂飛機製造公司的三條脈動式流水生產線就可以得到充分的利用了，如果說開足馬力的話，羅馬尼亞的那些訂單甚至可以在兩個月內完成裝配，當然再加上原材料準備和零部件加工，也得6個月左右才能全部完成。
菲利普一高興，決定召開一次全員大會，他要在會上宣布這件事情，提振一下龍魂飛機製造公司的士氣，讓大家充分看到公司的發展前景，獨樂樂不如眾樂樂嘛。
為了給所有的員工，包括安娜、盧卡斯他們一個驚喜，菲利普硬是忍著沒有把這個消息說出來，而是讓安娜向各部門發出通知，要求公司全體員工在第二天上午十點到公司大禮堂，參加自龍魂飛機製造公司成立以來的第一次全體員工大會，在大會上將宣布重要的消息。
當安娜聽到菲利普這樣一說，也是好奇地問道：“菲利普，到底有什麽消息，甚至都不告訴我？”
菲利普神秘地一笑道：“安娜，到了明天你自然就知道了啊，不必急於一時嘛，我隻能說這絕對是一個好消息。而且，明天的員工大會是我們公司成立以來召開的第一次全員大會，所以我們要做好充分的準備。所有的生產都要停下來，所有的人必須參加，我也是想借著宣布好消息的機會，凝聚一下公司的人心，我們的目標是發展成為全世界實力最強的兵工企業，所以建設企業文化也是一件不容忽視的事情。我想把這個重要的任務就交給你了，怎麽樣，有沒有信心？”
安娜一頭霧水地問道：“企業文化？聽起來好新奇的一個名詞，我還從來沒有聽說過。菲利普，怎麽老是有一些新奇的主意從你嘴裏吐出來？這個企業文化到底是個什麽東西，你給我仔細說說唄？”
菲利普拍了拍腦袋，不好意思地笑道：“你看看我，真是糊塗了。你都不了解企業文化這個概念，我居然還問你有沒有信心。這樣吧，我就大致跟你講一講吧。”
看到安娜一臉期待地望著自己，菲利普心道總算給安娜找到了一個很適合她的工作，要知道企業文化雖然是在二十世紀八十年代提出來的概念，但實際上當企業出現在這個世界上的時候，企業文化就已經萌芽了。雖然企業文化看起來有些虛無飄渺，但它的作用也是不可小視的，要把龍魂做成世界最強大的兵工企業，怎麽能沒有企業文化建設呢，這也是一種軟實力的體現。