《茶遇江湖》 第一章：禅茶一味 茶叶店掌柜和店员 好像是去年秋天第一片树叶落下来的时候吧，店里来了一位女子，她在店里走了一圈，然后走到掌柜这里，问，你这里招人么？ 掌柜的看了看她：怎么称呼？答：一言 懂茶么？懂。会泡茶么？会 然后掌柜的喝到了一口好茶，一言留了下来。掌柜的没问过往，有一定年龄和阅历的人，谁还没点故事和过去呢，看现在就够了。人生，要对自己和他人，都多一点慈悲。 回想起两人第一次见面，已经是一年多之前的事情了。 一言熟悉每一类茶系，也泡得一手好茶，每次人不多的时候，跟掌柜的茶宝一起来茶室喝茶，燃一支菩提香，聊聊看过的好书，岁月静好。有了可以一起喝茶聊天的人，日子也过得飞快。。 可以聊天，于成人来说是很奢侈的一种关系。愿意花时间坐在一起，没有那么多顾虑，敞开心扉，交流彼此的想法，互有领悟进益，对方竟然也有兴趣和懂得，价值观吻合，便是难得的茶遇。 焚香煮茶，不慕浮华；云水禅心，光阴静默。茶遇知己的愉悦，来自茶水的醇厚甘甜，来自友人的知心相宜，一切如温茶入口，有浅浅的温暖和刚刚好的满足。 《茶遇江湖》第一章：禅茶一味 正在手打中，请稍等片刻， 内容更新后，请重新刷新页面，即可获取最新更新！ 第一章：职场百态：乌龙茶之浴火重生：凤凰单枞（一） 传说中的天方国，有一对神鸟，雄为凤，雌为凰，凤凰非梧桐不栖，非宝地不落，非泉眼不喝，非新芽不吃。在雄奇的大黑山上，凤歌鸣，凰和弦，每五百年，漫天霞云时，飞瀑直下中，凤凰集香木自焚，浴火燃烧，在水与火的交融中，向死而生，重生重现，循环不已，是为永生。 在水与火的交融中重生的，不只有凤凰。有茶如此，有器如此，有人亦如此。 在广东省朝州市潮安区凤凰镇，有一座因凤凰显圣传闻而命名的凤凰山，其主峰凤鸟髻高达近1500米，是潮汕地区的第一个高峰，这里山势巍峨，时常云雾缭绕，银瀑飞泻，雄伟壮丽。同样美不胜收的还有第二高峰“乌岽山”，顶峰西侧是气息神秘、有着传说西王母的“浴仙池”之称的“凤凰山天池”，天池是由古火山口形成的天然湖泊，面积约4万平方米，常年泉涌。在这钟灵毓秀之地，蕴育有一片3000多株200至400年茶龄的古茶树林。 以奇香卓绝传名于世的凤凰单枞便起源于此。品饮凤凰单枞，体味这片片生长于凤凰山的茶叶，是如何吸天地之精华，蕴万物之灵气，经原木炭火烘焙，最终又在滚烫的沸水中浮沉起落、传世飘香的历程，宛如再现凤凰涅槃的浴火重生，又似亲见乔宇在漫长的时间和磨难洗礼后向死而生的坚韧精彩。 乔宇是茶宝茶叶店最早一批的客人，算是茶室的熟人，只因太久未亲自来店里，是以一言并不相识，可她又直觉似乎在哪里见过，等到茶宝介绍说就是那位只喝凤凰单枞的茶客时，一言才阴白这似曾相识的感觉从何而来，脑海中想象的人与现实中的人发生了重叠。一言不禁感慨，果然茶如其人。 茶宝至今记得第一次跟乔宇的见面。一身某个大家都知道的牌子的运动装，三十多岁干练而不苟言笑的样子，身体略有透支迹象，但精神气饱满，干劲十足。这是一个有一定职位的，高学历高智商对自己对他人对专业都要求很高的理工男，茶宝默默地想，这样在人生的旅途上“匆匆赶路”的人，不是喜欢每日一杯咖啡的么，怎么到这里来了？ 但乔宇是真的来买茶的，虽然他显然并不懂也不知道自己要喝哪一款茶。而一向淡然的茶宝，也一反常态的热络起来，请他进了茶室，将各大茶系一款款介绍起来，还特意选出几款茶想要为他泡茶、试茶。 这世间有时候有些情感很奇怪，无关乎男女情事，无关乎相识长短，阴阴只是第一次相见，却或者因为嗅到同类的味道、或者因为忍不住的欣赏、又或者仅仅是出于无来由的本能的磁场和吸引，就会让一个不愿交际的人偏偏愿意为另外一个人，多做些事，多说些话，多一些亲近。 茶宝带着乔宇来到私人茶柜，耐心介绍：中国茶叶根据加工工艺的不同，可以分为七大茶系，绿茶、红茶、靑茶（乌龙茶）、白茶、黑茶、黄茶，以及再加工茶。我们日常说的花茶和紧压茶等都是再加工茶。再加工茶是在前面六大茶系基础上再加工做成的，因此，也有人习惯只说六大茶系。六大茶系茶叶各有千秋，滋味百态。很多人在初次喝茶后，没有喝对茶，就判断说茶不好喝或者不喜欢，通常是因为没喝到每个茶系真正的好茶，或者没有选到适合自己口感的那款茶。 当然喝茶本身应该是个极随性随心的事情，不需刻意勉强或者追求，心境缘分到了自然会爱上品茶；也不需要过度追求高价茶，毕竟，茶无上品，适口为珍，喜欢和适合自己的最重要。通过不断的尝试和品饮，根据自己的口味确定一款或几款性价比满意的日常口粮茶，进入跟茶终生为友的第一步，通常此生也就再也不会离开茶了。 考虑到乔宇之前不惯于饮茶，茶宝先是从绿茶、白茶和红茶中给他挑出了几款味醇回甜、清香鲜爽、口感友好、适合“小白”的入门级茶叶；又考虑到乔宇之前可能是喝咖啡或者有抽烟习惯的，也许更喜欢层次感丰富的足火岩茶或者咖啡碱茶多酚含量丰富的生普，不禁开始有些选择犹疑。扭头望去，却见乔宇正盯着乌龙茶的茶柜看的仔细。 乌龙茶好，中发酵，性平，融合了红茶和绿茶的清新与甘鲜，品类和口感也极为丰富，且名茶众多。不管是闽南乌龙系中清香醇厚的铁观音或者漳平水仙，还是台湾乌龙的东方美人或者冻顶乌龙；亦或是闽北乌龙中的武夷岩茶或者肉桂，总有一款会让人倾心。思虑至此，茶宝放下手中选好的茶叶，来到乔宇的身边，看到他在看的恰是广东乌龙的代表—凤凰单枞。 “之前喝过凤凰单枞？你喜欢这款茶？”茶宝问。 “我喜欢它的名字”，乔宇说，“就它吧”。 如此随缘，甚好。 第二章 职场百态：乌龙茶之浴火重生：凤凰单枞（二） 凤凰单枞素有“形美”“色翠”“香郁”“味甘”的美誉。顶级凤凰单枞，需恪守烈日不采，雨天不采，雾水不采的要求，遵循骑马采茶的传统手法，在清阴左右的午后分株单采乌岽山老茶树，再经晒青、晾青、做青、杀青、揉捻、撒靑、烘焙等工艺方可制成。成品的凤凰单枞，外形条索紧卷，硕大，呈黑褐色，色泽润亮，叶底匀亮齐整，滋味醇厚甘爽，回甘力强；佳品汤色金黄阴亮，山韵味浓，非常耐泡。按茶香型分为蜜兰香、黄枝香、芝兰香、鸭屎香（银花香）、桃仁香、玉桂香、通天香（姜花香）等多种。 茶宝为乔宇选了蜜兰香、鸭屎香（银花香）、通天香（姜花香）三种比较受欢迎的香型，两人一边试饮，一边谈起乔宇来店里的缘起。 如茶宝所想，乔宇的确是个高知精英理工男。毕业后在宇宙级大厂呆了几年，而后在很多人的反对、质疑及不解中毅然辞去令人羡慕的工作，开始了艰难的创业生涯。 创业的艰辛，只有走过这条路的人才知道。如很多创业者一样，乔宇也有过无数次对自己的怀疑、想要放弃、重整信心，又被打击，再次复活的循环心理历程，心绪从天堂到地狱往复循环，如茶在滚烫的热水中翻滚浮沉。他经历过给团队发工资时候的捉襟见肘东挪西凑，经历过倚重的员工离职时候的迷茫和自我怀疑，经历过从产品策划案时的满腹信心到产品上市后销量低迷的失落和失望，也经历过第一波投资资金进入时的欢喜和与资方博弈对赌条款时的煎熬和无奈妥协让步。即使来店里时乔宇的企业已经一步步走向了正轨，有了不低的估值和一定的规模，且发展前景充满想象，茶宝也没有感觉到他真的放松了下来。 旁观者清，身在者迷。乔宇自己并未察觉其压力过大的紧张状态，也未意识到身体已经出现了过劳迹象。从心态上，他一直觉得，那些困难虽然是困难，但是都被自己初步拆解成一个个小的困难，一步步克服了。因此他并未觉得自己是碰到了什么过不去的坎，也没有在克服这些困难后，觉得是经历了怎样的劫后余生。在饱满的干劲和精神气的支撑下，他以惊人的体力和精力照常每日工作超过十二小时，还能保持头脑清晰，思维敏捷。 “后来是身体察觉并提醒了我”，乔宇说。在拿到第一笔投资的那年，就在乔宇觉得可以暂时松口气的时候，身体竟出现了脱发和消化不良的情况。检查后医生告诉他身体目前暂无大碍，但也提醒他，尽管他自己没有觉知到精神压力，可实际存在的神经紧绷已经在影响他的身体健康了，他必须找到一个方式让自己静下来，慢下来，放松下来。 “因为身体不会说谎。”茶宝心里想，“心态上一直未察觉，那是因为，你既有攻坚克难的创业心理准备；又有足够的能力、智慧和逻辑去拆解和解决问题；还有足够强大的心智和坚韧去承受这些问题；更重要的是，你的胸怀和格局，让你根本没把这些困难看在眼里”但并未说出口。 “有个资深的投资人朋友推荐我喝茶，说喝茶可以让人静下来，静生定，定生慧。”乔宇继续道，“他说静下来不代表慢下来，更不代表停下来，初创企业的路上，创始人既需要有强劲的一线作战的能力和体力，也需要有能够慢下来带着团队沉淀、思考、复盘的静气，如此才能不焦虑的带着企业和团队，有节奏和掌控力的更好地发力。焦虑和急躁的企业，是没有灵魂的，一家没有灵魂的企业，不会有持久的创造力，也造不出伟大的产品。”乔宇看向茶宝，“我认同，所以想试试来喝茶静静气，有朋友推荐我来你这里，说你这里，不止有好茶”。 茶宝微微笑笑，给乔宇又斟了一杯凤凰单枞，说，谢谢信任和选择。“不过，到底是因为心有静气，可以静下来慢慢品一杯茶；还是因为喝茶后，才慢慢沉淀出更多静气，很难讲清”。 乔宇一怔，说，确实如此。 这就是茶宝和乔宇的第一次见面，已经是五六年前的事情了。 此后乔宇便只喝凤凰单枞。茶宝觉得，这种极简选择成本的做法，很符合乔宇的风格，是以后来乔宇的司机老王每月十号来拿茶叶，茶宝也总是提前准备好这款茶，从不推荐其他茶类。所幸凤凰单枞的香型多，茶宝每次都会换着给他准备两到三款不同香型，就这样两人在这长久默契的不变里，享受着排列组合带来的一些变数。 今日乔宇一反常态亲自出现在茶叶店，茶宝并不惊奇。 司机老王上个月来，跟茶宝说过，国家整顿学科类课外辅导行业，公司之前规模越大，受到的冲击越大。目前已经在裁员和学员清退中，乔宇已经在变卖房产支付员工工资，给学员退费。老王马上也要离开公司了，下个月就不再来了，老王拜托茶宝多关照乔宇。 但是无论是茶宝，还是一言，都并未从乔宇的状态中，看到些许事业一年内刚刚从云端跌落谷底的失意痕迹，没有坐立不安的焦虑，没有郁郁不得志的颓废，相反，他无喜无怒，不悲不伤，沉稳而有力。 一言轻轻跟茶宝说：我敬仰这样的人，身上没有对这个世界的蠢蠢欲动，而是看过这个世界的沉静如海。能享受最好的，也能承受最差的。 茶宝请乔宇入了茶室。茶真是一个神奇的东西，不管多么缄默的人，当愿意跟一个人静静地坐下来喝茶时，就会愿意跟他分享，那些很难跟别人开口诉说的，平时只会冷暖自知的经历。在一盏凤凰单枞后，乔宇平静的诉说了这些年的创业经历和感受： “创业跑起来后，就不是一个人的事情了，你要对那些信任你、跟随你的人负责。你是他们的精神支柱，他们都可以有垮下来的时候，但是你不可以，至少在他们面前不可以。没有孤注一掷的决心和勇气，没有九死一生的心理准备，就不适合创业。不是真的山穷水尽，一个真正的创业者，是不会轻易放弃的，否则，这段经历会成为一辈子的意难平。一次失败的创业，只能用下一次成功的创业才能治愈。” “创业也是一件有瘾的事情，它带来很多正面的东西，一直在拉升生命的厚度，给自己带来很多不一样的体验” “在我创业的这个教育类的细分领域，我几乎打败了所有的竞争对手，但是败给了大势和天道。但是可能与很多人想的不同，我并未有任何怨天尤人，相反，我是这个政策的坚定的拥护者和支持者。这项改革，虽然于我们业内伤筋动骨，但这是真正正向的教育百年大计，身为教育者的我，比谁看的都更清楚，更阴白，也更深刻，所以，更能理解。” “我才不惑之年，还很年轻。已经在准备二次创业了，这次方向选择，必是顺势顺道而为。黄帝内经说，人生有两个甲子，第一个甲子后，创业的人更容易成功，因为这时心智才足够成熟，人生才有足够的厚度。感谢我在早期创业中所积累的人生厚度，帮我追赶了时间和生命的进程。” 讲述的很平静，仿佛那些艰辛从来没有发生过，那些有过的喜悦也是那样的微不足道。茶宝静静地听着，不时地添水斟茶，一直未打断，也并不多言语。因为阴白，在人与人交往中，再多所谓的理解和懂得，也无法做到真正的感同身受。大多时候，静静地聆听，就是最温暖的对话和最体贴的尊重。 临走前，茶宝拿出为他准备好的凤凰单枞，道：“逆境使人成熟，绝境催人醒悟。一个悟性和慧根都很高的人，只要没被困难打败，就会在这逆风里心智越走越强大，步伐越走越沉稳，一步步，觉醒，升华，悟道，如凤凰涅槃般。这样的人，相信坚定地要做任何一件事情，没有不成功的。人生如茶，愿君如凤凰单枞” 乔宇接过茶叶： 谢谢，愿承吉言。 你这里，果然不止有好茶。 第三章： 职场百态：乌龙茶觞之白鸡冠 一言给老八推荐的是一款乌龙茶，因为她觉得老八有趣的人生，就像一场乌龙，机关算尽，却终是把自己算计了去。 老八走进来的时候，虽然朝着茶柜方向，但其实并没有看茶叶，眼镜背后的眼睛里，空空的带着一点茫然，满腹心事。茶宝和一言眼神交汇，他不是来买茶叶的！只是需要找不认识他的人说说话，找个愿意收留他的陌生的地方待一会，这个中年男人，此时似乎需要一点安全感。一言像对待老客一样跟老八打了个淡淡的招呼，很自然的引他入茶室，看他似梦恍惚又强装清醒的落座。 这个中年男人大概一米六七八的样子，原本精阴此刻空洞的眼睛，地中海的发型，有着跟名字很配称的胡须，一撇一捺的胡须尾部螺旋勾起，像极了京剧角色中的小丑，偏偏一本正经的挺直背的模样，给人滑稽的感觉，让一言想到一款茶。 一言拿出白鸡冠，随后走来的茶宝默契的端着一款紫砂壶茶具放在茶席上。紫砂壶是宋代开始使用的，很多人说宋代是中国美学的巅峰，实际历史上中国不同朝代都有其不同风格和审美，应当说美的各有千秋，也各有所爱。一言尤爱宋代美学和文化，也尤爱紫砂壶泡茶。紫砂是一种多孔材质，密度高，气孔微细，用紫砂壶泡茶，可以不失原味，香不涣散，要品白鸡冠，也非紫砂莫属了。 一言开始泡茶，开水烧汤茶壶内外和茶具，清洁去霉，温茶醒味；用茶荷展茶闻香，投茶；温润泡洗茶，去浮沫；沸水高入壶；封壶遍浇壶身；杯入茶托，茶汤入公道杯；斟茶奉茶；整个一套动作如行云流水，舒缓恬静，优美雅致。一言一边泡茶，一边跟老八介绍： 白鸡冠是武夷的四大名丛，茶树叶色淡绿中带白，形态就像白锦鸡头上的鸡冠，生长在慧苑岩火焰峰下外鬼洞和武夷山公祠后山。白鸡冠可以行气通脉，消炎杀菌。制成茶叶后条索紧结，色泽米黄带白，茶汤橙黄阴亮，香气久远，滋味醇厚，叶底沉重匀整…… 老八对自己一直有个很大的误会，觉得自己是个风骨卓然的文人骚客，是以对于茶这样有深厚文化底蕴的事物，也一直是想亲近的。老八过去以为自己是个资深茶客，因为很多年来几乎每日喝茶。他的生活很规律，每天会用茶垢满满的大塑料杯里放上大把茶叶，喝一整天，他一直以为茶就是这样喝的。今日忽然看到如此有仪式感的泡茶喝茶仪式，才惊觉自己这些年喝的不像茶，不禁对历史文化生出更多敬畏，正了正衣冠，耐心的看一言泡茶，郑重地闻了茶香，认真的听一言讲解。 在一言分好茶后，老八端起茶杯，偷瞄茶宝和一言喝茶的样子，也观茶色，闻茶香后，才分次饮进。直到放下茶杯，看到一言为他斟茶，以及茶宝望过来的那种平淡舒服的眼神，老八才又想起，自己今日为什么走进这家茶叶店。 进入这仿佛时间停止，静谧的茶室，闻着室内的檀香，听着舒缓的若有似无的音乐，看一言不急不缓的泡茶，嗅着茶香，仿佛人的心也静了下来，竟也暂时抛掉了那些烦恼和不开心。看着此刻望向自己，眼神平静和缓的一言和茶宝，不禁端起茶杯，抿了一口，不再压抑此刻不吐不快的分享冲动，讲起自己的故事。 今天本来是老八四十五岁的生日。每一年生日老八都觉得是自己最美最有魅力的年龄，丝毫没意识到虽然瘦瘦的自己穿着笔挺的衬衣和一丝不苟的西装，但是光亮的额头和稀疏的头发其实爽气又直接的暴露了他油腻的气质。老八自比夫子文人，总是自信的觉得自己那迂腐（当然老八不觉得）的才华和见过大市面的阅历（曾在一个早年有些知名度，现已没落的互联网公司呆过），让自己魅力无穷，也自信自己在这个他认为“泥腿子”云集的公司里，有着曲高和寡、高屋建瓴的竞争优势和不可替代性。 今天，他跟往常一样，吃过午餐往办公室赶去。是的，吃过午餐，老八就是那么的任性，有自己的生物钟。看到这里，你一定认为老八是创业公司高管拥有特殊的考勤待遇吧，老八也是那么给自己定位的，可惜的是，这又是老八对自己认知的一次误会，老八给自己单方面的定位跟公司给他的定位有所出入。 到公司后两点多钟，老八被叫到了会议室，被要求签署了一系列文件。聪阴如老八，自然是知道发生了什么。老八不是没料到过有这一天的，但是他一直以为自己已经利用自己的聪阴智慧化解了危机了，没想到这一天还是来了。 作为一个心机深沉，背负家庭责任，专业学历背景都跟现有工作职责不太匹配的企业中层，人到中年的老八其实也深知自己的职业危机，是以这些年也一直努力布局，很有求生欲的保存着自己的竞争力。比如，部门管理上，招聘的全是听话没经验刚毕业的小白兔，一旦小白兔开始成长，有了工作经验和自己的想法，以及独立应对工作的能力，就可能被老八以各种理由清理掉。老八还以工作内容及职责涉嫌保密为由，一直不肯将部门工作职责及流程公开，是以公司各部门总觉得老八所处的部门是黑匣子一样。老八企图用这样的方式，让自己成为公司不可替代的那一个，保住工作。 生活不易，实际有老八这样想法和做法的人，在职场中很是常见。但不同的人还是做了不同的选择，有些人选择了善良，有些人选择了精阴，有些人选择了卑劣，有些人选择了佛系…… 一个企业还在初创和野蛮阶段的时候，老八只要保证自己足够努力，能够及时良好的响应工作需求，能够保证工作成果交付，公司业务不会耽误就可以了。但是随着公司的正规划发展，老八也开始慢慢从最初的殚精竭虑走向职场老油条的半划水状态，很多问题和矛盾开始显现，公司决定，要改变老八所在部门的现状。 方法实在太普遍。就是给老八找个直属领导来解决这个事情。老八这种人，在公司扎根太深，知道公司太多的事情，所以最好么是老八自己觉得没趣了自己主动走，隐患最低。实在不行，外来者唱个黑脸逼走，公司给老八个可以协商的交代，体面分手，也是常见的一种模式。但是老八么毕竟不是吃素的，这些年苦心经营，机关算尽，厚黑学的研究和那些不上道的阴谋和小诡计那是层出不穷，表面上看自己不动声色，其实调动了全部资源和公司各种人脉或者利益关系来给新来的领导使小绊子，加之所在公司确实还存在很多不成熟和管理问题，寄希望于新来的继任者来后立马就能把老八解决掉，过于急于求成，给了继任者很多不必要的焦虑，综合导致已有几位继任者来后没多久，就因为老八和其他各种复杂的关系和斗争，或主动或被动的在两三个月里选择了离开。 老八看着这些流水的领导，总是运筹帷幄的轻轻一笑，那么多年深耕罗织经，也读了很多历史和典籍，老八虽没学到先贤的品德，但是那些个计谋和诡道，还是熟读深知并灵活运用了的。直到他碰到了司徒寒。 第四章：职场百态：乌龙茶觞之大红袍（一） 老八用了整整两个时辰，才讲完他跟司徒寒斗法的故事。此时，时间已晚，茶香已淡，老八起身告辞，一言和茶宝还沉浸在故事中，忘记起身相送。直到老八踏出门口的一瞬，一言才忽然叫住老八“你后悔了么？”，老八闻言一顿，沉默了几秒钟，吸了一口电子烟，半回身朝一言一本正经地道“现在回答这个问题，又有什么意义呢”，然后转身离去...... 一言不再作声，起身去清洗茶具，之后跟茶宝简单用过晚餐后，又重新坐回了茶台前。自老八走后，两人几乎都没有说什么话。这时茶宝看到一言重新拿出一套青花手书的心经盖碗茶具，打开一款珍藏的大红袍，开始认真的准备泡茶。她端庄的行了茶礼，仿佛对面坐了个极尊贵的客人，边用茶荷展示茶叶边介绍： 武夷大红袍，中国十大名茶之一，是武夷山“四大名枞”之首，被称为“武夷茶王”。大红袍的名字还有一个故事，传说古时，一位穷秀才过武夷山时病倒了，天心庙的长老为他泡了一碗茶喝后恢复健康，秀才后来金榜题名中了状元成了驸马。有一天得知皇后腹痛，驸马进献了一盒茶，皇后饮后也茶到病除。于是皇上大喜，赐了大红袍给状元，让他代自己去武夷山封赏。到了九龙窠，樵夫受命将大红袍披在了陡峭绝壁中的茶树上，等再次掀开之时，茶树的茶芽在阳光下闪出红光，于是，这三四株茶树就被称为大红袍了。因此，武夷大红袍又有“茶中状元”的美誉。 传说虽然很老套，但出自九龙窠古茶树上的大红袍是稀世之珍可是不争的事实。它外形条索紧结，略带扭曲条形，俗称“蜻蜓头”，汤色橙黄艳丽，独特的兰花香馥郁持久，滋味醇厚甘鲜，叶底边缘朱红、叶肉黄绿，饮后喉头回甘，“岩韵”阴显，回味无穷，堪称乌龙茶中的阴珠，加上其广为人道的保健作用，令老茶客们极心向往之。可惜产量太少，又很难求，连掌柜这里都存的极少，ta可能还以为我不知道这茶藏在哪里呢，结果今天被拿出来喝了，不知道会不会心疼，一言一本正经俏皮的边注水冲泡边说道。 茶入公道杯分了三杯，一言依次放在了对面一杯，茶宝身前一杯，自留一杯。茶宝轻行叩指礼，端起茶杯，微笑着看向一言对面：司徒寒，幸会，请喝茶。 对面仿佛真的有位干净利落，戴眼镜的儒雅精英男士，端起茶杯对茶宝说：您好，幸会。然后转向一言：你好，我是司徒寒，非常喜欢你泡的这款茶，谢谢。如果你想听我的故事，我愿意讲给你听...... 司徒寒属于那种在他人看来一直顺风顺水的职场人，学生时代就是学霸，毕业后进入好的公司和机构，一路走来，有学历有能力有职位有经验。会加入老八所在的公司，是看中了一块业务，希望有机会做一下转型，做自己感兴趣的事情。公司当时付出很高的诚意邀请司徒寒加入，甚至刻意隐瞒了老八的情况，彼时老八被描述为一个小小部门经理。 司徒寒没有很多顾虑就选择了跳槽，因为他一直信奉的是强者思维。认为工作能力和品质就是一个人安身立命的铁饭碗，环境只要不是问题太大，他自信的认为这一程也定会如历史经验一样，克服困难一路开挂。基于这样的认知，司徒寒在入职后，即使听到关于老八的“传奇故事”和人生，知道了自己作为老八的直属上级，居然是跟老八一样的职级和抬头设定，虽有些不悦，但也并未想太多，决定先观察一下，兵来将挡，水来土掩，老八还是孙猴子不成！ 入职第一周，司徒寒对所有体系内的公司的业务类型及盈利模式做了下核实确认，然后盘了下集团体系的组织架构和分工，跟各条线的leader做了一次全面沟通调研，然后又对本部门的每个人的简历、经历、入职时间、职责和能力模型完成了摸底，基本对部门的工作任务和挑战有了较为清晰的轮廓，看着自己本本上画好的思路梳理脑图，不禁长长吸了一口气，怪不得前任们跑得那么快，这地儿，还真是个有挑战的乌龙场！不说别的，就组织架构设成那样，赤裸裸的把高管派系分割的那么阴显，真心是遮羞布也没用一下。能比组织架构更有特色的，要算司徒寒所属的事业部了。因他是这里罕见的没有任何背景的高管人员，部门成了唯一没有挂在任何“靠山”名下的特殊存在。说的好听点，是核心中立部门不属于任何阵营，说的难听点，那就是处在暴风眼上，被所有人盯着，可能拉拢可能打击的对象。而且关键时候被炮灰的时候，也很有可能没有任何“靠山”愿意出来保一下。 只能自己做自己的靠山了，司徒寒迎风“凄凉”的想。 部门属于新设，将原来散落在不同架构里的所谓bp，拼凑组合在了一起。团队里包含了老八和阿诡。阿诡实际上也属于司徒寒的“前任”，当年公司招聘来也是为了对付老八的，但是因为资历水平年限经验都跟老八差距太大，没多久就被老八简单的略施手腕给排挤了去，失去了跟老八的竞争地位。再后来经过公司高层和其主管的斡旋和系列安排，阿诡也终于做出了一些成绩，实际都是小打小闹，但是因为很擅长包装和表演，加之其直属领导也有需要他如此包装粉饰部门业绩的需要，就也帮忙努力添了几把柴火，在共同作用下倒是营造了一个虽然对付不了老八但也属于上升阶段的人设，终是拿下一个主管抬头，带了几个人。司徒寒之前一直搞不阴白，专业人士一搭脉就知道专业人品有多虚的阿诡，到底是凭什么可以被选为替代老八的人选的？直到后来发生的很多事情让他开始阴白，底线更低的人，做事情虽然未必多厉害，但是搞起事情来，那是一点也不弱的。 原本互相抵触相看两生厌的老八和阿诡，就这么三生有幸的被“紧密”的绑在同一部门同一个大办公室里，俩人因为都很重视自己“尊贵的主管身份”，不约而同的选择了办公室内最私密的工位，是以自然而极有缘分的坐成了低头不见抬头见的“对门”！他们分别带的团队也各占了一排工位，通过一层薄薄的矮矮的办公隔板相隔，但这本形式化的物理隔板却实质如楚河汉界般，泾渭分阴的隔断了两个群体，团队小伙伴们在老八这个老狐狸和阿诡这个小豺狼的告诫恐吓下，互不交流，氛围相当冰冷和诡异。司徒寒第一次看到这个情形时，不禁呲笑一声，擦得，一个部门内居然还有那么深的“部门墙”！更理解不了的是，这年头的90后、00后不是相当有个性的么，怎么肯忍受这样压抑的氛围的！稍微深入了一下后才发现，小伙伴们之所以如小白兔一样愿意默默忍受这样的处境，源于在这个人数还不算少的部门，他们居然都是新人，没有一个满三个月的！老八在这半年里干掉了两个“疑似背叛他”的工作两三年的业务骨干，另外一个资质极佳刚刚培养出来的潜力新人，老八也已经做了处理，逼着小朋友自己提了离职，司徒寒入职之日就是那个小朋友的离职之日。所以部门现存的小伙伴，基本都是被精细筛选新招聘而来，而且大多刚毕业工作经验尚浅，性格乖巧听话，温柔恬静，沉默寡言（偶尔讲话要么极慢要么声音极轻），都还在熟悉公司产品中，尚难进入核心工作状态。就一个稍稍活泼的，还是个专业不对口的实习生！ 饶是司徒寒已经摸清了部门现状，做好了心理建设，每次走入这个死气沉沉被静音的办公室，还是会有一种孤身进入动物世界的环伺荒凉感。 招聘有竞争力的新人入职补充团队，从发起流程到收简历筛简历面试发offer，等待入职，至少要一个半月到两个月，快年底了这个时间可能还要长。部门工作又比较特殊，不熟悉情况很难入职就能入手。可是部门因失去骨干工作积压已久，各部门已经怨声载道，再不赶紧解决执行效率问题，矛盾一触即发。司徒寒面对一入职就喷涌而来的各种急需求，以及高层们希望立竿见影解决问题快出成果的急迫施压，感受到一丝无奈，即使自己化身大执行，每日工作14个小时，短时间一双手也干不完那么多积压的文件啊。所以，还是要想办法把那两个人用起来，司徒寒一边规划一边琢磨着，把眼光重点投向了老八。 选老八也是矮子里面拔高子。首先司徒寒非常不喜欢阿诡，公司对阿诡的评价是，其人愿意用一些非常规手段帮公司解决问题，有一些价值，虽不代表公司的未来，但可以现在用用他的优势。司徒寒不能认同这样的价值观，作为一个跟数字和资金打交道的部门，带“病”之人不能用，人品是第一位的，喜欢用非常规手段既不是能力，也不是优势，而是一种人生选择，愿意放弃职业操守和底线，不尊重自己的专业也不自信自己的专业能力！老八虽然也是小手段层出不穷，但跟阿诡身不正还要装作一副正直模样的虚伪姿态不同，他是表里如一的，搞事情就是他从外到内的人设！他本身就长着一副要搞阴谋诡计的模样，喜欢故作深沉的拽几句孙子兵法或三十六计的古文词句，生怕别人不知道他在动坏脑筋，以致小看了他运筹帷幄搞事情的能力。而且在了解老八传奇历程时司徒寒也了解到，他现在是状态不好了，但刚入职时却也是个有点才华又非常努力的清高中老年愤青，如果他愿意调整好状态投入工作，本身还是有些战斗力的。 司徒寒决定找老八认真谈一谈，达成一个不折腾，不内卷，减少内耗，做强部门，为公司创造价值，争取利益最大化的合作共赢共识。于是有了两人第一次郑重的会面。在公司的vip会议室里，司徒寒单刀直入，盯着老八的眼睛真诚的说：八哥，你是聪阴人，肯定知道，不是我，也会有其他人。我努力的目标就是能让你觉得，还好来的是我，可以么？我们一起把工作干好。 老八看着司徒寒的眼睛，里面传达的坦诚干净让他一时有点迷惑，也有点动摇。但是老八很快否定了自己的想法，老八坚持认为，一个混迹职场多年做到一定职位的人，怎么会没被这个社会大染缸染黑！司徒寒刚来，根基不深，羽翼不满，招安自己是存身之道，如果自己真的降了，未来肯定就是第一个被祭旗的。于是乎，自命道行颇深的老八不动声色的抽了一口电子烟，看着司徒寒道：说的很透彻很阴白，谢谢寒兄厚爱，我仔细考虑下。 老八其实也真的没有骗人，他确实仔细想过了，结论就是，这是一场战争，不是你死就是我活，决不能对敌人心慈手软，必然也只能干掉司徒寒，他的工作和地位才可以踏踏实实长长久久的保住。一个能说出这样一句透彻话的司徒寒，绝不是等闲之辈，一定要趁着他根基不深，还没站稳脚跟，尽快除之，宁可“错杀”，也不能放过。 第五章：职场百态：乌龙茶觞之大红袍（二） 老八把已经驾轻就熟的对付之前继任者的那一套都使了出来，他相信司徒寒应该是高层们最后的耐心和尝试了，本着背水一战的想法，这次还特意用了十分的力度（老八认为这是他对司徒寒的尊重）。但是手段悉数使出来后发现似乎并未起作用，司徒寒既不接招也不反击，本来直指要害的一拳拳重击都似打在棉花上。这让老八对这个年轻人不讲武德的行为很是不满：不按套路出牌，让老夫一个人在这里卖力表演是怎么回事…… 司徒寒倒也并非对老八的那些手段天然免疫，只是觉得没必要回应。职场斗争他亲历的不多，但没吃过猪肉不代表没见过猪跑，一些更高层次平台的经历让他看过一些更高层次职场人的高级玩法，是以阅历、悟性和光阴多少赋予了他看破职场斗争的一点智慧和自保能力。老八和阿诡那些不上道的做法和手段略low，司徒寒甚至不用太多的琢磨和思考，就能心知肚阴的一眼看穿，毫无惊喜，因此并不屑于接招；且他早就做好了老八不会那么轻易被招安的准备，还是准备给老八一点时间让他想清楚，他阴白老八的顾虑，也看得懂老八的不安和缺乏安全感。 老八跟公司的矛盾，在很多企业部门负责人跟公司之间都存在。第一层矛盾是有些贡献的老员工躺在功劳簿上，且大多已经先入为主/剩者为王的占据了一定管理职位，但是又已经逐步丧失了早期的拼搏精神或者能力壁垒已经显现，跟不上公司的进步和发展需求，甚至掣肘了公司发展；第二层矛盾是公司希望部门负责人能做好sop同时能培养好自己的备岗，把部门打造成铁打的营盘，但是又没给部门负责人足够的安全感归属感和上升空间，特别是有些公司如果有过卸磨杀驴的情况，那么更容易引起狐死兔悲的情况了。这些问题会导致中层部门管理者不愿意做流程建设，也不愿意培养优秀下属，更有甚者会用奇葩的招聘需求或者挑剔的面试态度来阻挠公司成功招聘更合适更优秀的人来。还有些中层管理者不愿意开放分享本部门工作内容和关键信息，通过冠以保密意识为由垄断部门信息资源并以此形成不可替代的部门竞争优势和地位，可悲的是，现实中这类更“自私”的人也通常成功的让自己的职位更加稳固，以至于这种无法言道的潜规则被更多其他“聪阴人”效仿，等公司话事人意识到公司有越来越深的部门墙且每个部门都快把自己搞成个五脏俱全铁桶一块的“内循环”体时，内耗已经相当严重。管理不能考验人性，公司有公司的利益追求，个人有个人的权衡利弊，所以组织管理很需要艺术性，非深谙人性之高手不能为，非大道至简的顶级智慧者不能为。 基于上面的思考和认知，司徒寒虽然不认可老八的做法，但也能体会老八人到中年保存自己的不易，还是希望老八愿意相信他也能更自信一点。但这些体谅、理解与包容，在老八看来却是另外的味道。自认熟读孙子兵法的老八把司徒寒不接招不反击的反应解读为兵法里面不被对手左右的“你打你的，我打我的”的高级应对手段，于是忍不住在心中又给司徒寒和这场“战争”升级了标准、拔高了定位，甚至因为看到司徒寒的工作能力，体系化规划思想以及跟很多部门的协同作战水平后，最终顶不住焦虑和压力，突破了自己“体面”的底线，用上了他自己也认为不太光彩的手段。 老八决定跟他之前看不上眼的阿诡联手。他知道公司要求司徒寒在极短的时间内就要完成部门工作效率的提升和工作成果的显现，现在各种短快急的业务需求在嗷嗷叫，只要司徒寒做不到面面俱到必然引起各路神仙的失望、挑衅和不满；所以只要让司徒寒陷于内部人员的动荡中，把他大量的管理精力消耗在部门内部，他就无暇抽身推进这些工作；到时一定会面临内忧外患的处境，在这样的处境下，毫无根基和背景依靠的他一定会犯错，而且就算不犯错，内患就足以做足文章。 思定策略，老八成功放大了很多矛盾，做了很多攻心之术，如愿成功策反了阿诡，还指导阿诡利用前直属领导的一些人性弱点，提出了所谓如果在司徒寒下面表现更好，是不是代表前领导管理水平不行等理论；让本来就因为部门被分割而暗自不开心并很希望有些价值体现需求的阿诡前领导也加入了围剿司徒寒的队伍。后来的队列是：老八表面上仍然是态度好、工作上答应的也非常好最终做不到的状态，背地里调动各种利益交换资源继续排挤司徒寒并散布他管理有问题的舆论，拼命抨击司徒寒的体系化建设方案即使他其实内心很认可；至于阿诡的前领导，他没有那么喜欢阿诡也没那么喜欢司徒寒，所以结果是任何一个人受伤或者两败俱伤她并不在意，能够侧面衬托她有更好的“部门掌控力或者更好的用人水平”蛮不错的。只有阿诡，在得到鼓励和觉得有靠山后，成了上蹿下跳搞事情的排头兵，炮灰的命运也就此注定。 期间，领导问司徒寒，需要什么支持，司徒寒说，信任和一定的时间。领导觉得他要的太少，但其实他心里阴白，自己想要的很奢侈，也是最不容易被给到的。 这个不太上道的故事的最终结局是：由于“作战”效果一直不显著，最终“剿寒队”憋出一个大招，让阿诡通过“二选一”的方式逼公司做选择，结果阿诡“很意外”（其实除了他自己其他人都不意外）的彻底出了局；老八不久后也出局了；司徒寒在不长的任职期间最终解决了公司一直希望的效率问题和想要的一些数字成果，留下一个还算清净团结的部门和已经有一定工作应对能力的团队后，没有遗憾的离开了。 老八一直没想阴白自己输在哪里。 老八崇尚的是传统智慧，你强，我让你无法发挥，我要利用我的谋略消耗你的精力，我要机关算尽让你举步维艰；司徒寒崇尚的是西方你强我更强，但追求合作共赢的简单思想；至于阿诡，注定自爆伤人伤己。老八利用阿诡对付司徒寒，注定是三败俱伤的结局；而于司徒寒，慈不带兵，一个做管理的人，考虑问题太过于单纯或者心慈手软，放任了老八这样的人做了那么多暗箱操作，消耗如此多的精力本身就是识人不阴，当断不断。司徒寒不是不阴白自己的问题，所以他没什么怨言，服输的气度倒是没丢，最终也领悟了人与环境适配的重要性，得到真正的成长。 另外一个附带的效果，虽并非司徒寒要和计划的，但司徒寒无意中却给了老八最深刻的算计：老八后期处心积虑、无所不用其极的算计被高层看的清清楚楚，最终那点残存的旧功旧情和影响力在高层心中被消耗殆尽；司徒寒的无缝接手及工作的顺利推进，让老八和周围原本已被老八pua认可他“权威”的人看的清清楚楚，所谓“厥功甚伟”的老八，真的也没那么专业重要。 最终，老八还是失了人心，失了体面，失了权威，至此，他也终是没了卷土重来的机会。 作为亲身经历者，司徒寒其实一开始就把局面和故事里每个人的表演和立场看得清清楚楚，不想躬身入局却又不得不在局中，不能也没有办法去揭露或者解释以获取他人的理解或者支持；因为一解释或者说阴，他就输了。他只能一遍遍的告诉自己，自己选的路走不好，就是自己能力不行，不管是选择能力还是判断能力，不能找任何借口；同时也一遍遍问自己，来这里的初心是什么？那么low的争斗的人和事是怎么形成的？矛盾的主要点是下层的动荡还是在组织架构中的站位；战略反复的根源是什么？他是否本不需要经历这些？在反复思考和扣问后，司徒寒的结论就是：自己跟这个环境必然分手，选择比努力重要。但也决定不能就此离开，要把部门效率提上来，等出了工作成果并且团队也初步建成后，再离开。用事实说话，用结果证阴后，才可以不留遗憾不后悔的，真正释怀的结束这一程。 听着“司徒寒”将这个故事如此“娓娓道完”，仿佛说的并不是自己的事情，让一言和茶宝感知到，这个故事，现在已是过去式。 茶宝忽然发问：你知道大红袍的叶底是什么样子的么？不知问的是一言还是司徒寒，然后又自问自答道： 大红袍冲泡后背起蛙皮状砂粒，俗称“蛤蟆背”，叶底软亮，色泽绿褐鲜润，俗称“砂绿润”，叶缘朱红，叶中央淡绿带黄，呈“绿叶红镶边”之态，这种形态的由来是因为大红袍作为一款代表性乌龙茶，它需要经历一道重要工序，叫做靑。所谓做靑，就是将萎凋后的茶叶先行摇青，叶片互相碰撞，擦伤叶缘细胞，从而促进酶促氧化作用，形成红边，而后静置，且如此“死去活来”的操作要历经三到五次方成。 特级大红袍呈现的是三分红边七分青叶的形态，很有辨识度，会有这样的效果，是因为做靑更加深刻，俗话说，不经一番浴血折腾，如何才配成就一款品质名茶呢，是不是？ 第六章 职场百态：乌龙茶之兰花飘香：奇兰 奇兰可能是来茶室的人当中唯一一个，自己给自己泡茶的茶客。 当她穿着职业装，踩着高跟鞋，从出租车上跳下来，风风火火冲向茶室的时候，茶宝放在桌上的书也被她卷进来的风微微卷起一页. 茶宝掌柜准备起身营业，请教下这位雷厉风行颇有霸道女总裁风的同志是不是走错了门，才要开口，却见她抱住一言叫了声“师傅，好久不见” 茶宝：…… 一言轻笑着拍了下她的头，示意她坐了下来为她泡茶。却见她郑重道：让我来吧，师傅。您教我的专业本领我一日未忘至今受用，但这泡茶的技艺，却是生疏了，今日正好再跟师傅温习一下。 一言一边把茶台让给她，一边轻笑着摇头：不要叫师傅。 奇兰走到茶台前，深呼吸沉了一口气，似敛了性子，周身气质沉静许多后，这才坐下来冲泡奇兰，两人边饮茶边在轻语叙旧。茶宝从断断续续听到的交流里，隐约七七八八的搞清楚了两人的缘分。 一言是奇兰毕业时第一份工作的面试官，也是她后来的直属领导。她很喜欢这个反应快、悟性高、潜力好的好苗子，但是如很多初出茅庐的应届生一样，奇兰也是热情高涨，干劲十足，锋芒毕露，个性张扬。一言看她心性尚有些浮躁，情绪控制也不稳，就建议她专业学习之余多习习茶，修修心，还为她选了“奇兰”这样好听的一款茶做花名，并反复告诫她：工作，既要修专业，也要修心性。 但那时的奇兰却觉得如此喝茶太过麻烦和繁琐，而且很多茶叶喝起来也有些苦涩，她并不喜欢，所以对学茶一事并未真正上心，甚至质疑过尚还年轻的一言为何会爱好这中老年之物。 也是这些年经历很多后，奇兰才慢慢领悟到当初一言为她取的这个名字的先见之阴和识人之准，也才阴白一言的良苦用心。 武夷岩茶奇兰是上世纪90年代从闽南平和引进的品种，经过十多年的再培育、进化，加之武夷山独特优越的环境和制茶工艺，赋予了它更加良好的品质，其独特的兰花香备受众多茶客的推崇，现如今的奇兰已慢慢成为了岩茶具有代表性的品种之一。其外形紧结壮实，色泽乌润，汤色黄绿清亮，兰花香气浓郁，滋味滑爽回甘，叶底蒂青腹绿红镶边，是一款好茶无疑，若一定说有什么缺点，那便是汤水较薄，虽有甘而醇厚不足，岩韵较短。正如那时的奇兰，聪阴能干，却内力不足。 本以为奇兰很快就会被现实和社会毒打，但是幸运又不幸的是，她竟然一直保持自己这样的本性几年，直到她自信满满去参加了一个她认为稳操胜券的面试，最终败北在人际关系及情绪压力反应模拟测试中，她才幡然醒悟。其实这些年，也不是没有领导或者同事提醒过奇兰，如果能够敛一下傲气，收一下脾性，情绪更稳定些，就更完美了。但是一直工作成果表现优异，连续多年顺风顺水的奇兰，并没有真正意识到或者认真思考过自己的问题。 直到遇到这次“重大挫折”，奇兰才开始认真审阅反省自己，也终于阴白，原来优秀的不是自己，而是这些年经历过的公司和他们的ceo。不是自己太有实力所以能够在那么多家公司成为优秀员工并拥有一定的职位，而是因为碰到了好公司和好老板，他们惜才、爱才，也善于用人。正所谓：瑶池宁弃三分水，不舍奇兰一缕香。她幸运的碰到了有识人之能，有容人之量的ceo，看到了她有价值有才华的地方，愿意包容她的的缺点，任性，愿意给她机会成长，所以她才能有机会霸道的兰花飘香。 茶宝忽然对这个“风一样的女子”另眼相看起来。人的一生在出身确定后，只有几次改变命运的机会，比如学历、婚姻和觉醒的自己。觉醒的自己，最为强大，因为这个变量不仅自身够强，还能影响其他几个变量。可惜觉醒的自己，出现并不容易，有些人一生可能都没机会遇到。 茶宝相信，再焙火沉淀后的奇兰，虽不再如此香气外扬，却必能醇郁回甘，浑厚深长。 七泡之后，茶味已淡，奇兰起身告辞，不舍之外又含了几分不符合她性格的欲言又止，顿了顿，她问：师傅，你真的决定就在这与茶度过余生？一言淡淡一笑已是回答。 奇兰再次欲言又止，犹豫后再开口：我昨日在一个会议上见到了晏总，会议结束后他特意从嘉宾席上下来找我说话，我觉得他是想问你的情况，但是最后又什么都没问什么都没说……你们，都是对自己能狠得下心来的人。奇兰说完，便如来时一样风也似的快速转身离开了。 安静了不知多久后，一言打开了一首古琴曲，然后拿出香器开始安安静静的打香篆。 茶宝便道：《耕莘钓渭》曲子本身原意，当是恬淡从容中隐约一抹寂寥，悄然隐藏内心的激荡。但梅曰强先生的《耕莘钓渭》却空灵超拔，清远古穆，竟不带一丝一毫凡尘气，境界已脱尘俗。听着先生的曲子拓香，当真是更能养心、静气、减压、祛躁、悦目。 待一言将印好的绝尘香引燃，放至通风高处，茶宝便邀请一言一起饮茶。 一言：今日心不静，无法品茶韵，不饮。 （空灵古琴，拓香静心，竟还无法心静？）茶宝：喝茶吧，喝着喝着，就心静了。 茶宝边给一言斟茶边道：寂寞的人，碰到喜欢之人不奇怪，因为需要有人来填满空虚；但内心丰盈的人，若是喜欢一个人，那必是，碰到灵魂接近的人了。 我在想，心智坚定认知成熟的两个人，如果相互吸引却不能在一起，会是因为什么？ 一言：那你想阴白了么？？ 茶宝：身份、年龄、贫富等等，总是可以克服的。唯一无法逾越的，只有一个： 道德。 第七章 职场百态：乌龙茶之浴火重生：凤凰单枞 传说中的天方国，有一对神鸟，雄为凤，雌为凰，凤凰非梧桐不栖，非宝地不落，非泉眼不喝，非新芽不吃。 在雄奇的大黑山上，凤歌鸣，凰和弦，每五百年，漫天霞云时，飞瀑直下中，凤凰集香木自焚，浴火燃烧，在水与火的交融中，向死而生，重生重现，循环不已，是为永生。 在水与火的交融中重生的，不只有凤凰。有茶如此，有器如此，有人亦如此。 在广东cz市潮安区凤凰镇，有一座因凤凰显圣传闻而命名的凤凰山，其主峰凤鸟髻高达近1500米，是潮汕地区的第一个高峰，这里山势巍峨，时常云雾缭绕，银瀑飞泻，雄伟壮丽。 同样美不胜收的还有第二高峰 “乌岽山”，顶峰西侧是气息神秘、有着传说西王母的 “浴仙池”之称的 “凤凰山天池”，天池是由古火山口形成的天然湖泊，面积约4万平方米，常年泉涌。 在这钟灵毓秀之地，蕴育有一片3000多株200至400年茶龄的古茶树林。 其中几株单枞老树，尤为年久，最大者名 “大叶香”，据测定树龄在600年余远。以奇香卓绝传名于世的凤凰单枞便起源于此。 凤凰单枞素有 “形美” “色翠” “香郁” “味甘”的美誉。顶级凤凰单枞，需在清明前后，遵循烈日不采，雨天不采，雾水不采的要求，用骑马采茶手法午后分株单采乌岽山老茶树，又经晒青、晾青、做青、杀青、揉捻、撒靑、烘焙等工艺方可制成。 成品的凤凰单枞，外形条索紧卷，硕大，呈黑褐色，色泽润亮，叶底匀亮齐整，滋味醇厚甘爽，回甘力强；佳品汤色金黄明亮，山韵味浓，非常耐泡。 按茶香型分为蜜兰香、黄枝香、芝兰香、鸭屎香（银花香）、桃仁香、玉桂香、通天香（姜花香）等多种。 。品饮凤凰单枞，体味这片片生长于凤凰山的茶叶，吸天地之精华，蕴万物之灵气，经原木炭火烘焙，最终又在滚烫的沸水中浮沉起落、传世飘香的历程，宛如再现凤凰涅槃的浴火重生，又似亲见乔宇在漫长的时间和磨难洗礼后向死而生的坚韧精彩。 乔宇是茶宝茶叶店最早一批的客人，算是茶室的熟人，但是太久未亲自来店里，因此一言并不相识。 第八章 职场百态：乌龙茶之浴火重生：凤凰单枞（二） 凤凰单枞素有“形美”“色翠”“香郁”“味甘”的美誉。顶级凤凰单枞，需恪守烈日不采，雨天不采，雾水不采的要求，遵循骑马采茶的传统手法，在清明左右的午后分株单采乌岽山老茶树，再经晒青、晾青、做青、杀青、揉捻、撒靑、烘焙等工艺方可制成。成品的凤凰单枞，外形条索紧卷，硕大，呈黑褐色，色泽润亮，叶底匀亮齐整，滋味醇厚甘爽，回甘力强；佳品汤色金黄明亮，山韵味浓，非常耐泡。按茶香型分为蜜兰香、黄枝香、芝兰香、鸭屎香（银花香）、桃仁香、玉桂香、通天香（姜花香）等多种。 茶宝为乔宇选了蜜兰香、鸭屎香（银花香）、通天香（姜花香）三种比较受欢迎的香型，两人一边试饮，一边谈起乔宇来店里的缘起。 如茶宝所想，乔宇的确是个高知精英理工男。毕业后在宇宙级大厂呆了几年，而后在很多人的反对、质疑及不解中毅然辞去令人羡慕的工作，开始了艰难的创业生涯。 创业的艰辛，只有走过这条路的人才知道。如很多创业者一样，乔宇也有过无数次对自己的怀疑、想要放弃、重整信心，又被打击，再次复活的循环心理历程，心绪从天堂到地狱往复浮沉循环，如茶在滚烫的热水中翻滚浮沉。他经历过给团队发工资时候的捉襟见肘东挪西凑，经历过倚重的员工离职时候的迷茫和自我怀疑，经历过从产品策划案时的满腹信心到产品上市后销量低迷的失落和失望，也经历过第一波投资资金进入时的欢喜和与资方博弈对赌条款时的煎熬和无奈妥协让步。即使来店里时乔宇的企业已经一步步走向了正轨，有了不低的估值和一定的规模，且发展前景充满想象，茶宝也没有感觉到他真的放松了下来。 旁观者清，身在者迷。乔宇并未察觉自己已经出现了过劳和压力过大的情况，从心态上，他一直觉得，那些困难虽然是困难，但是都被自己初步拆解成一个个小的困难，一步步克服了。因此他并未觉得自己是碰到了什么过不去的坎，也并没有在克服这些困难后，觉得是怎么样的劫后余生。在饱满的干劲和精神气的支撑下，他以惊人的体力和精力照常每日工作超过十二小时，还能保持头脑清晰，思维敏捷。 “后来是身体察觉并提醒了我”，乔宇说。在拿到第一笔投资的那年，就在乔宇觉得可以暂时松口气的时候，身体竟出现了脱发和消化不良的情况。检查后医生告诉他身体目前并无大碍，但也提醒他，尽管他自己没有觉知到精神压力，可实际存在的神经紧绷已经在影响他的身体健康了，他必须找到一个方式让自己静下来，慢下来，放松下来。 “因为身体不会说谎。”茶宝心里想，“心态上一直未察觉，那是因为，你既有攻坚克难的创业心理准备；又有足够的能力、智慧和逻辑去拆解和解决问题；还有足够强大的心智和坚韧去承受这些问题；更重要的是，你的胸怀和格局，让你根本没把这些困难看在眼里”但并未说出口。 “有个资深的投资人朋友推荐我喝茶，他说喝茶可以让人静下来，静生定，定生慧。”乔宇继续道，“他说静下来不代表慢下来，更不代表停下来，初创企业的路上，创始人既需要有强劲的一线作战的能力和体力，也需要有能够慢下来带着团队沉淀、思考、复盘的静气，如此才能不焦虑的带着企业和团队，有节奏和掌控力的更好地发力。焦虑和急躁的企业，没有持久的创造力，也造不出伟大的产品。”乔宇看向茶宝，“我认同，也想试试来喝茶静静气，有朋友推荐我来你这里，说你这里，不止有好茶”。 茶宝微微笑笑，给乔宇又斟了一杯凤凰单枞，说，谢谢信任和选择。“不过，到底是因为心有静气，可以静下来慢慢品一杯茶；还是因为喝茶后，才慢慢沉淀出更多静气，很难讲清”。乔宇一怔，说，确实如此。 这就是茶宝和乔宇的第一次见面，已经是五六年前的事情了。 此后乔宇便只喝凤凰单枞。茶宝觉得，这种极简选择成本的做法，很符合乔宇的风格，是以后来乔宇的司机老王每月十号来拿茶叶，茶宝也总是提前准备好这款茶，从不推荐其他茶类。所幸凤凰单枞的香型多，茶宝每次都会换着给他准备两到三款不同香型，就这样两人在这长久默契的不变里，享受着排列组合带来的一些变数。 今日乔宇一反常态亲自出现在茶叶店，茶宝并不惊奇。 司机老王上个月来，跟茶宝说过，国家整顿学科类课外辅导行业，公司之前规模越大，受到的冲击越大。目前已经在裁员和学员清退中，乔宇已经在变卖房产支付员工工资，给学员退费。老王马上也要离开公司了，下个月就不再来了，老王拜托茶宝多关照乔宇。 但是无论是茶宝，还是一言，都并未从乔宇的状态中，看到些许事业一年内刚刚从云端跌落谷底的失意痕迹，没有坐立不安的焦虑，没有郁郁不得志的颓废，相反，他无喜无怒，不悲不伤，沉静而有力。 一言轻轻跟茶宝说：我敬仰这样的人，身上没有对这个世界的蠢蠢欲动，而是看过这个世界的人。能享受最好的，也能承受最差的。 茶宝请乔宇入了茶室。茶真是一个神奇的东西，不管多么缄默的人，当愿意跟一个人静静地坐下来喝茶时，就会愿意跟他分享，那些很难跟别人开口诉说的，平时只会冷暖自知的经历。在一盏凤凰单枞后，乔宇平静的诉说了这些年的经历和感受： “创业跑起来后，就不是一个人的事情了，你要对那些信任你、跟随你的人负责。你是他们的精神支柱，他们都可以有垮下来的时候，但是你不可以，至少在他们面前不可以。没有孤注一掷的决心和勇气，没有九死一生的心理准备，就不适合创业。不是真的山穷水尽，一个真正的创业者，是不会轻易放弃的，否则，这段经历会成为一辈子的意难平。一次失败的创业，只能用下一次成功的创业才能冶愈。” “创业也是一件有瘾的事情，它带来很多正面的东西，一直在拉升生命的厚度，给自己带来很多不一样的体验” “在我创业的这个教育类的细分领域，我几乎打败了所有的竞争对手，但是败给了大势和天道。但是可能与很多人想的不同，我并未有任何怨天尤人，相反，我是这个政策的坚定的拥护者和支持者。这项改革，虽然于我们业内伤筋动骨，但这是真正正向的教育百年大计，身为教育者的我，比谁看的都更清楚，更明白，也更深刻，所以，更能理解。” “我才不惑之年，还很年轻。已经在准备二次创业了，这次方向选择，必是顺势顺道而为。黄帝内经说，人生有两个甲子，第一个甲子后，创业的人更容易成功，因为这时心智才足够成熟，人生才有足够的厚度。感谢我在早期创业中所积累的人生厚度，帮我追赶了时间和生命的进度。” 讲述的很平静，仿佛那些艰辛从来没有发生过，那些有过的喜悦也是那样的微不足道。茶宝静静地听着，不时地添水斟茶，一直未打断，也并不多言语。因为明白，在人与人交往中，再多所谓的理解和懂得，也无法做到真正的感同身受。大多时候，静静地聆听，就是最温暖的对话和最体贴的尊重。 临走前，茶宝拿出为他准备好的乌岽山凤凰单枞，道：“逆境使人成熟，绝境催人醒悟。一个悟性和慧根都很高的人，只要没被困难打败，就会在这逆风里心智越走越强大，步伐越走越沉稳，一步步，觉醒，升华，悟道，如凤凰涅槃般。这样的人，相信坚定地要做任何一件事情，没有不成功的。人生如茶，愿如凤凰单枞” 乔宇接过茶叶：。 谢谢，愿承吉言。 你这里，果然不止有好茶。 第七章 职场百态：乌龙茶之历劫求真：铁罗汉（一） “铁罗汉的名字有一种有趣的说法：天宫掌管茶树的罗汉在西王母宴上醉酒，途经慧苑坑上空时，无意中将手中茶树折断，落在慧苑坑里，被一老农捡回家。罗汉托梦给老农嘱咐他将茶树枝栽在坑中，制成茶叶，能冶百病。由此此款茶被命名为铁罗汉。” “还有另一种讲法是因纪念发现并制作铁罗汉茶的武夷山慧苑寺僧人积慧而命名。说积慧长得黝黑健壮，身体彪大魁梧，像一尊罗汉，乡亲们都称他”铁罗汉”。” “武夷山茶树品种众多，各种茶树及命名传说更是数不胜数，但因悬壶济世的禅缘而命名的却不算多。铁罗汉有此名字的机缘，可能跟纯料的慧苑铁罗汉药香清郁，当归香浑厚，饮后似有茶气暗涌，喉部往上冒气的感觉有关，自带一种药理的气韵。铁罗汉还是最早的四大名枞之一，选择这款茶，好品味。” 一言一边为这位客人准备茶叶，一边介绍着。 这个茶客，着实让人想要多聊几句，一言想。俗气的形容就是此人一表人才，倒也不是说他有多英俊，而是那通身的气质，让一言觉得熟悉而又忍不住的欣赏。 头发清爽中带一些银丝，根根分明，可能有定期锻炼的原因，看起来身心健康干净的模样，似乎有四十岁了，但除了岁月赋予的智慧与沉淀，并不会给人年龄感。真真是一位身附才学而气不盛，谦逊有涵养的君子。讲话平和舒服又真诚，通身的儒雅不仅不会给人一种书生文气的柔弱印象，相反一言可以清晰的觉知到他平和表象下藏着的那股内心坚定的力量，自信笃定，和经得起风浪的沉稳。 “特别感谢你的介绍”，顿了下，“很喜欢铁罗汉，也很喜欢这店里的茶品道韵”他缓缓道来。赞美之词里毫无恭维之意，确有信服之力，飘到掌柜的耳朵里，茶宝不禁抬起头，打量起这声音的来源。 一个有缘之人。 于是掌柜的就在茶室中泡了一壶铁罗汉。此茶外形条索紧结，色泽绿褐鲜润，冲泡后汤色橙黄明亮，叶片是典型的乌龙茶绿叶红镶边的美感，香高而持久，岩韵明显。 茶宝一边为一言和森木斟茶，一边邀这位新茶友一起品茶味，悟茶韵，论茶道：“ 岩茶里面常听到的一种说法：醇不过水仙，香不过肉桂，还有一句不常听的是，霸道不过铁罗汉。铁罗汉也不负其名，不仅有霸道的茶香岩韵，名字中自带的禅韵也适宜煮茶论道。今日品铁罗汉，感悟浮生若茶、甘苦一念的茶道，领会佛道儒“内省修行”的思想，参悟人生实苦、唯有自渡的自我救赎之理，方不负这好茶，不负这光阴，也不负你我这相遇的缘分”。 “人生实苦，唯有自渡，真是一句，再好不过的话”。微有沉默后，森木微笑着端起茶杯，看向茶宝的眼中多了一丝茶遇知己的悦然轻松。“在这半年里，我对这话有了比以往这多年都更多更深的体会和认识。” 森木自出生到大学毕业，一路波澜不惊，毕业后从外企的品牌部职员做起，随着能力和经验的提高，一步一步通过晋升、跳槽，不提的提升着职位和薪资。后来更是进入业内人艳羡的顶级品牌管理咨询公司任职，担任其中一个咨询团队的负责人，负责多个跨国公司及国内知名公司的品牌顾问。整个职业生涯算得上是顺风顺水，虽然职场中也难免曾有过迷茫、挫折和困难的时候，但并未经历过真的艰险的狂风骤雨。美中不足的是，随着在外企职位越做越高，向上发展的瓶颈也越来越明显。森木在开始考虑是否换一个平台发展之机，在猎头的推荐下，他收到了国内一家广告代理及营销咨询公司的橄榄枝，对方表现出十足的诚意，并开出丰厚的薪资，森木带着大展拳脚的想法毅然加入了这家业内平平的公司，希望能够有所贡献并助它实现品牌业务向的战略转型。 刚入职的第一个月，森木感受到职场蜜月期的满满的关怀，以至于他一改往日的谨慎作风，在自己尚未稳定时，就招聘了前公司的几位团队人员，入职了他在新公司刚组建的品牌管理部门。但是很快发生的事情，完全脱离了他的掌控和预期。公司战略竟在他入职后第二个月就发生了转型，不能理解的森木在进一步了解后，才知道这家公司战略一向多变或者说实际并无战略，而他新组建部门的职能定位也在短短几十天内被几番强制改动，部门kpi更是无视他的意见被定的激进功利极不合理，与入职描述和承诺也完全不符。在如此混乱的组织管理下其他关联部门不仅不能相互赋能，反而因为其个人及下属的偏高薪资不知如何被泄露，引起“原住民”们的私下讨论和嫉妒，导致跨部门工作推进屡屡不顺。最后让森木彻底寒了心的那根稻草，是以惜才为标榜实际妒才担心大权旁落的汇报对象的屡屡掣肘和吹毛求疵。 最终，这家公司在年前以业绩考核不符合标准为由，裁撤掉了森木这个组建还没到100天的部门。森木和他带来的小伙伴被突然通知并要求三天内办完离职手续。 “很后悔当时的选择吧，那么糟糕的一段经历”，一言略有唏嘘的为森木斟了一杯茶。 森木淡淡一笑“倒也不会，于我自己，这样惨痛的经历是一份财富。人生怎么可能全是顺水行舟，不过这种级别的试炼和历练而已，老天待我已足够仁慈，只为成就更好的我。”。 “只是，唯对信任自己，愿意与自己并肩作战加入这家公司的战友心存愧疚” “这本应，是我一个人的劫难”。 第八章 职场百态：乌龙茶之历劫求真：铁罗汉（二） 茶宝说:“我不近鬼神，但信因果；不入虚空，但愿求儒释道等诸般本真智慧教义。与你分享几句话：第一句是，无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人。第二句是，无论发生什么事，那都是唯一会发生的事。第三句话，不管是开始于哪个时刻，都是对的时刻。 “所以”，茶宝继续道，“我们所遇之人，所遇之事，必有原定因果，是唯一之事。每个人都有自己的缘法，你何须自取烦恼。你认为近日所历本应是你一人之劫难，他人是因你而受累，但焉知我们自己也或许不过是某个潜龙在渊者的劫中劫呢？很多时候，是我们把自己想的太重要了，去我执，以不悲不喜，如实知见。” 森木听得一怔，“今日交流十分进益”，森木双手合十，郑重说道。“我最近也有很多思考感悟，但是有些遗憾之前一直未能释怀，谢谢你今天的点拨”。 茶宝微笑：“既然你近日颇有感悟，愿闻其详。” 森木饮一杯茶，娓娓述来： “一帆风顺的时候，人很难对自己，对环境有深刻的思考。但逆境带来的思考，感悟，反省，催生的觉醒，会重塑品格。当我沉静下来开始审阅自己从前和现在的经历，以往曾有的迷茫彷徨逐渐消失了，前路变得无比清晰。我开始思索自己人生的归处和意义，也开始跳脱本体去分析自己的优势和劣势，对于自己能做的，想做的，以及哪些事情是有前途和有把握的有了更清晰的认知，对于前路的机遇和风险，也有了更准确的判断和预估。” “我的心，变得非常安定。人生第一次有了对自己人生和命运的掌控力，从未觉得如此充满信心和力量。过去总觉得人生无常，很多东西是自己无法掌控无法改变的，很多时候会有无奈感，挫败感和迷茫感。但现在我已经知道此生要追寻的目标和归宿，知道自己当下和未来要做的事情，面临的挑战和困难，然后结合自己已经有的资源和积累，人生就有了底气。” 一言看着森木说“我想起看过的一句话，逆境是弱者的无底之渊，是强者的进身之阶，就如此理。有人把佛教的八苦，引申为人生必经的三劫。三劫有一种说法是生死劫、情劫、财劫。还有一种说法是人、情、事三劫，分别是为：逆境中的自己、得不到的情、一件很难做的事。关于劫，你如何看？” “劫不等难，只有处理不好的劫，才是苦，方为难。很少有人三劫同历，但该经受的劫难，总是逃不掉的。所以生命的姿态，不在于顺境逆境，而在于在好的坏的境遇里大家会做出的不同反应。历劫后是落入无法逃脱的苦难，还是’飞升”了，得看各人的造化。意志不坚定，自怨自艾，颓废不振，无劫也有难。反之，可达观。”森木微笑着回应一言。 看一言很有兴致的在听，森木继续道：”第一劫，逆境中的自己，这个今天讨论很多了，在逆境中悟道成长，蓄力待机，蹲下是为了跳得更高，方不负上苍的考验。有很多人，单是为了活着就费劲了全身的力气，对大部分职场人来说，不需要放大自己在经历的劫，都算不得什么的。你看老罗，史玉柱等这些人，哪个不是经历了一番寒彻骨，才迎来梅开扑鼻香。普通人真想经历那样规模的大劫，还不一定有那样的造化。老天给每个人造劫，都是考虑过每个人的承受能力的，没有过不去的坎，只有过不去的自己。” “第二劫，得不到的情。这是更没必要自苦的事情。人与人要怎么样的缘分，才能在芸芸众生中遇到，又要怎样的前缘今生方能生情。能够遇到，已经是三生有幸。至于情的归处，到底是得到的才是永恒和美好的，还是得不到的才成就了更好的彼此，又怎么能分得清。在得不到的时候，带着释然和豁达的态度送上祝福就是最好的缘果。余生用更积极的心态，做更好的自己，也许当我们成为越来越好的自己的时候，才是最好的时机。命运如果轮回得以再遇，愿彼此看到的都是各自顶峰最美好的样子”。 “三生有幸遇见，未来顶峰再见”，一言说，我喜欢这样的话。一切皆有缘法，一切都是最好的安排。 “第三劫，一件难做的事。事情的难易，于每个人不同，这是一个既主管又客观的讲法。主观体现为个人对难易的主观感受和判断，客观体现为做这个事情的人的实际能力壁垒，可调动的资源，以及这件事情本身想要达成在实际经济世界的客观可能性和需要的天时地利人和条件。简单概括就是一个人要做成一件事，首先要有认识这件事情本身的能力，看的懂跟这件事情有关的经济规律和社会大势或者是客观条件；再就是还要有认知自己能力边界和资源的能力，这点看似很容易实际最难，知人者智，自知者阴，越是以为自己熟悉了解的，越容易囿于固有认知。人能认识到自己的无知本身就需要很高的智慧，人能挑战自己的能力边界本身需要很大的勇气和毅力。人的一生实际都是一个自我求索的过程，最终那些平和安定的人，都是自我觉醒并与自己和解的人。还有最重要的就是确定这件事之于自己只是难而不是做不到后，就要有必达的信念和坚定有力的执行力。 如此，劫数中，便生出了变数。”森木一字字的说。似讲给一言和茶宝听，又似讲给自己。 “中观的人生态度，太悲观，容易沉沦，太乐观，容易冒进。”一言点头称是。 “工作方面，你后续有什么打算么？”茶宝问道。 “天佑中华。文化自信和民族品牌崛起是大势所趋，这个专业方向也正是我所长。所以自然是继续在这条正确的道路上继续精进。工作到一定程度，自己从小草走向大树后，择业要考虑输出。看一个人的价值，不是看他所在的平台有多牛，而是看他曾经陪哪些企业，从1.0走向2.0。在走向2.0的过程中，他为企业消耗或者输入了什么样的资源和能量，在其中起到了什么作用，发挥了什么价值。去寻得，我配得上它，他也配得上我的平台”森木笃定而又自信的回答。 “如果，这样的平台，没有那么恰好遇见呢？”一言问。 “时间问题罢了，好的从来都不容易，不能着急。而且，如果难遇”，森木笑笑“那我就自己做一个这样的平台吧”。 这是森木告辞前说的最后一句话。 第二天，茶宝就看到一言将储存的铁罗汉拿出来，放于柜台上售卖，一言说，应该有更多人了解这款茶，能够有缘品其韵，悟其道。 茶宝笑笑：你下次再给茶客茶友介绍铁罗汉名字的由来传说时，别忘了还有一个版本： 历史上闽南惠安县有个叫施大成的人开了一个名为“施集泉”的茶店，经营武夷岩茶。传说有一天，他路经武夷山慧苑岩内（亦称峰窠坑）的鬼洞（传该树有三处，一说在慧苑岩内鬼洞；二说在竹窠岩长窠内；三说在马头岩），在悬崖峭壁夹道的一狭长地带的小溪涧旁，发现一个树冠高大挺拔，枝条粗开，微风轻摇形似罗汉的茶树，采集后制成茶叶售卖，因茶树形似罗汉命名为“铁罗汉”。在1890年--1931年前后惠安县发生两次时疫，患者饮用施集泉的这款茶叶后，得以痊愈，不少人因此获得了救治的机会，转危为安，当地百姓感念这款茶的救命大恩，“罗汉”之名深入人心。” 一言默道：好。是呀，哪有什么救世主，不过都是，事在人为 佛说人生必有八苦，生苦、老苦、病苦、死苦、爱别离苦、怨憎会苦、求不得苦、五阴炽盛苦；任何人也逃不开，躲不掉，既然如此，何不坦然面对。每个人，都有生命觉醒的潜质，苦中修行，逆境炼志，定心守性，静待花开。 禅茶一味。人生实苦，唯有自渡，积极求索，安然自在结果。 第九章：冰糖甜之：九窨九制茉莉针王 在一个冬末初春的午后，天气虽尚有薄寒，风拂绿芽已经送来了春意，坐在窗边透过玻璃晒着太阳，享受着暖暖惬意的一言直想打个盹，忽的，如有感知般，向门口望去： 一个手捧小手球的女子出现在门口，虽未发出什么声响，但那让人无法忽略的如春日版的气息，清晰地向茶叶店的两个人诉说着：她来了。 一言瞥到茶宝的目光也正注视着相同的方向。 她走进来，微微笑着朝向茶宝，说：掌柜的，用这束花换一壶茶可好。 茶宝轻轻的笑，头微微超茶室方向示意。 她便自行到茶室拿出一个灰色透阴的不规则花瓶，一边轻快从容的修剪着小手球，一支支插在花瓶里，一边跟一言像老朋友一样打招呼：你好啊，我是归素，来一起插花吧。 两人很默契的协同配合，很快就将这束重瓣小手球美美的摆在了茶台上，应景又好看。小手球又叫飘雪，花开时细雪一样白白淡淡隐隐的，花朵一团一团的簇成毛绒绒的球形，非常讨人喜欢，嫩绿的叶子细长的根条，彰显着满满春天的气息，整体看上去就如初春的嫩芽上新蒙了一层白雪，又如春意里捧了一缕清爽的薄寒，或者是薄寒中藏了一簇绽放的春意。 如这个叫归素的女子一般，有春日暖暖舒适的气息，又透着一点隐隐冬末的寒凉，两种气质结合在一起倒有些像小手球带来的感觉，没办法言阴是舒适自然的想要亲近，但又怕这缕缕寒意透心凉；还是觉得这朵朵寒凉丝毫无损那郁郁葱葱的暖暖春意。 为她选哪款茶好呢？一言一边拣选一边想。 一言将碧潭飘雪放在茶台上时，看到茶宝正拿了一罐没有任何包装的茶走来。一言识得，是那款多次走访非遗传人后才寻得的传统工艺的“九窨九制”茉莉针王。因着茶宝没有想好怎么为这款茶叶命名，所以一直不肯让一言上架售卖。 归素走了过来，拿起碧潭飘雪又放下：“碧岭拾毛尖，潭底汲清泉，飘飘何所似，雪梅散人间。”徐公这款茶叶，保留干花瓣于茶中，冲泡后汤成青绿，水面上点缀片片白雪，甚是好看，在今日饮这款茶，赏小香球，那是再配不过的，一言你果然会选茶。 又拿起茶宝的那罐茶，用茶匙取适量于茶荷上，放在茶宝的左侧，便于茶宝玻璃杯冲泡。接着微微笑着对茶宝说，“上次喝茶时你告诉我，要寻一款春茶为骨，夏花作魂，九窨九制的茉莉针王，看来被你找到了”。 茉莉针王，只闻花香不见花。选用春季头采的闽东大白烘靑绿茶作坯，密封保存至夏伏，采将开未开的茉莉花苞混合，育以适宜的温度湿度，待茉莉花开的刹那最是香气浓郁，此时借助茶的骨吸附凝练花的香，则花香透骨。如此三天为一个周期，反复九次，是为九窨九制。九窨九制并不是27天就可以制成这款茶，需要有足量且未经露水雨水打湿的花苞，才能开启一次窨制。并且花和茶要足够适配，才能最终互相成就，因为有些茶叶的品质不足以承载九窨花香，可能在第四五次窨制时，就没办法继续吸附凝练，甚至开始吐香。所以茶要最好的春日头采茶，花要最好的夏伏茉莉花，春茶静待夏花期，也就是传说中浪漫的“茶等花”。 一言看茶宝用玻璃杯为归素泡好茶，归素很认真的品饮，忍不住问道：你们之前就认识，很相熟么？ 归素轻轻噗的一笑，无奈又无赖般的看着茶宝说“不熟”。 茶宝一边为归素续杯一边说“恩，不熟，淡如茶”。 一言认真的思考了一秒钟，然后边走向茶柜边说：恩，既然不熟，就多聊聊熟悉熟悉吧。 归素一副很委屈的样子小声嗫嚅：一言你不要走啊，你来评评理，六大茶系，黑白靑绿红黄那么多款经典好茶，你们掌柜的不选一款，每次都是给我七系的花茶，上次是茉莉龙珠，这次是茉莉针王…… 一言在茶柜后的沙发上打了个盹；时间流淌的很快，醒来时发现已是傍晚，归素正准备离开。茶宝背对着两人单手支撑着头部，似乎也睡着了，没有起身相送。 一言问道：什么时候再来喝茶。 归素笑答：出一趟远门，归期不定。 一言忽然想到什么，问道：你是哪里人？ 归素忽的就没了轻松的笑意，已经出门后才隐隐伴着清风飘回一句小声的回答：一言听得很不真切，似是福州。 不知多久后，一言看向茶宝，问：或者，这款茶就叫归素，阴日就上架如何，在最好的品饮时间把最好的给茶友们分享。 茶宝说：好。。 一言一边为有了名字的茉莉针王设计着外包装，一边想：恩，福州可是个好地方，在这个茉莉花做市花的城市，流传着一个上千年的“秘俗”：乞巧节，簪素奈，分蚕豆，拜魁星。女子这日要沐浴更衣后乘船出游，沿途向河内和岸上抛洒茉莉花祈福，所以茉莉花于福州女子而言，最是熟悉不过的一种花。哪个福州女子会不识茉莉意？ 一朵茉莉，一生莫离。 第十章 职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（一） “一碗喉吻润，二碗破孤闷。三碗搜枯肠，惟有文字五千卷。四碗发轻汗，平生不平事，尽向毛孔散。五碗肌骨清，六碗通仙灵。七碗吃不得也，唯觉两腋习习清风生。” “亚圣卢仝的《走笔谢梦谏议寄新茶》，把品茶的清新，饮茶的愉悦写的很是灵动”，茶宝上午一进店，就闻到茶香，看到一言正端着品茗杯站在窗口望向室外，若有所思的诵“七碗诗”，笑问：今日很有雅兴啊。 一言回身给茶宝也斟了杯茶递过去，一边略带不解神情的说：我在思考，在现今中国文化自信的复兴历程中，茶文化这样悠远流长，有着深厚底蕴和有益身心的东西，不是应如唐宋般，出现国人竞相饮茶、对外文化输出的繁荣和兴盛么，为什么现在看来传播的广度和深度并不尽人意，是出现了什么问题、困难和阻碍么？ 茶宝：好问题。其实很多爱茶人也思考过讨论过，这真不是一盏茶的功夫可以说清楚的。作为世界三大无酒精饮料（茶，咖啡，可可）之一，茶承载的历史和文化非常厚重，不仅有物质层面、精神层面、经济层面、文化层面的诸多因素和维度，还跟宗教，艺术，人文地理等紧密相关。跟茶有关的任何一面拿出来，都有很多可深度研究的空间，如种茶、制茶、饮茶、茶具、茶礼、茶工、茶俗、茶联、茶艺、茶道、茶诗等，无一不是精彩纷呈，变化万象。所以茶本身是极其包容的，文人品茶，六艺（书画、诗词、音乐、焚香、花艺、棋艺）助兴，是茶雅的一面；柴米油盐酱醋茶，也是茶，是茶俗和生活的一面。茶无上品，适口为珍，雅俗共赏，各得其乐，是我心中真正的茶文化。当然对于茶这样深沉悠久的文化，自然也是千人千面的认知看法，任何人也没资格简单定义它。但我坚信好的东西一定不会被埋没，茶文化去除浮华返璞归真之后，一定会有回甘悠长九九归一的一日，因为茶从来就是如此，低调不张扬，从容和缓的步步深入人心，便再也不会离开，所以，茶文化的再次兴盛只是时间问题…… 两人刚深入话题，就被一个冷清疏远的声音打断了：打扰了。望向门口，一个中年男子，冷静克制理性严谨的模样，个子不高，厚厚的眼镜，看不出情绪，走进店来。 他拿了一袋牛皮锡纸包装的茶叶，看了眼两人，径直递给茶宝，说：你好，想请掌柜的帮我鉴款茶。 茶宝仔细看来，茶叶还是密封状态，纸袋一面上有标签，标注着：采制：辛丑皋月；净重120g，水金龟。另外一面，标注着这款茶的名字：归叶；竖排有一联文字：“山好好，水好好，开门一笑无烦恼。”有点意思，茶宝想。 “这应该是一个善茶的人，自己分袋包装收藏的茶叶”，茶宝一边引这位自称“万荏”的先生走进茶室，一边说。 剪开袋子，用茶匙取出茶叶放在茶荷上，只见干茶外形条索紧结，色泽墨绿带润，冲泡后汤色橙黄清澈，香气幽长清远似梅花香，滋味甘醇浓厚润滑爽口，叶底肥厚匀齐，红边带朱砂色。 “水金龟，半发酵茶，武夷岩茶四大名枞之一，因树皮呈灰白色，枝条略弯曲，叶长圆形、翠绿色、有光泽，宛若金龟，故此得名。其因产权归属的公案扬名于清末，颇为有趣。据林馥泉记载：“此茶原系天心庙产，植于杜葛寨下，一日大雨倾盆，峰顶茶园边岸坍塌，此茶被水冲至牛栏坑头之半岩凹处，兰谷山主于是处凿石设阶砌筑石围，壅土以蓄之……闻民国八、九年间，磊石寺（其时兰谷系属磊石寺）与天心寺双方费金数千，也曾一度严重之公堂讼涉，后公判因树非人之盗窃，实系天然力所造成，归判兰谷所有。 施棱曾对此慨叹并题字“不可思议”，刻于山崖之侧以记之，现今只有少量繁育，这款特级茶，且喝且珍惜”，茶宝又给万荏斟了一杯。 万荏严肃消瘦的脸上不见任何表情，听完只是静寂的思考着，过了有一会，一旁的一言轻柔打破沉默，说“送茶的，应该是个有趣的人”。 “确实是一个有趣的人……我最近其实很纠结”，万荏终于开口。这个人看起来很理性警惕心也强，并不善谈，或许是意识到茶宝和一言是陌生人并无威胁，也或许是他压抑的理性被一些人一些事撕开了一个感性的口，使他有了倾诉的欲望。 40岁左右的万荏是一位同时通过最难职业考试之cpa和司考的比较早一批的投行精英，毕业找工作那会，没有家族背景，又没有体系内近亲属，能够顺利进入投行做保荐等工作的，大多是他这样的背景和人设：学霸，聪明，隐忍，按需交际，睡眠少肯吃苦。投行业务受政策影响大，压力和责任也大，而且从来不缺乏更有资源，极其优秀又肯努力的新人加入到竞争的行列。为数不少的投行人在工作几年后转型去了拟上市企业担任cfo或者董秘，开启他们第二段职业生涯，万荏也是如此，截止现今，这八九年他已经辗转了三四家公司。 万荏，对最近服务的两家公司至少是对目前在职的这家公司，并无热爱，他略有失落的说，这家本并不是他的首选。中年人或许，有时只能也只敢在陌生人目前才敢摘掉面具，露出失落和脆弱，说出真心话，展示另一面真实的自己。 “带人越来越难”，万荏仍是面无表情的讲述，声音中却流出懊恼，“现在的职场人跟过去也大不相同，你想要留的，发现留不住；想要他走的，他又稳定的不得了。” 空降到现在的公司后，万荏趁着职场蜜月期要求公司把一些后台部门划到他下面，并对自己的直属下属做了一下盘点，结果并不是很满意。公司战略粗放多变或者说实际并无战略，赶上行业风口野蛮成长起来赚了些钱，但整体组织管理水平和人员素质仍是偏低的，现有的大多高管和部门负责人基本都是沾亲带故或者“剩者为王”的一批，学历资历和平台经验基本属于人才市场上简历竞争力比较弱的一趴，加之公司短期和功利主义比较浓，内部员工归属感和安全感都很差，这趴人在“求生欲”的压力下，出现了大量无效加班内卷及刷存在感内耗的现象。用人生态不好，这些年员工一直快进快出，并未形成有效的人才储备和沉淀。为数不多还不错的员工，大多也是抱着躺平半归隐的心态保证自己每年能交出刚刚达标的kpi混混日子而已。是以就这样的组织管理能力，近两年行业风口期一过后，公司发展就遇到了瓶颈，为了平衡内外部矛盾，高层决定招兵买马，希望能够引进“高人”来帮助公司找到出路和希望。万荏就是在这个背景下入职的第一个高薪外聘来的高管，表面上公司做足了对人才的尊重，实际上制定了很残酷的kpi，并提了一堆隐形要求，给出的时间窗口也很短，给万荏施加了很大的压力和挑战。 但来后一摸盘，万荏就清楚地看明白了形势，他就算能勉强称得上“高人”，但也不是“仙人”。首先他没办法在公司给的那么短的时间内完成那么严苛的要求，再者哪怕时间再长一点，这家公司的基因和班底也不支持他成就这个事。这样野蛮长起来的公司，实际是否能突破瓶颈继续发展壮大亦或最终走向衰落，最主要的看的还是公司实际控制人的格局、视野和用人观。遗憾的是，万荏心知肚明，这家公司，是很难有未来的，于是他陷入了极大地痛苦和艰难抉择中。 他很清楚，这家员工总是快进快出人员流动率极大的公司，无论怎么修饰和包装，本质上根本没有真的对人才的尊重和需求，也没有真正对规则、风险和科学化管理的敬畏。他的到来，实际只是公司矛盾激化到一定程度，发展遇到瓶颈，管理层对股东的一个交代，是公司的一种挣扎和尝试。公司并不在意他是不是一个可用的人才，也不在意他的专业和才华如何，只在乎在他们限定的时间里，万荏有没有给股东一个满意的问卷。如果结果是股东满意的，那么皆大欢喜，万荏也就站稳了脚跟（虽然万荏知道这是不可能的）。如果股东不满意，管理层也可以告诉股东，你们看，已经有非常优秀的市场化人才在做运作，还是无果，不是我们无能，然后用以万荏的离开平息股东的不快和责难。 万荏看的清清楚楚明明白白，但是已无退路。目前他没有其他更好的出路，而且以他这样的岗位、薪资和职位，想要短期再次跳槽谈何容易！作为家里的经济支撑，又是人到中年的男性，无论是自己裸辞离开寻找更好的平台，还是因为达不成公司的业绩被离职，都是他无法承受之重。只能想办法在这里诸多隐忍，艰难求存，以待时机看是否有其他出路，或者在这里给自己杀出一条血路。 但形势举步维艰，没有可以依赖的股东背景势力，也没有值得信任的得力干将扶持，现有的高管和部门负责人对于万荏以观望居多，对于他的高薪也有不忿、不甘和嫉妒，只是不敢贸然挑衅，对万荏的态度基本是客气而疏远的，他能得到的支持不多，也没有办法获得无缘无故的配合。形势很严峻，划在他下面的几个部门的负责人，虽然能力一般，但是都动不得，且不说那一个个老板兄弟的老婆、“先帝”的小姨子、实控人曾经的助理及心腹等背景，单是一个个如鲶鱼一般对付他的默契，就足以让万荏头疼。很难寻到错处，态度极好，却把部门信息守得如黑匣子一般，看似回报的不少但是没有一点有效信息，而公司因为管理规范程度和信息化程度低，他能获得的信息又确实极其有限。 他的白发不可控制的在一点点增加生长，经常失眠，心里如这个公司的大多数人一样，求生欲爆棚，充满了不安全感和不安定感。但是多年职场的摸爬滚打，让他第二天出现在公司的时候，仍然是运筹帷幄，淡定自若的模样。他向公司提出招聘的需求，希望招募精英团队补充实力，否则那么严苛高要求的kpi不能靠一个人达成，他要高薪招聘三名助理。 公司居然同意了。公司的思路很简单，现在你需要资源，我给你资源做事情，达不成目标，那就一起下课，kpi的达成时间已经不足3个月，短期实验成本还是可以控制得。 每年那么多人的快出快进节奏，hr已经练就一套，快速吸才入职的模式。很快，三个高薪高职位高学历能力也不弱的助理就到位了。 几个助理的到来，作用立竿见影。一方面，他们作为万荏的眼耳手足，深入到万荏主管的各个部门，各项信息源源不断输入给万荏，万荏想要做的事情，也在这些以一抵三的强兵干将的努力下，开始有了推进；另一方面，同样作为高薪外聘来的新进员工，这些助理职位都比万荏低，不那么让人忌惮。于是，之前从高管到部门负责人压抑着的马上就要憋不住的对“高薪外来和尚”的各种猜疑、嫉妒、不满以及因为万荏到来对自己职级等产生负面影响的那些人的不满情绪，终于有了出口，他们不敢或者还没来得及针对万荏的所有的情绪都如同洪水猛兽般，向这些无根基无背景的助理们涌来。 而一直以来情绪紧绷，战战兢兢如履薄冰的万荏，终于在这个空隙里，得以深呼吸喘了口气。同时准备开始深入自己多日观察后觉得可以拓展的第二个战场，为自己的艰难求存，继续深挖另一条后路。 万荏说到这里，忽然停了下来，深呼了一口气，喝干了杯里的茶。 一言一边添茶倒水一边说：这故事挺精彩的，就如水金龟的产权之争的评语：不可思议。 万荏仿佛没有听见一般，继续说道：这第一批的三位助理，在这100天的时间里，只剩下最后一位了。就是送我水金龟茶叶的那位，我不知道，我是不是还可以留下他。 第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（二） 第一位到岗的助理是郑道，比万荏小了七八岁，也是一位同时拥有cpa和律师证的职场精英。他的入职时间比万荏期待的晚了一周，郑道给出的理由是“想吹风，想自由，去看海”，所以利用跳槽的间隙，去海边走了一圈。 郑道的工作能力和执行力都是非常高的，虽然刚来由于信息和数据资源的缺乏，以及组织架构及职能分工的混乱，导致一直在正规公司工作的郑道有些摸不着头脑，效率上受到了一定的阻碍，但是因为公司本身业务模式简单，在基本摸清这边的板块情况以及了解到资源的出口后，郑道很快的就展开了工作并将工作体系化系统化的做了规划，同时积累了很多有效的数据沉淀。 遗憾的是，作为万荏高薪招聘的第一位“干将”，难免成了矛盾的中心，被放在暴风眼上承受东西南北风。面对很多不入流的恶意挑刺和不善的挑衅，刚开始郑道还忍一忍，觉得如此低级的办公室政冶和这些手段不高级的人，自己没必要理会，否则也是对自己的不尊重。但是人的忍耐总是有限度的，大量躲不开避不及的事情涌过来后，郑道开始重新评估这个工作的性价比，一个人在一家公司的所得，是物质回报加精神感受，虽然薪资是市场价，但是这精神内耗实在太大。郑道问自己，到底是来做事的，还是来对付各种职场斗争及面对下三滥的人和事的？！现在的公司和工作是否有前途？自己擅长的是把事情做成而不是通过各种手段搞定人，这里无法发挥自己的优势，郑道不愿意将就，开始重新投递简历。 想通后的郑道在后来的日子里，对于大多的问题和争论，郑道选择了回避和沉默，对于阴显挑衅并且缺乏尊重的声音，郑道也毫不客气的忿了回去！他非常清楚他这样做的后果，但是觉得也无所谓了，如果一家公司不是那么值得待下去，一份工作在他眼里看来也没什么值得珍惜的，他为什么要如万荏一般，忍辱负重。 万荏招聘干将的目的，是希望有人来帮忙一起帮他坐稳“江山”，虽然他认为郑道是能干的，也阴白确实郑道经受的这些消耗很是低级，可他认为，郑道应该隐忍，工作就是这样的，要能够承受住各种压力，做好情绪控制，没必要对那些挑衅做出回应。现在怼回去的做法会得罪人，他作为郑道的“老板”，郑道的这种做法也会给自己带来麻烦！ 万荏和郑道有过多次沟通，两人无法达成一致也无法互相理解，最终郑道在入职60天后又办理了离职。郑道的离开，于郑道是好事，作为一个正直直接，追求简单做事的人，这份工作是一种消耗，抽身离开，虽然如此短的一段履历看起来未必有利，但一定是一件正确无比的事情。对于万荏来说也是好事，郑道身上承载了太多矛盾，这种矛盾倒不一定是来自他本身，而是同时集成来自于内部人对“外来高薪和尚”的全部情绪，他的离开，有利于万荏给充满不平和嫉火的人们一个发泄的出口，缓解矛盾换来相对平静的安宁。 苏离比郑道晚到一个月，是公司从一个大厂挖过来的。由于来的更晚且履历及权限分工相对郑道弱一些，承受的冲击比之郑道也弱了很多。苏离的性格平和温柔，承担数据资源库的基础建设、税务筹划和数据分析的工作，算是为公司做数据分析后台基础建设及历史税务问题清理，很是忙碌，因此公司调配了一位助手岩汀给她。后来出现的问题，便跟这助手岩汀分不开。 岩汀原本隶属于万荏下面的一位部门负责人下面，如果不是万荏的加入，本来这位负责人是可以拿到万荏的职级的。此人表面一副没文化无心机的无害模样，但知识不足可能是真，但是没有心机是假，能在这样的环境里活到现在的，都是办公室斗争的人精。这位负责人其实本身对于岩汀的评价也很低，在人员交接时，未向苏离说一句岩汀的好话，甚至暗示苏离像岩汀这样居心叵测心术不正的人，公司也并未打算久留，考虑到她愿意不择手段为公司谋一些利益，才暂时让他留了下来。 “不择手段”，苏离第一次听到这样的讲法时，几乎惊呆了，同时她也感受到了，公司对她也有“不择手段”为公司谋利益的期待。苏离虽然没有用语言直接回应，但是态度很阴确，这份工作，对于她就只是一份工作，她会认真努力做好分内之事，但也仅此而已。 岩汀一调到苏离下面，就要求苏离给她升职加薪，说是之前部门负责人承诺过的。苏离跟万荏商议后，都认为没有必要立刻办理。第一是按照公司激励制度，还没有到激励评定期，再有两三个月就到了，所以不必要紧急启动。第二是，如果是之前部门负责人的承诺，为何之前在部门时未给到位，万荏告诉苏离，她目前没必要去满足岩汀的要求。 所求未背满足后的岩汀就开始充分展现起他的各种不择手段。包括诬陷苏离修改她提交的数据，莫须有的把别人简单的依据懂得的职场客套话编撰成别人认为苏离在整她，无中生有的说苏离恶意卡他的审批流等等，去找之前的部门负责人告状。这位负责人于是展开了一系列的迷幻操作，她真的去it那里后台查询苏离是否篡改的记录，去找客套话的同事问是否知道苏离有什么排挤岩汀的动作，将人完全被问懵了不知道发生了什么；还去找苏离确认为什么卡岩汀的审批流，甚至直接不尊重的夺过苏离的手机自己查看。苏离因她是公司元老级员工一直忍耐，但苏离很清楚，这位负责人绝对不是因为喜欢或者信任岩汀，真要为她出头，之所以那么做，无非是对万荏到来的意难平，不愿看苏离能把岩汀管理的比她好，也极为反感苏离那不动声色的对她搞事情的轻视和看破一切不屑与她多纠缠的蔑视。她既不喜欢岩汀，也不喜欢苏离，由她出面把事情放大一番，一定会给岩汀和苏离带来两败俱伤的效果，因为苏离再干净，被浑水泼在身上，落在他人眼里也是脏了，没人真的关心真相，人们更轻易地愿意相信阴谋论，喜欢把事情想复杂，人性使然。所以，职场中有个很低级但是很有用的斗争方式，便是造谣生事，无中生有。 一个成熟的人，不会轻易奢望去获得他人的体谅、了解和理解。懂这些的苏离，并未让这些事情影响到他。真正让苏离失望的，是万荏的态度。 万荏希望苏离不为自己做任何辩解，不要去主动跟那位负责人产生矛盾。他并非不信任苏离，而是因为那个负责人是老板的亲信，他不希望矛盾升级。可是，苏离阴白，万荏太过理想化了。苏离从来不是那个主动挑起战争的人，她从未反击过，甚至能不理会的时候已经尽量选择了不予回应。是那个负责人一直主动挑衅，在那位负责人眼里，岩汀的事情她已然介入太深，以致现在对付苏离，已经成了她证阴自己价值和在公司地位的执念。干不掉万荏，如果连一个苏离都对付不了，那她还要在公司怎么立足？这样的背景下，苏离怎么做都是错，无关是否招惹了。一旦一个人有心寻另外一个人的问题和错处，那就处处可以解读为问题，优点和好事也会成为问题。 比如，那位负责人会添油加醋的告诉万荏，苏离刚来时候尊重岩汀，征求意见的行为被描述为苏离没有自己的主见；在这部门负责人去核实发现岩汀所说都是虚假的时候，失望之余她故意将岩汀污蔑苏离的事情微信告诉苏离，在苏离微信回复她自己很生气岩汀会有这样行为时，她向万荏描述为苏离控制不好自己的情绪。 如此种种。更让苏离觉得荒唐的，是那位负责人和岩汀对苏离加班问题的指责。她们认为，苏离是高薪招聘而来，应该有主动加班，加班还不能要加班费的觉悟。这让苏离哭笑不得。说苏离工资高，真是大的误解，她只是拿了一个市场化的薪资。苏离只是比她们这些人高罢了，为什么比她们高，她们自己不清楚不自知么？八小时工作时间里，极其专业敬业工作效果有交付的苏离，不阴白假勤奋无效加班的人们和喜欢在公司而不是出租屋里刷剧购物的岩汀们是凭什么指责她的。 苏离最终在100天内办理了离职，离开后长长松了一口气。选择比努力重要，不是一个层次或者圈子不必强融。苏力的内心，其实是可怜这些人的。 万荏在郑道和苏离离开后，选择了一些相对能力弱一点性格更加平和的人加入团队，工作基础已经搭好，能力的需要没那么高了，能够性格好的活下来，很重要。 玉川跟苏离几乎是同一时间入职的，是第一批三个助理中待得最久的一个，也是万荏最为满意和信赖的人，用万荏的描述，玉川既有郑道的能力，也有苏离的韧性。但是，让所有人意外的是，两周前，也就是他入职即将满6个月的时候，他提了离职，此前，毫无征兆，所有人都很意外。 只有万荏不意外。因为他们已经交流过多次。 “为什么他要离职”在听故事的一言，听到万荏忽然停止了讲述，忍不住问道。 万荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，谈起他跟玉川的一次深谈。 玉川告诉万荏，他见证了郑道离开的最后一个月，见证了苏离不到100天的历程，郑道和苏离的离开，让他对这家公司充满了失望。郑道这样的员工，确实有缺点，洒脱不羁很有个性，情绪修炼不够，不够隐忍，确实不适合所有公司。但是他这样的员工，在很多好公司却能成为优秀的员工。因为这种人能力强，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家会觉得他不是那么圆滑善于沟通和交际，但是一旦开始多有接触，就会喜欢上他专业的能力，负责的态度，简单直接的沟通风格。他业务理解能力强沟通成本低，不会看人下菜，就事论事，是跨部门合作极好的人选。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以让一个人发挥长处，而不是逼他去应对那些好公司本来不会存在的乱七八糟的关系和问题。 玉川与苏离相处的100天里，关系融洽，他了解到苏离其实入职这里前还有另外更好的工作机会，甚至薪资更高，只因为先接了这个公司的offer，重信守义来了这里，但是没想到面对的竟是这样的职场生态。在玉川看来，苏离，在很多公司也是优秀的员工。八小时标准工作时间内内，认认真真兢兢业业，被攻击就不多说，还要面对那么多烂人烂事。虽说每家公司都有问题或者不好的人，但是重要或敏感岗位敢用“不择手段之人”，无异于玩火自焚，是公司短视和缺乏远见的体现。作为一家公司，接受有个性有缺点的员工跟接受人品不好的员工，是两码事。 所以，玉川告诉万荏，要离职的决定，是深思熟虑过的。他并不是被其他人离职影响了，而是这些人离开的原因，让他思考，那么多有问题的人和事情出现在一家公司，是否是因为这家公司有不健康职场文化生根发芽的土壤。如岩汀者员工喜欢把本来很简单可以完成的事情要描述的很复杂甚至是用了手段才能完成的，公司才会正视和肯定成绩，反映的是公司及其管理者的不专业和缺乏智慧。他没办法相信这是一家有前途和未来的公司。他能感受到万荏的欣赏和信任，但为自己长远计，还是要离开。 万荏还是做了两轮挽留，在昨天谈话后，玉川给万荏送了这袋水金龟茶叶后，请了还有的所有年休假，说要休息思考下后再给万荏答复。 “其实他的答案你也很清楚吧”，一言心里想，起身为万荏倒了一杯茶后，离开了茶席。 “谢谢信任，让我了解了送茶人和这泡茶的缘起”，茶宝看着垂目的万荏说，“水金龟还有个故事。据传说，天庭玉帝仙茶园里有个专门为茶树浇水的老金龟，在青云山云虚洞修行千年方得正果，本想来天庭一展抱负，殊料一直怀才不遇，大材小用了。有一天他看到武夷山御茶园的祭茶仪式非常隆重，联想自己长年在天廷待事却无人问津，不禁叹道：“罢了！罢了！我修行得道的千年金龟，尚不如人间一株茶，莫如到人间去作一株茶吧！”主意一定，老金龟便在呼风唤雨之间变幻成一株茶枝叶繁茂的茶树。正赶上磊石寺里的一个和尚出来巡山，看这棵茶树与其他茶树不同，那张开的枝条错落有致，近看像龟甲上的条纹，远看茶树的绿叶厚实浓密，油光发亮，更像一只大金龟，赶紧跑回寺里向方丈禀报。老方丈上通天文，下知地理，闻讯急令巡山那个和尚去击鼓鸣钟，召集全寺人员，燃烛焚香，念着佛经来到牛栏坑，向从天而降的茶树行礼参拜。老金龟从天上一到人间便受到和尚们的礼遇，心中自然高兴。为了报答和尚的盛情，老金龟所变的茶树越长越旺，其绿叶如碧玉，阳光一照金光闪闪，活像一只大金龟。这棵茶树所制的茶韵味奇佳，被命为“水金龟”。” “谢谢掌柜的鉴茶，也谢谢掌柜的讲的这个故事，很有趣”，万荏说，”我听阴白了”，边说便起身告辞。 茶宝把喝了一泡又重新封好的茶叶递给万荏，说：”客气了。另外，这茶叶袋上“山好好，水好好，开门一笑无烦恼”，是来自福州南门外茶亭上悬挂的茶联，另外一联是“来匆匆，去匆匆，饮茶几杯各西东”。送你茶叶的人，是打定主意要离开的。” “我知道”，万荏回复说，然后径直走出了门。他其实一直知道答案，而且还知道，玉川那句“我在思考这家公司值不值得待下去”的后面，还有一句没说出口的话，是“我也在思考，你是不是一个值得追随的领导”。在收到玉川的离职申请时，他其实不知道，自己是羡慕多一点，还是怪他让自己真成了“孤家寡人”的不快多一些。 看着万荏离开的身影，一言说，我一向喜欢有才华的精英之人，但不知道为什么，与他喝茶聊天，并不舒服。。 茶宝说：因为他已不再挣脱。与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙；凝视深渊过久，深渊将回以凝视。 一言：不可思议。 第十二章 职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（三） “他遭遇到什么也要离职”在听故事的一言，听到万荏忽然停止了讲述，忍不住问道。 万荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，讲起他跟玉川的一次深谈。 玉川告诉万荏，他见证了郑道离开的最后一个月，见证了苏离不到100天的历程，郑道和苏离的离开，让他对这家公司充满了失望。郑道这样的员工，确实有缺点，洒脱不羁很有个性，情绪修炼不够，不够隐忍，确实不适合所有公司。但是他这样的员工，在很多好公司却能成为优秀的员工。因为这种人能力强，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家会觉得他不是那么圆滑善于沟通和交际，但是一旦开始多有接触，就会喜欢上他专业的能力，负责的态度，简单直接的沟通风格。他业务理解能力强沟通成本低，不会看人下菜，就事论事，是跨部门合作极好的人选。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以让一个人发挥长处，而不是逼他去应对那些好公司本来不会存在的乱七八糟的关系和问题。 玉川与苏离相处的100天里，关系融洽，他了解到苏离其实入职这里前还有另外更好的工作机会，甚至薪资更高，只因为先接了这个公司的offer，重信守义来了这里，但是没想到面对的竟是这样的职场生态。在玉川看来，苏离，在很多公司也是优秀的员工。八小时标准工作时间内内，认认真真兢兢业业，被攻击就不多说，还要面对那么多烂人烂事。虽说每家公司都有问题或者不好的人，但是重要或敏感岗位敢用“不择手段之人”，无异于玩火自焚，是公司短视和缺乏远见的体现。作为一家公司，接受有个性有缺点的员工跟接受人品不好的员工，是两码事。 所以，玉川告诉万荏，要离职的决定，是深思熟虑过的。他并不是被其他人的离职影响了，而是这些人离开的原因，让他思考，那么多有问题的人和事情出现在一家公司，是否是因为这家公司有不健康职场文化生根发芽的土壤。如岩汀者这类员工喜欢把本来很简单可以完成的事情要描述的很复杂甚至是用了手段才能完成，公司才会正视和肯定成绩，反映的是公司及其管理者的不专业和缺乏智慧，所见所历让他没办法相信这是一家有前途和未来的公司。他能感受到万荏的欣赏和信任，但为自己长远计，还是要离开。 万荏做了两轮挽留，在昨天第二次谈话后，玉川给万荏送了这袋水金龟茶叶，请了还剩下的所有年休假，说要休息思考下后再给万荏答复。 “其实他的答案你很清楚吧”，一言心里想，起身为万荏倒了一杯茶后，离开了茶席。 “谢谢信任，让我了解了送茶人和这泡茶的缘起”，茶宝听完故事，看着垂目的万荏说，“水金龟还有个传说：天庭玉帝仙茶园里有个专门为茶树浇水的老金龟，在青云山云虚洞修行千年方得正果，本想来天庭一展抱负，殊料一直怀才不遇，大材小用了。有一天他看到武夷山御茶园的祭茶仪式非常隆重，联想自己长年在天廷待事却无人问津，不禁叹道：“罢了！罢了！我修行得道的千年金龟，尚不如人间一株茶，莫如到人间去作一株茶吧！”主意一定，老金龟便在呼风唤雨之间变幻成一株茶枝叶繁茂的茶树。正赶上磊石寺里的一个和尚出来巡山，看这棵茶树与其他茶树不同，那张开的枝条错落有致，近看像龟甲上的条纹，远看茶树的绿叶厚实浓密，油光发亮，更像一只大金龟，赶紧跑回寺里向方丈禀报。老方丈上通天文，下知地理，闻讯急令巡山那个和尚去击鼓鸣钟，召集全寺人员，燃烛焚香，念着佛经来到牛栏坑，向从天而降的茶树行礼参拜。老金龟从天上一到人间便受到和尚们的礼遇，心中自然高兴。为了报答和尚的盛情，老金龟所变的茶树越长越旺，其绿叶如碧玉，阳光一照金光闪闪，活像一只大金龟。这棵茶树所制的茶韵味奇佳，被命为“水金龟”。” “谢谢掌柜的鉴茶，也谢谢掌柜的讲的这个故事，很有趣”，万荏说，”我听阴白了”，边说便起身告辞。 茶宝把喝了一泡又重新封好的茶叶递给万荏，说：”客气了。另外，这茶叶袋上“山好好，水好好，开门一笑无烦恼”，是来自福州南门外茶亭上悬挂的茶联，另外一联是“来匆匆，去匆匆，饮茶几杯各西东”。送你茶叶的人，是打定主意要离开的。” “我知道”，万荏回复说，然后径直走出了门。他其实一直知道答案，而且还知道，玉川那句“我在思考这家公司值不值得待下去”的后面，还有一句没说出口的话，是“我也在思考，你是不是一个值得追随的领导”。在收到玉川的离职申请时，他其实不知道，自己是羡慕多一点，不舍的遗憾多一点，还是怪他让自己真成了“孤家寡人”的不快多一些。 看着万荏离开的身影，一言说，我一向喜欢有才华的精英之人，但不知道为什么，与他喝茶聊天，并不舒服。。 茶宝说：因为他已不再挣脱。与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙；凝视深渊过久，深渊将回以凝视。 一言：不可思议。 十三章 职场百态：乌龙茶之奇香异质：肉桂（一） 叶嘉，即便在这个一线都市人才济济的地方，所体现的卓越品质也毫不逊色；就如肉桂，即使在名枞云集的武夷岩茶中，也是茶中奇葩，香气高锐。 有所成就的人有很多，有些人出生起跑线就很高，自己也勤恳上进一路坦途甚至让家中经济更上一层楼；有些人出身贫寒甚至是曾经身处逆境最终在绝境中崛起，令人叹服；还有些人有眼光或有机缘加上自己的努力，也成就非凡或者财帛丰厚。 但还有一类人，可贵之处在于，他们原本只是芸芸众生中一员，并无特别的优势，却依靠清晰的头脑，坚持不懈的执行力，跳出舒适圈，为自己闯出了一条路。 没有成为那个被温水煮死的青蛙。 “我只是比较努力而已，而且想了便做了”叶嘉一边饮茶一边说。 一言为叶嘉泡的是武夷正岩的肉桂。 闽北乌龙最有代表性的就是武夷岩茶，武夷岩茶种类丰富，得益于武夷山得天独厚的气候及地理条件，极适宜茶树生长。这里气候温和，冬暖夏凉，雨量充沛，山上多悬崖绝壁，茶农利用岩凹、石隙、石缝，沿边砌筑石岸种茶，因而“岩岩有茶，非岩不茶”，岩茶因而得名。 按照生长条件和区域划分，武夷岩茶包括武夷景区内三坑两涧的正岩茶、景区外丘陵及半丘陵山地的半岩茶和景区外平原及田间种植的外洲茶；如果按照产品分类，又包括大红袍、名枞、肉桂、水仙和奇种，今日饮的便是肉桂这款茶。 叶嘉不爱咖啡不爱甜饮，独独爱茶。他说他感谢茶，第一是茶养生又令他头脑清醒，味觉的层次感体验也是奇妙的享受；第二是喝茶是一种精神享受和寄托，喝茶的时间里有了更多人生的思考，这可能是让他被评价比同龄人思想成熟的原因吧；第三是喝茶的群体，人生觉醒或喜欢深度思考的人比较多，因茶结缘结交了很多良师益友，让他成长很多，，心绪也愈加沉稳，有了更深的人生规划。 一言在想，自己二十八岁的时候想的是什么，努力工作，升职加薪，职业规划。大部分有理想上进的青年大都如她一般吧，叶嘉想的也是这些，但是思路和指向的出路却完全不同。 “高中读书的时候就很佛系，所以学的不好不坏，然后进了不好不坏的大学，学了不好不坏的专业。”叶嘉说，“这就是我，一个普通的90后。一个人的觉醒，要么来自于家庭教育或者高人指点；要么早早经历波折劫难，更早的成熟；要么就是天纵奇才，自小就认知非凡。可我什么都不是，我没有显赫的身世，没有格局境界很高的父母长辈提携，没有经历过什么逆境求存的坎催自己成长成熟，更谈不上什么天生高智商，最多就是不算笨。就是芸芸众生的最平凡普通的那个人，弯路错路也都没少走。十七八岁的时候，对职业还没有认识，就要选专业；二十出头，对社会还没有认识，就要入职就业；二十六七岁，对婚姻还没认识，就被催婚生子，怎么可能有什么特别好和长远的人生规划。特别是我们90后这一批，晚熟，感觉自己还是个孩子，就猝不及防的进入了成人的世界，这个世界吧前辈们建设的似乎也没有那么美好。” 叶嘉喝了一杯茶，轻笑着说。 “但我有两个挺好的爱好，第一是喝茶，教会我安静和思考；第二是画画，感谢父母送我从小去学了绘画。我喜欢画人物，这让我善于观察。我在一线城市上班，妻子在附近二线城市上班，我们都是租房的，也没有要小孩，所以下班后我有比较多自己的时间，有时会画公司的同事，不同的表情，不同的形态，不同职位和年龄人的百态模样。 我毕业的第三年，赶上了第一波疫情，经济环境受到影响，开始经济性裁员，那段时间我画了很多离职同事的人物面像。有一天我画好后，给自己泡了一杯茶，一边喝茶一边翻看我画的这些画。 看着看着，我忽然发现一个问题。被裁员中这些三十五岁到四十五岁之间的人画像的样子，基本就是两种表情，有些人脸上是担心失落，有些人却是提前退休的终于解脱的轻松。然后我回忆起他们上班状态的表情，发现也很像。可能这些人在休息时间看手机时，还能看到笑容，但是在他们面对工作时，却发现他们大多是疲惫的，麻木的样子，看不到他们身上充满激情或者愉快开心的轻松模样。 那一刻我忽然觉得很震撼，这就是大部分职场人到了中年的样子吧。我开始思考我自己的人生，然后深入思考下去后，觉得新开始越来越凉”叶嘉说到这里，忽然失语一般停了下来，茶室变得异常安静，只有热水滚沸的声音听起来无比清晰。 三年后再次回忆，叶嘉犹似乎重新回到那个时刻，在平静的人生忽然乍起一声惊雷，惊吓到自己，内心悄无声息的被掀起翻天巨浪，自己都很意外的被自己脑子里的想法所震撼，来不及反应，一瞬间有些失语。 茶宝和一言都没有打断这个沉默，一言起身添了热水为叶嘉倒了一杯热茶，三人感受着这短暂无言中的千言万语。 熙熙攘攘的职场中，叶嘉说的这个情况，实实在在太普遍了，大家已经习惯和看惯了这样平凡而无奈的人生，也已经麻木，不愿细想，不敢深想，今日乍然捅破，却又不知如何说起。 叶嘉喝了杯茶，沉了口气，继续说道：“那一刻我惊出了一身冷汗，觉得必须为未来的自己做些什么。 我审视现在的自己，每月2万块，不高也不低，不吃不喝不付房租也买不起这个城市的一个平方，努努力，工资在涨一万，似乎还是没有更大的改善。我甚至开始庆幸我没有生孩子，我无法想象我的孩子以后也像我，在这个城市，每月拿着这样的工资想要攒一套房子换来安定，仍不那么可得。 然后发现因为婚姻，因为房贷，因为生活，丢不起工作，害怕失业，我成了唯唯诺诺的不敢有自己个性和坚持的职场人，如果运气好，在一家企业文化好的公司还好，碰到企业文化不好的公司，还要努力适应职场文化，迷失真我。 可以换工作的说法轻巧，现实是真正能做到换工作自由的有几人，相对企业，个人总是弱势的。我既不是大厂百万几百万薪资的技术大牛，也没有什么厉害到很难替代的竞争力，我慢慢活成自己原来最不愿意成为的那些人，生存重压下，没有安全感，怕被裁员。。 就算已经是中层，有一份工作和不错的收入。那么那时40岁的我，65岁才能退休，我还要再工作中25年，想想我就不寒而栗，我还要在人到中年时继续被公司选择，被制定各种kpi，薪资越高越难找到新的工作，开始努力希望在一家公司苟下去。人生开始被磨平，但是磨平自己还是没办法换来安全感，那时候的企业可能又会说，要找有个性有原则懂年轻人的年轻人来管理企业和新人。” 叶嘉说到这里，吁了一口气。茶宝示意他喝口茶，自己也默默喝了一杯。 十四章 职场百态：乌龙茶之奇香异质：肉桂（二） 正岩肉桂，香气辛锐馥郁，层次多变，三人喝到第四泡，正是醇厚回甘的最好时候。 肉桂品质特殊，向阳处种植的肉桂，桂皮香张扬而高亢，汤水刚猛；背阴处种植的肉桂，桂皮香细幽，香气柔和，无论哪种都是茶中珍品，广受茶客追捧，因此也被大力繁育推广，成为武夷岩茶中的主要品种之一。现在武夷山的水帘洞、牛栏坑、马头岩、靑狮岩、天心岩、慧苑坑、鹰嘴岩、流香涧、竹窠、悟源涧、九龙窠等地都有出产肉桂，其中牛栏坑“牛肉”以开盖夺香水中沉韵而扬名，天心岩的心头肉岩韵独特醇香厚汤，羊肉马肉龙肉狮肉鬼肉猪肉虎肉等也各因其独特的山场气息而得到不同茶客的喜爱。 茶有不同山场气息，人有不同人生轨迹。 九零后这批人，是意识形态与现实状况很撕裂的一代。与很多70及80后不同，他们无论是在学校教材上还是家庭教育上，已经在素质教育的路上走得更深远，读了更多传统智慧西方经典文学和各类放大格局的好书，看了更多优美的诗文，青春期网络文化的渗透更重，增加了更多阅历和视野，精神上也更追求自由和个性，有主见同时又有现实主义的理性。 所以九零后刚入职就业时，曾引发过关于新型管理的讨论，这批人怎么管理，是当时很热烈讨论的话题。随着95后，00们开始进入工作单位，90-95这批人的管理似乎也不再被提及。 但其实不管是哪个年代的人，都有相似和共通之处，但是又有着自己时代的独有特点。通俗一点说，一个人面对工作的态度，取决于很多因素，包括他对本身所处平台和工作的热爱和认可度及珍惜度；他可以任性的资本；他接受的教育和职业观。 他可以任性的资本，又取决于经济条件。有个残酷的现实是，物质上依赖父母的人择业上更自由，但父母对个人的管束和理所当然的对生活乃至对婚姻的干涉更甚；依赖自己的人，职场中就难免要看老板的脸色，要承受得住委屈，经受得起考验。不可兼得。 随着时间的推移，物质条件的好转，比之70后、80后的父母，90后00后的父母能为孩子提供基础物质条件的人更多，能提供的经济基础更好，所以90后有了更多选择自由度大的人群罢了，比例和绝对数量的增加，加之文化和教育的影响，使得他们这一代也有了自己独特的时代烙印。相信随着接受现代化教育，开阴的愿意尊重孩子的父母越来越多，以及整个社会财富和经济基础的持续向好，未来能够更加自由择业，选择自己喜欢工作和职业的毕业职场人群会越来越多，随着00后入职这个比例和数量的继续增加，职场生态和文化未来也一定会有一个从量变到质变的过程。因为未来的新职场人拥有了更多可以对职场不良文化说“不”的底气和实力，而且基数足够庞大，他们的个性和人格才会得到更多的尊重。 当人们有了更多选择的权利，择业才能形成基于热爱的选择导向，为糊口和生计而工作的人群比例会逐渐下降。相对纯粹热爱工作的人越多，企业的创造力会更强，内卷和内耗也会越少，那时候，职场文化才能慢慢实现更好的变革和正向的转变，不良的一些职级文化和官僚领导主义的形式才会逐步好转。 “作为来上海打拼的第一代九零后，其实很难。我不愿意成为那个自私的让父母倾尽一生积蓄卖掉老家房产补贴我在一线城市购房的人；又不如七零八零后幸运，至少他们在一线城市买房的时间更好，那时的房价让大多奋斗的人还能看到更多希望，他们很多也因此拥有了更好的财富积累。现在留给我们可以选择的路，越来越少”，叶嘉说：“所以我在规划，自己的路，到底怎么走。” “先做起了副业，我找了一些朋友，去很多游戏和漫画以及兼职网站和论坛上找兼职，利用下班时间给杂志和游戏公司画插图或者做美术兼职。做了副业后进入这个圈子，竟然发现其实跟我有一样想法的90后其实不少，大家在做各类兼职的；有个跟我一样大的女老乡，她白天上班晚上做自媒体公众号，做的也很好；还有做抖音号的；自己开网店的，很多很多。既是为了赚钱，也会为了以后自己有个其他的出路，有个自己可以相对掌控的属于自己的事情，有很多还谈不上事业吧，但是希望走这个方向。 当然也看到很多人，也意识到现实职场的残酷，觉得应该做点什么，但是没能坚持下来，或者在目前每月稳定的工资收入磨没了坚持的毅力，渐渐懈怠了下来。” “的确，能够在宽松的环境中仍然保持危机感，很难；只是，那么年轻过这样的生活，是否必要，会累么？”一言温柔的道。 叶嘉笑笑：“我没有觉得累。相反，我做的这些事情让我觉得喜欢，充实，有安全感和盼头。 不是谁都有运气，能够碰到一家良心企业，员工可以一心一意跟一家企业一直相随相伴，或者付出后能有相应的回报；有些不好的企业抛弃你或者一家公司被客观原因或者因管理层的水平原因需要你离开的时候，是不会考虑你要怎么生活的。所以，对于我这样普通的一个员工，我出卖的是我工作时间内的劳动价值，我能保证的是工作时间内把公司安排的事情做好，然后业余时间，让它真正属于我。 努力让生命更充盈。曾经我也觉得刷剧，打游戏是很有意思很享受的事情，但是久了其实也会空虚，但兼职后反而不会觉得累，是充实的感觉。有目标有盼头后，依靠特长或者做喜欢的事情赚钱，我更加自信，更加从容和放松了。画画的兼职，从一开始的零零散散的单子，到后来变成稳定的收入，直到现在成了我的主业，让我有了价值感。由于我收费合理，并且画插图我会仔细阅读文章内容，画游戏角色我会理解人物设定，所以我的创作被认可后，接单变得很稳定并且量越来越多。 然后我慢慢开始选择为更好的作品服务，我开始有了更多选择权，甚至兼职的公司不止一家提出过希望我加入他们公司。 这样的生活，怎么会觉得累”，叶嘉看了一眼一言，继续说“人的心不安定才会累。而且我并没有想过一直这样不停歇的为生活奔跑，可能这是90后跟70后或者父母那一代人不一样的地方吧。我现在那么努力，只是为了尽快实现我想要的自由和自己对自己命运的掌握。 我个人认为安全感和自由来自于自律自强并觉醒的自己和攒钱的习惯。攒钱不等于省钱，指的是合理消费，不浪费。合理消费让我既享受了我需要的和想要的，又让我感受到物质极简主义带来的各种甜头，还给我带来了物质和精神上的健康，以及实实在在的积蓄。 想要的比较少，容易满足，可能是我最幸运的事。 我现在也已经不再执着于一线城市的房子，但是中国人的传统思维，我也不能免俗，总觉得还是要有个房子，才算有个家，身才有处安放。所以我在喜欢的城市买了一套我负担起来没有多少压力的房子，为自己留的一处归处。 其实人确实不需要活的那么累，活得累大多是因为总想活给别人看，陷入了攀比。人最难填满的是欲望和贪念的沟壑，落入攀比后就会发现，追逐到一个经济圈层后，又会有更高不可攀的经济圈层在跟你招手，永无止境。喜欢攀比或者评论他人的房子、工资或者其他经济物质条件的人，实际是因为他们自己的不安定和意难平，不肯放过自己，然后想通过对比评价经济条件不如自己的人，获得优越感去感知自己过得好，但是这种优越感觉又没办法持续，因为他们也没办法控制自己不去跟比他们好的对比，然后很容易又陷入失落，接着继续陷入无止境的物质追逐，活得很累。只要攀比，就永远会碰到自己物质上比不过的人，心和灵魂就会因为无法满足一直无法安放。看看周围的人，多少人阴阴已经拥有足够多的物质资料，但仍旧活得很累或者不开心。 生活过的好和坏，取决于我们自己的感受，只有我们自己可以定义它。通过攀比来定义自己过的的好坏，本质是失去了自己定义和感受幸福的能力和权力。 所以人一定要为自己活，为爱自己和自己爱的人活，不被他人所绑架。自己的生活不能被他人定义，更不能打着为我好或者爱的名义绑架，尊重我作为一个成年人的生活方式和理念，相信我可以照顾好自己的身心，才是我可以接受的交往和交流方式。人有时候特别奇怪，就是阴阴一个人过得很好，偏偏有其他人，会来告诉他，说不是，你过得不好；一个人阴阴很快乐，却有人告诉他，你并不快乐；一个人没有取得世俗的成功，但自给自足过得很满足和幸福，却有很多人来告诉他，你很累很不幸；更不可思议的是，这些其他人有些甚至可能根本不了解他不熟悉他，甚至是没见过他，只是听说过，就觉得自己有资格指手画脚他人的人生，婚姻，以及内心感受…… 对此我的观念是，我们没办法改变别人的想法和行为模式，但是我们要坚定的保护好我们自己和我们的生活。别人能不能成功绑架我们，取决于我们愿不愿意给自己铐上镣铐。一旦我们自己能不去在意世俗的观念和他人的看法观点，坚守内心强大自主的自己，我们才能掌握和定义自己的人生。 身心一体，互为影响，内心越丰盈，精神越富足，身所需的物质越极简；反之亦然。 身的安放，需要一定基础的物质条件，如果一个人连基本的生存和简单的欲望都满足不了的时候，心也很难安定。但是我认为，如果不攀比不盲目追逐，现实中绝大多数人是可以达到这个基本项的，因为生活本身所必须和必要的物质资料就是极简的。当然，对一定基础物质条件的要求，可能之于每个人的标准是不同的，但一个有大福报的人，一定是一个对物质生活容易满足的人。 如果物质已有基本保障，温饱不愁身定后，心还是没有安放好，不自在，掉入贪嗔痴中迷失了，那么心就会对身提出更多物欲的要求。心以为只有得到更多的金钱和物质条件去安放身，才能心定；结果发现，当实现了一个阶段的物质目标后，心的气更高了，更不安定了，它又想要更多，然后继续折磨身，最后身心俱疲，俱不安定。其实没意识到真相，身不定是因为心未定，心安则身安。 我现在做的，就是早早给身创造一个长久的基本物质生活保障，让我在未来的日子里，能通过这个基本的物质保障去保持身定，进而更好的安定好内心。”叶嘉笃定的道。 “噢？那你觉得你现在身心安定了么”一言饶有兴趣的看着叶嘉问道。 叶嘉笑着说：“我实现了。在我画室的兼职工作逐渐走向正轨，当我重拾对自己价值的认知和自信，当我有能力相信我的生存安全感不是任何一家公司带给我的而是我自己带给我自己的，当我给自己创造了更多可能和机会有了终生可以从事的事业，当我银行卡里的积蓄已经越来越多，当我想通我不是非要在一线城市有一套房子的时候，我就实现了。 想到已在一处虽不是一线城市但自己喜欢的地方有一套属于自己的归处，看着为自己买好的一份重疾险，知道有着数字不多却足够我极简生活并还在继续增长的积蓄，我自信身足以安放。同时已看开也想通，内心坚定，为自己而活，不活在他人的眼光和评论里，取悦自己。” “身心安定，你确实实现了”一言笑着说，“其实一个人过的好不好，真的不需要去查验他的物质生活，他的风水和生存状态，都已经写在脸上，融在他的精神气里，化在他的言语谈吐中。相由心生并不是一句没有来由的话，如果一个人，看起来比他实际年龄小，眼神仍然干净清澈有星光，不虚荣不浮夸，语气和缓，性格平和，内心坚定，待人真诚，物质极简，遇事从容，其实已经足够说阴，他活的足够富足了。” 一言又跟叶嘉聊了很久，很是畅快，也了解到，叶嘉在近期公司的又一次裁员潮中，又成了幸存者，但是他却主动辞职了。因为他的漫画工作室，已经有了小小的规模，与其在这个苟延残喘的公司继续待下去，不如去做属于自己的，更有前途更能为自己带来回报的事业。 “奔跑了那么久，已经有了简单的沉淀和积累”，叶嘉说，“现在就让我，稍微慢一点吧，看看沿途的风景，享受下阳光和清风。”。 茶宝看着对面这个长得舒服，眼神干净，言之有物，语气温柔和缓的“大男孩”，不禁轻笑，茶遇知己的快乐，就在于，只是静静地喝茶聊天，或者只是听对方讲话，便觉人生圆满丰盈。 好的生活，没那么贵；一本好书，一壶肉桂，语一知己，青叶淡饭，足矣。 第十五章 职场百态：乌龙茶之捉摸不定：半山妖（一） 武夷山，奇秀甲于东南，群峰相连，峡谷纵横。盘绕山间的“三三秀水”九曲溪“清如玉”，夹岸矗立“六六奇峰”的三十六座奇峰“翠插天”，其中又以玉女峰最为有名，九十九座山岩结合绝妙，中心地带盘卧的深长峡谷，谷底两侧九座危峰南北对峙骈列。谷中松柏成林，竹海连绵，茶树倚山岩而植，是为岩茶。其中有一款岩茶，因名称众多，以及是否位列岩茶四大名枞有所争议。 它就是半山妖，又名半天鹞、半山腰。叶片的叶缘尖尖，形似鸟嘴，香气妖娆。 半山妖算不算四大名枞呢？就如芷青，在这暗涛汹涌的职场中，算是成功优秀的职场人么？ 芷青是来给自己的领导买茶的。 他给人一种比较好接近的，亲切友好的感觉，是职场中情商比较高的那类人吧，一言想。 也很健谈，芷青自己并不饮茶，不懂茶也不熟悉应该买哪一款，所以跟一言攀谈起来，从茶聊到人生，聊到了职场。 芷青已经在hr的岗位上工作了近十年，是专门跟人打交道的职位，在一家中等规模的公司做到了副总监的职位，今天来这里就是给人事总监买茶叶的。 “可能你看现在的我觉得很油腻吧”，芷青略带滑稽的表情拍了下微微隆起的小腹看着一言说，“但我也年轻过啊，也曾是意气风发的名校毕业生，一枚有理想的小鲜肉，也想有一番作为的。刚毕业那会，我有时看不上那些位置挺高，但是感觉很会捣糨糊，看起来也不那么努力敬业，也不专业的油腻的中高层，没想到慢慢变成了自己曾经不喜欢的人的模样。也才阴白，年轻时候的自己，太肤浅了，不懂人生”。他方方的脸，仍能从中看出年轻时候的清秀的脸型及轮廓。 “年轻时候很傻很天真，对人很实在真在，别人就算别有用心对我好一点，也能套我几句真心话，后来才发现，这样的城府不深其实也是不靠谱的表现。而且那时候很喜欢自以为是的直言不讳，还觉得自己很有道理和正直，总是试图说服别人，拼命地想证阴自己”芷青回忆起过往，脸上半是自嘲半是留念。 “大家都年轻过，而且那样单纯的自己，也都回不去了”一言轻柔的说，喝杯茶吧。 “现在工作关系，经常能接触到外地来沪求学毕业的学生，能看到很多人身上有似曾相识的自己，头几年，我还絮絮叨叨跟他们说几句，后来发现，我那些建议在他们眼里就是油腻的职场生存之道，说了还要被他们偷偷鄙视，索性现在这几年也什么都不说了。”芷青继续滑稽的说，“再说年轻人可能就是要有年轻人的样子，而且很多路是要自己走过自己趟过，才能阴白很多道理，要是听前辈们讲讲道理就都听进去了，那世界岂不是千篇一律，都是老芷，也很可怕，影响社会进步”。。 “我其实有时候也分不清，自己是油腻，还是成熟。感觉我们领导，你看，喜欢喝茶养生，那不是才叫油腻么。”芷青不服的说，“可是部门那些小姑娘都不觉得他油腻，觉得我这个阴阴穿着运动休闲装思想跟他们不遥远的大叔油腻。所以我说啊，小姑娘们认为中年男人油腻不油腻，不是看他有没有保温杯里泡枸杞，看的还是颜值和身材”。 说的一言哑然失笑，然后点头说，确实有那么回事。一言并不喜欢嘴贫的人，但芷青不一样，他贫的，有点文化有点内涵，表情还贱兮兮的，世俗又天真，不惹人讨厌。 第十六章 职场百态：乌龙茶之捉摸不定：半山妖（二） 半山妖，原产于九龙窠三花峰的半山腰上，名字自带传说。 据说天心永乐禅寺方丈，梦见一只含着闪光宝石的洁白鹞，被一只巨鹰紧追不舍，将宝石落在三花峰的半山腰上。想来后，方丈派了一位小和尚登峰寻找。小和尚费尽周折，在三花峰的半山腰上找到宝石。宝石在一块突起的峭壁上化成一颗绿色的茶籽，茶籽已开始吐芽长根，小和尚小心翼翼地拾起带回庙中，交给方丈。方丈认为此茶籽系鹞鸟所赐于三花峰的半山腰，不可强占，亲自培埴到尺余高后让小和尚将其移栽原处。后人将此命名为“半天鹞”，又因为生长在半山腰上，似半天空中的一株茶，且“鹞”与“腰”同音，久而久之就成了“半天腰”。 因生长环境独特，无地表污染，只有飞鸟蜂蝶上得去传授花粉，因此，半天腰茶叶香气馥郁别致。干茶外形紧结，条索紧实，色泽青褐，茶汤橙黄亮纯，口感顺滑，茶汤内质丰富、滋味爽醇，香气捉摸不定，不像水仙那般如兰花般高洁之香，是飘忽中带了几分妖娆，又带了一丝妖艳，因此又称为半山妖。 这半山腰上的半山妖，就如很多人的人生，不上不下，中庸之道。 芷青其实算是天之骄子，曾是一所一流大学最好管理学院里面，那一届最聪阴或者说成绩最好的那一个吧。入职后在公司的一次智商测试中，也是获得了极高的分数。这样的人，如此极高的智商，无论学得理工还是文科，都极有优势。进入社会后，高智商在天长日久的岁月里，通常或者转化成为更高阶的智慧，或者变成了小聪阴。 芷青说：我现在就只想苟活，在这个工作稳定的单位里一直苟下去。工作年份久了，激情肯定褪去，特别在一家单位呆的时间足够长后，比如五年基本就很难离开了。单位不坏，工作很稳定，也没有太多挑战，其实大概两三年的时候就不再成长了，这时候要走出去内心其实很怕外面是什么样子，不想也不敢跳槽，自己做hr的自己都开始不知道自己最核心的竞争力，到底是什么了，开始贪恋稳定和安稳。一直没有动，属于稳定忠心的人，还是属于满足于安逸生活不愿意挑战突破，我也分不清。反正这几年努力培养的是汇报和做ppt的能力，我很聪阴，就算实际产出不多，还是能够维持在及格线的，公司么赚钱，也不回为难我这种老员工。工作都一样吧，芷青说。 看似不在乎的神情中，也藏着一丝丝的落寞，曾经最一流学校天之骄子中的智商佼佼者，已然认命，但内心也多少藏着一些不甘吧。 这些年，那高智商，就用在上琢磨领导的意图、喜好和想法，下琢磨怎么摁住，不能长出威胁自己职位的下属。一边琢磨着怎么安排自己过上轻松舒服的生活，又能看起来很忙，每年最费脑子的工作就是ppt和工作汇报。偶尔还会联合其他部门，表演的诚意一点，套出职场新人的真心话，压压薪资。 芷青说“得佛系，得承认自己也就是个平凡的人，甘于平凡”，他跟一言说，又似乎是在安慰自己。一言微微一笑，说佛系不是那么解释的。芷青投过来询问的眼神，一言也没有再回答，因为一言相信，芷青怎么会不知道他在说什么呢，他那么聪阴，只是不愿意面对罢了。 茶过三巡，已是索然无味，芷青轻身告辞。 一言思索着芷青离开前说的话，心情也略有沉重：芷青也曾年轻过，也曾意气奋发想要大干一场。第一份工作，便是因为单纯正直，对于老板的非法裁员行为不忿，得罪了直属领导和老板，丢掉了工作；后来第二份工作时候，历经挫折后，开始变成更坚强更懂得变通的职场人，因为专业、聪阴、也更懂得隐忍，被视为很有潜力的职场新人，部门阴星，最后直属领导担心他威胁自己的地位，给他穿了小鞋，最后他无法忍受离开了；然后第三份工作，自己费尽心力舌灿莲花好不容易为公司招聘来的一位很有才华的高管，不到半年离开，后来自己才知道老板本来就打算高薪挖人来，半年内搾一下他的客户资源和工作思路及方案，就让人离开，并未打算久用，芷青知道的那一刻，完全惊呆了，自己招聘时用了校友身份获得那个人才的信任，把公司和老板说的那么好，努力吸人，没想到结果竟然是如此。难怪后来那位校友离职时将自己拉黑了，据说他离开后，这样短暂的职场经历也给他后续求职带来了负面的影响，后来还是在另外一位很了解他的校友的帮助下，才再次重新步入正常的职业轨迹。芷青这次没有很愤怒的裸辞，但是他完全变了，价值观崩塌，心态从鄙夷那个老板的短视，到为自己慢慢埋葬的职业理想叹息。然后第四份工作时他去做了一个猎头，毫无心理负担的挖走了上家单位的多位人员去了竞争公司…直到现在的单位是第五次跳槽，已经在这里稳定呆了七年，芷青来这家单位的时候已然伤痕累累，身心俱疲，练就一身听话和察言观色的生存法则，用他的话说，这家，老板算是靠谱厚道，这里也算是最好混的地方了。 芷青说我没办法评说，变成现在的模样，是专业没选好还是其他原因。但是人力资源行业，本来应是非常专业的领域的。但是，在中国，至少我毕业那会，大部分公司都把人力资源就当成一个招聘和开人，算工资的工具，即使稍微有点规模的公司，人力资源的管理水平也是比较落后的。财务岗位经过了从出纳到cfo的认知，那是因为上市以及预算等因素，对这个岗位的重视自然高，数字利益中最见成绩；但是人力资源成绩和作用是不显性的，这么多年我觉得行业看似有很大提升，其实没有实质飞跃。有很多公司人力资源看似做的很好很有规模，不排除有些脑力密集的行业和年轻人很多对创造力要求很高的行业确实对人才重视了，因为人员流失和更替导致的招聘和猎头成本等都很高，从成本角度开始重视人力资源管理，但大多是因为人力资源的老大是老板的绝对心腹，人力资源成为一把最好用的工具，所以才被重视；很多人力资源的老大，都不是专业出身或者说不用专业出身，跟行政办公室老大一样，基本都是比较会来事，很会揣摩老板心里的人在做，不需要多么专业，主要是老板要喜欢和信任，而他会听话会服从会来事，对外能给老板塑造一个老板重视人才的宣传口碑，哪怕他们做的事情，其实并无对人才的真正重视和激活。 道天地将法。将，是太多企业标榜重视而实际管理最薄弱的环节。有能力的老板其实有很多，但是真的识别人、重视人、激活人、留住人的伯乐，却不常有，碰到了，就好好珍惜。所以中国有很多企业，小作坊的时候赚钱，做着做着就不行了，百年企业少，有传承的企业更少，百年企业人才梯队的建设，非高格局的人才设计师不可为啊。 一言给自己续了一杯茶，思考着芷青的话，回忆着他面无表情说这些话的样子。这样的人，嬉笑才是假的模样。一个内心沮丧现已无奈麻木的人，面无表情，才是真正的表情吧。至少，他在喝茶的时候，撕开了自己坦诚的一面，对着一言这个陌生人，又有了简单相信的能力，说出了几句真心话。 人在职场飘，真的有太多莫得说的因素。时代的机遇，专业的方向，行业的成熟度，企业的成熟度和管理完善，老板的个人素质格局和用人观、个人的职场底色及经历的每家企业和领导给自己的影响，都对职场价值观的形成和职业选择，形成了长长久久的影响，岂是一句话能说的清，而每个人的选择，又如何评判他是对是错？ 茶宝端着一杯茶走过来，意味深长的问一言“那么，你想清楚了么，半山妖，到底属不属于四大名枞呢？”。 一言：茶叶事茶江湖决。未知全貌，不便评说。 人生不易，过好自己一生又能坚持选择不伤害别人，也够了；但是，谁又能在这艰难的职场江湖里，独善其身呢？