老趙的疑惑很快就得到了答案,因為他也親自感受到了和張勝濤一樣的恐懼。


    晚上,幾個華藥集團的高級經理湊到一起,桌子上擺滿珍饈,但是卻沒有一個人有興致多吃兩口。


    “難道我們就要這麽被一個女人給管控到這種程度?”


    突然,一個中年醫生發出醫生怒吼。


    張勝濤也冷笑道:“什麽時候,華藥集團輪到外人說話了?”


    “唉,還不是因為現在華藥集團易主了,嗬嗬,換了新老板了,我們這些老人,就不重要咯。”


    聽著這個人的話,所有人都陷入了沉默。


    “但是,如果真的按照他說的去做,那我們的未來還能剩下什麽?我不相信,未來他們還會重用我們!”劉尚沉聲道。


    張勝濤等人也有些沉默,這是事實,在查到這麽多黑曆史之後,誰會繼續重用他們?


    雖然這些人的職位都不低,說起來對於整個集團有著舉足輕重的地位,但是新老板會在乎麽?


    “我覺得,不如我們組織員工一起鬧事兒!我們華藥集團也有近萬名醫護人員,政府是不會讓我們亂的,如果我們亂了,政府的失業率就會瞬間提升好幾個等級,我們的這位新市長,絕對不會坐視不理!”曾誌興建議道。


    聽到曾誌興的話,一些人露出一絲意動的表情,但是劉尚等人卻沒有絲毫的意動,有些人還不屑的搖了搖頭。


    “組織員工罷工,鬧事兒,絕對是最蠢的決定,首先,我們還不知道現在華藥集團的新主人是誰,隻有對症才能下藥,其次,就看看這個新老板的手段和行事風格,你就能感受到,這不是一個善岔子啊!如果要是真把他弄急眼了,咱們真的可能就被農機去了!”劉尚搖頭道。


    曾誌興不滿道:“這也不行那也不行,那怎麽才行?難道我們就這麽坐以待斃?要知道,這些事情雖然是我們幫助其他股東辦的,但是誰在裏麵沒有吃下去一點?如果真的深究的話,誰都跑不了!”


    其他人也有些唉聲歎氣。


    “這個新老板也管得太多了吧!好好賺錢不就行了嗎?為什麽非要弄得這麽嚴格?”


    “誰做生意不是為了賺錢啊!他賺錢,我們也賺錢,而且還幫他賺黑錢,最後黑點都是我們背著的,他直接拿錢,有什麽不樂意?”


    “嗬嗬,我看啊,這主要是因為這次沒有那麽多股東,新老板不想其他人分潤他的利潤,我們口袋裏的錢,這個新老板眼饞的很啊!”


    這句話,讓不少醫生都點了點頭。


    之前如此混亂的主要原因就是因為混亂的股東製度,數十個股東中幾乎全都是親戚關係,最大的股東又是最重感情的人,因此放任了這些股東。


    在第一個股東從所有人的口袋中搶走第一筆錢卻沒有收到嚴懲之後,就像是潘多拉魔盒被徹底打開了一樣,所有人都徹底瘋了。


    如果不搶,就隻能眼睜睜的看著其他人從自己的口袋裏搶錢,所有所有人不得不搶,到了後來,變成所有人主動去搶,甚至通過各種損害集團利益的方式去搶,為此不惜讓所有人口袋裏的錢的總量變少。


    但是現在沒有那麽多股東了,隻有一個新老板,自然就沒有了曾經的亂象的必要,隻有一個人,難道還要自己跟自己搶麽?


    整合整個集團的資源,給集團創造更多的財富,就是讓他自己賺的更多。


    在如此明確的目標下,新老板上任之後的一起舉動,都有了解釋的理由。


    “但是他也不能通過損害我們利益的方式搶錢啊!”一個中年醫生小聲嘟囔道。


    這句話瞬間打開了所有人的話匣子。


    “就是,他想賺錢他去賺,但是拿我們的錢幹什麽?”


    “我們憑本事賺來的前,憑什麽不讓我們繼續賺?”


    “就算是以後斷了我們的這條財路,但是曾經我們賺來的前,為什麽他們還要管?這些錢跟他們有什麽關係?”


    從這些員工的話裏,就能聽出來這些管理者的能力到底有多強。


    更重要的是,他們已經將本身不合法的事情,當成了理所當然的事情再做,如果有人想要組織他們,那就是動了他們的財路,想要和他們為敵。


    “好了,都不要亂了,都想想,都說說,我們到底怎麽辦!今天是來討論解決方法的,不是訴苦大會!”劉尚看著坐在旁邊的人眉頭微不可查的皺了一下。


    聽到劉尚的話,剛剛還熱火朝天的聊天的醫生們突然停下了交流,好像被人按下了靜音鍵位一樣。


    “不然,我們以不變應萬變?”


    沉默了好久之後,終於有一個人說出了一條建議。


    “以不變應萬變?好想法!”


    “對啊,我們就是以不變應萬變,兵來將擋水來土掩,看他們能怎麽樣?”


    “我們到時候都團結起來,不給他們機會,他們要是想要開除,好啊,那就把我們全都開除了,我看看到時候還有沒有人給他工作!”


    “以工作來威脅我嗎?哈哈,老子都五十多歲了,我在乎這個工作嗎?”


    熙熙攘攘間,所有人很快達成了一致意見,非暴力不抵抗不合作,任你狂風驟雨,我自巋然不動。


    劉尚看著一臉興奮的醫生們,無奈的搖了搖頭。


    如果這個方法在山姆國還有可能,因為那裏有工會,所有工人一起遊行、罷工,而且勞動資源短缺,集團不雇傭這些人就要麵臨無人能用的局麵。


    如果是醫生們集體使用這個方法也有可能成功,因為醫生在華國也是比較稀缺的資源,如果醫生們離職了,那麽很難在短時間內找到合適的人手進行替代,更何況醫生們大多都是有名聲,有自己的穩定患者群體的,開除了一個醫生,可能就會損失不少的患者。


    但是中層管理人員?


    說句不好聽的,三條腿的青蛙難找,兩條腿的人還不好找嗎?中層管理人員,真以為自己是盤菜了?

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