沈光林這會終於知道了，廠長姓齊，齊會民，馬鞍山人，說一口地道的金陵話。
當然了，滁州人也會說一口地道的金陵話。
反過來說也可以，金陵人能夠說一口地道的徽省話。
老齊終於成功進入了沈光林的法眼，不再隻是一個工具人了。
“那幾個別墅裏麵住的都是工廠的老領導，咱這麽做......”
老齊有些底氣不足，他原本隻是紡織廠的中層，而且是外來戶，也就是因為如此這才被提拔為了領導。
廠裏的高層，有一個算一個，在合資改製的時候已經全部被剔除出去了。
並不是說他們能力不行，很多時候不作為也是體製的原因。
但是，金陵紡織廠在他們的帶領下，都要瀕臨破產了，總不能說才華橫溢吧。
沈光林最受不了的就是老領導這個群體：“他們是誰的領導，又領導了誰？你知道什麽叫做打擊異己嗎？你不去打擊，他們怎麽會成為異己的呢。”
一朝天子一朝臣，不打擊異己的領導不是好領導。
“可是，他們去市裏鬧怎麽辦？”老齊是擔心廠裏的穩定和團結。
這思維還是有問題啊，以國營老國企的思想麵對新問題。
沈光林點醒他：“是誰給你發的工資，是誰在掌管著你的升遷？市裏嗎？”
老齊沒話講了。
在老齊這裏天大的事，到了沈光林這裏就是一件小事，就算是金陵的這些產業都不要了，對沈某人來講也沒有太大的損失。
他的基本盤就不在這裏。
老齊已經明白了，馬上就安排騰退工作組，爭取元宵節之前把房子給空出來。
不是爭取，是一定！
沈光林突然又問道，“現在廠裏吃空餉的多麽？”
當然了，他也隻是隨口一問，畢竟私營企業，基本不允許吃空餉的存在，但是老齊卻很認真的回答：“有不少。”
還真的有？
沈光林表示不淡定了。
這樣下去可是不行的啊，咱可已經不是國企了！
已經沒有了國企的命，還患著國企的病呢。
吃空餉的原因有很多。
各種政府領導的子女，兄弟單位企業領導的子女，還有各種能人的子女，他們懶得來上班，掛個名字就可以拿一份工資，已經是習慣了。
看樣子都不用等明天了，就今天，就現在，馬上召開全廠職工大會。
沈某人倒是要看看，廠裏現在究竟是個什麽樣子。
不管還真是不行啊。
想當初，長城電器也是國企合資改製過來的，就沒有紡織廠這種現象。
當然了，也跟老板重視不重視有關係。
金陵紡織廠是後娘養的，別說在長城集團了，就是在長城服飾係統內部也沒什麽存在感。
長城服飾在深城就有一條龍的產業鏈條，而且原材料都是從西域直接拉來的。
金陵的原材料呢，從徽省收購來的，一些絲織品是從本地收的，但這又比不過蘇州和杭州的絲綢產業，因此，這就是個雞肋。
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有長城集團提供銷路，虧倒是不會虧，但是盈利規模也很有限。
蚊子再小也是肉！
說了開會，那就立刻開會，生產線全部停下來也在所不惜。
金陵紡織廠下轄四個工廠，七八個車間，員工人數有好幾千呢，臨時要開會其實也不太好組織呀。
不好組織也得開，這是沈某人在娘舅家人麵前立威信的時刻。
這次，也要讓你們看看，京城大學的沈教授究竟在金陵有多大的影響力。
沈光林突然覺得，任人唯親也沒什麽不好的。
真正的百年企業，哪個不是家族企業。
就徐家人來講，大表哥相對穩重一些，沈光林就直接跟他講：“今天給你整個領導當當。”
大表哥不信，但也不敢出聲。
紡織廠的禮堂會議室一次性裝不下那麽多人，到戶外開會又太冷，也隻能按照工序一個一個的來了。
最先召開的就是線紡廠和印染廠的職工大會。
大家都是從生產線臨時被叫過來的，有些人還穿著工作服呢，真是莫名其妙，說開會就開會，生產任務還沒完成呢，加班有加班費，開會給不給錢的。
這就是改製的好處了，改製之後，所有加班時間全部是有錢拿的，因此以前的三班倒也變成了2班倒，加班費都快比工資還高了。
沈光林看了，員工們的精深麵貌還可以，看得出來，改製之後生意不錯，大家的收入也都有提高。
會議開始了，沈光林也沒做自我介紹，他徑直坐齊廠長旁邊，拉著大表哥一起坐的。
總廠的領導坐主席台，至於分廠的其他副廠長車間主任之類，一律坐到台下。
台下滿滿當當的全是人，這還隻是白班的呢，時間倉促，晚班的都沒過來。
沈光林清了清嗓子，握著話筒，他感覺握著的是權力，也是沉甸甸的責任。
“我是齊廠長的特別助理，他授權我處理當前的工作和主持今天的會議。”沈光林決定要喧賓奪主了，今天清理空餉這件事他親自主導。
做事他來，背黑鍋老齊去。
開會的第一件事就是點名。
這跟沈光林上課的流程是一樣的。
大家先把上夜班和請假的人員名單報上來。
員工花名冊也拿來了，大表哥念名字，台下人答道，沈光林一邊聽一邊看。
這個技能沈某人熟的啊，他甚至能夠聽出有人代答道的聲音。
嗯，真有人不老實啊。
沈光林中斷了點名行為。
“這樣，印染廠的員工先回去，今天就先隻召開線紡廠的職工大會。”
一些員工罵罵咧咧的走了，這不是折騰人麽。
沒錯，沈某人就是愛折騰，而且要一個一個的折騰。
接下來繼續點名。
不過，不是采用這種一鍋粥的方式了，不是有人喜歡代答道麽，咱來個逐一清點。
而且，請假的名單沈光林也打算一一核實，為什麽請假，是真的有事還是假的，有沒有扣工資。
請假的名單已經截止提報了的，再三詢問，沒有請假的了。
接下來再清點出來，那就不是請假，那就是曠工了。
這次按照一個班組一個班組來，究竟是誰沒來，為什麽沒來，難道還怕查不出來？
第一個小組，棉檢組，應到45人，實到43人。
沈光林把棉檢組的人員單獨集中起來，組長是誰，來，請給大家一個完美的解釋，缺的兩個人呢。
棉檢組的組長是李大成，沒到的兩個人是：張偉，李有才。
“他們兩個請假了的，剛才我忘記說了。”眼看著糊弄不過去了，組長李大成隻能這麽解釋。
“什麽時候請的假，因為什麽，找誰請的？”
“就今天，找我請的呀。開會前我忘記說了，下次一定注意。”李大成就沒有當回事，大不了扣工資嘛，多大點事。
然而，沒有下一次了。
沈光林直接宣布：“棉檢組組長李大成玩忽職守，現在取消李大成的組長職位，等待進一步處理通知。”
“我這個組長是廠裏安排的，你是誰？怕是沒這個權力！”李大成表示不服，他父親還是廠裏退下來的領導呢，自己會怕你一個年輕人？
“他有！”
老齊說話了，沈教授要是沒有權力的話，那他老齊馬上也就沒有了。
“李大成玩忽職守，從今天開始撤銷組長的職務，等待進一步通知。”齊廠長重複了沈光林剛才的話。
線紡廠的副廠長和車間主任互相看了看，想說話，但是又沒說，算是默認了沈光林和齊廠長的決定。
畢竟是總廠的領導，最大。
沈光林不會這麽算完，他打算再來個殺雞儆猴：“齊廠長，像李大成這樣弄虛作假而又不服管理的人，退回市招工辦去，讓他們自己去處理。”
“好的。”老齊不自覺的居於沈光林之下了。
“你們不能開除我！我爸是老領導。”
他們紡織廠雖然是已經改製的企業，但是也不能隨便開除員工的。
“我們沒有開除你，我們隻是把你退給市招工辦，讓他們重新給你安置工作。”老齊說著，他自己上任廠長之後還沒有動用過這個權力呢，現在用上了。
早在改製之初，沈光林就提了收購棉紡廠的特別要求：一，堅決不要原有管理層；二，不服從管理的員工，清退回市招工辦，但總數名額不得超過職工人數的十分之一。
你有編製了不起，我是不能開除你，但我可以不要你啊。
還不算完呢，沈某人還故意找了個老實人，至少從麵相上，應該是老實人。
“就你，你叫張衛東是吧？”沈光林對著花名冊指著一個年輕人說道。
“是，是的。”
叫張衛東的這位員工嚇得一激靈，以為自己也要被處理呢，可自己沒犯過錯呀。
“你來說說，張偉和李有才是怎麽回事？”
張衛東嚇了一跳，這才反應過來這位領導隻是要問自己問題，他趕緊回答：“他們沒來上過班。”
“我知道他們沒來上班，你說的具體點。”沈光林追問。
“他們就沒來上過班。”張衛東也是實話實說，“我上班這些年了，就沒見過他們，也不認識。”
“吃空餉的是吧。”
“對，夜班也有倆人是這個情況，也沒來上過班。”
“很好，從今天開始，你是棉檢組的組長了。”
沈光林對於誠實的好員工，還是充滿期待的：更多的人趕快站出來吧！
“真的？”張衛東表示不信。
“當然是真的，你能幹的了這個棉檢組的組長不？”沈光林笑著問道。
“我覺得我能。”
“你能那就你幹！”
副廠長和車間主任又想說話，又沒吭聲。
下個小組。
這個組長就比較靈泛了，沒等詢問，主動做了匯報：“助理同誌您好，我們組白班該到的員工全都到了，不過我們組也有三個吃空餉的，排班的時候就沒有排到上班組裏。”
這才是工作的態度嘛，既然是吃空餉的，就不應該排列進上班的序列裏，而領導要追問實際情況的時候，更要主動匯報，這才是一名合格的員工該有的態度。
“很好，這位員工優先考慮升職加薪的機會。”
有前車之鑒，關於清查空餉的事情進展順利了很多，1400人的工廠，有80多人吃空餉。
還好，沒到10%，完全可以甩的脫。
“車間主任和副廠長有什麽話要說。”沈光林都殺紅眼了，誰碰到他頭上，誰就倒黴。
車間主任先表態：“如果能夠清理掉這些吃空餉的人員，那車間的生產效率會提升一大截，就是因為有他們在，很多職工的工作積極性也不高......”
看得出來，車間主任還是沒有脫離一線，這很好，沈光林也沒有故意針對的意思。
“說的很好，那副廠長呢，有什麽話說。”
副廠長說起話來就比較成熟穩重了：“這些吃空餉的職工各有來頭，有確實是因病休息的，也有老領導的子女，有兄弟單位的關係戶，畢竟，水至清則無魚，人至察則無徒嘛，我覺得還是要根據實際情況具體問題具體分析比較好。”
“說得也很好，從今天開始，副廠長同誌就可以去自謀職業了，這個職務暫由車間主任承擔，徐同誌剛來，暫時擔任車間副主任，什麽時候他能勝任車間主任了，什麽時候車間主任升職做副廠長。”
你看，領導職位空缺不就出來了，還有人帶呢。
在這個時候這個地方，沈某人不需要給任何人麵子。
而且，你們來吃空餉也可以，但不是因為我沈某人的麵子就不行。
“齊廠長的意思呢？”
“吃空餉的人全部清退！”老齊表示，這種情況絕不姑息。
“很好，還是齊廠長有魄力，這是齊廠長的決定，大家一定要認真貫徹執行。”
今天是一次團結的大會，是一次有成果的大會，。
這樣，這不是馬上就要過年了麽，大家的薪資，在現有的基礎上提一級。
不是查出來有80多名空餉眾麽，把他們的工資和津貼拿出來，給大家當工資發下去，每個人的工資再漲一漲。
哎呀，簡直就是雙喜臨門呀。
原本戰戰兢兢的員工，立刻變的興高采烈起來。
第六四五章 空餉眾（1）
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反過來說也可以，金陵人能夠說一口地道的徽省話。
老齊終於成功進入了沈光林的法眼，不再隻是一個工具人了。
“那幾個別墅裏麵住的都是工廠的老領導，咱這麽做......”
老齊有些底氣不足，他原本隻是紡織廠的中層，而且是外來戶，也就是因為如此這才被提拔為了領導。
廠裏的高層，有一個算一個，在合資改製的時候已經全部被剔除出去了。
並不是說他們能力不行，很多時候不作為也是體製的原因。
但是，金陵紡織廠在他們的帶領下，都要瀕臨破產了，總不能說才華橫溢吧。
沈光林最受不了的就是老領導這個群體：“他們是誰的領導，又領導了誰？你知道什麽叫做打擊異己嗎？你不去打擊，他們怎麽會成為異己的呢。”
一朝天子一朝臣，不打擊異己的領導不是好領導。
“可是，他們去市裏鬧怎麽辦？”老齊是擔心廠裏的穩定和團結。
這思維還是有問題啊，以國營老國企的思想麵對新問題。
沈光林點醒他：“是誰給你發的工資，是誰在掌管著你的升遷？市裏嗎？”
老齊沒話講了。
在老齊這裏天大的事，到了沈光林這裏就是一件小事，就算是金陵的這些產業都不要了，對沈某人來講也沒有太大的損失。
他的基本盤就不在這裏。
老齊已經明白了，馬上就安排騰退工作組，爭取元宵節之前把房子給空出來。
不是爭取，是一定！
沈光林突然又問道，“現在廠裏吃空餉的多麽？”
當然了，他也隻是隨口一問，畢竟私營企業，基本不允許吃空餉的存在，但是老齊卻很認真的回答：“有不少。”
還真的有？
沈光林表示不淡定了。
這樣下去可是不行的啊，咱可已經不是國企了！
已經沒有了國企的命，還患著國企的病呢。
吃空餉的原因有很多。
各種政府領導的子女，兄弟單位企業領導的子女，還有各種能人的子女，他們懶得來上班，掛個名字就可以拿一份工資，已經是習慣了。
看樣子都不用等明天了，就今天，就現在，馬上召開全廠職工大會。
沈某人倒是要看看，廠裏現在究竟是個什麽樣子。
不管還真是不行啊。
想當初，長城電器也是國企合資改製過來的，就沒有紡織廠這種現象。
當然了，也跟老板重視不重視有關係。
金陵紡織廠是後娘養的，別說在長城集團了，就是在長城服飾係統內部也沒什麽存在感。
長城服飾在深城就有一條龍的產業鏈條，而且原材料都是從西域直接拉來的。
金陵的原材料呢，從徽省收購來的，一些絲織品是從本地收的，但這又比不過蘇州和杭州的絲綢產業，因此，這就是個雞肋。
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蚊子再小也是肉！
說了開會，那就立刻開會，生產線全部停下來也在所不惜。
金陵紡織廠下轄四個工廠，七八個車間，員工人數有好幾千呢，臨時要開會其實也不太好組織呀。
不好組織也得開，這是沈某人在娘舅家人麵前立威信的時刻。
這次，也要讓你們看看，京城大學的沈教授究竟在金陵有多大的影響力。
沈光林突然覺得，任人唯親也沒什麽不好的。
真正的百年企業，哪個不是家族企業。
就徐家人來講，大表哥相對穩重一些，沈光林就直接跟他講：“今天給你整個領導當當。”
大表哥不信，但也不敢出聲。
紡織廠的禮堂會議室一次性裝不下那麽多人，到戶外開會又太冷，也隻能按照工序一個一個的來了。
最先召開的就是線紡廠和印染廠的職工大會。
大家都是從生產線臨時被叫過來的，有些人還穿著工作服呢，真是莫名其妙，說開會就開會，生產任務還沒完成呢，加班有加班費，開會給不給錢的。
這就是改製的好處了，改製之後，所有加班時間全部是有錢拿的，因此以前的三班倒也變成了2班倒，加班費都快比工資還高了。
沈光林看了，員工們的精深麵貌還可以，看得出來，改製之後生意不錯，大家的收入也都有提高。
會議開始了，沈光林也沒做自我介紹，他徑直坐齊廠長旁邊，拉著大表哥一起坐的。
總廠的領導坐主席台，至於分廠的其他副廠長車間主任之類，一律坐到台下。
台下滿滿當當的全是人，這還隻是白班的呢，時間倉促，晚班的都沒過來。
沈光林清了清嗓子，握著話筒，他感覺握著的是權力，也是沉甸甸的責任。
“我是齊廠長的特別助理，他授權我處理當前的工作和主持今天的會議。”沈光林決定要喧賓奪主了，今天清理空餉這件事他親自主導。
做事他來，背黑鍋老齊去。
開會的第一件事就是點名。
這跟沈光林上課的流程是一樣的。
大家先把上夜班和請假的人員名單報上來。
員工花名冊也拿來了，大表哥念名字，台下人答道，沈光林一邊聽一邊看。
這個技能沈某人熟的啊，他甚至能夠聽出有人代答道的聲音。
嗯，真有人不老實啊。
沈光林中斷了點名行為。
“這樣，印染廠的員工先回去，今天就先隻召開線紡廠的職工大會。”
一些員工罵罵咧咧的走了，這不是折騰人麽。
沒錯，沈某人就是愛折騰，而且要一個一個的折騰。
接下來繼續點名。
不過，不是采用這種一鍋粥的方式了，不是有人喜歡代答道麽，咱來個逐一清點。
而且，請假的名單沈光林也打算一一核實，為什麽請假，是真的有事還是假的，有沒有扣工資。
請假的名單已經截止提報了的，再三詢問，沒有請假的了。
接下來再清點出來，那就不是請假，那就是曠工了。
這次按照一個班組一個班組來，究竟是誰沒來，為什麽沒來，難道還怕查不出來？
第一個小組，棉檢組，應到45人，實到43人。
沈光林把棉檢組的人員單獨集中起來，組長是誰，來，請給大家一個完美的解釋，缺的兩個人呢。
棉檢組的組長是李大成，沒到的兩個人是：張偉，李有才。
“他們兩個請假了的，剛才我忘記說了。”眼看著糊弄不過去了，組長李大成隻能這麽解釋。
“什麽時候請的假，因為什麽，找誰請的？”
“就今天，找我請的呀。開會前我忘記說了，下次一定注意。”李大成就沒有當回事，大不了扣工資嘛，多大點事。
然而，沒有下一次了。
沈光林直接宣布：“棉檢組組長李大成玩忽職守，現在取消李大成的組長職位，等待進一步處理通知。”
“我這個組長是廠裏安排的，你是誰？怕是沒這個權力！”李大成表示不服，他父親還是廠裏退下來的領導呢，自己會怕你一個年輕人？
“他有！”
老齊說話了，沈教授要是沒有權力的話，那他老齊馬上也就沒有了。
“李大成玩忽職守，從今天開始撤銷組長的職務，等待進一步通知。”齊廠長重複了沈光林剛才的話。
線紡廠的副廠長和車間主任互相看了看，想說話，但是又沒說，算是默認了沈光林和齊廠長的決定。
畢竟是總廠的領導，最大。
沈光林不會這麽算完，他打算再來個殺雞儆猴：“齊廠長，像李大成這樣弄虛作假而又不服管理的人，退回市招工辦去，讓他們自己去處理。”
“好的。”老齊不自覺的居於沈光林之下了。
“你們不能開除我！我爸是老領導。”
他們紡織廠雖然是已經改製的企業，但是也不能隨便開除員工的。
“我們沒有開除你，我們隻是把你退給市招工辦，讓他們重新給你安置工作。”老齊說著，他自己上任廠長之後還沒有動用過這個權力呢，現在用上了。
早在改製之初，沈光林就提了收購棉紡廠的特別要求：一，堅決不要原有管理層；二，不服從管理的員工，清退回市招工辦，但總數名額不得超過職工人數的十分之一。
你有編製了不起，我是不能開除你，但我可以不要你啊。
還不算完呢，沈某人還故意找了個老實人，至少從麵相上，應該是老實人。
“就你，你叫張衛東是吧？”沈光林對著花名冊指著一個年輕人說道。
“是，是的。”
叫張衛東的這位員工嚇得一激靈，以為自己也要被處理呢，可自己沒犯過錯呀。
“你來說說，張偉和李有才是怎麽回事？”
張衛東嚇了一跳，這才反應過來這位領導隻是要問自己問題，他趕緊回答：“他們沒來上過班。”
“我知道他們沒來上班，你說的具體點。”沈光林追問。
“他們就沒來上過班。”張衛東也是實話實說，“我上班這些年了，就沒見過他們，也不認識。”
“吃空餉的是吧。”
“對，夜班也有倆人是這個情況，也沒來上過班。”
“很好，從今天開始，你是棉檢組的組長了。”
沈光林對於誠實的好員工，還是充滿期待的：更多的人趕快站出來吧！
“真的？”張衛東表示不信。
“當然是真的，你能幹的了這個棉檢組的組長不？”沈光林笑著問道。
“我覺得我能。”
“你能那就你幹！”
副廠長和車間主任又想說話，又沒吭聲。
下個小組。
這個組長就比較靈泛了，沒等詢問，主動做了匯報：“助理同誌您好，我們組白班該到的員工全都到了，不過我們組也有三個吃空餉的，排班的時候就沒有排到上班組裏。”
這才是工作的態度嘛，既然是吃空餉的，就不應該排列進上班的序列裏，而領導要追問實際情況的時候，更要主動匯報，這才是一名合格的員工該有的態度。
“很好，這位員工優先考慮升職加薪的機會。”
有前車之鑒，關於清查空餉的事情進展順利了很多，1400人的工廠，有80多人吃空餉。
還好，沒到10%，完全可以甩的脫。
“車間主任和副廠長有什麽話要說。”沈光林都殺紅眼了，誰碰到他頭上，誰就倒黴。
車間主任先表態：“如果能夠清理掉這些吃空餉的人員，那車間的生產效率會提升一大截，就是因為有他們在，很多職工的工作積極性也不高......”
看得出來，車間主任還是沒有脫離一線，這很好，沈光林也沒有故意針對的意思。
“說的很好，那副廠長呢，有什麽話說。”
副廠長說起話來就比較成熟穩重了：“這些吃空餉的職工各有來頭，有確實是因病休息的，也有老領導的子女，有兄弟單位的關係戶，畢竟，水至清則無魚，人至察則無徒嘛，我覺得還是要根據實際情況具體問題具體分析比較好。”
“說得也很好，從今天開始，副廠長同誌就可以去自謀職業了，這個職務暫由車間主任承擔，徐同誌剛來，暫時擔任車間副主任，什麽時候他能勝任車間主任了，什麽時候車間主任升職做副廠長。”
你看，領導職位空缺不就出來了，還有人帶呢。
在這個時候這個地方，沈某人不需要給任何人麵子。
而且，你們來吃空餉也可以，但不是因為我沈某人的麵子就不行。
“齊廠長的意思呢？”
“吃空餉的人全部清退！”老齊表示，這種情況絕不姑息。
“很好，還是齊廠長有魄力，這是齊廠長的決定，大家一定要認真貫徹執行。”
今天是一次團結的大會，是一次有成果的大會，。
這樣，這不是馬上就要過年了麽，大家的薪資，在現有的基礎上提一級。
不是查出來有80多名空餉眾麽，把他們的工資和津貼拿出來，給大家當工資發下去，每個人的工資再漲一漲。
哎呀，簡直就是雙喜臨門呀。
原本戰戰兢兢的員工，立刻變的興高采烈起來。
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