盡管縣公司的財務中有很多剪不斷理還亂的問題，但是財務問題畢竟還是有頭緒可以抓的，假以時日終究還是能把主要的風險點給它去除掉的。
最難的其實還是人的問題。齊年把這個問題和符佳、陶思婭談過很多次。符佳非常讚同齊年的辦法，在不確定的情況下能不動盡量不動，能小盡量不要大動，以不影響公司的現階段經營為主。以後再慢慢地換血。
陶思婭的想法則完全不同。她建議還不如直接把那些可疑的人全部都去掉，給縣公司來一次徹頭徹尾的大換血。
兩方麵的意見都有其可取之處。對於符佳這個投資人而言，最怕的就是所投的項目出現大的動蕩，尤其是組織架構和人員異動，因為這就意味著這個項目出現風險的可能性比較大。
而陶思婭的想法是她認為有很多人其實是爛到根子裏去了。那些人還不是粥裏的老鼠屎。即便是粥裏落了屎，把屎挑掉之後眼不見為淨地還是可以享受粥的美味的。那些人更像是黴菌。不及時清除掉就會把一鍋粥全汙染掉。
而且，更為關鍵的是，在縣公司麵臨巨大變革的時候，很多人就在從中盡可能的撈取自己的利益，而根本就不會管公司未來的死活。
齊年在行為上更傾向於符佳，但在心理上卻是傾向於陶思婭的做法。隻不過齊年現在沒有足夠的信心來解決這個人力資源的問題，所以他才對陶進施加了比較大的壓力，讓陶進盡快熟悉這個縣一級別的公司的業務，盡量把運營團隊和各種流程磨合好。
隻有運營團隊穩住了，再把其他的人員慢慢換掉才沒有大的風險。
而在這個新陳代謝的過程中，物色人才也是非常重要的。光憑著寸島來的這幾條槍，經營一個快遞網點是沒什麽問題，但是想把一家縣級公司管理好，那還是有挑戰的。
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況且，齊年怎麽可能就一直呆在一個縣級公司的位置上呢。
將來公司有所發展，人才是第一位的需求。而現在這個問題就必須提到日程上來。
然而，市麵上的人才多得很，可用的卻並不是很多。
忠誠的沒能力，有能力的不忠誠，既忠誠又有能力的，要價又不菲。
“找人可真是不容易啊！”齊年在符佳麵前感歎。
符佳聽這話，不由得笑了。
“你笑什麽？難道我哪裏說錯了嗎？”齊年很奇怪。
符佳笑著說：“你現在終於體會到吳總求才而不可得的痛苦了吧。咱們畢業的時候，吳總沒能成功地說服你加入我們公司，他也是一樣的捶胸頓足。我們公司可是無數人擠破了頭也想進的好單位啊。你看，對你這麽一個畢業生破格錄取，又破格給予提拔，還給予一般人難以企及的優厚的待遇。這是無數人夢寐以求的好事情啊。結果沒想到你竟然都不搭理他。他難道不會感歎說，連一個大學畢業生我都招不進來，實在是太憋屈了。”
齊年聽了哈哈大笑：“這件事純屬意外。完全不能怪吳總，要怪隻能怪我。是我因為家裏的原因，不能遂吳總的意。”
符佳說：“對啊，每個人都有自己使命，每個人都有自己的生活方式。誰都不能強求。況且，你們這個縣城也太偏了吧。真正的人才放到這裏來，那還不是憋屈了他們。”
“誰說的。你看李紹炎不就從一線城市海城來我們這個二三線城市的小縣城了嘛。”
“李紹炎這樣的畢竟是少數。我其實想不通他跑來幹嘛？”
“來和兄弟一起艱苦創業唄。”
符佳笑笑不置可否。她畢竟和李紹炎不熟，李紹炎的前程她也並不是很關心。她問齊年：“你這個快遞業務，專業性很強嗎？”
“你是什麽意思？”
“我的意思是說，非得找從事過這一行的人不可嗎？”
“專業性呢還是有一些的，但也不是說非得從事過這個行業的人不可。其他行業的人到快遞行業裏訓練個幾個月也能夠勝任。”
“那你不如把你搜羅人才的範圍擴大一點兒。先找到合適的人，再來進行培訓、進行磨合。不求他來了就能幹活，但是可以給予他兩三個月甚至半年的實習時間。”
“我也想這麽幹啊。”齊年兩手一攤，“可是我這隻是一家縣級公司。投資人才成本是很高的。況且就算人才被我培訓好了，也難保人才不跳槽離開。我拿什麽栓住人才啊？”
“這倒也是。好不容易請來的，有了行業經驗被人挖走了就太不劃算了。”
“嗯。我們快遞行業不僅快遞員流動率高，中高端人才的流動率也高。不過我覺得你說的還是很有道理的。如果現在有合適的人當然更好，如果沒有合適的人隻能慢慢培養。看看怎麽少花錢少花精力多辦事了。”
當然齊年所碰到的問題，有一個人能幫他分憂，那就是五六人力資源公司的黃浩。
早在幾個月前黃浩就在齊年的建議之下，慢慢開始著手進行快遞行業的中高端人才的服務。黃浩也的確在這個幾個月成功地為幾家快遞公司挖掘到了七八個管理人才。
這對於以介紹快遞員為主要服務內容的五六人力資源公司而言是一個新的嚐試，而黃浩也從這個新業務中嚐到了甜頭。
中高端人才的職業情況相對而言比快遞員穩定，而且他們過往的經曆都是有跡可循的，這對於人力資源公司而言能夠可視可控，充分地了解資源的狀況。
而且相對而言推銷出一個中高端人才所收獲的傭金也是極其可觀的。盡管不可能像那些高端人力資源公司那樣收取人才三個月的薪水，但是介紹一個中高端人才所獲得的傭金，有可能相當於介紹50個甚至100個快遞員。
五六人力資源也從一家專業從事勞務派遣的公司，真正進入到了行業獵頭的業務中。這便是齊年當年設計的，兩家公司在發展的過程中優化業務並相輔相成。
“兄弟，你要什麽樣的人才。我保證幫你搞到手！”黃浩在那幾個成功案例之後，對獵頭業務自然是信心大增。
“溫和些。”齊年拍拍黃浩的肩膀。
“溫和些？”黃浩不理解。
“我暫時不需要尺縣行業內的人。”
“啊？這是什麽意思？其他那幾家快遞公司對你可不客氣。你不想挖他們的牆角？”
“不想。”
“這又是為什麽？”
“你以後會知道的。”齊年笑著說。
最難的其實還是人的問題。齊年把這個問題和符佳、陶思婭談過很多次。符佳非常讚同齊年的辦法，在不確定的情況下能不動盡量不動，能小盡量不要大動，以不影響公司的現階段經營為主。以後再慢慢地換血。
陶思婭的想法則完全不同。她建議還不如直接把那些可疑的人全部都去掉，給縣公司來一次徹頭徹尾的大換血。
兩方麵的意見都有其可取之處。對於符佳這個投資人而言，最怕的就是所投的項目出現大的動蕩，尤其是組織架構和人員異動，因為這就意味著這個項目出現風險的可能性比較大。
而陶思婭的想法是她認為有很多人其實是爛到根子裏去了。那些人還不是粥裏的老鼠屎。即便是粥裏落了屎，把屎挑掉之後眼不見為淨地還是可以享受粥的美味的。那些人更像是黴菌。不及時清除掉就會把一鍋粥全汙染掉。
而且，更為關鍵的是，在縣公司麵臨巨大變革的時候，很多人就在從中盡可能的撈取自己的利益，而根本就不會管公司未來的死活。
齊年在行為上更傾向於符佳，但在心理上卻是傾向於陶思婭的做法。隻不過齊年現在沒有足夠的信心來解決這個人力資源的問題，所以他才對陶進施加了比較大的壓力，讓陶進盡快熟悉這個縣一級別的公司的業務，盡量把運營團隊和各種流程磨合好。
隻有運營團隊穩住了，再把其他的人員慢慢換掉才沒有大的風險。
而在這個新陳代謝的過程中，物色人才也是非常重要的。光憑著寸島來的這幾條槍，經營一個快遞網點是沒什麽問題，但是想把一家縣級公司管理好，那還是有挑戰的。
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將來公司有所發展，人才是第一位的需求。而現在這個問題就必須提到日程上來。
然而，市麵上的人才多得很，可用的卻並不是很多。
忠誠的沒能力，有能力的不忠誠，既忠誠又有能力的，要價又不菲。
“找人可真是不容易啊！”齊年在符佳麵前感歎。
符佳聽這話，不由得笑了。
“你笑什麽？難道我哪裏說錯了嗎？”齊年很奇怪。
符佳笑著說：“你現在終於體會到吳總求才而不可得的痛苦了吧。咱們畢業的時候，吳總沒能成功地說服你加入我們公司，他也是一樣的捶胸頓足。我們公司可是無數人擠破了頭也想進的好單位啊。你看，對你這麽一個畢業生破格錄取，又破格給予提拔，還給予一般人難以企及的優厚的待遇。這是無數人夢寐以求的好事情啊。結果沒想到你竟然都不搭理他。他難道不會感歎說，連一個大學畢業生我都招不進來，實在是太憋屈了。”
齊年聽了哈哈大笑：“這件事純屬意外。完全不能怪吳總，要怪隻能怪我。是我因為家裏的原因，不能遂吳總的意。”
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“李紹炎這樣的畢竟是少數。我其實想不通他跑來幹嘛？”
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“我也想這麽幹啊。”齊年兩手一攤，“可是我這隻是一家縣級公司。投資人才成本是很高的。況且就算人才被我培訓好了，也難保人才不跳槽離開。我拿什麽栓住人才啊？”
“這倒也是。好不容易請來的，有了行業經驗被人挖走了就太不劃算了。”
“嗯。我們快遞行業不僅快遞員流動率高，中高端人才的流動率也高。不過我覺得你說的還是很有道理的。如果現在有合適的人當然更好，如果沒有合適的人隻能慢慢培養。看看怎麽少花錢少花精力多辦事了。”
當然齊年所碰到的問題，有一個人能幫他分憂，那就是五六人力資源公司的黃浩。
早在幾個月前黃浩就在齊年的建議之下，慢慢開始著手進行快遞行業的中高端人才的服務。黃浩也的確在這個幾個月成功地為幾家快遞公司挖掘到了七八個管理人才。
這對於以介紹快遞員為主要服務內容的五六人力資源公司而言是一個新的嚐試，而黃浩也從這個新業務中嚐到了甜頭。
中高端人才的職業情況相對而言比快遞員穩定，而且他們過往的經曆都是有跡可循的，這對於人力資源公司而言能夠可視可控，充分地了解資源的狀況。
而且相對而言推銷出一個中高端人才所收獲的傭金也是極其可觀的。盡管不可能像那些高端人力資源公司那樣收取人才三個月的薪水，但是介紹一個中高端人才所獲得的傭金，有可能相當於介紹50個甚至100個快遞員。
五六人力資源也從一家專業從事勞務派遣的公司，真正進入到了行業獵頭的業務中。這便是齊年當年設計的，兩家公司在發展的過程中優化業務並相輔相成。
“兄弟，你要什麽樣的人才。我保證幫你搞到手！”黃浩在那幾個成功案例之後，對獵頭業務自然是信心大增。
“溫和些。”齊年拍拍黃浩的肩膀。
“溫和些？”黃浩不理解。
“我暫時不需要尺縣行業內的人。”
“啊？這是什麽意思？其他那幾家快遞公司對你可不客氣。你不想挖他們的牆角？”
“不想。”
“這又是為什麽？”
“你以後會知道的。”齊年笑著說。