思來想去,高會長打算再次動用自己的一些人脈,幫楊振興找幾個有能力的管理人員。


    "這樣吧,協會這邊兒的工作,我會和蘇會長打聲招呼,多幫你調幾個得力幹將過去,你那邊兒也跟蘇會長打聲招呼。


    我幹了這麽多年,在國內也算認識不少咱們餐飲行業的人,多少有點兒麵子,看看能不能幫你找幾個經驗豐富的人手,幫你減輕公司的壓力。


    你覺得怎麽樣?"


    不等楊振興回答,高會長立刻補充道:"當然這隻是我的建議,如果你覺得不妥,我不會幹預你的事情。


    如果你要是覺得沒問題,那我回頭就幫你聯係聯係看看。"


    楊振興聽完高會長的建議後,不由得陷入思考。


    對方的意思他能聽明白,是希望自己把側重點放在官麵上,公司裏的私事,盡可能放手交給下麵的人去做。


    或者說阿美利加這邊的業務開展,直接像國內一樣。


    不是必須要自己出麵的地方就不出麵,平日裏隻要做到隨時監督。


    人手方麵如果不放心,高會長願意幫他尋找靠得住的人才引薦給他。


    這樣一來,就不需要隔三差五就跑一趟阿美利加,在國內可以直接遙控。


    真不放心的話,隔上***年的走一趟就行,不會牽扯太多時間和精力、體力。


    而且高會長幫忙找的人,應該不會發生那些糟爛事,至少職業素養能有保障。


    當然,楊振興也不會傻乎乎的敞開心胸完全相信。


    覺得這件事情可以考慮,楊振興便回答道:"行,又給您添麻煩了高會長,總是讓您替我操心,我心裏真過意不去。"


    高會長卻無所謂的哈哈一笑,說道:"這有什麽麻煩的?不過打幾個電話而已。


    既然你答應了,那我回頭就立馬幫你聯係,你等我消息吧。"


    "好的,等回頭有空了,我請您吃飯。"


    扣掉電話,楊振興搓了搓臉,擠吧著小眼睛,讓自己打起精神。


    雖然高會長那邊說願意幫忙,但究竟什麽時候能把事情徹底落實下來,估計也需要不少時間。


    畢竟拋開聯係的時間,他還得跟找來的人見一麵,仔細聊聊,認真觀察考慮一下。


    不止是他觀察別人,人家也要看看你的成色。


    有本事的人永遠都不會缺地方去。


    有時候你看上人家,人家可能還看不上你呢!


    所以在事情確定之前,楊振興依然要繼續現在的日子,繼續做他的''空中飛人'';。


    而且通過這次經曆,他也明白了為什麽一些協會裏有實權的領導,基本沒有像他這樣身份複雜的人。


    要麽混官麵,要麽當老板。


    魚和熊掌都想兼得。


    先不管有沒有這樣的機會,首先看看你自己的身體能不能吃得消。


    眨眼間倆月過去,阿美利加第一家**中式快餐連鎖店,終於在大灣區開業。


    因為資金充足,前期人員等準備非常完善,短短兩個月時間,迅速在阿美利加開了二十多家店。


    平均每三天開一家店。


    速度雖說算不上多麽驚人,但作為一家新興的快餐連鎖,已經引起了許多業內人士的注意。


    不過他們對**快餐隻是有關注,並沒有太過於放在心上。


    畢竟阿美利加境內,依然是漢堡、披薩等連鎖居多,中式快餐隻有熊貓一家老大。


    同行歸同行,大家經營範圍不同,所以並不是很擔心。


    至於熊貓快餐那邊,人家現在的體量可以說家大業大。


    隻是發現有一個中國人跟阿美利加資本合作進場後,就讓相關部門隨時盯著,然後拋之腦後。


    他們現在正忙著進軍國際市場,想要追趕上國內的體量,讓楊振興他們三年都不一定能追得上。


    而且太過衝動的話,說不定還會扯上''反壟斷'';的官司。


    不至於害怕被告上法庭,可也不能給對手這樣的機會,幫助他們擴大名聲。


    還真別說,摩根士丹利那邊就打算接下來跟熊貓快餐碰瓷。


    阿美利加中餐連鎖很多,可隻有熊貓快餐一家龍頭企業,想要以''壟斷'';的名頭碰瓷,阿美利加政府是很樂於見到的。


    如果下麵企業不狗咬狗,他們哪裏能隨意開罰單賺錢?


    說不定隻要**快餐前期可以站穩腳跟,持續壯大自己的規模。


    即使兩家都不惹事,政府那邊也會想辦法幫他們撕起來。


    大洋彼岸的生意初步進入正軌,國內這邊,高會長聯係的人才也都聯係好。


    參加完深市的一個展會以後,楊振興在這裏,和那幾個人進行了會麵。


    說是幾個人,不如說幾支團隊更合適。


    考慮到楊振興的生意,高會長可以說煞費苦心。


    如果找單獨一兩個人的話,回頭還要在招募人手組建團隊,真正能夠進入工作,估計要多花一些時間。


    遠不如直接找已經固定的隊伍,一次性把他們全都挖過來。


    到時候大家彼此互相熟悉,內部分工明確,配合也默契,可以很快投入工作。


    不過缺點是容易在內部形成山頭,後期會存在一些跳槽或者利益爭奪的隱患。


    但是楊振興並不在意這些。


    公司盡管不是上市公司,身為土皇帝,隻有他一個人說了算,內部也不是沒有拉幫結派的現象。


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    這是人的本性,是永遠都無法避免和阻止的。


    一個宿舍四名學生都能扯起好幾個小團隊,更別提一家幾萬人的集團了。


    對於這種事情,楊振興一貫是不支持也不打壓,樂於見到健康的內部競爭。


    除非做的太過火,導致公司出現問題。


    一般的話,楊振興真的像皇帝一樣,坐在龍椅上玩平衡。


    他從來都不擔心自己會玩脫,因為他給出的利益很多。


    下麵人哪怕知道他的想法,也不會多說什麽,自己能賺到更多的錢才是真的。


    幾支團隊裏,除了有一支基本是海外華僑組成的,其他都是國人為主,裏麵稍微有一兩個歪果仁。


    對於華僑組成的那支團隊,說實話楊振興沒太多興趣。


    因為他打聽過得知,這些人都是國內留學後,直接脫離國籍的''白眼狼'';,其中甚至還有公派出去的。


    發現在外麵混的不如意,國內勢頭又紅紅火火,就跑回來打算撈錢。


    這讓楊振興感到尤為不齒。

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