陳樹到學校的時候，心裏也在反思，大家出來打工是為了什麽。同學聚會的時候，大夥兒都開玩笑說：“有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙！”
現在這種情況也擺在了自己麵前，後勤的員工的確可以輪休，而且不會影響到公司的正常周轉，而生產一線的員工一旦休假，或許隻有停產這一個辦法。
新公司注冊所有的事情都是由祝海濤操辦，至於陳樹他們三個大股東，畢竟不是公司法人身份，隻需到時候注資就可以了。
周一中午陳樹給張渤濤打了個電話，問問五一輪休的事情有沒有傳達到下麵，通知當天就下發了，現在各個部門早已經收到通知。後勤各個部門都已經開始相互協調輪休安排，並未引起什麽什麽議論。
從公司成立到現在，節假日公司都在安排休假，對於後勤員工來說是非常幸福的事。因為後勤除了銷售是提成工資之外，其他部門都是固定工資，公司節假日休息從來沒有扣過工資，其他民企是不可能的事。
“張主任，你是咱們四個公司辦公室主任裏麵辦事最穩妥的，我有點事拜托你去做。讓車間一線的生產工人去做個選擇題，節假日放假的想法，是願意放假、不願意放假，或者是放不放都可。”
“這個千萬不要造假，造假就沒有意義了，我是想聽聽工人們的真實想法。公司是我的，同樣也是大夥兒的，我希望每一個工人都能夠高興的上班，並且真正的喜歡上咱們公司，願意為在咱們公司工作。”
“明白了陳總，我馬上安排。需要全麵調研，還是部分抽查？”
“不同工段，抽查五十人吧！”
“好的陳總，抽查完我就給你回話！”掛斷電話，張渤濤就用a4紙將這個問題打印出來，一張紙就打印了十份，然後複印了四份再剪成小紙條，戴上安全帽就下車間了。
成品倉庫裝車的選了三個人，車間成品打包選擇了十個，軋線上選擇了十個，維修電工選擇了兩個，機件加工維修選擇了兩個，廢鋼和鋼坯裝卸選擇了三個，電爐車間選擇了二十個。
本身選擇題就夠簡單了，而且就這麽一個題，張渤濤走了一圈就回來了，也就有了結果，前後還不到一個小時的時間。
把結果統計了一下，就立刻給陳樹打了過去。剛好陳樹還沒有去上課，就接了張渤濤的電話。
“陳總，我已經統計完了。支持放假休息的占三十六個，無所謂的占八個，反對放假的僅有六個！”張渤濤說完陳樹就笑了起來，這個結果完全在意料之中。
“知道了，在意料之中！”掛斷電話之後，陳樹和趙國恒他們塊兒去了教室，心裏的想法隻能等上完課回來再說。
下午回到宿舍的時候，幾個哥們都在宿舍，準備收拾一下去吃晚飯。陳樹已經是名人了，不過不至於像耍猴似的圍觀，但難免有人看到會說：“那就是研究生裏麵的大款！”
剛開始陳樹還有點不習慣，過幾天也就那樣了，別人也就見怪不怪，更沒有人繼續評論。打完飯四個人找了個位置坐下，四個人打了三份菜，不過也足夠四個人吃了。
“我現在想問大夥兒一個問題，咱們哥幾個都上過班，你們當時上班的目的是為了什麽？別說是掙錢，那玩意掙不完，說實際的。”陳樹一邊吃飯一邊問道。
“能為什麽，當然是了為過更好的日子，還能為什麽？你忘了咱們《管理學》上說的那幾個層次麽？”李凱問道。
“這的確是我發愁的地方，現在民營企業基本上沒有假期可言，一旦休假就意味著沒有收入。可是不休假就沒有時間陪孩子和老人，更體現不出節假日帶給人們的快樂，拿到手裏的工資隻能存著！”
“今天我讓辦公室主任去車間做了個調研，抽查一線工人對放假休息的期待。五十個人裏麵三十六個希望放假，六個反對放假，其他幾個人都是無所謂的態度。有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙，這就是民企員工的狀態。”陳樹說道。
“如果都是這樣的話，恐怕沒有那個員工敢節假日請假，到時候擔心把工作丟了。你有想法？”趙國恒問道。
“我想核算一下成本，也給工人放假，隻要不是損失太大，我想把工人也放了！如果可能的話，每人給他們一百假期補貼，讓他們去開心的過個勞動節！他們上班是為了生活而不是生存，我不想讓他們過的那麽累！”
陳樹的話對他們三個也有觸動，雖然都懂這些道理，可是有幾個人是真正快樂的工作？恐怕一個公司也找不到幾個，都是背負著各種責任在工作，不論自己喜歡這份工作與否。
“你們怎麽都不說話了？想什麽呢？”陳樹發現三個人都走神了。
“我也是在想，將來我會不會也是這樣，為了生活不得不幹自己不喜歡的工作，不得不為了家庭去適應工作。”劉金龍說道，同時李凱也跟著點頭，至於趙國恒則沒任何表示。
或許是覺得把祝海濤的工作做好，就不是短時間能夠完成的事，而後期的管理也必須要協調運營。他本身很喜歡這種有挑戰性的開創性的工作，可是一旦企業真正走上正軌之後，將何去何從？
這幾個人肯定會讓趙國恒當運營經理，也就是公司的總經理，甚至待遇都不用發愁，難道以後就這麽過？趙國恒不敢想了，甚至也不敢想以後的日子，隻能走一步算一步。
回到宿舍陳樹就給霍名啟打電話，很快就接通了。
“你好陳總，什麽事？”
“明天你去核算一下，如果咱們公司全停再啟動，會增加多少成本？中間停產期間有多少損失也算出來，需要財務幫忙的直接去找財務。大夥兒上班都挺辛苦的，五一了也不能休息，我也於心不忍，看看情況吧！”
“明白了陳總，我盡快給你結果！”陳樹又囑咐了一遍，在沒有得到他批準之前，任何消息不得外傳。
很快榮偉鋼管和榮偉金屬都接到了陳樹的電話，同樣的事情快速布置下去。晚上陳樹把自己的想法給王紫蘭說了一遍，王紫蘭並未立刻回應。
陳樹最擔心兩個人的意見出現分歧，雖然不至於影響兩個人的感情，但以後管理公司的時候就容易帶來更多的麻煩。
“陳樹，你的想法我不反對，你也要明白一點，我們現在最缺的是什麽。或許對於咱們居家過日子算不得什麽，如果公司就僅限於現在的規模和實力，你甘心麽？”
“你可以考慮考慮，我覺得現在咱們的實力和企業管理水平，還不適合人性化管理。如果你這一套能夠取得好的成果，為什麽其他廠子沒有推行？如果你想試試的話，我也全力支持！”王紫蘭的話讓陳樹第一次麵對自己決策與其他公司的差異。
做還是不做，真的有點猶豫了。
現在這種情況也擺在了自己麵前，後勤的員工的確可以輪休，而且不會影響到公司的正常周轉，而生產一線的員工一旦休假，或許隻有停產這一個辦法。
新公司注冊所有的事情都是由祝海濤操辦，至於陳樹他們三個大股東，畢竟不是公司法人身份，隻需到時候注資就可以了。
周一中午陳樹給張渤濤打了個電話，問問五一輪休的事情有沒有傳達到下麵，通知當天就下發了，現在各個部門早已經收到通知。後勤各個部門都已經開始相互協調輪休安排，並未引起什麽什麽議論。
從公司成立到現在，節假日公司都在安排休假，對於後勤員工來說是非常幸福的事。因為後勤除了銷售是提成工資之外，其他部門都是固定工資，公司節假日休息從來沒有扣過工資，其他民企是不可能的事。
“張主任，你是咱們四個公司辦公室主任裏麵辦事最穩妥的，我有點事拜托你去做。讓車間一線的生產工人去做個選擇題，節假日放假的想法，是願意放假、不願意放假，或者是放不放都可。”
“這個千萬不要造假，造假就沒有意義了，我是想聽聽工人們的真實想法。公司是我的，同樣也是大夥兒的，我希望每一個工人都能夠高興的上班，並且真正的喜歡上咱們公司，願意為在咱們公司工作。”
“明白了陳總，我馬上安排。需要全麵調研，還是部分抽查？”
“不同工段，抽查五十人吧！”
“好的陳總，抽查完我就給你回話！”掛斷電話，張渤濤就用a4紙將這個問題打印出來，一張紙就打印了十份，然後複印了四份再剪成小紙條，戴上安全帽就下車間了。
成品倉庫裝車的選了三個人，車間成品打包選擇了十個，軋線上選擇了十個，維修電工選擇了兩個，機件加工維修選擇了兩個，廢鋼和鋼坯裝卸選擇了三個，電爐車間選擇了二十個。
本身選擇題就夠簡單了，而且就這麽一個題，張渤濤走了一圈就回來了，也就有了結果，前後還不到一個小時的時間。
把結果統計了一下，就立刻給陳樹打了過去。剛好陳樹還沒有去上課，就接了張渤濤的電話。
“陳總，我已經統計完了。支持放假休息的占三十六個，無所謂的占八個，反對放假的僅有六個！”張渤濤說完陳樹就笑了起來，這個結果完全在意料之中。
“知道了，在意料之中！”掛斷電話之後，陳樹和趙國恒他們塊兒去了教室，心裏的想法隻能等上完課回來再說。
下午回到宿舍的時候，幾個哥們都在宿舍，準備收拾一下去吃晚飯。陳樹已經是名人了，不過不至於像耍猴似的圍觀，但難免有人看到會說：“那就是研究生裏麵的大款！”
剛開始陳樹還有點不習慣，過幾天也就那樣了，別人也就見怪不怪，更沒有人繼續評論。打完飯四個人找了個位置坐下，四個人打了三份菜，不過也足夠四個人吃了。
“我現在想問大夥兒一個問題，咱們哥幾個都上過班，你們當時上班的目的是為了什麽？別說是掙錢，那玩意掙不完，說實際的。”陳樹一邊吃飯一邊問道。
“能為什麽，當然是了為過更好的日子，還能為什麽？你忘了咱們《管理學》上說的那幾個層次麽？”李凱問道。
“這的確是我發愁的地方，現在民營企業基本上沒有假期可言，一旦休假就意味著沒有收入。可是不休假就沒有時間陪孩子和老人，更體現不出節假日帶給人們的快樂，拿到手裏的工資隻能存著！”
“今天我讓辦公室主任去車間做了個調研，抽查一線工人對放假休息的期待。五十個人裏麵三十六個希望放假，六個反對放假，其他幾個人都是無所謂的態度。有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙，這就是民企員工的狀態。”陳樹說道。
“如果都是這樣的話，恐怕沒有那個員工敢節假日請假，到時候擔心把工作丟了。你有想法？”趙國恒問道。
“我想核算一下成本，也給工人放假，隻要不是損失太大，我想把工人也放了！如果可能的話，每人給他們一百假期補貼，讓他們去開心的過個勞動節！他們上班是為了生活而不是生存，我不想讓他們過的那麽累！”
陳樹的話對他們三個也有觸動，雖然都懂這些道理，可是有幾個人是真正快樂的工作？恐怕一個公司也找不到幾個，都是背負著各種責任在工作，不論自己喜歡這份工作與否。
“你們怎麽都不說話了？想什麽呢？”陳樹發現三個人都走神了。
“我也是在想，將來我會不會也是這樣，為了生活不得不幹自己不喜歡的工作，不得不為了家庭去適應工作。”劉金龍說道，同時李凱也跟著點頭，至於趙國恒則沒任何表示。
或許是覺得把祝海濤的工作做好，就不是短時間能夠完成的事，而後期的管理也必須要協調運營。他本身很喜歡這種有挑戰性的開創性的工作，可是一旦企業真正走上正軌之後，將何去何從？
這幾個人肯定會讓趙國恒當運營經理，也就是公司的總經理，甚至待遇都不用發愁，難道以後就這麽過？趙國恒不敢想了，甚至也不敢想以後的日子，隻能走一步算一步。
回到宿舍陳樹就給霍名啟打電話，很快就接通了。
“你好陳總，什麽事？”
“明天你去核算一下，如果咱們公司全停再啟動，會增加多少成本？中間停產期間有多少損失也算出來，需要財務幫忙的直接去找財務。大夥兒上班都挺辛苦的，五一了也不能休息，我也於心不忍，看看情況吧！”
“明白了陳總，我盡快給你結果！”陳樹又囑咐了一遍，在沒有得到他批準之前，任何消息不得外傳。
很快榮偉鋼管和榮偉金屬都接到了陳樹的電話，同樣的事情快速布置下去。晚上陳樹把自己的想法給王紫蘭說了一遍，王紫蘭並未立刻回應。
陳樹最擔心兩個人的意見出現分歧，雖然不至於影響兩個人的感情，但以後管理公司的時候就容易帶來更多的麻煩。
“陳樹，你的想法我不反對，你也要明白一點，我們現在最缺的是什麽。或許對於咱們居家過日子算不得什麽，如果公司就僅限於現在的規模和實力，你甘心麽？”
“你可以考慮考慮，我覺得現在咱們的實力和企業管理水平，還不適合人性化管理。如果你這一套能夠取得好的成果，為什麽其他廠子沒有推行？如果你想試試的話，我也全力支持！”王紫蘭的話讓陳樹第一次麵對自己決策與其他公司的差異。
做還是不做，真的有點猶豫了。