第13章 采取精準的行動(2)
活著，就不能被自己打垮 作者：(法)維克·漢森 投票推薦 加入書簽 留言反饋
靠什麽變？當然是靠行動！不要幻想著像哈利·波特那樣，能夠靠魔法就讓自己大變身，那是電影，如果電影中的情節都是真的，我們早就到外星球上去生活了。
想要在多變的社會生存下去，我們就要適應變化，“適應”就是改變自己，和社會同步，所以，我們必須采取行動，因為“知”是一種境界，“行”又是另一種境界，如果永遠停留在“知”的階段，就隻能知其一而不知其二，無法了解實際去做是怎麽一回事，無法讓知行合一，隻能憑空想象，永遠不能驗證我們的假設，因此，不管有多麽周全的計劃，設想著如何因地製宜，我們都得實際驗證，而“行動”會是最好的證明，唯有采取行動，才能證明一切的假設是否合情合理。
但是，行動絕不是心血來潮，想做就做的莽撞行為喔！冒冒失失地采取行動，隻能讓我們的行動變得迷失方向，甚至南轅北轍。
行動要小心謹慎，太過躁進隻會搞砸一切，要記住：有計劃的蠶食，絕對比以蠻力取勝的鯨吞來得更無後顧之憂，妥善地評估風險，才可避免大意失荊州。
美國電資係統（eds）創辦人斐洛（ross perot）曾說eds成功的秘訣在於：預備↓發射↓瞄準。
或許很多人都會奇怪：為什麽不是預備↓瞄準↓發射呢？斐洛有他個人的堅持，他說：“我們從來不等有了方法再行動，而是在行動中尋求方法，在行動中瞄準，如果射偏了，沒關係，糾正它，再發射。重要的是發射，是行動！”
這個顛覆一般人認知的行動步驟，的確就是造就eds成功的準則。雖然斐洛的做法和一般人的邏輯觀念不同，但是就如同他所說：有了好的機會，絕不允許太多的顧慮，因為良機千載難逢，一旦猶豫了，就可能永遠的錯過了。
生命在於運動，創業在於行動！
口頭上的創業很容易成功，但這種成功是另一種失敗；行動中的創業很容易失敗，但這種失敗是另一種成功。
因此，我們要把握住機會采取行動，在行動的過程中再慢慢修正瞄準的方向，尋找更適合的方法，而不是等待考慮周全，認為萬無一失才行動。因為，再怎麽無懈可擊的行動，都會有漏洞，那麽，我們何不將漫長的推演，化為一次次試驗性的行動呢？
實際采取行動，才能得知敵人的動態，才能了解敵我雙方的戰力分配情形，我們也才有機會打贏這場戰役。
以下就來介紹采取行動前，我們必須做的準備工作，一次成功的行動，並不是莽撞的衝鋒陷陣，而是仔細地評估、分析當前的局勢及因應之道，以因應勢如破竹的巨變。
39.當我說認識你時，我是認識昨天的你，我不認識現在的你
雖然每個人都有自己的憧憬和理想，但是，在多變的社會環境下，我們不應什麽事都不做，隻會成天幻想有朝一日飛黃騰達，或是飛到達·芬奇的畫裏變成蒙娜麗莎，我們應該看清事實，遇到橫擋在眼前如“萬花筒”般的現況，除了設法改變它之外，我們還必須扭轉自己的思維，隨機應變。
當你站在河邊，你可以看到河水向遠方流去，可是當你站得久了，你會發現河水沒有動，你自己反倒在不斷向後退去。
當然，如果明白了參照物的道理，你就明白了，之所以出現“人動，水不動”的現象，是因為我們沒有動，而是我們的心動了。
可是我們真的沒有動嗎？難道動的隻是我們的心嗎？
不是，我們也是在動的，因為地球無時無刻不在自轉。
克裏希那穆提（j.krishnamurti）曾經說過：“當我說認識你時，我是說我認識昨天的你，我不認識現在的你。”
克裏希那穆提在提醒我們：人也要隨著時間而改變。當然，人的改變有主動改變和被動改變，而主動改變才是我所提倡的。
當我們察覺世事多變，那是因為我們自認為本身是靜止不動，所以才會無法適應，才覺得凡事都在改變，如果我們能發現自己其實並非完全沒有變化，就不會覺得與世界格格不入了。
要適應改變，我們就要跟著變。不論我們是改變思考方向或模式，或者改變自己的行事風格，總之，我們就是必須有所變化，靜止不動，隻會讓周遭的一切走遠，邁開步伐，跟上潮流的脈動，才不會被這個世界淘汰。
永遠不要做好高騖遠的妄想，做好分內的事，才是我們必須做的事。占著位置不做事，是會惹人厭的喔！因此，不管我們占據的是荒野之地還是黃金地段，就做自己該做的事吧！當一天和尚敲一天鍾，做一天乞丐就討一天飯，做人就是要認分，就算我們想騎驢找馬，也要確保身下的驢夠強壯，不會被自己壓得一命嗚呼，讓我們在還沒找到馬之前，得先哀悼連驢也沒得騎。
其實，所有的上班族最害怕的就是丟了飯碗，或是被調到可有可無的崗位上，所以，麵對公司製度的改變或是人事的調動，通常都隻能被動地接受，不想委屈自己的人，隻好跟公司say goodbye。欲走還留的人，多半都有不得已的苦衷，他們幾乎都是“上有高堂，下有妻小”，因此隻能催眠自己：“沒魚，蝦也好”，這個“食之無味，棄之可惜”的頭路至少能養家糊口，而且景氣之差，萬一辭職，搞不好還找不到相同薪水的職務，所以就勉強窩著吧！等待景氣好一些再伺機而動。
對於那些單身漢而言，在遇到不合理待遇時，總會血氣方剛，一個不如意便辭了工作，當起個體戶或墮落為“啃老族”，他們不在乎沒頭路，他們在乎的是人身自由，像這些族群，他們可以趁這個青黃不接的空當，擴展自己的能力，主動學習新的技能，為自己下一個工作做準備。
當然了，對於騎驢找馬的人而言，擴展能力更是必要的，因為想要找到更好的工作，唯有提升及擴展自己的能力，才會有更多的選擇機會。
另外，除了無薪假及裁員是多數上班族所要麵臨的突變外，有可能原本的公司營運不佳，被其他公司並購，致使公司改朝換代，老板和主管都換人。如果新老板沒趕我們走，我們就沒必要自己走路，要是一味地盲從，想跟前老板同進退，那麽，我們隻會換來“愚忠”的恥笑，要是不想被炒魷魚，也不希望在這個不景氣的時代丟飯碗，我們就得學會“隨和”。這裏說的“隨和”，是指我們必須去掉個性上的“棱角”，把尖銳的、不圓滑的硬脾氣改掉，讓自己世故一些，圓滑一點，才能跟公司、同事和平共處。
40.建立個人品牌，是新世紀的工作生存法則
喬布斯死了，這對於蘋果來說，並沒有什麽變化，因為喬布斯在患癌症之後，他就基本上已經不再到蘋果公司的辦公室上班了。
按道理說，喬布斯死了，可蘋果還是那個蘋果，喬布斯的死對蘋果應該沒有什麽影響，可是如果你這樣想，那就錯了，喬布斯死訊傳來的第二天，蘋果的股價應聲大跌！
許多投資者搞不明白：人們為什麽會對一個已經死去的人這麽敏感？更何況，這是一個已經和公司沒有多大聯係的人。
其實，揭開這個謎底很簡單，因為在人們心裏，喬布斯已經和創新緊緊聯係在一起了，喬布斯死了，蘋果的創新基因也就沒了，盡管事實並非如此。
如果說一個人活著，能夠左右一個上市公司的股價，那是一個奇跡；可如果一個人死了，還能夠對一個上市公司的股價產生影響，那就是一個更大的奇跡！而這個奇跡，喬布斯做到了。
喬布斯之所以能實現這個奇跡，是因為他把自己的姓名，變成了一個全世界都知名的商標！
是的，把姓名做成商標，這就是我們適應現代社會的一個生存法則。
“21世紀的工作，已經從做一份工作，轉變到建立專業品牌，在職場建立個人品牌，就是新世紀的工作生存法則。”——後現代企業之父湯姆·畢德士（tom peters）
我們不得不承認，在競爭激烈的現代，“專業”已經是市場競爭不可或缺的基本要件，然而“獨特”與“創新”，才是在同業中獨占鼇頭的必備條件。
如果你的公司沒有與眾不同的特色，不論是個人或產品，都很難在琳琅滿目的競爭者中脫穎而出，因此，在產品中注入個人獨特的創意，或是為自己建立別出心裁的個人品牌，都是讓你異軍突起的最佳利器。
“品牌”就是一種保證與口碑，而“暢銷”就是顧客信賴度與愛好程度滿點的最佳證明，那麽，在產品方麵，要如何才能做到像coca—c、apple、google、benz、hermes等等名牌的質量保證呢？
在個人方麵，又要怎麽提升個人獨特的魅力，才能像湯姆·克魯斯、金·凱瑞、邁克爾·喬丹、老虎·伍茲……成為頗負盛名的權威呢？
紐約國際管理顧問公司總經理陳文敏說：“重點是你的‘特色’與‘專業’都要有價值。不管是個人或企業，都要找到一個給自己創造價值的方法。”
每個人都是獨一無二的個體，是社會不可或缺的存在，不論是總統還是凡夫俗子，都有自己的位置，所以，不要妄自菲薄。
海明威曾經說過：“不要小看自己，就算你隻是隻泥鰍，那你也要讓世人知道，你是一隻油光發亮、任誰也逮不住的泥鰍！”
如果我們總是缺乏自信，總是垂頭喪氣，認為自己樣樣不如人，那麽，別人又怎會將目光放在我們的身上呢？
試著提升自信，相信自己與眾不同，不管是麵貌或能力，我們都有著別人缺少的優點及無可取代的特質，隻要加強自己的特點，我們就是獨一無二了。
有了自信之後，我們會發覺自己走路都有風了，這是成功的第一步，接下來，還必須建立我們的個人品牌。創造出個人風格，我們才有自己的標簽，不要老是學別人，當他人的影子，隻能成為“xx第二”，永遠無法成為no.1。
我們都不希望當別人的替身或是影子，因為，一旦成為附庸在他人的名字下的“影武者”，我們就再也無法當回自己了，別人也會當我們是某人，而有非分的要求，那麽，我們這輩子就很難擺脫他人的影子，就算自己覺得老大不爽，想拍拍屁股說不幹了，我們也會因為模仿別人久了，連原本的自己是怎樣的一個人都忘記，如此一來，我們就隻能任由陌生的意識奴役自己的軀體，做一些自己嫌惡又無法輕易改變的行為。我們願意成為這樣的人嗎？我們希望自己的人生由他人來主宰嗎？
如果不想，那麽我們就必須建立自己的個人品牌，讓自己成為人生舞台的主角。
可是，世界上人口那麽多，公司裏人才濟濟，要如何從暗淡無光的冷月成為一顆明日之星，讓人一眼就能看出我們在哪裏呢？要想成為一個受人矚目的焦點，並不是變成一顆童山濯濯的“電火球”，當然啦！許多中年男子不免成為禿頭、凸腹的大叔，這也是一種另類的特色，但是，總不比一襲筆挺的西裝、彬彬有禮的年輕帥哥來得可口，因此，當外在形象要改變有極大的難度時，我們就要由內在改變做起。首先，我們要去除一切可能讓自己扣分的缺點。
接下來，我們必須發掘自己能讓人記住的個人特色，例如：我們的專業、行事作風、待人接物的態度，獨樹一格，體貼入微，我們才有機會脫穎而出，一味地跟隨潮流，隻會成為四不像。東施效顰的人不隻沒創意，連最原始的自我都喪失了，讓自己的軀體住著別人的靈魂，可是非常痛苦的一件事哪！
不要再讓自己成為山寨版，我們有權利擁有“隻此一家，別無分號”的專利，所以，用我們的個人魅力和特色，創造出屬於自己的個人品牌吧！
有了足以和他人區別的“識別證”後，我們還必須拓展自己的人脈。我們的人脈存折象征著錢脈和通往成功的管道，有了足夠的人脈，我們才能平步青雲，也許不一定能飛黃騰達，但至少在行事方麵能達到事半功倍的成效。
41.友情不是烈酒，而是成長緩慢的葡萄藤
掙錢很重要，但別把掙錢當成了生命的全部。金錢可以讓我們得到很多想得到的東西，但卻無法挽回很多從我們身上失去的東西。
傑克·倫敦（jack london）曾經說過：“人應該想著怎樣去生活，而非隻想著如何混一口飯吃。”
是的，生活中，我們不但需要金錢，還需要親人、朋友。
如果說親人是我們情感上的港灣的話，那麽朋友就是我們事業上的存折。
每個人走出家庭之後，就會接觸到許多不同類型的人，也許是每天都和我們搭同一班地鐵上班，可是彼此從沒四目交接過的人；也許是住在我們家隔壁的鄰居，雖然隻有數牆之隔，可是卻從沒打過招呼的人；也可能是校園裏和我們在課業上爭個你死我活的同學；又或者是職場上並肩作戰的夥伴；或是讓我們恨得牙癢癢的老板、“奧客”或者同業……
這些人也許沒有直接跟我們的人生有多大關係，但卻會間接地幫助或威脅到我們的存在，如果能改善自己對待他們的方式或是彼此的關係，也許我們的人生就會朝著截然不同的方向發展了。
如果我們能向從沒打過招呼的鄰居點頭、微笑，或許哪天糊塗郵差把我們的信送去他家，他就會親自為我們送上門來；如果我們能叫醒那個在地鐵上總是睡得一塌糊塗的“美眉”，或許她會成為我們生命中的女主角；如果我們可以和那個總是與自己爭一、二名的同學做良性的競爭，或許我們可以和他成為彼此激勵的好對手……
雖然眼前的陌生人可以說跟我們是八竿子打不著的關係，但是，在這個社會上，能夠多一個朋友就表示少一個敵人，如果我們能和潛在的敵人化敵為友，相信日後將會少了許多的阻礙，所以，記住一句話：寧可用微笑與一個人結善緣，也不要以惡臉為自己樹立任何敵人。
如果我們總是習慣孤單一人，每天除了上、下班之外，就是回家看電視或上網玩遊戲，除了電子產品外，完全沒有任何可以交際的“同類”，那我們要如何讓生活更加充實呢？
況且，窩在自己的小圈子裏，生活可是相當乏善可陳的，就算我們在公司有同事，或者在學校有同學，可是不好好經營的話，這些人隻是我們生活上的一點小點綴，對我們的人生起不了其他作用，可說是可有可無的存在，那可真是對不起“朋友”這兩個字代表的意義了，所以，要善用友誼，將我們的人脈存折充實起來，不要等到需要朋友幫忙時，才來懊悔沒有妥善經營。
或許我們會說：自己並不是悲慘到連個朋友都沒有，隻是出了校門後，聯絡的漸漸少了，再加上進入職場後，每天忙得焦頭爛額，根本沒時間和精力去重溫學生時代的好交情，所以，日子久了，朋友一個個失去聯絡，等到結婚後，又是另一個苦難階段的開始，為了家庭，隻能像一部賺錢的機器，全年無休地工作著，再也提不起勁去管別人怎麽過生活。
沒有多交一些朋友，又如何能找到“臭味相投”的朋友呢？人脈關係就像堆雪人，最初的時候隻是一個小團，時間久了，基數越來越大，堆得就快了。
想要在多變的社會生存下去，我們就要適應變化，“適應”就是改變自己，和社會同步，所以，我們必須采取行動，因為“知”是一種境界，“行”又是另一種境界，如果永遠停留在“知”的階段，就隻能知其一而不知其二，無法了解實際去做是怎麽一回事，無法讓知行合一，隻能憑空想象，永遠不能驗證我們的假設，因此，不管有多麽周全的計劃，設想著如何因地製宜，我們都得實際驗證，而“行動”會是最好的證明，唯有采取行動，才能證明一切的假設是否合情合理。
但是，行動絕不是心血來潮，想做就做的莽撞行為喔！冒冒失失地采取行動，隻能讓我們的行動變得迷失方向，甚至南轅北轍。
行動要小心謹慎，太過躁進隻會搞砸一切，要記住：有計劃的蠶食，絕對比以蠻力取勝的鯨吞來得更無後顧之憂，妥善地評估風險，才可避免大意失荊州。
美國電資係統（eds）創辦人斐洛（ross perot）曾說eds成功的秘訣在於：預備↓發射↓瞄準。
或許很多人都會奇怪：為什麽不是預備↓瞄準↓發射呢？斐洛有他個人的堅持，他說：“我們從來不等有了方法再行動，而是在行動中尋求方法，在行動中瞄準，如果射偏了，沒關係，糾正它，再發射。重要的是發射，是行動！”
這個顛覆一般人認知的行動步驟，的確就是造就eds成功的準則。雖然斐洛的做法和一般人的邏輯觀念不同，但是就如同他所說：有了好的機會，絕不允許太多的顧慮，因為良機千載難逢，一旦猶豫了，就可能永遠的錯過了。
生命在於運動，創業在於行動！
口頭上的創業很容易成功，但這種成功是另一種失敗；行動中的創業很容易失敗，但這種失敗是另一種成功。
因此，我們要把握住機會采取行動，在行動的過程中再慢慢修正瞄準的方向，尋找更適合的方法，而不是等待考慮周全，認為萬無一失才行動。因為，再怎麽無懈可擊的行動，都會有漏洞，那麽，我們何不將漫長的推演，化為一次次試驗性的行動呢？
實際采取行動，才能得知敵人的動態，才能了解敵我雙方的戰力分配情形，我們也才有機會打贏這場戰役。
以下就來介紹采取行動前，我們必須做的準備工作，一次成功的行動，並不是莽撞的衝鋒陷陣，而是仔細地評估、分析當前的局勢及因應之道，以因應勢如破竹的巨變。
39.當我說認識你時，我是認識昨天的你，我不認識現在的你
雖然每個人都有自己的憧憬和理想，但是，在多變的社會環境下，我們不應什麽事都不做，隻會成天幻想有朝一日飛黃騰達，或是飛到達·芬奇的畫裏變成蒙娜麗莎，我們應該看清事實，遇到橫擋在眼前如“萬花筒”般的現況，除了設法改變它之外，我們還必須扭轉自己的思維，隨機應變。
當你站在河邊，你可以看到河水向遠方流去，可是當你站得久了，你會發現河水沒有動，你自己反倒在不斷向後退去。
當然，如果明白了參照物的道理，你就明白了，之所以出現“人動，水不動”的現象，是因為我們沒有動，而是我們的心動了。
可是我們真的沒有動嗎？難道動的隻是我們的心嗎？
不是，我們也是在動的，因為地球無時無刻不在自轉。
克裏希那穆提（j.krishnamurti）曾經說過：“當我說認識你時，我是說我認識昨天的你，我不認識現在的你。”
克裏希那穆提在提醒我們：人也要隨著時間而改變。當然，人的改變有主動改變和被動改變，而主動改變才是我所提倡的。
當我們察覺世事多變，那是因為我們自認為本身是靜止不動，所以才會無法適應，才覺得凡事都在改變，如果我們能發現自己其實並非完全沒有變化，就不會覺得與世界格格不入了。
要適應改變，我們就要跟著變。不論我們是改變思考方向或模式，或者改變自己的行事風格，總之，我們就是必須有所變化，靜止不動，隻會讓周遭的一切走遠，邁開步伐，跟上潮流的脈動，才不會被這個世界淘汰。
永遠不要做好高騖遠的妄想，做好分內的事，才是我們必須做的事。占著位置不做事，是會惹人厭的喔！因此，不管我們占據的是荒野之地還是黃金地段，就做自己該做的事吧！當一天和尚敲一天鍾，做一天乞丐就討一天飯，做人就是要認分，就算我們想騎驢找馬，也要確保身下的驢夠強壯，不會被自己壓得一命嗚呼，讓我們在還沒找到馬之前，得先哀悼連驢也沒得騎。
其實，所有的上班族最害怕的就是丟了飯碗，或是被調到可有可無的崗位上，所以，麵對公司製度的改變或是人事的調動，通常都隻能被動地接受，不想委屈自己的人，隻好跟公司say goodbye。欲走還留的人，多半都有不得已的苦衷，他們幾乎都是“上有高堂，下有妻小”，因此隻能催眠自己：“沒魚，蝦也好”，這個“食之無味，棄之可惜”的頭路至少能養家糊口，而且景氣之差，萬一辭職，搞不好還找不到相同薪水的職務，所以就勉強窩著吧！等待景氣好一些再伺機而動。
對於那些單身漢而言，在遇到不合理待遇時，總會血氣方剛，一個不如意便辭了工作，當起個體戶或墮落為“啃老族”，他們不在乎沒頭路，他們在乎的是人身自由，像這些族群，他們可以趁這個青黃不接的空當，擴展自己的能力，主動學習新的技能，為自己下一個工作做準備。
當然了，對於騎驢找馬的人而言，擴展能力更是必要的，因為想要找到更好的工作，唯有提升及擴展自己的能力，才會有更多的選擇機會。
另外，除了無薪假及裁員是多數上班族所要麵臨的突變外，有可能原本的公司營運不佳，被其他公司並購，致使公司改朝換代，老板和主管都換人。如果新老板沒趕我們走，我們就沒必要自己走路，要是一味地盲從，想跟前老板同進退，那麽，我們隻會換來“愚忠”的恥笑，要是不想被炒魷魚，也不希望在這個不景氣的時代丟飯碗，我們就得學會“隨和”。這裏說的“隨和”，是指我們必須去掉個性上的“棱角”，把尖銳的、不圓滑的硬脾氣改掉，讓自己世故一些，圓滑一點，才能跟公司、同事和平共處。
40.建立個人品牌，是新世紀的工作生存法則
喬布斯死了，這對於蘋果來說，並沒有什麽變化，因為喬布斯在患癌症之後，他就基本上已經不再到蘋果公司的辦公室上班了。
按道理說，喬布斯死了，可蘋果還是那個蘋果，喬布斯的死對蘋果應該沒有什麽影響，可是如果你這樣想，那就錯了，喬布斯死訊傳來的第二天，蘋果的股價應聲大跌！
許多投資者搞不明白：人們為什麽會對一個已經死去的人這麽敏感？更何況，這是一個已經和公司沒有多大聯係的人。
其實，揭開這個謎底很簡單，因為在人們心裏，喬布斯已經和創新緊緊聯係在一起了，喬布斯死了，蘋果的創新基因也就沒了，盡管事實並非如此。
如果說一個人活著，能夠左右一個上市公司的股價，那是一個奇跡；可如果一個人死了，還能夠對一個上市公司的股價產生影響，那就是一個更大的奇跡！而這個奇跡，喬布斯做到了。
喬布斯之所以能實現這個奇跡，是因為他把自己的姓名，變成了一個全世界都知名的商標！
是的，把姓名做成商標，這就是我們適應現代社會的一個生存法則。
“21世紀的工作，已經從做一份工作，轉變到建立專業品牌，在職場建立個人品牌，就是新世紀的工作生存法則。”——後現代企業之父湯姆·畢德士（tom peters）
我們不得不承認，在競爭激烈的現代，“專業”已經是市場競爭不可或缺的基本要件，然而“獨特”與“創新”，才是在同業中獨占鼇頭的必備條件。
如果你的公司沒有與眾不同的特色，不論是個人或產品，都很難在琳琅滿目的競爭者中脫穎而出，因此，在產品中注入個人獨特的創意，或是為自己建立別出心裁的個人品牌，都是讓你異軍突起的最佳利器。
“品牌”就是一種保證與口碑，而“暢銷”就是顧客信賴度與愛好程度滿點的最佳證明，那麽，在產品方麵，要如何才能做到像coca—c、apple、google、benz、hermes等等名牌的質量保證呢？
在個人方麵，又要怎麽提升個人獨特的魅力，才能像湯姆·克魯斯、金·凱瑞、邁克爾·喬丹、老虎·伍茲……成為頗負盛名的權威呢？
紐約國際管理顧問公司總經理陳文敏說：“重點是你的‘特色’與‘專業’都要有價值。不管是個人或企業，都要找到一個給自己創造價值的方法。”
每個人都是獨一無二的個體，是社會不可或缺的存在，不論是總統還是凡夫俗子，都有自己的位置，所以，不要妄自菲薄。
海明威曾經說過：“不要小看自己，就算你隻是隻泥鰍，那你也要讓世人知道，你是一隻油光發亮、任誰也逮不住的泥鰍！”
如果我們總是缺乏自信，總是垂頭喪氣，認為自己樣樣不如人，那麽，別人又怎會將目光放在我們的身上呢？
試著提升自信，相信自己與眾不同，不管是麵貌或能力，我們都有著別人缺少的優點及無可取代的特質，隻要加強自己的特點，我們就是獨一無二了。
有了自信之後，我們會發覺自己走路都有風了，這是成功的第一步，接下來，還必須建立我們的個人品牌。創造出個人風格，我們才有自己的標簽，不要老是學別人，當他人的影子，隻能成為“xx第二”，永遠無法成為no.1。
我們都不希望當別人的替身或是影子，因為，一旦成為附庸在他人的名字下的“影武者”，我們就再也無法當回自己了，別人也會當我們是某人，而有非分的要求，那麽，我們這輩子就很難擺脫他人的影子，就算自己覺得老大不爽，想拍拍屁股說不幹了，我們也會因為模仿別人久了，連原本的自己是怎樣的一個人都忘記，如此一來，我們就隻能任由陌生的意識奴役自己的軀體，做一些自己嫌惡又無法輕易改變的行為。我們願意成為這樣的人嗎？我們希望自己的人生由他人來主宰嗎？
如果不想，那麽我們就必須建立自己的個人品牌，讓自己成為人生舞台的主角。
可是，世界上人口那麽多，公司裏人才濟濟，要如何從暗淡無光的冷月成為一顆明日之星，讓人一眼就能看出我們在哪裏呢？要想成為一個受人矚目的焦點，並不是變成一顆童山濯濯的“電火球”，當然啦！許多中年男子不免成為禿頭、凸腹的大叔，這也是一種另類的特色，但是，總不比一襲筆挺的西裝、彬彬有禮的年輕帥哥來得可口，因此，當外在形象要改變有極大的難度時，我們就要由內在改變做起。首先，我們要去除一切可能讓自己扣分的缺點。
接下來，我們必須發掘自己能讓人記住的個人特色，例如：我們的專業、行事作風、待人接物的態度，獨樹一格，體貼入微，我們才有機會脫穎而出，一味地跟隨潮流，隻會成為四不像。東施效顰的人不隻沒創意，連最原始的自我都喪失了，讓自己的軀體住著別人的靈魂，可是非常痛苦的一件事哪！
不要再讓自己成為山寨版，我們有權利擁有“隻此一家，別無分號”的專利，所以，用我們的個人魅力和特色，創造出屬於自己的個人品牌吧！
有了足以和他人區別的“識別證”後，我們還必須拓展自己的人脈。我們的人脈存折象征著錢脈和通往成功的管道，有了足夠的人脈，我們才能平步青雲，也許不一定能飛黃騰達，但至少在行事方麵能達到事半功倍的成效。
41.友情不是烈酒，而是成長緩慢的葡萄藤
掙錢很重要，但別把掙錢當成了生命的全部。金錢可以讓我們得到很多想得到的東西，但卻無法挽回很多從我們身上失去的東西。
傑克·倫敦（jack london）曾經說過：“人應該想著怎樣去生活，而非隻想著如何混一口飯吃。”
是的，生活中，我們不但需要金錢，還需要親人、朋友。
如果說親人是我們情感上的港灣的話，那麽朋友就是我們事業上的存折。
每個人走出家庭之後，就會接觸到許多不同類型的人，也許是每天都和我們搭同一班地鐵上班，可是彼此從沒四目交接過的人；也許是住在我們家隔壁的鄰居，雖然隻有數牆之隔，可是卻從沒打過招呼的人；也可能是校園裏和我們在課業上爭個你死我活的同學；又或者是職場上並肩作戰的夥伴；或是讓我們恨得牙癢癢的老板、“奧客”或者同業……
這些人也許沒有直接跟我們的人生有多大關係，但卻會間接地幫助或威脅到我們的存在，如果能改善自己對待他們的方式或是彼此的關係，也許我們的人生就會朝著截然不同的方向發展了。
如果我們能向從沒打過招呼的鄰居點頭、微笑，或許哪天糊塗郵差把我們的信送去他家，他就會親自為我們送上門來；如果我們能叫醒那個在地鐵上總是睡得一塌糊塗的“美眉”，或許她會成為我們生命中的女主角；如果我們可以和那個總是與自己爭一、二名的同學做良性的競爭，或許我們可以和他成為彼此激勵的好對手……
雖然眼前的陌生人可以說跟我們是八竿子打不著的關係，但是，在這個社會上，能夠多一個朋友就表示少一個敵人，如果我們能和潛在的敵人化敵為友，相信日後將會少了許多的阻礙，所以，記住一句話：寧可用微笑與一個人結善緣，也不要以惡臉為自己樹立任何敵人。
如果我們總是習慣孤單一人，每天除了上、下班之外，就是回家看電視或上網玩遊戲，除了電子產品外，完全沒有任何可以交際的“同類”，那我們要如何讓生活更加充實呢？
況且，窩在自己的小圈子裏，生活可是相當乏善可陳的，就算我們在公司有同事，或者在學校有同學，可是不好好經營的話，這些人隻是我們生活上的一點小點綴，對我們的人生起不了其他作用，可說是可有可無的存在，那可真是對不起“朋友”這兩個字代表的意義了，所以，要善用友誼，將我們的人脈存折充實起來，不要等到需要朋友幫忙時，才來懊悔沒有妥善經營。
或許我們會說：自己並不是悲慘到連個朋友都沒有，隻是出了校門後，聯絡的漸漸少了，再加上進入職場後，每天忙得焦頭爛額，根本沒時間和精力去重溫學生時代的好交情，所以，日子久了，朋友一個個失去聯絡，等到結婚後，又是另一個苦難階段的開始，為了家庭，隻能像一部賺錢的機器，全年無休地工作著，再也提不起勁去管別人怎麽過生活。
沒有多交一些朋友，又如何能找到“臭味相投”的朋友呢？人脈關係就像堆雪人，最初的時候隻是一個小團，時間久了，基數越來越大，堆得就快了。