組織對科學家的渴求是貨真價實的，他們渴望控製尖端科學家。所以一旦看到心儀的科學家，他們就會用盡手段去進行招攬。
第一招當然是利誘，科學技術誕生的專利，其實相當於是新時代的分封。
分封是什麽？就是把土地分給你，讓你自己去經營，土地的收益全部屬於領主。專利其實是一樣，專利的收益全部屬於專利的主人。
組織會告訴科學家，他們幫助科學家保住專利，讓科學家專利利益最大化，可以幫忙消除競爭者。
可惜杜蘭並不需要組織幫他殺人，他自己就有烏鴉部隊，想殺人還不簡單麽？直接控製烏鴉就行了。
第一招不行，第二招就是威逼，用科學家和其家人的生命作為威脅，如果他不願意配合，就直接讓科學家全家陷入危險。
現在貝爾摩德就在威脅杜蘭，表示不合作，他的家人就無法安然無恙了。
“你們邀請人的態度就這？還真是一點也不談理想，不談將來啊。提升一下我對未來的期許也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作為條件，怎麽能做大做強？一個組織要強大，得提出一個綱領，也就是對未來的規劃，你們有麽？”杜蘭振振有詞。
這家夥不害怕麽？也對，他手頭有那麽多武器，確實不用害怕。貝爾摩德沉默了一會兒之後說道：“我們確實有對未來的安排，那就是生產長生不老藥，你認為這個未來如何？”她認為這個未來已經很吸引人了。
杜蘭說道：“長生不老藥啊，如果能生產出來自然可以。而且我們假設你們真的能生產出長生不老藥，然後你們準備如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你們才能招攬更多的科學家一起努力研究長生不老藥。”
貝爾摩德沉默了，並沒有什麽分配，一切都是按照boss的意誌進行的，boss說怎麽分配他們就怎麽做，組織並沒有一套很明確的賞罰機製，一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道沒有了，顯然你們這些人並沒有綱領，隻有一個虛無縹緲的計劃，太弱了，實在太弱了。”杜蘭表示組織還需要完善才行，可不能隻靠組織核心成員的貢獻就混日子。
得有分配關係，得有賞罰機製，這樣更多人能加入進來，組織才能有新鮮血液，才能有更多人為了組織的目標而努力，而不是隻靠一群有代號的骨幹努力。
杜蘭不否認琴酒、貝爾摩德等骨幹的實力，但問題是這些骨幹培養困難，一旦死去就很難補充。這對組織而言不是好事，特別是現在鬥爭越發激烈的時代。組織必須得有賞罰機製，提拔更多新人，讓新人在組織中找到自己的位置。
貝爾摩德沒想到自己被杜蘭給教育了，明明是來招攬他的，沒想到他竟然對組織提出了各種意見。現在他都還沒有加入呢，如果他加入，真不敢想象他會幹什麽，說不定他會在組織裏拉幫結派，動搖boss的地位。
因為杜蘭這個家夥太能蠱惑人心了，什麽分配關係，什麽賞罰製度，這些東西對於組織的基層人員太有吸引力了。要知道boss的一言堂對於幹部是最有利的，組織的資源都集中在幹部手裏。
如果真的改變製度，那組織肯定會出現動蕩。
貝爾摩德看向杜蘭問道：“所以你想加入麽？”
“不想，你們的製度太差勁了，根本沒辦法長久發展，也就經濟勢頭好的時候，你們能搭順風車，一旦全球經濟不好，你們這些人肯定會分裂。隻是用長生不老藥這種虛無縹緲的東西肯定不行，到時候你們肯定得拿出利益分配才行。可是經濟不好的時候，大家都要用保護主義保護自己的利益，搶奪別人的利益。你們這個一點沒有賞罰機製的組織肯定鬥不過別人。”“就說島國的華族，他們存在幾百年，有自己的一套規則，就算內部鬥得再激烈，但他們還是能通過妥協達成一個平衡。你們組織隻怕是連島國華族都不如，根本沒有經曆過經濟下行。”
組織雖然存在了大半個世紀，但從曆史來看根本不值一提，他們經曆的正好是全球化的時代，趕上了好時間，根本沒有體驗過經濟下行的絕望。
組織太年輕了，如果他們能熬過這一關，並且吸取經驗，那麽日後還有希望。
貝爾摩德沒想到對方對組織如此不看好，她有些不服氣，畢竟自己也是個骨幹，聽不得別人如此貶低組織。
杜蘭看她的表情就知道對方不服氣，就說道：“綱領、賞罰都是無數曆史總結的經驗，曆史上有無數偉大的帝國、偉大的組織為了生存下去不斷試錯，最終抓住了重點，這些都是血淚的教訓，就和工廠裏的操作手冊一樣，每一條規則背後都是生命的代價。你們組織如此不看重曆史經驗，又怎麽可能長久？反正曆史上並沒有一個組織可以不靠綱領和賞罰而長久的，就算趕上了經濟好的時代，能發展起來。但經濟不可能一直好下去，人類是無法克服周期性的，組織不反思，接下來幾年肯定會很難過。”
貝爾摩德無言以對，感覺組織現在已經很難過了。因為眼下經濟就不太好，已經開始下行了，全球化的領頭羊有些不給力。
這真不怪領頭羊不給力，而是維持全球化的代價太大了。這就和周朝的周天子一樣，一開始周天子有八個師，軍力是最強的，但最後周天子窮的得借糧食度日。周天子為了維護對各個諸侯國的控製，結果是不斷透支力量。
事實上周天子是無法控製所有國家的，楚國是第一個讓他吃癟的。最後要不是齊桓公的時候提出了‘尊王攘夷’的製度，周天子估計都撐不過春秋時代。
要控製全世界的國家，領頭羊根本沒有這麽多錢。他在全世界各地通過戰爭和金融維持霸權，但花錢如流水，賺的錢根本不夠，隻能借錢，最後債務越來越多，最後光是每年要償還的債務利息就已經超過自己的年收益了。
也就是說再努力賺錢也沒用了，連外債的利息都還不起，更不要說償還本金了。
領頭羊就好像周天子一樣，哪個地方有不聽話的國家就要敲打一番，但東敲敲西敲敲，最後卻把自己搞沒錢了。
周天子打仗，打輸了失去利益，打贏了得給將軍和士兵獎勵，最後周天子的土地全部封賞出去了，自己反而是沒錢了。領頭羊也一樣，打輸了失去利益，打贏了軍工複合體肯定要分一杯羹。戰爭的紅利直接分了，最多也就是過過手，根本沒辦法讓戰爭紅利變為可對換價值，無法繼續產業升級。
所以組織現在的困境還是領頭羊不給力造成的。
第一招當然是利誘，科學技術誕生的專利，其實相當於是新時代的分封。
分封是什麽？就是把土地分給你，讓你自己去經營，土地的收益全部屬於領主。專利其實是一樣，專利的收益全部屬於專利的主人。
組織會告訴科學家，他們幫助科學家保住專利，讓科學家專利利益最大化，可以幫忙消除競爭者。
可惜杜蘭並不需要組織幫他殺人，他自己就有烏鴉部隊，想殺人還不簡單麽？直接控製烏鴉就行了。
第一招不行，第二招就是威逼，用科學家和其家人的生命作為威脅，如果他不願意配合，就直接讓科學家全家陷入危險。
現在貝爾摩德就在威脅杜蘭，表示不合作，他的家人就無法安然無恙了。
“你們邀請人的態度就這？還真是一點也不談理想，不談將來啊。提升一下我對未來的期許也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作為條件，怎麽能做大做強？一個組織要強大，得提出一個綱領，也就是對未來的規劃，你們有麽？”杜蘭振振有詞。
這家夥不害怕麽？也對，他手頭有那麽多武器，確實不用害怕。貝爾摩德沉默了一會兒之後說道：“我們確實有對未來的安排，那就是生產長生不老藥，你認為這個未來如何？”她認為這個未來已經很吸引人了。
杜蘭說道：“長生不老藥啊，如果能生產出來自然可以。而且我們假設你們真的能生產出長生不老藥，然後你們準備如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你們才能招攬更多的科學家一起努力研究長生不老藥。”
貝爾摩德沉默了，並沒有什麽分配，一切都是按照boss的意誌進行的，boss說怎麽分配他們就怎麽做，組織並沒有一套很明確的賞罰機製，一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道沒有了，顯然你們這些人並沒有綱領，隻有一個虛無縹緲的計劃，太弱了，實在太弱了。”杜蘭表示組織還需要完善才行，可不能隻靠組織核心成員的貢獻就混日子。
得有分配關係，得有賞罰機製，這樣更多人能加入進來，組織才能有新鮮血液，才能有更多人為了組織的目標而努力，而不是隻靠一群有代號的骨幹努力。
杜蘭不否認琴酒、貝爾摩德等骨幹的實力，但問題是這些骨幹培養困難，一旦死去就很難補充。這對組織而言不是好事，特別是現在鬥爭越發激烈的時代。組織必須得有賞罰機製，提拔更多新人，讓新人在組織中找到自己的位置。
貝爾摩德沒想到自己被杜蘭給教育了，明明是來招攬他的，沒想到他竟然對組織提出了各種意見。現在他都還沒有加入呢，如果他加入，真不敢想象他會幹什麽，說不定他會在組織裏拉幫結派，動搖boss的地位。
因為杜蘭這個家夥太能蠱惑人心了，什麽分配關係，什麽賞罰製度，這些東西對於組織的基層人員太有吸引力了。要知道boss的一言堂對於幹部是最有利的，組織的資源都集中在幹部手裏。
如果真的改變製度，那組織肯定會出現動蕩。
貝爾摩德看向杜蘭問道：“所以你想加入麽？”
“不想，你們的製度太差勁了，根本沒辦法長久發展，也就經濟勢頭好的時候，你們能搭順風車，一旦全球經濟不好，你們這些人肯定會分裂。隻是用長生不老藥這種虛無縹緲的東西肯定不行，到時候你們肯定得拿出利益分配才行。可是經濟不好的時候，大家都要用保護主義保護自己的利益，搶奪別人的利益。你們這個一點沒有賞罰機製的組織肯定鬥不過別人。”“就說島國的華族，他們存在幾百年，有自己的一套規則，就算內部鬥得再激烈，但他們還是能通過妥協達成一個平衡。你們組織隻怕是連島國華族都不如，根本沒有經曆過經濟下行。”
組織雖然存在了大半個世紀，但從曆史來看根本不值一提，他們經曆的正好是全球化的時代，趕上了好時間，根本沒有體驗過經濟下行的絕望。
組織太年輕了，如果他們能熬過這一關，並且吸取經驗，那麽日後還有希望。
貝爾摩德沒想到對方對組織如此不看好，她有些不服氣，畢竟自己也是個骨幹，聽不得別人如此貶低組織。
杜蘭看她的表情就知道對方不服氣，就說道：“綱領、賞罰都是無數曆史總結的經驗，曆史上有無數偉大的帝國、偉大的組織為了生存下去不斷試錯，最終抓住了重點，這些都是血淚的教訓，就和工廠裏的操作手冊一樣，每一條規則背後都是生命的代價。你們組織如此不看重曆史經驗，又怎麽可能長久？反正曆史上並沒有一個組織可以不靠綱領和賞罰而長久的，就算趕上了經濟好的時代，能發展起來。但經濟不可能一直好下去，人類是無法克服周期性的，組織不反思，接下來幾年肯定會很難過。”
貝爾摩德無言以對，感覺組織現在已經很難過了。因為眼下經濟就不太好，已經開始下行了，全球化的領頭羊有些不給力。
這真不怪領頭羊不給力，而是維持全球化的代價太大了。這就和周朝的周天子一樣，一開始周天子有八個師，軍力是最強的，但最後周天子窮的得借糧食度日。周天子為了維護對各個諸侯國的控製，結果是不斷透支力量。
事實上周天子是無法控製所有國家的，楚國是第一個讓他吃癟的。最後要不是齊桓公的時候提出了‘尊王攘夷’的製度，周天子估計都撐不過春秋時代。
要控製全世界的國家，領頭羊根本沒有這麽多錢。他在全世界各地通過戰爭和金融維持霸權，但花錢如流水，賺的錢根本不夠，隻能借錢，最後債務越來越多，最後光是每年要償還的債務利息就已經超過自己的年收益了。
也就是說再努力賺錢也沒用了，連外債的利息都還不起，更不要說償還本金了。
領頭羊就好像周天子一樣，哪個地方有不聽話的國家就要敲打一番，但東敲敲西敲敲，最後卻把自己搞沒錢了。
周天子打仗，打輸了失去利益，打贏了得給將軍和士兵獎勵，最後周天子的土地全部封賞出去了，自己反而是沒錢了。領頭羊也一樣，打輸了失去利益，打贏了軍工複合體肯定要分一杯羹。戰爭的紅利直接分了，最多也就是過過手，根本沒辦法讓戰爭紅利變為可對換價值，無法繼續產業升級。
所以組織現在的困境還是領頭羊不給力造成的。