第九十章無語（求追讀推薦票月票）
重生之你管這叫老實人？ 作者：西就東成 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拚夕夕商城融資圓滿成功，王恒和肖燕回到公司後，被營銷部的員工圍著慶祝……
大家都喜氣洋洋的為公司融資高興，王恒不是特立獨行的人，自然不會掃人雅興，
“這次拚夕夕商城融資成功，離不開你們的努力，維護拚夕夕商城你們處在第一線，
特別是客服部的員工每天要接聽無數用戶的電話，甚至還被用戶無端辱罵，
甚至許多客服小妹哭著要跟肖經理辭職……現在艱苦終於過去了，迎來了矚光，
口頭的感謝，顯得我這個老板小氣了，我給大家來點實際的，我宣布從今天開始全體拚夕夕員工工資上調10%。”
王恒話剛落，直接被員工舉起來了，
“耶！”
“老板大氣！”
“老板牛批！”
“耶！”
……
王恒被男員工拋到了女員工堆裏，被掐油也不惱怒，
肖燕過來看著王恒臉上，印子，忍不住用力“哼”了一下，
所有聽到肖燕聲音的女員工，全都停了下來，
肖燕走到王恒麵前拿出紙巾一邊把王恒臉上的印子搽掉，一邊說道，
“都聚集在這裏，大家不工作了嗎？”
肖燕當了這麽久的領導，早就養出了威信，她的一聲嗬斥，一群員工頓時散了。
王恒被肖燕打擾了興致也不生氣，事實上他很滿意肖燕的表現，如果這麽久了肖燕還不能駕馭手下，那她也就隻能當個路穎穎，
然而路穎穎已經有了一個，王恒暫時還不想要第二個，
所以肖燕如果事業上沒有半點幫助的話，那麽肖燕就會變得沒那麽重要了，
王恒等肖燕搽幹淨他臉上的印子後說道，“你通知一下各部門負責人，我們去會議室開個會。”
“嗯！”
肖燕點了點頭，跟著王恒進了他辦公室用董事長辦公室電話通知各部門負責人，
王恒現在還沒有秘書，林雯瑩隻是一個掛名，有些事情還是肖燕幫他處理的。
王恒這次召開會議是為了確定股權激勵，隻要在創業公司上班的員工沒有一個不想股權激勵的，
上次是王恒拍腦袋決定的因為那是他獨資的公司，隨便他怎麽整，
這次自然不行了，需要開會讓大家一起商討，然後把結果發給各個股東，
現在拚夕夕已經接受融資了，所以員工股權激勵也不能由他隨便亂來，
除非員工股權他一個人頂，那他又不是傻子……
王恒上輩子看了許多重生小說，那小說裏主角非常大方，股權隨便送，看得王恒牙痛，
而且員工股居然都是免費送的，這讓王恒不經意懷疑那些作者上過班沒有？
老板本來就以市場水平甚至更高的工資水平請你來上班，還得免費給你幾十上百倍的股權？這老板不是資本家，而是在做慈善吧！
免費的股權激勵是有，但，那隻是極個別非常優秀的員工和領導能拿到，老板當成獎金發放給他們的。
而不是你在公司上班，老板就得免費給你比你工資高無數倍的股權。
他們知道什麽是361績效考核製度嗎，連華為那麽好的公司都在執行，
這些個公司普通的打工仔還處在PK中，一不小心就被淘汰了，還想免費要股權，想多了吧。
事實上，幾乎所有的創業公司的員工股權都是需要員工要掏錢來買的，
隻不過不過不是市場價，而是員工價而已，很多創業公司的員工股設立為一元一股。
別看有些上市公司上市後股價都還沒有一元，那是人家公司上市時股票增發了，原始股一股，在上市時變成十股了。
比如，拚夕夕融資時確定原始股為10億股，估值30億，那麽股價為3元，
這是首輪融資，當進行B輪時，王恒手裏的股權，包括騰信的和那14家跟投手裏股權都不會少，
既然大家股權都不少，那麽融資的股權從哪裏出？
自然是擴股了，擴股融資後股東少的是份額而不是股票，
除非股東出掉手裏的股權，否則就算你一個公司融資十次，他手裏股票還是不會少的，
拚夕夕商城現在首輪融資，王恒手裏擁有6億股股票，
B輪擴股20%融資，等於拚夕夕變成了12億股了，多出來的2億股就是拿來賣錢的，
如果王恒有錢，他也可以買一點，然後就變成6.5億股。
當然B輪時估值漲了，股價自然就不是原來的3元了。
比如現在拚夕夕的員工股價設定為一元，一名員工花了一萬塊錢買了一萬股拚夕夕的股票，
首輪融資時股價為三元，那麽就相當於這名員工手裏的一萬股票值3萬塊錢，直接翻了三倍。
然後拚夕夕經過bcdef輪後，估值翻了數十倍，自然員工手裏股票價值也跟著翻了數十倍，
再然後公司看這股價太高，股票數量太少不方便上市，於是把公司整體股權1拆5，
股票多了5倍，股價自然降下來了，
而這名員工手裏的一萬股，自然也變成了5萬股。
假如拚夕夕上市後公司股價為20元每股，那麽這名員工當初花一萬塊錢買的員工股，現在就值100萬了。
這就是為何創業公司上市成功後，有很多員工跟著賺了百萬千萬，也有的賺幾萬十幾萬的，甚至還有一毛錢沒賺的。
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員工股權不是強製性讓員工買的，反而還會限製員工購買數量，
所以有些信不過公司的員工，雖然他也一直在創業公司上班，但他也沒能享受到公司上市的福利。
會議開了兩小時，大家終於討論了員工股權池的設立。
公司額外擴股1.5億股充入員工股權池，股價初步設定為一元，
普通員工為購買數量為工作滿一年則購買2000股，逐年上漲20%購買份額，
基層管理為5000股起步，中層管理為10000股，高層為5-10萬股。
並且發放給員工的股權在員工離職後，公司會按照市場價收回，當然這部分的投票權肯定是在董事長手裏。
這樣始終保持公司員工股權池有股票在，新員工也能享受這份福利，當然員工股價也會根據市場稍微上漲的。
股權激勵辦法越早確定，越能激起員工幹活的激情，所以王恒公司的員工股權辦法確定，拚夕夕行政部主管用郵箱分發給各股東算是通知到了。
大家都喜氣洋洋的為公司融資高興，王恒不是特立獨行的人，自然不會掃人雅興，
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“耶！”
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“老板牛批！”
“耶！”
……
王恒被男員工拋到了女員工堆裏，被掐油也不惱怒，
肖燕過來看著王恒臉上，印子，忍不住用力“哼”了一下，
所有聽到肖燕聲音的女員工，全都停了下來，
肖燕走到王恒麵前拿出紙巾一邊把王恒臉上的印子搽掉，一邊說道，
“都聚集在這裏，大家不工作了嗎？”
肖燕當了這麽久的領導，早就養出了威信，她的一聲嗬斥，一群員工頓時散了。
王恒被肖燕打擾了興致也不生氣，事實上他很滿意肖燕的表現，如果這麽久了肖燕還不能駕馭手下，那她也就隻能當個路穎穎，
然而路穎穎已經有了一個，王恒暫時還不想要第二個，
所以肖燕如果事業上沒有半點幫助的話，那麽肖燕就會變得沒那麽重要了，
王恒等肖燕搽幹淨他臉上的印子後說道，“你通知一下各部門負責人，我們去會議室開個會。”
“嗯！”
肖燕點了點頭，跟著王恒進了他辦公室用董事長辦公室電話通知各部門負責人，
王恒現在還沒有秘書，林雯瑩隻是一個掛名，有些事情還是肖燕幫他處理的。
王恒這次召開會議是為了確定股權激勵，隻要在創業公司上班的員工沒有一個不想股權激勵的，
上次是王恒拍腦袋決定的因為那是他獨資的公司，隨便他怎麽整，
這次自然不行了，需要開會讓大家一起商討，然後把結果發給各個股東，
現在拚夕夕已經接受融資了，所以員工股權激勵也不能由他隨便亂來，
除非員工股權他一個人頂，那他又不是傻子……
王恒上輩子看了許多重生小說，那小說裏主角非常大方，股權隨便送，看得王恒牙痛，
而且員工股居然都是免費送的，這讓王恒不經意懷疑那些作者上過班沒有？
老板本來就以市場水平甚至更高的工資水平請你來上班，還得免費給你幾十上百倍的股權？這老板不是資本家，而是在做慈善吧！
免費的股權激勵是有，但，那隻是極個別非常優秀的員工和領導能拿到，老板當成獎金發放給他們的。
而不是你在公司上班，老板就得免費給你比你工資高無數倍的股權。
他們知道什麽是361績效考核製度嗎，連華為那麽好的公司都在執行，
這些個公司普通的打工仔還處在PK中，一不小心就被淘汰了，還想免費要股權，想多了吧。
事實上，幾乎所有的創業公司的員工股權都是需要員工要掏錢來買的，
隻不過不過不是市場價，而是員工價而已，很多創業公司的員工股設立為一元一股。
別看有些上市公司上市後股價都還沒有一元，那是人家公司上市時股票增發了，原始股一股，在上市時變成十股了。
比如，拚夕夕融資時確定原始股為10億股，估值30億，那麽股價為3元，
這是首輪融資，當進行B輪時，王恒手裏的股權，包括騰信的和那14家跟投手裏股權都不會少，
既然大家股權都不少，那麽融資的股權從哪裏出？
自然是擴股了，擴股融資後股東少的是份額而不是股票，
除非股東出掉手裏的股權，否則就算你一個公司融資十次，他手裏股票還是不會少的，
拚夕夕商城現在首輪融資，王恒手裏擁有6億股股票，
B輪擴股20%融資，等於拚夕夕變成了12億股了，多出來的2億股就是拿來賣錢的，
如果王恒有錢，他也可以買一點，然後就變成6.5億股。
當然B輪時估值漲了，股價自然就不是原來的3元了。
比如現在拚夕夕的員工股價設定為一元，一名員工花了一萬塊錢買了一萬股拚夕夕的股票，
首輪融資時股價為三元，那麽就相當於這名員工手裏的一萬股票值3萬塊錢，直接翻了三倍。
然後拚夕夕經過bcdef輪後，估值翻了數十倍，自然員工手裏股票價值也跟著翻了數十倍，
再然後公司看這股價太高，股票數量太少不方便上市，於是把公司整體股權1拆5，
股票多了5倍，股價自然降下來了，
而這名員工手裏的一萬股，自然也變成了5萬股。
假如拚夕夕上市後公司股價為20元每股，那麽這名員工當初花一萬塊錢買的員工股，現在就值100萬了。
這就是為何創業公司上市成功後，有很多員工跟著賺了百萬千萬，也有的賺幾萬十幾萬的，甚至還有一毛錢沒賺的。
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所以有些信不過公司的員工，雖然他也一直在創業公司上班，但他也沒能享受到公司上市的福利。
會議開了兩小時，大家終於討論了員工股權池的設立。
公司額外擴股1.5億股充入員工股權池，股價初步設定為一元，
普通員工為購買數量為工作滿一年則購買2000股，逐年上漲20%購買份額，
基層管理為5000股起步，中層管理為10000股，高層為5-10萬股。
並且發放給員工的股權在員工離職後，公司會按照市場價收回，當然這部分的投票權肯定是在董事長手裏。
這樣始終保持公司員工股權池有股票在，新員工也能享受這份福利，當然員工股價也會根據市場稍微上漲的。
股權激勵辦法越早確定，越能激起員工幹活的激情，所以王恒公司的員工股權辦法確定，拚夕夕行政部主管用郵箱分發給各股東算是通知到了。