次日一大早，招聘會的統計結果，便被送到了張嘉鋼的桌麵上。
“350人，這麽一大場招聘會搬下來，最終隻有350人跟用工單位達成了協議！”
望著這個結果，張嘉鋼心中隻覺額糟糕透了！
按照張嘉鋼原本的計劃，這次招聘會所提供的一萬五千個工作崗位，就算是情不理想，怎麽也能有七八千人找到工作。
最終350人的數字，實在是跟預期相差太大了！
350名下崗職工與用工單位達成協議，最終能通過試用期，真正再就業的，肯定不到300人，如此算來的話，這次招聘會是徹頭徹尾的失敗了。
“光是去年，全市就有快三萬名下崗職工，今年估計也不會少。可是這一次招聘會，才能解決350個就業崗位，要讓好幾萬下崗職工再就業，得等到猴年馬月啊！”
想到這裏，張嘉鋼倍感頭痛。
就在此時，秘書敲門進來，開口說道；“領導，小狗電器的董事長李衛東打電話預約，說想要見您。”
“李衛東，他還好意思來找我！”張嘉鋼心中冷哼一聲。
小狗電器廠說是要提供2000個崗位，一上午卻隻招了十幾個人，自然成為了張嘉鋼心目中“最令人失望獎”獲得者。
而且了解的小狗電器廠“同工同酬”的工作製度後，張嘉鋼已然明白過來，李衛東是故意虛報了2000個工作崗位。
在張嘉鋼的心目中，李衛東顯然是陽奉陰違，表麵上說的很好，實際上是擺了自己一道。
如今李衛東前來求見，張嘉鋼有心不見，但仔細一琢磨，李衛東好歹也是著名的民營企業家，若是不見的話，傳出去也不太好。
於是張嘉鋼還是開口說道：“你根據日程，給我安排一個時間吧！”
……
下午三點，李衛東如約來到張嘉鋼辦公室。
“張書記，昨天的那個招聘會，我原本你是打算到場給助助威的，結果實在是沒趕回來，等車開進青河市裏以後，招聘會都結束了！”
李衛東笑盈盈的接著到；“不過我聽說，招聘會舉辦的非常順利，取得了圓滿的成功，有很多的下崗職工，通過這次招聘會，成功的再就業！”
李衛東說的完全是客套話，張嘉鋼則是冷冷一笑，開口說道：“招聘會能夠順利舉辦，少不了全市企業的參與，也少不了李董事長這種企業家的支持。”
張嘉鋼說著，話音一轉，開口問道：“李董事長，你們小狗電器廠，應該也招到不少人吧？有二十個沒？”
李衛東聽出了張嘉鋼話語中才嘲諷，不過作為現代周扒皮的他，一點兒也不尷尬，而是笑著答道；“昨天我們小狗電器一共招了27個人！”
“2000個工作崗位，招了27個，可真不少！”張嘉鋼繼續嘲諷道。
“昨天是招了27個，可今天隻有23個人來廠裏報道，這23個人去廠裏參觀以後，直接走了11個，還剩下12個。”李衛東接著說道。
一聽跑了一半多，張嘉鋼頓時氣不打一處來，他惱怒的說道：“這麽說，我這邊下崗再就業的統計人數，又得減去15個！”
李衛東則一臉淡定的搖了搖頭：“恐怕不止，我們廠崗前培訓的淘汰率，一般是在3成左右，這還是針對年輕人，年紀大的人嘛，學東西本來就慢，崗前培訓的淘汰率會更高，我估摸著，最終也就是能有六七個人留下來。”
2000個崗位，招了27個人，留下六七個，李衛東還擺出一副淡定的樣子，這讓張嘉鋼怒火中燒，恨不得要掀桌子。
張嘉鋼強壓心中的怒氣，開口說道；“李董事長，這種招聘會，你們要是不想來就明說，用不著用這種手段來打馬虎眼！”
“張書記，我可沒想打馬虎眼，我是真心實意想幫下崗職工再就業。隻不過是人家看不上我們小狗電器廠，都不來報名，我們總不能硬把人拽過去吧！”李衛東一臉無辜的答道。
“為什麽下崗職工都不去找你們廠報名，你心理還沒數麽？”張嘉鋼冷哼一聲，接著說道：“就你們廠所謂的那個同工同酬，哪會有下崗職工願意去！”
“張書記，這也是我今天來找你原因。”李衛東接著說道：“你有沒有想過，為什麽同樣的工作崗位，我去農村招聘，一車車的往我廠裏送人，可到了下崗職工招聘會上，就沒有人報名了呢？”
張嘉鋼馬上回答道：“那是因為你們廠的工作強度太大了，是什麽997、887的，一天十二個小時，沒有休息日，時不時的還得再加班。以那些下崗職工都不年輕了，哪裏扛得住這種工作強度！”
“是扛不住，還是不想做？”李衛東微微一笑，接著說道：“我也是從國企出來的，以前國企裏麵又不是沒有加班，又不是沒有隨時待命。
就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位裏待十五六個小時，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全體職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！
其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，緊急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完成任務，那時候也沒有休息日，更不談什麽八小時工作製，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”
“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。
李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在為什麽就不能加班了呢？還不是想要找一個清閑的工作。
想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技術和學曆。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間麽？肯定得讓他做辦公室。
若是沒有學曆的話，有技術也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技術工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那裏都能要！
若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”
“我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。
李衛東則接續說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不願意來。但據我了解，求職者不願意來的，也不隻是我們小狗電器這一家。
有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎麽體麵，求職者礙於麵子，所以不想報名。
但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人願意幹的。所以歸根結底，下崗職工再就業困難，問題並不出在提供崗位的企業身上，而是出在求職者身上！”
張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這麽說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關係都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位麽！”
“張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據工作需要設立崗位，還是應該根據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。
張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這麽做。
李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是根據工作的實際需求，去設立的工作崗位，處於這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。
沒有一個單位會根據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。
當下崗職工想要再就業的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現在我們麵臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！
大多數的下崗職工缺乏技術，也就隻能從事那種最基礎的工作。然而最基礎的工作，要麽強度大，要麽工資低，要麽強度又大工資又低。
對於進城務工的人農民工來說，他們能接受這種最基礎的工作，但是對於國企出身的下崗職工而言，他們肯定不願意從事這種基礎工作。
結果事情就卡在這裏了，好的工作，要技術要學曆，他們幹不了！基礎工作，又苦又累賺錢還少，他們不願意幹！
想要從根源上解決這個問題的話，光靠勞動局舉辦幾次招聘會，根本就無濟於事。靠著企業分流一部分人，也是聊勝於無。關鍵是要讓下崗職工擁有就業的技能。”
“你的意思是，針對下崗職工，搞技能培訓？”張嘉鋼馬上問道。
李衛東點了點頭：“就目前看來，想要解決下崗職工再就業的問題，這是治標又治本方法。”
“針對下崗職工搞節能培訓的事情，我們市裏不是沒有想過，也曾經嚐試過，但是實施起來的難度比較大。”
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張嘉鋼接著說道：“之前勞動局曾經拿出了部分專款，搞了一個下崗職工的培訓班，可效果並不理想！最終成功就業的並不多。”
“這很正常，職業培訓是一種係統化的東西，需要有經驗的專業人士去做，不是臨時搞個培訓班，就能出效果的。”
李衛東接著說道：“現在咱們市的下崗職工，數量恐怕有好幾萬了吧？而且根據現在的趨勢，未來幾年還會增加，所以應該建立一套係統化的職業培訓機製。”
“說的容易，做起來難啊！係統化的職業培訓，錢從哪來？人從哪來？軟硬件設施從哪來？”張嘉鋼反問道。
李衛東馬上回答道：“人的話，有錢就能解決，軟硬件設施，同樣是有錢就能解決，所以關鍵是錢的問題。至於錢嘛，或許我能幫上一點忙！”
“李董事長？你願意出錢？”張嘉鋼驚喜的問。
李衛東卻從隨身的公文包裏，掏出了一份文件，遞給了張嘉鋼，接著說道：“張書記，這是我做的一份方案，還請您過過目。”
張嘉鋼接過文件，打了開來，迅速的掃了幾眼，隨後開口問道：“你打算將駕校擴充為職業技術學校？”
李衛東點了點頭：“駕駛本來就是一種職業技術，咱們青河駕校成立以來，也積累了很多的經驗，以駕校為根基，擴充其他的職業教育，我認為是可行的。這比單獨組建一個職業技校，要更加方便和容易。
我在方案裏，也列出了幾個職業培訓的項目，像是家電修理，摩托車修理，這都是比較熱門項目，現在家家戶戶都有家用電器，滿大街上跑到都是摩托車，學會了這兩種技術，哪還愁沒有飯吃！
還有這個廚師，學起來的難度並不大，關鍵是不會餓肚子。這鬧饑荒的年代，都沒聽說過餓死廚子的，有一手廚藝的話，稍微攢點本錢，還能自己在路邊開個店，當個小老板。
另外像是水電工和電氣焊，用途也非常的廣泛，許多企業和個體老板都需要這一類的技術工種，學會了水電技術和電氣焊技術，找工作肯定不用愁。
下崗女工可以學習這個美容美發技術，還有麵點糕點技術，這兩種工作對於體力勞動的需求不大，非常適合女同誌，而且就業前景廣闊，隻要不是葛老師那種，都需要剃頭嘛！
這幾項技術，學會以後比較容易就業，關鍵是學起來不難，門檻比較低，不用要學曆就能掌握。這一點是比較適合下崗職工的。”
聽了李衛東的介紹，張嘉鋼頻頻點頭，很顯然已經動心了。
李衛東則接著說道：“要把這些項目的職業培訓搞起來，大筆的投入是少不了的，在這方麵，我旗下的企業，願意投入人民幣兩千萬，來完成這個項目！”
“李董事長，你真的願意出兩千萬？”張嘉鋼頓時一臉驚喜，之前對李衛東惱怒的情緒，也全然消散不見。
李衛東點了點頭，而後接著說道；“不過前提是，市裏麵得支持這個項目！”
“支持，能夠為我市數萬名下崗職工，解決再就業問題，市裏麵當然會支持的！”張嘉鋼毫不猶豫的說道。
“那好，我就說說我的條件了。”李衛東接著說道；“首先，咱們得先明確職業培訓學校的性質問題。
之前的駕校並不是公辦模式，而是我跟交通局一人一半的股份，算是半公辦半民營，新成立的培訓學校，我希望繼續采取這種模式，繼續由我經營。”
“原則上沒有問題，你畢竟是出資一方，理應把學校交給你。”張嘉鋼答應下來。
“第二就是辦學資質的問題，職業教育也是教育，這方麵國家把控是比較嚴格的，所以還得市裏麵出麵協調才行。”李衛東開口答道。
“這個你放心，辦學資質交給我來弄，這是在解決下崗職工再就業，不可能讓你非法辦學的！”張嘉鋼很幹脆的答道。
“第三就是土地問題，我需要市裏麵再批複一批土地，用於學校擴建。”李衛東開口說道。
“需要多少？”張嘉鋼馬上問。
“怎麽也得再給我300畝吧！”李衛東伸出了三根手指。
張嘉鋼皺著眉頭想了想，隨後開口說道；“300畝有些多，不過我盡力幫你爭取吧！”
聽到張嘉鋼這個答複，李衛東知道自己要少了，早知道該要500畝的。
隨後李衛東接著說道；“第四個就是人的問題，等學校建起來，肯定是需要招聘老師的，所以我需要一些編製，來招聘老師。”
“編製啊！”張嘉鋼皺了皺眉頭，沒有馬上答應。
李衛東則開口說道：“給我一些自收自支的事業編就行，不需要財政再額外負擔教職人員工資。畢竟有編製，才比較容易招人嘛！
像是一些資深的廚師、美發師、水電工，光用錢請他們，他們未必願意來，但是有個事業編製的話，最起碼麵子上好看，請人就要容易多了。”
“如果隻是自收自支的事業編，那沒有問題。”張嘉鋼開口答應下來。
若是財政撥款的事業編製，張嘉鋼或許得仔細權衡利弊，但自收自支的事業編製，批準起來就容易多了，無非就是找人事局簽個字而已，又不會占用財政經費。
隻聽張嘉鋼接著說道：“李董事長，你的這些條件，我都已經記下來了，你提交的這份報告，我也會仔細的閱讀，然後拿到市裏麵，跟其他領導認真研究，我們盡快的給你答複！”
張嘉鋼說著，象征性翻看了一頁報告，以表示自己會認真的
就這麽不經意的一掃，張嘉鋼便看到了最末尾的一個培訓項目。
跟烹飪、麵點、美容美發相比，這個培訓項目像是混進哈士奇裏蹭吃蹭喝的狼。
“挖掘機操作？怎麽還會有這種培訓項目？”張嘉鋼莫名其妙的皺了皺眉頭。
“350人，這麽一大場招聘會搬下來，最終隻有350人跟用工單位達成了協議！”
望著這個結果，張嘉鋼心中隻覺額糟糕透了！
按照張嘉鋼原本的計劃，這次招聘會所提供的一萬五千個工作崗位，就算是情不理想，怎麽也能有七八千人找到工作。
最終350人的數字，實在是跟預期相差太大了！
350名下崗職工與用工單位達成協議，最終能通過試用期，真正再就業的，肯定不到300人，如此算來的話，這次招聘會是徹頭徹尾的失敗了。
“光是去年，全市就有快三萬名下崗職工，今年估計也不會少。可是這一次招聘會，才能解決350個就業崗位，要讓好幾萬下崗職工再就業，得等到猴年馬月啊！”
想到這裏，張嘉鋼倍感頭痛。
就在此時，秘書敲門進來，開口說道；“領導，小狗電器的董事長李衛東打電話預約，說想要見您。”
“李衛東，他還好意思來找我！”張嘉鋼心中冷哼一聲。
小狗電器廠說是要提供2000個崗位，一上午卻隻招了十幾個人，自然成為了張嘉鋼心目中“最令人失望獎”獲得者。
而且了解的小狗電器廠“同工同酬”的工作製度後，張嘉鋼已然明白過來，李衛東是故意虛報了2000個工作崗位。
在張嘉鋼的心目中，李衛東顯然是陽奉陰違，表麵上說的很好，實際上是擺了自己一道。
如今李衛東前來求見，張嘉鋼有心不見，但仔細一琢磨，李衛東好歹也是著名的民營企業家，若是不見的話，傳出去也不太好。
於是張嘉鋼還是開口說道：“你根據日程，給我安排一個時間吧！”
……
下午三點，李衛東如約來到張嘉鋼辦公室。
“張書記，昨天的那個招聘會，我原本你是打算到場給助助威的，結果實在是沒趕回來，等車開進青河市裏以後，招聘會都結束了！”
李衛東笑盈盈的接著到；“不過我聽說，招聘會舉辦的非常順利，取得了圓滿的成功，有很多的下崗職工，通過這次招聘會，成功的再就業！”
李衛東說的完全是客套話，張嘉鋼則是冷冷一笑，開口說道：“招聘會能夠順利舉辦，少不了全市企業的參與，也少不了李董事長這種企業家的支持。”
張嘉鋼說著，話音一轉，開口問道：“李董事長，你們小狗電器廠，應該也招到不少人吧？有二十個沒？”
李衛東聽出了張嘉鋼話語中才嘲諷，不過作為現代周扒皮的他，一點兒也不尷尬，而是笑著答道；“昨天我們小狗電器一共招了27個人！”
“2000個工作崗位，招了27個，可真不少！”張嘉鋼繼續嘲諷道。
“昨天是招了27個，可今天隻有23個人來廠裏報道，這23個人去廠裏參觀以後，直接走了11個，還剩下12個。”李衛東接著說道。
一聽跑了一半多，張嘉鋼頓時氣不打一處來，他惱怒的說道：“這麽說，我這邊下崗再就業的統計人數，又得減去15個！”
李衛東則一臉淡定的搖了搖頭：“恐怕不止，我們廠崗前培訓的淘汰率，一般是在3成左右，這還是針對年輕人，年紀大的人嘛，學東西本來就慢，崗前培訓的淘汰率會更高，我估摸著，最終也就是能有六七個人留下來。”
2000個崗位，招了27個人，留下六七個，李衛東還擺出一副淡定的樣子，這讓張嘉鋼怒火中燒，恨不得要掀桌子。
張嘉鋼強壓心中的怒氣，開口說道；“李董事長，這種招聘會，你們要是不想來就明說，用不著用這種手段來打馬虎眼！”
“張書記，我可沒想打馬虎眼，我是真心實意想幫下崗職工再就業。隻不過是人家看不上我們小狗電器廠，都不來報名，我們總不能硬把人拽過去吧！”李衛東一臉無辜的答道。
“為什麽下崗職工都不去找你們廠報名，你心理還沒數麽？”張嘉鋼冷哼一聲，接著說道：“就你們廠所謂的那個同工同酬，哪會有下崗職工願意去！”
“張書記，這也是我今天來找你原因。”李衛東接著說道：“你有沒有想過，為什麽同樣的工作崗位，我去農村招聘，一車車的往我廠裏送人，可到了下崗職工招聘會上，就沒有人報名了呢？”
張嘉鋼馬上回答道：“那是因為你們廠的工作強度太大了，是什麽997、887的，一天十二個小時，沒有休息日，時不時的還得再加班。以那些下崗職工都不年輕了，哪裏扛得住這種工作強度！”
“是扛不住，還是不想做？”李衛東微微一笑，接著說道：“我也是從國企出來的，以前國企裏麵又不是沒有加班，又不是沒有隨時待命。
就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位裏待十五六個小時，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全體職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！
其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，緊急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完成任務，那時候也沒有休息日，更不談什麽八小時工作製，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”
“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。
李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在為什麽就不能加班了呢？還不是想要找一個清閑的工作。
想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技術和學曆。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間麽？肯定得讓他做辦公室。
若是沒有學曆的話，有技術也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技術工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那裏都能要！
若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”
“我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。
李衛東則接續說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不願意來。但據我了解，求職者不願意來的，也不隻是我們小狗電器這一家。
有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎麽體麵，求職者礙於麵子，所以不想報名。
但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人願意幹的。所以歸根結底，下崗職工再就業困難，問題並不出在提供崗位的企業身上，而是出在求職者身上！”
張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這麽說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關係都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位麽！”
“張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據工作需要設立崗位，還是應該根據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。
張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這麽做。
李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是根據工作的實際需求，去設立的工作崗位，處於這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。
沒有一個單位會根據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。
當下崗職工想要再就業的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現在我們麵臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！
大多數的下崗職工缺乏技術，也就隻能從事那種最基礎的工作。然而最基礎的工作，要麽強度大，要麽工資低，要麽強度又大工資又低。
對於進城務工的人農民工來說，他們能接受這種最基礎的工作，但是對於國企出身的下崗職工而言，他們肯定不願意從事這種基礎工作。
結果事情就卡在這裏了，好的工作，要技術要學曆，他們幹不了！基礎工作，又苦又累賺錢還少，他們不願意幹！
想要從根源上解決這個問題的話，光靠勞動局舉辦幾次招聘會，根本就無濟於事。靠著企業分流一部分人，也是聊勝於無。關鍵是要讓下崗職工擁有就業的技能。”
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李衛東接著說道：“現在咱們市的下崗職工，數量恐怕有好幾萬了吧？而且根據現在的趨勢，未來幾年還會增加，所以應該建立一套係統化的職業培訓機製。”
“說的容易，做起來難啊！係統化的職業培訓，錢從哪來？人從哪來？軟硬件設施從哪來？”張嘉鋼反問道。
李衛東馬上回答道：“人的話，有錢就能解決，軟硬件設施，同樣是有錢就能解決，所以關鍵是錢的問題。至於錢嘛，或許我能幫上一點忙！”
“李董事長？你願意出錢？”張嘉鋼驚喜的問。
李衛東卻從隨身的公文包裏，掏出了一份文件，遞給了張嘉鋼，接著說道：“張書記，這是我做的一份方案，還請您過過目。”
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李衛東點了點頭：“駕駛本來就是一種職業技術，咱們青河駕校成立以來，也積累了很多的經驗，以駕校為根基，擴充其他的職業教育，我認為是可行的。這比單獨組建一個職業技校，要更加方便和容易。
我在方案裏，也列出了幾個職業培訓的項目，像是家電修理，摩托車修理，這都是比較熱門項目，現在家家戶戶都有家用電器，滿大街上跑到都是摩托車，學會了這兩種技術，哪還愁沒有飯吃！
還有這個廚師，學起來的難度並不大，關鍵是不會餓肚子。這鬧饑荒的年代，都沒聽說過餓死廚子的，有一手廚藝的話，稍微攢點本錢，還能自己在路邊開個店，當個小老板。
另外像是水電工和電氣焊，用途也非常的廣泛，許多企業和個體老板都需要這一類的技術工種，學會了水電技術和電氣焊技術，找工作肯定不用愁。
下崗女工可以學習這個美容美發技術，還有麵點糕點技術，這兩種工作對於體力勞動的需求不大，非常適合女同誌，而且就業前景廣闊，隻要不是葛老師那種，都需要剃頭嘛！
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李衛東則接著說道：“要把這些項目的職業培訓搞起來，大筆的投入是少不了的，在這方麵，我旗下的企業，願意投入人民幣兩千萬，來完成這個項目！”
“李董事長，你真的願意出兩千萬？”張嘉鋼頓時一臉驚喜，之前對李衛東惱怒的情緒，也全然消散不見。
李衛東點了點頭，而後接著說道；“不過前提是，市裏麵得支持這個項目！”
“支持，能夠為我市數萬名下崗職工，解決再就業問題，市裏麵當然會支持的！”張嘉鋼毫不猶豫的說道。
“那好，我就說說我的條件了。”李衛東接著說道；“首先，咱們得先明確職業培訓學校的性質問題。
之前的駕校並不是公辦模式，而是我跟交通局一人一半的股份，算是半公辦半民營，新成立的培訓學校，我希望繼續采取這種模式，繼續由我經營。”
“原則上沒有問題，你畢竟是出資一方，理應把學校交給你。”張嘉鋼答應下來。
“第二就是辦學資質的問題，職業教育也是教育，這方麵國家把控是比較嚴格的，所以還得市裏麵出麵協調才行。”李衛東開口答道。
“這個你放心，辦學資質交給我來弄，這是在解決下崗職工再就業，不可能讓你非法辦學的！”張嘉鋼很幹脆的答道。
“第三就是土地問題，我需要市裏麵再批複一批土地，用於學校擴建。”李衛東開口說道。
“需要多少？”張嘉鋼馬上問。
“怎麽也得再給我300畝吧！”李衛東伸出了三根手指。
張嘉鋼皺著眉頭想了想，隨後開口說道；“300畝有些多，不過我盡力幫你爭取吧！”
聽到張嘉鋼這個答複，李衛東知道自己要少了，早知道該要500畝的。
隨後李衛東接著說道；“第四個就是人的問題，等學校建起來，肯定是需要招聘老師的，所以我需要一些編製，來招聘老師。”
“編製啊！”張嘉鋼皺了皺眉頭，沒有馬上答應。
李衛東則開口說道：“給我一些自收自支的事業編就行，不需要財政再額外負擔教職人員工資。畢竟有編製，才比較容易招人嘛！
像是一些資深的廚師、美發師、水電工，光用錢請他們，他們未必願意來，但是有個事業編製的話，最起碼麵子上好看，請人就要容易多了。”
“如果隻是自收自支的事業編，那沒有問題。”張嘉鋼開口答應下來。
若是財政撥款的事業編製，張嘉鋼或許得仔細權衡利弊，但自收自支的事業編製，批準起來就容易多了，無非就是找人事局簽個字而已，又不會占用財政經費。
隻聽張嘉鋼接著說道：“李董事長，你的這些條件，我都已經記下來了，你提交的這份報告，我也會仔細的閱讀，然後拿到市裏麵，跟其他領導認真研究，我們盡快的給你答複！”
張嘉鋼說著，象征性翻看了一頁報告，以表示自己會認真的
就這麽不經意的一掃，張嘉鋼便看到了最末尾的一個培訓項目。
跟烹飪、麵點、美容美發相比，這個培訓項目像是混進哈士奇裏蹭吃蹭喝的狼。
“挖掘機操作？怎麽還會有這種培訓項目？”張嘉鋼莫名其妙的皺了皺眉頭。