醫學中心。
會議廳。
研討會繼續。
外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。
亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然後真誠恭維道謝。
目光還不時掃過克裏斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的台下醫生積極提問。
有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。
大部分人都喜歡這種氛圍。
從前。
很多人都帶著感情色彩來提問。
比如，當初貝利醫生懷孕生孩子後，上班的第一個月上台。
就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：“是否因為你懷孕生子後，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？”
換成後世，沒人敢當眾這麽問。
不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。
但是現在還不是後世那麽極端的情況，這裏又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。
因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣泄攻擊，也隻是強忍不快，解釋了一句：“不會。”
“你無法確認。”
那個住院醫還杠精一樣的追問。
“有手術錄像。”
貝利醫生深吸口氣，麵無表情的說道：“那就是證據，如果你在看過之後，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。
如果你沒有看過？
那就請你先去看一下，然後我們再來討論專業的問題！”
說著，冷冷和他對視，眼神自信和堅定，這才逼退這個杠精住院醫。
又比如。
住院醫對實習醫生各種嚴要求，有時候並不是完全從專業角度來的。
克裏斯蒂娜這種隻以數字代稱實習醫生的，顯然侮辱了實習醫生的人格，帶有強烈的個人情緒色彩。
其他住院醫即使不像克裏斯蒂娜這麽極端，但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求，讓實習醫生有些不適，進而產生不滿。
到了研討會上。
這些對上級醫生不滿的實習醫生，找到機會，又怎麽可能不借機宣泄呢。
當然他們也沒那麽傻，不敢針對帶他們的帶教住院醫。
但沒關係啊。
實習醫生是一個群體嘛。
這種不滿和趁機宣泄是普遍心理。
因此，他們都是很有默契的交叉針對管不到自己的住院醫，這樣就一個不漏了，也不容易遭到事後報複。
這樣的例子數不勝數。
同級住院醫嫉妒針對，下級實習醫生起哄。
今天你搞我，明天我也搞你。
次數一多，就讓原本單純的學術研討，搞成一個大型爆米花電影現場，讓克裏斯蒂娜她們每次開會前，都專門去買各種零食飲料。
在下邊一邊美滋滋的吃著看著，時不時的還能自己站起來懟幾句。
對於除了工作就是工作的她們來說，還有比這更好的放鬆了嗎？
顯然是沒有的。
而有極端熱愛這種搗亂的克裏斯蒂娜們，研討會自然越來越狗血。
如今亞當和外科主任，要的就是扭轉這種狗血氛圍，正本清源。
現在看來，初步成功了。
伯克醫生他們都是真正的名醫，一旦放下心理負擔，願意研討，他們十多年的寶貴工作經驗，讓亞當眼神發亮。
在這種交流中，亞當是受益最大的。
因為他擁有圖像式記憶力，又有心的加倍努力，基本上可以說，理論知識無敵。
再加上他的身體屬性全麵的往非人提升，動手能力堪比機器人。
他所欠缺的恰恰隻是足夠豐富和全麵的實踐經驗。
每晚的愛麗絲·格蕾小灶，能夠彌補一部分。
但愛麗絲·格蕾再傳奇，她的經驗重點也隻是圍著心胸外科來的，而且自從得了阿茲海默症，實踐經驗已經遲滯了好幾年。
在這個技術日新月異，每天都需要學習實踐的醫學領域，這就是很大的劣勢。
而伯克醫生、謝普特醫生、斯洛安醫生等等主治，都是各自領域的頂級名醫，他們多年的實踐經驗，正是亞當的最後一塊短板。
一旦全部加載完成，亞當將會成為理論、經驗、動手三分歸元的全科傳奇醫生，‘未來的全能醫療助手’。
如今成功的邁出第一步，這怎麽能不讓亞當暗自欣喜呢。
那麽多病人，這麽多醫生不可能一直呆在這裏開會。
幾個小時後。
在亞當戀戀不舍中，研討會結束。
“謝謝你，亞當。”
眾人散去之後，外科主任見離開的馬克·斯洛安不再尷尬和不悅，不由長出了一口氣，對亞當道謝。
“不用客氣，這是我應該做的。”
亞當雖然收獲最大，但也不介意順手接下主任的這個人情。
啪啪啪！
一個護工推著一個輪椅走了進來，輪椅上，醫院的董事長萊瑞，鼓掌讚歎道：“精彩！”
“萊瑞，你怎麽過來了？”
外科主任連忙迎上去：“你現在需要靜養。”
“醫院裏兩個明星醫生發生那麽大的矛盾。”
董事長萊瑞笑道：“而且唯一能鎮住這些明星醫生，我最看重的外科主任，卻和我說他要提前退休，我又怎麽能安心靜養？”
“萊瑞……”
外科主任很糾結。
“留下吧，理查德。”
董事長萊瑞勸道：“看看你剛才做的事情，我敢說沒有人能比你做的更好了，那四個想要爭奪外科主任位置的主治，都還沒有準備好……”
說道這裏，他看了一眼亞當：“未來或許會有，但現在卻絕對沒有一個能夠接替你，亞當，你說呢？”
“我完全讚同。”
亞當頷首笑道：“沒人能比主任做的更好了。”
今天這一出，外科主任表現出來的管理能力，的確讓人心服口服。
而四大主治，不提整形外科、新生兒科的科室地位，就說他們四個，都有各種狗血的感情問題，而且還都是在工作的醫院裏。
這些事情，其實是很受人詬病的。
當然外科主任年輕時也這樣，但他也是先斬斷了那段狗血之後，才做上的外科主任。
而為了做好這個外科主任，他一直嚴於律己，甚至最後整個人都綠了。
這樣的外科主任，不說權欲，或者什麽其他，反正是非常稱職的。
而且亞當現在也當不了外科主任，由現在的外科主任將位置占著，對亞當來說也是一件好事。
因此亞當這話說的那真是發自肺腑，真誠無比。
“理查德，看到了吧？”
董事長萊瑞很高興：“這就是大家的心聲啊，你還非要早早退下嗎？”
“好吧。”
外科主任看了看亞當，見亞當眼神真誠，目光移向董事長，有些激動道：“我願意繼續為醫學中心服務。”
會議廳。
研討會繼續。
外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。
亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然後真誠恭維道謝。
目光還不時掃過克裏斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的台下醫生積極提問。
有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。
大部分人都喜歡這種氛圍。
從前。
很多人都帶著感情色彩來提問。
比如，當初貝利醫生懷孕生孩子後，上班的第一個月上台。
就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：“是否因為你懷孕生子後，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？”
換成後世，沒人敢當眾這麽問。
不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。
但是現在還不是後世那麽極端的情況，這裏又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。
因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣泄攻擊，也隻是強忍不快，解釋了一句：“不會。”
“你無法確認。”
那個住院醫還杠精一樣的追問。
“有手術錄像。”
貝利醫生深吸口氣，麵無表情的說道：“那就是證據，如果你在看過之後，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。
如果你沒有看過？
那就請你先去看一下，然後我們再來討論專業的問題！”
說著，冷冷和他對視，眼神自信和堅定，這才逼退這個杠精住院醫。
又比如。
住院醫對實習醫生各種嚴要求，有時候並不是完全從專業角度來的。
克裏斯蒂娜這種隻以數字代稱實習醫生的，顯然侮辱了實習醫生的人格，帶有強烈的個人情緒色彩。
其他住院醫即使不像克裏斯蒂娜這麽極端，但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求，讓實習醫生有些不適，進而產生不滿。
到了研討會上。
這些對上級醫生不滿的實習醫生，找到機會，又怎麽可能不借機宣泄呢。
當然他們也沒那麽傻，不敢針對帶他們的帶教住院醫。
但沒關係啊。
實習醫生是一個群體嘛。
這種不滿和趁機宣泄是普遍心理。
因此，他們都是很有默契的交叉針對管不到自己的住院醫，這樣就一個不漏了，也不容易遭到事後報複。
這樣的例子數不勝數。
同級住院醫嫉妒針對，下級實習醫生起哄。
今天你搞我，明天我也搞你。
次數一多，就讓原本單純的學術研討，搞成一個大型爆米花電影現場，讓克裏斯蒂娜她們每次開會前，都專門去買各種零食飲料。
在下邊一邊美滋滋的吃著看著，時不時的還能自己站起來懟幾句。
對於除了工作就是工作的她們來說，還有比這更好的放鬆了嗎？
顯然是沒有的。
而有極端熱愛這種搗亂的克裏斯蒂娜們，研討會自然越來越狗血。
如今亞當和外科主任，要的就是扭轉這種狗血氛圍，正本清源。
現在看來，初步成功了。
伯克醫生他們都是真正的名醫，一旦放下心理負擔，願意研討，他們十多年的寶貴工作經驗，讓亞當眼神發亮。
在這種交流中，亞當是受益最大的。
因為他擁有圖像式記憶力，又有心的加倍努力，基本上可以說，理論知識無敵。
再加上他的身體屬性全麵的往非人提升，動手能力堪比機器人。
他所欠缺的恰恰隻是足夠豐富和全麵的實踐經驗。
每晚的愛麗絲·格蕾小灶，能夠彌補一部分。
但愛麗絲·格蕾再傳奇，她的經驗重點也隻是圍著心胸外科來的，而且自從得了阿茲海默症，實踐經驗已經遲滯了好幾年。
在這個技術日新月異，每天都需要學習實踐的醫學領域，這就是很大的劣勢。
而伯克醫生、謝普特醫生、斯洛安醫生等等主治，都是各自領域的頂級名醫，他們多年的實踐經驗，正是亞當的最後一塊短板。
一旦全部加載完成，亞當將會成為理論、經驗、動手三分歸元的全科傳奇醫生，‘未來的全能醫療助手’。
如今成功的邁出第一步，這怎麽能不讓亞當暗自欣喜呢。
那麽多病人，這麽多醫生不可能一直呆在這裏開會。
幾個小時後。
在亞當戀戀不舍中，研討會結束。
“謝謝你，亞當。”
眾人散去之後，外科主任見離開的馬克·斯洛安不再尷尬和不悅，不由長出了一口氣，對亞當道謝。
“不用客氣，這是我應該做的。”
亞當雖然收獲最大，但也不介意順手接下主任的這個人情。
啪啪啪！
一個護工推著一個輪椅走了進來，輪椅上，醫院的董事長萊瑞，鼓掌讚歎道：“精彩！”
“萊瑞，你怎麽過來了？”
外科主任連忙迎上去：“你現在需要靜養。”
“醫院裏兩個明星醫生發生那麽大的矛盾。”
董事長萊瑞笑道：“而且唯一能鎮住這些明星醫生，我最看重的外科主任，卻和我說他要提前退休，我又怎麽能安心靜養？”
“萊瑞……”
外科主任很糾結。
“留下吧，理查德。”
董事長萊瑞勸道：“看看你剛才做的事情，我敢說沒有人能比你做的更好了，那四個想要爭奪外科主任位置的主治，都還沒有準備好……”
說道這裏，他看了一眼亞當：“未來或許會有，但現在卻絕對沒有一個能夠接替你，亞當，你說呢？”
“我完全讚同。”
亞當頷首笑道：“沒人能比主任做的更好了。”
今天這一出，外科主任表現出來的管理能力，的確讓人心服口服。
而四大主治，不提整形外科、新生兒科的科室地位，就說他們四個，都有各種狗血的感情問題，而且還都是在工作的醫院裏。
這些事情，其實是很受人詬病的。
當然外科主任年輕時也這樣，但他也是先斬斷了那段狗血之後，才做上的外科主任。
而為了做好這個外科主任，他一直嚴於律己，甚至最後整個人都綠了。
這樣的外科主任，不說權欲，或者什麽其他，反正是非常稱職的。
而且亞當現在也當不了外科主任，由現在的外科主任將位置占著，對亞當來說也是一件好事。
因此亞當這話說的那真是發自肺腑，真誠無比。
“理查德，看到了吧？”
董事長萊瑞很高興：“這就是大家的心聲啊，你還非要早早退下嗎？”
“好吧。”
外科主任看了看亞當，見亞當眼神真誠，目光移向董事長，有些激動道：“我願意繼續為醫學中心服務。”