第二百一十九章漫威娛樂
……
大約半個小時後，威廉·張推開了郭守雲的辦公室。
“安排好了？”
“暫時安排在原來張少陵他們留下的辦公室。不過，等到安碩公司的人員進駐，現有的辦公場地肯定不夠用了。”
“那就再多租幾層，我想在曼哈頓沒有花錢解決不了的事情！”
威廉·張點了點頭。
“現在安碩的股份收購多少了？”
“67.5%。為了避免收購安碩股份的時候漲價過快，我們放滿了動作！”
郭守雲點了點頭。
“你提交的整合安碩的方案我看了。對於在鳳凰基金旗下成立財富管理部門與資產管理部門並列的安排我是同意的。不過，幾支共同基金需要調整一下。比如安碩貨幣基金b和鳳凰貨幣基金b，投資範圍與品種相差不大，申購額度和費用也相等。完全可以合成一支b類共同基金。”
“整合兩支類似的基金當然更好。不過‘安碩貨幣基金b’的基金經理詹姆斯·卡爾是一個性格強硬的家夥，而且在他的掌舵下，‘安碩貨幣基金b’的年複合增長率平均超過5.2%。如果他不配合，恐怕會影響整隻基金的穩定。”
基金經理是一支基金的靈魂，如果基金經理變動，很容易影響客戶對一支基金的信心。
郭守雲略作思考後，“這樣吧，你去告訴詹姆斯·卡爾和管理‘鳳凰貨幣b’的卡麗·韋爾奇，雙方一年時間為限。在一年內，誰管理的基金盈利更高，誰就贏得合並後新基金的管理權。”
“是！”
“同樣的道理也適合兩家公司相似的指數基金和開放式基金。以業績說話，誰贏了就得到基金管理權。”
在威廉·張點頭後，郭守雲繼續道：“把這幾個人開除，我的公司不需要關係戶！”
接過清單，威廉·張猶豫了一下，“老板，這幾個人都是卡羅爾·盧思密家族的親戚，我們剛收購公司就把他們開掉，會不會不太好。”
“老盧思密跟他們有親戚關係，我可沒有。而且，我想他也會認同我的做法。還有，安碩公司層級設置太多了，我不需要這麽多秘書、司機、打字員來浪費公司寶貴的營收。所以，我給你三個月的時間。三個月後我要看到鳳凰基金的管理層人數減少一半。”
“是！”
“另外，取消安碩公司為員工免費發放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅遊費用報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，以後公司的乘用車一律改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收購了安碩，所以一切獎懲標準都要按照我們的來，如果他不接受，那麽就請他另謀高就！”郭守雲堅決道。
失敗的企業各有各的原因，成功的企業卻有相似之處。而縱觀通用電氣、高盛、3g、沃爾瑪，他們都在企業經營上有著相似之處，那就是在企業管理上崇尚簡潔、高效，采用精英管理、績效薪酬與合夥人製度相結合的激勵體製。
作為斯坦福大學經濟係的畢業生，對此郭守雲有著很清楚的認知。而且他非常推崇20世紀最具傳奇性的ceo傑克·韋爾奇，‘20—70—10’的法則。即：在精英化的環境中，員工應該被分成三個級別：20%表現最好的人應得到獎勵；70%表現平平的人得以留下；而10%表現欠佳的人則會被掃地出門。
正是靠著這套製度，傑克·韋爾奇成功把瀕臨倒閉的通用電氣帶到了現在市值超過4866.7億美元的驚人規模，力壓微軟成為美國金融市場市值最大的公司。
也正因為如此，在郭守雲知道自己管理企業方麵經驗不足的時候，他選擇了最聰明的做法：效仿那些成功者。
聽出大boss口氣中的堅決後，威廉·張很幹脆的點了點頭。
把整合安碩的事情定下基調後，郭守雲召集公司高管開會。除了總部位於矽穀的鳳凰資本之外，包括鳳凰基金、鳳凰信托，以及雷霆基金在紐約的人員都到了。
當然，郭守雲也沒有宣布什麽重大決策，隻是聽取了各個高管對於本部門近半年的業績，結合自己的經驗做了一些點評後，便結束了。
中午跟威廉·張一塊吃過午飯後，下午郭守雲來到了漫威在紐約的總部。
此時，漫威的ceo艾克·帕爾穆特，已經帶著公司的高層在這裏迎接了。在這些人的身影中並沒有斯坦·李。這位老爺子早就在十幾年前就離開了漫威，並創辦了自己的新公司。可惜的是，這家公司剛剛因為經營不善而倒閉。
“郭先生，歡迎您的到來!”
握住對方主動伸過來的右手後，郭守雲笑道：“很榮幸能夠造訪漫威，這裏是我多年來最向往的地方!”
艾克·帕爾穆特明白對方話裏的意思。對於任何一個在美國長大的孩子。漫威旗下的超級英雄都是他們童年不可或缺的回憶。
“能夠得到如此稱讚，是我們的榮幸。請進!”
郭守雲點了點頭，在對方的陪同下走進了公司內部。看得出來，現在的漫威雖然已經擺脫了三年前的窘迫，但經營狀況也不怎麽理想。作為美國最大的漫畫公司之一，總體辦公麵積還不超過3000平米。
不過，那熟悉的logo，以及牆上貼滿的超級英雄的大幅海報，勾起了郭守雲已經好似非常久遠的回憶。
鋼鐵俠、雷神、綠巨人、鷹眼、黑寡婦、蟻人、蜘蛛俠、超膽俠、美國隊長等等，看到他們，郭守雲仿佛看到了一座座朝自己湧來的金山。
艾克·帕爾穆特看著站立不動，臉上透出一縷激動的郭守雲，心下驚奇之餘，把這位新進富豪理解成了漫威的忠實粉絲。要不如此，也不會在此刻露出這種表情。而且，對漫威的追逐是如此的熱心。
良久之後，平複心緒的郭守雲笑了笑，“看到小時候美好回憶中的超級英雄就在眼前，難免激動了點，還望帕爾穆特先生原諒我的失禮！”
“郭先生嚴重了。我當初剛到漫威的時候，也跟您一樣！…這裏珍藏了太多人美好的童年回憶。”
郭守雲點了點頭，看到旁邊陳列的近兩米高的綠巨人泡沫雕塑，伸手一指。
“帕爾穆特先生，能把這件雕塑賣給我嗎？”
“這是1962年《綠巨人》漫畫發售大獲成功後，公司製作的第一批綠巨人雕塑中的一個。上麵有斯坦·李和傑克·科比兩個創作人的親筆簽名，非常具有收藏價值。”頓了一下後，“不過既然郭先生喜歡，我願意代表漫威公司把它送給您。”
“那就多謝了！”
對於接下來的收購談判而言，一件雕塑的價值連零頭都不到，所以郭守雲也沒客氣。
在艾克·帕爾穆特的帶領下，郭守雲在漫威總部轉了一圈後，雙方在提前準備好的會議室裏坐了下來。
“我想基本的收購條件，在之前的談判中已經說得非常清楚了。現在你們還有什麽異議可以提出來，我會在照顧雙方利益的基礎上盡量滿足！”郭守雲直接道。
“郭先生，8.78億美元加《蜘蛛俠》版權，總計9.2億美元全資收購漫威90%股份的協議，我們是認同的。對於每年投資2~3億美元來拍攝一到兩部漫威超級英雄電影的計劃我們也非常支持。但我們希望，矩陣集團收購漫威後，能夠保證漫威的獨立經營。”
“獨立經營!”
郭守雲雙眼一眯。這句話讓他想起了後世漫威內部的紛爭。紛爭的主體就集中在了主管漫威娛樂的艾克·帕爾穆特，與漫威影業的ceo凱文·費奇之間。
作為漫威影業的一把手，凱文·費奇的豐功偉績在於構建出漫威的電影宇宙，
而在這過程中不乏一些冒險的決定。相反，一直以摳門和強權出名的艾克·帕爾穆特就沒有這麽受待見了。
他為了控製預算，想法設法削減電影成本，壓低演員片酬，甚至試圖限製《美隊3》的卡司規模。漫威方麵對電影如此施加影響，而漫威影業也不是省油的燈，漫威漫畫的編劇們也時常被漫威影業搞得哭笑不得。為了配合電影一些情節設計，漫威影業也會插手漫畫，對漫畫提出一些情節上的要求，但這往往會破壞漫畫故事的初衷和劇情的連貫性和一致性。
有些漫畫粉常常戲稱漫威影業是“毒瘤”，也是被電影過分的“逆輸出”搞怕了。
艾克·帕爾穆特與凱文·費奇之間的紛爭，最終造成了幾家公司之間的分歧。隻要留心就會發現，同樣是漫威的電影和電視劇之間，基本很少有相同的演員，即便是客串也都是一些無關緊要的小角色。
偏偏這兩人還都非常有才華，各自造就了漫威在電影和電視劇領域的成功。所以迪士尼也隻是把漫威影業分離出去了事。現在，打算把凱文·費奇找來擔任漫威影業ceo的郭守雲發現，貌似未來自己也有為此頭疼的可能。
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大約半個小時後，威廉·張推開了郭守雲的辦公室。
“安排好了？”
“暫時安排在原來張少陵他們留下的辦公室。不過，等到安碩公司的人員進駐，現有的辦公場地肯定不夠用了。”
“那就再多租幾層，我想在曼哈頓沒有花錢解決不了的事情！”
威廉·張點了點頭。
“現在安碩的股份收購多少了？”
“67.5%。為了避免收購安碩股份的時候漲價過快，我們放滿了動作！”
郭守雲點了點頭。
“你提交的整合安碩的方案我看了。對於在鳳凰基金旗下成立財富管理部門與資產管理部門並列的安排我是同意的。不過，幾支共同基金需要調整一下。比如安碩貨幣基金b和鳳凰貨幣基金b，投資範圍與品種相差不大，申購額度和費用也相等。完全可以合成一支b類共同基金。”
“整合兩支類似的基金當然更好。不過‘安碩貨幣基金b’的基金經理詹姆斯·卡爾是一個性格強硬的家夥，而且在他的掌舵下，‘安碩貨幣基金b’的年複合增長率平均超過5.2%。如果他不配合，恐怕會影響整隻基金的穩定。”
基金經理是一支基金的靈魂，如果基金經理變動，很容易影響客戶對一支基金的信心。
郭守雲略作思考後，“這樣吧，你去告訴詹姆斯·卡爾和管理‘鳳凰貨幣b’的卡麗·韋爾奇，雙方一年時間為限。在一年內，誰管理的基金盈利更高，誰就贏得合並後新基金的管理權。”
“是！”
“同樣的道理也適合兩家公司相似的指數基金和開放式基金。以業績說話，誰贏了就得到基金管理權。”
在威廉·張點頭後，郭守雲繼續道：“把這幾個人開除，我的公司不需要關係戶！”
接過清單，威廉·張猶豫了一下，“老板，這幾個人都是卡羅爾·盧思密家族的親戚，我們剛收購公司就把他們開掉，會不會不太好。”
“老盧思密跟他們有親戚關係，我可沒有。而且，我想他也會認同我的做法。還有，安碩公司層級設置太多了，我不需要這麽多秘書、司機、打字員來浪費公司寶貴的營收。所以，我給你三個月的時間。三個月後我要看到鳳凰基金的管理層人數減少一半。”
“是！”
“另外，取消安碩公司為員工免費發放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅遊費用報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，以後公司的乘用車一律改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收購了安碩，所以一切獎懲標準都要按照我們的來，如果他不接受，那麽就請他另謀高就！”郭守雲堅決道。
失敗的企業各有各的原因，成功的企業卻有相似之處。而縱觀通用電氣、高盛、3g、沃爾瑪，他們都在企業經營上有著相似之處，那就是在企業管理上崇尚簡潔、高效，采用精英管理、績效薪酬與合夥人製度相結合的激勵體製。
作為斯坦福大學經濟係的畢業生，對此郭守雲有著很清楚的認知。而且他非常推崇20世紀最具傳奇性的ceo傑克·韋爾奇，‘20—70—10’的法則。即：在精英化的環境中，員工應該被分成三個級別：20%表現最好的人應得到獎勵；70%表現平平的人得以留下；而10%表現欠佳的人則會被掃地出門。
正是靠著這套製度，傑克·韋爾奇成功把瀕臨倒閉的通用電氣帶到了現在市值超過4866.7億美元的驚人規模，力壓微軟成為美國金融市場市值最大的公司。
也正因為如此，在郭守雲知道自己管理企業方麵經驗不足的時候，他選擇了最聰明的做法：效仿那些成功者。
聽出大boss口氣中的堅決後，威廉·張很幹脆的點了點頭。
把整合安碩的事情定下基調後，郭守雲召集公司高管開會。除了總部位於矽穀的鳳凰資本之外，包括鳳凰基金、鳳凰信托，以及雷霆基金在紐約的人員都到了。
當然，郭守雲也沒有宣布什麽重大決策，隻是聽取了各個高管對於本部門近半年的業績，結合自己的經驗做了一些點評後，便結束了。
中午跟威廉·張一塊吃過午飯後，下午郭守雲來到了漫威在紐約的總部。
此時，漫威的ceo艾克·帕爾穆特，已經帶著公司的高層在這裏迎接了。在這些人的身影中並沒有斯坦·李。這位老爺子早就在十幾年前就離開了漫威，並創辦了自己的新公司。可惜的是，這家公司剛剛因為經營不善而倒閉。
“郭先生，歡迎您的到來!”
握住對方主動伸過來的右手後，郭守雲笑道：“很榮幸能夠造訪漫威，這裏是我多年來最向往的地方!”
艾克·帕爾穆特明白對方話裏的意思。對於任何一個在美國長大的孩子。漫威旗下的超級英雄都是他們童年不可或缺的回憶。
“能夠得到如此稱讚，是我們的榮幸。請進!”
郭守雲點了點頭，在對方的陪同下走進了公司內部。看得出來，現在的漫威雖然已經擺脫了三年前的窘迫，但經營狀況也不怎麽理想。作為美國最大的漫畫公司之一，總體辦公麵積還不超過3000平米。
不過，那熟悉的logo，以及牆上貼滿的超級英雄的大幅海報，勾起了郭守雲已經好似非常久遠的回憶。
鋼鐵俠、雷神、綠巨人、鷹眼、黑寡婦、蟻人、蜘蛛俠、超膽俠、美國隊長等等，看到他們，郭守雲仿佛看到了一座座朝自己湧來的金山。
艾克·帕爾穆特看著站立不動，臉上透出一縷激動的郭守雲，心下驚奇之餘，把這位新進富豪理解成了漫威的忠實粉絲。要不如此，也不會在此刻露出這種表情。而且，對漫威的追逐是如此的熱心。
良久之後，平複心緒的郭守雲笑了笑，“看到小時候美好回憶中的超級英雄就在眼前，難免激動了點，還望帕爾穆特先生原諒我的失禮！”
“郭先生嚴重了。我當初剛到漫威的時候，也跟您一樣！…這裏珍藏了太多人美好的童年回憶。”
郭守雲點了點頭，看到旁邊陳列的近兩米高的綠巨人泡沫雕塑，伸手一指。
“帕爾穆特先生，能把這件雕塑賣給我嗎？”
“這是1962年《綠巨人》漫畫發售大獲成功後，公司製作的第一批綠巨人雕塑中的一個。上麵有斯坦·李和傑克·科比兩個創作人的親筆簽名，非常具有收藏價值。”頓了一下後，“不過既然郭先生喜歡，我願意代表漫威公司把它送給您。”
“那就多謝了！”
對於接下來的收購談判而言，一件雕塑的價值連零頭都不到，所以郭守雲也沒客氣。
在艾克·帕爾穆特的帶領下，郭守雲在漫威總部轉了一圈後，雙方在提前準備好的會議室裏坐了下來。
“我想基本的收購條件，在之前的談判中已經說得非常清楚了。現在你們還有什麽異議可以提出來，我會在照顧雙方利益的基礎上盡量滿足！”郭守雲直接道。
“郭先生，8.78億美元加《蜘蛛俠》版權，總計9.2億美元全資收購漫威90%股份的協議，我們是認同的。對於每年投資2~3億美元來拍攝一到兩部漫威超級英雄電影的計劃我們也非常支持。但我們希望，矩陣集團收購漫威後，能夠保證漫威的獨立經營。”
“獨立經營!”
郭守雲雙眼一眯。這句話讓他想起了後世漫威內部的紛爭。紛爭的主體就集中在了主管漫威娛樂的艾克·帕爾穆特，與漫威影業的ceo凱文·費奇之間。
作為漫威影業的一把手，凱文·費奇的豐功偉績在於構建出漫威的電影宇宙，
而在這過程中不乏一些冒險的決定。相反，一直以摳門和強權出名的艾克·帕爾穆特就沒有這麽受待見了。
他為了控製預算，想法設法削減電影成本，壓低演員片酬，甚至試圖限製《美隊3》的卡司規模。漫威方麵對電影如此施加影響，而漫威影業也不是省油的燈，漫威漫畫的編劇們也時常被漫威影業搞得哭笑不得。為了配合電影一些情節設計，漫威影業也會插手漫畫，對漫畫提出一些情節上的要求，但這往往會破壞漫畫故事的初衷和劇情的連貫性和一致性。
有些漫畫粉常常戲稱漫威影業是“毒瘤”，也是被電影過分的“逆輸出”搞怕了。
艾克·帕爾穆特與凱文·費奇之間的紛爭，最終造成了幾家公司之間的分歧。隻要留心就會發現，同樣是漫威的電影和電視劇之間，基本很少有相同的演員，即便是客串也都是一些無關緊要的小角色。
偏偏這兩人還都非常有才華，各自造就了漫威在電影和電視劇領域的成功。所以迪士尼也隻是把漫威影業分離出去了事。現在，打算把凱文·費奇找來擔任漫威影業ceo的郭守雲發現，貌似未來自己也有為此頭疼的可能。