青河這種小地方，消費能力畢竟有限，像王磊這種傻子也不太夠用，皮夾克的市場迅速飽和起來。
車站西麵的市場上，青河本地的商人已經開始降價，雖然隻是便宜三五塊錢，但已經有一種打價格戰的趨勢。
溫州商販就聰明的許多，他們背著成袋的皮夾克，或是乘坐汽車，或是乘坐火車，前往其他的城市。
情況正如李衛東所期待的那樣，勤勞的溫州商販，將皮夾克帶到了全國各地。
大城市的百貨商店裏，也有皮夾克售賣，像是京城這種地方，友誼商店裏還能買到畫著米老鼠圖案的美國進口皮夾克。
這個時代的真皮夾克，質量是真的好，正常保養的話，穿十幾年是沒有問題的。
但真皮夾克有一個缺點，那就是貴！山羊皮的夾克，動輒四五百塊錢，差不多是半年的工資，進口的皮夾克，還得用外匯券才能買到。
人造革皮夾克的各項指標都遠不如真皮夾克，但有一個優點，那就是便宜，單憑這一點，就足以在市場上熱賣。
畢竟買一件皮夾克，穿十幾年的還是少數，一般人也就穿個兩三年，人造革的應付應付也就過去了。
……
服裝廠裏，溫州商販們提著各種顏色的蛇皮麻袋，急匆匆的走出大門。
李衛東望著這些勤勞的溫州商販，臉上露出了一縷喜色。就賣衣服而言，沒有任何銷售渠道能比得上溫州商人。
拿起賬本，李衛東看了看上麵的數字，皮夾克的總銷售量，已經達到一萬件。
一件皮夾克賺三十塊，一萬件便是三十萬，扣除人工、設備損耗等各項成本以後，依舊能賺二十五六萬。
然而稅收卻要拿走利潤的大頭。比如國有企業所得稅。
國有企業所得稅是根據應納稅所得額計算的稅，一共分八個檔次，采取超額累進稅率，最低檔交應納稅所得額的10%，最高檔交應納稅所得額的55%。
簡單說就像是我們現在的工資個人所得稅，根據收入分成不同等級，各個等級在分別計算稅率。
服裝廠歸根到底還是國企，而不是個體工商戶，所以還得按照規定? 上繳國有企業所得稅。
根據企業所得稅繳納的標準，一年的應納稅所得額超過二十萬的部分，就要繳納55%的企業所得稅。這麽計算的話? 服裝廠賺的這二十多萬，要有十幾萬上交國家。
上繳完企業所得稅之後? 服裝廠還需要繳納增值稅等工商稅，以及能源、交通、重點建設等基金等等。
這麽算下來的話? 這二十五六萬的利潤，李衛東真正賺到自己手裏的，也就是三分之一。
大多數國企幹不過民營企業? 所得稅高也是一個原因? 年盈利二十萬以上就得繳納55%的國營企業所得稅? 再除去各種開支，根本拿不出太多的錢去進行設備的升級改造。
這也是很多國企熱衷於上市的原因? 處了可以圈一波錢壯大自身，還可以改變企業性質，由單純的國有企業? 變成了國有控股的股份製企業，繳稅的稅率就不同了，企業也會更有競爭優勢。
好在工人的薪酬是可以抵消應納稅所得額的，簡單講就是給工人發錢能省稅。基於這一點，李衛東也就不吝嗇給工人發獎金了。
這一段時間? 為了生產皮夾克? 服裝廠的職工也是整日加班加點，辛苦勞動，於是李衛東大筆一揮，直接簽了一筆獎金，整個服裝廠人人有份。
……
又到了領工資的日子。
王阿姨來到會計處，報上了自己的車間和性命。
會計王凱平迅速的找到了王阿姨的名字，然後打開抽屜，從裏麵數出了相應的工資，遞給了王阿姨。
“數一下，沒錯的話，在這上麵簽個字。”王凱平開口說道。
王阿姨拿過錢，發現比往常厚了一點，仔細一數，還真多了五十塊錢。
王阿姨微微一愣，有些不明所以的問道：“王會計，這是一個月的工資麽？”
“是一個月的，其中五十塊錢是獎金。”王凱平開口答道。
“獎金！”王阿姨猛的一愣，這個詞對於她來說，有點陌生。
服裝廠已經太久沒有發獎金了。
王阿姨依稀記得，上次服裝廠發獎金，還是在三年前，當時是發了三塊三毛錢的獎金。從那以後，服裝廠的效益便越來越差，獎金也就成了記憶中的東西。
如今，服裝廠竟然又能發出獎金了，而且還是五十塊錢，頓時讓王阿姨有一種恍如隔世的感覺。
下一秒，王阿姨臉上露出了難以抑製的喜色。
“看來當初選李廠長，真是個正確的決定！”王阿姨心中暗道，她仿佛忘記了，當初投票的時候，他投給了楊鵬。
八十年代的國企職工，大多比較單純。你給我發獎金，你就是好領導。相反的，要是錢發的少，那這領導肯定不咋滴。
於是乎，一波獎金發現了，李衛東儼然成了職工眼中的“好廠長”。
普通工人五十塊獎金，領到幹部的獎金會多一些。整個服裝廠，大約用掉了兩萬塊錢。
李衛東並不覺得心疼，想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草，不給錢的話，怎麽指望職工們幹活。
而且現在的李衛東，畢竟隻是在承包服裝廠，服裝廠不是私營企業，國企性質並沒有改變，李衛東也不可能像真正資本家那樣，去壓榨每一分的利潤，有些事情還是得按照國企的規矩來，否則的話這個服裝廠，也很難承包下去。
更何況這兩萬塊錢獎金撒出去，也可以起到收買人心的作用。
此前李衛東補發了三個月的工資，頂多算是穩住了人心，消除了服裝廠內反對的聲音，讓工人們認可了自己。
而如今在工資之餘發放獎金，那就是赤果果的籠絡人心了。也是擺明了就是告訴服裝廠的所有職工，跟著我李衛東混，有肉吃！
服裝廠發獎金這種事情，肯定是瞞不住的，就算是李衛東想低調，那些拿了獎金的服裝廠職工，也免不了去炫耀一番。
很快的，整個運輸公司便都知道，服裝廠發獎金了。
這是一個很令人吃驚的消息，幾個月前連工資都發不出來的服裝廠，竟然發獎金了！
在八六年，國企的利改稅改革基本上已經完成，這時候企業的差異也開始顯現出來。
對於普通老百姓而言，他們看不懂複雜的財務表格，他們評價一個企業利潤高低，主要是看兩點，一是看企業能不能建得起家屬樓，二便是看企業能不能發出獎金。
但凡能夠發獎金的企業，那一定是效益不錯的。
服裝廠能發獎金，意味著服裝廠的效益還不錯，李衛東這個廠長的大名，也隨著這一波發獎金，傳遍了整個運輸公司。
……
秘書將一個信封放在於正誠麵前，裏麵是於正誠上個月的工資。
作為運輸公司的一把手，於正誠當然不用親自去領工資，自有秘書帶領，然後送到於正誠的手上。
於正誠接過信封，也沒有清點，直接放進了自己的抽屜裏，畢竟當著手下的麵數錢，不太符合領導威嚴的形象。
“各科室的工資都發出去了吧？”於正誠開口問道。
“都已經發了。”
“那三產那邊，沒有發不出工資的吧？”於正誠接著問。
“我問了一下，幾個主要的三產，還都能正常發工資。”秘術再次達到。
於正誠沉吟了數秒，又一次開口：“服裝廠那邊的情況怎麽樣？李衛東從銀行貸款五十萬，發工資應該是沒問題吧！”
於正誠還是比較關心服裝廠的，一來是服裝廠有近四百名職工，人數比貨運處還多。
二來則是服裝廠已經承包給李衛東了，服裝廠能不能正常的給工人發工資，將直接影響承包的成敗，如果承包很成功，那還好說，如果承包最終搞砸了的話，於正誠這個公司一把手，肯定是要擔責任的。
隻聽秘書開口答道：“服裝廠那邊也發工資了，而且還發了獎金，聽說普通工人，都有五十塊錢呢！”
“服裝廠能發出來獎金了？他們的效益有這麽好麽？”於正誠大吃一驚。
服裝廠有幾斤幾兩，於正誠是再清楚不過的了，在於正誠看來，服裝廠完全是夕陽三產，能正常發工資，就是謝天謝地的事情了，獎金這東西，想都別想！
“這李衛東承包服裝廠才幾個月啊，這就能發上工資了？這小子有點能耐啊！”於正誠說著，卻長歎一口氣。
李衛東再一次用行動證明，自己是個難得的人才，於正誠也深深的意識到了這一點。
特別是在這國企改革的浪潮中，像是李衛東這種人才，完全可以作為接班人來培養，未來可以帶領運輸公司走向輝煌。
可惜的是，於正誠還有兩年就要退休了，現在的他已經不可能再重新去培養一個接班人了。
……
於正誠真正的接班人，總經理朱士聰，也已經得知服裝廠給工人發了獎金。
王海濱被朱士聰叫到了辦公室裏。
“王處長，你給服裝廠下訂單了麽？”朱士聰麵色不善得問道。
王海濱察覺到朱士聰心情不好，趕緊開口答道：“下了啊，我遵照您的吩咐，低於成本價，哦，不對，是站在勤儉節約的角度上，服裝廠下了訂單。”
“那服裝廠怎麽還能發獎金？”朱士聰厲聲問道。
“朱總，這個真不能怪我啊，我拿著訂單去找李衛東，可他壓根沒有接單啊，他連訂單都沒看一眼，就說我給的訂單，是低端訂單，不賺錢，他們現在隻做賺錢的訂單。”王海濱一臉無辜的答道。
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“這個李衛東，倒是有些腦子，知道自己去外麵找訂單了，隻是不知道，是哪個廠給了這麽大的訂單，讓服裝廠能發出獎金來。”朱士聰自言自語的答道。
“朱總，我知道，他們現在生產的是皮衣。”王海濱立刻回答道。
朱士聰頓時一臉的詫異：“皮衣？那李衛東從軍分區接到的訂單麽？”
車站西麵的市場上，青河本地的商人已經開始降價，雖然隻是便宜三五塊錢，但已經有一種打價格戰的趨勢。
溫州商販就聰明的許多，他們背著成袋的皮夾克，或是乘坐汽車，或是乘坐火車，前往其他的城市。
情況正如李衛東所期待的那樣，勤勞的溫州商販，將皮夾克帶到了全國各地。
大城市的百貨商店裏，也有皮夾克售賣，像是京城這種地方，友誼商店裏還能買到畫著米老鼠圖案的美國進口皮夾克。
這個時代的真皮夾克，質量是真的好，正常保養的話，穿十幾年是沒有問題的。
但真皮夾克有一個缺點，那就是貴！山羊皮的夾克，動輒四五百塊錢，差不多是半年的工資，進口的皮夾克，還得用外匯券才能買到。
人造革皮夾克的各項指標都遠不如真皮夾克，但有一個優點，那就是便宜，單憑這一點，就足以在市場上熱賣。
畢竟買一件皮夾克，穿十幾年的還是少數，一般人也就穿個兩三年，人造革的應付應付也就過去了。
……
服裝廠裏，溫州商販們提著各種顏色的蛇皮麻袋，急匆匆的走出大門。
李衛東望著這些勤勞的溫州商販，臉上露出了一縷喜色。就賣衣服而言，沒有任何銷售渠道能比得上溫州商人。
拿起賬本，李衛東看了看上麵的數字，皮夾克的總銷售量，已經達到一萬件。
一件皮夾克賺三十塊，一萬件便是三十萬，扣除人工、設備損耗等各項成本以後，依舊能賺二十五六萬。
然而稅收卻要拿走利潤的大頭。比如國有企業所得稅。
國有企業所得稅是根據應納稅所得額計算的稅，一共分八個檔次，采取超額累進稅率，最低檔交應納稅所得額的10%，最高檔交應納稅所得額的55%。
簡單說就像是我們現在的工資個人所得稅，根據收入分成不同等級，各個等級在分別計算稅率。
服裝廠歸根到底還是國企，而不是個體工商戶，所以還得按照規定? 上繳國有企業所得稅。
根據企業所得稅繳納的標準，一年的應納稅所得額超過二十萬的部分，就要繳納55%的企業所得稅。這麽計算的話? 服裝廠賺的這二十多萬，要有十幾萬上交國家。
上繳完企業所得稅之後? 服裝廠還需要繳納增值稅等工商稅，以及能源、交通、重點建設等基金等等。
這麽算下來的話? 這二十五六萬的利潤，李衛東真正賺到自己手裏的，也就是三分之一。
大多數國企幹不過民營企業? 所得稅高也是一個原因? 年盈利二十萬以上就得繳納55%的國營企業所得稅? 再除去各種開支，根本拿不出太多的錢去進行設備的升級改造。
這也是很多國企熱衷於上市的原因? 處了可以圈一波錢壯大自身，還可以改變企業性質，由單純的國有企業? 變成了國有控股的股份製企業，繳稅的稅率就不同了，企業也會更有競爭優勢。
好在工人的薪酬是可以抵消應納稅所得額的，簡單講就是給工人發錢能省稅。基於這一點，李衛東也就不吝嗇給工人發獎金了。
這一段時間? 為了生產皮夾克? 服裝廠的職工也是整日加班加點，辛苦勞動，於是李衛東大筆一揮，直接簽了一筆獎金，整個服裝廠人人有份。
……
又到了領工資的日子。
王阿姨來到會計處，報上了自己的車間和性命。
會計王凱平迅速的找到了王阿姨的名字，然後打開抽屜，從裏麵數出了相應的工資，遞給了王阿姨。
“數一下，沒錯的話，在這上麵簽個字。”王凱平開口說道。
王阿姨拿過錢，發現比往常厚了一點，仔細一數，還真多了五十塊錢。
王阿姨微微一愣，有些不明所以的問道：“王會計，這是一個月的工資麽？”
“是一個月的，其中五十塊錢是獎金。”王凱平開口答道。
“獎金！”王阿姨猛的一愣，這個詞對於她來說，有點陌生。
服裝廠已經太久沒有發獎金了。
王阿姨依稀記得，上次服裝廠發獎金，還是在三年前，當時是發了三塊三毛錢的獎金。從那以後，服裝廠的效益便越來越差，獎金也就成了記憶中的東西。
如今，服裝廠竟然又能發出獎金了，而且還是五十塊錢，頓時讓王阿姨有一種恍如隔世的感覺。
下一秒，王阿姨臉上露出了難以抑製的喜色。
“看來當初選李廠長，真是個正確的決定！”王阿姨心中暗道，她仿佛忘記了，當初投票的時候，他投給了楊鵬。
八十年代的國企職工，大多比較單純。你給我發獎金，你就是好領導。相反的，要是錢發的少，那這領導肯定不咋滴。
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李衛東並不覺得心疼，想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草，不給錢的話，怎麽指望職工們幹活。
而且現在的李衛東，畢竟隻是在承包服裝廠，服裝廠不是私營企業，國企性質並沒有改變，李衛東也不可能像真正資本家那樣，去壓榨每一分的利潤，有些事情還是得按照國企的規矩來，否則的話這個服裝廠，也很難承包下去。
更何況這兩萬塊錢獎金撒出去，也可以起到收買人心的作用。
此前李衛東補發了三個月的工資，頂多算是穩住了人心，消除了服裝廠內反對的聲音，讓工人們認可了自己。
而如今在工資之餘發放獎金，那就是赤果果的籠絡人心了。也是擺明了就是告訴服裝廠的所有職工，跟著我李衛東混，有肉吃！
服裝廠發獎金這種事情，肯定是瞞不住的，就算是李衛東想低調，那些拿了獎金的服裝廠職工，也免不了去炫耀一番。
很快的，整個運輸公司便都知道，服裝廠發獎金了。
這是一個很令人吃驚的消息，幾個月前連工資都發不出來的服裝廠，竟然發獎金了！
在八六年，國企的利改稅改革基本上已經完成，這時候企業的差異也開始顯現出來。
對於普通老百姓而言，他們看不懂複雜的財務表格，他們評價一個企業利潤高低，主要是看兩點，一是看企業能不能建得起家屬樓，二便是看企業能不能發出獎金。
但凡能夠發獎金的企業，那一定是效益不錯的。
服裝廠能發獎金，意味著服裝廠的效益還不錯，李衛東這個廠長的大名，也隨著這一波發獎金，傳遍了整個運輸公司。
……
秘書將一個信封放在於正誠麵前，裏麵是於正誠上個月的工資。
作為運輸公司的一把手，於正誠當然不用親自去領工資，自有秘書帶領，然後送到於正誠的手上。
於正誠接過信封，也沒有清點，直接放進了自己的抽屜裏，畢竟當著手下的麵數錢，不太符合領導威嚴的形象。
“各科室的工資都發出去了吧？”於正誠開口問道。
“都已經發了。”
“那三產那邊，沒有發不出工資的吧？”於正誠接著問。
“我問了一下，幾個主要的三產，還都能正常發工資。”秘術再次達到。
於正誠沉吟了數秒，又一次開口：“服裝廠那邊的情況怎麽樣？李衛東從銀行貸款五十萬，發工資應該是沒問題吧！”
於正誠還是比較關心服裝廠的，一來是服裝廠有近四百名職工，人數比貨運處還多。
二來則是服裝廠已經承包給李衛東了，服裝廠能不能正常的給工人發工資，將直接影響承包的成敗，如果承包很成功，那還好說，如果承包最終搞砸了的話，於正誠這個公司一把手，肯定是要擔責任的。
隻聽秘書開口答道：“服裝廠那邊也發工資了，而且還發了獎金，聽說普通工人，都有五十塊錢呢！”
“服裝廠能發出來獎金了？他們的效益有這麽好麽？”於正誠大吃一驚。
服裝廠有幾斤幾兩，於正誠是再清楚不過的了，在於正誠看來，服裝廠完全是夕陽三產，能正常發工資，就是謝天謝地的事情了，獎金這東西，想都別想！
“這李衛東承包服裝廠才幾個月啊，這就能發上工資了？這小子有點能耐啊！”於正誠說著，卻長歎一口氣。
李衛東再一次用行動證明，自己是個難得的人才，於正誠也深深的意識到了這一點。
特別是在這國企改革的浪潮中，像是李衛東這種人才，完全可以作為接班人來培養，未來可以帶領運輸公司走向輝煌。
可惜的是，於正誠還有兩年就要退休了，現在的他已經不可能再重新去培養一個接班人了。
……
於正誠真正的接班人，總經理朱士聰，也已經得知服裝廠給工人發了獎金。
王海濱被朱士聰叫到了辦公室裏。
“王處長，你給服裝廠下訂單了麽？”朱士聰麵色不善得問道。
王海濱察覺到朱士聰心情不好，趕緊開口答道：“下了啊，我遵照您的吩咐，低於成本價，哦，不對，是站在勤儉節約的角度上，服裝廠下了訂單。”
“那服裝廠怎麽還能發獎金？”朱士聰厲聲問道。
“朱總，這個真不能怪我啊，我拿著訂單去找李衛東，可他壓根沒有接單啊，他連訂單都沒看一眼，就說我給的訂單，是低端訂單，不賺錢，他們現在隻做賺錢的訂單。”王海濱一臉無辜的答道。
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“這個李衛東，倒是有些腦子，知道自己去外麵找訂單了，隻是不知道，是哪個廠給了這麽大的訂單，讓服裝廠能發出獎金來。”朱士聰自言自語的答道。
“朱總，我知道，他們現在生產的是皮衣。”王海濱立刻回答道。
朱士聰頓時一臉的詫異：“皮衣？那李衛東從軍分區接到的訂單麽？”