喬弘文不但是個執行力強的經理人，還是個工作狂人，上午接見，簽下合約，與初始團隊見了一麵，下午就直接來上班了。
到了第二天，會議室聚集了五人，分別是黎川、陳毅雲、鍾昊、李耀以及喬弘文。
此時，華盛科技算是正式進行了第一場高級會議。
“黎董還有各位股東，剛剛走馬上任，但也對華盛目前的實際境況了解差不多，作為初創公司，華盛的起點要遠高於一般的創業公司，這是我們的優勢點，但公司畢竟是草創，雛形有了也僅僅是個雛形，必須要盡快完善公司骨架和一係列的運營管理製度。”喬弘文用了一下午和大半個晚上了解華盛的一切實際情況，不得不說，到底是職業高管。
“我覺得有兩點必須要盡快解決。”喬弘文道。
“請說。”黎川言簡意賅。
“一個是員工激勵製度，一個是產品。先說員工激勵製度，這是保持一家企業的凝聚力和向心力的關鍵因素，我覺得華盛科技必須要設立一個期權池，且要盡快，優秀的員工應該要得到公司的期權，能夠參與到公司的分紅獎勵，這樣員工不僅僅是為老板打工，也是在為自己奮鬥，給員工歸屬感，使員工與公司的利益一致。”
黎川點頭認同，任何一家具備規模的大型公司和上市企業都會設立一個期權池用來激勵內部員工，這是一個很完善的製度，也是每一家公司做大做強不可或缺的一點，華盛科技自然也不例外。
“解決長期激勵問題，留住人才，設立期權池是肯定的，必不可少。”黎川琢磨了片刻，道：“那就先預留11%設立華盛的期權池。”
按照與喬弘文的合同，他任職之後便擁有華盛0.5%的期權股份，理論上三年後開始分紅，幹十年可以拿到1%，而且是有原始股。
別看隻有0.5%，但華盛的前景，這0.5%在不久的將來絕對是難以想象的收益。而喬弘文在公司草創階段給不出高薪水的情況下便跟著華盛白手起家的打拚，補償他的創業風險也是給的理所應當、合情合理。
這麽下來，黎川以83%的持股比例依舊絕對主導華盛。
“另一個大問題，產品。”喬弘文說道：“如此高端的設備，一定不能外包，那麽華盛必須有自己的生產車間，有自己的工人，自己的生產線。”
“這些你處理。”黎川說道。
“沒問題。”喬弘文點點頭，黎川又道：“不過有些配件必要情況，可以外包出去。”
“會不會存在技術泄露的風險？”喬弘文遲疑的說道。黎川搖搖頭，道：“那倒不必擔心，硬件產品肯定是要落到用戶的手裏，自然少不了被人研究。硬件設備好比一個寶箱，沒有秘鑰肯定打不開寶箱的，而這個秘鑰就在軟件上，在我們花生網的‘種花器’這個應用程序上。”
意想頭盔這套硬件設備本身不具備內容產出的能力，它隻不過是一個中轉載體或樞紐，通過意想頭盔設備將人的想象畫麵以電波信號的形式輸送到“種花器”裏，然後通過這個軟件轉化為各類視頻格式進行放映。
所以，隻是得到硬件設備隻能傳送信息，不能存儲信息，更不能分析信息，後兩部都要通過花生網客戶端上自帶的“種花器”來完成。
而種花器不對通常的花生網用戶開放，想要使用這個功能，要申請視頻作者號。而用客戶端或是app軟件的人都知道，安裝使用前必須要同意一個用戶協議。
申請視頻作者號時的用戶協議上，就有一條最核心的協議，可以說是整個花生網在今後的核心盈利點。
那就是，凡是通過花生網平台生成的內容所創造的商業收益，版權外售，花生網擁有優先購置權和知情權，且外售所得總利益，花生網要抽成最低30%的收益，內售則抽成7%，外售上賣給競爭對手比如其他視頻網站，花生網則是要抽取75%的高額分成。
比如，一部電影是通過意想設備和種花器製作而成的，電影通過院線放映，完成了傳統的票房分賬之後，花生網再從製片方手裏的分賬抽成其中的30%，這部電影的網絡播放版權假如被企鵝視頻所購，那麽製片方從企鵝視頻得到的收益，花生網也要抽75%，因為賣給的是花生網的競爭對手，如果製片方把電影網絡播放全賣給花生網，製片方所得收益中花生網抽城7%就可以了。
妥妥的霸王條款！
簡而言之，隻要是通過花生網平台產出的內容，產生的任何商業收益，平台都要得到一份利益。
簡直就是交給花生網的“平台稅”，和蘋果封閉式的生態很鏡像，反正，花生網不會直接參與內容製作，uu看書 .ukanshu隻是負責平台運營維護，但每一個內容製作者隻要通過平台賺了錢，平台就得分享抽成。
這是在用戶協議條款上寫得明明白白的。
也不必擔心有人造假，否認內容源自種花器，大數據時代，內容隻要是從平台生成，就有備份和曆史記錄，使用前可是同意了用戶協議條款，申請視頻作者號的時候也是同意了用戶協議，否則不同意連用都用不了。
“還有一點，視頻作者號可是幾乎沒有申請門檻的呀，隻要是成年人都可以進行申請注冊。”鍾昊忽然擔心的說道：“你想，我是真正的製片方，用的是李耀的作者號製作出來的內容，然後李耀把內容賣給我，不管賣的是低價高價，平台拿我沒辦法啊，李耀就是個已經商量策劃專門背鍋的，他也沒能力賠，隻能進牢房，商量策劃還好，有的直接坑人的也沒轍啊。”
“鍾董多慮了，這種靠協議鑽空子的門路自然考慮進去了。”喬弘文笑著說道：“不要忘了，內容外售，我方有優先購置權和知情權，否則交易無效並形成侵權。外售給同行競爭網站可是要抽75%，也絕了對手自導自演的想法。”
“忘了這茬了。”鍾昊恍然。
“沒有人會這麽做的，單純的從利益角度來講，我還巴不得他們侵權呢，等著他們肥了在吃官司，賠死他。”陳毅雲笑道。
眾人也是倍感振奮，花生網無與倫比的核心競爭力能夠讓無數的影視娛樂從業者間接為華盛打工，簡直就是一顆生生不息的搖錢樹啊。
（未完待續）
到了第二天，會議室聚集了五人，分別是黎川、陳毅雲、鍾昊、李耀以及喬弘文。
此時，華盛科技算是正式進行了第一場高級會議。
“黎董還有各位股東，剛剛走馬上任，但也對華盛目前的實際境況了解差不多，作為初創公司，華盛的起點要遠高於一般的創業公司，這是我們的優勢點，但公司畢竟是草創，雛形有了也僅僅是個雛形，必須要盡快完善公司骨架和一係列的運營管理製度。”喬弘文用了一下午和大半個晚上了解華盛的一切實際情況，不得不說，到底是職業高管。
“我覺得有兩點必須要盡快解決。”喬弘文道。
“請說。”黎川言簡意賅。
“一個是員工激勵製度，一個是產品。先說員工激勵製度，這是保持一家企業的凝聚力和向心力的關鍵因素，我覺得華盛科技必須要設立一個期權池，且要盡快，優秀的員工應該要得到公司的期權，能夠參與到公司的分紅獎勵，這樣員工不僅僅是為老板打工，也是在為自己奮鬥，給員工歸屬感，使員工與公司的利益一致。”
黎川點頭認同，任何一家具備規模的大型公司和上市企業都會設立一個期權池用來激勵內部員工，這是一個很完善的製度，也是每一家公司做大做強不可或缺的一點，華盛科技自然也不例外。
“解決長期激勵問題，留住人才，設立期權池是肯定的，必不可少。”黎川琢磨了片刻，道：“那就先預留11%設立華盛的期權池。”
按照與喬弘文的合同，他任職之後便擁有華盛0.5%的期權股份，理論上三年後開始分紅，幹十年可以拿到1%，而且是有原始股。
別看隻有0.5%，但華盛的前景，這0.5%在不久的將來絕對是難以想象的收益。而喬弘文在公司草創階段給不出高薪水的情況下便跟著華盛白手起家的打拚，補償他的創業風險也是給的理所應當、合情合理。
這麽下來，黎川以83%的持股比例依舊絕對主導華盛。
“另一個大問題，產品。”喬弘文說道：“如此高端的設備，一定不能外包，那麽華盛必須有自己的生產車間，有自己的工人，自己的生產線。”
“這些你處理。”黎川說道。
“沒問題。”喬弘文點點頭，黎川又道：“不過有些配件必要情況，可以外包出去。”
“會不會存在技術泄露的風險？”喬弘文遲疑的說道。黎川搖搖頭，道：“那倒不必擔心，硬件產品肯定是要落到用戶的手裏，自然少不了被人研究。硬件設備好比一個寶箱，沒有秘鑰肯定打不開寶箱的，而這個秘鑰就在軟件上，在我們花生網的‘種花器’這個應用程序上。”
意想頭盔這套硬件設備本身不具備內容產出的能力，它隻不過是一個中轉載體或樞紐，通過意想頭盔設備將人的想象畫麵以電波信號的形式輸送到“種花器”裏，然後通過這個軟件轉化為各類視頻格式進行放映。
所以，隻是得到硬件設備隻能傳送信息，不能存儲信息，更不能分析信息，後兩部都要通過花生網客戶端上自帶的“種花器”來完成。
而種花器不對通常的花生網用戶開放，想要使用這個功能，要申請視頻作者號。而用客戶端或是app軟件的人都知道，安裝使用前必須要同意一個用戶協議。
申請視頻作者號時的用戶協議上，就有一條最核心的協議，可以說是整個花生網在今後的核心盈利點。
那就是，凡是通過花生網平台生成的內容所創造的商業收益，版權外售，花生網擁有優先購置權和知情權，且外售所得總利益，花生網要抽成最低30%的收益，內售則抽成7%，外售上賣給競爭對手比如其他視頻網站，花生網則是要抽取75%的高額分成。
比如，一部電影是通過意想設備和種花器製作而成的，電影通過院線放映，完成了傳統的票房分賬之後，花生網再從製片方手裏的分賬抽成其中的30%，這部電影的網絡播放版權假如被企鵝視頻所購，那麽製片方從企鵝視頻得到的收益，花生網也要抽75%，因為賣給的是花生網的競爭對手，如果製片方把電影網絡播放全賣給花生網，製片方所得收益中花生網抽城7%就可以了。
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也不必擔心有人造假，否認內容源自種花器，大數據時代，內容隻要是從平台生成，就有備份和曆史記錄，使用前可是同意了用戶協議條款，申請視頻作者號的時候也是同意了用戶協議，否則不同意連用都用不了。
“還有一點，視頻作者號可是幾乎沒有申請門檻的呀，隻要是成年人都可以進行申請注冊。”鍾昊忽然擔心的說道：“你想，我是真正的製片方，用的是李耀的作者號製作出來的內容，然後李耀把內容賣給我，不管賣的是低價高價，平台拿我沒辦法啊，李耀就是個已經商量策劃專門背鍋的，他也沒能力賠，隻能進牢房，商量策劃還好，有的直接坑人的也沒轍啊。”
“鍾董多慮了，這種靠協議鑽空子的門路自然考慮進去了。”喬弘文笑著說道：“不要忘了，內容外售，我方有優先購置權和知情權，否則交易無效並形成侵權。外售給同行競爭網站可是要抽75%，也絕了對手自導自演的想法。”
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眾人也是倍感振奮，花生網無與倫比的核心競爭力能夠讓無數的影視娛樂從業者間接為華盛打工，簡直就是一顆生生不息的搖錢樹啊。
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