“嘿!你這個logo做的不錯啊。”


    看著郵件的高清圖片,楊瑞滿意地點點頭。


    之前跟蘇曉一頓爭論,最終確定了他們的品牌就叫“海豚寶寶”,之後,蘇曉就找了她公司的美工開始了設計。


    一家慶典公司的美工,多少大活兒都接的了,但是區區一個logo卻讓他被蘇曉“折磨”的死去活來。


    既然定下了“海豚寶寶”這個名字,在logo選擇上就已經有了明確的區域,不存在“選什麽”的困難。


    但真的做起來,卻完全不是那麽回事兒。


    不是“這個不夠可愛”,“這個色彩不行”就是“你覺得logo一定要寫實的嗎?”


    總之,蘇曉公司的美工,覺得她比甲方更加難伺候。


    不知道改了多少次稿子之後,都熬成了熊貓眼的可憐美工的作品才最終讓蘇曉滿意。


    而蘇曉滿意了,再拿給楊瑞看,他又怎麽可能提出什麽不同的意見?


    圖片上,一隻粉色的小海豚笑的很可愛,眼神靈動又俏皮,完全符合當初倆人的初衷。


    “那可不?”蘇曉十分得意,倒是全忘了自家美工那淒慘的模樣。


    “回頭給高俊看看,讓他和財務那邊一起去工商注冊了。”


    “要是什麽事兒都等著你,黃花菜都涼了,我早就讓高俊去了, 拿過來就是給你過個目。”蘇曉皺皺鼻子,說道。


    “嘿,你這動作有點兒快了啊。”楊瑞嗬嗬一笑。


    若是換做別的公司,這種關於商標的事情直接越過老板擅自做出決定,那肯定是要出問題的。可誰讓人家蘇曉是老板娘呢?


    而且,在這種事情上,楊瑞也根本不會跟她持不同意見,蘇曉能做到前頭,反而省了他的事兒。


    “你現在喝酒注意點好不好?你看看你,現在還一身酒氣。”


    站在楊瑞身邊,蘇曉輕輕給他按著頭。


    昨天晚上楊瑞陪荊超去喝酒的事她是知道的。


    當初張冉告誡過她,像楊瑞現在這種狀態,越來越像所謂的“成功人士”,就好一株漸漸綻放的鮮花,以後肯定少不得會引來狂蜂浪蝶。


    她要說一點不擔心也是假的。


    可是,楊瑞有一點卻是做的很好。


    他晚上如果要出去“玩耍”,那麽,他跟誰一起,去哪兒,都會提前告訴她。


    跟荊超一起,楊瑞自然也是“報備”了的,這不是第一次,自然也不會是最後一次。


    她知道這是楊瑞對她的尊重,也很享受這種尊重,所以,哪怕他昨天晚上和荊超喝到不省人事,最後還是荊超打電話給她讓他去把丫扛回家的,她也沒什麽怨言。


    隻是有些心疼他喝太多傷身體。


    剛剛談完正事兒,蘇曉很想問問昨天到底怎麽回事兒,會讓楊瑞喝那麽多。


    “嗨,沒事,昨天給他……”


    就在楊瑞想要說點什麽的時候,他的手機響了。


    是蔡可打來的。


    “old,有空把人都集合一下吧,我們這邊係統匹配都做完了。”


    聽到這個消息,楊瑞眼睛一亮。


    廠家的樣機已經寄過來了,但是係統的匹配一開始並不是十分順利,存在反映的延遲。也就是說這種情況會造成玩家掃碼付費之後,娃娃機卻沒有反應過來,並沒啟動。


    但凡牽扯到線上支付的,所有用戶都會有一種潛在的不安全心裏。


    那就是我付了錢,但是得不到相應的“服務”。


    如果這個問題不解決,那麽用戶的體驗感必然是會差到極致的。且沒有任何“湊合”的可能。


    哪怕隻延遲五秒,都是用戶所不能接受的。


    他們所期望的,是當我掃碼完成之後,娃娃機立刻啟動我就能抓娃娃,而不是讓我付了錢還要再等一會。


    發現這個情況之後,蔡可和他的團隊三班倒著去攻關,根本就沒有一天休息的時候。


    如今他告訴楊瑞 問題解決了,楊瑞自然很開心。


    “好的,我這就讓人通知。”


    因為他用的是免提,也省的再跟蘇曉分說,轉頭問她:“會議安排在職場那邊還是倉庫那?”


    “職場那邊的,一個禮拜前就裝修好了,但現在肯定還有味道,用是能用的。”


    上傳下達這種事情自然不能讓老板親力親為,蘇曉把電話給人事安排了一下,就直接開車帶著楊瑞去了匯合大廈。


    “我們請蔡總和技術部的同事來給大家做一下流程演示……”


    這次會議,楊瑞不是來講雞湯套話的。


    在坐的三十多人,每一個他都見過,也聊過,什麽“歡迎加入瑞和”、“你們都是元老”、“這是我們共同的事業”這樣的話,他早就說過不知道多少次了。


    此次會議的主要議題,是因為蔡可的團隊已經完成了樣機和係統的匹配,需要給所有人做一次培訓,要讓他們知道公司所做的,到底是一個什麽樣的業務。


    公司還沒有開始正式營業,但是人員卻已經全部到位。


    對他們來說,能加入這樣的一家公司也是很不錯的選擇,至少從硬件來看,瑞和科技的起點並不低。


    雖然不知道老板是什麽來頭,可是看看老板娘的一身行頭,老板在他們眼裏也成了“不一般”的人。


    楊瑞自然是不知道員工們的想法的。


    隻是讓技術部的同事來做演示。


    流程其實很簡單,在係統和後台完全匹配以後,隻需要用微信的掃一掃機器上的二維碼,支付費用之後,娃娃機就會立刻啟動響應。


    “技術部跟廠家那邊也對接了一下,我要聲明一點,前期我們為了擴大用戶群和提高客戶滿意度,會把娃娃機抓取的成功率適當地調高一點。這就意味著業務部的同事們前期可能會比較辛苦,因為你們要實時監控娃娃機裏玩具的數量,在出現娃娃數量低於安全值的時候及時補充……”


    楊瑞跟蘇曉溝通過,作為老板、領頭人,他應該抓大放小。


    隻盯著最關鍵的因素即可,那就是人事和財務。


    關於業務的拓展,他會放權給業務部門去打拚,當然,一些他能使上勁的地方楊瑞也不會真的一點都不管。


    同樣的,對於技術部的一些要求,楊瑞也會全力配合。


    比如,這個娃娃機的幾率調控問題。


    現在市麵上的任何娃娃機,娃娃抓取的成功率跟玩家的技術有一定關係,但是起決定作用的,還是商家在電板上調控的抓去成功率。


    說白了也是機械爪的鬆緊程度。


    如果調的成功率高一些,那麽機械爪就會相對緊一些,那樣一來,玩家自然就會比較容易地將娃娃抓起來。若是調的成功率低一些,那爪子就會鬆很多,往往隻能支撐到將娃娃抓起,但想要讓娃娃成功掉出卻是很難了。


    如果商家再狠一點,將成功率調成0,那麽基本上這台機器就不可能有人成功地抓到娃娃。


    “我們業務一部沒有問題,全力配合。”楊成第一個表態。緊接著,二部的部長也附議。


    實際上蔡可早就跟他們溝通過,因為調高了成功率,雖然業務部可能會受累,但是對於是客戶來講,能抓出娃娃的娃娃機才是好娃娃機不是麽?


    也隻有這樣,才能更好地吸引玩家。


    當技術部的同事演示完了以後,各個部門的人也都一個個的過來上上手。


    說起來,跟其他公司比起來,瑞和科技做的是娃娃機,本身就是個“玩具”。


    工作還能跟娛樂結合到一起,這樣的公司也不多了吧?


    哪怕是人事和財務部門的員工,也都嘻嘻哈哈地過來玩耍一番。


    “你們一個兩個的擦不多就得了,我這手機一會兒響的沒電了。”看著一屋子人玩的不亦樂乎,楊瑞啼笑皆非道。


    機器上二維碼的收費賬戶跟楊瑞的手機是綁定的。


    每一次掃碼有錢匯入的時候,楊瑞的手機都會收到提示。


    他們這邊玩著,楊瑞的手機卻叮叮當當地響個不停了。


    “楊總,其他的沒有問題,係統也很流暢,但是這個收費的賬戶不能用您的私人賬戶,要是這樣,我們沒辦法配合工商,另外,對於客戶來說可信度也成問題……”


    而就在這個時候,財務部的總監杜海航說話了。


    他是楊瑞親自麵試的,四十多歲的中年男人,在一家私企做了很多年,因為公司要搬遷到郊區無奈他隻好從新找工作。


    在看過他的簡曆之後,楊瑞直接拍板用這個資曆能力和經驗都足夠的“老會計”。


    “杜總的意思是?”


    其實不用他說,楊瑞也有著方麵的考慮。


    他原本是準備重新申請個微信號添加賬戶之後做收費賬戶的。


    “楊總,微信現在雖然普及,但是這種入賬方式對咱們並不利,您想,這些錢的確是入了您的賬戶,但是想要再轉到公帳,微信這邊會收取一定的手續費,這部分咱們不能不考慮的。”杜海航斟酌了一番後,說著。


    “我準備重新弄一個專門的收費帳號,這樣應該就沒問題了吧?”


    杜海航搖了搖頭,說道:“區別不大的。”


    楊瑞想了想,卻發現這個問題並沒有很好的解決辦法。公司的模式擺在這兒,就注定了會有入賬到不同賬戶的問題,這樣一來,會給財務部門造成一定的困擾。


    作為財務,杜海航能看到問題,但是如何解決,就不是他所擅長的了。


    不過,能主動提出意見,楊瑞對其就多了三分讚許。


    這總好過做個應聲蟲。


    “嗯……那這個問題暫時先一放,回頭我再研究一下解決的辦法。”


    這個小插曲對大方向並沒有什麽影響,在其他人看來就算用老板自己的帳號也沒關係。反正都是公司的錢。


    所謂事不關己,就是這樣了。


    演示會議很成功,不管是楊瑞還是蘇曉,都能看出來若是按照這種模式,是很有前景的。


    盡管,有點小瑕疵。


    ——


    “怎麽尋思起吃火鍋了?”


    遼源路的東鎮老火鍋,楊瑞方一落座,問著蘇曉。


    “天兒乍冷,吃吃火鍋多爽。”


    楊瑞看了看脫掉小風衣之後隻穿個短袖小衫蘇曉無語道:“您還真怕冷。”


    “我就是想吃了,行吧。”


    “行,您說了算。”


    “欸,老杜說的那個事兒,你準備怎麽解決。”


    “我也沒啥經驗啊。”說起來,楊瑞也有些撓頭。


    “錢少了還沒啥事,你說要是一個月過百萬之後開,1%的手續費也挺讓人肉疼的。不如走商戶吧。”蘇曉說著。


    “商戶?”


    “嗯,我去跟那邊談,直接走商戶,有費用,但肯定比這個低。”


    “那你怎麽不早說?”


    楊瑞很奇怪,蘇曉既然知道解決的辦法,為什麽不在會上直接說?


    “老杜怎麽說也是財務的老大,好不容易提出個意見,結果還沒在點子上,讓他手下那些姑娘小夥兒 怎麽看?”


    看著楊瑞目露愕然之色,蘇曉笑著對他說道:“楊老板,有時候關注一下員工的心理狀態是很有必要的。”


    “這個……”說實話,emba進修班的管理課程上,也是有提到過的。


    一個合格的管理人員,在國內單純靠死板的規章製度和高壓的管理是不行的,特別是在國內,講究“人情”的大環境,必須具體問題具體分析。教授也講了不少的實際案例,可是楊瑞那會兒卻完全沒有意識到。


    “你怎麽辣麽牛逼!”


    倆人在一起時間長了,哪怕是真的讚歎,言語間也帶著調侃。


    “行了,你還沒和我說為什麽昨天晚上喝那麽多呢,怎麽著?用不用一會兒再要兩瓶投投?”之前就想問他來著,結果被蔡可一個電話給打斷了。


    “啊,就是安慰安慰他,然後他說不會撩妹,我順道教教他怎麽撩……”


    話沒說完,楊瑞忽然一愣,特麽的這事兒怎麽能跟蘇曉說啊!


    再對上她的眼神兒,楊瑞心裏暗道不好!


    “喲嗬?你還挺好為人師的哩?來來來,你教教我,怎麽撩妹?”蘇曉立著眼睛,不善道。


    “不是……事情不是你想的那樣,要不……咱們喝點投投?”

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