那天李青山跟我說的話，我一直在猶豫告不告訴周書記，因為我有些顧慮，畢竟一個是市長，一個是市委書記，而且兩個人之間有矛盾，如果周書記知道我跟李青山私下裏接觸，會不會有別的想法？
對於這個事情，我實在沒有把握，所以我並沒有跟周書記提起那天晚上的事情。
不過以後我再跟周書記交流事情的時候，總是避開辦公室，盡量到家裏說。而且周書記這一段時間頻繁地往京城跑。這個事情隻有很少數的幾個人知道。
最近區裏麵要做人事調整，人事的調整是最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全係於此。
官位調整不但關係事業成敗，而且可以影響著單位工作，因為當官的都開始琢磨自己的調整和調動，把這個作為頭等大事來抓，那麽其餘的工作自然靠邊了。
那麽有人說，既然在提拔的關鍵時候，更應該好好表現才對，把工作做得踏踏實實，把工作做出成績，自然領導看得見，肯定會提拔你。
如果有這種想法，我隻能說你太天真了，因為現在的幹部提拔機製還是上級任命製。官員的升遷往往掌握在少數人手中。
基本程序是：領導提名、組織考核、集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。
但實際上選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。
提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序隻是必要的形式而已。
所以，要想自己被提拔，或者被調整到一個好的單位，私下裏溝通至關重要既然提名前的私下溝通是關鍵，至於什麽工作成績，反而都是次要的了。
作為領導，對於每一次幹部調整任用，都要慎重考慮，因為幹部任用的好壞除了對工作有促進作用，更是擴展自己影響力的絕好機會。
既然是擴充自己影響力，肯定要用一些自己信得過的人，於是以人劃線和任人唯親就不可避免。
再加上實際存在著有形和無形的派別派係，以及內部政治鬥爭，所以沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局麵。
領導幹部工作可以少幹甚至不幹，但是在幹部調整問題上，決不能掉以輕心，因為這是關乎權力影響大小的問題。
另外幹部調整，對於某些領導來說，這是一次招財進寶的好機會，所以，幹部工調整工作是所有工作當中的重中之重。
對於這一次幹部調整工作，我抱以否定的態度，因為目前都在趕工期趕進度，如果中間插入這個事情，那麽工期勢必受到影響，你想每個人都去關心自己仕途命運，能把工作幹好了才怪。
在有幹部調整之後，新的幹部接手舊幹部工作，那肯定還需要一段適應期和磨合期，而在這一段時間內，工程肯定會受到影響，那麽四個月要完成所有的事情，完全沒有一絲可能。
不調整工作的事情，我跟鄭偉進行了溝通，把自己對幹部調整的觀點亮明。
鄭偉卻說這個事情，他沒有考慮過，一定是空穴來風，還說，他明白，現在區裏工作的重點主要就是城建工作，讓我放心在人事幹部任用上，絕對不會有任何變化。
我聽到鄭偉保證後，考慮這個事情有可能是別人誤傳，於是並沒有放在心上，何況目前城建工作這麽緊張，我想鄭偉應該能分得清輕重緩急……。
直到有一天，城建局局長還有交通局局長找到我。
這兩個人相互看著，似乎有話對我說，我也沒客套，直接問他們有什麽事。
這兩個人吞吞圖圖說出的話讓我吃了一驚，原來他們聽說，幹部要調整，而且他們的位置也有變化。
我說這事情不可能，我已經跟鄭書記溝通過，說幹部工作目前不作調整。
交通局局長高樂山跟我說，這個消息是從區委組織部裏傳出來的。
聽到這句話，我找了一下眉頭，如果是從區委組織部傳出來的，那麽這個事情……，心中打了一個大大的問號。
他們兩個人走了之後，我給薑濤打電話問這個事情，薑濤說他也是剛聽說，不過並沒有確認。
於是我直接去了一趟區委組織部，見到區組織部部長王金祥。
王金祥看見我來真的非常熱情，我跟他說兩句閑話直奔主題，聽說最近區裏要對人事問題進行調整。
王金祥笑著跟我說，這是絕不可能的事情，因為他沒有接到任何的通知。
我接著問，那外麵傳言紛紛，未必是空穴來風吧！
王金祥又笑了說，關於人事調整一直是敏感的問題，更何況剛剛換完屆，有這種傳言不足為奇，還有其他的區都是進行人事調整，所以區裏麵有人誤傳也是很有可能的事情。
接著王金祥又笑著說我區長，區裏的二把手，幹部人事調整工作，我都不知道他能知道嗎？
我感覺王金祥說的在理，並且他說的理由也很充分，就這樣打消了我的疑慮。
回去之後，我找那幾個人進行了溝通，並且將這層意思說了下去，還有，我告訴他們，隻要認真工作，把事情做好，就算是幹部調整，我也會幫他們積極爭取。
這些幹部聽完之後，有些**的心安定下來，我又跟他們說，這項工程是周書記重點的工程，如果做好了你們放心，我肯定會向周書記推薦你們。
就這樣我把人心安撫下來，但我心裏頭始終覺得有些別扭。
這個事情，我跟周書記說了，周書記說，這個事情不用我還，看來跟鄭偉進行溝通，讓我集中精力把城建工作做好。既然周書記怎麽說，我心裏有譜了，就算有人在說人事要進行調整，我也就當沒有聽見。
是沒想到，有天我在外麵工地接到江濤的電話，說接到確切消息，區裏人事要進行調整，我聽到吃了一驚問江濤這個消息確實嗎？
江濤說消息確定，組織部那邊傳過來的，而且聽說組織部關於人員調整名單，都已經做好，這一次主要調整的是區裏局級幹部。還有工程建設中不少的幹部，都在調動名單內。
聽到這個消息我又驚又怒，難道鄭偉這個王八蛋跟我使障眼法嗎？我抓起電話，想要給鄭偉打過去，可想了一下，又放下電話，如果這件事是真的，那麽我確實掉以輕心了。
怎麽辦？難道給周書記打電話嗎？我調出號碼遲疑了一下，又將手機收了回去。
我想起曼妮說的那句話，周書記又不是我爹，為什麽事事都要幫我，這個事情必須要自己處理。
我想了一下給江濤又打了個電話，讓他通知那幾個人到我的辦公室，然後我急衝衝的回到了去了。
我把這些人召集在一起，匆匆安排了一下，然後這些人分頭行動。
第二天下午，我接到鄭偉電話讓我到他辦公室，我去了之後發現組織部部長王金祥，還有仇亭鶴也在，看到這個架勢我明白看來是打算調整幹部了。
鄭偉說咱們開個碰頭會，主要研究一下人事問題。
我淡淡的說道，不是說人事問題暫時不動嗎？鄭偉說已經換屆了，其他區裏的幹部調整都已經到位，唯獨咱們是最後，還有金祥同誌說有好幾個幹部到齡了，拖下去也不是個事，所以他考慮來考慮去還是把幹部動下。再有幹部動一下，也有利於工作的促進。
我點了點頭，沒有說話，從口袋裏掏出煙點著吸了一口，透過薄薄的煙霧，看著麵前這幾個人。?
鄭偉坐在那裏您看上去很放鬆，如果比喻這一次幹部調整是場牌局的話，我想鄭偉肯定覺得自己拿了一手好牌。
而王金祥坐在那裏臉上的表情似乎是用石頭刻出來的，沒有半點的情緒。
至於仇亭鶴眼觀鼻，鼻觀口，口觀心，一副得道高僧禪定的樣子。
而我心中暗暗冷笑，這三個人早已經準備好了牌局，就等著我這個傻子往進跳。
鄭偉說先讓金祥說一下吧，王金祥從口袋裏掏出一個小本子，翻動了兩下。
這個小本黑皮包著，上麵還有金光閃閃的五個字，為人民服務！不過因為時間久了，這五個金字早已經變得斑斑駁駁。
我聽說王金祥有這樣的黑皮本但一直沒有見過，今天還頭一次見到。
這個本子因為經常翻動，所以看起來很老舊，甚至有些破爛，說實話扔到大街上，也不會有人多看一眼。
可就是這樣毫不起眼的小本上，卻記載著區裏科級以上幹部的升遷履曆，以及個人詳細資料。
因為這個小本是黑皮的，所以上麵的幹部被戲稱為黑名單上的人。
隻不過能上這個黑名單沒有絲毫的恐怖和陰森，反而要彈冠相慶，因為這就意味著組織已經注意你了，這就相當於進了官員儲備庫，就有可能會被提拔重用……。
對於這個事情，我實在沒有把握，所以我並沒有跟周書記提起那天晚上的事情。
不過以後我再跟周書記交流事情的時候，總是避開辦公室，盡量到家裏說。而且周書記這一段時間頻繁地往京城跑。這個事情隻有很少數的幾個人知道。
最近區裏麵要做人事調整，人事的調整是最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全係於此。
官位調整不但關係事業成敗，而且可以影響著單位工作，因為當官的都開始琢磨自己的調整和調動，把這個作為頭等大事來抓，那麽其餘的工作自然靠邊了。
那麽有人說，既然在提拔的關鍵時候，更應該好好表現才對，把工作做得踏踏實實，把工作做出成績，自然領導看得見，肯定會提拔你。
如果有這種想法，我隻能說你太天真了，因為現在的幹部提拔機製還是上級任命製。官員的升遷往往掌握在少數人手中。
基本程序是：領導提名、組織考核、集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。
但實際上選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。
提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序隻是必要的形式而已。
所以，要想自己被提拔，或者被調整到一個好的單位，私下裏溝通至關重要既然提名前的私下溝通是關鍵，至於什麽工作成績，反而都是次要的了。
作為領導，對於每一次幹部調整任用，都要慎重考慮，因為幹部任用的好壞除了對工作有促進作用，更是擴展自己影響力的絕好機會。
既然是擴充自己影響力，肯定要用一些自己信得過的人，於是以人劃線和任人唯親就不可避免。
再加上實際存在著有形和無形的派別派係，以及內部政治鬥爭，所以沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局麵。
領導幹部工作可以少幹甚至不幹，但是在幹部調整問題上，決不能掉以輕心，因為這是關乎權力影響大小的問題。
另外幹部調整，對於某些領導來說，這是一次招財進寶的好機會，所以，幹部工調整工作是所有工作當中的重中之重。
對於這一次幹部調整工作，我抱以否定的態度，因為目前都在趕工期趕進度，如果中間插入這個事情，那麽工期勢必受到影響，你想每個人都去關心自己仕途命運，能把工作幹好了才怪。
在有幹部調整之後，新的幹部接手舊幹部工作，那肯定還需要一段適應期和磨合期，而在這一段時間內，工程肯定會受到影響，那麽四個月要完成所有的事情，完全沒有一絲可能。
不調整工作的事情，我跟鄭偉進行了溝通，把自己對幹部調整的觀點亮明。
鄭偉卻說這個事情，他沒有考慮過，一定是空穴來風，還說，他明白，現在區裏工作的重點主要就是城建工作，讓我放心在人事幹部任用上，絕對不會有任何變化。
我聽到鄭偉保證後，考慮這個事情有可能是別人誤傳，於是並沒有放在心上，何況目前城建工作這麽緊張，我想鄭偉應該能分得清輕重緩急……。
直到有一天，城建局局長還有交通局局長找到我。
這兩個人相互看著，似乎有話對我說，我也沒客套，直接問他們有什麽事。
這兩個人吞吞圖圖說出的話讓我吃了一驚，原來他們聽說，幹部要調整，而且他們的位置也有變化。
我說這事情不可能，我已經跟鄭書記溝通過，說幹部工作目前不作調整。
交通局局長高樂山跟我說，這個消息是從區委組織部裏傳出來的。
聽到這句話，我找了一下眉頭，如果是從區委組織部傳出來的，那麽這個事情……，心中打了一個大大的問號。
他們兩個人走了之後，我給薑濤打電話問這個事情，薑濤說他也是剛聽說，不過並沒有確認。
於是我直接去了一趟區委組織部，見到區組織部部長王金祥。
王金祥看見我來真的非常熱情，我跟他說兩句閑話直奔主題，聽說最近區裏要對人事問題進行調整。
王金祥笑著跟我說，這是絕不可能的事情，因為他沒有接到任何的通知。
我接著問，那外麵傳言紛紛，未必是空穴來風吧！
王金祥又笑了說，關於人事調整一直是敏感的問題，更何況剛剛換完屆，有這種傳言不足為奇，還有其他的區都是進行人事調整，所以區裏麵有人誤傳也是很有可能的事情。
接著王金祥又笑著說我區長，區裏的二把手，幹部人事調整工作，我都不知道他能知道嗎？
我感覺王金祥說的在理，並且他說的理由也很充分，就這樣打消了我的疑慮。
回去之後，我找那幾個人進行了溝通，並且將這層意思說了下去，還有，我告訴他們，隻要認真工作，把事情做好，就算是幹部調整，我也會幫他們積極爭取。
這些幹部聽完之後，有些**的心安定下來，我又跟他們說，這項工程是周書記重點的工程，如果做好了你們放心，我肯定會向周書記推薦你們。
就這樣我把人心安撫下來，但我心裏頭始終覺得有些別扭。
這個事情，我跟周書記說了，周書記說，這個事情不用我還，看來跟鄭偉進行溝通，讓我集中精力把城建工作做好。既然周書記怎麽說，我心裏有譜了，就算有人在說人事要進行調整，我也就當沒有聽見。
是沒想到，有天我在外麵工地接到江濤的電話，說接到確切消息，區裏人事要進行調整，我聽到吃了一驚問江濤這個消息確實嗎？
江濤說消息確定，組織部那邊傳過來的，而且聽說組織部關於人員調整名單，都已經做好，這一次主要調整的是區裏局級幹部。還有工程建設中不少的幹部，都在調動名單內。
聽到這個消息我又驚又怒，難道鄭偉這個王八蛋跟我使障眼法嗎？我抓起電話，想要給鄭偉打過去，可想了一下，又放下電話，如果這件事是真的，那麽我確實掉以輕心了。
怎麽辦？難道給周書記打電話嗎？我調出號碼遲疑了一下，又將手機收了回去。
我想起曼妮說的那句話，周書記又不是我爹，為什麽事事都要幫我，這個事情必須要自己處理。
我想了一下給江濤又打了個電話，讓他通知那幾個人到我的辦公室，然後我急衝衝的回到了去了。
我把這些人召集在一起，匆匆安排了一下，然後這些人分頭行動。
第二天下午，我接到鄭偉電話讓我到他辦公室，我去了之後發現組織部部長王金祥，還有仇亭鶴也在，看到這個架勢我明白看來是打算調整幹部了。
鄭偉說咱們開個碰頭會，主要研究一下人事問題。
我淡淡的說道，不是說人事問題暫時不動嗎？鄭偉說已經換屆了，其他區裏的幹部調整都已經到位，唯獨咱們是最後，還有金祥同誌說有好幾個幹部到齡了，拖下去也不是個事，所以他考慮來考慮去還是把幹部動下。再有幹部動一下，也有利於工作的促進。
我點了點頭，沒有說話，從口袋裏掏出煙點著吸了一口，透過薄薄的煙霧，看著麵前這幾個人。?
鄭偉坐在那裏您看上去很放鬆，如果比喻這一次幹部調整是場牌局的話，我想鄭偉肯定覺得自己拿了一手好牌。
而王金祥坐在那裏臉上的表情似乎是用石頭刻出來的，沒有半點的情緒。
至於仇亭鶴眼觀鼻，鼻觀口，口觀心，一副得道高僧禪定的樣子。
而我心中暗暗冷笑，這三個人早已經準備好了牌局，就等著我這個傻子往進跳。
鄭偉說先讓金祥說一下吧，王金祥從口袋裏掏出一個小本子，翻動了兩下。
這個小本黑皮包著，上麵還有金光閃閃的五個字，為人民服務！不過因為時間久了，這五個金字早已經變得斑斑駁駁。
我聽說王金祥有這樣的黑皮本但一直沒有見過，今天還頭一次見到。
這個本子因為經常翻動，所以看起來很老舊，甚至有些破爛，說實話扔到大街上，也不會有人多看一眼。
可就是這樣毫不起眼的小本上，卻記載著區裏科級以上幹部的升遷履曆，以及個人詳細資料。
因為這個小本是黑皮的，所以上麵的幹部被戲稱為黑名單上的人。
隻不過能上這個黑名單沒有絲毫的恐怖和陰森，反而要彈冠相慶，因為這就意味著組織已經注意你了，這就相當於進了官員儲備庫，就有可能會被提拔重用……。