第三百四十九節 獨孤事件的尾聲
“獨孤求婚對穿越集團的忠誠是靠得住的，這樣處置他會讓人心寒啊。”
“不這樣處置，群眾會心寒。”馬千矚歎了口氣，“我何嚐希望這樣！但是群眾的呼聲擺在那裏，我們一定要有個交待。”
馬甲想，看樣子督公要來個“揮淚斬馬謖”了。
這時候文德嗣慢悠悠的開口了：“督公，我看獨孤求婚的事情就不要抓典型，來個徹底批倒批臭了。他畢竟還年輕嘛！年輕人容易被人蠱惑，犯點小錯誤是難免的。我看就關他一個月禁閉算了，出來之後在其他部門安排個職務戴罪立功。”
蕭子山想這懲罰也實在太輕了，簡直就是沒有誠意了。新任的企劃院總裁鄔德說：“文總，你這處理意見又太輕了――群眾怕是不答應。”
“群眾肯定不答應。我們袒護獨孤求婚的結果是讓整個集團失去凝聚力。”
馬千矚還是堅決要求從嚴從重處置獨孤求婚。眾人紛紛勸諫。文德嗣咳嗽了一聲：
“獨孤求婚到底是犯了組織錯誤還是路線錯誤？我看主要是組織錯誤。”執委會眾人意識到文總這是在做關鍵性講話了。
“他的問題，就性質上來說是很嚴重的，所以督公要求最嚴厲的處分獨孤求婚是正確的。”文德嗣說，“當然，他犯下這樣嚴重的錯誤不是偶然的，是長期缺少正確指引下形成了錯誤的觀念――特別是個人崇拜。這點，我認為應該在處分的文件中加以說明。”
會議室裏的空氣忽然有點凝滯起來，眾人都等著文總下麵要說什麽，萬一說出來之後自己該站在什麽樣的立場上。
“同誌們，個人崇拜這種事情，讓土著去崇拜崇拜我們是不錯的，最好把我們當神來看待――起碼也是天使長之類的神在人間的代表――當然我知道多數同誌不同意。但是在我們集團的內部，盲目的崇拜某個人是非常有害的。後果，大家也都看到了。獨孤求婚就是這種錯誤觀念下的犧牲品。”文總侃侃而談。
“但是我們也應該看到，獨孤求婚對穿越集團的忠誠是主要的，本著治病救人的態度，應該給他一條出路。”
眾執委心想，所謂“對穿越集團的忠誠”還不如說是“對執委會的忠誠”。
文德嗣的調子是擺明了要給獨孤一條路走，這大大出乎多數執委的意料。隻有馬甲清楚――獨孤求婚說到底是個棋子而已。現在已經成了棄子，就算將其“絕殺”，對棋盤上的勝負也沒什麽影響。
馬千矚現在依然很有影響力，大部分部門的幹部對他信任有加。這次他一宣布競選國務卿就沒有第二個人出來爭很說明問題。
馬甲看火候差不多了，提出了一個新得處分方案。
撤銷獨孤求婚的一切職務，責令其做出深刻檢查，安排他到葉雨茗的“天地會”中當農技員，邊勞動邊反省，一年後根據他的反省狀況再考慮是否安排其他職務。同時禁止他日後再擔任軍、警職務。
“關於這件事情的處理結果，要出一個專題公報，”文德嗣說，“把剛才我提得幾點寫上去。大家沒有意見吧？”
大家表示沒有意見。於是對獨孤求婚的處理方案就決定下來了。
執委會決定：撤銷獨孤求婚東門市派出所所長的職務，調離警察總部；撤銷其兼任的百仞城外圍警備司令職務；其所擁有的其他行政職務、頭銜也全部撤銷。交吳南海“監視居住”一個月，視其反省情況再交給葉雨茗，在其屬下的天地會安排工作，經受“考察”。
考察期為期一年。這一年間由政保總署派人負責對其進行暗中考察，考察合格之後再重新安排工作，不過他將不能再到警察、軍隊之類的暴力機關工作。
處理決定將通報全體穿越眾，為了避免材料落到土著手裏，這個決定隻在內部網bbs上公布。
看到事情總算是相對和諧的了解了，除了一個獨孤求婚之外，所有人還算是滿意。就算是本事件中最大的受害者獨孤求婚也留下了一條出路，處理決定雖然嚴厲，政治前途總算沒有被一筆勾銷。考察期滿了之後還能重新出山為執委會奉獻他的忠誠。
蕭子山提議開始下一個議程，馬千矚表示他還有話說：
“同誌們，這次事件裏雖然暴露出了我們工作中的不足，但是其中也有閃光的地方。象那個堅持原則拒絕打開槍庫的土著警士鄭二根就很好！如果沒有他的堅持，事情或許會鬧得更大。這樣的典型我們必須表彰――”
文德嗣哼了一聲：“督公，你真是什麽壞事都能找出閃光點來。你這辯證法也太強大了吧。”
“難道堅持原則這點不應該被表彰嗎？”馬千矚說。
“堅持原則當然是好事。”文德嗣說，“但是這事是家醜，我們表彰他不等於宣布獨孤求婚幹了錯事？在土著麵前不能敗壞我們自身的形象。”
馬千矚反唇相譏：“文總你也要搞偉光正了？”
“當然，”文德嗣毫不在意，“如果要承認我們也會犯錯誤的，豈不是會嚴重動搖土著對我們的信心？按理說這夥土著警察應該全部秘密處決掉……”
眾人麵露不可置信的神情，有人的目光甚至流露出了恐懼，文德嗣的話又傳回來了，“當然，我們是文明人，不能做出這種事情來。但是明著表彰是不行得，暗中給點好處，大家心裏明白就行。”
“我們占領三亞之後也需要在當地設置治安機構，不如就提升他去當那裏的派出所副所長吧。”鄔德提議，“遠遠的打發了就是。”
派出所的其他土著警察一部分隨鄭二根到三亞去，一部分抽出來準備成立臨高第三個派出所――博鋪派出所。這樣東門市原有的警察隊伍就隻剩下很少的幾個人了，空缺將由新畢業的學警來補缺。
誰來填補東門市派出所所長的空缺卻很微妙。過去獨孤求婚的職務很特別，作為派出所所長，他受冉耀的領導，但是實際上冉耀對他隻有業務指導權。他的真正職權是外圍警備司令，負責直接警衛百仞城，節製警備連。從職掌來說是所謂“腹心之臣”的地位，就這點來看，地位並不下於被執委會視為“近衛軍”的特偵隊隊長。
現在他終於被清除了，那麽下一個擔任這一職務的人，必然成為執委會諸公的焦點。鄔德建議讓慕敏兼任，她本身就是東門市派出所指導員，又是真正的警政科班出身。一直幹黎區事務實在有點屈才了。
最要緊的是慕敏是個真正的外來者，不存在任何人的背景。由她來負責百仞城的外圍警戒和治安大家都放心。
至於警備連的連長李亞陽，為了表彰他的堅決立場，授予其穿越集團最高榮譽“元老院嘉獎令”，同時通報全軍。執委會打算把李亞陽豎立為“一切行動聽指揮”的標兵人物。同時執委會指示蕭子山：把李亞陽列入“盡先提升”的名單。
“軍官提升不在我這裏決定吧？”蕭子山說，“這不是歸在軍務部這邊。”
“這就是我們要談的第一個問題，幹部製度。”馬千矚說。
“大家對幹部任用有意見，”鄔德說，“大家都覺得現在幹部任命不透明。這也是事實。”
“事實是大家對幹部的待遇有意見。而不是誰當幹部。”文德嗣說，“不過為了充分表現尊重民意，還是要搞一個很透明的製度出來。”
根據在第二次全體大會上《共同綱領》規定，執委會以下的所有幹部全部由執委會任免，其中人民委員會和部的主要領導人事變動必須經元老院批準。部長、人民委員以下幹部的人事任免不需要元老院批準的這個程序。
這樣就明確了幹部的任免體製，執委會決定首先建立一個幹部管理機構，為了確保穿越眾的江山不變色，幹部管理機構采用雙軌製。穿越眾幹部的人事管理由執委會辦公廳組織處負責，土著幹部的委任管理由民政人民委員會幹部處負責。
組織部在另外一個時空屬於重點部門，大家對這個部門到底歸誰掌握一直心有疑慮，最後還是決定歸辦公廳。執委會辦公廳主任雖然是執委卻沒有投票權，在執委會中影響力最小，不容易造成權力失衡。
所有元老――隻要沒有被剝奪政治權利，都有資格出任各級行政官員，為了便於管理，馬千矚的定級定銜定薪的提議終於得到了通過――再沒有確切的級別、軍銜，在日常事務中顯得很不方便，特別是在軍隊裏。土著有軍銜，穿越眾反而沒有。
為了避免幹部級別高低引起穿越眾內部的矛盾。執委會決定在新的體係裏采用繼續沿用過去的理念――即各級別之間物質待遇差別極小，繼續秉承最高級別到最低級別的工資收入隻相差2倍的理念，
“獨孤求婚對穿越集團的忠誠是靠得住的，這樣處置他會讓人心寒啊。”
“不這樣處置，群眾會心寒。”馬千矚歎了口氣，“我何嚐希望這樣！但是群眾的呼聲擺在那裏，我們一定要有個交待。”
馬甲想，看樣子督公要來個“揮淚斬馬謖”了。
這時候文德嗣慢悠悠的開口了：“督公，我看獨孤求婚的事情就不要抓典型，來個徹底批倒批臭了。他畢竟還年輕嘛！年輕人容易被人蠱惑，犯點小錯誤是難免的。我看就關他一個月禁閉算了，出來之後在其他部門安排個職務戴罪立功。”
蕭子山想這懲罰也實在太輕了，簡直就是沒有誠意了。新任的企劃院總裁鄔德說：“文總，你這處理意見又太輕了――群眾怕是不答應。”
“群眾肯定不答應。我們袒護獨孤求婚的結果是讓整個集團失去凝聚力。”
馬千矚還是堅決要求從嚴從重處置獨孤求婚。眾人紛紛勸諫。文德嗣咳嗽了一聲：
“獨孤求婚到底是犯了組織錯誤還是路線錯誤？我看主要是組織錯誤。”執委會眾人意識到文總這是在做關鍵性講話了。
“他的問題，就性質上來說是很嚴重的，所以督公要求最嚴厲的處分獨孤求婚是正確的。”文德嗣說，“當然，他犯下這樣嚴重的錯誤不是偶然的，是長期缺少正確指引下形成了錯誤的觀念――特別是個人崇拜。這點，我認為應該在處分的文件中加以說明。”
會議室裏的空氣忽然有點凝滯起來，眾人都等著文總下麵要說什麽，萬一說出來之後自己該站在什麽樣的立場上。
“同誌們，個人崇拜這種事情，讓土著去崇拜崇拜我們是不錯的，最好把我們當神來看待――起碼也是天使長之類的神在人間的代表――當然我知道多數同誌不同意。但是在我們集團的內部，盲目的崇拜某個人是非常有害的。後果，大家也都看到了。獨孤求婚就是這種錯誤觀念下的犧牲品。”文總侃侃而談。
“但是我們也應該看到，獨孤求婚對穿越集團的忠誠是主要的，本著治病救人的態度，應該給他一條出路。”
眾執委心想，所謂“對穿越集團的忠誠”還不如說是“對執委會的忠誠”。
文德嗣的調子是擺明了要給獨孤一條路走，這大大出乎多數執委的意料。隻有馬甲清楚――獨孤求婚說到底是個棋子而已。現在已經成了棄子，就算將其“絕殺”，對棋盤上的勝負也沒什麽影響。
馬千矚現在依然很有影響力，大部分部門的幹部對他信任有加。這次他一宣布競選國務卿就沒有第二個人出來爭很說明問題。
馬甲看火候差不多了，提出了一個新得處分方案。
撤銷獨孤求婚的一切職務，責令其做出深刻檢查，安排他到葉雨茗的“天地會”中當農技員，邊勞動邊反省，一年後根據他的反省狀況再考慮是否安排其他職務。同時禁止他日後再擔任軍、警職務。
“關於這件事情的處理結果，要出一個專題公報，”文德嗣說，“把剛才我提得幾點寫上去。大家沒有意見吧？”
大家表示沒有意見。於是對獨孤求婚的處理方案就決定下來了。
執委會決定：撤銷獨孤求婚東門市派出所所長的職務，調離警察總部；撤銷其兼任的百仞城外圍警備司令職務；其所擁有的其他行政職務、頭銜也全部撤銷。交吳南海“監視居住”一個月，視其反省情況再交給葉雨茗，在其屬下的天地會安排工作，經受“考察”。
考察期為期一年。這一年間由政保總署派人負責對其進行暗中考察，考察合格之後再重新安排工作，不過他將不能再到警察、軍隊之類的暴力機關工作。
處理決定將通報全體穿越眾，為了避免材料落到土著手裏，這個決定隻在內部網bbs上公布。
看到事情總算是相對和諧的了解了，除了一個獨孤求婚之外，所有人還算是滿意。就算是本事件中最大的受害者獨孤求婚也留下了一條出路，處理決定雖然嚴厲，政治前途總算沒有被一筆勾銷。考察期滿了之後還能重新出山為執委會奉獻他的忠誠。
蕭子山提議開始下一個議程，馬千矚表示他還有話說：
“同誌們，這次事件裏雖然暴露出了我們工作中的不足，但是其中也有閃光的地方。象那個堅持原則拒絕打開槍庫的土著警士鄭二根就很好！如果沒有他的堅持，事情或許會鬧得更大。這樣的典型我們必須表彰――”
文德嗣哼了一聲：“督公，你真是什麽壞事都能找出閃光點來。你這辯證法也太強大了吧。”
“難道堅持原則這點不應該被表彰嗎？”馬千矚說。
“堅持原則當然是好事。”文德嗣說，“但是這事是家醜，我們表彰他不等於宣布獨孤求婚幹了錯事？在土著麵前不能敗壞我們自身的形象。”
馬千矚反唇相譏：“文總你也要搞偉光正了？”
“當然，”文德嗣毫不在意，“如果要承認我們也會犯錯誤的，豈不是會嚴重動搖土著對我們的信心？按理說這夥土著警察應該全部秘密處決掉……”
眾人麵露不可置信的神情，有人的目光甚至流露出了恐懼，文德嗣的話又傳回來了，“當然，我們是文明人，不能做出這種事情來。但是明著表彰是不行得，暗中給點好處，大家心裏明白就行。”
“我們占領三亞之後也需要在當地設置治安機構，不如就提升他去當那裏的派出所副所長吧。”鄔德提議，“遠遠的打發了就是。”
派出所的其他土著警察一部分隨鄭二根到三亞去，一部分抽出來準備成立臨高第三個派出所――博鋪派出所。這樣東門市原有的警察隊伍就隻剩下很少的幾個人了，空缺將由新畢業的學警來補缺。
誰來填補東門市派出所所長的空缺卻很微妙。過去獨孤求婚的職務很特別，作為派出所所長，他受冉耀的領導，但是實際上冉耀對他隻有業務指導權。他的真正職權是外圍警備司令，負責直接警衛百仞城，節製警備連。從職掌來說是所謂“腹心之臣”的地位，就這點來看，地位並不下於被執委會視為“近衛軍”的特偵隊隊長。
現在他終於被清除了，那麽下一個擔任這一職務的人，必然成為執委會諸公的焦點。鄔德建議讓慕敏兼任，她本身就是東門市派出所指導員，又是真正的警政科班出身。一直幹黎區事務實在有點屈才了。
最要緊的是慕敏是個真正的外來者，不存在任何人的背景。由她來負責百仞城的外圍警戒和治安大家都放心。
至於警備連的連長李亞陽，為了表彰他的堅決立場，授予其穿越集團最高榮譽“元老院嘉獎令”，同時通報全軍。執委會打算把李亞陽豎立為“一切行動聽指揮”的標兵人物。同時執委會指示蕭子山：把李亞陽列入“盡先提升”的名單。
“軍官提升不在我這裏決定吧？”蕭子山說，“這不是歸在軍務部這邊。”
“這就是我們要談的第一個問題，幹部製度。”馬千矚說。
“大家對幹部任用有意見，”鄔德說，“大家都覺得現在幹部任命不透明。這也是事實。”
“事實是大家對幹部的待遇有意見。而不是誰當幹部。”文德嗣說，“不過為了充分表現尊重民意，還是要搞一個很透明的製度出來。”
根據在第二次全體大會上《共同綱領》規定，執委會以下的所有幹部全部由執委會任免，其中人民委員會和部的主要領導人事變動必須經元老院批準。部長、人民委員以下幹部的人事任免不需要元老院批準的這個程序。
這樣就明確了幹部的任免體製，執委會決定首先建立一個幹部管理機構，為了確保穿越眾的江山不變色，幹部管理機構采用雙軌製。穿越眾幹部的人事管理由執委會辦公廳組織處負責，土著幹部的委任管理由民政人民委員會幹部處負責。
組織部在另外一個時空屬於重點部門，大家對這個部門到底歸誰掌握一直心有疑慮，最後還是決定歸辦公廳。執委會辦公廳主任雖然是執委卻沒有投票權，在執委會中影響力最小，不容易造成權力失衡。
所有元老――隻要沒有被剝奪政治權利，都有資格出任各級行政官員，為了便於管理，馬千矚的定級定銜定薪的提議終於得到了通過――再沒有確切的級別、軍銜，在日常事務中顯得很不方便，特別是在軍隊裏。土著有軍銜，穿越眾反而沒有。
為了避免幹部級別高低引起穿越眾內部的矛盾。執委會決定在新的體係裏采用繼續沿用過去的理念――即各級別之間物質待遇差別極小，繼續秉承最高級別到最低級別的工資收入隻相差2倍的理念，