宋冠義早就在4年前跳出了特斯拉框架範圍。
他是特斯拉的董事代表，主責特斯拉全球監察，更大的職責是整個中控係。
中控係，是由中關村控股集團直接、間接持股的各大公司總稱。相比於趙宋係，它的範圍要小得多，趙宋係是以趙宋為中心，所有發生過資源交換的各方勢力與產業，最集中的地方就是集成電路方麵。
理論上來講，趙宋係一路篳路藍縷的發展過程中，除了趙宋本人，沒有人是不可替代的。
就算單挑出丁濤和桂璐陽，也是一個適逢其會、另一個是資本炒作。至於廖櫻竹，在金融領域，投資人的共識是趙廖合一才天下無敵！
以特斯拉為例。
從四年前的股權糾紛開始，趙宋就位它立下一條最低準則——特斯拉沒有功臣，更不允許有幫派。
特斯拉是一家國際集團，高管的輪換製度不是權力的擴大化，而是對權利的製約，劉瑩在輪換四年後再一次回到趙宋身邊就是最好的證明。
除此以外，還有透明的舉報通道直指宋冠義郵箱。如果這些還不夠，趙宋就在那裏，舉著特斯拉的工牌，並不難見到他！
特斯拉是擴張發展起來的公司，隱含的風險度本身就高，更需要強化價值觀引導；但它本事也是專注核心競爭力的企業，抗風險能力強，也正是如此，一旦企業價值觀形成，便更能保持其有效穩定。
企業價值觀，又或者說企業文化，這玩意真不是隨便說說，用高大上的話來說：真正的價值力量、文化力量是能贏得員工信任、公眾信任的行動力量！
員工，公眾，一家賺錢企業最主要的組成成分，如何能不去重視它們？
曾經，有種花特斯拉高管想在內部搞對趙宋的個人崇拜，被得知消息的趙宋在第一時間掐滅，要不是被人攔著，高管都會被他人道毀滅！
他就搞不明白，曆史的教訓就在那裏，有些人怎麽總會視而不見？
特斯拉不需要搞個人崇拜，趙宋也從沒想當什麽精神圖騰，他早就為特斯拉賦予了的企業文化基礎——太陽係管理體係的第一層高管們，每個人都詳細了解過趙宋描述的未來十年後的願景。
尊重知識，在推動社會的發展中，謀取屬於自身應得的紅利，這是以特斯拉為基點，整個趙宋係的價值體係。
不要小瞧趙宋這個攪屎棍對第四次工業革命的拖後腿的程度，因為他的間接推動，成百上千億資金、成千上萬的高智力人群，把全部精力投入到一條死路上。
所以相比於另一個時空，這一世的集成電路產業相對落後2到3年，這種落後作用在移動終端、通信產業上，由此引發的後果，是以特斯拉為箭頭的趙宋係，正漸漸的走在時代的潮頭！
這是一個能吃盡時代紅利的位置，所以說，不論是特斯拉還是中控係，沒必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才！
所以趙宋在頭疼家事之餘，要處理的公事就包含這兩者。
…………
每一起嚴重事故的背後，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患——海恩法則。
…………
平昌，特斯拉第一產業園。
這裏的環境、先進的技術、熟練的工人們已不需贅述。
需要說的，是這裏的人員組成，以平房大院為主要工人來源的特斯拉產業園，在園區政策上，對外地員工多了有很多人性化的照顧與補助。
以桂璐陽、袁武、啞巴劉、少婦小潔為首的本地管理層，為人公公正、處事透明，由此在大方向上並沒有形成本地幫的趨勢，但也隻是大方向！
趙宋從不懷疑人的趨利性與自私程度，但他沒想到從來以他嫡係自稱的平昌產業園也會出問題。
<a href="http://m.xiaoshuting.cc" id="wzsy">xiaoshuting.cc</a>
職場PUA，泛指職場中上級對下級的精神控製。
但同級之間算不算？集體排擠算不算？精神上的待遇異同算不算？
全球近十萬特斯拉員工，這種事絕對存在，而且不少，趙宋不可能一個個去抓，隻能樹立典型，讓那些玩這套的渣子知道這麽做的下場！
典型還能是誰？
趙宋不明白，這幫平房老京城到底拿來的優越感，房子是給他們建好分配了，但是幾年前一家十幾口擠在棚戶裏的場景難道忘了？
“細節全在報告裏，就不多說了。”
園區內，身穿工裝的趙宋悠閑地散著步，身邊隻留了宋冠義一人，這樣兩人看起來才不顯眼。
宋冠義同樣帶著工帽，一邊輕聲介紹道：
“事情不好處理的原因就在於所有本地人都在‘看似無意’地集體排外。”
趙宋皺眉問：“怎麽講？”
“譬如休息時自發形成的交際圈子排斥外地人，譬如話裏話外的看不起，還有在婚嫁上，那些外地年輕的業務骨幹甚至都不在他們的考慮之內。”
“還有什麽？”
“……”宋冠義沉吟片刻，才緩緩地說道，“雖然特斯拉對外地員工的補助落實到位了，但是本地人普遍不滿。”
“然後呢？“
宋冠義看了看表，才答道：“您還是親自去食堂看看吧，那裏引發的問題非常大！”
“……”
最後一句話讓趙宋明白，這事跟地域無關，把社會、心裏學引過來，聚集這麽大的一地群體，換成蘇省也會出現這樣的問題。
今天這事的重點根本就不在職場PUA，因為平昌產業園的特殊性，宋冠義拐彎抹角地告訴趙宋，食堂的問題更大！
十分鍾後，平昌產業園第一食堂。
因為統一工服，不是熟悉的人，乍一看分不出誰是誰啊。
所以沒人發現趙宋兩人，不仔細看，也分不清本地人和外地人的區別。
但趙宋在仔細看！
大聲喧嘩談笑，偶爾還有人插隊的，隻能是本地人；小聲交流、被人無視的就是外地人。
飯菜很好，隻在老河灣普及的綠色蔬菜這裏也有，各大菜係的主廚也經過了職業與特斯拉雙重認證，把各色食材做的色香味俱全。
衣食住行，老百姓在乎的無非就這幾點，所以特斯拉在飲食上尤其上心。
當然，牆上各處‘珍惜糧食’的標語同樣引人注目，更讓趙宋注目的是，很多員工根本沒有對標語‘注目’！
這就是問題！
而且還有更大的問題：
趙宋隨著人流打完飯菜，便坐在靠近打餐台的一側，在分清員工群體之後，他很容易看到那些負責打餐的廚房人員的區別對待。
好菜給本地人打一大勺，遇到熟悉的朋友還在說笑中特意多挑幾塊肉，碰到外地的，就開始炫起讓無數人深惡痛絕的……
手抖症！
“……”
眼見趙宋手裏的饅頭都快被掐成一個球了，宋冠義擔心地說道：
“老板……”
“我C你M的~”
滿頭以訊而不及掩耳之時砸在胖廚娘臉上。
“C~哪個王八蛋打老娘~”中年廚娘高聲叫罵。
以為有人紮刺的特斯拉員工紛紛炸起，以啞巴劉老手下的漢子們為首，凶神惡煞地圍了過來。
“我擦你NN的！”
趙宋還不解氣，連著飯菜，把整個餐盤糊在廚娘臉上。
“兄弟們，幹他！”
以為外地人終於爆發的本地人群情激奮，挽起衣袖準備動手。
“來，幹我！”
趙宋摘下帽子，砸在為首的大漢臉上，怒氣勃發道：
“今天幹不死我，老子幹死你們！”
“……”
趙宋伸出手，指著呆立當場的所有人，一字一句地說道：
“老子，C你們M！”
他是特斯拉的董事代表，主責特斯拉全球監察，更大的職責是整個中控係。
中控係，是由中關村控股集團直接、間接持股的各大公司總稱。相比於趙宋係，它的範圍要小得多，趙宋係是以趙宋為中心，所有發生過資源交換的各方勢力與產業，最集中的地方就是集成電路方麵。
理論上來講，趙宋係一路篳路藍縷的發展過程中，除了趙宋本人，沒有人是不可替代的。
就算單挑出丁濤和桂璐陽，也是一個適逢其會、另一個是資本炒作。至於廖櫻竹，在金融領域，投資人的共識是趙廖合一才天下無敵！
以特斯拉為例。
從四年前的股權糾紛開始，趙宋就位它立下一條最低準則——特斯拉沒有功臣，更不允許有幫派。
特斯拉是一家國際集團，高管的輪換製度不是權力的擴大化，而是對權利的製約，劉瑩在輪換四年後再一次回到趙宋身邊就是最好的證明。
除此以外，還有透明的舉報通道直指宋冠義郵箱。如果這些還不夠，趙宋就在那裏，舉著特斯拉的工牌，並不難見到他！
特斯拉是擴張發展起來的公司，隱含的風險度本身就高，更需要強化價值觀引導；但它本事也是專注核心競爭力的企業，抗風險能力強，也正是如此，一旦企業價值觀形成，便更能保持其有效穩定。
企業價值觀，又或者說企業文化，這玩意真不是隨便說說，用高大上的話來說：真正的價值力量、文化力量是能贏得員工信任、公眾信任的行動力量！
員工，公眾，一家賺錢企業最主要的組成成分，如何能不去重視它們？
曾經，有種花特斯拉高管想在內部搞對趙宋的個人崇拜，被得知消息的趙宋在第一時間掐滅，要不是被人攔著，高管都會被他人道毀滅！
他就搞不明白，曆史的教訓就在那裏，有些人怎麽總會視而不見？
特斯拉不需要搞個人崇拜，趙宋也從沒想當什麽精神圖騰，他早就為特斯拉賦予了的企業文化基礎——太陽係管理體係的第一層高管們，每個人都詳細了解過趙宋描述的未來十年後的願景。
尊重知識，在推動社會的發展中，謀取屬於自身應得的紅利，這是以特斯拉為基點，整個趙宋係的價值體係。
不要小瞧趙宋這個攪屎棍對第四次工業革命的拖後腿的程度，因為他的間接推動，成百上千億資金、成千上萬的高智力人群，把全部精力投入到一條死路上。
所以相比於另一個時空，這一世的集成電路產業相對落後2到3年，這種落後作用在移動終端、通信產業上，由此引發的後果，是以特斯拉為箭頭的趙宋係，正漸漸的走在時代的潮頭！
這是一個能吃盡時代紅利的位置，所以說，不論是特斯拉還是中控係，沒必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才！
所以趙宋在頭疼家事之餘，要處理的公事就包含這兩者。
…………
每一起嚴重事故的背後，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患——海恩法則。
…………
平昌，特斯拉第一產業園。
這裏的環境、先進的技術、熟練的工人們已不需贅述。
需要說的，是這裏的人員組成，以平房大院為主要工人來源的特斯拉產業園，在園區政策上，對外地員工多了有很多人性化的照顧與補助。
以桂璐陽、袁武、啞巴劉、少婦小潔為首的本地管理層，為人公公正、處事透明，由此在大方向上並沒有形成本地幫的趨勢，但也隻是大方向！
趙宋從不懷疑人的趨利性與自私程度，但他沒想到從來以他嫡係自稱的平昌產業園也會出問題。
<a href="http://m.xiaoshuting.cc" id="wzsy">xiaoshuting.cc</a>
職場PUA，泛指職場中上級對下級的精神控製。
但同級之間算不算？集體排擠算不算？精神上的待遇異同算不算？
全球近十萬特斯拉員工，這種事絕對存在，而且不少，趙宋不可能一個個去抓，隻能樹立典型，讓那些玩這套的渣子知道這麽做的下場！
典型還能是誰？
趙宋不明白，這幫平房老京城到底拿來的優越感，房子是給他們建好分配了，但是幾年前一家十幾口擠在棚戶裏的場景難道忘了？
“細節全在報告裏，就不多說了。”
園區內，身穿工裝的趙宋悠閑地散著步，身邊隻留了宋冠義一人，這樣兩人看起來才不顯眼。
宋冠義同樣帶著工帽，一邊輕聲介紹道：
“事情不好處理的原因就在於所有本地人都在‘看似無意’地集體排外。”
趙宋皺眉問：“怎麽講？”
“譬如休息時自發形成的交際圈子排斥外地人，譬如話裏話外的看不起，還有在婚嫁上，那些外地年輕的業務骨幹甚至都不在他們的考慮之內。”
“還有什麽？”
“……”宋冠義沉吟片刻，才緩緩地說道，“雖然特斯拉對外地員工的補助落實到位了，但是本地人普遍不滿。”
“然後呢？“
宋冠義看了看表，才答道：“您還是親自去食堂看看吧，那裏引發的問題非常大！”
“……”
最後一句話讓趙宋明白，這事跟地域無關，把社會、心裏學引過來，聚集這麽大的一地群體，換成蘇省也會出現這樣的問題。
今天這事的重點根本就不在職場PUA，因為平昌產業園的特殊性，宋冠義拐彎抹角地告訴趙宋，食堂的問題更大！
十分鍾後，平昌產業園第一食堂。
因為統一工服，不是熟悉的人，乍一看分不出誰是誰啊。
所以沒人發現趙宋兩人，不仔細看，也分不清本地人和外地人的區別。
但趙宋在仔細看！
大聲喧嘩談笑，偶爾還有人插隊的，隻能是本地人；小聲交流、被人無視的就是外地人。
飯菜很好，隻在老河灣普及的綠色蔬菜這裏也有，各大菜係的主廚也經過了職業與特斯拉雙重認證，把各色食材做的色香味俱全。
衣食住行，老百姓在乎的無非就這幾點，所以特斯拉在飲食上尤其上心。
當然，牆上各處‘珍惜糧食’的標語同樣引人注目，更讓趙宋注目的是，很多員工根本沒有對標語‘注目’！
這就是問題！
而且還有更大的問題：
趙宋隨著人流打完飯菜，便坐在靠近打餐台的一側，在分清員工群體之後，他很容易看到那些負責打餐的廚房人員的區別對待。
好菜給本地人打一大勺，遇到熟悉的朋友還在說笑中特意多挑幾塊肉，碰到外地的，就開始炫起讓無數人深惡痛絕的……
手抖症！
“……”
眼見趙宋手裏的饅頭都快被掐成一個球了，宋冠義擔心地說道：
“老板……”
“我C你M的~”
滿頭以訊而不及掩耳之時砸在胖廚娘臉上。
“C~哪個王八蛋打老娘~”中年廚娘高聲叫罵。
以為有人紮刺的特斯拉員工紛紛炸起，以啞巴劉老手下的漢子們為首，凶神惡煞地圍了過來。
“我擦你NN的！”
趙宋還不解氣，連著飯菜，把整個餐盤糊在廚娘臉上。
“兄弟們，幹他！”
以為外地人終於爆發的本地人群情激奮，挽起衣袖準備動手。
“來，幹我！”
趙宋摘下帽子，砸在為首的大漢臉上，怒氣勃發道：
“今天幹不死我，老子幹死你們！”
“……”
趙宋伸出手，指著呆立當場的所有人，一字一句地說道：
“老子，C你們M！”