第1022章血腥清洗
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……
……
“boss，我需要你的購物清單...”自從下了飛機，艾娃就找他要好萊塢之行的消費清單。
因為這些東西很快就能用上，在他需要繳納賦稅的時候。
一輛新的兩人座敞篷牧馬人，其實他更想用軍用敞篷車來稱呼它，還有一輛大眾甲殼蟲。
是的，就是大眾工廠開戰前生產的原始版，全球隻有6000多輛，褒曼一眼就看中了它，竟敢是輛二手車。
還有4個新款包包，衣服、鞋子、飾品和香水等等。
李子濤記得大概總數在8萬美刀的樣子，具體的清單在丹尼身上，所以他讓艾娃去找丹尼……
而他本人則需要和埃米恩見個麵，監察部最近接到一些來自內部的投訴，而從他要求見麵來看，問題非常嚴重。
“查理，你有親自去過華聯嗎？”剛見麵坐下，埃米恩開門見山的提到華聯的名字。
“我曾去過...第五大道的店，我和瑪麗還有孩子們偶爾會去。”聽到他的問題，李子濤就知道事情肯定和華聯有關。
“但你該去別的店看看，簡直一團糟。”埃米恩打開他的手提箱，從裏麵取出一遝遝的資料。
“基礎管理混亂，庫存損耗達到百分之7，監守自盜...引導員玩忽職守，甚至有人直接在超市裏使用商品...”
埃米恩一臉不可思議的舉起雙手，搖頭說道：“這是怎麽了，他們都是來度假的嗎？”
“情況真的有你說的那麽糟嗎？”李子濤不確定的看著他。
“我的人花費了2個月時間，走遍了11個州，數百家店...完全一樣。”埃米恩很肯定的說。
華聯的基礎管理已經糟糕到無法用語言來形容。
這不僅是底層管理製度的問題，李子濤同樣要承擔一部分責任。
他對華聯的管理過於疏忽，又太過注重海外的市場擴張。
“你有什麽解決方案嗎？”李子濤看向埃米恩，他相信對方不會隻帶著問題來找自己。
“換人。”埃米恩用簡單的兩個字表達了自己的態度。
“事情真的要到這一步？”李子濤不是很確定的說，解雇一項不是個好主意，特別是在他目前需要穩定的局麵下。
“我很確定，是的。”埃米恩再次強調。
在他看來那些人已經如同行屍走肉，單純的改製、管理、要求，已經無法改變目前的局勢。
他們需要最直接了當的從根源上解決問題，換掉不合格的人，找來全新，有激情，又願意為此花費時間認真工作的人。
合格，認真，真正適合華聯的員工。
“我們還需要一套有效的進階製度，要讓所有員工能夠看到希望的製度。”埃米恩建議他和智庫談談。
認真的就華聯的發展，好好的製定一套全方麵的規章，這是他們現在最需要做的事。
“boss，我們的製度沒有問題，如果你想放開高層管理的晉升的話，我們可以立刻完成，
我想目前的問題是，所有的製度沒有得到執行，是執行力的問題，我們該按埃米恩的建議來幹。”
本的建議和埃米恩如出一轍，他們應該進行大裁員，在外界看來非常恐怖的全麵革命。
“好吧，告訴我，我們需要裁掉多少人。”李子濤揉著太陽穴，試圖讓自己放鬆下來。
“我們在全美有近500家店，平均雇員11人，所以我們大約需要裁掉...8000餘人。”
“為什麽是8000餘人？”李子濤確定自己的數學沒什麽問題。
“還有一部分的運輸、監管，中層管理等。”本一邊計算一邊說道。
“好吧，涉及到8000人，這些家庭也許會受到影響，然後就是一場轟動的示威，抗議，他們會寫信給政府……”
隻是想想李子濤就覺得頭疼，為什麽偏偏是這個時候，這是對他不經心的懲罰嗎？
“我們可以慢慢來，分2到3批，耗時2個月，也能給新招聘騰出時間，讓他們適應工作環境……”
“順便殺雞儆猴，告訴他們不好好幹就要打包滾蛋，對嗎？”
聽到李子濤這麽說，本伸出一隻手指向他點了點，表示‘就是這樣沒錯。’
一舉數得……完美。
“讓我想想，該先從哪兒開始。”李子濤看著各州的統計報表，發現了從前被他忽略的呈梯形下落的營業額，還有逐年增長的損耗比。
“威斯康納州，就拿它來下手好了。”本指著報表上的一個名字說道。
“讓我看看...”李子濤把wi單獨列了出來，發現它的情況確實是最糟糕的。
從5年前的損耗比千分之8，到今年的損耗百分之6……
“我想該找人進行一期采訪。”李子濤很確定，這種情況必須要進行改觀。
但是必須把影響降低到最小，不是說民眾關注度，而是對華聯自身造成的影響。
人們總是喜歡站在弱者一邊，而在查理·李、華聯和普通員工這三個選項裏，後者無疑是人們心中的弱者。
所以，他需要讓人們清楚了解到，這些人到底都做了什麽。u看書 uukanshu.m
“需要追究他們的責任嗎？”本可以肯定的說，如果華聯想的話，一定能夠找到讓他們付出代價的辦法。
“不，先不要宣布...讓人們去猜測，最後再告訴他們答案。”李子濤沒有說結果。
但他決定不追究這些人的責任，華聯沒工夫，他也沒工夫，去為了幾十美分或幾美刀，去和8000餘人打官司。
光是浪費在法庭上的時間，就足夠他乘幾十、上百倍的把損失賺回來了。
同時，這件事能夠給予他和所有高級管理層很好的警示。
“華聯的北美ceo是誰？”李子濤不確定的問道。
“杜坦隆，你該知道的。”
“你是說...”
“不，他和這件事無關，實際上他已經不怎麽管事了，真正管事的是他的侄子。”
李子濤不確定的看向本，得到的卻是肯定的回答，杜坦隆的侄子目前管理著北美華聯。
“他不是和那些人鬧翻了嗎？”要是李子濤沒記錯的話，這件事發生的時候他就在場。
“沒錯。”本點頭肯定了他的說法，糾正道：“但人總是會變的，他已經老了。”
沒錯，杜坦隆已經老了，他的鐵心腸也跟著老了，變得軟弱，多愁善感。
於是在他喜歡的侄子找上門，想要從他這裏得到一份工作後，杜坦隆最終同意了。
而他在北美華聯的表現一直不錯，再加上有杜坦隆的支持，很快就走上了人生巔峰，出任ceo。
至於有沒有迎娶白富美，李子濤想應該是的，不過沒關係了，很快他就要和過去說‘拜拜。’
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“情況真的有你說的那麽糟嗎？”李子濤不確定的看著他。
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“你有什麽解決方案嗎？”李子濤看向埃米恩，他相信對方不會隻帶著問題來找自己。
“換人。”埃米恩用簡單的兩個字表達了自己的態度。
“事情真的要到這一步？”李子濤不是很確定的說，解雇一項不是個好主意，特別是在他目前需要穩定的局麵下。
“我很確定，是的。”埃米恩再次強調。
在他看來那些人已經如同行屍走肉，單純的改製、管理、要求，已經無法改變目前的局勢。
他們需要最直接了當的從根源上解決問題，換掉不合格的人，找來全新，有激情，又願意為此花費時間認真工作的人。
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認真的就華聯的發展，好好的製定一套全方麵的規章，這是他們現在最需要做的事。
“boss，我們的製度沒有問題，如果你想放開高層管理的晉升的話，我們可以立刻完成，
我想目前的問題是，所有的製度沒有得到執行，是執行力的問題，我們該按埃米恩的建議來幹。”
本的建議和埃米恩如出一轍，他們應該進行大裁員，在外界看來非常恐怖的全麵革命。
“好吧，告訴我，我們需要裁掉多少人。”李子濤揉著太陽穴，試圖讓自己放鬆下來。
“我們在全美有近500家店，平均雇員11人，所以我們大約需要裁掉...8000餘人。”
“為什麽是8000餘人？”李子濤確定自己的數學沒什麽問題。
“還有一部分的運輸、監管，中層管理等。”本一邊計算一邊說道。
“好吧，涉及到8000人，這些家庭也許會受到影響，然後就是一場轟動的示威，抗議，他們會寫信給政府……”
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同時，這件事能夠給予他和所有高級管理層很好的警示。
“華聯的北美ceo是誰？”李子濤不確定的問道。
“杜坦隆，你該知道的。”
“你是說...”
“不，他和這件事無關，實際上他已經不怎麽管事了，真正管事的是他的侄子。”
李子濤不確定的看向本，得到的卻是肯定的回答，杜坦隆的侄子目前管理著北美華聯。
“他不是和那些人鬧翻了嗎？”要是李子濤沒記錯的話，這件事發生的時候他就在場。
“沒錯。”本點頭肯定了他的說法，糾正道：“但人總是會變的，他已經老了。”
沒錯，杜坦隆已經老了，他的鐵心腸也跟著老了，變得軟弱，多愁善感。
於是在他喜歡的侄子找上門，想要從他這裏得到一份工作後，杜坦隆最終同意了。
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