並且，這家經濟分析機構特別指出兩點：第一是由於數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守，實際上，隻要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發之後，華盛科技的估值可能會進一步調高。
而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優勢，會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設備，華盛科技具備該硬件設備的技術唯一性和產品唯一性，華盛科技成為唯一的供銷商，沒有第二家能生產該設備。
綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質，並且硬件設備已經形成了壟斷。
東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心裏的國人都夢想能成為那樣的牛人。
而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創造商界史無前例的奇跡和記錄，創始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。
一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻成為了伏地魔，要命的是到現在還沒吃雞。”
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。”
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。”
——“專業破壞隊形三十年……”
——“又一天過去了，今天過的怎麽樣？夢想是不是更遠了？”
——“心態要樂觀平和，一兩次失敗真沒什麽了不起的，以後失敗的次數多著呢。”
——“如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰tm願意天天待在家裏打遊戲看電視刷微博看大佬們裝x啊~~~對不對？”
——“說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這麽熱血！”
——“樓上的老心們，都紮鐵了。”
——“負能量！負能量！負能量！”
……
華盛科技，人力資源部門。
黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那麽第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。
公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，注定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。
會議室裏，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既幹著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。
“今天算是和大家夥第一次正式地開個大會，今天不聊關於華盛大的戰略、計劃什麽的，我們聊hr（人力資源）。”
會議室裏十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資曆他是在做所有人當中資曆、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。
“現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零後為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連boss都是九零年以後出生的。”
此話一出惹來眾人一堂哄笑，會議的氣氛很輕鬆，然後，黎川笑道：“前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。”
黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：“當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕後生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。”
說著黎川指了指在座的一個男子，隻有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，眾人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。
怎麽就莫名其妙的躺槍了？
黎川說道：“老喬一周前找你布置任務的時候，你這家夥直接跳出來當著咱們華盛首席執行官的麵，說：老喬你太老了，你不懂。”
“哈哈！”
眾人笑了，不過張緒有點臉紅了，略尷尬。
“其實我也心疼老喬的，管著你們這幫牛犢子真是不容易。”在眾人哄笑的時候，黎川微笑道：“老實說，敢跟頂頭上司這麽說話的，也就隻有你們，隻有咱九零後敢這麽幹的了，”
這時，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：“胸悶也沒辦法啊，雖說我是ceo，有一百種治你們的法子，但還是忍了。為什麽呢？其實就像是我輩八零後看不慣上輩七零後一樣。所以，作為八零後要是被人說老了，這時就要忍一忍。現在的時代，九零後要開始接班了，更懂新時代的群體也肯定是九零後。u看書 .uuansu.o ”
“老喬的話很有道理。”黎川接過話語，補充道：“咱們九零後這個群體有一個特點，基本上這個群體大多數人都是小康的一代，獨生子女的一代，就說你們吧，誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的舉手，沒人……那就是都沒？這就對了。”
“我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數都是沒有啥吃苦的曆史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發達的時代，接收的事和物，特別多又足。”
黎川頓了頓，說道：“我們這一代最大的特點是什麽呢？那就是以往的管理者用超勵誌的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然後怎麽去奮鬥改變自己，我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵誌這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因為從小這麽多人寵著，突然來一個人管他，他根本就不適應。”
“就說我吧，大一的時候我在一家年輕的互聯網公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當時總裁很欣賞我，說要我升職當一個部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個碼農，挺開心的。”
黎川的話音落下又是惹來眾人哄笑，大家完全不懷疑這個故事，尤其是喬弘文，現在的黎川作為華盛科技的創始人不就直接找了ceo執掌，而自己不管公司運營的嘛。
（未完待續）
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綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質，並且硬件設備已經形成了壟斷。
東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心裏的國人都夢想能成為那樣的牛人。
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一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。
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——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。”
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。”
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黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那麽第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。
公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，注定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。
會議室裏，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既幹著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。
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會議室裏十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資曆他是在做所有人當中資曆、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。
“現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零後為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連boss都是九零年以後出生的。”
此話一出惹來眾人一堂哄笑，會議的氣氛很輕鬆，然後，黎川笑道：“前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。”
黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：“當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕後生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。”
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這時，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：“胸悶也沒辦法啊，雖說我是ceo，有一百種治你們的法子，但還是忍了。為什麽呢？其實就像是我輩八零後看不慣上輩七零後一樣。所以，作為八零後要是被人說老了，這時就要忍一忍。現在的時代，九零後要開始接班了，更懂新時代的群體也肯定是九零後。u看書 .uuansu.o ”
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“我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數都是沒有啥吃苦的曆史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發達的時代，接收的事和物，特別多又足。”
黎川頓了頓，說道：“我們這一代最大的特點是什麽呢？那就是以往的管理者用超勵誌的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然後怎麽去奮鬥改變自己，我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵誌這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因為從小這麽多人寵著，突然來一個人管他，他根本就不適應。”
“就說我吧，大一的時候我在一家年輕的互聯網公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當時總裁很欣賞我，說要我升職當一個部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個碼農，挺開心的。”
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