“啪啪啪啪……”
“老板高見，佩服佩服！”聽完秦天的總結，孫超和趙勇、錢樂樂都鼓起掌來，齊聲讚道。
“好了，其實這算不得什麽高見，都是根據你們收集來的信息和我自己對陳天路的一些了解和分析得出來的，所以你們也就不用拍馬屁了。”秦天揮了揮手，而後頗為嚴肅地說道。“不過，對於你們三個我是意見的。”
一聽老板對自己三個有意見，趙勇、錢樂樂和孫超三個心中一凜，然後立刻端正地坐好，隨時準備接受老板的訓示和苛責。
“你們三個過去在秦氏集團的確是做得不錯，所以我才會把你們從秦氏集團挖過來。但是，你們不要以為過去在秦氏集團做得還行就可以在‘擎天’優哉遊哉了，那是絕無可能的。”
“‘擎天’給你們提供的薪資、待遇福利和其它的一些獎金都比秦氏集團給予你們的要好，而且我敢確定隻要你們能夠達到我的標準和要求，你們最終的收入和享受到的福利待遇將不會少於沿海城市的一般金領階層。甚至論及生活品質而言，你們將享受到的可能還會遠遠超出那些沿海城市所謂的金領階層。”
“但是，要想得到就必須得付出！一分耕耘一分收獲，這句老話所道出的真理在任何時代都不會過時。”
“所以，在‘擎天’初創這段時間你們的工作雖然可能會較為輕鬆，但是你們如果就此放鬆自我、不肯用心去學習和鑽研新的業務知識的話，那麽我敢很確定地告訴你們，等半年之後公司走上了正軌，那麽根據你們現在的這種工作和學習的狀態、心態，你們基本上就隻能是淪為那個時候的‘擎天’最底層的工作人員。什麽公司的元老啊，公司的第一班人馬啊，這些都是浮雲。”
“請記住，‘擎天’是一個風險投資公司，做得是有風險的行當，而且是有著很大風險的行當，所以要在‘擎天’混，要在風險投資這個行當混，那就必須拿出百倍的精神來用心地去鑽研分配給你們的工作，隨時都要能夠積極主動地去充電學習你所不知道的知識和技能並化為己用。”
“比如心理學，先前我對陳天路這個人性格的分析很大一部分就來源於我曾經學過的心理學知識；比如對風險投資行業的了解和認知，作為已經成為這一行當中的一員，你們是否了解了什麽是風險投資？風險投資又需要掌握哪些必備的知識？你們自己所從事的職務在風險投資行業內需要做些什麽？這些東西你們是否有主動地去了解，去認知，去掌握？”
“你們既然進入了這個行當，你們就不能再把自己當作一般的人來看待，你們每一個人都不再是一個普通的員工，而必須是一個超級的學習者，超級的分析者，超級的研究者。隻有做到這幾點，你們才有可能勝任你們現在的這份工作。因為，記住了，對於一般行當的員工而言，可能一年五六萬、七八萬，十來萬就已經是很高的收入了。但是對於風險投資行當的人來說，那些都是沒有及格的收入水準！”
“今天我們探討的這個案例，陳天路，他能夠花五六年的時間賺到50萬，這五六年的時間他賺到的錢就是一般金領員工賺到的錢。但是他創業後僅僅用兩三個月的時間就讓那50萬人民幣換來了300萬美元的風險投資，這是49。32倍的巨幅增值，而這種巨幅增值才是我們風險投資行當的入門級財富應該獲取的倍增幅度。不然，你們以為像中華網這種風投都是傻子，趕著搶著給別人送錢的嗎？”
“不是！之所以中華網會看重陳天路手上的項目並且掏出真金白銀來隻有一個原因，那就是當時陳天路手上的項目是有價值的。如果互聯網的泡沫沒有被刺破，那麽陳天路手上的那個項目隻要運作得好很有可能給中華網帶來百倍、千倍的收益，就像是1999年中華網在美國上市後，本身的資產收益立時增加了幾百倍；就像是新浪網去年在美國上市之後，立刻帶來資產價值的大幅飆升一樣。”
“陳天路這個人的確是個人物，但是你們要知道你們現在處在的行當先天上就優於他許多。為什麽，因為做風投的相當於做老板，拿著錢去找有潛力的項目、有潛力的人去投資。而陳天路隻是我們所看中的一個潛力股，他手中的‘傳奇’遊戲也隻是我們所瞄準的一個潛力項目。做老板的和做員工的比，誰能夠賺得錢更多，這一點就不用我去跟你們分析和解釋了。”
“當然，做老板的一旦決策失誤了，所受到的損失也將會是巨大的，是作為員工所不能想象和比擬的。這就是為什麽我要求你們做一個超級的學習者，超級的分析者和超級的研究者。隻有做到這幾點，你們才配在這個行當裏混，你們才配稱得上是一個老板，而不再是一個員工，隻有這樣我們這些本就是在老板的行當裏混的人才不會被陳天路這種高智商、有野心和能力的員工給比下去。”
“風險投資行當，既意味著高收入，如果你們能夠達到我的要求和標準，和公司一起捕捉到每一個有價值的投資標的的話，那麽你們每年的收入達到數十萬、甚至是上百萬那都是完全有可能的。”
“在風投這個行當裏麵，隨時都會有著各種各樣的奇跡發生，像最早投資微軟的，像最早投資甲骨文的，像最早投資蘋果公司的，哪怕是那些風投的骨幹員工，現在有幾個沒有成百上千萬的資產？請記住，那些資產還都是以美元計算的！當然，前提是你必須要有這個實力和能力，然後才會有這個資格在這個行當裏混！”
“‘擎天’現在還是初創階段，所以現在的‘擎天’還不值一提，就如同你們在風險投資行當裏的地位一樣，根本不被認可。你們拿著每月幾千，還不到一萬的收入就已經歡欣雀躍了。”
“但是等‘擎天’真的成長起來了，隻要你們能夠跟得上‘擎天’的腳步，隻要你們具有足夠的實力和能力以及高人一等的眼界和敏銳的抓捕優質項目的能力，那麽未來你們的成就將無可限量，哪怕是將來有一天你們中有人能夠獨立出去自己開公司和我合作，我也絕不會感到驚訝。”
“因為看好你們，所以我才會把你們找到我的公司裏來。但是，之所以看好是因為你們過去做得足夠好，做得足夠優秀和出彩，所以你們才會被我選到這裏來，拿著比你們以前的同事要多得多的工資。不過，你們進入‘擎天’這隻是個起點，隻是一個開始而已，萬裏長征隻是走出了第一步。”
“我希望你們每個人都能夠跟上公司前進的步伐，不要掉隊。否則，一旦掉隊了，我不敢保證你還能否跟得上、趕得上公司的腳步。那麽，到時候我盡管心裏會很舍不得，但是也隻能揮淚送別掉隊的人了。”
“再說回那個陳天路，請你們記住他，以他為目標和榜樣！他的年齡和你們差不多大，他的家庭背景也不比你們的好，他讀書畢業的學校也和你們的隻在伯仲之間，甚至你們的可能比之還要好上那麽少許。”
“因此，不要被他的高智商所嚇倒，難道你們的智商都很低嗎？不要被他的野心所嚇倒，難道你們都是自甘平庸的、自甘墮落的人嗎？不要被他現在所取得的成績被嚇倒，因為你們過幾天可能就會在某種意義上成為他的老板！”
“當然，飯要一口一口地吃，路要一步一步地走。所以，從今天開始，從現在開始，請你們收起對自己工作的小視和輕視，收起對自己過去成績的驕傲和自滿，收起你們對自己實力的自以為不錯了、很優秀了的妄自尊大和愚昧無知。”
“一個杯子，裏麵有很多水，你再要往裏麵倒水，可能隻能往裏麵倒入一點點的水，水杯就會水滿溢出。這個時候怎麽辦？先把杯子裏的水給全部倒底，然後再用這個空杯子去盛裝新倒入的水。隻有這樣，你這個水杯才能夠盛裝更多新的知識、新的技能和新的世界！”
說著說著秦天就站了起來，並且將這一番交流和告誡當作了一場演講，一場促進、催化“擎天”快速成長的演講，一場改變還未能完全適應風投公司工作節奏和工作方式的幾位骨幹員工的思想和思維方式的演講，同時也是一場征服並且進一步掌控、引導“擎天”風投所有新老員工的思維風暴式的洗禮。
秦天是一個年輕人毫無疑問，所以隻有十五歲的他不喜歡拖拖拉拉的行事氛圍和節奏，他希望自己的公司能夠盡快地進入正軌和正常的運行軌跡之中。
所以，借著今天這個機會，也趁著所有新老員工都在當兒，秦天第一次將自己有關“擎天”風險投資公司的要求和未來寄予的期望都提了出來。
他要讓公司的六個老員工和新近馬上會加入公司的六個新員工都知道，擎天的要求很高，擎天的目標很遠大，擎天的未來也會很美好，成為擎天中的一員並且始終能夠跟上擎天的腳步才是他們最無悔的選擇。
“老板高見，佩服佩服！”聽完秦天的總結，孫超和趙勇、錢樂樂都鼓起掌來，齊聲讚道。
“好了，其實這算不得什麽高見，都是根據你們收集來的信息和我自己對陳天路的一些了解和分析得出來的，所以你們也就不用拍馬屁了。”秦天揮了揮手，而後頗為嚴肅地說道。“不過，對於你們三個我是意見的。”
一聽老板對自己三個有意見，趙勇、錢樂樂和孫超三個心中一凜，然後立刻端正地坐好，隨時準備接受老板的訓示和苛責。
“你們三個過去在秦氏集團的確是做得不錯，所以我才會把你們從秦氏集團挖過來。但是，你們不要以為過去在秦氏集團做得還行就可以在‘擎天’優哉遊哉了，那是絕無可能的。”
“‘擎天’給你們提供的薪資、待遇福利和其它的一些獎金都比秦氏集團給予你們的要好，而且我敢確定隻要你們能夠達到我的標準和要求，你們最終的收入和享受到的福利待遇將不會少於沿海城市的一般金領階層。甚至論及生活品質而言，你們將享受到的可能還會遠遠超出那些沿海城市所謂的金領階層。”
“但是，要想得到就必須得付出！一分耕耘一分收獲，這句老話所道出的真理在任何時代都不會過時。”
“所以，在‘擎天’初創這段時間你們的工作雖然可能會較為輕鬆，但是你們如果就此放鬆自我、不肯用心去學習和鑽研新的業務知識的話，那麽我敢很確定地告訴你們，等半年之後公司走上了正軌，那麽根據你們現在的這種工作和學習的狀態、心態，你們基本上就隻能是淪為那個時候的‘擎天’最底層的工作人員。什麽公司的元老啊，公司的第一班人馬啊，這些都是浮雲。”
“請記住，‘擎天’是一個風險投資公司，做得是有風險的行當，而且是有著很大風險的行當，所以要在‘擎天’混，要在風險投資這個行當混，那就必須拿出百倍的精神來用心地去鑽研分配給你們的工作，隨時都要能夠積極主動地去充電學習你所不知道的知識和技能並化為己用。”
“比如心理學，先前我對陳天路這個人性格的分析很大一部分就來源於我曾經學過的心理學知識；比如對風險投資行業的了解和認知，作為已經成為這一行當中的一員，你們是否了解了什麽是風險投資？風險投資又需要掌握哪些必備的知識？你們自己所從事的職務在風險投資行業內需要做些什麽？這些東西你們是否有主動地去了解，去認知，去掌握？”
“你們既然進入了這個行當，你們就不能再把自己當作一般的人來看待，你們每一個人都不再是一個普通的員工，而必須是一個超級的學習者，超級的分析者，超級的研究者。隻有做到這幾點，你們才有可能勝任你們現在的這份工作。因為，記住了，對於一般行當的員工而言，可能一年五六萬、七八萬，十來萬就已經是很高的收入了。但是對於風險投資行當的人來說，那些都是沒有及格的收入水準！”
“今天我們探討的這個案例，陳天路，他能夠花五六年的時間賺到50萬，這五六年的時間他賺到的錢就是一般金領員工賺到的錢。但是他創業後僅僅用兩三個月的時間就讓那50萬人民幣換來了300萬美元的風險投資，這是49。32倍的巨幅增值，而這種巨幅增值才是我們風險投資行當的入門級財富應該獲取的倍增幅度。不然，你們以為像中華網這種風投都是傻子，趕著搶著給別人送錢的嗎？”
“不是！之所以中華網會看重陳天路手上的項目並且掏出真金白銀來隻有一個原因，那就是當時陳天路手上的項目是有價值的。如果互聯網的泡沫沒有被刺破，那麽陳天路手上的那個項目隻要運作得好很有可能給中華網帶來百倍、千倍的收益，就像是1999年中華網在美國上市後，本身的資產收益立時增加了幾百倍；就像是新浪網去年在美國上市之後，立刻帶來資產價值的大幅飆升一樣。”
“陳天路這個人的確是個人物，但是你們要知道你們現在處在的行當先天上就優於他許多。為什麽，因為做風投的相當於做老板，拿著錢去找有潛力的項目、有潛力的人去投資。而陳天路隻是我們所看中的一個潛力股，他手中的‘傳奇’遊戲也隻是我們所瞄準的一個潛力項目。做老板的和做員工的比，誰能夠賺得錢更多，這一點就不用我去跟你們分析和解釋了。”
“當然，做老板的一旦決策失誤了，所受到的損失也將會是巨大的，是作為員工所不能想象和比擬的。這就是為什麽我要求你們做一個超級的學習者，超級的分析者和超級的研究者。隻有做到這幾點，你們才配在這個行當裏混，你們才配稱得上是一個老板，而不再是一個員工，隻有這樣我們這些本就是在老板的行當裏混的人才不會被陳天路這種高智商、有野心和能力的員工給比下去。”
“風險投資行當，既意味著高收入，如果你們能夠達到我的要求和標準，和公司一起捕捉到每一個有價值的投資標的的話，那麽你們每年的收入達到數十萬、甚至是上百萬那都是完全有可能的。”
“在風投這個行當裏麵，隨時都會有著各種各樣的奇跡發生，像最早投資微軟的，像最早投資甲骨文的，像最早投資蘋果公司的，哪怕是那些風投的骨幹員工，現在有幾個沒有成百上千萬的資產？請記住，那些資產還都是以美元計算的！當然，前提是你必須要有這個實力和能力，然後才會有這個資格在這個行當裏混！”
“‘擎天’現在還是初創階段，所以現在的‘擎天’還不值一提，就如同你們在風險投資行當裏的地位一樣，根本不被認可。你們拿著每月幾千，還不到一萬的收入就已經歡欣雀躍了。”
“但是等‘擎天’真的成長起來了，隻要你們能夠跟得上‘擎天’的腳步，隻要你們具有足夠的實力和能力以及高人一等的眼界和敏銳的抓捕優質項目的能力，那麽未來你們的成就將無可限量，哪怕是將來有一天你們中有人能夠獨立出去自己開公司和我合作，我也絕不會感到驚訝。”
“因為看好你們，所以我才會把你們找到我的公司裏來。但是，之所以看好是因為你們過去做得足夠好，做得足夠優秀和出彩，所以你們才會被我選到這裏來，拿著比你們以前的同事要多得多的工資。不過，你們進入‘擎天’這隻是個起點，隻是一個開始而已，萬裏長征隻是走出了第一步。”
“我希望你們每個人都能夠跟上公司前進的步伐，不要掉隊。否則，一旦掉隊了，我不敢保證你還能否跟得上、趕得上公司的腳步。那麽，到時候我盡管心裏會很舍不得，但是也隻能揮淚送別掉隊的人了。”
“再說回那個陳天路，請你們記住他，以他為目標和榜樣！他的年齡和你們差不多大，他的家庭背景也不比你們的好，他讀書畢業的學校也和你們的隻在伯仲之間，甚至你們的可能比之還要好上那麽少許。”
“因此，不要被他的高智商所嚇倒，難道你們的智商都很低嗎？不要被他的野心所嚇倒，難道你們都是自甘平庸的、自甘墮落的人嗎？不要被他現在所取得的成績被嚇倒，因為你們過幾天可能就會在某種意義上成為他的老板！”
“當然，飯要一口一口地吃，路要一步一步地走。所以，從今天開始，從現在開始，請你們收起對自己工作的小視和輕視，收起對自己過去成績的驕傲和自滿，收起你們對自己實力的自以為不錯了、很優秀了的妄自尊大和愚昧無知。”
“一個杯子，裏麵有很多水，你再要往裏麵倒水，可能隻能往裏麵倒入一點點的水，水杯就會水滿溢出。這個時候怎麽辦？先把杯子裏的水給全部倒底，然後再用這個空杯子去盛裝新倒入的水。隻有這樣，你這個水杯才能夠盛裝更多新的知識、新的技能和新的世界！”
說著說著秦天就站了起來，並且將這一番交流和告誡當作了一場演講，一場促進、催化“擎天”快速成長的演講，一場改變還未能完全適應風投公司工作節奏和工作方式的幾位骨幹員工的思想和思維方式的演講，同時也是一場征服並且進一步掌控、引導“擎天”風投所有新老員工的思維風暴式的洗禮。
秦天是一個年輕人毫無疑問，所以隻有十五歲的他不喜歡拖拖拉拉的行事氛圍和節奏，他希望自己的公司能夠盡快地進入正軌和正常的運行軌跡之中。
所以，借著今天這個機會，也趁著所有新老員工都在當兒，秦天第一次將自己有關“擎天”風險投資公司的要求和未來寄予的期望都提了出來。
他要讓公司的六個老員工和新近馬上會加入公司的六個新員工都知道，擎天的要求很高，擎天的目標很遠大，擎天的未來也會很美好，成為擎天中的一員並且始終能夠跟上擎天的腳步才是他們最無悔的選擇。