第一百三十六章 鄭理想法的轉變
身為法師的我隻想追求真理 作者：烏鴉一號 投票推薦 加入書簽 留言反饋
鄭理繼續道：“之前媒體上的宣傳你怎麽想的？”
“就是成為科創生物的總經理？”
“如果你想，我可以把程鋼開了，隻是可能管理層麵會有些動蕩。所以如果你想的話，可以等腦機連接VR發售後跟程鋼談，給他一個體麵離開的機會。”
李渺渺臉突然一下溫度升高，變得通紅，臉上的汗毛清晰可見：
“那隻是媒體的宣傳，我實際上沒有這個意思。”
“我如果坐上總經理的位置，可能下麵的人也不會服氣。”
“我還差的很遠，不用不用，程鋼做的挺好的，沒必要這樣。”
“以我的資曆如果不是你，能在科創生物這種體量的企業，最多做個小組長。”
李渺渺很有自知之明，知道是她能有如此履曆，比中彩票還難。單純靠家裏和自身努力，能去券商或者投行總部就不錯了。
要知道當年高考完填報誌願後，她對學生生涯結束後的目標就是去一線投行。
她從來沒想過投身實業。
和金融相比，實業來錢太慢，金融屬於食利行業。
2020年華國上市企業利潤前一百裏麵，前十全部是金融公司，9家銀行，一家綜合金融服務商。
實體業排名最高的茅台，也隻有第十二。
鄭理解釋道：“跟程鋼相比，你也有你的優勢，程鋼確實經驗更豐富，處理事情的能力更強一些。”
“不管是人脈還是官方渠道都比你更廣。”
鄭理說的很直白，李渺渺知道這是事實但是內心還是會有一絲不爽。
總讓她想起之前母親在自己耳邊念同事的女兒又考了年紀第一從來不玩遊戲，事實是事實，但是內心還是會不爽的。
不過她表麵連連點頭，表示讚同。
鄭理繼續說道：“但是你有你的優勢，那就是你沒有什麽自己的心思，不像程鋼欲望太大，總想依托於科創生物的平台為自己牟利。”
李渺渺本來以為鄭理要說，她的優勢是有鄭理的信任，結果完全不是。
鄭理提到的李渺渺之前絲毫沒有察覺，她驚訝道：“真的嗎？”
鄭理說道：“不管是成立自己的投資公司，他的投資公司投資了兩家專門做mrna疫苗的企業。”
“這個機會是IDG幫他找來的，至於他付出了什麽，我隻知道當時我們要收購seind，seind背後股東提前把股權賣給了IDG和高盛。”
“但是由於阿美利肯方麵的特效藥，那兩家mrna企業很難上市。”
“他投資失利後，肯定會試圖通過某些方式找補回來。”
“昨天董事會公布的超級電池技術，程鋼大概率會利用這個消息找遊資或者機構，操盤鋰電池相關產業鏈的股票。”
“他的操作不違規也不違法，包括泄露公司要收購seind可能不是他的本意，但是程鋼的私心太重，後續是肯定要換掉他的，隻是你做好準備了嗎？”
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“這些事情僅僅你我知道就好了。”
李渺渺聽完內心震驚，震驚之餘對鄭理也產生了懷疑，她直接把這種疑問問了出來：“你怎麽知道？你在獅城，消息比我在姑蘇當地還要更靈敏？”
鄭理無奈：“你的重點不應該是，你需要多久做好準備？你打算什麽時候接手程鋼的職位和職責？”
李渺渺固執道：“這些不重要，當我做好準備的時候，我自然會和你說。”
“但是你怎麽知道的我很好奇，原諒每個女人都有一顆八卦的心。”說到最後李渺渺甚至帶了點撒嬌的語氣。
鄭理說道：“公司裏麵肯定有我的人，他們會告訴我這些。”
“至於具體是誰，我就不方便和你透露了。”
一家公司的實際控製人，是必然會有不同層級的員工想向你靠攏的，包括不限於告密、送禮、奉承等方式。
不僅實際控製人，高管都會有下屬想向你靠攏。沒有派係反而是不可能的。
公司一大，自然會形成不同的派係。
很簡單的例子，同年進公司的，同時進行新人培訓的，後來隨著公司發展，有的人走上高管的位置，有的人是中層，有的是普通員工，這種很容易形成抱團。
科創生物裏老員工派係、新員工派係、江城大學派係、大米派係、博士派係等等一大堆，這還是企業隻有五千人的情況下。
因此像鵝廠、阿狸這些企業，山頭文化盛行的原因，你避免不了。人治是避免不了派係問題的。
鄭理的股份占比超過百分之六十，是科創生物毫無爭議的控製人。
即便人在獅城，但是最開始從成立到內啡肽上市，鄭理一直在姑蘇，每一個高管的入職都需要他親自談話。
因此李渺渺對鄭理的解釋也沒有懷疑，隻是她內心在猜測到底是誰消息比她還更靈敏。
李渺渺點頭道：“我會認真考慮的。”
“那你需不需要跟程鋼好好談一次？讓他收斂一點？”
“畢竟程鋼從公司成立起，一直在科創生物，我們還是要考慮到他的功勞。”
“整個企業起步時候的體係、架構、人員招聘、專利注冊等全是他一手操辦起來的。”
“能給機會還是給機會吧，他五十多，最多再幹幾年，我等他到了退休年齡再接手也不遲。”
“而且考慮到企業內部大米派和江城大學派一直處於爭而不鬥的狀態，如果程鋼走了這個平衡勢必被打破。”
江城大學派本來完全可以壓著大米派，但是由於鄭理在獅城，李渺渺也不參與這種事情。
隻有科創生物某個江城大學畢業的高管熱衷於此。程鋼同樣沒有親自下場，也是由他之前在順為資本的下屬參與，雙方保持一種競爭的默契。
鄭理回答道：“這是你需要考慮平衡的事情，你以後要麵對這些，你是具體的負責人。”
“這些人事安排、公司內部管理比科研麻煩多了，就都交給你了！”
“至於正是考慮到程鋼有苦勞，我才會容忍到今天，如果不是由於他從科創生物成立起一直就在，我早就讓他走了。”
“但是人年紀越大，會越沒有安全感會越貪婪，所以如果他越線了，我是肯定要讓他走的，你需要提前做好準備。”
第一百三十五章 未雨綢繆（求訂閱！）
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“就是成為科創生物的總經理？”
“如果你想，我可以把程鋼開了，隻是可能管理層麵會有些動蕩。所以如果你想的話，可以等腦機連接VR發售後跟程鋼談，給他一個體麵離開的機會。”
李渺渺臉突然一下溫度升高，變得通紅，臉上的汗毛清晰可見：
“那隻是媒體的宣傳，我實際上沒有這個意思。”
“我如果坐上總經理的位置，可能下麵的人也不會服氣。”
“我還差的很遠，不用不用，程鋼做的挺好的，沒必要這樣。”
“以我的資曆如果不是你，能在科創生物這種體量的企業，最多做個小組長。”
李渺渺很有自知之明，知道是她能有如此履曆，比中彩票還難。單純靠家裏和自身努力，能去券商或者投行總部就不錯了。
要知道當年高考完填報誌願後，她對學生生涯結束後的目標就是去一線投行。
她從來沒想過投身實業。
和金融相比，實業來錢太慢，金融屬於食利行業。
2020年華國上市企業利潤前一百裏麵，前十全部是金融公司，9家銀行，一家綜合金融服務商。
實體業排名最高的茅台，也隻有第十二。
鄭理解釋道：“跟程鋼相比，你也有你的優勢，程鋼確實經驗更豐富，處理事情的能力更強一些。”
“不管是人脈還是官方渠道都比你更廣。”
鄭理說的很直白，李渺渺知道這是事實但是內心還是會有一絲不爽。
總讓她想起之前母親在自己耳邊念同事的女兒又考了年紀第一從來不玩遊戲，事實是事實，但是內心還是會不爽的。
不過她表麵連連點頭，表示讚同。
鄭理繼續說道：“但是你有你的優勢，那就是你沒有什麽自己的心思，不像程鋼欲望太大，總想依托於科創生物的平台為自己牟利。”
李渺渺本來以為鄭理要說，她的優勢是有鄭理的信任，結果完全不是。
鄭理提到的李渺渺之前絲毫沒有察覺，她驚訝道：“真的嗎？”
鄭理說道：“不管是成立自己的投資公司，他的投資公司投資了兩家專門做mrna疫苗的企業。”
“這個機會是IDG幫他找來的，至於他付出了什麽，我隻知道當時我們要收購seind，seind背後股東提前把股權賣給了IDG和高盛。”
“但是由於阿美利肯方麵的特效藥，那兩家mrna企業很難上市。”
“他投資失利後，肯定會試圖通過某些方式找補回來。”
“昨天董事會公布的超級電池技術，程鋼大概率會利用這個消息找遊資或者機構，操盤鋰電池相關產業鏈的股票。”
“他的操作不違規也不違法，包括泄露公司要收購seind可能不是他的本意，但是程鋼的私心太重，後續是肯定要換掉他的，隻是你做好準備了嗎？”
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李渺渺聽完內心震驚，震驚之餘對鄭理也產生了懷疑，她直接把這種疑問問了出來：“你怎麽知道？你在獅城，消息比我在姑蘇當地還要更靈敏？”
鄭理無奈：“你的重點不應該是，你需要多久做好準備？你打算什麽時候接手程鋼的職位和職責？”
李渺渺固執道：“這些不重要，當我做好準備的時候，我自然會和你說。”
“但是你怎麽知道的我很好奇，原諒每個女人都有一顆八卦的心。”說到最後李渺渺甚至帶了點撒嬌的語氣。
鄭理說道：“公司裏麵肯定有我的人，他們會告訴我這些。”
“至於具體是誰，我就不方便和你透露了。”
一家公司的實際控製人，是必然會有不同層級的員工想向你靠攏的，包括不限於告密、送禮、奉承等方式。
不僅實際控製人，高管都會有下屬想向你靠攏。沒有派係反而是不可能的。
公司一大，自然會形成不同的派係。
很簡單的例子，同年進公司的，同時進行新人培訓的，後來隨著公司發展，有的人走上高管的位置，有的人是中層，有的是普通員工，這種很容易形成抱團。
科創生物裏老員工派係、新員工派係、江城大學派係、大米派係、博士派係等等一大堆，這還是企業隻有五千人的情況下。
因此像鵝廠、阿狸這些企業，山頭文化盛行的原因，你避免不了。人治是避免不了派係問題的。
鄭理的股份占比超過百分之六十，是科創生物毫無爭議的控製人。
即便人在獅城，但是最開始從成立到內啡肽上市，鄭理一直在姑蘇，每一個高管的入職都需要他親自談話。
因此李渺渺對鄭理的解釋也沒有懷疑，隻是她內心在猜測到底是誰消息比她還更靈敏。
李渺渺點頭道：“我會認真考慮的。”
“那你需不需要跟程鋼好好談一次？讓他收斂一點？”
“畢竟程鋼從公司成立起，一直在科創生物，我們還是要考慮到他的功勞。”
“整個企業起步時候的體係、架構、人員招聘、專利注冊等全是他一手操辦起來的。”
“能給機會還是給機會吧，他五十多，最多再幹幾年，我等他到了退休年齡再接手也不遲。”
“而且考慮到企業內部大米派和江城大學派一直處於爭而不鬥的狀態，如果程鋼走了這個平衡勢必被打破。”
江城大學派本來完全可以壓著大米派，但是由於鄭理在獅城，李渺渺也不參與這種事情。
隻有科創生物某個江城大學畢業的高管熱衷於此。程鋼同樣沒有親自下場，也是由他之前在順為資本的下屬參與，雙方保持一種競爭的默契。
鄭理回答道：“這是你需要考慮平衡的事情，你以後要麵對這些，你是具體的負責人。”
“這些人事安排、公司內部管理比科研麻煩多了，就都交給你了！”
“至於正是考慮到程鋼有苦勞，我才會容忍到今天，如果不是由於他從科創生物成立起一直就在，我早就讓他走了。”
“但是人年紀越大，會越沒有安全感會越貪婪，所以如果他越線了，我是肯定要讓他走的，你需要提前做好準備。”
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