143、一個晉升的好機會
千萬富豪：我在夜場打工的日子 作者：再見蕭郎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“什麽故事？”張義仁追問道。
“說在公路的某段路上，大部分車子在這附近都會缺油，於是有人在這裏開了一家加油站，賺了很多錢，成為千萬富豪，事情很快就傳開了。如果這個故事發生在猶太人身上，接下來是這樣的。很快就有第二個猶太人就在加油站附近開了一家餐館，也賺了很多錢，第三個猶太人知道之後，實地考察之後，開了一家旅館，第四個猶太人去了之後開了日用品商店，第五家猶太人開了服裝店。等到若幹年後，這裏成為了一個繁榮的商業區，所有開店的猶太人都賺了大錢。”
“這個我知道啊，猶太人是世界上最聰明，最會做生意的人，他們能這樣做太正常了。”張義仁說道，他不明白薑麗要給他講什麽，這個故事跟自己等一個星期再辭職做盒飯生意有什麽關係？
“如果這個故事發生在中國，你知道會是什麽樣子？”
“不知道。”張義仁很幹脆的搖了搖頭。
“這個故事如果發生在中國，一個人在公路附近開了家加油站，賺了很多錢之後，很快就會有人在附近開第二家加油站，接下來會有第三個人開第三家加油站，然後大家開始惡性競爭，低價促銷，互相下黑手，最後所有人都虧本賺不到錢，連第一個在那裏開店的人，最後生意也沒辦法繼續做下去，隻能關門大吉。”
“不會那麽誇張吧？這故事也太離譜了一點，說得咱們中國人好像隻懂得跟風和惡性競爭一樣。”張義仁正是熱血愛國的年齡段，聽到這個故事，心裏頓時覺得很不舒服：怎麽就把中國人說得那麽不堪？
“這故事是有點誇張，不過卻是普遍情況，你現在才剛走上社會沒多久，等過了幾年，你經曆的事情多了，就知道這個故事說的太對了。咱們中國人看到別人發財，自己動腦子去想新門路的人很少，大部分都是跟風，然後開始惡性競價，我讓你等一個星期再辭職，是因為賣盒飯這個生意很可能存在著隱患，現在是沒人看到這個商機，等到有人看到陳剛賺那麽多錢，肯定就要跟風，或者下黑手了，到時候賣盒飯就賺不了多少了。”
“不可能吧？我們去求職公寓把盒飯賣給那些求職者，是因為我們認識求職公寓的老板，跟他關係還算不錯，別人就是想把盒飯生意做進去，還要經過他那一關的。”張義仁覺得薑麗太危言聳聽了一點，哪裏可能那麽快就出現惡性競爭？
“就是因為你們這個生意要靠別人，我才會建議你不要急著辭職的，你們現在賣盒飯，有沒有給他提成？”
“有，一盒八毛。要不然他才不會讓我們在裏麵賣盒飯的。”
“如果換了你是求職公寓的老板，有人也要進來賣盒飯，一盒給你提一塊，或者一塊五，你願意讓哪個人做這個生意？”薑麗問道。
“你這樣說是沒錯，可是哪裏可能會有那麽快？就算跟風和惡性競爭真的出現，最少也要一兩個月之後吧，到那個時候我們就已經站穩腳跟了。”張義仁在心裏不肯接受這個答案，他跟陳剛才剛剛開始人生的輝煌路，怎麽可能那麽快就被毀了？
“我也希望不會這樣，所以才讓你先等一段時間再辭職做盒飯生意，我覺得你最好等半個月，一個星期都不夠保險。”
“我看看吧，不可能那麽誇張的。”張義仁還是不相信薑麗的說辭，其實換了誰都會這樣，你好不容易發現了一個發財的門路，現在有人告訴你，沒多久，你這條路就會被人擠著走，擠到你無路可走，你能接受嗎？要是換了是陌生人說這番話，你說不定直接給他一個耳刮子了，這他媽不是咒人嗎？
薑麗不再說話，她知道張義仁在沒見到事情真正發生之前，是不會相信她的話的，她再怎麽勸說也沒用，還不如幹脆不說，反正很快就能見分曉。其實她也挺希望自己的猜測是錯誤的，如果沒有跟風和惡性競爭，陳剛和張義仁真的把盒飯事業做起來的話，以後張義仁就能真正的出人頭地，這也是她很希望看到的。
兩個人沉默下來，張義仁這才發覺自己的態度有點太強硬了，好像在一直拒絕和反駁薑麗對自己的關心，於是他就把話題轉到了另外一個上麵：“對了，蒙自源到現在還沒給我打電話，看來是不準備要我了，我就是想不明白，我的方案做得那麽好，他們的那個麵試官那麽喜歡，還拿去複印了一份，怎麽會不要我？”
“很簡單，你沒有工作經驗，人家以為那些方案不是你做的，是你偷了別人的方案在用。”薑麗解釋道。
“什麽？！那個人在懷疑那些方案不是我做的？不是我做的我拿去幹什麽？！這不是扯淡嗎？！”張義仁出離憤怒了，自己長得很像那種弄虛作假的人嗎？為什麽拿著自己做的推廣方案去麵試應聘，方案過了，人反倒沒過？
“你當然知道方案是自己做的，可對方不知道啊。很少會有人相信，一個剛畢業走上社會的小青年，能做出成熟的品牌推廣方案，要是你說那些方案，是你跟著別人一起合作的，說不定蒙自源那邊還會要你，但是當時他追問了你，是不是你獨立完成的時候，你的回答錯誤，讓他以為你是在弄虛作假。搞人力的最討厭弄虛作假的人，所以，他就把你給排除在了候選人的名單之外。”
“我靠！我那是實話實說，那些方案本來就是我一個人做的。怎麽實話實說反倒沒有活路，這不是逼著我撒謊嗎？”張義仁真的想要罵娘，這他媽的都什麽事兒？這簡直是現實版的指鹿為馬，逼良為娼啊！難道以後去別的公司麵試，我拿著自己的作品，還要說是跟別人合作完成的？
“沒辦法，中國人就愛講資曆和經驗，職場上也不能例外。很多公司都是熬資曆，新人進去很難混出頭，就算再有能力，也隻能一步步來，有職位晉升，也是先提升老員工，哪怕老員工再平庸。”
“不是說看能力的嗎？不是說誰給企業創造的價值高，就提升什麽人嗎？把平庸的員工提上去幹嗎？”
“企業也有自己的打算，提升人不能單看能力啊，還要照顧到老員工的情緒和想法，要是人家在企業裏混了那麽久，你一個小年輕剛進去沒多久就爬到人家頭上去了，你覺得老員工會不會有怨氣？他們再跟其他的老員工抱怨，就會造成集體軍心動搖，到時候企業招聘新員工的成本會更高，所以，內部提升在企業裏屬於很正常的情況，哪怕員工再平庸，也要提拔幾個上來，穩定軍心的。”薑麗解釋道。
“原來是這樣，我還真的以為所有的事情都是看能力呢。沒想到這中間還有那麽多的規矩。”張義仁不由得感慨起來，自己的社會經驗還是太少，而且對社會的認知太過幼稚。
“其實以你的能力，在職場上做個三四年之後，就可以進入經理級別，五年之後，就可以做到總監級別，隻不過你需要一個好的平台，如果找不到好的平台，你就隻能在底層打轉。優雅這個公司，你就算在裏麵上班，也不能超過一年，快到一年的時候，就趕緊找工作，有了合適的就離開，按照你說的那種情況，優雅內部的混亂和消極怠工，時間久了，會讓你整個人都跟著變成十分懶散的人，等到這種工作模式成了你的習慣，你去新的企業，就沒有了任何競爭力。”薑麗一臉嚴肅的說道。
“我知道，我也正在考慮要不要離開優雅。”
“剛步入職場的新人，找工作最忌諱的就是找悠閑無比的那種，因為最開始的幾年正是你學習和能力提升的時間，要是天天都在混日子，這種日子過上幾年，以後你在職場上，也就隻會混日子了。”
“我知道，我肯定不會混日子的，哪怕錢拿得再少，我也不會那麽做的。”張義仁點了點頭，一本正經的回答道。他知道這是薑麗的一番善意提醒，這個道理他也很明白：年輕的時候不去努力，不去吃苦，難道要等老了再去努力吃苦，喝西北風？
很多剛步入職場的新人找工作的時候，都是挑輕鬆的去幹，等到過了幾年之後，發現自己的同學或者同事都成了自己仰望的存在，回頭看自己還是一事無成，於是天天埋怨命運不公，卻從來沒想過，這一切是自己的拈輕怕重，不想努力拚搏造成的。
人總是這樣，隻看得到別人光鮮亮麗成功的時刻，卻看不到別人為了成功所付出的血汗和代價。
兩個人又說了一會兒話之後，時間已經來到了六點多，張義仁拉著薑麗又去洗了個鴛鴦浴之後，兩個人下樓吃了早餐，張義仁出發去上班，薑麗回住處睡覺休息。
跟薑麗這番交流之後，張義仁的心思起了變化，他覺得就算自己明天就辭職不幹了，隻要在優雅一天，就努力去工作，去學習東西，哪怕公司裏沒什麽事兒做，自己也可以學習其他企業的品牌推廣案例，來充實自己。混日子這種事兒，隻有富二代才有資格去選，自己這種農村出來的窮孩子，身上挑著那麽重的擔子，如果荒廢了青春，那就是荒廢了一輩子。
上午的時候，柯總監又把張義仁叫過去聊了聊關於品牌策略調整的事情，他告訴張義仁：“廣告公司那邊說了，下周一能給我們一個品牌方案的初稿，這個到時候是要跟高太一起討論的，我們兩個再把方案的內容大致過一遍，討論一下，看能不能有新的想法。”
“好。”
這一次，張義仁沒有再去計較自己的創意會不會被柯總監盜用，也不會去想，自己一個月才拿一千三的工資，給企業做這麽重要的工作，會不會吃虧，因為他知道，如果自己斤斤計較自己的那些微薄的得失的話，以後失去的會更多。
吃虧是福這個詞，不是隨便說說而已的，這是前人總結出來的一個真理。當然，這裏的吃虧也不是說那種啞巴虧，也不是讓你去吃那種對自己沒有任何幫助的虧。你所要做的，是尋找那些可以讓你改變成長的事情去做，也許做出來之後，勞動成果就被別人給搶去了，雖然你沒有得到眼前的實際利益，但是自身的成長又怎麽可能是那點微薄利益可以替代的？
柯總監對張義仁的表現十分滿意，兩個人越聊越開心，很快就到了中午吃飯的時間。也許是覺得自己一直沒有給張義仁創造個好的條件，內心有點愧疚，柯總監開口說道：“對了，小張，有件事情我提前跟你說一下。”
“什麽事情？柯總。”
“是這樣的，前兩天跟廣告公司交流了之後，我就一直在向高太建議，把推廣部細分成兩個部門，一個部門專門做渠道促銷，另外一個部門專門負責品牌推廣和方案設計，而且推廣部還要擴大規模，再招一批新人。我覺得你的想法和能力都不錯，所以，品牌那個部門我準備回頭交給你負責，到時候把你調整為經理級別。不過這個調整需要耗費一段時間去準備，等到過了年，應該差不多，到時候你的薪資也會跟著調整的，你有沒有什麽意見？”柯總監拋出了一個巨大的餡餅。
“謝謝柯總，我一定會好好工作的。”張義仁除了感謝之外，哪裏還有半分的意見？他恨不得這個方案馬上實施，自己混個經理職位當當。
張義仁被柯總監這麽一忽悠，頓時又信心滿滿，他覺得優雅似乎也沒那麽不堪，現在柯總監不是已經給了自己晉升的機會了嗎？
“說在公路的某段路上，大部分車子在這附近都會缺油，於是有人在這裏開了一家加油站，賺了很多錢，成為千萬富豪，事情很快就傳開了。如果這個故事發生在猶太人身上，接下來是這樣的。很快就有第二個猶太人就在加油站附近開了一家餐館，也賺了很多錢，第三個猶太人知道之後，實地考察之後，開了一家旅館，第四個猶太人去了之後開了日用品商店，第五家猶太人開了服裝店。等到若幹年後，這裏成為了一個繁榮的商業區，所有開店的猶太人都賺了大錢。”
“這個我知道啊，猶太人是世界上最聰明，最會做生意的人，他們能這樣做太正常了。”張義仁說道，他不明白薑麗要給他講什麽，這個故事跟自己等一個星期再辭職做盒飯生意有什麽關係？
“如果這個故事發生在中國，你知道會是什麽樣子？”
“不知道。”張義仁很幹脆的搖了搖頭。
“這個故事如果發生在中國，一個人在公路附近開了家加油站，賺了很多錢之後，很快就會有人在附近開第二家加油站，接下來會有第三個人開第三家加油站，然後大家開始惡性競爭，低價促銷，互相下黑手，最後所有人都虧本賺不到錢，連第一個在那裏開店的人，最後生意也沒辦法繼續做下去，隻能關門大吉。”
“不會那麽誇張吧？這故事也太離譜了一點，說得咱們中國人好像隻懂得跟風和惡性競爭一樣。”張義仁正是熱血愛國的年齡段，聽到這個故事，心裏頓時覺得很不舒服：怎麽就把中國人說得那麽不堪？
“這故事是有點誇張，不過卻是普遍情況，你現在才剛走上社會沒多久，等過了幾年，你經曆的事情多了，就知道這個故事說的太對了。咱們中國人看到別人發財，自己動腦子去想新門路的人很少，大部分都是跟風，然後開始惡性競價，我讓你等一個星期再辭職，是因為賣盒飯這個生意很可能存在著隱患，現在是沒人看到這個商機，等到有人看到陳剛賺那麽多錢，肯定就要跟風，或者下黑手了，到時候賣盒飯就賺不了多少了。”
“不可能吧？我們去求職公寓把盒飯賣給那些求職者，是因為我們認識求職公寓的老板，跟他關係還算不錯，別人就是想把盒飯生意做進去，還要經過他那一關的。”張義仁覺得薑麗太危言聳聽了一點，哪裏可能那麽快就出現惡性競爭？
“就是因為你們這個生意要靠別人，我才會建議你不要急著辭職的，你們現在賣盒飯，有沒有給他提成？”
“有，一盒八毛。要不然他才不會讓我們在裏麵賣盒飯的。”
“如果換了你是求職公寓的老板，有人也要進來賣盒飯，一盒給你提一塊，或者一塊五，你願意讓哪個人做這個生意？”薑麗問道。
“你這樣說是沒錯，可是哪裏可能會有那麽快？就算跟風和惡性競爭真的出現，最少也要一兩個月之後吧，到那個時候我們就已經站穩腳跟了。”張義仁在心裏不肯接受這個答案，他跟陳剛才剛剛開始人生的輝煌路，怎麽可能那麽快就被毀了？
“我也希望不會這樣，所以才讓你先等一段時間再辭職做盒飯生意，我覺得你最好等半個月，一個星期都不夠保險。”
“我看看吧，不可能那麽誇張的。”張義仁還是不相信薑麗的說辭，其實換了誰都會這樣，你好不容易發現了一個發財的門路，現在有人告訴你，沒多久，你這條路就會被人擠著走，擠到你無路可走，你能接受嗎？要是換了是陌生人說這番話，你說不定直接給他一個耳刮子了，這他媽不是咒人嗎？
薑麗不再說話，她知道張義仁在沒見到事情真正發生之前，是不會相信她的話的，她再怎麽勸說也沒用，還不如幹脆不說，反正很快就能見分曉。其實她也挺希望自己的猜測是錯誤的，如果沒有跟風和惡性競爭，陳剛和張義仁真的把盒飯事業做起來的話，以後張義仁就能真正的出人頭地，這也是她很希望看到的。
兩個人沉默下來，張義仁這才發覺自己的態度有點太強硬了，好像在一直拒絕和反駁薑麗對自己的關心，於是他就把話題轉到了另外一個上麵：“對了，蒙自源到現在還沒給我打電話，看來是不準備要我了，我就是想不明白，我的方案做得那麽好，他們的那個麵試官那麽喜歡，還拿去複印了一份，怎麽會不要我？”
“很簡單，你沒有工作經驗，人家以為那些方案不是你做的，是你偷了別人的方案在用。”薑麗解釋道。
“什麽？！那個人在懷疑那些方案不是我做的？不是我做的我拿去幹什麽？！這不是扯淡嗎？！”張義仁出離憤怒了，自己長得很像那種弄虛作假的人嗎？為什麽拿著自己做的推廣方案去麵試應聘，方案過了，人反倒沒過？
“你當然知道方案是自己做的，可對方不知道啊。很少會有人相信，一個剛畢業走上社會的小青年，能做出成熟的品牌推廣方案，要是你說那些方案，是你跟著別人一起合作的，說不定蒙自源那邊還會要你，但是當時他追問了你，是不是你獨立完成的時候，你的回答錯誤，讓他以為你是在弄虛作假。搞人力的最討厭弄虛作假的人，所以，他就把你給排除在了候選人的名單之外。”
“我靠！我那是實話實說，那些方案本來就是我一個人做的。怎麽實話實說反倒沒有活路，這不是逼著我撒謊嗎？”張義仁真的想要罵娘，這他媽的都什麽事兒？這簡直是現實版的指鹿為馬，逼良為娼啊！難道以後去別的公司麵試，我拿著自己的作品，還要說是跟別人合作完成的？
“沒辦法，中國人就愛講資曆和經驗，職場上也不能例外。很多公司都是熬資曆，新人進去很難混出頭，就算再有能力，也隻能一步步來，有職位晉升，也是先提升老員工，哪怕老員工再平庸。”
“不是說看能力的嗎？不是說誰給企業創造的價值高，就提升什麽人嗎？把平庸的員工提上去幹嗎？”
“企業也有自己的打算，提升人不能單看能力啊，還要照顧到老員工的情緒和想法，要是人家在企業裏混了那麽久，你一個小年輕剛進去沒多久就爬到人家頭上去了，你覺得老員工會不會有怨氣？他們再跟其他的老員工抱怨，就會造成集體軍心動搖，到時候企業招聘新員工的成本會更高，所以，內部提升在企業裏屬於很正常的情況，哪怕員工再平庸，也要提拔幾個上來，穩定軍心的。”薑麗解釋道。
“原來是這樣，我還真的以為所有的事情都是看能力呢。沒想到這中間還有那麽多的規矩。”張義仁不由得感慨起來，自己的社會經驗還是太少，而且對社會的認知太過幼稚。
“其實以你的能力，在職場上做個三四年之後，就可以進入經理級別，五年之後，就可以做到總監級別，隻不過你需要一個好的平台，如果找不到好的平台，你就隻能在底層打轉。優雅這個公司，你就算在裏麵上班，也不能超過一年，快到一年的時候，就趕緊找工作，有了合適的就離開，按照你說的那種情況，優雅內部的混亂和消極怠工，時間久了，會讓你整個人都跟著變成十分懶散的人，等到這種工作模式成了你的習慣，你去新的企業，就沒有了任何競爭力。”薑麗一臉嚴肅的說道。
“我知道，我也正在考慮要不要離開優雅。”
“剛步入職場的新人，找工作最忌諱的就是找悠閑無比的那種，因為最開始的幾年正是你學習和能力提升的時間，要是天天都在混日子，這種日子過上幾年，以後你在職場上，也就隻會混日子了。”
“我知道，我肯定不會混日子的，哪怕錢拿得再少，我也不會那麽做的。”張義仁點了點頭，一本正經的回答道。他知道這是薑麗的一番善意提醒，這個道理他也很明白：年輕的時候不去努力，不去吃苦，難道要等老了再去努力吃苦，喝西北風？
很多剛步入職場的新人找工作的時候，都是挑輕鬆的去幹，等到過了幾年之後，發現自己的同學或者同事都成了自己仰望的存在，回頭看自己還是一事無成，於是天天埋怨命運不公，卻從來沒想過，這一切是自己的拈輕怕重，不想努力拚搏造成的。
人總是這樣，隻看得到別人光鮮亮麗成功的時刻，卻看不到別人為了成功所付出的血汗和代價。
兩個人又說了一會兒話之後，時間已經來到了六點多，張義仁拉著薑麗又去洗了個鴛鴦浴之後，兩個人下樓吃了早餐，張義仁出發去上班，薑麗回住處睡覺休息。
跟薑麗這番交流之後，張義仁的心思起了變化，他覺得就算自己明天就辭職不幹了，隻要在優雅一天，就努力去工作，去學習東西，哪怕公司裏沒什麽事兒做，自己也可以學習其他企業的品牌推廣案例，來充實自己。混日子這種事兒，隻有富二代才有資格去選，自己這種農村出來的窮孩子，身上挑著那麽重的擔子，如果荒廢了青春，那就是荒廢了一輩子。
上午的時候，柯總監又把張義仁叫過去聊了聊關於品牌策略調整的事情，他告訴張義仁：“廣告公司那邊說了，下周一能給我們一個品牌方案的初稿，這個到時候是要跟高太一起討論的，我們兩個再把方案的內容大致過一遍，討論一下，看能不能有新的想法。”
“好。”
這一次，張義仁沒有再去計較自己的創意會不會被柯總監盜用，也不會去想，自己一個月才拿一千三的工資，給企業做這麽重要的工作，會不會吃虧，因為他知道，如果自己斤斤計較自己的那些微薄的得失的話，以後失去的會更多。
吃虧是福這個詞，不是隨便說說而已的，這是前人總結出來的一個真理。當然，這裏的吃虧也不是說那種啞巴虧，也不是讓你去吃那種對自己沒有任何幫助的虧。你所要做的，是尋找那些可以讓你改變成長的事情去做，也許做出來之後，勞動成果就被別人給搶去了，雖然你沒有得到眼前的實際利益，但是自身的成長又怎麽可能是那點微薄利益可以替代的？
柯總監對張義仁的表現十分滿意，兩個人越聊越開心，很快就到了中午吃飯的時間。也許是覺得自己一直沒有給張義仁創造個好的條件，內心有點愧疚，柯總監開口說道：“對了，小張，有件事情我提前跟你說一下。”
“什麽事情？柯總。”
“是這樣的，前兩天跟廣告公司交流了之後，我就一直在向高太建議，把推廣部細分成兩個部門，一個部門專門做渠道促銷，另外一個部門專門負責品牌推廣和方案設計，而且推廣部還要擴大規模，再招一批新人。我覺得你的想法和能力都不錯，所以，品牌那個部門我準備回頭交給你負責，到時候把你調整為經理級別。不過這個調整需要耗費一段時間去準備，等到過了年，應該差不多，到時候你的薪資也會跟著調整的，你有沒有什麽意見？”柯總監拋出了一個巨大的餡餅。
“謝謝柯總，我一定會好好工作的。”張義仁除了感謝之外，哪裏還有半分的意見？他恨不得這個方案馬上實施，自己混個經理職位當當。
張義仁被柯總監這麽一忽悠，頓時又信心滿滿，他覺得優雅似乎也沒那麽不堪，現在柯總監不是已經給了自己晉升的機會了嗎？