公司自身有自身的情況，三個公司不是統一起來定個標準，這一點陳樹覺得很有意義。公司之間溝通是必要的，但不是盲目的統一。
“若是放在以前，我會毫不猶豫的把價格定在2500左右。現在不同了，不僅僅是因為公司壯大了實力強了，還包括公司的員工真的更需要這筆錢。”
“咱們從零三年開始行業開始走下坡路，雖然零三年年底的時候也給大家分紅了，但拿到手的額度微乎其微。”
“各位回去之後給大家開個會，現在分紅不能發下去的，給下麵股東解釋清楚了。等手裏的坯料出手之後，不但把欠大家的分紅發下去，同時把手裏坯料賺的錢也一塊兒發下去。”
“各位總經理聽明白了麽？”陳樹問道。
“明白了……”大夥兒齊聲說道。
“霍總！你的工作難度最大，公司這麽盈利卻不能分紅，肯定不少員工心理不平衡，尤其是股權再榮偉鼎盛的，覺得自己是受榮偉鼎盛牽連了，而且責任還不在你們身上。”
“大的形勢在眼前擺著，給大家說明利害，沒準明年形勢就有可能發生變化，所以讓大夥兒想開點，這個工作就交給你了！”陳樹說道。
“知道了董事長！”霍名啟說道。
“接下來接著說坯料的事，你們根據自身情況製定的鋼坯銷售價格非常合理，集團這邊打算把幾個訂在2000這個價位上，出五萬噸漲10塊錢。”
“既然製定了自己的計劃，就要有所堅持，我覺得你們定的那個目標會達成。會議就到這，趙有田趙總你留一下。”陳樹說道。
等大家都走出了辦公室之後，陳樹問道：“趙總，入股的事怎麽考慮的？”
“考慮好了，我直接頂格入股，這個股金什麽時候交？”趙有田說道。
“你跟集團財務打個招呼，你的股金直接放在集團裏麵，根據整個集團的經營狀況決定分紅多少。現在各個分公司的總經理都是入股自己負責的公司，但這不代表一成不變，不過這樣各位的責任心更強。”
“郭總最初入股是榮偉鋼鐵，後來入股榮偉鼎盛，等榮盛鋼鐵徹底完工投產，我會把他的股權轉到榮盛鋼鐵。”
“現在榮盛鋼鐵是我個人獨資，等將來會讓榮盛鋼鐵的高層慢慢融進去，這是一個過程，也是公司給員工的福利。”
“我這個人怎麽樣，待員工怎麽樣，你都可以找郭懷義了解一下。他剛到我們公司有多少錢我不知道，但他現在在咱們公司擁有的股權值多錢我是知道的。”
“他當初給我推薦你的時候，說你和他以及苗根紅三個人的能力誰都不差，隻不過走了不同的方向。老郭來我們這七八年了，為人辦事我絕對信得過，所以我希望你能夠證明我們兩個都沒看錯人。”陳樹完全是一臉信任的笑容，給人非常好的親和感。
“你放心董事長，我趙有田辦事不隻是嘴皮子上的功夫……”
趙有田剛要繼續往下說，被陳樹示意停了下來。“這半年你做的工作我看在眼裏，無論是三榮統籌規劃上，還是物流城管理參與上，提的建設性意見非常到位，不愧是大公司出來的。”
“尤其是咱們唐山榮偉鋼鐵研發有限公司，從公司組建到公司完備運行，全程我都沒有參與，你的整個規劃比我設想的都要好，確實值得表揚。”
“研發不同於別的，投入大量的資金還不一定有成果，而咱們這個公司單獨軋輥這一塊兒的研發生產就足夠保證公司的科研經費和利潤，但汽車板研發成果上做的還不夠完善。”
“一是研究成果的保護，該申請專利的必須申請專利，隻要這樣才能保住咱們研究成果的價值。”
“第二就是研究成果的有償使用，不能說是咱們自己公司的研究成果就可以自己免費用，那樣體現不出咱們的研究成果的價值來。”
“既然已經獨立出來了，就要在這方麵有所考量，比如說這個技術我們投入市場上之後，其他公司或許會拿出五百萬來購買這個技術指導，我們可以有償三百萬或者四百萬給我們自己公司使用。”
“第三就是公司的對外技術轉讓及有償服務，這個不僅僅是技術專利的轉讓了，有可能涉及到有償幫助對方解決軋鋼中的問題，或者登門解決對方因為材質等遇到的其它問題。”
“三榮鋼鐵h型鋼軋機齒輪壞了，找修複齒輪修複，結果材質不合根本融合不到一塊兒，一旦受力就會重新斷開。你絕對想不到怎麽解決的？”
“百裏乘風從齒輪上取樣化驗，然後根據鋼的成份對他們修補用鋼進行了微調，結果順利完成了修補，也就是那個時候咱們公司建立起了良好的實驗口碑，現在無論是成份化驗還是衝擊實驗，很多依然到咱們公司來做。”陳樹說道。
此時趙有田已經不再是坐在那裏聽陳樹說了，手上拿著筆快速的在信箋上記錄陳樹所說的內容，因為很多現在確實沒有落實到位，自然也就成了接下來首先要解決的問題。
“今天我說的最後一件事就是關於孟慶梁的，從榮偉鋼鐵建廠就過來了，可以說把後麵這幾年都奉獻給了咱們公司。”
“他跟我說要退休了，過完春節就不來了。我想把韓博民提到他這個位置上，然後把榮偉鋼鐵的副總調到第一分公司當總經理。”
“臨走的時候順便問問，看看有沒有合適的人選當副總，你覺得這樣做怎麽樣？”陳樹問道。
“我覺得沒問題，咱們這邊兩個廠子緊挨著，沒事的時候我沒少往那邊跑，那邊情況我都熟悉，這麽安排肯定沒問題。”趙有田說道。
“好！最後一個問題就是你的年薪和獎金評定問題。別的分公司負責人的業績就有你評定，這個我不再參與，包括集團的其它部門的領導。”
“這都半年過去了，相信你對公司和對自己的工作也有了全麵的了解，我希望你對自己的工作有個非常中肯的評定。給我說說！”陳樹認真的盯著趙有田。
雖然陳樹與趙有田的年齡差距擺在那裏，但長期占據高位的陳樹卻又非常強的領導氣勢，此時確實給了趙有田不小的壓力。
“若是放在以前，我會毫不猶豫的把價格定在2500左右。現在不同了，不僅僅是因為公司壯大了實力強了，還包括公司的員工真的更需要這筆錢。”
“咱們從零三年開始行業開始走下坡路，雖然零三年年底的時候也給大家分紅了，但拿到手的額度微乎其微。”
“各位回去之後給大家開個會，現在分紅不能發下去的，給下麵股東解釋清楚了。等手裏的坯料出手之後，不但把欠大家的分紅發下去，同時把手裏坯料賺的錢也一塊兒發下去。”
“各位總經理聽明白了麽？”陳樹問道。
“明白了……”大夥兒齊聲說道。
“霍總！你的工作難度最大，公司這麽盈利卻不能分紅，肯定不少員工心理不平衡，尤其是股權再榮偉鼎盛的，覺得自己是受榮偉鼎盛牽連了，而且責任還不在你們身上。”
“大的形勢在眼前擺著，給大家說明利害，沒準明年形勢就有可能發生變化，所以讓大夥兒想開點，這個工作就交給你了！”陳樹說道。
“知道了董事長！”霍名啟說道。
“接下來接著說坯料的事，你們根據自身情況製定的鋼坯銷售價格非常合理，集團這邊打算把幾個訂在2000這個價位上，出五萬噸漲10塊錢。”
“既然製定了自己的計劃，就要有所堅持，我覺得你們定的那個目標會達成。會議就到這，趙有田趙總你留一下。”陳樹說道。
等大家都走出了辦公室之後，陳樹問道：“趙總，入股的事怎麽考慮的？”
“考慮好了，我直接頂格入股，這個股金什麽時候交？”趙有田說道。
“你跟集團財務打個招呼，你的股金直接放在集團裏麵，根據整個集團的經營狀況決定分紅多少。現在各個分公司的總經理都是入股自己負責的公司，但這不代表一成不變，不過這樣各位的責任心更強。”
“郭總最初入股是榮偉鋼鐵，後來入股榮偉鼎盛，等榮盛鋼鐵徹底完工投產，我會把他的股權轉到榮盛鋼鐵。”
“現在榮盛鋼鐵是我個人獨資，等將來會讓榮盛鋼鐵的高層慢慢融進去，這是一個過程，也是公司給員工的福利。”
“我這個人怎麽樣，待員工怎麽樣，你都可以找郭懷義了解一下。他剛到我們公司有多少錢我不知道，但他現在在咱們公司擁有的股權值多錢我是知道的。”
“他當初給我推薦你的時候，說你和他以及苗根紅三個人的能力誰都不差，隻不過走了不同的方向。老郭來我們這七八年了，為人辦事我絕對信得過，所以我希望你能夠證明我們兩個都沒看錯人。”陳樹完全是一臉信任的笑容，給人非常好的親和感。
“你放心董事長，我趙有田辦事不隻是嘴皮子上的功夫……”
趙有田剛要繼續往下說，被陳樹示意停了下來。“這半年你做的工作我看在眼裏，無論是三榮統籌規劃上，還是物流城管理參與上，提的建設性意見非常到位，不愧是大公司出來的。”
“尤其是咱們唐山榮偉鋼鐵研發有限公司，從公司組建到公司完備運行，全程我都沒有參與，你的整個規劃比我設想的都要好，確實值得表揚。”
“研發不同於別的，投入大量的資金還不一定有成果，而咱們這個公司單獨軋輥這一塊兒的研發生產就足夠保證公司的科研經費和利潤，但汽車板研發成果上做的還不夠完善。”
“一是研究成果的保護，該申請專利的必須申請專利，隻要這樣才能保住咱們研究成果的價值。”
“第二就是研究成果的有償使用，不能說是咱們自己公司的研究成果就可以自己免費用，那樣體現不出咱們的研究成果的價值來。”
“既然已經獨立出來了，就要在這方麵有所考量，比如說這個技術我們投入市場上之後，其他公司或許會拿出五百萬來購買這個技術指導，我們可以有償三百萬或者四百萬給我們自己公司使用。”
“第三就是公司的對外技術轉讓及有償服務，這個不僅僅是技術專利的轉讓了，有可能涉及到有償幫助對方解決軋鋼中的問題，或者登門解決對方因為材質等遇到的其它問題。”
“三榮鋼鐵h型鋼軋機齒輪壞了，找修複齒輪修複，結果材質不合根本融合不到一塊兒，一旦受力就會重新斷開。你絕對想不到怎麽解決的？”
“百裏乘風從齒輪上取樣化驗，然後根據鋼的成份對他們修補用鋼進行了微調，結果順利完成了修補，也就是那個時候咱們公司建立起了良好的實驗口碑，現在無論是成份化驗還是衝擊實驗，很多依然到咱們公司來做。”陳樹說道。
此時趙有田已經不再是坐在那裏聽陳樹說了，手上拿著筆快速的在信箋上記錄陳樹所說的內容，因為很多現在確實沒有落實到位，自然也就成了接下來首先要解決的問題。
“今天我說的最後一件事就是關於孟慶梁的，從榮偉鋼鐵建廠就過來了，可以說把後麵這幾年都奉獻給了咱們公司。”
“他跟我說要退休了，過完春節就不來了。我想把韓博民提到他這個位置上，然後把榮偉鋼鐵的副總調到第一分公司當總經理。”
“臨走的時候順便問問，看看有沒有合適的人選當副總，你覺得這樣做怎麽樣？”陳樹問道。
“我覺得沒問題，咱們這邊兩個廠子緊挨著，沒事的時候我沒少往那邊跑，那邊情況我都熟悉，這麽安排肯定沒問題。”趙有田說道。
“好！最後一個問題就是你的年薪和獎金評定問題。別的分公司負責人的業績就有你評定，這個我不再參與，包括集團的其它部門的領導。”
“這都半年過去了，相信你對公司和對自己的工作也有了全麵的了解，我希望你對自己的工作有個非常中肯的評定。給我說說！”陳樹認真的盯著趙有田。
雖然陳樹與趙有田的年齡差距擺在那裏，但長期占據高位的陳樹卻又非常強的領導氣勢，此時確實給了趙有田不小的壓力。