第一百六十章:水至清則無魚,人至察則無徒


    “老板,這個是上次會議,各個負責人做出來的方案,你過目下,看看有什麽需要提出來的,假如沒有問題,簽字之後就他們立馬就可以實施了。”張寧辦公室秘書小吳把幾份策劃方案放在張寧的麵前。


    “這個效率還是有點低,三天了,才出策劃方案,這點得改改,並且已經給他們放權了,算了這次先警告一下,這樣的事情,決不允許出現第二次。”張寧看著這些方案,皺眉道。


    “好的老板,我會把你的意思轉達給他們的。”小吳在老板身邊久了,也知道老板的習慣,所以也知道張寧沒有發火。


    十幾分鍾之後。


    “他們的這些方案都沒有問題,但是要注意一點,一切都要以質量安全為第一,還有對於承建商來說,一定要把好關卡,決不允許出現吃拿卡要的情況出現,從開始到整個結束我都會隨機派遣監察部的人員進行監督。”


    “現在監察部的工作完成得很不錯,每次反饋回來的消息都是好消息,但越是這樣越是讓人不放心,所以我決定了,第一次監察的人員下去了,沒有發現問題,再派第二波人下去,第二波發現了問題,那麽第一波人員抗下所有責任,第二波沒有發現問題,第三波繼續下去,第一波第二波都沒有發現問題,第三波發現了,所有責任第一波和第二波人員承擔,不過這個事情你先別透露出去,等我抽空了理一份材料和章程出來。”張寧對秘書說道。


    “老板,你就不怕我泄露這個秘密嗎?”小吳聽了之後也感到吃驚,但還是開了一句玩笑。


    “嗬嗬,你什麽樣性格,我還不清楚嗎?即使是你真的泄露了,我還有後招呢?”張寧也半開玩笑的說道,其實張寧還真有後招的。


    不過這個什麽後招,張寧並沒有說出來。


    這段時間,通過公司的監察部下去執行的人員,所有反饋回來的都是一切正常,這由不得張寧不起心,一件事情,可能很完美沒有錯誤,但是十件事情,百件事情都是一樣的結果,這就由不得張寧不上心了,很多公司雖然很強大,但是最後都退出了市場,其中不是市場問題,也不是對手實力太強大。


    都是從公司內部開始的,要知道一座大壩,潰爛往往是一處不起眼的蟻穴,所以這件事情容不得半點馬虎。也正好趁這件事情來檢驗一下,公司內部到底有多少蛀蟲,


    有個寓言故事是這樣講的:在一片森林中,住著很多小動物,他們快樂的生活著,突然有一天森林裏著起了大火。獅子迅速的逃離了火場,狐狸老虎刺蝟也先後離開了大火燃燒的區域,螞蟻們抱成一大團也滾出了火場,站在大火外圍的獅子看到螞蟻的舉動很是吃驚,覺得它們不但有智慧很團結,還有膽量敢犧牲,真是讓人敬佩。


    幾天後獅子打算開一家公司,想起英勇了的螞蟻,就招螞蟻做他的員工。螞蟻們很團結,幹勁很足,業績做的非常不錯。


    獅子看著公司蒸蒸日上,非常高興,打算讓業績更上一層樓,認為螞蟻們如果有一個直接領導人,肯定會更加起色的。於是獅子就招來了蟑螂做螞蟻的主管,蟑螂來了之後,就製定了一係列的計劃,比如每日打卡,簽到,提交工作計劃及完成情況。


    若幹天後獅子發現公司的業績不但沒有增長反倒有些下滑,認為公司的方向或者技術出了問題,就又找來了刺蝟做技術顧問。刺蝟來了之後,就開始做各種培訓,提供各種學習機會,指導螞蟻們該如何去做,話述如何表達以及一係列條條框框的規章製度等等。


    如此這般螞蟻們不但要工作學習,還要應對各個領導指導的相關事宜,最後是精疲力盡,也不知道自己到底該如何工作才是對的。


    獅子看到這種情況很是著急,趕緊又高薪外聘了做企業管理的專家狐狸,狐狸專家經過一係列的調研之後,得出結論:“螞蟻們沒有想法,不懂得如何工作,造成公司內耗過大,需要裁員。”


    最後團結的螞蟻隻好走了,獅子本來非常有潛力的公司就隻剩下幾個領導及一個空殼子了。現在獅子和各層領導正在商量繼續招人,招一批能幹事,有自己想法的人。然而這能夠解決主要問題嗎?


    而張寧也知道這件事情,所以很多管理層都是直接從基層提拔起來的,而管理層沒有一個是外聘進來的,即使是之前的王老等人雖然是屬於管理層領導,但是技術層次的事情,而且也能得到下麵員工的認可,不然隻能也不會大老遠的去專門請人。


    但是隨著時間的推移,肯定會有人有各種各樣的想法,而心理谘詢這一部門也起到了很大的作用,但是這還不夠,張寧不相信這麽大公司,員工上萬人,就沒有一個,所以這件事情要徹查,而且還需要抓典型。


    其實水至清則無魚,人至察則無徒的道理張寧也懂,海瑞大清官一個,清廉耿直千古第一,但最後連個好朋友都沒有,全家基本上都是餓死的,一生很慘。


    有人說:我們每個人都是被上帝咬了一口的蘋果,帶有各種各樣的殘缺,都有這樣那樣不如意的地方。


    確實如此,你必須讓自己接受這個事實,如果你過於追求完美,對人求全責備,那一定嚴重影響你的人際關係,就會沒有一個人敢跟你交朋友,你也將因此錯過成功和幸福的機會。而這世界一旦邁向圓滿的境地,也就沒有上進的人類了……


    張寧也在進行思考這些問題,監察部雖然有監督管理的權限,很多都算很高的權限了,但能都保證所有的都如此嗎,不見得,而張寧也在心中有了一個平衡點,給每一個管理層或者是基層設置一個點,超過這個點那麽不好意思,隻有拿你開刀。u看書 w.


    不同的人,需要不同的點來卡在,這是一條紅線,而這條紅線隻有張寧一個人知道,具體實施則由電腦係統來實現,當初超現科技的管理係統是經過冷衝修改之後,而天影進行優化的,有一點就是這個係統比外麵那些係統都要智能化很多,而掌握這個權限的隻有張寧一個人。


    張寧把這個想法輸入係統之後,並通過計算得出了全公司人員的不同點在哪裏,還有分析各種是不是合法或者有損公司利益的事情,張寧把有損公司利益的事情放在了第一位,而且還把權限設置到最高級級別。


    找到辦法之後,張寧也是神清氣爽,而之前的那些策劃方案,已經全部的開始進入了和很多公司洽談或者簽約方麵。


    當然做慈善的事情,必須要對外公布出去,而且還必須大肆的報道一下,第二天下午超現科技就召開了新聞發布會,發布了公司的這一舉措,當然此次的發言人不是張寧,也不是杜宇,是一直默默做著慈善的林青。


    而林青也是第一次在媒體上露麵,很多人都在猜測是不是此次的事情就是由林青來負責,但真實的是,張寧確實把這個事情全部交給林青來負責,無論對內還是對外。


    林青也公布此次從哪裏開始,也在呼籲社會上的愛心人士參與進來,或者是說有想要進行捐款的都可以進行聯係,當然最後每一筆的支出都會在超現科技的官網上進行詳細的公布,以保證捐款人的每一分錢都用到了該用的地方。


    當然有人支持,也有人質疑,但是無論怎麽樣,相信時間會給予證明的。

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