領導一張嘴，下麵跑斷腿。
讓員工寫思想匯報是一件大好事，這個年代的大部分人都有向組織靠攏的主觀願望。
如果思想匯報寫的好寫的勤快，同時跟領導的關係又還不錯，就有很大的概率做積極分子，這樣就有機會參加學校培訓，拿到結業證書，進入預備期，一年後就可以轉正了。
沈光林從東陵回來之後，就讓養殖基地的所有人開始寫思想匯報。
生物科技公司雖然是合資企業，但是他們也是有工會有組織的，該有的一樣都不能少，這也算是給了大家一個爭取先進的機會。
思想匯報很快就全都收齊了，全廠員工一共177人，思想匯報也是177份，一份都不少。
沈光林前段時間花錢買了平安，肯定是意難平的。
他有匿名信的影印件，也是時候對比一下究竟是哪位熱心的朝陽群眾在針對他們了。
<a id="wzsy" href="http://www.yqxsw.org">yqxsw.org</a>
筆跡鑒定是一門學問，一些公安院校還為此專門開了這門課。
依照沈光林的身份和地位，他想找一個這樣的專業人士來幫忙並不困難。
對比工作隻進行了不到三天，人很快就找出來了，是公司的一位財務人員，叫做張科。
沈光林看著兩份手寫文件，一份是思想匯報，另一份是舉報信，看筆跡並不是特別像一個人啊。
但是，在專業人事眼裏，這一切簡直毫無遁形的可能，一些人故意改變筆跡，但是勾撇捺總有自己的個人習慣，寫的字越多，露餡的可能性就越大。
真的不要質疑專業人員的實力。
接下來就好辦了，沈光林有的是辦法。
養殖基地一共有四個會計和三個出納，這個隊伍也算是很龐大了。
主要是因為他們需要處理的財務問題也比較多，比如跟二建進行的項目結算，都是他們這邊在對接的，甚至包括足球烯實驗室的基礎設施建設，也是這邊的財務人員處理的；
而且天宮一號的建設資金也是從養殖基地的賬上走的，有些甚至就是用的養殖基地自己的資金；
現在，他們又要跟扶桑做生物進出口的生意，這些外匯也需要處理。
因此，但凡涉及到跨國貿易，需要的財務人員的數量確實會多一些，這也是情有可原。
寫舉報信的這位張科就是其中的一位出納，並沒有財務基礎，是別人介紹進來的，背景關係大約是一位街道某小領導的親戚。
其實張科這個人沈光林也是認識的，因為讓他去采買過幾次物資。
當然，這些物資並不都是用於生物基地生產的，大部分是用於培養沈光林的個人消費習慣的。
畢竟，沈光林成立生物公司的初衷就是為了讓自己花錢更方便一些，不然，所為何來啊。
沈光林當時就想了，自己個人消費的話，長期從實驗室報賬是不合適的，因為那裏用的是別人捐的款，瓜田李下還是要懂得避嫌。
時間長了，還是從合資公司這裏走賬更加明目張膽一些。
畢竟，這裏可以算作是自己的獨資公司，自己一個人說了就算。
可是，他無論如何也沒有想到，他們生物科技公司開辦的好好的，竟然被人給舉報了，而且還是這個經常幫他們采買物資的人，做財務的，至少也算半個自己人呀，怎麽能這樣幹？
那時候也沒覺得這個人有憤世嫉俗的想法啊。
怎麽，看沈老板不順眼了，想為民除害啊。
這樣的人，任何一個老板，估計都不會容忍的吧。
沈光林派人打聽了一下，問題便基本搞清楚了。
張科曾經追求過北電的一位女孩子，但是人家壓根沒有那方麵的想法，直接拒絕了。
畢竟，長得好看的女孩子，追求的人並不少，人家的目光，再不濟也是竇偉不，你一個出納，又不是帥的像郭凱敏，別人憑什麽看上你。
任何事情都逃不過盲目的愛情和荷爾蒙。
因愛生恨也好，因妒生恨也罷，這幫人鶯歌燕舞，他看不過眼了，反手就是一波舉報，還暗自慶幸沒有實名。
可能，他沒學過一個詞，叫做天網恢恢。
坐在初秋的日光裏，沈光林隻是主席台上不起眼的一位湊數的配角，竇偉坐他旁邊，在工廠的知名度都要比他高一些。
沈光林深藏功與名，幾乎從未參與過生物養殖基地的生產和管理，以前是張鵬在管，張鵬去了津門後來又去深城，他安排了一位自己的嫡係做接班人，新廠長也姓張，據說是張鵬的本家，就這樣，生物公司的管理照樣沒有落下。
由此來看，人才還是很多的，就看有沒有機會上位而已。
張鵬以前是革委會副主任，在地方上也算位高權重，因此手下夾袋裏有幾個人才也是應當。
仕途走不了了，走商途也是不錯的路子。
其實，養殖基地還是賺錢的。
有沈光林的關係，武田公司和扶桑的一些大學需要的實驗動物還是挺多的，而且價格給的也很不錯。
比如，做實驗用的那種猴子就有蠻貴啦。
其實，試驗用的猴子也就是最常見的那種華夏獼猴，身體健康，各項記錄健全的猴子一隻都要上萬塊呢。
同猴真的不同命。
在耍猴人那裏，猴子是賺錢工具，在養殖基地這裏，猴子也是賺錢工具。
但是，耍猴人培養一隻猴子，花費不少的成本，也隻能賺很少的錢。
在實驗基地這裏，養一隻猴子，花費的成本大約差不太多，但是賺取的利潤就遠遠不止了。
做生物藥理實驗，研究心理學，研究醫學，都大量需要這種靈長類動物。
這是沈光林第一次參加養殖基地的全員大會，心情還是有些複雜的。
工作已經提前安排好了，清退張科是必然的選擇。
在這次大會上，他們等會就要讓張科見識到，一個私人老板的品行是可以有多麽惡劣。
合資工廠可不是國企，這其實就是沈光林一個人的公司，掛名實驗室也隻是分給他們一些幹股而已。
沈光林今天就想讓所有人見識一下，資本家是怎麽開除不聽話的主人翁的。
他沈某人請大家來這裏上班，給足了福利待遇，並不是為了做善事，他們需要員工貢獻出自己的辛勤和忠誠。
而且，忠誠比能力更重要。
當然，開全員大會還是有一整套流程要走的。
開會的第一件事，就是算賬。
純字麵意思---算賬。
公司的財務經理向大家匯報了公司目前的財務資金狀況。
自從公司成立以來，母公司資了多少錢，一共花了多少錢，一共賺了多少錢，錢分別用於哪些地方了，說的很是清楚。
如果不去計算匯率差，隻是隨便這麽一運算的話，公司確實並沒有賺什麽錢，反而一直在虧損的邊緣來回蹦迪。
但是，他們公司賺取的外匯是並沒有直接兌換成人民幣的。
而且，大部分情況是他們把外匯變成了物資再進來的。
比如，實驗室需要各種儀器，大部分是用生物科技公司的外匯來購買的，還有一些單位想要外匯，那就可以以物換物。。
所謂的不賺錢，隻是一種財務手段而已。
接下來是張廠長們的表演時間。
不得不說，張廠長應該是位老運動員了，這人真的是人才。
首先，這位廠長就很會鼓動人心，他也學習了不少新的管理知識，基本上全給實踐上了。
在一番回顧過去，繼往開來之後，他又說了一個“殘酷”的製度---末尾淘汰製。
畢竟，公司是要賺錢的，不是做慈善的，為了維持公司的活力，為了提高員工的競爭力，他們以後會定期舉行末位淘汰製。
每半年至少要淘汰掉一個人。
隨後，財務經理主動站出來請纓，他們部門申請率先實行這一政策。
廠長欣然同意了。
然後，第一位被淘汰的員工就選出來了，那就是出納張科。
財務經理說的很清楚，目前財務工作的內容已經嚴重不飽和了，確實已經用不到那麽多人了嘛。
因此，他們部分申請精簡一人。
台下一片嘩然。
所有人都沒有思想準備，清退這就跟兒戲一樣，說淘汰就淘汰了嗎。
廠長解釋了，每半年淘汰一人，不是無休止的換血。
可大家還是不敢置信，張科更是猝不及防，隻見他漲紅了臉，不服氣的說道：“憑什麽是我？我並不是最差的。”
張廠長當然知道為什麽會是張科，但是財務經理並不清楚具體原因，他隻知道，要淘汰的人就是張科，但這是上級安排的任務。
“你的表現可能並不是最差的，但精簡掉你是最合適的。”至於為什麽合適，張廠長沒有說，他想，張科自己應該會意識到的吧。
但是，張科完全沒有想到他舉報過公司這一茬，其實，他做的事情已經東窗事發了。
“為什麽？為什麽是我？”
“你做過什麽事你自己心裏清楚的，我們公司是一個團結的公司，是一個積極向上的集體，容不得有人破壞我們的大好局麵。”張廠長還是把原因點給了張科。
“我不服，你們憑什麽不要我！”張科意識到自己事發了，但他肯定是不能承認的。
“就是，憑什麽是張科，你們憑什麽開除員工？你們當時簽過協議的，不能裁員。”張科的好朋友許繼遠也站出來大聲呼喝，他要為好朋友鳴不平。
許繼遠是張科的最好的朋友，而且兩人是一個地方過來的，許繼遠的父親是街道副科級幹部，小有實權，他們就是從街道一起成長起來的親哥倆。
工廠建廠的時候確實簽署過協議的，員工享受同國有企業員工一樣的待遇，企業不得無故辭退員工。
張廠長終於有點色厲內荏了，吞吞吐吐的說不出接下來該怎麽做。
沈光林卻忍不住了，他自己跳出來指著後麵這個人叱責：“你叫什麽名字，是哪個部門的？”
然是，廠裏雖然有不少人認識沈光林，但他的權威性並不夠，甚至還不如竇偉來的重要。
“這是我們養殖廠內部的事，關你京城大學實驗室什麽事？你們不就是喝我們血的蛀蟲嗎？憑什麽管我們？”
許繼遠的情緒更加飽滿了，他自己本人對京城大學生物實驗室就充滿了極大不滿，現在打打算煽動員工們對他們一起不滿。
不過，已經是這個樣子了，沈光林當然也不能慫，不然如何維護自己的權威。
“這家生物科技公司是我們京城大學實驗室和香江公司共建的，而且銷路也是我們實驗室牽線搭橋完成的，因此，這是一家合夥企業，你有什麽不滿嗎？有的話請你忍著。”
“這是人家香江老板的公司，不是你們的存錢罐！我就是看不慣你們這種胡亂揮霍的行為才寫信舉報你們。”張科終於也牛氣了一把，他覺得自己舉報這些人也是天經地義的。
正義必勝！
“既然看不慣，那見了漂亮女孩子你還過去搭訕，人家不理你，你轉頭就舉報？大家都是俗人，就不要打著高尚的幌子了。而且，你們兩個以後都不需要再看不慣了，因為你們已經不屬於這裏了。”
這還帶買一送一的，沈光林轉身對著張廠長說道，“讓他們走吧，從哪裏來回哪裏去。”
張廠長隻能說，“好的，我這就去辦。”
“我要去告你們，我叔叔是主任，是副處級幹部。你們當初有過協議的，不可以隨便開除員工，不要以為我不知道。”
看樣子，這位許繼遠還是有恃無恐，怪不得敢替人出頭呢。
沈光林笑了，作為一個黑心資本家，關於人事的各種黑坑他比誰都清楚的很，早就想好規避之法了。
早在養殖基地第二次招工的時候，沈光林就讓人把條件列好，然後發給各單位，由他們推薦人過來，工資由工廠發，但是編製人事關係仍然在推薦單位。
這就是傳說中的勞務派遣吧。
“我們並不開除你們啊，隻是把你們退回原單位而已。你們是清水河街道推薦過來的是吧，那你們今天就可以回清水河街道了，我們會讓清水河街道重新替補兩個人過來的。”
讓員工寫思想匯報是一件大好事，這個年代的大部分人都有向組織靠攏的主觀願望。
如果思想匯報寫的好寫的勤快，同時跟領導的關係又還不錯，就有很大的概率做積極分子，這樣就有機會參加學校培訓，拿到結業證書，進入預備期，一年後就可以轉正了。
沈光林從東陵回來之後，就讓養殖基地的所有人開始寫思想匯報。
生物科技公司雖然是合資企業，但是他們也是有工會有組織的，該有的一樣都不能少，這也算是給了大家一個爭取先進的機會。
思想匯報很快就全都收齊了，全廠員工一共177人，思想匯報也是177份，一份都不少。
沈光林前段時間花錢買了平安，肯定是意難平的。
他有匿名信的影印件，也是時候對比一下究竟是哪位熱心的朝陽群眾在針對他們了。
<a id="wzsy" href="http://www.yqxsw.org">yqxsw.org</a>
筆跡鑒定是一門學問，一些公安院校還為此專門開了這門課。
依照沈光林的身份和地位，他想找一個這樣的專業人士來幫忙並不困難。
對比工作隻進行了不到三天，人很快就找出來了，是公司的一位財務人員，叫做張科。
沈光林看著兩份手寫文件，一份是思想匯報，另一份是舉報信，看筆跡並不是特別像一個人啊。
但是，在專業人事眼裏，這一切簡直毫無遁形的可能，一些人故意改變筆跡，但是勾撇捺總有自己的個人習慣，寫的字越多，露餡的可能性就越大。
真的不要質疑專業人員的實力。
接下來就好辦了，沈光林有的是辦法。
養殖基地一共有四個會計和三個出納，這個隊伍也算是很龐大了。
主要是因為他們需要處理的財務問題也比較多，比如跟二建進行的項目結算，都是他們這邊在對接的，甚至包括足球烯實驗室的基礎設施建設，也是這邊的財務人員處理的；
而且天宮一號的建設資金也是從養殖基地的賬上走的，有些甚至就是用的養殖基地自己的資金；
現在，他們又要跟扶桑做生物進出口的生意，這些外匯也需要處理。
因此，但凡涉及到跨國貿易，需要的財務人員的數量確實會多一些，這也是情有可原。
寫舉報信的這位張科就是其中的一位出納，並沒有財務基礎，是別人介紹進來的，背景關係大約是一位街道某小領導的親戚。
其實張科這個人沈光林也是認識的，因為讓他去采買過幾次物資。
當然，這些物資並不都是用於生物基地生產的，大部分是用於培養沈光林的個人消費習慣的。
畢竟，沈光林成立生物公司的初衷就是為了讓自己花錢更方便一些，不然，所為何來啊。
沈光林當時就想了，自己個人消費的話，長期從實驗室報賬是不合適的，因為那裏用的是別人捐的款，瓜田李下還是要懂得避嫌。
時間長了，還是從合資公司這裏走賬更加明目張膽一些。
畢竟，這裏可以算作是自己的獨資公司，自己一個人說了就算。
可是，他無論如何也沒有想到，他們生物科技公司開辦的好好的，竟然被人給舉報了，而且還是這個經常幫他們采買物資的人，做財務的，至少也算半個自己人呀，怎麽能這樣幹？
那時候也沒覺得這個人有憤世嫉俗的想法啊。
怎麽，看沈老板不順眼了，想為民除害啊。
這樣的人，任何一個老板，估計都不會容忍的吧。
沈光林派人打聽了一下，問題便基本搞清楚了。
張科曾經追求過北電的一位女孩子，但是人家壓根沒有那方麵的想法，直接拒絕了。
畢竟，長得好看的女孩子，追求的人並不少，人家的目光，再不濟也是竇偉不，你一個出納，又不是帥的像郭凱敏，別人憑什麽看上你。
任何事情都逃不過盲目的愛情和荷爾蒙。
因愛生恨也好，因妒生恨也罷，這幫人鶯歌燕舞，他看不過眼了，反手就是一波舉報，還暗自慶幸沒有實名。
可能，他沒學過一個詞，叫做天網恢恢。
坐在初秋的日光裏，沈光林隻是主席台上不起眼的一位湊數的配角，竇偉坐他旁邊，在工廠的知名度都要比他高一些。
沈光林深藏功與名，幾乎從未參與過生物養殖基地的生產和管理，以前是張鵬在管，張鵬去了津門後來又去深城，他安排了一位自己的嫡係做接班人，新廠長也姓張，據說是張鵬的本家，就這樣，生物公司的管理照樣沒有落下。
由此來看，人才還是很多的，就看有沒有機會上位而已。
張鵬以前是革委會副主任，在地方上也算位高權重，因此手下夾袋裏有幾個人才也是應當。
仕途走不了了，走商途也是不錯的路子。
其實，養殖基地還是賺錢的。
有沈光林的關係，武田公司和扶桑的一些大學需要的實驗動物還是挺多的，而且價格給的也很不錯。
比如，做實驗用的那種猴子就有蠻貴啦。
其實，試驗用的猴子也就是最常見的那種華夏獼猴，身體健康，各項記錄健全的猴子一隻都要上萬塊呢。
同猴真的不同命。
在耍猴人那裏，猴子是賺錢工具，在養殖基地這裏，猴子也是賺錢工具。
但是，耍猴人培養一隻猴子，花費不少的成本，也隻能賺很少的錢。
在實驗基地這裏，養一隻猴子，花費的成本大約差不太多，但是賺取的利潤就遠遠不止了。
做生物藥理實驗，研究心理學，研究醫學，都大量需要這種靈長類動物。
這是沈光林第一次參加養殖基地的全員大會，心情還是有些複雜的。
工作已經提前安排好了，清退張科是必然的選擇。
在這次大會上，他們等會就要讓張科見識到，一個私人老板的品行是可以有多麽惡劣。
合資工廠可不是國企，這其實就是沈光林一個人的公司，掛名實驗室也隻是分給他們一些幹股而已。
沈光林今天就想讓所有人見識一下，資本家是怎麽開除不聽話的主人翁的。
他沈某人請大家來這裏上班，給足了福利待遇，並不是為了做善事，他們需要員工貢獻出自己的辛勤和忠誠。
而且，忠誠比能力更重要。
當然，開全員大會還是有一整套流程要走的。
開會的第一件事，就是算賬。
純字麵意思---算賬。
公司的財務經理向大家匯報了公司目前的財務資金狀況。
自從公司成立以來，母公司資了多少錢，一共花了多少錢，一共賺了多少錢，錢分別用於哪些地方了，說的很是清楚。
如果不去計算匯率差，隻是隨便這麽一運算的話，公司確實並沒有賺什麽錢，反而一直在虧損的邊緣來回蹦迪。
但是，他們公司賺取的外匯是並沒有直接兌換成人民幣的。
而且，大部分情況是他們把外匯變成了物資再進來的。
比如，實驗室需要各種儀器，大部分是用生物科技公司的外匯來購買的，還有一些單位想要外匯，那就可以以物換物。。
所謂的不賺錢，隻是一種財務手段而已。
接下來是張廠長們的表演時間。
不得不說，張廠長應該是位老運動員了，這人真的是人才。
首先，這位廠長就很會鼓動人心，他也學習了不少新的管理知識，基本上全給實踐上了。
在一番回顧過去，繼往開來之後，他又說了一個“殘酷”的製度---末尾淘汰製。
畢竟，公司是要賺錢的，不是做慈善的，為了維持公司的活力，為了提高員工的競爭力，他們以後會定期舉行末位淘汰製。
每半年至少要淘汰掉一個人。
隨後，財務經理主動站出來請纓，他們部門申請率先實行這一政策。
廠長欣然同意了。
然後，第一位被淘汰的員工就選出來了，那就是出納張科。
財務經理說的很清楚，目前財務工作的內容已經嚴重不飽和了，確實已經用不到那麽多人了嘛。
因此，他們部分申請精簡一人。
台下一片嘩然。
所有人都沒有思想準備，清退這就跟兒戲一樣，說淘汰就淘汰了嗎。
廠長解釋了，每半年淘汰一人，不是無休止的換血。
可大家還是不敢置信，張科更是猝不及防，隻見他漲紅了臉，不服氣的說道：“憑什麽是我？我並不是最差的。”
張廠長當然知道為什麽會是張科，但是財務經理並不清楚具體原因，他隻知道，要淘汰的人就是張科，但這是上級安排的任務。
“你的表現可能並不是最差的，但精簡掉你是最合適的。”至於為什麽合適，張廠長沒有說，他想，張科自己應該會意識到的吧。
但是，張科完全沒有想到他舉報過公司這一茬，其實，他做的事情已經東窗事發了。
“為什麽？為什麽是我？”
“你做過什麽事你自己心裏清楚的，我們公司是一個團結的公司，是一個積極向上的集體，容不得有人破壞我們的大好局麵。”張廠長還是把原因點給了張科。
“我不服，你們憑什麽不要我！”張科意識到自己事發了，但他肯定是不能承認的。
“就是，憑什麽是張科，你們憑什麽開除員工？你們當時簽過協議的，不能裁員。”張科的好朋友許繼遠也站出來大聲呼喝，他要為好朋友鳴不平。
許繼遠是張科的最好的朋友，而且兩人是一個地方過來的，許繼遠的父親是街道副科級幹部，小有實權，他們就是從街道一起成長起來的親哥倆。
工廠建廠的時候確實簽署過協議的，員工享受同國有企業員工一樣的待遇，企業不得無故辭退員工。
張廠長終於有點色厲內荏了，吞吞吐吐的說不出接下來該怎麽做。
沈光林卻忍不住了，他自己跳出來指著後麵這個人叱責：“你叫什麽名字，是哪個部門的？”
然是，廠裏雖然有不少人認識沈光林，但他的權威性並不夠，甚至還不如竇偉來的重要。
“這是我們養殖廠內部的事，關你京城大學實驗室什麽事？你們不就是喝我們血的蛀蟲嗎？憑什麽管我們？”
許繼遠的情緒更加飽滿了，他自己本人對京城大學生物實驗室就充滿了極大不滿，現在打打算煽動員工們對他們一起不滿。
不過，已經是這個樣子了，沈光林當然也不能慫，不然如何維護自己的權威。
“這家生物科技公司是我們京城大學實驗室和香江公司共建的，而且銷路也是我們實驗室牽線搭橋完成的，因此，這是一家合夥企業，你有什麽不滿嗎？有的話請你忍著。”
“這是人家香江老板的公司，不是你們的存錢罐！我就是看不慣你們這種胡亂揮霍的行為才寫信舉報你們。”張科終於也牛氣了一把，他覺得自己舉報這些人也是天經地義的。
正義必勝！
“既然看不慣，那見了漂亮女孩子你還過去搭訕，人家不理你，你轉頭就舉報？大家都是俗人，就不要打著高尚的幌子了。而且，你們兩個以後都不需要再看不慣了，因為你們已經不屬於這裏了。”
這還帶買一送一的，沈光林轉身對著張廠長說道，“讓他們走吧，從哪裏來回哪裏去。”
張廠長隻能說，“好的，我這就去辦。”
“我要去告你們，我叔叔是主任，是副處級幹部。你們當初有過協議的，不可以隨便開除員工，不要以為我不知道。”
看樣子，這位許繼遠還是有恃無恐，怪不得敢替人出頭呢。
沈光林笑了，作為一個黑心資本家，關於人事的各種黑坑他比誰都清楚的很，早就想好規避之法了。
早在養殖基地第二次招工的時候，沈光林就讓人把條件列好，然後發給各單位，由他們推薦人過來，工資由工廠發，但是編製人事關係仍然在推薦單位。
這就是傳說中的勞務派遣吧。
“我們並不開除你們啊，隻是把你們退回原單位而已。你們是清水河街道推薦過來的是吧，那你們今天就可以回清水河街道了，我們會讓清水河街道重新替補兩個人過來的。”