“丁力，有人來麵試了。”前台文員王敏敏走到辦公室，對丁力喊了一句。
“呃，好的，先讓他填寫職位申請表吧！”丁力正沉浸在對教育真諦、教育高度的憧憬中。
這位前台文員王敏敏是一位比丁力早入職不知多久的員工，據段淑香介紹，王敏敏進入師者教育已經三年了。但丁力並不太喜歡與王敏敏交往。
因為王敏敏長得有些“妖媚”，用一句不太貼切的話形容：太過於小心眼，喜歡道人長短，怨念太多，負能量較重。
但由於在師者教育已經三年，喜歡擺資曆，對丁力這樣新入職的員工，基本都是不怎麽正眼瞧一眼的。她負責前台文員工作，而且會接待一些前來谘詢課程的家長。
說得專業一點，她是前台文員兼課程谘詢顧問，對於她這種有些勢力的人。丁力是保持一定的距離，隻有工作上的交集，才會聊上幾句。
“你自己負責人事招聘的，自己去接待。”王敏敏很不友好地回應道。
丁力一愣，站起身，邁開步子，走出了辦公室，沒有搭理王敏敏，徑直走到前台。
一位衣著淡粉色長裙的女子等候在前台，丁力微微一笑，“你好，我是師者教育的人事，請問你是應聘什麽崗位的？”
“你就是丁老師吧？”淡粉色長裙女子打量了一眼丁力，反問道。
丁力點了點頭。
“我比較擅長數學，我想應聘貴公司的數學老師。”
“好，請你先填寫職位申請表！”丁力從前台擺放文件的文件筐裏抽出一份職位申請表，遞給淡粉色長裙女子。
“好的！”
淡粉色長裙女子伸手接過文件，看著她指甲塗成了淡粉色，丁力心中暗想：或許她比較喜歡淡粉色，不知能否通過入職考試。
對於新來麵試的應聘者，先是填寫職位申請表，然後進行專業學科考試。這是丁力進行的改革之處，原來是填寫職位申請表，接著簡單麵試，再進行考試，最後考試合格，就試講。
丁力經過這陣子的摸索，就省去了考試前的麵試，直接進行專業學科考試。如果能夠考核通過，就進行試講。試講合格，進行人事麵談以及部門主管麵談。
這樣一來，既可以省去諸多不必要的時間浪費。因為不管任何一個應聘者，都要進行簡單麵試，隻會增加人事的工作量。而直接進入專業學科考試，達到標準者進入試講，試講若是較好，基本能夠考量該位應聘者錄用情況。
有些時候，一點簡單的變革，就能帶來諸多方便，節約許多成本。職場中，每一個人都是來解決問題，並不是來製造問題的。
若是不能解決問題，而是給公司製造問題，那麽，這樣的人離被炒魷魚也不遠了。
王敏敏由於丁力不予理會的態度走出來，她對丁力心生怨念，端坐在前台，不是冷眼看了看丁力。但丁力是不會與這樣的人計較，可以說，你在大街上被狗咬一口，是不會反咬狗一口。
隻有一種可能，當被狗咬一口，你可以選擇把狗烹飪紅燒了。對於王敏敏，他自然不能將她烹飪紅燒，但這樣負能量太重、怨念太深的人在一個團隊，隻會像毒瘤，容易蔓延禍害。
丁力非常明白王敏敏這類人對師者教育團隊的影響，但以目前他初來乍到，是絕對不可能像通用ceo傑克韋爾奇走馬上任就可以大刀闊斧地進行人員裁決。他會旁敲側擊地對段淑香提醒，對於毒瘤，該忍痛手起刀落就絕不姑息。
但不知為什麽，段淑香每次總是回避這個問題，或者因為王敏敏作為師者教育三年之久的老員工，不便於辭退。
後來，丁力才從段淑香嘴裏聽了，是段淑香顧忌辭退王敏敏需要額外支付辭退賠償金。
因為根據勞動法相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從這一條法律條文來看，無故辭退員工，是要支付辭退賠償金。實際上，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章製度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
可段淑香為人和善，也不會耍手段讓王敏敏觸犯其中一條而能夠“名正言順”地將其辭退。若是一位心機重、城府深的人，隻要略施小計，就能夠對王敏敏進行辭退。
不過，丁力理解的人力資源管理，若是一個員工對團隊貢獻為零甚至為負值，哪怕是支付一定辭退賠償金，也不會讓這樣的員工多留一天。
所謂“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”，害群之馬不可留，負能量隻會讓團隊走上消極。
有時，丁力也挺不理解為什麽段淑香能夠痛下決心將之前的大部分負能量員工辭退，而不願將王敏敏辭退。隻怕王敏敏也並沒有那麽簡單，才會讓段淑香有所顧慮。
“丁老師，填寫好了！”淡粉色長裙的應聘女子將職位申請表交給丁力，打斷了丁力的天馬行空的思緒。
“好，郭麗女士，這邊請！”丁力接過職位申請表，看了一眼淡粉色長裙女子的姓名，笑著將她引入其中一間教室，“是這樣的，我們對應聘教室崗位的，是需要進行入職考試。”
然後，他又將準備好的考試卷遞給那位郭麗。
“咦，考試卷都是高中內容嗎？”郭麗翻看了一下試卷，顯然有些驚訝。
“呃，好的，先讓他填寫職位申請表吧！”丁力正沉浸在對教育真諦、教育高度的憧憬中。
這位前台文員王敏敏是一位比丁力早入職不知多久的員工，據段淑香介紹，王敏敏進入師者教育已經三年了。但丁力並不太喜歡與王敏敏交往。
因為王敏敏長得有些“妖媚”，用一句不太貼切的話形容：太過於小心眼，喜歡道人長短，怨念太多，負能量較重。
但由於在師者教育已經三年，喜歡擺資曆，對丁力這樣新入職的員工，基本都是不怎麽正眼瞧一眼的。她負責前台文員工作，而且會接待一些前來谘詢課程的家長。
說得專業一點，她是前台文員兼課程谘詢顧問，對於她這種有些勢力的人。丁力是保持一定的距離，隻有工作上的交集，才會聊上幾句。
“你自己負責人事招聘的，自己去接待。”王敏敏很不友好地回應道。
丁力一愣，站起身，邁開步子，走出了辦公室，沒有搭理王敏敏，徑直走到前台。
一位衣著淡粉色長裙的女子等候在前台，丁力微微一笑，“你好，我是師者教育的人事，請問你是應聘什麽崗位的？”
“你就是丁老師吧？”淡粉色長裙女子打量了一眼丁力，反問道。
丁力點了點頭。
“我比較擅長數學，我想應聘貴公司的數學老師。”
“好，請你先填寫職位申請表！”丁力從前台擺放文件的文件筐裏抽出一份職位申請表，遞給淡粉色長裙女子。
“好的！”
淡粉色長裙女子伸手接過文件，看著她指甲塗成了淡粉色，丁力心中暗想：或許她比較喜歡淡粉色，不知能否通過入職考試。
對於新來麵試的應聘者，先是填寫職位申請表，然後進行專業學科考試。這是丁力進行的改革之處，原來是填寫職位申請表，接著簡單麵試，再進行考試，最後考試合格，就試講。
丁力經過這陣子的摸索，就省去了考試前的麵試，直接進行專業學科考試。如果能夠考核通過，就進行試講。試講合格，進行人事麵談以及部門主管麵談。
這樣一來，既可以省去諸多不必要的時間浪費。因為不管任何一個應聘者，都要進行簡單麵試，隻會增加人事的工作量。而直接進入專業學科考試，達到標準者進入試講，試講若是較好，基本能夠考量該位應聘者錄用情況。
有些時候，一點簡單的變革，就能帶來諸多方便，節約許多成本。職場中，每一個人都是來解決問題，並不是來製造問題的。
若是不能解決問題，而是給公司製造問題，那麽，這樣的人離被炒魷魚也不遠了。
王敏敏由於丁力不予理會的態度走出來，她對丁力心生怨念，端坐在前台，不是冷眼看了看丁力。但丁力是不會與這樣的人計較，可以說，你在大街上被狗咬一口，是不會反咬狗一口。
隻有一種可能，當被狗咬一口，你可以選擇把狗烹飪紅燒了。對於王敏敏，他自然不能將她烹飪紅燒，但這樣負能量太重、怨念太深的人在一個團隊，隻會像毒瘤，容易蔓延禍害。
丁力非常明白王敏敏這類人對師者教育團隊的影響，但以目前他初來乍到，是絕對不可能像通用ceo傑克韋爾奇走馬上任就可以大刀闊斧地進行人員裁決。他會旁敲側擊地對段淑香提醒，對於毒瘤，該忍痛手起刀落就絕不姑息。
但不知為什麽，段淑香每次總是回避這個問題，或者因為王敏敏作為師者教育三年之久的老員工，不便於辭退。
後來，丁力才從段淑香嘴裏聽了，是段淑香顧忌辭退王敏敏需要額外支付辭退賠償金。
因為根據勞動法相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從這一條法律條文來看，無故辭退員工，是要支付辭退賠償金。實際上，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章製度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
可段淑香為人和善，也不會耍手段讓王敏敏觸犯其中一條而能夠“名正言順”地將其辭退。若是一位心機重、城府深的人，隻要略施小計，就能夠對王敏敏進行辭退。
不過，丁力理解的人力資源管理，若是一個員工對團隊貢獻為零甚至為負值，哪怕是支付一定辭退賠償金，也不會讓這樣的員工多留一天。
所謂“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”，害群之馬不可留，負能量隻會讓團隊走上消極。
有時，丁力也挺不理解為什麽段淑香能夠痛下決心將之前的大部分負能量員工辭退，而不願將王敏敏辭退。隻怕王敏敏也並沒有那麽簡單，才會讓段淑香有所顧慮。
“丁老師，填寫好了！”淡粉色長裙的應聘女子將職位申請表交給丁力，打斷了丁力的天馬行空的思緒。
“好，郭麗女士，這邊請！”丁力接過職位申請表，看了一眼淡粉色長裙女子的姓名，笑著將她引入其中一間教室，“是這樣的，我們對應聘教室崗位的，是需要進行入職考試。”
然後，他又將準備好的考試卷遞給那位郭麗。
“咦，考試卷都是高中內容嗎？”郭麗翻看了一下試卷，顯然有些驚訝。