花襲人和石茗煙看到宋太平的全部家當僅僅是：兩套同樣洗的泛白的衣服、一台九成新的筆記本電腦，隻有三張東國紅龍百元大鈔的錢包。
如此的貧寒讓兩位都難免有些吃驚，或許一位東國的流浪者都比宋太平的現狀好，畢竟宋太平現在身份是東旭電器集團研發支持部的研究員，東旭電器集團對於技術事業部的應聘員工要求近似苛刻，不是一個高學曆就可以的，還要有一定的工作經曆才能參加選拔的，能走到這一步的應聘者再不濟也有個小萬數的經濟基礎，像宋太平這樣的絕無僅有的。
花襲人看到宋太平的全部家當，終於明白了宋太平為什麽急著要辦理信用卡，如此拮據尷尬的經濟狀況，在物價排名東國第一的天海市生活，的確需要進行緩解一下經濟上難處。
石茗煙看到宋太平家當，難免有些心酸的想起自己剛來天海市打拚的艱辛，考慮到剛才牟孝柏為了自己阻礙孫舜若，不免會惹上是非，雖然牟孝柏口頭上說的很輕鬆，畢竟好漢難架群狼，遭遇上常歡娛樂集團的人，真要是受傷了話，自己心裏也是過意不去，含蓄的拋出丘比特之箭：
我真的特別想談一場戀愛，被人寵成女兒，被人寵成一個廢物。
你不知道悶熱的夏天，我已經好久沒有遇到那個肯為我洗頭，肯為我化妝的男孩子了。
請老天爺下一個男朋友給我，謝謝。
想談那種甜到炸的戀愛；
想談那種囉裏囉嗦甜甜的戀愛；
想談那種冒著粉紅色氣泡的戀愛。
有一次和一個男孩談合作，順便路過了一個蛋糕店，男孩和我打了個招呼，說他女朋友特別喜歡吃這家店的提拉米蘇，怕一會兒談完合作，時間太晚了，買不到，女朋友吃不到會不開心，就先去買了。
我很好奇男孩生活中是怎樣的一個人，聊著聊著就聊到了情感生活。
男孩和女友談戀愛一年多了，仍保持著新鮮感。他們經常會說許多情活，即使每天在一起，也會互道晚安。說麽麽噠，膩的不要、不要的。關鍵還不嫌煩。
男孩會把西瓜最甜的部分留給女孩吃；
男孩會每天早上去買女孩最喜歡吃的手抓餅；
男孩會帶女孩子去海底撈吃她最喜歡吃的脆骨鴨掌。
寵你就帶你吃遍你最喜歡吃的東西。喜歡一個人，就是想和她一起吃一輩子的飯。
有一次男孩欺負了女孩，女孩鬧了情緒。男孩二話不說就衝上來狠狠的親了女孩一口。女孩剛準備說話，男孩又猛地親第二口。直到女孩服軟。
想必做這個男孩的女朋友一定是很幸福的事情。
男孩會把自己的手機密碼設置為女孩的生日，男孩會在各種社交軟件上發出兩個人的合照。
男孩會帶女孩去見他的兄弟，男孩會把手機隨便交給女朋友不用擔心她能翻出一點什麽，男孩總是嗬嗬的笑著露出幸福的表情。
大抵最好的愛情不是我強行要求他給我安全感，而是他主動給足我安全感。
這樣的男朋友，請給我來一打。希望每個小仙女都可以被人寵到死。
這是我認識的一個男孩關於寵妻的故事。
可我看到身邊更多的故事是：曾經我很寵你，你也很愛我，可我們還是分開了。你沒有很寵我，我也沒有遵守當初的諾言。罷了，分開就分開，不回頭了。
我曾經敬過很多人酒，但唯獨你，我是最想敬。敬你漫不經心進入我的生命，又不動聲色的毀了我的生活。
我理想中的愛情：
希望多年後的夜晚，我在廚房洗完餐具，你在客廳裏挑選碟片，我拌好一盆蔬菜水果沙拉，你選好一部我喜歡的電影。走到廚房把我抱到沙發上讓我靠在你懷裏而你懶散的靠在沙發背上，我們就看電影。說起話來沒有話題，隻是說出想說的零零總總。你說這樣的日子很安穩，我說時間太快還想和你過上幾百年。一輩子這麽短，我們要好好的。
宋太平發現石茗煙的目光居然盯到自己的身上了，紅著臉回避開石茗煙炙熱的目光，說道：“我這還是太年輕了，還是先事業為重的，畢竟愛情也需要經濟基礎的，在花襲人姐的啟發下，我有點不成熟的工作觀點分享給大家。”
宋太平聲色並茂的講解著一篇手機夢工場基礎職場教程：
人生在世，注定要受許多委屈，麵對各種委屈時，在學會一笑置之，超然待之的同時，更重要的是要學會轉化勢能。沒有一種工作是不委屈的。
和我一樣剛畢業踏入職場的年輕人都會有這三個疑問：
剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麽辦？
從校園過渡到職業人的心態該怎麽調整？
剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麽解決生存的問題？
有人會說十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
其實一年的光景，就足夠讓我們感覺千山萬水、物是人非了。
經曆艱難，記住美好。
沒有一種工作是不委屈的。這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》裏有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麽你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司裏幾乎什麽都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。
你能展現的隻有行動和態度。
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學裏學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。
這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直係領導給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麽辦？
你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室裏的走廊過道上，就像電影裏的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨的停留在原地。
一位朋友自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裏他的狀態就是很恍惚的，這種狀態就是，他自己會經常在座位上邊幹活邊發呆，這時候周圍的同事或者領導喊他的時候，他總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲，這個時候領導已經走遠了。
當然從另一麵來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。
所以就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麽才是對的。還有就是，要隻是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的。
他們沒有好壞之分，他們隻有跟你的磁場合與不合的感知，於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣，隻是這一場遊戲裏沒有刺激好玩的那一部分，隻剩下闖關的寸步難行了。
每個人都在熬，但你要主動學。
而我也開始知道，那個坐在我對麵辦公室裏的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況，那個每天早出晚歸的ceo，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要麵對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的打交道。那個在這一秒裏的大爺，或許就是下一秒裏別人麵前的孫子罷了。
創業比工作更委屈。
我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛逼的事情，但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情。
那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。
一部分人，純粹就是為了那一句所謂的‘再也不在公司裏幹的比狗還累了’就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。
因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。
於是那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什麽絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。
我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案，有一天夜裏我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麽辛苦，值得嗎？
他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。
他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人。
你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。
這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鍾背後的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象裏永遠不會寫出來的。
嗯，在我的判斷原則裏，他就屬於那一類理智型的創業者，這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪裏去的人。
都在為更好的生活堅持著。
我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。
有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麽，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什麽學曆隻能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這裏上夜班這麽辛苦了。
後來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的麵孔。
於是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路，於是又一批新人進來，如此循環。
不奢求極致，隻需慢慢變好。
當然如果這條路上如果有人與你同心，那麽這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈裏說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什麽秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。
明白了這一點，或許我們對所謂會好起來的期盼不再是一種極致追求，要馬上呈現物化的東西，而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。畢竟，無論在什麽樣的歲數裏，成長這件事情，都是我們靈魂裏一輩子的課題。
石茗煙和花襲人詫異的異口同聲說道：“好深奧啊，不過，還真是這個理兒的。”
宋太平嗬嗬一笑，隻好勞逸結合，直接講了一個衛寶寶說的故事：
周末，按照慣例，單位的人又要聚在一塊喝酒。於老板說這是深入基層、聯係員工的最佳途徑。於老板喜歡吃魚，在點菜的時候自然少不了點這道菜。
酒過三巡，菜過五味，魚端上來了。服務小姐認識於老板，在往餐桌上放菜時很識相地把魚頭對準他。不待大夥提議，他就豪爽地連喝了三杯魚頭酒。
於老板放下酒杯，就開始分配盤中的魚。
於老板用筷子非常嫻熟地把魚眼挑出來，給他左右兩邊的兩位副總一人一個，他說這叫高看一眼，希望二位今後一如既往地配合我的工作。兩個副總麵帶微笑，感動地說謝謝於老板，我們一定不辜負您的期望，全力支持您開展工作。
於老板把魚骨頭剔出來，夾給了財務主管，說這叫中流砥柱，你是我們公司的骨幹，這個自然歸你。財務主管受寵若驚，說謝謝老板。
於老板把魚嘴給了他的“秘書”，說這叫唇齒相依。於老板的“秘書”就拋給他一個源遠流長的媚眼，說謝謝馬哥。
於老板把魚尾巴給了辦公室主任，說這叫委以重任。辦公室主任感激涕零，說謝謝老大。
於老板把魚肚子給了策劃部主任，說這叫推心置腹。策劃部主任點頭哈腰，說謝謝老板。
於老板把魚鰭給了行政部主任，說這叫展翅高飛，你是咱們公司離老板最近的精英，絕對會步步高升的。行政部主任滿臉笑顏，說還望老板多多栽培。
於老板把魚腚給了工會主席，說這叫定有後福。
分到最後，盤子裏隻剩下了一堆魚肉。於老板苦笑著搖搖頭，歎了一口氣，說這個爛攤子還得由我收拾，誰讓我是老板呢?
石茗煙和花襲人被宋太平逗得哈哈大笑。
如此的貧寒讓兩位都難免有些吃驚，或許一位東國的流浪者都比宋太平的現狀好，畢竟宋太平現在身份是東旭電器集團研發支持部的研究員，東旭電器集團對於技術事業部的應聘員工要求近似苛刻，不是一個高學曆就可以的，還要有一定的工作經曆才能參加選拔的，能走到這一步的應聘者再不濟也有個小萬數的經濟基礎，像宋太平這樣的絕無僅有的。
花襲人看到宋太平的全部家當，終於明白了宋太平為什麽急著要辦理信用卡，如此拮據尷尬的經濟狀況，在物價排名東國第一的天海市生活，的確需要進行緩解一下經濟上難處。
石茗煙看到宋太平家當，難免有些心酸的想起自己剛來天海市打拚的艱辛，考慮到剛才牟孝柏為了自己阻礙孫舜若，不免會惹上是非，雖然牟孝柏口頭上說的很輕鬆，畢竟好漢難架群狼，遭遇上常歡娛樂集團的人，真要是受傷了話，自己心裏也是過意不去，含蓄的拋出丘比特之箭：
我真的特別想談一場戀愛，被人寵成女兒，被人寵成一個廢物。
你不知道悶熱的夏天，我已經好久沒有遇到那個肯為我洗頭，肯為我化妝的男孩子了。
請老天爺下一個男朋友給我，謝謝。
想談那種甜到炸的戀愛；
想談那種囉裏囉嗦甜甜的戀愛；
想談那種冒著粉紅色氣泡的戀愛。
有一次和一個男孩談合作，順便路過了一個蛋糕店，男孩和我打了個招呼，說他女朋友特別喜歡吃這家店的提拉米蘇，怕一會兒談完合作，時間太晚了，買不到，女朋友吃不到會不開心，就先去買了。
我很好奇男孩生活中是怎樣的一個人，聊著聊著就聊到了情感生活。
男孩和女友談戀愛一年多了，仍保持著新鮮感。他們經常會說許多情活，即使每天在一起，也會互道晚安。說麽麽噠，膩的不要、不要的。關鍵還不嫌煩。
男孩會把西瓜最甜的部分留給女孩吃；
男孩會每天早上去買女孩最喜歡吃的手抓餅；
男孩會帶女孩子去海底撈吃她最喜歡吃的脆骨鴨掌。
寵你就帶你吃遍你最喜歡吃的東西。喜歡一個人，就是想和她一起吃一輩子的飯。
有一次男孩欺負了女孩，女孩鬧了情緒。男孩二話不說就衝上來狠狠的親了女孩一口。女孩剛準備說話，男孩又猛地親第二口。直到女孩服軟。
想必做這個男孩的女朋友一定是很幸福的事情。
男孩會把自己的手機密碼設置為女孩的生日，男孩會在各種社交軟件上發出兩個人的合照。
男孩會帶女孩去見他的兄弟，男孩會把手機隨便交給女朋友不用擔心她能翻出一點什麽，男孩總是嗬嗬的笑著露出幸福的表情。
大抵最好的愛情不是我強行要求他給我安全感，而是他主動給足我安全感。
這樣的男朋友，請給我來一打。希望每個小仙女都可以被人寵到死。
這是我認識的一個男孩關於寵妻的故事。
可我看到身邊更多的故事是：曾經我很寵你，你也很愛我，可我們還是分開了。你沒有很寵我，我也沒有遵守當初的諾言。罷了，分開就分開，不回頭了。
我曾經敬過很多人酒，但唯獨你，我是最想敬。敬你漫不經心進入我的生命，又不動聲色的毀了我的生活。
我理想中的愛情：
希望多年後的夜晚，我在廚房洗完餐具，你在客廳裏挑選碟片，我拌好一盆蔬菜水果沙拉，你選好一部我喜歡的電影。走到廚房把我抱到沙發上讓我靠在你懷裏而你懶散的靠在沙發背上，我們就看電影。說起話來沒有話題，隻是說出想說的零零總總。你說這樣的日子很安穩，我說時間太快還想和你過上幾百年。一輩子這麽短，我們要好好的。
宋太平發現石茗煙的目光居然盯到自己的身上了，紅著臉回避開石茗煙炙熱的目光，說道：“我這還是太年輕了，還是先事業為重的，畢竟愛情也需要經濟基礎的，在花襲人姐的啟發下，我有點不成熟的工作觀點分享給大家。”
宋太平聲色並茂的講解著一篇手機夢工場基礎職場教程：
人生在世，注定要受許多委屈，麵對各種委屈時，在學會一笑置之，超然待之的同時，更重要的是要學會轉化勢能。沒有一種工作是不委屈的。
和我一樣剛畢業踏入職場的年輕人都會有這三個疑問：
剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麽辦？
從校園過渡到職業人的心態該怎麽調整？
剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麽解決生存的問題？
有人會說十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
其實一年的光景，就足夠讓我們感覺千山萬水、物是人非了。
經曆艱難，記住美好。
沒有一種工作是不委屈的。這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》裏有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麽你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司裏幾乎什麽都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。
你能展現的隻有行動和態度。
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學裏學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。
這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直係領導給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麽辦？
你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室裏的走廊過道上，就像電影裏的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨的停留在原地。
一位朋友自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裏他的狀態就是很恍惚的，這種狀態就是，他自己會經常在座位上邊幹活邊發呆，這時候周圍的同事或者領導喊他的時候，他總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲，這個時候領導已經走遠了。
當然從另一麵來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。
所以就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麽才是對的。還有就是，要隻是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的。
他們沒有好壞之分，他們隻有跟你的磁場合與不合的感知，於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣，隻是這一場遊戲裏沒有刺激好玩的那一部分，隻剩下闖關的寸步難行了。
每個人都在熬，但你要主動學。
而我也開始知道，那個坐在我對麵辦公室裏的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況，那個每天早出晚歸的ceo，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要麵對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的打交道。那個在這一秒裏的大爺，或許就是下一秒裏別人麵前的孫子罷了。
創業比工作更委屈。
我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛逼的事情，但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情。
那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。
一部分人，純粹就是為了那一句所謂的‘再也不在公司裏幹的比狗還累了’就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。
因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。
於是那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什麽絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。
我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案，有一天夜裏我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麽辛苦，值得嗎？
他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。
他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人。
你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。
這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鍾背後的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象裏永遠不會寫出來的。
嗯，在我的判斷原則裏，他就屬於那一類理智型的創業者，這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪裏去的人。
都在為更好的生活堅持著。
我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。
有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麽，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什麽學曆隻能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這裏上夜班這麽辛苦了。
後來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的麵孔。
於是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路，於是又一批新人進來，如此循環。
不奢求極致，隻需慢慢變好。
當然如果這條路上如果有人與你同心，那麽這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈裏說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什麽秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。
明白了這一點，或許我們對所謂會好起來的期盼不再是一種極致追求，要馬上呈現物化的東西，而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。畢竟，無論在什麽樣的歲數裏，成長這件事情，都是我們靈魂裏一輩子的課題。
石茗煙和花襲人詫異的異口同聲說道：“好深奧啊，不過，還真是這個理兒的。”
宋太平嗬嗬一笑，隻好勞逸結合，直接講了一個衛寶寶說的故事：
周末，按照慣例，單位的人又要聚在一塊喝酒。於老板說這是深入基層、聯係員工的最佳途徑。於老板喜歡吃魚，在點菜的時候自然少不了點這道菜。
酒過三巡，菜過五味，魚端上來了。服務小姐認識於老板，在往餐桌上放菜時很識相地把魚頭對準他。不待大夥提議，他就豪爽地連喝了三杯魚頭酒。
於老板放下酒杯，就開始分配盤中的魚。
於老板用筷子非常嫻熟地把魚眼挑出來，給他左右兩邊的兩位副總一人一個，他說這叫高看一眼，希望二位今後一如既往地配合我的工作。兩個副總麵帶微笑，感動地說謝謝於老板，我們一定不辜負您的期望，全力支持您開展工作。
於老板把魚骨頭剔出來，夾給了財務主管，說這叫中流砥柱，你是我們公司的骨幹，這個自然歸你。財務主管受寵若驚，說謝謝老板。
於老板把魚嘴給了他的“秘書”，說這叫唇齒相依。於老板的“秘書”就拋給他一個源遠流長的媚眼，說謝謝馬哥。
於老板把魚尾巴給了辦公室主任，說這叫委以重任。辦公室主任感激涕零，說謝謝老大。
於老板把魚肚子給了策劃部主任，說這叫推心置腹。策劃部主任點頭哈腰，說謝謝老板。
於老板把魚鰭給了行政部主任，說這叫展翅高飛，你是咱們公司離老板最近的精英，絕對會步步高升的。行政部主任滿臉笑顏，說還望老板多多栽培。
於老板把魚腚給了工會主席，說這叫定有後福。
分到最後，盤子裏隻剩下了一堆魚肉。於老板苦笑著搖搖頭，歎了一口氣，說這個爛攤子還得由我收拾，誰讓我是老板呢?
石茗煙和花襲人被宋太平逗得哈哈大笑。