計劃經濟時代是不存在什麽工作穩不穩定旳問題,那個時候隻分有工作和沒有工作,有工作指的就是有工人編製的那些人,沒工作的一律是二流子。


    改革開放以後,逐漸有了個體戶,有了民營企業,而隨著國有企業的改革,所謂的工人編製,也消失在曆史長河當中。


    老一輩的工人是經曆過計劃經濟時代的,他們曾經享受過穩定的工作,對於“穩定”二字更是尤為的看中。


    特別是九十年代末的那波下崗潮之後,很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作,不用擔心被裁員,就成了很多人心目中的理想目標。


    即便是放到現在,像是公務員、醫生、教師等,依舊是丈母娘眼中最佳職業,次一級的比如銀行、國企等,將就將就也能湊合。


    這些職業最大的優點就是穩定。


    新東方電機廠的工人反對李衛東的收購,主要原因也是不想失去這份“穩定”。


    特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人,已經過了拚搏奮鬥的年紀,工作了三十多年的他,雖然不是大富大貴,但多少也有一些積蓄。


    每個月給他漲個百八十塊錢的工資,對他而言沒有多少吸引力,多那幾十塊錢, 反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休,不用擔心中途被裁員的工作。


    於是李衛東幹脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。


    1994年中國頒布的勞動法, 在很多細則上都保護了勞動者的合法權益, 比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。


    其中就有一條, 便是用人單位與勞動者建立勞動關係,必須要依法依規簽訂勞動合同。


    但當時的法規明確的規定, 合同必須要有明確的期限。這麽做的目的為了保證勞動者的利益,避免勞動者一輩子都被拴在一家企業裏,成了企業的“長工”。


    畢竟在那個時代, 很多人都還覺得,民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財,會盡可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限製工人的來去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。


    但隨著經濟的發現, 這種三五年一簽合同的情況,卻損害了勞動者的利益。


    勞動者會擔心等合同期一到,企業不給自己簽約了, 那自己豈不是失業了!


    特別是一些年紀比較大的勞動者,失業的話很難在找到別的工作。


    於是在2007年, 國家修正勞動法的時候,便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。


    按照法律的規定, 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同, 應當訂立無固定期限的勞動合同。


    當然即便是簽了無固定期限的勞動合同,該被裁員的也會被裁員,後世互聯網企業裏40歲以上不被裁員的反倒是少數。


    但裁員跟合同到期不續約, 是完全不同的兩種情況。


    裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員, 給出的補償足夠去小城市裏生活一輩子了。


    而合同到期不續約, 則是直接走人,一分錢補償都拿不到。


    所以這種無固定期限合同, 雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定,但的確能夠在一定程度上, 保障勞動者的權益。


    如今還是2001年,勞動法還沒有明確無固定期限合同, 但李衛東為了解決新東方廠工人的問題, 幹脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。


    而且李衛東也很雞賊的偷換了概念,將無固定期限跟可以幹一輩子聯係在一起。


    王師傅哪裏懂得這些, 一聽合同沒有期限,那就是可以一直工作到退休, 不用擔心中途會事業。


    在王師傅的潛意識中,跟國企一樣的穩定性,算是有了。


    然而在麵子方麵,民營企業到底是不如國有企業的。


    國有企業並不是體製內,國企的工人也沒有公務員或者事業編製的身份,但國企工人的身份,說出去也是倍兒有麵子的事情。


    而在民營企業工作,普遍的認知是跟著個體老板打工,說出去沒有麵子,聽上去也沒有那麽有前途。


    隻見王師傅長歎一口氣,態度軟化了很多,隨後開口說道;“有了這個無固定期限合同,穩定到是穩定了,但我們也不算是國企工人了,這要是親朋好友問起來,你在哪裏上班,都不好意思回答!”


    ……


    勞動致富這句話喊了有些年頭了,但是在很多人的潛意識裏,隻要不是吃公家飯的,那就不算是正經工作,說出去很沒麵子。


    一問你在哪裏上班,回答說是在某某局,那肯定有麵子,若說是在某某廠,那就要下跌一個台階,如果這個某某廠還是個民營企業,那都不好意思開口!


    在當時,打工仔們的鄙視鏈是,外資企業要好於國有企業, 國有企業要好於民營企業, 民營企業要好於跟個體戶幹。


    為了吸引外商投資, 外資企業享有一些超國民的待遇,老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些,甭管什麽事情,隻要是能沾上一點洋氣,都是好的。


    能夠在外資企業工作,那就是每天都能沾洋氣,自然而然的要顯得高大上,在一些沿海發達城市,在外資企業上班的話,找對象比公務員還吃香。


    而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來,管理和製度也沒有跟國際接軌,薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多,福利好,待遇方麵也的確有優勢。


    那個時代考大學,外貿相關的專業是最佳選擇,因為學這個專業可以去外資企業工作。


    當時很多985大學的畢業生,會為了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中,這個外資企業的外貿業務員,就是個金領!


    放在現在的話,根本是不可想想的事情!我一個985畢業的高材生,去當外貿業務員?搞笑的呢!


    比外資企業低一個檔次的,自然就是國有企業,這方麵大家都懂,不用多做解釋。


    接下來再低一個檔次的就是民營企業了,能夠被稱之為民營企業的,都是那種已經有了一定規模的企業。


    雖然穩定性方麵,民營企業不如國有企業,但這種上了規模的民營企業,在管理上還是講規矩的,最起碼正式的用工會簽訂合同,不會故意找借口克扣工資,節假日和休息日也保障。


    普通的作坊式工廠在老百姓眼中,算不上是民營企業,也就隻能算是大一點的個體戶,跟路邊開飯店的差不多。


    這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。


    小型企業或者個體戶,在管理上往往都不怎麽講規矩,用工不簽合同,不交社保醫保,隨意克扣工資,強行加班,法定節假日和休息日照常上班,不給加班費,請假就扣錢等等,是常見的現象。


    去小型企業或者是跟著個體戶打工,未知因素實在是太多,能不能遇到一個有良心的老板,全靠個人運氣。


    而大多數勞動者們隻是單純的希望通過自己的勞動,來換取報酬,而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作,自然不受待見。


    正是個因為這個鄙視鏈的存在,王師傅所提出來的,在民營企業工作沒有麵子,的確是一個很現實的問題。


    而且這個問題不光當時有,未來依舊存在。


    李衛東沒有能力解決這種問題,但是他卻有能力解決提出問題的人,也就是眼前的王師傅。


    於是李衛東開口說道:“王師傅,雖然我這裏不是國有企業,但是我給工人的待遇,可要比外資企業還要好呢!”


    “你一個私營企業,待遇能比外資企業還好?”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時,國內待遇最好的就是外資企業了。


    李衛東接著說道:“我打算給新東方廠的職工,實施企業年金製度。”


    “什麽是企業年金製度?”王師傅馬上問道。


    “企業年金就是一種養老保險製度。”李衛東接著解釋道:“我舉個例子,就比如王師傅你,現在是從新東方廠領工資,等退休以後,就從國家的社保基金裏領退休金。


    這個企業年金,就相當於是企業給職工建立的社保基金,等你退休以後,不僅可以從國家那裏領導一份退休金,廠裏也會再額外給你一份退休金,就相當於是能拿兩份退休金!”


    “兩份退休金?真的假的?還有這種好事?”王師傅一副不信的表情。


    “當然是真的。”李衛東接著說道;“發達國家早就開始實施這套製度了。就比如在美國,很多企業都有這個企業年金。還有日本,不管是大企業還是小企業,都有企業年金製度。


    不過這些都是外國人給自己的福利,外資企業來到中國以後,可沒有給中國雇員實施企業年金製度。現在我打算在新東方廠實施這套製度,這豈不是比外資企業更好的待遇!”


    後麵這段解釋,王師傅大體是沒有聽進去的,他現在滿腦子裏都是兩份退休金的事情。


    對於一個還有十年就要退休的人而言,退休以後能拿到多少退休金,顯然是他最為關心的議題。


    “真的有兩份退休金?”王師傅再次確認道。


    “當然了,我還是那句話,到時候咱們白紙黑字的簽合同,你信不過我,還能信不過合同麽?”李衛東開口答道.


    王師傅有些茫然的點了點頭,此時的他腦子裏亂哄哄的,已經不知道該如何選擇了。


    國企工人的身份,說出去固然挺有麵子,可兩份退休金實在是太誘人了!


    特別是這種再熬幾年就退休的老工人,麵子哪有退休金重要!


    李衛東這接著說道;“王師傅,我看咱們今天就談到這裏吧。這個無固定期限勞動合同,還有企業年金的事情,具體有哪些內容,該怎麽實施,我會寫成書麵方案,然後向告知給新東方廠的全體職工!”


    ……


    企業年金這種東西,即便是到了二十年後,對於中國人而言也是一個稀罕物。隻有少數福利好的企業,才會有企業年金。


    然而在歐美發達國家,企業年金製度已經實行了好幾十年了。


    企業年金跟社保差不多,都是個人出一部分錢,企業出一部分錢,形成一個基金。等職工退休的時候,再從這筆基金裏麵領錢,要麽是跟社保養老金一樣分期支取,要麽是跟公積金那樣一次性都領走。


    這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資,隻不過一般都是投資一些保本理財的產品。


    中國的《企業年金管理辦法》,是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為了解決新東方廠工人的問題,便提前將這一武器拿了出來。


    雖然當時的政策,沒有企業年金相關的規定,但是多給工人一份退休保障,顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利,政策方麵沒有理由阻攔。


    而且企業年金這東西,都是按照工資的比例,個人和企業各自出一筆錢。


    2001年的時候,中國工人的薪資水平普遍不高,按工資比例交企業年金的話,對於企業的壓力並不算大。


    若是到了二十年後,中國人的薪水漲起來了,人工成本占比急劇增加,企業年金也是一筆不小的開支。


    ……


    當老板的,想要勞動者心甘情願的賣命,舍得給錢是必要的條件。


    但給錢也有多種方式,同樣的一筆錢,有時候換成福利砸過去,反倒更容易收買人心。


    麵對新東方電機廠的這些工人,李衛東選擇的並不是直接砸錢,而是將錢換成了福利,然後用福利砸他!


    無固定期限勞動合同,是六年以後修訂《勞動合同法》的時候才出現的,既然是國家經過充分的調研和論證,然後通過立法的來執行的法規,也說明無固定期限勞動合同,非常符合廣大勞動者的需求。


    李衛東提前把這一措施給拿出來,工人們的抵觸情緒瞬間消失的八九成。


    更何況還有一個企業年金,這可是二十年後仍然無法實現的員工福利!放在2001年的話,真的是比外資企業更優厚的待遇。


    多一份退休金,誰不想要?原本還剩下一兩成的抵觸情緒,在企業年金的加持下,也消失的無影無蹤。


    股份和分紅,成功的讓新東方廠的管理層效忠,而無固定期限合同,以及企業年金,又消除了工人們的情緒,收購新東方電機廠再無阻礙。


    即便是還有那麽個別幾個人依舊不滿意,但也是無傷大雅,零零散散反對的聲音,是不成氣候的。


    ……


    李衛東終於成功的收購了新東方電機廠,隨後新東方電機廠也更名為富康電機公司。


    富康電機的會議室中,潘永健正在向李衛東匯報工作:


    “我們電機廠最早的時候,是黃海石化的電機生產車間。因為黃海石化的業務要用到一些電機設備,所以才專門設置了電機車間。


    後來企業都流行搞三產,電機車間也從黃海石化獨立出來,成為了黃海石化的三產,除了向黃海石化提供電機之外,也向其他企業提供電機。


    正好那時候國內的物資供應還比較緊缺,我們電機廠背靠黃海石化,可以得到比較多的資源,產品供不應求,所以也得到了比較快速的發展。


    再後來國家清查企業的三產,我們電機廠幹脆就徹底的成為了獨立企業,算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份製改革,黃海石化成為了國有控股集團,我們變成了黃海石化全資控股的企業。


    最近十年,黃海石化發展的非常迅速,新上了好幾個石化項目,對於電機的需求量也有所增加,而且對於電機的品質要求也越來越高。


    我們電機廠也借著這股東風,研發了好幾款新產品。目前而言,高端電機方麵,我們還力有不逮,但是黃海石化所需要的中低端電機,都是我們提供的。


    除了黃海石化之外,我們還有很多的客戶,主要是集中在省內周邊的幾個地市,外省客戶還都是零零散散的供貨,暫時沒有形成規模。”


    潘永健詳細的匯報了電機廠的情況,李衛東記下幾個重點後,開口問道:“潘廠長,目前我們生產的,還是傳統的有刷電機吧?”


    潘永健點了點頭:“沒錯,在傳統電機方麵,我們廠的技術水平雖然那不如發達國家,但是在國內還算是比較領先的。


    不過我們也一直在追趕發達國家的技術水平,這也是我們科研部最近幾年的工作重點。高端電機利潤大,國內的需求也不少,但是國內的市場一直被發達國家所壟斷。


    如果我們可以在高端電機研發方麵取得突破的話,將會成為國內電機行業的龍頭企業,便是上市也沒有問題。”


    “高端電機的科研難度應該很大吧?”李衛東開口問道。


    “是不小,不過莪們已經取得了一些進展。”潘永健接著說道:“董事長,你可別小看我們的科研部門,那裏麵清一色的都是一本畢業的大學生,還有一個碩士呢!”


    以電機廠這不到三百人的規模,能有一個碩士,的確是很了不起的事情。


    李衛東則開口說道:“據我了解,在傳統電機方麵,我們跟發達國家的差距,主要是在材料方麵,我們的材料,不如發達國家,所以製造出來的電機,在性能、穩定度和壽命上,都不如發達國家。”


    “董事長,你說的沒錯,越是高端的電機,材料的差距就越大。”潘永健接著說道:“以我們的技術水平,如果使用進口材料的話,造出來的電機比發達國家也差不了多少。


    但是這些高級的進口材料,會受到管製,人家外國不賣給咱們。就算是賣,也會賣一個高價,這就推高了生產成本。


    咱們用進口材料造出來的電機,成本會比較高,結果就是咱們自己造電機的成本,比直接買完整的進口電機還要貴,造出來根本就沒有市場!因此還是得靠國產化替代來解決問題”


    李衛東默默的歎了一口氣:“材料問題是一個係統化的工程,不是一天兩天能夠克服的,也不是我們一個電機廠能夠解決的。


    但是我們製造傳統型電機,被材料卡住脖子,又是一個不爭的事實。而且這個被材料卡脖子的問題,還不知道要持續多久!


    所以我認為,我們富康電機要想發展,就必須要打破傳統,打破常規!與其等材料取得突破,到不如我們放棄傳統電機的研發,轉而去研發新型的電機!”


    “新型電機?”潘永健眼珠一轉,立刻問道:“董事長,你指的該不會是無刷電機吧?”


    “沒錯,就是無刷電機!”李衛東點了點頭,接著說道:“傳統的有刷電機方麵,我們已經落後發達國家一二十年了,我們在進步,人家也在進步,想要追上不是那麽容易的事情。


    但是在無刷電機方麵,我們和發達國家基本處於同一起跑線上,這是我們唯一能夠彎刀超車的機會!”


    “可是據我了解,無刷電機在各方麵的性能,都不如有刷電機啊!有刷電機性能更加穩定,控製係統簡單,元件要求也低,維修更加方麵,而且想用速度更快,啟動扭矩也更大,變速更加平穩,運轉精度高,不容易受到電幹擾……”


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    潘永健隨口就列舉了有刷電機是十幾個優點。


    李衛東微微一笑:“我知道,就現在看來,有刷電機在各方麵的性能,都要超過無刷電機,無刷電機充滿了各種缺點。


    但這是因為有刷電機都出現了好幾十年了,我相信有刷電機剛剛被發明出來的時候,沒有這麽多優點吧?


    羅馬不是一天建成的,發達國家的科研人員,通過幾十年的時間,不斷的對有刷電機進行優化,才使得有刷電機有了今天的性能、功率和穩定性。


    所以我認為,通過科研人員的優化,無刷電機也能夠變得越來越好,在性能、功率、穩定性上都會有所提升,甚至在某些方麵會超過傳統的有刷電機!


    無刷電機很有可能是未來發展的趨勢,這絕對值得我們花大價錢去投資,如果能夠做出高性能的無刷電機,勢必會引起一場電機的革命。


    老潘,你告訴咱們的科研人員,給我盡全力的去研發無刷電機,資金方麵不用擔心,若是電機廠的資金不夠用,我李衛東個人出錢,也要把無刷電機這塊硬骨頭給啃下來!”


    第636章 用福利砸他

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