第419章 臉被打腫
我的毒舌美女上司：虐緣 作者：山羊吃白菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
晏青程沒有說什麽，也沒有再讓我出去，而是把手伸過來，似乎要什麽東西。
我和單總麵麵相覷，一臉懵逼地看著晏青程，這個男人做事毫無章法，想一出是一出，他這個動作又有什麽深意？
晏青程見我們愣在當場，用手指輕輕敲打著桌台過了一會兒說：
“你們反應能力這麽差，平時怎麽服務好你們林總？在我們青程公司，我隻需要一個眼神，一個動作，他們就會雙手遞上我想要的東西。”
晏青程還不忘詆毀我們，我也懶得跟他狡辯，他愛說啥說啥，反正老子也少不了一塊肉。還在妄想激怒老子，要是老子不知道你們這群狗日的險惡用心就罷了，可如今，嘿嘿，哪裏涼快待哪去，老子才不會上你們的鉤。
晏青程見我們沒有任何反應，把眉頭擰巴成一個川子型，陰著臉道：
“把你們初步草案給我看看。”
臥槽，搞來搞去還是要把我趕出去呀。草案在我公文包裏麵，而我的公文包被鎖在門外的櫃子裏麵，這不是要趕我出去又是什麽？
我忽然發現晏青程非常難纏，他總有辦法達到他的目的。他說出一個讓我不得不出去的理由，讓我們給他看合作草案這是最基本的要求，並不過分。
我想了想，隻能先退出來去外麵取資料。
我剛出來在櫃子裏取到草案，裏麵的門已經自動鎖上，我推了幾次都打不開。我讓晏青程的保鏢幫我開門，晏青程的保鏢用一種複雜的說不清道不明的眼神看著我，我總覺得他的目光不單純。
他告訴我說這扇門在外麵隻有宴總的指紋和眼瞳可以打開，除此之外其他任何人都打不開，如果要想再進去，就得征求宴總的同意，讓他在裏麵開門。
他還叮囑我一句宴總在忙工作的時候不喜歡被任何人打擾，不然後果可能會非常嚴重。
嚇唬誰呢？我不是針對誰，我葉楚天額頭上什麽時候寫過一個怕字？
尼瑪我真是心服口服，晏青程今天把我耍得團團轉，我在外麵征得他的同意，是讓我在門口求他嗎？
我日，你們青程公司不要太過分，我葉楚天偏偏不吃這一套。我抱著草案站在門外，心裏憋了一肚子氣，可是表麵上還得裝作若無其事。
還是那句話輸人不輸陣，我今天的臉被晏青程打腫，這個場子我一定要找回來。
我沒有再敲門進去，我知道這是晏青程故意找我的茬，羞辱我，我即使敲門他也不會打開的，隻能白白讓他羞辱，沒準還要找什麽理由為難我，他想這麽做我偏偏不讓他如願。
即使晏青程是導演，想導出一幕好戲，我葉楚天也不會按照劇本演。
單總在裏麵待了不到十分鍾就出來，我看他灰頭灰腦一臉垂頭喪氣的樣子，他出來之後碰了碰我的胳膊說：“回吧。”
我趁門沒有合上之前，猛著闖了進去。晏青程當時正閉著眼睛半躺在老板椅上休息，我走上前，非常有禮貌非常職業地說：“宴總，您要的資料我取來了，請您過目。”
晏青程半天沒有打開眼睛，他完全把我當空氣。我不請自來，我想晏青程一定會拿這個做文章。
晏青程沒有任何反應，我就提高分貝再說一遍：“宴總，您要的資料我取來了，請您過目。”
“滾出去。”晏青程突然睜開眼睛，目露凶光地注視著我。
他此時的眼神似鷹似虎，透著一股侵略性的光芒，想在氣勢上徹底壓垮我。
我穩了穩心神，依舊非常禮貌非常客氣地說“請您過目”，並雙手遞上資料。
晏青程又盯著我看了一會，忽然收回目光，他一隻手接過資料擱在桌子上，翻都沒翻就說：“拿回去重做。”
我依舊保持我職業性的微笑不卑不亢地說道“宴總，您看都沒看就讓我們拿回去重做，這不合適吧？”
晏青程的手指在辦公桌上有規律的敲打，過了一會他忽然說：
“我有一個習慣，不喜歡聽廢話，也不喜歡說廢話，這一點跟你們林總很像。在這個辦公室，你是第一個主動開口想讓我解釋的人，既然是第一個，自然需要特別對待，這樣今天我就破例一次滿足你的要求。你把耳朵豎起來聽清楚了。”
晏青程頓了頓開始劈裏啪啦指出草案中不足的地方：
“你們的草案有三個地方需要修訂。第一個是前期準備截止時間問題，我要求你們在年前把前期工作都準備妥當，記住是年前而不是年後一個月內。儀器設備的事情全部由我們青程公司提供，核心實驗室核心廠房建造和裝修你們都不用管，你們想管也沒有這個能力，我的人會在兩個月內完全所有工作。”
晏青程稍作停頓一個“但是”把話題引到我們漫雪身上：
“但是其它附屬配套廠房以及次級辦公區域休息區域全部由你們負責，所有設計圖紙我已經在兩天前派人親自送到你們項目組，你們必須在年前給我完成，年後開工我要派技術人員進駐進去。如果你們沒有按期完成，就是你們嚴重拖延項目進度，這個責任由你們承擔。如果我們沒有在兩個月內完成我們應該完成的工作，就是我們自己的責任，責任全部由我們青程公司承擔。”
“第二個是資金到位時間問題，你們要求資金分成若幹批，一個階段一個階段分批付款，這個沒有問題，這也是一般項目資金運作的常規方式，但是你們設置的金額比例有問題，前兩個月需要大量的資金運轉，因此在前兩個月你們至少要準備一半的資金而不是30%。”
“第三個是人員培訓時間問題，你們要求最遲半年內就培養第一批上崗人員，這個時間太長，我的要求是兩個月內就要把人員培訓出來，因此你們需要在半個月時間內把第一批技術人員選拔或者招聘進來。”
晏青程用指頭敲了敲桌麵，強調：“記住這是最高端的技術，需要很強的技術背景和專業背景，而且至少要有相關行業一年以上工作經驗，需要哪些專業人才我們技術部門已經給你們列過清單，這些人員必須馬上招聘到位，年後必須立即上崗。”
我和單總麵麵相覷，一臉懵逼地看著晏青程，這個男人做事毫無章法，想一出是一出，他這個動作又有什麽深意？
晏青程見我們愣在當場，用手指輕輕敲打著桌台過了一會兒說：
“你們反應能力這麽差，平時怎麽服務好你們林總？在我們青程公司，我隻需要一個眼神，一個動作，他們就會雙手遞上我想要的東西。”
晏青程還不忘詆毀我們，我也懶得跟他狡辯，他愛說啥說啥，反正老子也少不了一塊肉。還在妄想激怒老子，要是老子不知道你們這群狗日的險惡用心就罷了，可如今，嘿嘿，哪裏涼快待哪去，老子才不會上你們的鉤。
晏青程見我們沒有任何反應，把眉頭擰巴成一個川子型，陰著臉道：
“把你們初步草案給我看看。”
臥槽，搞來搞去還是要把我趕出去呀。草案在我公文包裏麵，而我的公文包被鎖在門外的櫃子裏麵，這不是要趕我出去又是什麽？
我忽然發現晏青程非常難纏，他總有辦法達到他的目的。他說出一個讓我不得不出去的理由，讓我們給他看合作草案這是最基本的要求，並不過分。
我想了想，隻能先退出來去外麵取資料。
我剛出來在櫃子裏取到草案，裏麵的門已經自動鎖上，我推了幾次都打不開。我讓晏青程的保鏢幫我開門，晏青程的保鏢用一種複雜的說不清道不明的眼神看著我，我總覺得他的目光不單純。
他告訴我說這扇門在外麵隻有宴總的指紋和眼瞳可以打開，除此之外其他任何人都打不開，如果要想再進去，就得征求宴總的同意，讓他在裏麵開門。
他還叮囑我一句宴總在忙工作的時候不喜歡被任何人打擾，不然後果可能會非常嚴重。
嚇唬誰呢？我不是針對誰，我葉楚天額頭上什麽時候寫過一個怕字？
尼瑪我真是心服口服，晏青程今天把我耍得團團轉，我在外麵征得他的同意，是讓我在門口求他嗎？
我日，你們青程公司不要太過分，我葉楚天偏偏不吃這一套。我抱著草案站在門外，心裏憋了一肚子氣，可是表麵上還得裝作若無其事。
還是那句話輸人不輸陣，我今天的臉被晏青程打腫，這個場子我一定要找回來。
我沒有再敲門進去，我知道這是晏青程故意找我的茬，羞辱我，我即使敲門他也不會打開的，隻能白白讓他羞辱，沒準還要找什麽理由為難我，他想這麽做我偏偏不讓他如願。
即使晏青程是導演，想導出一幕好戲，我葉楚天也不會按照劇本演。
單總在裏麵待了不到十分鍾就出來，我看他灰頭灰腦一臉垂頭喪氣的樣子，他出來之後碰了碰我的胳膊說：“回吧。”
我趁門沒有合上之前，猛著闖了進去。晏青程當時正閉著眼睛半躺在老板椅上休息，我走上前，非常有禮貌非常職業地說：“宴總，您要的資料我取來了，請您過目。”
晏青程半天沒有打開眼睛，他完全把我當空氣。我不請自來，我想晏青程一定會拿這個做文章。
晏青程沒有任何反應，我就提高分貝再說一遍：“宴總，您要的資料我取來了，請您過目。”
“滾出去。”晏青程突然睜開眼睛，目露凶光地注視著我。
他此時的眼神似鷹似虎，透著一股侵略性的光芒，想在氣勢上徹底壓垮我。
我穩了穩心神，依舊非常禮貌非常客氣地說“請您過目”，並雙手遞上資料。
晏青程又盯著我看了一會，忽然收回目光，他一隻手接過資料擱在桌子上，翻都沒翻就說：“拿回去重做。”
我依舊保持我職業性的微笑不卑不亢地說道“宴總，您看都沒看就讓我們拿回去重做，這不合適吧？”
晏青程的手指在辦公桌上有規律的敲打，過了一會他忽然說：
“我有一個習慣，不喜歡聽廢話，也不喜歡說廢話，這一點跟你們林總很像。在這個辦公室，你是第一個主動開口想讓我解釋的人，既然是第一個，自然需要特別對待，這樣今天我就破例一次滿足你的要求。你把耳朵豎起來聽清楚了。”
晏青程頓了頓開始劈裏啪啦指出草案中不足的地方：
“你們的草案有三個地方需要修訂。第一個是前期準備截止時間問題，我要求你們在年前把前期工作都準備妥當，記住是年前而不是年後一個月內。儀器設備的事情全部由我們青程公司提供，核心實驗室核心廠房建造和裝修你們都不用管，你們想管也沒有這個能力，我的人會在兩個月內完全所有工作。”
晏青程稍作停頓一個“但是”把話題引到我們漫雪身上：
“但是其它附屬配套廠房以及次級辦公區域休息區域全部由你們負責，所有設計圖紙我已經在兩天前派人親自送到你們項目組，你們必須在年前給我完成，年後開工我要派技術人員進駐進去。如果你們沒有按期完成，就是你們嚴重拖延項目進度，這個責任由你們承擔。如果我們沒有在兩個月內完成我們應該完成的工作，就是我們自己的責任，責任全部由我們青程公司承擔。”
“第二個是資金到位時間問題，你們要求資金分成若幹批，一個階段一個階段分批付款，這個沒有問題，這也是一般項目資金運作的常規方式，但是你們設置的金額比例有問題，前兩個月需要大量的資金運轉，因此在前兩個月你們至少要準備一半的資金而不是30%。”
“第三個是人員培訓時間問題，你們要求最遲半年內就培養第一批上崗人員，這個時間太長，我的要求是兩個月內就要把人員培訓出來，因此你們需要在半個月時間內把第一批技術人員選拔或者招聘進來。”
晏青程用指頭敲了敲桌麵，強調：“記住這是最高端的技術，需要很強的技術背景和專業背景，而且至少要有相關行業一年以上工作經驗，需要哪些專業人才我們技術部門已經給你們列過清單，這些人員必須馬上招聘到位，年後必須立即上崗。”