第二百零六節消化
陳海陽點頭叫人接下，照例說了一番勉勵安撫的話，接著施十四又獻上禮物，這是為了今天的儀式特意從各家的財寶裏挑選出來的：一對上好的日本太刀，一對純白無瑕的和田玉的獅子，一套酒器：黃金鑲寶執壺和四個白玉鑲金的杯子。最後是一箱子赤金的小元寶，每個一兩，足有五十個。
陳海陽略一過目，心裏想：這群海盜果然很有底子！
不過他已經聽先期來的水手們抱怨過，說已經欠餉一二個月了，看起來，發餉沒錢，頭目們的私囊還是很豐滿的。
這既然是公獻的禮物，就是輸誠的象征，陳海陽自然要收。當下關照收下，交計委登帳入庫。
收下禮物，陳海陽緩緩的審視了他們一遍，略等了等才開口道：
“諸位頭目即來投效我臨高，爾等就是我澳洲的人了，自此我們是一家人。戮力同心就不隻是一句話，乃是要確確實實做到的。爾等可知曉？！”
“是，小的們明白！”施十四背上開始出汗了。
“請諸位頭目商館入席吧。”陳海陽的麵上露出了微笑，“為諸位頭目接風洗塵！”
儀式結束之後，林佰光將眾頭目帶到博鋪的食堂裏，這裏已經擺下了接風的酒宴。至於船上的男女老幼，自然有陽河檢疫營的人過來清點人數，登記造冊。再領去“淨化”和吃飯。至於物資的查點工作，因為船上還有眾人的私財，所以計委暫時不上船查點船上的糧食物資，隻派人在各船的上下棧橋處站崗。
八十條大大小小的海船，最小是可載二十多人的大舢板，最大的足有四百多噸。都是這一帶常見的廣船、福船。
海軍添加了這許多的船隻，不僅海上兵力大增，連一直感到匱乏的海運也能一並解決，原本即要當軍艦，又要當運輸船的狀況總算得到了緩解。
接風宴剛結束陳海陽已經在海軍部裏開始籌畫這些船隻的分配方案了。現在海軍部屬下的雜類船隻太多，要好好的做一番調整規劃。
但是事情並沒有這麽簡單。這些船，迄今還是頭目們的私產。他們的投奔並非無條件投降，而是一種“合股”的性質，作為董事長，不能隨手就把股東的生產資料直截剝奪。這樣做的結果是將來再也不會有人來“合股”了。
力量上說，海盜頭目們現在是處於絕對的劣勢，無論是反抗還是逃跑，對他們來說都已經不可能。但是人心的招攬，卻是件任重道遠的事情。
穿越者需要的是“吸收”，而不是“聯合”。這個基調是吸納土著人員參加穿越集團的基本主旨，所以給予他們聯盟者的地位是不被考慮的。
這批投效來的海盜不是被剝奪了一切的戰俘，也不是走投無路的饑民，而是成建製，有組織的武裝團夥
要完全吸收，這夥頭目們自然不樂意――這種團夥具有很強的私有性質，每個人都把船隻和水手看做自己的私產。所以如何“改造”這批成建製的海盜就成了一件當務之急的課題了。
“小魏，這是活就交給你了。”馬千矚在辦公室說，“你要好好的動腦筋，把這支一千多人的隊伍幫我們吃下去，還不能吃得消化不良。明白嗎？”
“是，馬總長，這事情你就看我的吧。”魏愛文信心滿滿。
魏愛文的吸收計劃很傳統，簡而言之就是“安撫上層，拉攏中層，爭取下層”。
最重要的就是爭取下層。他們人多勢眾，在分配利益的時候一貫處於被忽視的地位。與頭目們並無太大的共同利益可言，可能還有不少怨言。爭取他們相對容易。
一旦爭取到下層，中層分子就是牆頭草，而上層分子即使有怨言也會因為失去了基層的支持而無力反抗。到時候優待他們作個表率也可以，直截人道毀滅也可以，全看穿越者的興趣了。
至於上層分子，魏愛文認為也是可以進行分化的――頭目們的訴求並不一致。林佰光在登陸之後馬上提交的報告中指出，這批頭目目前的想法並不一致。象胡胖子這樣的，是想找個安樂窩穩穩當當的享清福；林淡，急於要找自己的老婆孩子；施十四則是想攀著這棵大樹繼續發財……
“我們分而治之，很快就能吸收他們。”魏愛文向馬千矚闡述了他的思路。
“這事情你就全權負責。包括任福、賀新那批人也要下功夫。我們缺船，更缺水手。要盡快把水手和裏麵的技術骨幹們爭取過來。”
“還有，就是頭目們的待遇問題，”魏愛文遲疑道，“這事情也得有個說法，水手們好說，按照海軍士兵的供給就可以，這些頭頭呢？”
現在穿越集團內已經在土著中實行了工人工種和技術等級製度，但是對行政人員和陸海軍官兵還是采取共產主義式的供給製，軍官和行政人員不過多拿些津貼而已，和普通士兵、職工也相差不了多少。
“這個你先不忙，執委會得考慮考慮。”馬千矚想起了當初開會的時候自己提出的行政等級製度被槍斃的事情，“現在好了，你給這群人定什麽待遇呢？”
首先就是工資待遇的問題，他們在諸彩老手下是不靠這個過日子的，搶劫和貿易就是收入的來源……
想到這裏，馬千矚眼前一亮：對啊，硬要把他們變成海軍的船長或者艦隊指揮，領工資過日子，積極性不高還會有怨言，不如讓他們去發揮自己的所長，去幹自己的老本行。
“他們的位置，不在海軍部，而是在外商委！”
他重新坐下，開始擬訂一個對這批人馬的處理意見。
晚上，在執委會召開了一次會議。馬千矚在會上闡述了自己的這一看法和設想。
“這個提議好，否則這夥人還很難處置呢。交給他們帶兵恐怕也不夠可靠。”
“嗯，讓他們去幹自己的老本行就是了！”
於是有人就提議重新考慮開設“東南亞公司”。這個所謂的“東南亞公司”執委會已經設想了不少日子，其目的是直接和東南亞進行海上貿易，獲得東南亞的農林和礦產資源，以後實力增強之後還可以擔負殖民拓展的工作。類似與東印度公司的性質。
但是這個設想因為海軍部屬下的適合遠航的船隻不多而擱淺了，另外他們麾下也沒有熟悉這方麵的人才。現在讓諸彩老這個大海商手下的頭目去幹這個正合適。
“過去一是船不夠用，二來也怕在當地起了衝突我們人少船少不能自保。但是現在有了這麽一股生力軍的加入，在東南亞進行直接貿易的條件就成熟了。”馬千矚說。
李海陽很是興奮：“必要的時候，還可以叫他們在當地海域展開私掠。打擊歐洲人在當地的貿易。”
“還沒這個時候。”文徳嗣反對，“私掠會引起仇視，我們在東南亞的存在還是空白，立足未穩不要幹這個。荷蘭人、西班牙人和英國人哪個都不是好惹的。真要衝突起來，我們在當地沒有立足點，很容易被他們打敗。另外私掠就是一種海盜行為，這夥人本身就是亦商亦盜，吃到了搶劫的甜頭幹脆就在東南亞海域當起海盜來的話，我們也不見得能控製得了。到時候反而禍害無窮。”
文徳嗣繼續道：“不管是私掠，還是開拓殖民地，在我們沒有能力真正插手東南亞事務之前都不要搞。隻要保住自己的貿易安全就可以。”
在文徳嗣的設想裏，東南亞公司的船將采用編隊的方式進行貿易，每次出航都組成大型的護航隊――類似威尼斯人在地中海和黑海進行的一年一度的海上巡回貿易。這樣的大型船隊，擁有足夠的人員和武力，足夠在航行的時候自保。不管是歐洲人還是其他海商集團都不足為懼。
“貿易的事情，我們海軍是不懂得，”陳海陽說，“我隻是想知道：執委會對他們的人和船到底持什麽態度？是允許他們保留原有建製和指揮體係，還是徹底打散重組？”
“北平改編式的保留建製。”馬千矚說。
也就是說，名義上保留建製，實際采用人員滲透、人事結構調整的方式逐步剝奪頭目們對原來人馬的控製權。
“根據花名冊上的數字還有檢疫營送來的點驗結果。”鄔徳打開文件夾，“總共是1803人。其中婦女、兒童和五十以上的老人230人。實際上，每條船上的水手平均下來隻有不到20人。”
很顯然，即使把婦孺老幼都算上，再去掉裏麵隻需要幾個人的小型船隻，他們還是嚴重的缺少人手。
“這樣，要讓這些船重新運作起來，就勢必要補充水手。”鄔徳看了下計委的船隻點驗表，“去掉小舢板什麽的，至少要再補充1500人以上，這些船隻才能充分的運作。”
陳海陽點頭叫人接下，照例說了一番勉勵安撫的話，接著施十四又獻上禮物，這是為了今天的儀式特意從各家的財寶裏挑選出來的：一對上好的日本太刀，一對純白無瑕的和田玉的獅子，一套酒器：黃金鑲寶執壺和四個白玉鑲金的杯子。最後是一箱子赤金的小元寶，每個一兩，足有五十個。
陳海陽略一過目，心裏想：這群海盜果然很有底子！
不過他已經聽先期來的水手們抱怨過，說已經欠餉一二個月了，看起來，發餉沒錢，頭目們的私囊還是很豐滿的。
這既然是公獻的禮物，就是輸誠的象征，陳海陽自然要收。當下關照收下，交計委登帳入庫。
收下禮物，陳海陽緩緩的審視了他們一遍，略等了等才開口道：
“諸位頭目即來投效我臨高，爾等就是我澳洲的人了，自此我們是一家人。戮力同心就不隻是一句話，乃是要確確實實做到的。爾等可知曉？！”
“是，小的們明白！”施十四背上開始出汗了。
“請諸位頭目商館入席吧。”陳海陽的麵上露出了微笑，“為諸位頭目接風洗塵！”
儀式結束之後，林佰光將眾頭目帶到博鋪的食堂裏，這裏已經擺下了接風的酒宴。至於船上的男女老幼，自然有陽河檢疫營的人過來清點人數，登記造冊。再領去“淨化”和吃飯。至於物資的查點工作，因為船上還有眾人的私財，所以計委暫時不上船查點船上的糧食物資，隻派人在各船的上下棧橋處站崗。
八十條大大小小的海船，最小是可載二十多人的大舢板，最大的足有四百多噸。都是這一帶常見的廣船、福船。
海軍添加了這許多的船隻，不僅海上兵力大增，連一直感到匱乏的海運也能一並解決，原本即要當軍艦，又要當運輸船的狀況總算得到了緩解。
接風宴剛結束陳海陽已經在海軍部裏開始籌畫這些船隻的分配方案了。現在海軍部屬下的雜類船隻太多，要好好的做一番調整規劃。
但是事情並沒有這麽簡單。這些船，迄今還是頭目們的私產。他們的投奔並非無條件投降，而是一種“合股”的性質，作為董事長，不能隨手就把股東的生產資料直截剝奪。這樣做的結果是將來再也不會有人來“合股”了。
力量上說，海盜頭目們現在是處於絕對的劣勢，無論是反抗還是逃跑，對他們來說都已經不可能。但是人心的招攬，卻是件任重道遠的事情。
穿越者需要的是“吸收”，而不是“聯合”。這個基調是吸納土著人員參加穿越集團的基本主旨，所以給予他們聯盟者的地位是不被考慮的。
這批投效來的海盜不是被剝奪了一切的戰俘，也不是走投無路的饑民，而是成建製，有組織的武裝團夥
要完全吸收，這夥頭目們自然不樂意――這種團夥具有很強的私有性質，每個人都把船隻和水手看做自己的私產。所以如何“改造”這批成建製的海盜就成了一件當務之急的課題了。
“小魏，這是活就交給你了。”馬千矚在辦公室說，“你要好好的動腦筋，把這支一千多人的隊伍幫我們吃下去，還不能吃得消化不良。明白嗎？”
“是，馬總長，這事情你就看我的吧。”魏愛文信心滿滿。
魏愛文的吸收計劃很傳統，簡而言之就是“安撫上層，拉攏中層，爭取下層”。
最重要的就是爭取下層。他們人多勢眾，在分配利益的時候一貫處於被忽視的地位。與頭目們並無太大的共同利益可言，可能還有不少怨言。爭取他們相對容易。
一旦爭取到下層，中層分子就是牆頭草，而上層分子即使有怨言也會因為失去了基層的支持而無力反抗。到時候優待他們作個表率也可以，直截人道毀滅也可以，全看穿越者的興趣了。
至於上層分子，魏愛文認為也是可以進行分化的――頭目們的訴求並不一致。林佰光在登陸之後馬上提交的報告中指出，這批頭目目前的想法並不一致。象胡胖子這樣的，是想找個安樂窩穩穩當當的享清福；林淡，急於要找自己的老婆孩子；施十四則是想攀著這棵大樹繼續發財……
“我們分而治之，很快就能吸收他們。”魏愛文向馬千矚闡述了他的思路。
“這事情你就全權負責。包括任福、賀新那批人也要下功夫。我們缺船，更缺水手。要盡快把水手和裏麵的技術骨幹們爭取過來。”
“還有，就是頭目們的待遇問題，”魏愛文遲疑道，“這事情也得有個說法，水手們好說，按照海軍士兵的供給就可以，這些頭頭呢？”
現在穿越集團內已經在土著中實行了工人工種和技術等級製度，但是對行政人員和陸海軍官兵還是采取共產主義式的供給製，軍官和行政人員不過多拿些津貼而已，和普通士兵、職工也相差不了多少。
“這個你先不忙，執委會得考慮考慮。”馬千矚想起了當初開會的時候自己提出的行政等級製度被槍斃的事情，“現在好了，你給這群人定什麽待遇呢？”
首先就是工資待遇的問題，他們在諸彩老手下是不靠這個過日子的，搶劫和貿易就是收入的來源……
想到這裏，馬千矚眼前一亮：對啊，硬要把他們變成海軍的船長或者艦隊指揮，領工資過日子，積極性不高還會有怨言，不如讓他們去發揮自己的所長，去幹自己的老本行。
“他們的位置，不在海軍部，而是在外商委！”
他重新坐下，開始擬訂一個對這批人馬的處理意見。
晚上，在執委會召開了一次會議。馬千矚在會上闡述了自己的這一看法和設想。
“這個提議好，否則這夥人還很難處置呢。交給他們帶兵恐怕也不夠可靠。”
“嗯，讓他們去幹自己的老本行就是了！”
於是有人就提議重新考慮開設“東南亞公司”。這個所謂的“東南亞公司”執委會已經設想了不少日子，其目的是直接和東南亞進行海上貿易，獲得東南亞的農林和礦產資源，以後實力增強之後還可以擔負殖民拓展的工作。類似與東印度公司的性質。
但是這個設想因為海軍部屬下的適合遠航的船隻不多而擱淺了，另外他們麾下也沒有熟悉這方麵的人才。現在讓諸彩老這個大海商手下的頭目去幹這個正合適。
“過去一是船不夠用，二來也怕在當地起了衝突我們人少船少不能自保。但是現在有了這麽一股生力軍的加入，在東南亞進行直接貿易的條件就成熟了。”馬千矚說。
李海陽很是興奮：“必要的時候，還可以叫他們在當地海域展開私掠。打擊歐洲人在當地的貿易。”
“還沒這個時候。”文徳嗣反對，“私掠會引起仇視，我們在東南亞的存在還是空白，立足未穩不要幹這個。荷蘭人、西班牙人和英國人哪個都不是好惹的。真要衝突起來，我們在當地沒有立足點，很容易被他們打敗。另外私掠就是一種海盜行為，這夥人本身就是亦商亦盜，吃到了搶劫的甜頭幹脆就在東南亞海域當起海盜來的話，我們也不見得能控製得了。到時候反而禍害無窮。”
文徳嗣繼續道：“不管是私掠，還是開拓殖民地，在我們沒有能力真正插手東南亞事務之前都不要搞。隻要保住自己的貿易安全就可以。”
在文徳嗣的設想裏，東南亞公司的船將采用編隊的方式進行貿易，每次出航都組成大型的護航隊――類似威尼斯人在地中海和黑海進行的一年一度的海上巡回貿易。這樣的大型船隊，擁有足夠的人員和武力，足夠在航行的時候自保。不管是歐洲人還是其他海商集團都不足為懼。
“貿易的事情，我們海軍是不懂得，”陳海陽說，“我隻是想知道：執委會對他們的人和船到底持什麽態度？是允許他們保留原有建製和指揮體係，還是徹底打散重組？”
“北平改編式的保留建製。”馬千矚說。
也就是說，名義上保留建製，實際采用人員滲透、人事結構調整的方式逐步剝奪頭目們對原來人馬的控製權。
“根據花名冊上的數字還有檢疫營送來的點驗結果。”鄔徳打開文件夾，“總共是1803人。其中婦女、兒童和五十以上的老人230人。實際上，每條船上的水手平均下來隻有不到20人。”
很顯然，即使把婦孺老幼都算上，再去掉裏麵隻需要幾個人的小型船隻，他們還是嚴重的缺少人手。
“這樣，要讓這些船重新運作起來，就勢必要補充水手。”鄔徳看了下計委的船隻點驗表，“去掉小舢板什麽的，至少要再補充1500人以上，這些船隻才能充分的運作。”