蘇會長提出青年隊員從聯合利華跟新星俱樂部裏選拔,楊振興沒有感到意外。


    前麵提到過。


    因為世廚聯的一些工作,和中商部之間的關係日趨緩和。


    部裏麵沒有立刻放下締結,選擇一步步恢複彼此之間的關係。


    所以前幾年部委組織了青年廚師隊伍,派去參加奧林匹克世界烹飪大賽青年組的比賽。


    那時候,部委和全國烹飪協會,就已經跟滬市聯合利華開始了合作。


    一方麵聯合利華內部,有一套成體係的精英廚師培養政策。


    尤其是西餐方麵,他們算是國內數得著的培訓機構。


    再加上對方出錢出場地,不光掏錢讚助隊伍,還專門花大價錢修建了一個集訓基地。


    從各類食材,到鍋碗瓢盆,不需要中商部和中烹協掏一分錢。


    有錢拿,還不需要自己掏錢,不需要自己費心,領導們自然非常滿意。


    當然聯合利華也不是掏錢賠本賺吆喝。


    他們入選的廚師,加入國家隊,出國鍍一層金,回來能為公司產生很大利益。


    而且領導們看他們如此懂事,不會寒了他們的心。


    在一些政策方麵,給了不少方便,讓他們非但沒有賠本,反而賺得更多。


    這次很顯然,領導們嚐到甜頭,選擇繼續跟對方合作下去。


    有現成的場地設備,不需要他們擔心後勤保障工作,還能有錢拿,很容易做出選擇。


    至於同時在新星俱樂部選拔隊員,這就要提到楊振興了。


    很早之前,楊振興和高會長剛形成默契,私下裏開始合作的時候。


    他就跟高會長提過,讓協會培養青年廚師,組成固定的參賽隊伍,經常派隊伍出國參加各類比賽,快速積累經驗。


    在兩人運作之下,協會下屬的名廚專業委員會,從那時起成立了新星俱樂部。


    一開始的確嚐試培養幾支隊伍,並打算形成常例。


    怎奈協會和委員會發現這件事沒有說的那麽簡單,實際操作起來並不容易。


    資金和培養投入先不提,人員選拔上,就決定了事不可為。


    他們是官方機構,是指導全國餐飲工作,解決和規範各地餐飲工作的地方。


    除了上級批款,平時最主要的收入來源,是收取相關指導費用,通過組織一些活動,來產生運作資金。


    不管是專家組成員,還是新星俱樂部會員,都有自己本職工作的單位。


    協會和委員會本身,是不允許開飯店餐廳來獲取盈利。


    矛盾就出現在這裏。


    我協會花力氣培養出來國家隊員,給他們機會,讓他們出國比賽,提高水平和影響。


    回過頭來,這些人回到原來的單位,成了他們老板的寶貝。


    協會這邊費那麽大力氣,頂多領導們得到幾句表揚,獲得政績積累。


    下麵其他人幾乎沒有任何回報,隻拿死工資,和一點不多的獎勵。穀


    時間久了下麵人心裏麵肯定不高興,也就不會再盡職盡責工作。


    要是那些得利的老板掏點錢,作為感謝幫他們培養自家廚師的回報,事情倒還好說。


    結果許多老板在明白這件事,是領導們做成績後,便開始一個個裝死。


    按照他們的說法,這是你們自願的,又不是我們求著你們幫忙培養,跟我們沒有關係。


    反過頭來,他們還要找協會和委員會的麻煩。


    說協會這邊把他們的廚師身價提上去了,害的他們要多出工資和獎金留人,增加他們的成本支出。


    原本幹的好好的,結果出去一圈,回來都待價而沽,辭職跑去競爭對手那裏上班。


    讓他們白白流失人才不說,還使得他們競爭壓力更大。


    結果就是協會自己撈不到好處,還惹了一身騷。


    所以這件事情經過最初嚐試以後,就直接擱置,或者說取消了。


    但是,固定國家隊的計劃取消,組織年輕廚師出國參賽的計劃並沒有取消。


    為了鍛煉國內優秀廚師,積累國際大賽經驗,協會和委員會每年都會在俱樂部選拔一部分廚師,派他們出國比賽。


    全程以自願的形式,不會進行任何賽前集訓,隻是提供這麽個機會。


    願意參加的,自己主動報名,能不能拿獎,全憑自己實力。


    取得了好成績,領導有政績,廚師自己也有好處。


    沒有拿到好成績,領導也沒損失,隻能怪廚師自己不爭氣。


    這樣做,反倒是鍛煉出來不少廚師,也積攢了許多經驗。


    仔細挑一挑的話,還是能在裏麵挑出不少符合要求的年輕廚師。


    畢竟新星俱樂部是四十歲以下的廚師都能申請,奧林匹克世界烹飪大賽青年廚師比賽,要求必須是二十五歲以下才能參加。


    說實話俱樂部裏二十五歲以下的會員,還真是屈指可數。


    從學校裏出來就二十來歲了,進入工作單位,能在二十五歲之前闖出來,這樣的人可不多。


    蘇會長公布了國家隊隊員選拔要求和標準後,會議宣布結束。


    其他人紛紛離開,楊振興這些剛投票入選組委會的成員,全部被留下來。


    等會議室裏隻剩下他們後,蘇會長果不其然,討論起了後麵的工作安排。


    “接下來大家要明確分工,不管是青年廚師隊成員,還是正賽隊員,選拔過程需要三人一組,親自參與選拔。


    另外,首批人員確定後,具體的訓練內容,還有集訓需要安排哪些項目,每個人都要寫一份建議上來。


    經過二輪淘汰後,最終人員名單確定,需要提前去哪些比賽練兵、磨合陣容,希望每個人也能提出自己的想法。”


    楊振興跟其他人一樣,仔細記錄下蘇會長的要求,同時心裏麵不由得撓頭。


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    ‘看這架勢未來兩年要費不少心思在這上麵了,加上宣傳傳統飲食文化那邊兒也快要正式開始動作,希望組委會這邊兒,不要分配給我太多工作!


    不然又要忙不過來了!’


    等蘇會長安排完所有人的任務後,他們這才散會。


    楊振興和特別顧問胡先生、顧問史師傅分到一組,被委派去坐鎮晉、蘇、湘、黑四省,監督當地選拔工作。

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