?李東說開會，第一件事說的就是遲到和缺勤。
“剛剛遲到的是哪兩位？”
拐角處的二人站了起來，被眾人盯著，兩人都是臉色通紅，恨不得找個地洞鑽進去。
其中一個年長一些的男人尷尬道：“李總，實在不好意思，剛剛我女兒學校……”
“不用解釋！”
李東打斷了他的話，冷冷道：“工作是工作！家庭是家庭！想要兼顧可以，起碼你得把工作做好，工作都沒做好，想顧家就直接回家，我的錢不養閑人！”
“這次開會我提前通知了吧？一再申明說不許請假，不許遲到！你們一個個當耳旁風，要是不想幹就滾蛋，遠方缺的是能幹事的，不缺老爺！”
對方被說的麵紅耳赤，咬了咬牙，轉身就出了會議室。
李東也不在意，淡淡道：“這樣最好！回頭人事那邊別忘了讓他遞交辭職報告。”
說完這個，李東又盯著剩下的那人道：“你呢？是這個月拿底薪，還是辭職？”
“李總，我拿底薪！”剩下的那個青年連忙回道。
他可不傻，一個月獎金罷了，雖然損失幾千塊，可總比被趕走好。
遠方的待遇比起其他同行業公司可要好多了，而且現在還是起步階段，以後有的是發展機會。
這時候走了才真的傻，至於剛剛那位，保準回頭就得後悔死。
李東點了點頭沒說話，又問劉琪道：“還有四個是誰？”
“北山的王雲忠王店長，市場部的陳宏陳主管，青陽楊河店的方助理，人力資源部的肖萍肖主管。”
“王雲忠扣獎金，其他人全部開了！”
李東說完就準備進入下一個話題，齊雲娜卻是連忙道：“李總，王店長是真的在忙店裏的事，而且也和我請過假。”
李東瞥了她一眼，皺眉道：“我知道！不過門店之所以返工，也是他監管不力，沒開了他就便宜他了，扣一個月獎金你有意見？”
齊雲娜連忙搖頭，話都說到這份上了，哪還有什麽意見。
其他人更不會發表意見了，連他們的部門經理都不吭聲，外人還能說什麽。
不過眾人心裏都心驚不已，這下可是動真格的。
兩個主管，一個店助，說開就開了。
先前走的那人也是一個部門的主管，一下子就走了四個中低層領導，李總這心可真夠狠的。
李東沒在意別人怎麽想，不狠心不行。
他再三申明很重要的會議都有人缺席不來，甚至連假都不請，可見這些人平時是什麽狀態。
現在不殺一儆百，這些家夥還真以為自己的錢是白拿的。
他給出的工資待遇不敢說平川最好，可絕對屬於平川一線以上，這些人就是這麽回報他的？
沒繼續在這上麵多談，李東說起了今天會議的第二個話題。
“我準備重新規劃總部部門。”
會議室裏頓時傳出細微的議論聲，重新規劃部門，肯定有人事動蕩，這可是和他們息息相關的事。
李東沒管他們，自顧自道：“營運部和采購部合並，成立商品管理部。”
人群議論聲音更大了，一下子就少了一個部門，這得少多少管理崗位，而且兩個部門合並可沒那麽簡單，誰為主，誰為副，這可都是大事。
李東微微皺眉，劉琪起身喝道：“都安靜，等李總說完了，自然給時間給你們討論！”
眾人連忙止聲，不過卻是神色各異，有人興奮，也有人忐忑。
“市場部、財務部、人力資源部這三個部門維持現狀，暫且不動。”
“青華物流並入遠方體係，成立物流管理部……”
“技術組擴建，成立信息技術部……”
“營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部……”
“防損部改名為內審督察防損部，成立內部督察組，監管公司內部違規違紀行為……”
“……”
李東一口氣通報了十多個部門或擴建，或合並，或新成立。
所有人都知道李東會有大動作，可絕對沒想到會是這麽大的動作，這差不多是將以前的體係全部給推翻了。
人力資源總監宋傑等李東說完就連忙道：“李總，這麽一來人事變動就太大了，還是該循序漸進才好，太急了得不償失啊！”
宋傑開口，馬上就有人附和道：“是啊，李總！不能太急，還是要緩緩。”
卻也有人不讚同道：“我倒不這麽覺得，現在遠方還處於初創階段，這時候將大框架搭建好，雖然會造成一時混亂，可對以後的發展更有利。”
“……”
會議室裏沸反盈天。
有人想的是這麽做可能會鬧出大亂子，麵帶憂色。
有人想的是新成立這麽多部門，那該有多少主管經理的職位空缺，這可是上升的好機會。
反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向李東。
李東喝了口茶，剛剛說那麽多他也累了，等大家說的差不多了，這才放下茶杯道：“這是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。”
“現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日後行事。”
李東解釋了幾句，也不讓他們討論，直接道：“部門劃分就這麽定了，接下來說說人事的問題。”
其他人麵麵相覷，剛剛不是還說讓他們討論嗎？
現在看來李東就是獨裁啊，明擺著告訴他們，事情就這麽定了。
他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合並的幾個部門。
原本的經理主管們該怎麽處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。
接下來李東宣布的人事決定讓會議室徹底崩了！
幾個被擼下來的總監臉色麵黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：“李總，我呢？”
李東宣布了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什麽。
“我這隻討論主管和經理總監崗位，uu看書 .uukanshu 其他的不討論！”李東冷冷道。
這話一出，眾人馬上反應了過來。
接著就是大驚，這是徹底下台的節奏啊！
隻談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。
原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。
李東哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！
一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！
不過李東也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，李東當著這麽多人的麵沒給她台階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。
要是不辭職李東也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。
(未完待續。)
“剛剛遲到的是哪兩位？”
拐角處的二人站了起來，被眾人盯著，兩人都是臉色通紅，恨不得找個地洞鑽進去。
其中一個年長一些的男人尷尬道：“李總，實在不好意思，剛剛我女兒學校……”
“不用解釋！”
李東打斷了他的話，冷冷道：“工作是工作！家庭是家庭！想要兼顧可以，起碼你得把工作做好，工作都沒做好，想顧家就直接回家，我的錢不養閑人！”
“這次開會我提前通知了吧？一再申明說不許請假，不許遲到！你們一個個當耳旁風，要是不想幹就滾蛋，遠方缺的是能幹事的，不缺老爺！”
對方被說的麵紅耳赤，咬了咬牙，轉身就出了會議室。
李東也不在意，淡淡道：“這樣最好！回頭人事那邊別忘了讓他遞交辭職報告。”
說完這個，李東又盯著剩下的那人道：“你呢？是這個月拿底薪，還是辭職？”
“李總，我拿底薪！”剩下的那個青年連忙回道。
他可不傻，一個月獎金罷了，雖然損失幾千塊，可總比被趕走好。
遠方的待遇比起其他同行業公司可要好多了，而且現在還是起步階段，以後有的是發展機會。
這時候走了才真的傻，至於剛剛那位，保準回頭就得後悔死。
李東點了點頭沒說話，又問劉琪道：“還有四個是誰？”
“北山的王雲忠王店長，市場部的陳宏陳主管，青陽楊河店的方助理，人力資源部的肖萍肖主管。”
“王雲忠扣獎金，其他人全部開了！”
李東說完就準備進入下一個話題，齊雲娜卻是連忙道：“李總，王店長是真的在忙店裏的事，而且也和我請過假。”
李東瞥了她一眼，皺眉道：“我知道！不過門店之所以返工，也是他監管不力，沒開了他就便宜他了，扣一個月獎金你有意見？”
齊雲娜連忙搖頭，話都說到這份上了，哪還有什麽意見。
其他人更不會發表意見了，連他們的部門經理都不吭聲，外人還能說什麽。
不過眾人心裏都心驚不已，這下可是動真格的。
兩個主管，一個店助，說開就開了。
先前走的那人也是一個部門的主管，一下子就走了四個中低層領導，李總這心可真夠狠的。
李東沒在意別人怎麽想，不狠心不行。
他再三申明很重要的會議都有人缺席不來，甚至連假都不請，可見這些人平時是什麽狀態。
現在不殺一儆百，這些家夥還真以為自己的錢是白拿的。
他給出的工資待遇不敢說平川最好，可絕對屬於平川一線以上，這些人就是這麽回報他的？
沒繼續在這上麵多談，李東說起了今天會議的第二個話題。
“我準備重新規劃總部部門。”
會議室裏頓時傳出細微的議論聲，重新規劃部門，肯定有人事動蕩，這可是和他們息息相關的事。
李東沒管他們，自顧自道：“營運部和采購部合並，成立商品管理部。”
人群議論聲音更大了，一下子就少了一個部門，這得少多少管理崗位，而且兩個部門合並可沒那麽簡單，誰為主，誰為副，這可都是大事。
李東微微皺眉，劉琪起身喝道：“都安靜，等李總說完了，自然給時間給你們討論！”
眾人連忙止聲，不過卻是神色各異，有人興奮，也有人忐忑。
“市場部、財務部、人力資源部這三個部門維持現狀，暫且不動。”
“青華物流並入遠方體係，成立物流管理部……”
“技術組擴建，成立信息技術部……”
“營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部……”
“防損部改名為內審督察防損部，成立內部督察組，監管公司內部違規違紀行為……”
“……”
李東一口氣通報了十多個部門或擴建，或合並，或新成立。
所有人都知道李東會有大動作，可絕對沒想到會是這麽大的動作，這差不多是將以前的體係全部給推翻了。
人力資源總監宋傑等李東說完就連忙道：“李總，這麽一來人事變動就太大了，還是該循序漸進才好，太急了得不償失啊！”
宋傑開口，馬上就有人附和道：“是啊，李總！不能太急，還是要緩緩。”
卻也有人不讚同道：“我倒不這麽覺得，現在遠方還處於初創階段，這時候將大框架搭建好，雖然會造成一時混亂，可對以後的發展更有利。”
“……”
會議室裏沸反盈天。
有人想的是這麽做可能會鬧出大亂子，麵帶憂色。
有人想的是新成立這麽多部門，那該有多少主管經理的職位空缺，這可是上升的好機會。
反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向李東。
李東喝了口茶，剛剛說那麽多他也累了，等大家說的差不多了，這才放下茶杯道：“這是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。”
“現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日後行事。”
李東解釋了幾句，也不讓他們討論，直接道：“部門劃分就這麽定了，接下來說說人事的問題。”
其他人麵麵相覷，剛剛不是還說讓他們討論嗎？
現在看來李東就是獨裁啊，明擺著告訴他們，事情就這麽定了。
他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合並的幾個部門。
原本的經理主管們該怎麽處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。
接下來李東宣布的人事決定讓會議室徹底崩了！
幾個被擼下來的總監臉色麵黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：“李總，我呢？”
李東宣布了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什麽。
“我這隻討論主管和經理總監崗位，uu看書 .uukanshu 其他的不討論！”李東冷冷道。
這話一出，眾人馬上反應了過來。
接著就是大驚，這是徹底下台的節奏啊！
隻談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。
原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。
李東哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！
一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！
不過李東也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，李東當著這麽多人的麵沒給她台階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。
要是不辭職李東也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。
(未完待續。)